游戲工作室規章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的游戲工作室規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　游戲工作室規章制度 1

　　一、工作室例會制度：

　　工作室每學期召開一次計劃會，討論本學期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專題講座內容；每學期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難點；每學期召開一次總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學習制度：

　　一要按時學習。工作室成員平時學習以自學為主，同時要根據研究方向，確定主題，每學期至少集中學習一次，并利用工作平臺交流學習心得。

　　二要按需學習。工作室成員在每學期自我發展計劃中明確學習內容、學習目標，按需有選擇性地進行學習。

　　三、研討制度：

　　1、工作室成員積極參加各級各類教學研討活動。

　　2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　四、工作室工作制度：

　　1.工作室主持人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協議書》，在完成工作室研究項目和個人專業化成長方面制訂周期發展目標，規定雙方職責、權利及評價辦法。

　　2.工作室主持人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關工作任務，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發在工作室網站上。

　　3.工作室網站及電子檔案資料要及時更新，開通評論、留言服務，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時通過網站發布工作動態、成員論文、專題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動圖片等。

　　五、工作室考核制度：

　　工作室主持人由縣級以上“名師工作室”工作領導小組考核。

　　工作室成員的考核由其主持人和領導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發展潛力的新成員進入工作室。

　　六、檔案管理制度：

　　建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發展提供依據。

　　七、獎懲制度：

　　1、根據工作方案制定名師工作室成員考核標準，考核結果可作為教師評優評先依據。

　　2、對于不求進取，不能按時完成工作室布置的成員進行勸退工作。

　　八、經費管理制度

　　1、工作室經費的管理使用堅持“科學規范、力求節約、�？顚Ｓ�、權責一致”原則，制定支出預算，發揮好資金的`最大使用效益。

　　2、按將經費撥至工作室主持人所在學校，納入學校統一財務核算。

　　3、工作室主持人按照支出預算，確定支出方向，審批財務單據。授權主持人所在學校法定代表人對財務單據真實性及是否符合財務管理制度進行審核。雙方簽字后，方可入帳核銷。

　　4、經費支出范圍包括：差旅費、辦公用品及圖書資料購置費、外聘專家講課費、會務費、外出交流學習費、網絡建設費、科研及成果出版費及其它確因工作需要用于工作室集體性支出的費用。

　　5、經費不得用于個人消費支出，不得用于主持人所在學校公用經費支出。

　　6、經費使用接受財政、審計及教育行政部門的審計檢查和績效評價。檢查出的問題，按照財務管理規定處理。

　　7、因考核不合格被取消工作室資格的，并由工作室所在學校將剩余經費上繳上級教育管理部門。

　　8、經費使用要量入為出，不得超支，經費有結余的，可結轉下一繼續使用。

　　游戲工作室規章制度 2

　　一、總則

　　1、本游戲性工作室為樹立規章制度及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

　　2、本規則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

　　二、雇用及解雇

　　1、本工作室雇用職員須經審查核定后方得雇用。

　　2、本工作室雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以____天為限，合格者錄用。

　　3、凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

　�。�1）年未滿18歲者。

　　（2）通緝在案者。

　�。�3）無法勝任所擔任工作者。

　　4、新進職員經核準雇用后，應于期限內辦理手續，并繳驗下列書件：

　　（1）個人資料表。

　　（2）身份證復印件。

　　（3）身份證或者戶口名簿。

　　5、凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依《勞動法》的規定發給資遣費。

　�。�1）因不可抗力停業在一個月以上者。

　　（2）職員對于其所承擔的工作不能勝任時。

　　6、職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

　　三、遵守條例

　　1、本工作室職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應保證職務上的機密。

　　2、本工作室職員必須服從工作班次安排。

　　3、本工作室內工作電腦是未經工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節嚴重記警告或嚴重警告一次。

　　4、除可瀏覽與本工作室游戲有關的網站以外，未經允許不得用本工作室電腦查看任何其它網站及資料，發現一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關損失。

　　5、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的'工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，特殊情況除外并告知工作室有關管理人員。

　　6、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經許可嚴禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦。

　　7、工作室員工有責任保持工作室內的衛生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾。

　　8、本工作室員工不得在工作時間內做任何與工作無關的事情（完成當天工作任務者除外）。

　　9、為保證工作室帳號安全，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用。

　　10、凡發現有違反以上條例者，本工作室將嚴格按照以上條例給予適當處分。

　　四、工資及工作

　　1、本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每月一次定期發給薪水和提成。

　　2、本工作室為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調離工作室時應征得職員同意。

　　3、職員因故必須請假者，應事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

　　五、獎懲

　　1、本工作室職員的獎勵區分為下列兩種：

　�。�1）嘉獎。（規定時間類完成規定任務。超過的按提成結算。具體方式視各工作室情況而定。）

　�。�2）提成。（規定任務外超額完成任務。具體方式視各工作室情況而定。）

　　（3）著有其他功績者。

　　2、本公司職員的懲罰區分為下列兩種：

　�。�1）申誡。在未完成規定任務情況下進行其他活動的，按當時市價給予懲罰；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　�。�2）開除。屢次申誡不改結算時和規定任務相差甚遠的；泄漏業務或事務上的機密者；受刑事判決者；有煽動怠工或罷工者；故意破壞重要公物者，所損壞物品按原價兩倍賠償；有公然侮辱上級的行為情節重大者；在工作區域內打人或互毆者；散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以強暴行為脅迫他人者；不服從合理工作命令或不服從合理調遣者。

　　游戲工作室規章制度 3

　　一、總則

　　目的與依據：本規章制度旨在規范游戲工作室的日常運營、員工行為及工作流程，確保工作室的健康發展，依據相關法律法規及公司章程制定。

　　適用范圍：本規章制度適用于游戲工作室全體成員，包括但不限于管理人員、開發人員、測試人員等。

　　二、工作時間與考勤

　　工作時間：實行彈性工作制，但需確保項目進度不受影響。具體工作時間由項目負責人根據項目需求安排。

　　考勤制度：

　　員工需按時上下班，并通過公司指定的考勤系統進行打卡。

　　遲到、早退、曠工等行為將按照公司規定進行相應處理。

　　請假需提前申請，并經批準后方可執行。

　　三、工作紀律

　　工作秩序：

　　工作室內應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或從事與工作無關的活動。

　　禁止在工作時間內玩游戲、瀏覽與工作無關的網站或進行私人聊天。

　　設備使用：

　　工作室內所有設備均為公司財產，員工應妥善使用并負責保管。

　　未經允許，不得私自下載、安裝或卸載任何軟件。

　　禁止將工作室設備帶出工作區域或用于非工作用途。

　　信息安全：

　　員工應嚴格遵守公司信息安全規定，不得泄露公司機密或客戶信息。

　　禁止在工作電腦上存儲、傳播違法、不良信息。

　　四、團隊協作與溝通

　　團隊協作：

　　員工應積極參與團隊協作，共同完成工作任務。

　　遇到問題應及時與團隊成員溝通，共同尋求解決方案。

　　溝通機制：

　　建立有效的`溝通機制，包括定期會議、項目匯報等。

　　鼓勵員工提出建設性意見和建議，促進工作室的持續發展。

　　五、獎懲制度

　　獎勵：

　　對于表現優秀、貢獻突出的員工，公司將給予相應的獎勵和晉升機會。

　　獎勵形式包括但不限于獎金、表彰、晉升機會等。

　　懲罰：

　　對于違反規章制度、工作紀律或給公司造成損失的員工，公司將視情節輕重給予相應的懲罰。

　　懲罰形式包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

　　六、其他規定

　　衛生管理：

　　工作室內應保持整潔衛生，員工應自覺維護環境衛生。

　　禁止在工作室內吸煙、飲食或亂扔垃圾。

　　培訓與發展：

　　公司將定期為員工提供培訓和發展機會，提升員工的專業技能和綜合素質。

　　員工應積極參與培訓和學習，不斷提升自身能力。

　　游戲工作室規章制度 4

　　一、總則

　　目的與依據：為了樹立規章制度及管理，特依據有關政府法令及行業規范，訂定本規則。凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。

　　適用范圍：本規則適用于游戲工作室內所有職員，包括全職、兼職及臨時員工。

　　二、工作時間與考勤

　　工作時間：明確工作室的工作時間，如實行彈性工作制或固定工作時間制。確保員工合理安排工作時間，保證游戲賬號的在線時長。

　　考勤制度：實施嚴格的考勤管理，包括上下班打卡、請假制度、遲到早退處理等。未經批準擅自離崗視為曠工，將依據規定進行處罰。

　　三、工作紀律

　　行為規范：工作室內保持安靜有序，禁止喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒等不良行為。員工應尊重他人，維護良好的工作氛圍。

　　電腦使用：未經許可，不得私自下載、安裝或卸載任何電腦程序。除工作相關網站外，不得瀏覽其他網站或進行與工作無關的操作。

　　賬號安全：員工應保證游戲賬號的安全，不得私自將賬號讓給他人使用，以免造成工作室利益受損。

　　四、衛生與安全

　　衛生清潔：員工有責任保持工作室內的.衛生清潔，定期清掃，垃圾及時處理。

　　防火防盜：加強防火防盜意識，離開工作室前需切斷電源，關好門窗。定期檢查消防設備，確保其完好可用。

　　五、獎懲制度

　　獎勵：對于工作表現優異、超額完成任務、提出合理化建議并被采納的員工，給予嘉獎、提成等獎勵。

　　懲罰：對于違反工作紀律、造成損失或影響工作室形象的行為，將視情節輕重給予警告、罰款、開除等處罰。

　　六、其他規定

　　保密協議：員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　團隊合作：員工之間應相互學習、相互幫助，共同維護工作室的團結和穩定。

　　培訓與發展：工作室將定期組織培訓活動，提升員工的業務能力和職業素養。同時，鼓勵員工參與行業交流和學習，促進個人成長。

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