人事行政管理崗位職責(zé)
一、人事行政基本思想
1、人事行政專指政府對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關(guān)，人事行政的客體是行政人員，即公務(wù)員。
2、人事行政具有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等多種功能，這些功能是通過人事行政制度的運行實現(xiàn)的。人事行政的目的、要求、內(nèi)容、步驟和方法等由制度加以規(guī)范，使人事行政的整個過程有章可循，有法可依，保證了政府人事管理的公平和高效。
3、人事行政的基本任務(wù)是選人、用人、謀求人與事的匹配，人與人的協(xié)調(diào)。現(xiàn)代政府管理涉及國家政治、經(jīng)濟、社會的方方面面，政府職能在不斷擴大，管理的事務(wù)日益增多，政府的規(guī)模也在相應(yīng)地膨脹，政府內(nèi)部的分工越來越細(xì)，因此能否選擇合適的人才，并充分的利用人才，關(guān)乎政府行政目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、人事行政管理崗位職責(zé)（精選55篇）
人事行政是國家行政管理的關(guān)鍵，對于實現(xiàn)國家職能和行政職能起著決定性的作用。隨著社會的發(fā)展，科技的進步，人的作用將進一步發(fā)揮，一切行政管理的成效越來越取決于對人的管理。下面是小編收集整理的人事行政管理崗位職責(zé)（精選55篇），歡迎大家分享。
人事行政管理崗位職責(zé)1
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施；
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書；
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護；
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織；
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施；
7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算；
8、企業(yè)員工關(guān)系管理；
9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管；
10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理；
11、組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實；
12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容；
人事行政管理崗位職責(zé)2
1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；
2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；
3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
4、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善薪酬體系；
6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工績效考核指標(biāo)，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議；
7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃；
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說明書；
9、執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
10、完善公司人力資源體系。
人事行政管理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日常考勤管理工作。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。
3、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。
4、負(fù)責(zé)公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5、負(fù)責(zé)薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6、結(jié)合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。
7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。
人事行政管理崗位職責(zé)4
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試；
2、培訓(xùn)的組織與實施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對培訓(xùn)講師的工作感興趣；
3、會議組織，會議紀(jì)要整理；
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤點，后勤保障工作等。
人事行政管理崗位職責(zé)5
(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動，企業(yè)文化的落地；
(5)負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算；
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作；
人事行政管理崗位職責(zé)6
1、配合公司管理部人事組進行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等；
2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；
5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預(yù)算控管指標(biāo)的達(dá)成；
6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案；
7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送；
8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成；
9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人事行政管理崗位職責(zé)7
1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、辦理相應(yīng)的社會保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事行政管理崗位職責(zé)8
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動；
6、管理公司人事的檔案；
7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；
8、及時完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
人事行政管理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款收支的管理和核對；
2、負(fù)責(zé)日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作；
3、負(fù)責(zé)公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。
崗位要求：
1、會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷；
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗，具有會計從業(yè)資格證；
3、具備一定得財務(wù)知識，包括國家相關(guān)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報銷等程序；
4、熟悉銀行業(yè)務(wù)；
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作；
6、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德水平；
7、廣州戶口優(yōu)先
人事行政管理崗位職責(zé)10
1.熟悉并遵循公司相關(guān)制度、政策及流程 ，確保準(zhǔn)確、及時、合規(guī)操作各項人事業(yè)務(wù)。
1)負(fù)責(zé)員工信息管理，按要求準(zhǔn)確、及時維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
2)負(fù)責(zé)招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構(gòu)管理等相關(guān)系統(tǒng)操作；
3)負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理(加班管理、假期管理)及檔案管理；
4)負(fù)責(zé)員工服務(wù)熱線管理；
2.及時解答顧客疑問，為顧客提供高質(zhì)量，專業(yè)化的服務(wù)，樹立良好的員工服務(wù)形象。
3.定期協(xié)助管理層梳理更新SOP等各類知識文檔，確保其與實際業(yè)務(wù)及客戶需求一致。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司和部門人員管理提供參考數(shù)據(jù)。
5.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，持續(xù)提升流程效率。
人事行政管理崗位職責(zé)11
1、協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員匯總銷售數(shù)據(jù)；
2、提供分類報表及銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；
3、協(xié)助各類市場銷售會議的組織和安排工作；
4、負(fù)責(zé)接收和傳遞各區(qū)域及營銷員工各種報表和申請；
5、負(fù)責(zé)及時提供市場所需的各類文件資料及樣品；
人事行政管理崗位職責(zé)12
1.招聘應(yīng)聘工作，接待及面試；
2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；
4.負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜；
5.負(fù)責(zé)專利付款及員工購買社保，公積金事宜；
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理；
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限；
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
人事行政管理崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；
2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3. 公司車輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
人事行政管理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動；
5、帶薪年休假；
崗位職責(zé)：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。
人事行政管理崗位職責(zé)16
1、公司相關(guān)人事行政工作的開展；
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；
4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理；
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政管理崗位職責(zé)17
1、招聘渠道維護，獨立高效的開展招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作；
2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升、合同續(xù)簽、離職等人力資源相關(guān)工作；
3、每月考勤統(tǒng)計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作；
4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時根據(jù)異動情況更新相關(guān)信息；
5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷、活動支持、企業(yè)文化宣傳等；
6、負(fù)責(zé)人事或業(yè)務(wù)項目型工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)18
1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實、實施。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、確保各部門運作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)公司日常考勤統(tǒng)計。
5、負(fù)責(zé)社保公積金的管理。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、組織員工活動、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)19
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持；
2、負(fù)責(zé)起草相關(guān)的制度、計劃、通知通報等內(nèi)容，有一定的文案功底；
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作；
4、負(fù)責(zé)工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作；
5、負(fù)責(zé)與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡(luò)工作；
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)維護及年審的辦理工作；
7、負(fù)責(zé)政府補貼及獎勵項目的申報工作；
8、為公司日常運轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門工作效率。
人事行政管理崗位職責(zé)20
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導(dǎo)落實；
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系)；
3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營與優(yōu)化)；
4、負(fù)責(zé)各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實；
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作；
6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)公司層面外聯(lián)、接待、會務(wù)組織；
人事行政管理崗位職責(zé)21
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；
5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；
6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
7、負(fù)責(zé)員工工資核算；
8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具有扎實的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、熟練應(yīng)用office辦公軟件；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。
人事行政管理崗位職責(zé)22
1、負(fù)責(zé)員工的、入職、培訓(xùn)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
3、做好員工考勤，核算無誤；
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購以及其他部門申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記；
7、負(fù)責(zé)行政后勤管理，宿舍管理；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政管理崗位職責(zé)23
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想；
5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政管理崗位職責(zé)24
1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務(wù)目標(biāo)；
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作；
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運用；
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力；
6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)25
1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括員工檔案、入職總表等；
3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作；
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進度完成招聘目標(biāo)；
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù)，定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案；
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo)，每月配合子公司開展績效考評及面談工作，并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總；
7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)26
職責(zé)描述：
1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議，并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施，負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作
3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算，審批各項行政性費用的支出
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力，責(zé)任心強、誠信正直
人事行政管理崗位職責(zé)27
1、完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；
3、協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)28
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、公司制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行。
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。
6、認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時工作。
要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，良好的執(zhí)行能力。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷力和決策能力。
人事行政管理崗位職責(zé)29
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核；
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經(jīng)理；
3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
4、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；
5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；
7、作好總經(jīng)理的參謀，及時為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；
8、負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；
10、配合公司進行企業(yè)文化的建立；
11、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作；
12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；
13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責(zé)30
1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項以及工作流程實施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動
7、完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政管理崗位職責(zé)31
1、負(fù)責(zé)招聘工作，開發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核；
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進建設(shè)，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作；
人事行政管理崗位職責(zé)32
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，分析行業(yè)資料，進行人才盤點，并對公司相關(guān)制度進行完善
6、制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政管理崗位職責(zé)33
行政人事工作內(nèi)容：
1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。
2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等
3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。
10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。
職位概要：
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內(nèi)容：
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
對控制成本的方法提出建議。
人事行政管理崗位職責(zé)34
1、協(xié)助上司使用系統(tǒng)、小程序完成招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤、等工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，人事檔案維護；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作，建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
5、配合上級做好其他人事行政財務(wù)方面的工作。
人事行政管理崗位職責(zé)35
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算；
2、負(fù)責(zé)人員入工作辦理；
3、負(fù)責(zé)、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作；
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查；
8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護；
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政管理崗位職責(zé)36
1、負(fù)責(zé)相關(guān)后勤行政類管理工作，保障公司行政各項工作正常運作；
2、保障各部門物資供應(yīng)，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買數(shù)量降低辦公成本，對已購買的物品進行登記并做好維護；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產(chǎn)報表、宿舍報表等；
4、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)統(tǒng)籌管理工作，對公司固定資產(chǎn)去向做好掌控；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好宿舍、食堂的管理工作；
6、具有全局和系統(tǒng)觀念、較強的組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力。
人事行政管理崗位職責(zé)37
1、根據(jù)，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算；
2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進落地。
人事行政管理崗位職責(zé)38
1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
2、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
3、完成上級管理層交付的臨時工作；
4、協(xié)助完成績效考核及薪酬、異動管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔、保存工作。
人事行政管理崗位職責(zé)39
1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)篩選、面試預(yù)約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工、離職等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負(fù)責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；
4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請；
5、負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布，組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜；
人事行政管理崗位職責(zé)40
1、負(fù)責(zé)行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。
2、負(fù)責(zé)辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤點等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調(diào)拔、報修、年終盤點。
3、負(fù)責(zé)福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。
4、負(fù)責(zé)考勤核查、統(tǒng)計匯總，值班排班，日常監(jiān)督，考勤系統(tǒng)管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、勞動合同新簽訂、續(xù)訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會、臨時各項活動方案制定及相關(guān)工作開展。
人事行政管理崗位職責(zé)41
1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化；
2、協(xié)助進行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等；
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作；
4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排；
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政管理崗位職責(zé)42
職位描述：
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問，確保客戶滿意。
2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門，跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作，確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓(xùn)及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應(yīng)各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向，工作積極主動，有責(zé)任心，良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。
人事行政管理崗位職責(zé)43
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作；
2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)，核對現(xiàn)金及銀行帳目，每日將資金日報表上傳主辦會計；
3、審核公司原始憑證，辦理費用報銷等事項，現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理；
4、員工招退工、社保、公積金等辦理；
5、公司勞動合同，檔案資料的保管；
6、員工考勤管理及其他行政工作。
任職要求：
1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；做過出納、人事專員工作優(yōu)先；
2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
3、熟練使用office辦公軟件，活潑開朗。
人事行政管理崗位職責(zé)44
主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事行政管理崗位職責(zé)45
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成辦理項目過戶手續(xù)，確保項目合法地進行后續(xù)開發(fā)、建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù) ：申領(lǐng)設(shè)計要點(條件)、申請設(shè)計要點調(diào)整、建設(shè)單位開發(fā)資質(zhì)申報。
3、協(xié)助相關(guān)部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作，收集相關(guān)部門在項目所辦理的驗收手續(xù)批文，負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的項目手冊年審，協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。
4、與政府業(yè)務(wù)部門建立良好社交關(guān)系，以達(dá)到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應(yīng)的業(yè)務(wù)收費，保證項目按計劃完成開發(fā)建設(shè)工作目標(biāo)。
任職要求：
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理等相關(guān)專業(yè)；
2、 4年以上房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)建設(shè)管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。
人事行政管理崗位職責(zé)46
工作內(nèi)容：
(1)電動機市場需求分析；
(2)新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用及發(fā)展趨勢分析；
(3)公司電動機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析；
(4)電動機新產(chǎn)品立項及研發(fā)(電磁設(shè)計、方案設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、通風(fēng)冷卻設(shè)計、潤滑與軸承設(shè)計、勵磁設(shè)計等)；
(5)對已有電動機產(chǎn)品進行優(yōu)化、完善和提升；
(6)電動機產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、模塊化設(shè)計；
(7)負(fù)責(zé)電動機產(chǎn)品宣介與推廣，參與市場投標(biāo)與技術(shù)交流；
(8)電動機訂單產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)服務(wù)；
(9)參加電動機行業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，編制公司電動機產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計規(guī)范等；
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 專業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先；中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；英語CET-4及以上；
(2)從事大中型中高壓電動機研發(fā)設(shè)計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當(dāng)放寬工作年限要求。
(3)從事過大功率、高速、防爆或特種電機設(shè)計研發(fā)工作，在國內(nèi)主要電機研制企業(yè)擔(dān)任過研發(fā)設(shè)計團隊主要負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。
人事行政管理崗位職責(zé)47
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政管理崗位職責(zé)48
1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃；
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事行政管理崗位職責(zé)49
1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤
2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作
3、負(fù)責(zé)各類、上傳下達(dá)的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，準(zhǔn)確無誤地填制各種報表和表格；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人事行政管理崗位職責(zé)50
1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；
3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等；
4、臺賬報表跟蹤記錄；
5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作
人事行政管理崗位職責(zé)51
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程；
2、負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護。
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政管理崗位職責(zé)52
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表；
2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；
4、負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類
6、繳納社保公積金等
7、開展員工培訓(xùn)工作
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。
人事行政管理崗位職責(zé)53
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政管理崗位職責(zé)54
1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；
2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政管理崗位職責(zé)55
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3、負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算；
4、社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費用核對；
6、完成上級交辦的其它工作事項。
【人事行政管理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事崗位職責(zé)05-27
人事的崗位職責(zé)05-27
人事助理崗位職責(zé)05-27
人事總監(jiān)崗位職責(zé)05-24
人事專員崗位職責(zé)05-25
人事經(jīng)理崗位職責(zé)05-25
人事出納崗位職責(zé)06-22
前臺人事崗位職責(zé)09-15
公司人事崗位職責(zé)09-13
人事勞資崗位職責(zé)08-22