公司人事經理職責

時間：2024-03-02 00:24:39 好文我要投稿

相關推薦

公司人事經理職責

公司人事經理職責1

　　1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度；

公司人事經理職責

　　2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；

　　3、人力資源工作規劃的`制定、落實及人力資源管理程序建設；

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作；

　　6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職（執）業資格及等取證及職稱評審工作；

　　7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；

　　9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

公司人事經理職責2

　　1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。

　　2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

　　3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發布，簡歷的篩選，人員面試的`協調及安排，并協助用人部門對候選人從HR專業角度進行評估和審閱；

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。

公司人事經理職責3

　　1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；

　　2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊；

　　3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展；

　　4、針對事業部發展過程中遇到的問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；

　　5、負責事業部團隊文化建設。

公司人事經理職責4

　　1）協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等。

　　2）根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系。

　　3）組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度。

　　4）統籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平。

　　5）員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

　　6）企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

　　7）企業文化建設。

公司人事經理職責5

　　1、熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；

　　2、為區域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關系等方面為業務部門提供有效的.解決方案并實施；

　　3、推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰斗力、風清氣正的鐵軍團隊；

　　4、協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

公司人事經理職責6

　　1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責組織實施員工的'招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

公司人事經理職責7

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領導交辦的.其他行政類工作。

公司人事經理職責8

　　直接上級：

　　總經理

　　下屬崗位：

　　崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的'全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

　　2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

　　3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

　　4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

　　14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

　　15、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

　　3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

　　5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

　　6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

　　7、參加本部門召開的人事工作會議。

【公司人事經理職責】相關文章：

財務經理職責03-01

品管職責12-21

品管職責05-07