行政人事具體崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的行政人事具體崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事具體崗位職責1

　　1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　2、協助對外聯絡與接待工作；

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持；

　　4、負責公司公文事務管理；

　　5、上級交辦的其他事務。

行政人事具體崗位職責2

　　1、協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作；

　　2、負責公司來訪人員接待工作；

　　3、負責行政采購和各項行政費用控制；

　　4、辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等；

　　5、負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作；

　　6、公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作；

　　7、協助行政人事經理日常工作；

行政人事具體崗位職責3

　　1）負責公司行政工作規劃、管理（安全、采購、會務、公共關系等）；

　　2）負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理；

　　3）維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求；

　　4）負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責4

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作。

行政人事具體崗位職責5

　　1、員工考勤管理，年假管理

　　2、員工居住證及居轉戶管理

　　3、婚喪補助金申請及管理

　　4、駐在員支援（保險、房屋、簽證等）

　　5、韓國出差人員支援（簽證、酒店、車輛等）

　　6、行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務式

　　7、其他領導交辦的事務

行政人事具體崗位職責6

　　1、企業文化、政策的'宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

行政人事具體崗位職責7

　　1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規；

　　2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發放及勞動關系處理等工作；

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作；

　　4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋；

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動；

　　6、協助組織開展日常例行培訓工作；

　　7、參與年度薪酬福利體系的.評價工作，收集員工反饋意見；

　　8、協助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排；

行政人事具體崗位職責8

　　1、負責本部門相關資料的'打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理

行政人事具體崗位職責9

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息；

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面試報告；

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

行政人事具體崗位職責10

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

行政人事具體崗位職責11

　　1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

　　2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

　　(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;

　　(3)員工關系：建立良好的.勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責各部門的協調與關系維護。

　　5、上級領導交辦的任務。

行政人事具體崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度；

　　2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施；負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給；

　　6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評；

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制；

　　8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷；

　　9、監督、考核下屬的.工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養；

　　10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制；

行政人事具體崗位職責13

　　1、制度建設與執行（制度完善到執行；規劃方案的落實和執行）

　　2、招聘規劃與實施（負責招聘與配置工作（對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的.完成情況負責，控制招聘成本）

　　3、員工關系管理（合理處理員工入轉調離等手續，做好各環節的面談與分析）

　　4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍）

　　5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓

　　6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　8、負責公司大小后勤事務管理

　　9、完成上級領導交代的其他工作

行政人事具體崗位職責14

　　1、公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的.聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優化勞動關系，塑造良好的企業文化，提高大家的工作積極性。

行政人事具體崗位職責15

　　1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

　　3、協助部門內其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

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