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員工上班服裝規章制度（精選15篇）
在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工上班服裝規章制度，希望能夠幫助到大家。
員工上班服裝規章制度 1
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)
夏季：t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季：t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的.員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
三、夏裝管理
所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。
員工上班服裝規章制度 2
目的：
為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍：
公司全體員工
具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。
四、工作服穿著規定：
1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的`，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%；工作3-6個月(含)折舊費為40%；工作6-12個月(含)折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；
6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。
員工上班服裝規章制度 3
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一）公司全體員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的.公司形象；
（二）工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
（三）工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
（四）工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服的使用及發放
（一）辦理正式入職手續的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；
（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。
四、費用
員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（一）工作滿十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
（二）工作未滿二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；
（二）工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；
（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；
（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
五、處罰措施
（一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
（二）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、附則
（一）本辦法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
（二）本辦法與公司有關規定相抵觸時以公司規定為準。
（三）本辦法自20XX年11月1日起開始實施。
員工上班服裝規章制度 4
1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝。
2、員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
3、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領帶；穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣。不允許穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。
4、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
5、員工要注意個人的.清潔衛生，上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不留胡子；女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩帶應得當。
6、每周五為便服日，可放寬對上述的規定（需會見客人除外），男女職員均可穿著較為休閑的服裝，但仍需以大方、得體為尺度。
7、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規定。
員工上班服裝規章制度 5
1、自加入公司起，公司人事部將發給每一位員工統一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都按工作服管理制度穿著工作服。
2、工作服分為春夏裝和秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的`工作服。
3、如在實習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、春夏季的工作服在第1季度一發放，秋冬季的在第3季度發放。如果在工作過程中因意外，或者時間久工作服發生磨損，職員根據公司要求寫申請發放新的工作服。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發放新的工作服后公司將以員工價發放新的服裝。
5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風貌。
6、各部門經理、主管等管理人員，一定要按時督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風貌，提高我公司生產效率，促進公司發展。如果發現違反規章制度行為，按公司要求進行處分。
員工上班服裝規章制度 6
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發：
1、工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。
2、每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入年度預算。
3、員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。
4、制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。
5、工作服數量
夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。
數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。
6、套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規定：
1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2、為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1、工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。
2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。
3、離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。
(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。
(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。
員工上班服裝規章制度 7
第一章總則
第一條工作服不僅是主要的勞保用品，更是展示企業形象、表現企業精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規范化、科學化，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司使用公服的全體員工。
第三條辦公室負責本規定制定、修改、廢止的起草工作。
第二章使用人員和配發標準
第四條使用人員：
各部門配備公服的`員工，于工作時間內一律著裝上崗并佩戴工牌，自覺接受公司領和業主的監督。
第五條配發標準：
等同集團公司配發標準和公司現行慣例，保安員服裝佩帶的配發按《保安員著裝管理規定》執行。
第三章管理辦法
第六條工服采購、保管、發放、回收由公司辦公室和倉庫統一進行管理。
第七條工服領用后不予退還，只按時間長短折價扣款（保潔、后勤除外）。
第八條工服扣款辦法：
（一）春季裝：自發放之日起三個月內離（退）職者須扣款100%，三至十二個月內離（退）職者扣款50%，滿一年后不予扣款。
（二）夏季裝：自發放之日起六個月后離（退）職者免于扣款，未滿六個月須扣款50%。
（三）員工工服如在工作中損毀或無法使用時，經總經理批準后可以換發，因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發，個人負擔費用的70%。
（四）著裝應整潔、規范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌應端正佩戴胸前。不按此規定者，發現一次扣款50元。
（五）其余按集團公司相關規定執行。
（六）公司保潔員、勤雜工在辦理離（退）職手續時，須將工服洗凈曬干，交回倉庫。公司以此作為離（退）職人員完善手續之一。
第四章附則
第九條本規定自公布之日起執行，相關規定如與本規定有沖突，以本規定為準
第十條辦公室負現為此規定解釋。
員工上班服裝規章制度 8
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時間著裝及儀表要求
1、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰;
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方;
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象;
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工號牌;
5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
四、工服的發放
人事部負責公司工作服和工號牌的統一發放管理工作，辦理員工工服領用手續，包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作，員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領取工服及工號牌;
2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管，應盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服
3、員工因工作原因發生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經部門領導核實后，準予換發;如因個人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的`費用;
4、員工不得擅自修改工服式樣;
5、工服或工號牌丟失者，按原價格賠償;
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理;
7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;
8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工號牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;
9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
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一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發放標準
1、公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。
五、工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的'，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。
3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著裝要求
1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
員工上班服裝規章制度 10
一、制度目的
為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）
二、職責規范
1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。
2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。
2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。
六、工服的領用
1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。
3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的.平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。
九、換裝時間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。
2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。
十、工服的檢查
1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。
員工上班服裝規章制度 11
第一條：目的與范圍
為規范公司員工著裝，提升公司形象和員工形象，制定本制度。本制度適用于公司所有員工的著裝管理。
第二條：傳承與延續
公司在制定、推行本規定時，應注重其在公司文化中的傳承和延續，切實落實公司宣傳形象的需求，加強公司裝飾品的使用和管理，切實提升公司的商譽、企業形象和凝聚力。
第三條：員工著裝標準
1.工作日：穿著統一規定顏色、款式、制式和式樣的工作服。
2.非工作日：員工只要求穿著整潔端莊、得體合適的服裝。
3.特殊工作場合或管理層安排員工著裝的'除外。
4.員工著裝時不得穿著露腳趾及雙肩帶型短褲，衣著宜做到大方大度。
第四條：規范管理
1.公司應依照職務性質、勞動強度和工作班組的特點對員工行業和個性化的工作服裝制度和規范進行制定，保證各個崗位員工所穿工作服裝制度的合理性及嚴格執行。
2.員工所穿工作服無需自備，由公司制定規定標準，公司按期發放，個人無須支付費用。
第五條：違規及處罰
1.員工未按規定著裝，責令其立即更換服裝，嚴重者將由人事部門按照《公司勞動紀律》處理。
員工上班服裝規章制度 12
為規范全市工商行政管理人員著裝行為，樹立良好的執法、辦事形象，現就著裝有關要求通知如下：
一、基層工商所的.工商行政管理人員和市、縣（區）局機關直接從事市場監管、行政執法工作的工商行政管理人員上崗時，應著裝。
二、機關其他人員在下列場合應著裝：
（一）參與重大集體活動及上級組織x；
（二）外出執行公務；
（三）上級機關來局檢查工作；
（四）要求著裝的其他場合。
三、應著裝人員因非公務外出、節假日及女同志懷孕期間，應穿著便裝。
四、著裝時應按規定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾；應扣好領鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露；男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時，應佩戴肩章和制式領帶，下擺應扎在褲腰內；穿著短袖開領夏衫，應佩戴肩章和領花，下擺不得扎在褲腰內；男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時，應佩戴制式領帶。
五、著裝時，應穿便鞋、皮鞋（含涼鞋，穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整，男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須；女同志不準戴外露飾物（耳環、手飾、項鏈），不得濃妝艷抹、染指、染彩發。
六、著裝時應保持服裝的干凈，做到儀表端正，舉止文明。
七、不準著裝到營業性歌舞廳、餐館參與消遣活動或宴請。
八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的，由個人出書面報告說明緣由，視狀況予以補發；因個人保管不善損壞（丟失）的不予補發。
九、在未經批準或特別要求狀況下，發覺應著裝人員未按規定著裝，應準時予以訂正，進行批判教育，情節嚴峻者要賜予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝狀況，市局人教科將不定期進行檢查。
員工上班服裝規章制度 13
一、目的
為規范公司員工的儀容儀表，培養嚴謹、高效的工作作風，做好公司規范化管理，更好的展現公司的形象，現決定對員工著裝、儀容儀表做如下規定。
二、著裝規定
2.1非生產類員工
2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。
2.1.6員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的.指甲。
2.2、生產類員工
2.2.1工作服的定制和發放
2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量，制定服裝購置計劃，報請總經理審批后統一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據實際情況發三套。
2.2.2工作服的使用及發放
2.2.2.1辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
（3）一年以上工作服費用由公司承擔；
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司
形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
2.3.4員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分
夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
本制度適用于公司全體員工；
員工上班服裝規章制度 14
(一)服裝
1、員工必須嚴格按照酒店著裝要求著裝，勤換襯衣、內衣。員工穿本崗位制服上崗，服裝干凈、整潔。女員工一律穿肉色襪子、男士深色襪子。不著工作服不準進入工作地帶。
2、員工服裝必須保持整潔。工裝紐扣扣齊，褲線熨直，領帶打正。工裝無污跡、無開線、無掉扣、無皺褶，平整、挺括、線條輪廓清楚。
3、服裝必須完好，不陳舊、無破損、不開線、不掉扣，尺寸適中。
4、穿制服紐扣要全部扣好，穿西服時，不論男女不得敞開外衣，卷起褲腳、衣袖等。
5、員工穿規定的皮鞋、布鞋，不打赤腳或赤腳穿鞋，不穿臟鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣領處，制服襯衣衣領口，不得顯露個人衣物。制服外不得顯有個人物品，如：紀念章、紙等，制服衣袋不得多帶物品，顯得鼓起。
7、員工須妥善保管制服，不經過允許不得帶出酒店(特殊情況下、需要經過酒店批準)，遺失或損壞需要照價賠償。
(二)工號牌
1、員工當班時必須配戴由酒店發給的工號牌，佩戴在左胸正上方，橫平豎直，并與襯衣領口處起第三顆扣子保持在同一水平線上。部門主管有權隨時檢查。
2、若遺失工號牌必須馬上報告人事部，每次補領新工號牌需要交制作成本費用，若因時間太久而自然損壞者可以免費交舊領新。
3、員工辭職時，必須將工裝、工號牌等酒店配備的物品交回人事部，否則，人事部將有權不予辦理任何手續。
(三)儀容儀表
1、員工上班必須面容整潔、大方、舒適、精神飽滿。
2、男性員工發長不過眉，側發不蓋耳，后發不遮領;不留小胡子、大鬢角。
3、女性員工不留怪異發型，一般發不過耳，如是長發，不梳披肩發，上崗必須盤起。
4、員工頭發，必須保持美觀、大方、舒適之發型。不得燙染怪異顏色。
5、頭發梳理均貼，不蓬亂，經常洗發，吹風，去頭屑。
6、服務員精神集中，眼睛明亮有神，不疲倦。
(四)化妝
1、女性員工必須化淡妝上崗，容貌美觀自然，有青春活力，男員工不得化妝。
2、男員工要勤修面，鼻毛不得長出鼻孔，不準留胡子。
3、化妝與工種、服務場所協調，不濃妝艷抹，不輕佻、嬌艷，不得引起客人反感。
(五)飾物
1、員工上班不戴貴重耳環、手鐲、項鏈等(戒指可戴，共2只以下)。
2、員工上班可戴飾物，如手表、胸花、發結、發卡等酒店配備飾物，選擇要適當，與面容、發型、服飾協調，美觀大方。
3、不佩戴明顯的飾物(酒店統一安排的頭飾除外)。
(六)個人衛生
1、員工上崗前不飲酒，不吃異味較大的食品，保持牙齒清潔，口腔清新。用餐后要刷牙或漱口，經常洗澡，務求去口臭、體臭味。
2、員工需常修指甲，指甲不可過長，保持指甲清潔。女性員工不可涂用深色指甲油。
3、勤洗澡，勤理發，勤換工作服，保持頭發梳洗整齊，沒有頭皮屑。
4、當班時不吃零食、不在工作崗位用餐。
5、員工上崗前用洗手間后必須洗手，餐廳、客房服務員要做到接觸食品前必須洗手，養成習慣。
6、不在客人面前或對著食品打噴嚏、咳嗽等。
7、工作時不做有礙衛生，有礙觀瞻的動作。
8、崗位物品擺放整齊有序，干凈利索。
9、員工患有傳染性疾病，應及時調離工作崗位，及時治療。
(七)形體動作
1、前臺當值員工堅持站立服務，站姿優美、表情自然、面帶微笑。
2、兩眼平視或注視服務對象，微笑點頭示意。
3、挺胸、收腹、雙腳前端略分開，雙臂自然下垂，右手放在左手上，兩手交叉在體前或交叉在背后(男性)，兩腳成V字形(女性)或雙腳略分開與肩同寬(男性)，身體正直平穩，雙臂自然下垂，目光平視。
4、注意要點：不得前仰后合，依靠它物，不許手插口袋、掐腰、抱肩、不看后腳跟，單腳點地，嚴禁扎堆、閑聊。
5、精神飽滿、自然大方，隨時準備為客人提供服務。
6、當班或與客人交談需要坐下時，坐姿平穩、端莊、自然，面帶微笑。
7、坐下時兩腳平齊，兩手垂于體側并放在兩腿上，重心垂直向上，雙肩平穩放松。
8、坐下服務或與客人交談時，兩眼應注視客人，精力集中。
9、行走姿勢美觀，動作文雅、面帶微笑、自然大方。
10、行進中兩眼平視正前方，身體保持垂直平穩，無左右搖晃、八字步和羅圈腿。行走時不左顧右盼、不吹口哨、不吃食物、不許手插口袋、不打響指、不與他人并肩拉手、勾肩搭背。
11、行進速度適中，不得以任何借口奔跑跳躍，拐彎處放慢腳步。注意前方客人，與客人碰面，應微笑問好。
12、引導客人行進時，主動微笑問好，指示方向，介紹服務項目或設施，走在客人的右前方或左前方1.5—2步遠距離處，身體略為側向客人。在樓上應沿著靠墻壁右邊行走、輸送服務或者等候。
13、為客人服務或與客人交談時，手勢正確、動作優美、自然，大方得體，符合規范。
14、手勢幅度適當，使客人容易理解，不引起客人反感或誤會。
15、使用手勢時應尊重客人風俗習慣，注意同語言使用的配合。
16、行走時隨時撿拾路上的紙屑雜物，注意沿路電燈、電線及其他設置有無損壞。
(八)舉止
1、當班時應該精神飽滿，容光煥發，面帶微笑，對客人要熱情、友好、親切、自然。
2、善于了解客人的表情和神態，力爭服務在客人開口之前。
3、和客人交談時，要精力集中，用心聆聽，兩眼平視對方，認真回答客人問題，不得東張西望，心不在焉。遇到有不知道的問題，應該說“對不起，請稍候，我幫助您打聽。”若問題涉及到個人隱私應該巧妙的回避，不得與客人長時間聊天。
4、對客人要來有迎聲、問有答聲、遇有問聲、走有送聲，并注意客人的.姓氏、職位等。
5、在工作時間，如有客人走近應該及時點頭示意問好，不得熟視無睹。
6、因故需要暫時離開客人時，要講“請稍候”，如離開的時間稍長的，回來后需要向客人致歉“對不起，讓您久等了”，不得一言不發，就開始服務。
7、當班時間，不得打哈欠、伸懶腰、撓頭抓耳、扣鼻孔、不得敲或者擺弄其他物品。打噴嚏應該轉身向后遮掩，并說聲“對不起”。
8、不得將任何的物品夾于腋下，不得用手指或筆桿指人或為客人指示方向。
9、在客人面前不得頻繁看手表，為客人服務，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情。不得扭捏作態、吐舌、眨眼。
10、不得哼歌唱曲、吹口哨、跺腳等，不亂扔果皮、紙屑等雜物。
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第一章目的
為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強公司規范化管理，特制定此項制度。
第二章范圍
本制度適用于公司垃圾分類項目現場一線作業人員，包含片區經理、宣導人員、清運人員以及現場的巡檢人員。
第三章職責
（一）綜合部負責員工工裝和工牌的統一采購、配發和管理。
（二）部門負責人或指定人員負責對現場員工的工牌和工裝進行管理，并對現場員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進行監督、檢查。
（三）片區經理在一線對轄區內所有員工（宣導人員、清運人員）的規范著裝直接進行管理，并對后續出現的問題負直接管理責任。
第四章規定
（一）著裝要求
1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝，佩戴工牌。
2.員工著工裝需平展、整潔、無異味，工牌佩戴應顯露在衣服之外，同時工牌內需添加個人照片，做到人證如一。
3.換裝要求每年由綜合部根據季節變換下發通知，統一更換著裝。
（二）工裝管理規定
1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門向綜合部提出申請，綜合部核實情況后安排制作。
2.員工工裝及工牌采購費用原則上由公司支付，但出現員工工作未滿兩年提出離職時，則按照公司工裝折舊規定，按比例在離職員工工資中扣清應支付工裝的費用。
3.任何人不得將工裝和工牌轉借給非公司人員。擅自轉借他人，對公司形象造成一定影響的，追究當事人責任。
（三）著裝及工牌檢查考核規定
1.部門負責人和指定人員以及各片區經理對現場員工規范著裝和佩戴工牌負有監督、檢查的職責，進行不定期抽查。
2.凡公司發放有工裝及工牌的.員工，上班時間需按要求穿著工裝和佩戴工牌，如發現違規，每項扣除當月績效分3分，該片片區經理對此負有管理責任，扣除當月績效分3分，運營部每月月底將績效分數變動情況統一報送至綜合管理中心。
3.如有甲方檢查發現公司現場員工出現未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況，給公司實際造成負面影響的，一次負激勵30元，該片片區經理負直接管理責任，一次負激勵30元，運營部每月月底核算后統一將數據報送至綜合管理中心。
第五章附則
（一）本制度相關條款由運營部負責解釋。
（二）本制度自印發之日起施行。
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