工作考核考評(píng)獎(jiǎng)懲制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編為大家收集的工作考核考評(píng)獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀與收藏。
工作考核考評(píng)獎(jiǎng)懲制度
一、依據(jù)教職工考核制度，對(duì)教職工從思想道德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。
二、考核與評(píng)估相結(jié)合，日常考核與期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，按照各類(lèi)考核，評(píng)估細(xì)則，根據(jù)考核細(xì)則對(duì)教職工全面工作進(jìn)行考核，考核與被考核者都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格程序，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的'考核評(píng)估制度，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
獎(jiǎng)勵(lì)：
1、凡改進(jìn)工作效果好、成績(jī)顯著者可獲得專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)(如教研課改中有突出成績(jī)、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)能夠的環(huán)境成績(jī)突出、保健工作成績(jī)突出、幼兒膳食品種多樣等)。
2、凡在省級(jí)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為博幼幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)突出者重獎(jiǎng)(如在“六一”開(kāi)放日、節(jié)目比賽、體操比賽、繪畫(huà)、演講比賽等活動(dòng))。
處罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒摔傷、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，并適當(dāng)扣發(fā)工資。
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工半天者，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)、超員將。一天及以上者雙倍扣發(fā)工資。
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗話、造謠重傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)制裁。
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予處罰，直至解聘。
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