人事崗位職責（精選20篇）
在現在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事崗位職責 篇1
工作職責:
1、負責寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見；
2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發工作；
3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環境整潔；
4、協助會務、接待等相關工作；
5、完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、有相關前臺接待工作經驗有限；
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務禮儀知識；
3、具有一定的`溝通能力、團隊協作能力、執行能力；
4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。
人事崗位職責 篇2
1、協助總部進行簡單的.日常財務管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；
3、協助總部進行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執行人事相關規章制度；
6、負責分公司行政后勤事宜；
7、協助進行物品采購、財產的日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務；
10、領導交辦其他工作事項。
人事崗位職責 篇3
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的`辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
人事崗位職責 篇4
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調動、辭職等手續的辦理
1、入職
�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續、身體證復印、照相、整理資料。
（2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調動
�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；
�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
（1）為離職人員辦理離職手續，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠牌。
�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統計表、應聘統計表發于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的.車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
（1）到車間去找員工續簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發于負責人。
�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責 篇5
1、負責考勤的收集核對確保數據的`準確性
2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔；
3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、并跟進面試進度；
5、負責每月入離職社保操作等
6、領導交付的其他事項等；
人事崗位職責 篇6
主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時滿足業務部門人才需要；
組織實施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議；
對擬錄用候選人做專業背景核實，實時跟進候選狀況，確保候選人及時報到；
負責薪資核算，每月按時且準確計算、發放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報等；
協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績效考核等各項人力資源制度及流程的建設
入離職資料、勞動合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等；
相關郵箱、行事歷，職務、等行政方面事務處理；
配合完成母公司相關稽查資料
完成上級領導交辦的'其他事項；
人事崗位職責 篇7
1.協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；
2.人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作；
3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理；
4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度；
5.協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續；
6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作；
7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的'有關事宜；
8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
9.完成上級交給的其它事務性工作。
人事崗位職責 篇8
1、負責協助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執行；
2、負責根據公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執行；
3、對以公司名義行文的文件,經總經理審核簽字后方可打印并發放；
4、負責公司會議的'組織
5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；
6、負責本公司分配給職工福利的領取和發放；
7、負責員工宿舍的管理
8、負責協助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執行；
9、負責編制公司年度的行政采購預算并上報,批準后根據預算計劃執行；10、每月根據各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據計劃執行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事崗位職責 篇9
一、行政方面職責
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11.負責公司內、外文件的`收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責
1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事崗位職責 篇10
行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的.變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
任職要求
�？埔陨蠈W歷。有招聘管理等經驗
5年以上人力資源管理工作經驗。
人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。
人事崗位職責 篇11
崗位職責：
1、協助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協調事項；
3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先
3、管理或相關專業
4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
3、辦公技能：有較好的'閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質要求：
1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發現新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標
人事崗位職責 篇12
工作職責：
1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數據表格的維護和提交；
4.完成領導交給的.日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節假日
工作地點：xxx
人事崗位職責 篇13
崗位職責：
1、負責海外子公司的'HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規管理；
任職要求：
1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，有海外公司HR工作經驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責 篇14
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄；
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉人力資源部其他崗位工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位職責 篇15
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發展及干部管理體系相關的`制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經理崗位
人事崗位職責 篇16
崗位職責：
協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；
2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。
人事崗位職責 篇17
1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;
2.負責公司人事員工關系管理和員工培訓組織管理
3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環境5S管理，日�？记诠ぷ�;
4.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事崗位職責 篇18
1.新員工培訓。
2.人事經理交辦的.部門重點項目的事務性工作。
3.部門工作協調。員工關系協調。
4.與人事工作相關的公司突發事件的事務性處理。
5.人事制度修訂與執行情況反饋。各類人事文書制作。
6.上級領導布置的其他工作。
人事崗位職責 篇19
1、組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事崗位職責 篇20
1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作；
2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的`簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作；
3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作；
5、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
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