員工上班規(guī)章制度（精選12篇）

　　在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的員工上班規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

　　員工上班規(guī)章制度 1

　　為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。

　　第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

　　二、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度；

　　三、保持辦公環(huán)境的.安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；

　　四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；

　　五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；

　　六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

　　七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資；

　　八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

　　九、未經(jīng)部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

　　十、(一)下班后要認真關(guān)好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；

　　(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。

　　(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

　　(四)遲到早退按下列辦理：

　　1、遲到次數(shù)的計算，以當月為限。

　　2、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。

　　4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。

　　(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

　　1、曠職(工)不發(fā)當日薪資。

　　2、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除。

　　(六)上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2、下班者應先打卡后外出。

　　3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。

　　(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　(九)工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　　(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。

　　(十一)工作時間內(nèi)，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。

　　員工上班規(guī)章制度 2

　　一、員工進出管理

　　所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：

　　（1）、進出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負責人證實后方可進入，否則防損員有權(quán)拒絕進出。

　�。�2）、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

　�。�3）、員工上、下班時必須做到集體進出，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

　�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進入賣場。

　�。�5）、所有人員進入時必須禁煙。

　�。�6）、員工上、下班時，防損員必須維護好現(xiàn)場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的'衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。

　�。�7）、員工上班時間內(nèi)臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。

　　二、更衣室的管理

　　為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：

　�。�1）、更衣室的開放時間，依據(jù)店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外，其他時間更衣室不予開放。

　　（2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經(jīng)批準在本單位購買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內(nèi)盜嫌疑處理。

　　（3）、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的，必須經(jīng)部門負責人書面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見《員工進出更衣室登記表》）后方可進入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。

　�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。

　　（5）、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰。

　　員工上班規(guī)章制度 3

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的 營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

　　員工上班規(guī)章制度 4

　　一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學習，不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。

　　二、全體員工每天應按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

　　三、上班時必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無故曠工。

　　四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

　　五、上班工作時應服從主管領(lǐng)導的安排分配，遇到困難時應向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

　　六、工作時各部門應做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

　　七、一切工具設(shè)備都應原位保管存放，有關(guān)操作人員都應熟悉工具與設(shè)備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

　　八、全體員工都應注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應大方得體服裝上崗，以樹立良好的`企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

　　九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，相互學習，不分本地人或外地人，團結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

　　十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應及時制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導匯報。

　　員工上班規(guī)章制度 5

　　一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。

　　二、嚴禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。

　　三、嚴禁在工作室內(nèi)吸煙。

　　四、嚴禁在噴繪機3M范圍內(nèi)撥打手機。

　　五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準操作。

　　六、噴繪寫真機操作人員，要憑設(shè)計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

　　七、美工制作工具和耗材應按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

　　八、噴會操作員應做好機器設(shè)備的'保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除。

　　九、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。

　　十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

　　員工上班規(guī)章制度 6

　　一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　二、上班時應進入工作準備狀態(tài)，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。

　　三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。

　　四、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。

　　五、電腦設(shè)計員設(shè)計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉�有業(yè)務(wù)聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn)。

　　六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務(wù)，如設(shè)計、定價、制作都要向主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導匯報，并填寫業(yè)務(wù)聯(lián)系單，要按業(yè)務(wù)聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容，下班后交給業(yè)務(wù)主管。

　　七、電腦設(shè)計員上班時候不得干與本公司無關(guān)的事。不管給誰設(shè)計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務(wù)主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設(shè)計其它內(nèi)容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將作盜竊行為處理。

　　八、電腦設(shè)備應由專人操作，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設(shè)備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。

　　九、對于空閑的設(shè)備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。

　　十、對有關(guān)制作業(yè)務(wù)要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意，向主管領(lǐng)導回報確定后，方可進行制作。

　　十一、電腦組營業(yè)額，財務(wù)收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉(zhuǎn)交出納。

　　十二、美工設(shè)計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關(guān)規(guī)定與法規(guī)，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī)，應向客戶提出解釋。

　　十三、設(shè)備空閑時要做好設(shè)備的保養(yǎng)工作，經(jīng)常檢查電腦的`工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作。

　　十四、設(shè)計員應現(xiàn)實對待設(shè)計需求，研究了解設(shè)計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業(yè)務(wù)單位。廣告設(shè)計應及時完成下達的業(yè)務(wù)工作，嚴格做好業(yè)務(wù)保密工作。

　　十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關(guān)好門窗，切斷總電源開關(guān)后，方可下班離開。

　　十六、協(xié)助做好有關(guān)廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作。

　　十七、設(shè)計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內(nèi)容，以備查用。

　　員工上班規(guī)章制度 7

　　近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；

　　②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；

　　③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的`責任。

　　9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

　　11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

　　補充條款請假

　　請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額。、

　　員工上班規(guī)章制度 8

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準，并在公司內(nèi)部公告后實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、員工應遵守公司規(guī)定的'上班時間，并按時到達上班崗位。

　　2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。

　　3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調(diào)休，應提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫相關(guān)申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系，說明原因及預計時間。

　　8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

　　五、責任主體

　　1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、直接上級經(jīng)理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

　　3、員工應自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

　　2、直接上級經(jīng)理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

　　3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

　　七、責任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

　　八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定。《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

　　員工上班規(guī)章制度 9

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　（一）公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

　　（二）工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；

　　（三）工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象；

　　（四）工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　�。ㄒ唬┺k理正式入職手續(xù)的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；

　　（二）如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的`費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。

　　四、費用

　　員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；

　�。ǘ�）工作未滿二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；

　　（二）工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；

　　（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；

　　（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　五、處罰措施

　�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

　�。ǘ�）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、附則

　�。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸綜合辦公室主任有限公司。

　　（二）本辦法與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時以公司規(guī)定為準。

　�。ㄈ�）本辦法自20xx年11月1日起開始實施。

　　員工上班規(guī)章制度 10

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業(yè)的工作效率，制定本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有企業(yè)員工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相關(guān)部門領(lǐng)導和工會代表進行會議討論；

　　2、制定草案，征求員工意見；

　　3、經(jīng)過修改完成正式規(guī)定；

　　4、宣傳、培訓、簽署和監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、各項制度

　　1、制度名稱：員工上班打卡制度

　　范圍：所有員工

　　目的：規(guī)范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理

　　內(nèi)容：

　　（1）員工應按規(guī)定時間內(nèi)到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；

　�。�2）員工應按規(guī)定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；

　�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；

　　（4）員工發(fā)現(xiàn)異常情況應及時報告上級領(lǐng)導，由上級領(lǐng)導進行處理；

　�。�5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據(jù)。

　　責任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　�。�1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置打卡機或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡并留下手卡記錄；

　�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；

　�。�4）上級領(lǐng)導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現(xiàn)異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　2、制度名稱：加班補償制度

　　范圍：所有員工

　　目的：保護員工的合法權(quán)益，規(guī)范加班工作

　　內(nèi)容：

　�。�1）企業(yè)要求員工加班的，應提前通知，并按規(guī)定支付加班工資或補休；

　�。�2）年度內(nèi)超過法定工作時間的加班應備案，并按規(guī)定支付相應的加班費用；

　�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。

　　責任主體：所有員工

　　執(zhí)行程序：

　�。�1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置加班記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；

　�。�3）工作人員定期統(tǒng)計加班情況，并計算加班費用；

　�。�4）財務(wù)人員按規(guī)定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現(xiàn)異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　3、制度名稱：外勤記錄制度

　　范圍：所有需要外出工作的員工

　　目的：規(guī)范員工的外勤行為，加強對員工的監(jiān)督管理

　　內(nèi)容：

　�。�1）員工應按規(guī)定填寫外勤記錄，并經(jīng)過相關(guān)主管領(lǐng)導的審核；

　�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的.外勤時間、地點、任務(wù)及完成情況等信息；

　�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。

　　責任主體：所有需要外出工作的員工

　　執(zhí)行程序：

　�。�1）企業(yè)將在指定地點設(shè)置外勤記錄本或使用現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)；

　�。�2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領(lǐng)導審核；

　�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現(xiàn)異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。

　　五、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、員工上班打卡規(guī)章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等中國法律法規(guī)要求；

　　2、公司內(nèi)部政策規(guī)定應與行業(yè)標準、現(xiàn)有規(guī)章制度相符，并得到員工廣泛認同。

　　此外，應定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規(guī)定的員工權(quán)益，對違反規(guī)定的人員將依法追究責任。

　　員工上班規(guī)章制度 11

　　一、工作時間。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作時間上班。

　　2. 若有特殊情況需要加班，員工應事先向上級領(lǐng)導請假，并獲得批準。

　　3. 遲到早退、曠工等違反工作時間規(guī)定的行為將影響員工績效評估及薪酬待遇。

　　二、工作服裝。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作服裝上班。

　　2. 工作服裝應整潔干凈，不能穿著骯臟、破損、露出肌肉或身體器官的服裝。

　　3. 不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的.鞋子。

　　三、工作紀律。

　　1. 員工應遵守公司規(guī)定的工作紀律，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。

　　2. 禁止在工作崗位上使用手機、聽音樂、玩游戲等造成妨礙工作的行為。

　　3. 不得私自將公司資料外傳，謹慎保護公司商業(yè)機密。

　　四、工作標準。

　　1. 員工應按照公司規(guī)定的工作標準進行工作。

　　2. 工作過程中應遵守操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量和效率。

　　3. 工作中有任何疑問或不明確之處應及時向上級領(lǐng)導請教。

　　五、工作安全。

　　1. 員工應保證工作環(huán)境整潔、安全，不得出現(xiàn)危險化學品泄漏、電器短路等情況。

　　2. 工作中如有可能發(fā)生安全事故，應及時上報并采取相應的措施。

　　3. 如有任何工作中的傷害或意外事故，應及時向上級領(lǐng)導匯報。

　　六、績效評估。

　　1. 員工的工作表現(xiàn)將定期進行績效評估。

　　2. 績效評估將作為員工升職、加薪和獎勵的依據(jù)。

　　3. 如有違法違規(guī)行為，將影響員工的績效評估及公司發(fā)放的獎勵和福利待遇。

　　以上為員工上班規(guī)章制度，員工應嚴格遵守，如有違規(guī)行為，將承擔相應責任。

　　員工上班規(guī)章制度 12

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

　　三、制度制定程序：

　　本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應當經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

　　四、規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1員工上班打卡的要求：

　　4.1.1員工應當于規(guī)定的`上班時間前到達工作崗位；

　　4.1.2員工應當通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗；

　　4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設(shè)備的暢通和正常使用。

　　4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：

　　4.2.1打卡設(shè)備應當安裝在工作場所進口處；

　　4.2.2打卡設(shè)備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；

　　4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

　　4.3打卡記錄的審查：

　　4.3.1企業(yè)應當對打卡記錄進行存檔管理；

　　4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

　　4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異�；蛴涗浭�實，要及時報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關(guān)閉進口設(shè)備，導致的后果由員工自行承擔。

　　4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

　　4.4.1部門經(jīng)理應當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

　　4.4.2企業(yè)管理層應當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

　　4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應法律措施。

　　五、責任主體：

　　5.1負責落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；

　　5.2負責對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

　　5.3負責對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。

　　六、執(zhí)行程序：

　　6.1新員工入職時應當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓；

　　6.2員工應當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

　　6.3各部門應當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

　　6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。

　　七、責任追究：

　　如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責任。

　　八、附則：

　　8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

　　8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

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