人力行政主管的崗位職責(zé)
人力行政主管的薪資待遇普遍較高。根據(jù)人才市場的數(shù)據(jù)顯示，人力行政主管的薪資待遇在各個(gè)行業(yè)中屬于中等偏上的水平。下面是小編收集整理的人力行政主管的崗位職責(zé)（精選32篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力行政主管的崗位職責(zé)1
1、計(jì)劃管理：根據(jù)集團(tuán)工作安排，分解編制月/周工作計(jì)劃，并具體貫徹執(zhí)行，完成定期總結(jié);
2、制度執(zhí)行：監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)公司人力行政制度，擬制人力行政管理辦法等;
3、預(yù)算管理：編制年度公司管理費(fèi)用預(yù)算，審核管理費(fèi)用開支;
4、資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點(diǎn)/維修/報(bào)廢;
5、接待管理：負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;
6、會(huì)務(wù)管理：負(fù)責(zé)籌辦落實(shí)公司各項(xiàng)重大及協(xié)調(diào)日常會(huì)務(wù)工作安排;
7、證照文檔：負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等，管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍：保障員工就餐，并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環(huán)境管理：監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護(hù)，做好保潔消殺等;
10、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化活動(dòng)監(jiān)督實(shí)施等;
11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作，完成上級(jí)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
人力行政主管的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;
3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力行政主管的崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí)；
4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；
人力行政主管的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長與發(fā)展；
3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；
4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；
5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
人力行政主管的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、編寫各個(gè)崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;
4、負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;
7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、制定績效評定制度，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;
12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問題及勞動(dòng)爭議事項(xiàng);
13、定期主持召開本部門工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;
14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力行政主管的崗位職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核。
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
人力行政主管的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力行政主管的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力行政主管的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；
4、負(fù)責(zé)入辦理、異動(dòng)流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力行政主管的崗位職責(zé)10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。
人力行政主管的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);
2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);
3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5、組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);
人力行政主管的崗位職責(zé)12
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;
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1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。
6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。
7、負(fù)責(zé)每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人力行政主管的崗位職責(zé)14
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人力行政主管的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力行政主管的崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報(bào)銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；
7、負(fù)責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
人力行政主管的崗位職責(zé)17
1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運(yùn)營提供保障；
3、通過各招聘渠道達(dá)成各部門用人需求的同時(shí)，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
4、建立干部能上能下機(jī)制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
5、負(fù)責(zé)行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
人力行政主管的崗位職責(zé)18
1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié)；
2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算；
3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；
7、人力資源相關(guān)日常工作的組織推進(jìn)。
人力行政主管的崗位職責(zé)19
1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的'順利有效開展;
2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);
4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;
5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;
6、培訓(xùn)活動(dòng)過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;
7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);
8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;
9、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)性工作。
人力行政主管的崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力行政主管的崗位職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人力行政主管的崗位職責(zé)22
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲(chǔ)備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行
4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確保績效管理有效落實(shí)
5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力行政主管的崗位職責(zé)23
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。
8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。
9、上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。
人力行政主管的崗位職責(zé)24
1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批；
3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理；
5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力行政主管的崗位職責(zé)25
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補(bǔ)充資料完整）等工作；
3、負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；
6、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；
7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核；
8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
10、負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；
11、做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對接工作；
12、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力行政主管的崗位職責(zé)26
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;
3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。
人力行政主管的崗位職責(zé)27
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃；員工培訓(xùn)、績效評估、社會(huì)福利及保障福利等方面的管理工作
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3、組織并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘，培訓(xùn)和績效考核等工作
4、員工人事信息管理，員工檔案維護(hù)，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作與領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力行政主管的崗位職責(zé)28
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實(shí)施；
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展分公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗(yàn)；
5、針對分公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案；
人力行政主管的崗位職責(zé)29
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3、參與制定公司績效考核制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
6 、負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;
9、策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng)，區(qū)域年會(huì)，管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);
人力行政主管的崗位職責(zé)30
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作。
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。
人力行政主管的崗位職責(zé)31
1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項(xiàng)管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；
4、負(fù)責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；
5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；
7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；
11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
人力行政主管的崗位職責(zé)32
1、負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行；
2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；
5、完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施；
6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。
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