試論高職教育中實習指導教師的管理論文
論文關鍵詞：職業教育 師資 實踐教學
論文摘要：本文分析了目前高職院校實習指導教師隊伍中存在的思想不穩定、心理不平衡、素質參差不齊、忙于搞創收等問題，針對性的提出了加強教育立法、加強思想教育、培訓提高、加強考核督促的解決措施。
高等職業技術教育的目標是培養面向具體的實際工作崗位，以技能訓練為核心，以“管用、夠用”的理論知識為保證的高級應用型(而非科研型)人才。學校的優劣，很大程度上取決于實習指導教師隊伍的素質和工作熱情。所以，職業技術院校實習指導教師的管理就顯得尤為重要。
由于我國職業技術教育剛剛起步，除少數院校是單獨設立的以外，大部分院校是由專科學校或中專改建而來，或由綜合性大學分離出來的。許多院校倉促上馬，因而在技能實習指導教師隊伍中存在以下問題：
思想不穩定
高等職業技術教育還是一個新鮮事物，還沒有專門的文件闡述實習指導教師的從業資格、待遇、職稱評定等一系列問題。因此，部分有學歷的教師認為，這是工人的工作，讓自己干是大材小用，不利于自己的前途；評定職稱時，由于沒有技能實習指導教師職稱系列，所以有的評教師系列，有的評實驗系列，有的評工程系列，甚至有的評工人系列。這些都導致了實習指導教師思想混亂和不安心工作。
心理不平衡
大部分高等職業技術院校實習廠(場)的規模有限，人員分工不明確，每個實習指導教師都身兼數職，除了與理論課教師進行相同的教學環節(如備課、講課、輔導、判作業等)以外，還要負擔許多理論課教師所沒有的工作，比如：生產管理、安全衛生、準備實習用品，甚至有的還負責采購、維修等工作。另外，理論課教師不坐班，有充足的時間學習，或者外出講課等。而實習指導教師一般則無此便利條件，這更使其產生心理不平衡。
素質參差不齊
由于對實習指導教師操作能力要求比較高，以前高等院校又沒有這方面的畢業生，所以現在職業技術院校的教師大多是由生產崗位調轉過來的，普遍存在學歷低的情況。這一部分人由于從事一線生產時間較長，有較強的操作能力和豐富的組織管理能力，但是理論水平欠缺；部分實習指導教師是近幾年畢業的大本、大專生，他們有著較強的理論知識，但缺乏操作能力，尤其是生產一線的實習經驗，這兩種類型都難以滿足高質量的教學要求。
忙于搞創收
有的學校為了增加收入以克服經費的不足，規定了實習廠(場)必須完成一定的創收任務，并且與個人利益掛鉤。教師因此無形中把主要精力放在了創收問題上，教學無疑會受到影響。
解決問題應采取的措施
這些問題的存在，嚴重影響了技能實習教學質量的提高，影響了高等職業技術院校特色與優勢的發揮，應該引起各級領導的重視。筆者認為應該采取以下措施，加強實習指導教師的管理，搞好實習指導教師隊伍建設，以便更好地發展高等職業技術教育。
教育立法
教育主管部門應盡快出臺有關實習指導教師的法規，用法規的`形式明確實習指導教師所應具備的從業資格、承擔的任務。從而使勞動報酬以及職稱評定等一系列問題。從而使高等職業技術院校有法可依，規范實習指導教師隊伍的管理。
加強思想教育
各高等職業院校領導應重視實習指導教師隊伍建設，應該教育他們顧全大局，不但要看到技能實習工作的繁重性，更要看到其重要性；應該使他們堅信困難只是暫時的，隨著高等職業技術教育的發展，技能實習的規模會逐步擴大，實習教學會逐步規范化，人員分工將更加詳細，目前的問題就會迎刃而解。在現有條件下，領導應該鼓勵他們正視困難、克服困難，并親自到實習廠(場)聽取基層的呼聲，幫助們解決一些實際問題，對于解決不了的問題，應該耐心給予解釋。同時，在力所能及的情況下，適當提高實習指導教師的勞動報酬或福利待遇，或引入競爭機制，多勞多得。
培訓提高
應該積極創造條件使實習指導教師有培訓提高的機會逐步使他們取得大專以上學歷和高級工證書，并且安排他們去生產第一線鍛煉一年以上，以取得實際生產經驗。同時，還應定期或不定期地舉行教學研討會，上觀摩課，進行教學評比等活動，努力創造一種你追我趕、力爭上游的氣氛與局面。
加強考核督促
應當本著公正、公平、公開的原則對實習指導教師進行定期的考核。考核內容應包括政治思想、專業水平、教學態度，教學效果，教學能力等方面，特別要注意聽取學生的反映意見。考核完畢后，應將考核意見反饋給本人好的表揚，差的批評并限期改正，如果到期仍不該正者，必須調離教學崗位。
在加強實習教師管理的同時，應抓好實習基地建設，加強學生的政治思想工作，這樣才能更好的提高技能訓練效果，更好地發展高等職業技術教育。
參考文獻
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