獎懲制度

時間：2024-10-31 14:45:02 制度我要投稿

獎懲制度

　　下面是小編為你帶來的獎懲制度，希望您喜歡。

獎懲制度

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

　　獎勵或處罰

　　一、獎勵項目

　　公司設立的主要獎勵項目包括：

　　1) 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;

　　2) 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;

　　3) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的.獎勵。

　　二、獎勵方式：

　　公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

　　1) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　2) 即時獎金;

　　3) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;

　　4) 獎勵性旅游;

　　5) 參加外部培訓;

　　6) 出國考察。

　　7) 晉薪晉級三、獲獎程序：

　　員工受獎應由部門主管向公司企業發展中心提出申請，經企業發展中心提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，企業發展中心發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

　　公司內統一設立的獎勵，將由公司企業發展中心向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。

　　四、獎勵細則

　　1.有下列表現的員工應給予獎勵

　　1) 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

　　2) 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3) 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　4) 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　5) 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

　　6) 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　7) 遺留問題解決有重大突破者

　　8) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者

　　9) 培養和舉薦人才方面成績顯著者

　　10) 對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者

　　11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者

　　五、處罰方式

　　對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。

　　六、懲罰種類

　　分為經濟處罰和行政處罰。

　　經濟處罰包括罰款、取消獎金。

　　行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

　　根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

　　七、處罰細則

　　1.員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。

　　1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

　　2) 不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。

　　3) 在辦公區內、抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

　　4) 接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。

　　5) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

　　9) 培養和舉薦人才方面成績顯著者

　　10) 對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者

　　11) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者

　　12) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。

　　13) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。

　　14) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

　　15) ) 違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)

　　16) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

　　17) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

　　18) 年度內累計記過三次者。

　　八、處罰程序

　　對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。

　　員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

　　九、處罰申訴

　　給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。

　　在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

　　第四條有其他違章違紀行為，影響惡劣，情節特別嚴重者，或董事長、總經理應予以處罰的。員工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第五條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，第一責任人賠償 50 %- 60 %; 第二責任人賠償 40 %- 20 %;第三責任人賠償 20 %- 10 %; 2.造成經濟損失5萬元以上的，由總經辦決定責任人應賠償的金額。

　　第六條，員工功過抵銷規定

　　(一)嘉獎與警告抵銷。

　　(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。

　　(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。

　　附則

　　1. 本制度由企業發展中心制訂、解釋，并由企業發展中心負責監督執行。

　　2. 本制度適用于公司所有員工。

　　3. 本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。

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