工作獎懲制度(15篇)

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作獎懲制度1

　　經過校領導討論及教代會通過，語言文字工作納入學校各類考中，制定獎懲制度如下：

　　一、全校教職工必須講普通話，全校教師必須達到普通話國家標準。

　　二、對普通話測試合格教師給予適當的物質獎勵，其測試費用學校予以報銷。將普通話測試合格作為對教師進行業務考核和錄用教師的一項基本條件。

　　三、普通話未達國標的教師，必須參加培訓，同時該年度不得評先進，考核不能評優秀。

　　四、把“說普通話，寫規范字”作為創文明組室條件之一。

　　五、“上課堅持用普通話”，作為教研組、備課組評估考核條例中“工作態度”之一。

　　六、在對教師的年終考核中，把“在校園中堅持講普通話，并正確書寫規范漢字”作為教師業務知識考核的一個方面。

　　七、在學生評“三好”學生、優秀班干部、先進班集體、少先隊先進個人、集體等“在推廣普通話工作中，班委重視、同學自覺的班級”可加1-3分，“不重視推廣普通話工作”的減5分。

　　八、全校學生的規范用語用字情況，同各種評優相掛鉤。

工作獎懲制度2

　　本著“誰主管，誰負責”，“誰主辦，誰負責”及“分線分組條塊管理”的原則，落實學校安全工作責任制和責任追究制，實現學校師生非正常死亡“零”指標，確保學校無安全責任事故、事件發生，安全制度與績效工資考核相結合。

　　一、各路隊負責人：

　　1、分管線組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報，一項未落實的扣5分。

　　2、分管線組織師生活動時發生無責任安全事故，處理不及時的，扣5分。

　　3、校務值周巡視到位，及時到崗，發生安全事故及時了解，處理并上報，并對值周教師進行提醒，在《校務值周記錄》上記錄。其中一項未落實的扣5分。

　　二、班主任：

　　1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。

　　2、及時調查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。一次未及時處理、記錄、上報扣2分.

　　3、發現學生①攀爬學校圍墻；②上乒乓球臺；③站在課桌椅上

　　把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發生安全事故的行為。發現一人次扣1分。

　　4、參加并完成學校布置的安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。少一次扣5分。

　　5、組織活動安全教育、安全管理不到位導致發生安全事件的。發生一次扣5分。

　　6、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發現安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發生。未做到以上一項的一次扣5分。

　　三、學科教師：

　　1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，上報綜治辦，并與相關班主任溝通的。任一項未做到扣5分。

　　2、課內教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發生安全事件、事故，發現學生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。

　　3、及時處理課內外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

　　4、跟班時，工作到位，協助管理認真，無安全事件、事故發生。不到崗、不作為的扣5分。

　　5、學生發生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。發生一起扣5分。

　　6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。少一次扣5分。

　　四、重大責任事故一票否決指標

　　有以下情況的任何一項，學期中各項榮譽評比，職務晉升，考核評優、評先等實行一票否決，當年安全考核不合格。

　　1、發生外來人員進入學校，傷害師生或劫持學生案件；

　　2、師生違法犯罪受到處罰事件；

　　3、師生進京進杭上訪、罷課及非法游行、集會事件；

　　4、發生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件；

　　5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴重后果經查實的。

工作獎懲制度3

　　通過對全體食堂工作人員的全面考核，使每一位職工樹立正確的勞動態度、道德品質，提高技術業務能力，促進全體人員學技術、學管理的積極性，不斷改進食堂面貌，更好的為師生服務。

　　一、考核內容：

　　（二）出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退。遲到、早退每次扣幣10元。積極參加食堂組織的培訓 ，不參加每次扣幣20元。

　　（三）工作情況

　　1、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話；熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。

　　2、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。

　　3、節約用水，工作完畢要關掉水龍頭，若讓水白白流掉發現一次扣幣20元。用電要人走燈滅，人走燈不滅者每次扣幣20元。

　　4、精打細算，勤儉節約，視學校為家，視學生為子。讓學生吃飽飯、吃好飯、少剩飯、不浪費糧食。工作人員應根據學生個體差異適當增減飯菜量，將剩飯剩菜總量控制在每天半桶以下。若超過此量則每天扣幣100至300元。

　　（四）衛生情況。

　　1、個人衛生

　　做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發、勤換工作服；操作加工食品時不戴首飾；工作時戴好工作帽和口罩 ，上衛生間要脫掉工作服，若違反一次扣幣30元。

　　2、食堂衛生

　　食堂灶臺干凈整潔，用具擺放規范整齊，操作臺面無灰塵，食堂地面干凈明亮，食堂內外無蜘蛛網。若達不到以上清潔衛生標準，每人扣幣20元。

　　3、環境衛生

　　保持食堂周圍環境整潔衛生，物體擺放有序，地面無垃圾，水溝無污垢。若達不到以上清潔衛生標準，每人扣幣20元。

　　二、獎懲辦法

　　為加強考核工作，由總務處牽頭組成考核小組，每學期考核四次，并將考核結果公布于眾，對成績優秀者予以獎勵，對成績不合格者予以適當懲處，并定期培訓。對違反學校規章制度者，視情節輕重，予以批評教育；造成嚴重后果的，予以辭退直至追究刑事責任。

工作獎懲制度4

　　高星級酒店

　　規章制度

　　編號：SD/POL/020

　　內容：消防安全工作考評和獎懲制度

　　部門：安全部

　　生效日期：20xx年1月1日

　　批準：

　　目的：將消防安全責任落實到部門、班組及個人，確保人人都認真作好消防工作。

　　為了嚴格執行各項消防法律法規制度，將各項消防責任落實到各個部位、各位員工，切實做好消防工作，保障酒店消防安全，制訂本制度。

　　一、獎勵，在消防安全工作中有下列先進事跡這一的部門、人員：

　　1、對消防工作一貫重視，認真貫徹執行各項防火安全制度的；

　　2、經常進行消防檢查，及時發現并排除火險隱患的；

　　3、積極參加消防培訓活動，并提出合理化建議的；

　　4、敢于制止違反防火制度及安全操作規程的；

　　5、維護和保養消防設施、消防器材成績顯著的；

　　6、及時開展消防宣傳，所屬員工未有違反消防安全制度的；

　　7、及時迅速將火災消除在萌芽狀態，避免火災發生的；

　　8、發生火災時，積極勇敢參加滅火戰斗的。

　　二、懲罰

　　1、有下列違反消防規定行為之一的，除勒令立即停止違章外對直接責任人及有關負責人處50-100元罰款及警告。

　　A、違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙，尚未造成后果的；

　　B、違反消防安全操作規程尚未引起事故的；

　　C、將安全出口上鎖或占用、堵塞疏散樓梯、通道的；

　　D、未經工程部及消防中心同意私自亂拉亂接電線，私自增加電器設備的；

　　E、消防重點部位值班人員脫崗、離崗、睡崗的；

　　F、私自將消防器材挪作與撲救火災及搶險以外用途的；

　　G、不按照《火險隱患整改通知書》的內容及規定限期消除火險隱患的；

　　H、違章關閉消防設施、切斷消防電源的；

　　I、謊報火警或者損壞消防電話及其它消防設施、設備、消防安全標志的。

　　2、有下列違反消防管理行為之一者，將對直接責任人、有關責任人處于降職、留店查看、辭退等處罰并直到追究刑事責任。

　　A、違章反消防安全操作規程，拒不改正的，尚未造成火災事故的；

　　B、發現火警不報告，不處理聽之任之引發火災事故的；

　　C、違章使用明火，在具有火災、爆炸場所吸煙造成火災事故的；

　　D、撲救火災時，畏縮不前、退卻或延誤的。

　　以上獎勵或處罰由本部門或保安部提出，報消防安全領導小組批準后實施。

工作獎懲制度5

　　一、貫徹執行《實施辦法》成績顯著的部門或個人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。

　　1、認真開展治安保衛工作，嚴格執行本《實施辦法》，落實各項安全防范措施，在預防案件預防治安災害事故等方面成績顯著的。

　　2、協同公安機關破獲木校范圍內的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發違法犯罪行為成績顯著的。

　　3、及時發現和制止違法犯罪行為，消防治安災害事故隱患，使國家、集體和職工財產、生命免受或減少損失的。

　　4、妥善調解處理各種糾紛，防止矛盾激化或對有輕微違法行為的人員幫教轉化工作成績顯著的。

　　5、因治安保衛工作成績突出，受到上級嘉獎、記功的。

　　二、 失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規、處罰的，按木《實施辦法》有關規定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。

　　1、同有關人員未打招呼翻墻越門進入校園的

　　2、不盡法律義務、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的

　　3、看、抄、傳、聽黃色淫穢書刊、圖片、錄像的

　　4、故意損壞學校內部裝飾或各種標志的

　　5、偷竊少量公私財物的

　　6、參與賭博的

　　7、違反制度引起火警的

　　8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的

工作獎懲制度6

　　1.組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時發現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

　　2.認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛措施。

　　3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個人，由當地人民政府、上級主管部門或公安機關給予表彰和獎勵：

　　⑴執行安全保衛制度，落實安全防范措施成績顯著的。

　　⑵發現并制止違法犯罪行為，事跡突出的。

　　⑶避免治安災害事故發生或在搶撿救災中事跡突出的。

　　⑷協助公安機關查破案件事跡突出的。

　　⑸在安全保衛工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。

　　具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　⑴忽視安全保衛工作，致使單位內部治安秩序混亂，經常發生違法犯罪活動的。

　　⑵安全防范措施不落實，造成治安災害事故的。

　　⑶違反安全保衛制度，致使國家、企業和人民生命財產遭受損失的；

　　⑷發現重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。

　　⑸對發生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。

　　⑹妨礙本單位保衛人員履行職責或公安機關依法執行公務的。

工作獎懲制度7

　　一、單位結合實際對消防安全工作每年一次或二次進行考評，根據考評成績實施獎勵和處罰。

　　二、凡有下列情形之一，根據情況給予精神和物質獎勵：

　　1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

　　2、發現重大火災隱患及時報告者；

　　3、發現初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；

　　4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

　　5、積極參加消防宣傳培訓，在消防業務理論比賽中取得優異成績者；

　　6、在消防工作中有其它優異成績和突出表現者。

　　三、有下列情形之一者，根據情況給予罰款：

　　1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

　　2、在生產、經營、辦公室等區域內吸煙或遺留煙頭者；

　　3、擅自使用和遮擋生產、經營、辦公等區域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；

　　4、占用消防安全疏散通道、在通道內擺放物品者；

　　5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

　　6、無故不參加消防培訓。

　　四、有下列情形之一者，根據情況予以罰款，直至追究法律責任：

　　1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者；

　　2、違章使用電氣設備和私拉亂接電線者；

　　3、未經允許動用電氣焊及明火施工者；

　　4、違規使用或出售易燃、易爆危險物品者；

　　5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明者（不包括賠償金）；

　　6、裝修使用易燃材料和不按規定進行阻燃處理者；

　　7、違規安裝使用不合格電氣產品者；

　　8、不遵守消防法規引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；

　　9、其它違反消防法律、法規的行為。

工作獎懲制度8

　　為促進教育教學科研工作的開展，提高教師參與教育科研的積極性。根據學校開展教育科研工作的現狀及取得的初步經驗，特制定以下辦法：

　　一、優秀課評比和教學基本功競賽類

　　教師參加由各級教育行政部門、教科研部門等正規機構組織的教學基本功競賽和優秀課評比活動并獲等級獎，給予適當獎勵。獎勵標準如下：

　　1、在校內評優課中被評為優秀課的教師加5分，并獎勵30元。

　　2、出承擔全鎮教研課的教師發證書，并獎勵30元。

　　3、縣級以上優秀課和基本功競賽獲獎的教師獎勵30元并有相應的加分。

　　二、指導學生參加各級各類學科競賽獲獎類

　　1、教師有計劃、有組織地直接輔導學生參加由教育行政部門批準的各級各類學科競賽，并獲等級獎，給予一定加分獎勵。

　　三、課題研究類

　　承擔縣級以上由教育行政部門批準立項的教科研課題研究，并如期結題，且獲得各級優秀教科研成果評選等級獎，對課題組給予一定獎勵。獎勵標準如下：

　　1、自主課題的研究教師每人加5分，課題組獎勵200元。

　　2、子課題的研究教師每人加3分，獎勵課題組100元。

　　四、論文獲獎、發表類

　　1、論文（含案例、課件制作、教具制作等學科單項性競賽）獲獎類（必須由教育行政部門、教科研部門等正規機構組織）

　　2、論文發表類教師撰寫的教育教學論文在新聞出版部門批準發行的國家級、省、州、縣級報刊上發表獎勵20元，多寫一篇追加10元。

　　3、未發表的論文但在各種教研活動中獲獎的獎勵20元，多寫一篇追加10元。

　　每學期末由教師個人憑獲獎證書及有關證明材料原件向學校申報，學校負責登記審核后由學校負責按獎勵標準實施獎勵。

工作獎懲制度9

　　為了充分調動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀律性，提高員工的競爭意識，開展勞動競賽，促進工作，特制定本制度。

　　一、考核種類：

　　考核分月考核和年度考核，月考核由各部門負責人進行評比打分，年度考核由主任與管理處各部門負責人組成考核小組進行評比打分，日常的記錄、檢查由各班組負責人進行記錄。

　　二、考核頻度：

　　考核每月進行一次，年度總評一次。

　　三、考核標準：

　　考核內容及標準詳見考核評分表。

　　四、獎懲：

　　1、每月考核平均分在9分以上為達標，可領取當月全額效益工資;8-8.9分為基本達標，可領取當月效益工資的90%，7-7.9分可領取當月效益工資的80%，6-6.9分可領取當月效益工資的50%，6分以下取消當月效益工資;

　　2、年度扣分累計在10分以下者，可領取全額年終獎，扣分在10-18分之間的可領取90%的年終獎，扣分在18-26分之間可領取70%的年終獎，扣分在26-36分之間可領取50%的年終獎，36分以上者取消年終獎;

　　4、連續二個月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。

　　五、適用范圍，管理處全體員工。

工作獎懲制度10

　　為使學校餐廳管理規范化、科學化、精細化，在保障供應師生價廉、足量、可口、衛生、安全主副食的同時，使餐廳管理上檔升級，打造良好的服務形象和品牌，本著獎優罰劣的原則，結合我校實際，特制訂本條例：

　　一、服務態度

　　餐廳所有工作人員必須強化服務意識，端正服務態度，且要不折不扣的落實在各個服務環節，讓師生切實感受到方方面面的良好服務；態度即服務思想的外在折射，對上級教育、衛生行政部門和學校領導、教師、學生及專職監管人員的意見或建議均應虛心接收，不斷提高餐廳服務質量和服務形象，否則，將對餐廳在批評教育同時給以罰款500元。

　　二、原材料采購

　　主副食原材料采購不僅直接影響餐廳的服務質量，同時會直接威脅師生的生命安全，若餐廳不按各種相關法律、法規和學校的'管理制度操作，一經發現，

　　首先，查封或沒收其所有偽劣、變質、過期的原材料；

　　其二，根據其銷售情況沒收非法所得；

　　其三，予以懲罰性罰款20xx元；

　　其四，造成嚴重后果的移交司法部門追究其刑事責任。

　　三、綜合餐廳各個環節，即“人員、采購、加工、銷售、貯存、留樣、消毒、監管”八個環節有下列行為之一者罰款200元：

　　1、不按要求穿工作服、戴工作帽、口罩。

　　2、不講究個人衛生、工作服臟、留長指甲、涂指甲油、戴首飾、戒指。

　　3、隨地吐痰，在操作間和售飯間吸煙。

　　4、去廁所不更換衣服，操作前不洗手。

　　5、餐廳操作間、儲藏間、更衣間、衛生間的衛生臟、亂、差，門窗、玻璃、門簾不潔，餐廳樓道、洗碗池、門口、售飯窗口未打掃干凈者，餐廳地面、餐桌飯后未及時清掃干凈。

　　6、食堂垃圾處理不及時、垃圾桶不凈。

　　7、沒有防鼠、防蠅、防蟲、防盜等設備。

　　8、餐具不清潔，不按要求消毒或留下贓物痕跡（有積水）。

　　9、不按規定要求，購進、加工、銷售超過保質期的原料、食品和沒有保質期的原料、食品。

　　10、米、面、油、肉、調料不按指定要求購進，沒有衛生許可證、產品質量合格證和其他應索證件的復印件。

　　11．操作環節不規范、摘菜、洗菜、切菜秩序混亂。

　　12、切菜生疏不分，沒有專門工具，存放混亂，冰箱使用不規范，生熟不分。

　　13、剩余食品、菜、肉類及半成品無明顯標志不及時加蓋。

　　14、夏季留存銷售過夜食品，出售腐爛、變質食品

　　15、對學生銷售飲用水、飲料和各種酒類。

　　16、課間給學生打飯或進入操作間打飯，不按規定時間開飯，飯菜供應量不夠，致使100人以上不能正常就餐。

　　17、食堂人員中有無證（健康證、體檢證）上崗者。

　　18、銷售的飯菜質次、價高、量小，不按雙方約定操作，引起學生強烈不滿。

　　19、節假日留校師生伙食的供應不到位。

　　20、熟食加工完畢后，不加蓋保存

　　21、在備餐間內進行食物加工

　　22、生、熟食混放，熟食放在加工間

　　23、液化氣瓶隨意擺在操作間、備餐間內。

　　24、購進、加工、出售腐爛、變質、有毒、有害食品，產生食物中毒隱患。

　　25、接受上級檢查發現較多問題或檢查不合格，影響學校聲譽。

　　26、食堂未保持通風，未及時排出有毒有害氣體，造成人員傷害的。

　　四、安全隱患的排查和處理，有下列隱患之一者，酌情處罰（1000元-5000元）：

　　1）、食堂各個入口管理不嚴，使他人趁機進入成為可能，造成安全隱患。

　　2）、各種電器、液化氣、柴油灶、供氣鍋爐、煤火、食用油（炒菜）及各種機械設備等，由于不按規程操作產生火災及其他安全隱患的，除全部承擔事故造成的經濟損失和法律責任外，并酌情處罰。

　　3）由于綜合餐廳內部管理產生的各種矛盾，不能積極排查和有效解決，給餐廳各操作環節帶來安全隱患。

　　五、綜合餐廳在經營管理和服務的各個環節一致取得上級領導和學校領導、師生及家長的好評，學校酌情予以適當獎勵。

　　以鼓勵其服務和管理跨上新的平臺，創造良好的企業品牌形象。

工作獎懲制度11

　　為認真貫徹落實中央和省、市教育系統關于進一步加強和改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，為進一步加強和改進我校的作風建設，辦好人民滿意教育，結合學校實際，特制定本規定：

　　一、獎勵條件：

　　1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。

　　2、模范遵守校紀校規。認真履行崗位職責，工作踏實肯干，維護學校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。

　　3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業，在師生中、社會上有良好的影響者。

　　4、積極參加有意義的活動、競賽，成績優良者。

　　5、其它單項、或特長突出者。

　　二、獎勵內容：

　　1、學年末評選先進工作者、先進學年組長、先進教研組長、優秀班主任、優秀教師。

　　2、教學實績和師德師風優勝教師。

　　3、學期末的優秀規范班的班主任獎（先進班和文明班）。

　　4、教學成績突出，參加各類活動獲得優異成績的領導、教師。

　　5、受到上級部門表彰的領導、教師。

　　三、獎勵形式：

　　1、口頭表揚。

　　2、通報表場。

　　3、頒發獎狀，獎品，資金。

　　4、授予各項光榮稱號。

　　5、報上級機關給予嘉獎。

　　四、處分內容：

　　1、拒不履行教師聘用合同規定的崗位職責，影響學校正常教育教學工作，經批評教育不改的。

　　2、故意不完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成損失的。

　　3、諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生，經教育不改或者造成不良影響的。

　　4、向學生及家長索要或變相索要財物的。

　　5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。

　　6、品行不端，影響惡劣的。

　　7、經常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經批評教育不改的。

　　8、在各級各類考試中玩忽職守、違規作弊的。

　　9、其它應當給于處分的。

　　五、處分形式：

　　1、警告。

　　2、記過。

　　3、記大過。

　　4、降級。

　　5、降職。

　　6、撤職。

　　7開除留用察看。

　　8、開除。

　　以上處分報請上級部門，構成違法犯罪行為的，報執法機關依法制裁。

工作獎懲制度12

　　第一條為進一步完善機關工作人員教育、管理和監督機制，激勵和引導機關人員忠于職守，勤奮工作，積極進取，現參照《公務員法》和我市有關效能監察的文件精神，結合本局實際情況，制訂本規定。

　　第二條機關工作人員應模范地履行各項工作職責，秉公執法，努力做好行政執法和領導交辦的各項工作任務。

　　第三條機關工作人員的考核應堅持客觀、公正的原則，做到領導與群眾相結合，平時與定期相結合，注重工作實績，考核結果作為獎懲的主要依據。

　　第四條機關工作人員的考核內容分為德、能、勤、績四個方面：

　　德：是指政治素質、思想修養、職業道德、社會公德等。

　　能：是指行政執法水平、業務技術水平及組織管理才能。

　　勤：是指工作態度、出勤情況等。

　　績：是指執法工作的數量、質量和效果。

　　第五條機關工作人員的考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。

　　第六條對具備下列條件之一的機關工作人員應給予表彰和獎勵：

　　（一）在年終考核或單項評比中被評為優秀的；

　　（二）在宣傳貫徹法律、法規工作中表現突出的；

　　（三）在文化事業工作中表現突出的；

　　（四）按其他規定應當給予表彰的。

　　第七條機關工作人員誡勉，是指對群眾反映較大或有一定問題，但又不構成違紀的機關工作人員及時提醒、警戒和限期改正的制度。

　　第八條機關工作人員有下列情況之一的，應予以誡勉：

　　（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規和上級決定、集體決定出現偏差，造成不良影響的；

　　（二）不嚴格執行民主集中制原則，科室內部鬧不團結的；

　　（三）工作作風不實，甚至弄虛作假、虛報浮夸，造成不良影響的；

　　（四）脫離群眾，不關心群眾疾苦，甚至損害群眾利益，群眾意見較大的；

　　（五）執行廉潔從政有關規定不夠嚴格，影響干部形象的；

　　（六）不遵守社會公德，生活作風不檢點，造成不良影響的；

　　（七）在民主評議中，優秀票和稱職票合計達不到規定比例或年度考核評為基本稱職的（健康原因除外）；

　　（八）組織認為需要誡勉的其他問題。

　　第九條機關工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室根據考察情況、民主集中制貫徹情況等，對照第八條之規定，提出誡勉對象建議名單，報局黨委審定。

　　第十條誡勉對象確定后，分管領導和辦公室主任找被誡勉干部談話，指出問題，提出要求，并由專人作好記錄。

　　第十一條被誡勉人員在誡勉談話后的15天內，要在深刻反省、認真剖析的基礎上，制定整改措施，報辦公室、紀檢組和分管領導；誡勉期滿，要寫出整改情況報告。

　　第十二條誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現新問題的，要視情況給予相應的組織處理。

　　第十三條本規定自下發之日起實行。

工作獎懲制度13

　　為提高班主任的良好師德形象，規范班主任工作，鼓勵班主任更好地完成學校下達的各項工作要求，努力培養學生德智體全面發展，使班級形成團結努力、積極向上的良好集體，特制定本制度。

　　一、在努力做好班主任職責范圍內工作以外，有特殊貢獻、較大成績獲得者，在發放班主任津貼基礎上，另外嘉獎。有下列表現者可受嘉獎：

　　1、主動挑重擔，如接“亂班”，并在一定時期迅速扭轉班級狀況，使之跨入正常或校先進行列者；

　　2、積極主動組織、指導學生參加校、市各類教育活動。如體育運動會（節）藝術節、科技節、

　　志愿者服務活動、社會實踐教育活動及其他重大活動，獲得優異成績及獲得榮譽稱號者；

　　3、主動承擔校園義務勞動者；

　　4、主動承擔校、市主題班會并在展示活動中成績良好或獲得榮譽稱號；

　　5、在教育后進生轉化工作中有特殊貢獻者；

　　6、教師個人在教育領域的科研論文經驗總結在校、市級刊物中予以登載或獲得優秀稱號者；

　　7、在班主任考核（常規）中榮獲優秀的；

　　8、班主任被評為校、市先進稱號者；

　　9、班主任工作在其他方面有特殊貢獻者。

　　二、班主任在任職期間不能正常完成班主任常規工作，并有如下失職或有嚴重錯誤的在班級津貼中酌情扣除。

　　1、在班主任常規考核中，如某一個項目未完成或不達標或經常不到位或做的較差者；

　　2、午（晨）會課，早自修班主任經常不到位者；

　　3、校班會課不經學校同意經常不到位者或挪作他用的；

　　4、升旗儀式、廣播操及其他學生集會校內外重大活動，班主任經常不到位，并且嚴重不負責。

　　5、外出活動，如春秋游，參觀訪問，觀看影視等無故不出席者、不負責或造成嚴重后果者；

　　6、其他市、區、校組織的教育教學活動拒絕接受任務，不負責任者；

　　7、有違規收費、亂收費者，且同時取消評先資格。

　　8、嚴重違反師德，違反市教育局、學校有關的法規制度、紀律，并造成嚴懲嚴重后果者。

工作獎懲制度14

　　為貫徹黨的教育方針，全面提高素質教育，進一步完善班級工作管理。依法治校，做到有章可循，不斷促進，提高教學質量，樹立良好校風，創文明班集體，認真貫徹執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，對班級工作進行考核評比。評比內容如下：

　　一、“六到”即升旗儀式、早自習、課間操、班校會、課外活動、大掃除。

　　二、按時參加班主任例會，無特殊情況不得隨意請假，按時上交班主任、年級組長計劃、總結。

　　三、有創建優秀班集體的目標措施，開展學生德育活動有計劃、有措施、有效果。

　　四、選拔配備好班干部、團干部，積極指導其工作，并有要求和記載。

　　五、開展主題班會有準備、有主題、有記錄、有效果。

　　六、家訪，家長會有記錄，要求每學期走坊三分之一以上家庭。

　　七、后進生有轉化檔案，有措施、有效果、有經驗介紹。

　　八、及時上交各種表格、材料。積極撰寫教育工作論文。

　　九、積極參加學校組織的元旦文藝會演，紅五月歌詠比賽，學校組織的公益勞動及各項活動。

　　十、教育學生不看不健康的書刊、影視，不參予賭博，不進二室三廳，不打架斗毆，做文明學生。

　　十一、認真填寫教室日志，實事求是，教室日志內各項情況有檢查記載，班主任簽閱并逐項簽名。

　　十二、組織學生積極參加全國、省市各項競賽活動。

　　十三、保持教室、包干區衛生干凈整潔，做到無紙屑，無亂涂亂畫，政教處將一天一小查，一周一大查。

　　十四、教育學生做文明學生，穿戴干凈整潔，不穿奇裝異服，注意個人衛生，講活語言文明，不打鬧，愛護公物，愛護學校一草一木綠化設施。

　　十五、班級工作，班風、學風有明顯好轉的，班級工作有特色有獨創性的，在學期結束時，召集校領導、年級組長進行評估，將評估情況作為評選先進班主任、班集體的依據。

工作獎懲制度15

　　（一）本單位每年、季度、月對各部門消防安全工作情況進行考評。

　　（二）由單位相關部門具體執行考評工作。

　　（三）考評結果上報至本單位消防安全責任人審批后，執行具體獎懲措施。

　　（四）考評細則：

　　1.考評共從以下幾個方面進行：

　　（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

　　（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

　　（3）其他有關制度、職責的落實情況。

　　2.考評以當年每月單位內消防安全工作月匯總及相關部門有關記錄為準。

　　3.對在消防安全工作中成績突出的部門（班組）和個人、單位應當給予表彰獎勵；對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應當依照有關規定對責任人員給予行政紀律處分或者其他處理。

　　（具體獎懲方式和量化標準由各單位自行確定）

　　4、違反規定，依法應當給與行政處罰的，依照有關法律、法規予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　單位可參考如下形式：

　　消防安全工作考評和獎懲制度

　　一、消防安全工作考評制度

　　（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進行考評。

　　（二）由保安部聯合人力資源部具體執行考評工作。

　　（三）考評結果上報至消防安全責任人審批后，按本制度中相應條款執行具體獎懲措施。

　　（四）考評細則：

　　1.考評共從以下幾個方面進行：

　　（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

　　（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

　　（3）其他有關制度、職責的落實情況。

　　2.考評以當年每月《消防安全工作月匯總表》及保安部和其他相關部門有關記錄為準。

　　3.各部門起評分為0分，每項違反消防安全管理制度的行為，按評分標準加分，最終得分最高的兩個部門為年度消防安全工作不合格部門，得分最低的兩個部門為年度消防安全工作優秀部門。

　　二、消防安全工作獎懲制度及程序

　　（一）保安部具體實施消防安全工作考評、獎懲，其他相關部門予以配合。

　　（二）懲罰意見均由保安部消防主管根據消防安全管理制度提出，經保安部負責人批準。

　　（三）懲罰的金額應在每月兌現，獎勵金額每年兌現一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

　　（四）具體懲罰事項保安部消防主管提出，陳述處罰的原因、數額等內容，報保安部負責人批準后執行。

　　（五）為加強友好百盛購物中心消防安全的管理，確保公司財產的安全，切實實行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規定：

　　1.熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學習、訓練成績優秀、工作表現突出的，獎勵：50元。

　　2.及時排除火災隱患，積極撲救火災，使公司、個人生命、財產免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

　　3.經常進行防火檢查，及時發現和排除火險事故，特別是重大火災隱患，在預防火災工作中作出貢獻的，獎勵：200元。

　　4.敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：200元。

　　5.對消防設施經常進行檢查和保養，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

　　6.全年無火災事故的部門獎勵100元；全年無火災隱患的部門獎勵100元；全年無火災隱患，并能模范遵守、積極貫徹學習消防安全制度的部門，獎勵：200元。

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