我為誰工作讀后感

時間：2023-02-09 12:29:34 工作感悟我要投稿

我為誰工作讀后感(合集7篇)

　　看完一本名著后，你心中有什么感想呢？寫一份讀后感，記錄收獲與付出吧。千萬不能認(rèn)為讀后感隨便應(yīng)付就可以，以下是小編為大家收集的我為誰工作讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

我為誰工作讀后感(合集7篇)

　　我為誰工作讀后感篇1

　　沒翻閱此本書之前，我問了很多人這樣一個問題：“你到底在為誰工作？”大多數(shù)人的回答是：我在為自己而工作。也許有人說的涵義是為自己打工掙錢，也許有人說的是為自己的理想而奮斗，也許是為自己的將來……我想這是每個人的人生觀世界觀的問題。

　　我也曾有“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當(dāng)今社會，尤其生活在我們這個經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的地方，沒有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但掙錢和幸福能畫等號嗎？顯然不能。幸福，不僅在于用錢換取生活所需的快感，同樣也在于掙錢的過程。我每天是早出晚歸到幼兒園上班，但同時，我也是為了讓自己生活得更有意義而工作。這么想，也更能化解工作單調(diào)、重復(fù)的疲勞感，克服工作中遇到的重重困難，每天都精神煥發(fā)神采奕奕。

　　十分感激有機會使得我進入幼兒園工作。而這種感激之情，又化為行動上的動力，讓我努力想使自己做得更好！我相信一分耕耘一分收獲。工作著，快樂著，用自己的快樂去感染身邊的人，這是工作的別一種效應(yīng)。

　　俗話說，人無遠(yuǎn)慮必有近憂。我也時刻有危機感。擔(dān)心自己被淘汰，因此我還問自己：我還想干什么？進入幼兒園這個環(huán)境之后，我便不想離開，希望能做點更有意義的事情：我希望能把自己懂得的一些知識道理講給更多的孩子聽；希望把自己懂得的一些教育經(jīng)驗分享給為孩子苦惱的家長。因此在日常工作中，盡可能利用機會與孩子及其他們的家長交流接觸，去了解他們，幫助他們。達(dá)到一種“和諧”。

　　因此我一直認(rèn)為工作態(tài)度就是競爭力，這也是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的`態(tài)度不夠端正。只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

　　工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

　　人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是幼兒園給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自己工作。

　　我為誰工作讀后感篇2

　　沒翻閱此本書之前，我問了很多人這樣一個問題：“你到底在為誰工作？”大多數(shù)人的回答是：我在為自我而工作。也許有人說的涵義是為自我打工掙錢，也許有人說的是為自我的夢想而奮斗，也許是為自我的將來……我想這是每個人的人生觀世界觀的問題。

　　我也曾有“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當(dāng)今社會，尤其生活在我們這個經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的地方，沒有必須的經(jīng)濟基礎(chǔ)，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但掙錢和幸福能畫等號嗎？顯然不能。幸福，不僅僅在于用錢換取生活所需的快感，同樣也在于掙錢的過程。我每一天是早出晚歸到幼兒園上班，但同時，我也是為了讓自我生活得更有意義而工作。這么想，也更能化解工作單調(diào)、重復(fù)的疲勞感，克服工作中遇到的重重困難，每一天都精神煥發(fā)神采奕奕。

　　十分感激有機會使得我進入幼兒園工作。而這種感激之情，又化為行動上的動力，讓我努力想使自我做得更好！我相信一分耕耘一分收獲。工作著，歡樂著，用自我的歡樂去感染身邊的人，這是工作的別一種效應(yīng)。

　　俗話說，人無遠(yuǎn)慮必有近憂。我也時刻有危機感。擔(dān)心自我被淘汰，所以我還問自我：我還想干什么？進入幼兒園這個環(huán)境之后，我便不想離開，期望能做點更有意義的事情：我期望能把自我懂得的一些知識道理講給更多的孩子聽；期望把自我懂得的一些教育經(jīng)驗分享給為孩子苦惱的家長。所以在日常工作中，盡可能利用機會與孩子及其他們的家長交流接觸，去了解他們，幫忙他們。到達(dá)一種“和諧”。

　　所以我一向認(rèn)為工作態(tài)度就是競爭力，這也是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和本事的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的本事超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更。不能說具有了某種態(tài)度就必須能成功，可是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的本事不夠，而是他們的`態(tài)度不夠端正。只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

　　工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作活力。但不管怎樣，如果期望獲得成功事業(yè)，成就完美人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

　　人是要明白感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是幼兒園給了我們工作的空間，最好的報答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自我邊工作邊成長的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因為你在為自我工作。

　　我為誰工作讀后感篇3

　　友人向我推存了一本書，書名叫《我為誰工作》。閑暇時細(xì)閱，頗有感觸。就象書中所言在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變?nèi)说囊簧屢粋€人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發(fā)圖強。的確，一個人讀的書越多，就越能明白事理，也就更能讀懂人生，更加珍惜人生。人們說人生是一條路，而這條路確實是無數(shù)本書鋪成的。如果沒有了書，那么它就失去了本身的意義，就會永遠(yuǎn)只是一條普通得不能再普通的路，甚至?xí)兂梢粭l被人們遺忘了的路，一條被人們丟弈了的路。培根的一段話尤為精彩:“讀書使人明智，讀書使人聰慧，數(shù)學(xué)使人思維精密，哲理使人思想深刻，倫理學(xué)使人有修養(yǎng)，邏輯學(xué)使人善變.無非就是讓我們博覽群書。如果我們能做到這一點，相信我們的生活就一定會充實幸福。

　　《我為誰工作》就是這樣一本好書。雖然我只是把它粗略讀完，但封面上的一段話給我很大的感悟:在工作中，不管做任何事，都應(yīng)該把心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每個任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。

　　我們當(dāng)中的有些人，時常處于消極頹廢的心理狀態(tài)中，覺得社會太大，自己所學(xué)、所想的在現(xiàn)實中經(jīng)常行不通。完美、成功的境界離自己更是遙不可及。于是，便有些垂頭喪氣，駐足不前，面臨人生的道路一片茫然，不知所措。也有時候，對自己當(dāng)前的工作不太滿意，導(dǎo)致了一些負(fù)面的情緒。這樣，抱怨與痛苦就產(chǎn)生了，在這個時候，一本好書，它可以幫助我們，它啟示了我們的思維，掀起了我們久違的熱情，亦詮釋了某些灰與黑的現(xiàn)實本質(zhì)。然而，工作又是什么呢?我認(rèn)為，工作是每個人對社會應(yīng)盡的職責(zé)，如果沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就失去了人生的意義，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達(dá)到某種目的。每個人都有自己的目標(biāo)，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達(dá)到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為和諧美麗的人，我們才會專注于ー個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達(dá)自我的機會，以及如此強的個人使命感，和種種活著的理由。工作的.質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。

　　要知道，工作是我們要用生命去做的事情。你在為誰工作?讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài)，起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受:我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念，責(zé)任、敬業(yè)、忠誠就從而誕生了。敬業(yè)鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃閃發(fā)光。在平凡中創(chuàng)造著不平凡的光輝煌，坦蕩處世，率直為人，把職業(yè)當(dāng)作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、一起奤斗，為創(chuàng)建和諧。

　　我為誰工作讀后感篇4

　　我們到底在為誰工作呢這是職場中每個人都應(yīng)捫心自問的。如果不能首先弄清這個問題，不調(diào)整好自我的心態(tài)，我們很可能永遠(yuǎn)與成功無緣。

　　公司如戰(zhàn)場，職場如戰(zhàn)場，在競爭日益激烈的今日，要想在職場上立于不敗之地，要想縱橫職場，“駕馭”工作，在走向工作崗位的時候，在自我對工作產(chǎn)生消極應(yīng)付的時候，請務(wù)必冷靜下來，認(rèn)真反問一下自我：“我在為誰工作”，然后努力去做。上述中心思想是《我在為誰工作》此書提出的，這是一本反思性職員自助自勵的書刊，本人十分有幸的讀到此書，感想頗多，欲與大家共分享。

　　一、為薪水工作還是為自我工作看一個人對待薪水的態(tài)度，就可明白他的心放在何處。一個人以薪水為個人奮斗目標(biāo)是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資應(yīng)當(dāng)成為工作目的之一，可是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是裝在信封中的鈔票。

　　如果我們把工作當(dāng)做一種謀生的手段，當(dāng)做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達(dá)成，今日，我們?nèi)舨徽{(diào)整好自我的心態(tài)，如果沒有為他人、為事業(yè)徹底付出的心態(tài)，如果不想讓別人得到好結(jié)果，那么，我們自我也不會得到任何好結(jié)果的。現(xiàn)代社會，單憑幾個人無法成功。成功源于團隊力量，成功也需要別人的幫忙，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫忙別人，也就是幫忙自我。我們幫忙老板的事業(yè)成功，老板也為我們創(chuàng)造成功舞臺的機遇。

　　一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在到達(dá)某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有到達(dá)那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只可是是許多種報酬中的一種，當(dāng)我們熱愛自我所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。我們也將成為人們競相聘請的對象，并且為此獲得更豐厚的酬勞。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力，能使自我得到內(nèi)心的平靜。工作過分簡便隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　二、回顧我們的工作，在拔打和接收電話時，應(yīng)當(dāng)異常注意語氣，體現(xiàn)出我們的素質(zhì)與水平。微笑著平心靜氣地接打電話，會使對方感到溫暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的.效果往往是意想不到的。不要認(rèn)為對方看不到自我的表情，其實，從電話中的語調(diào)己經(jīng)傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許自我一個不經(jīng)意的冷淡和魯莽，就會嚇走了一個潛在的客戶。

　　平時更不能放松自我的一言一行，更不要在客戶面前談公司內(nèi)部的事，在公司出現(xiàn)重大變故，尤其要堅持鎮(zhèn)靜;在遇到危害公司聲譽的行為要挺身而出。

　　我們每個人都要具有與公司共命運的職業(yè)感，這表面上是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者會是我們自我。在商業(yè)的時代里，講究雙贏己經(jīng)構(gòu)成人們普遍公認(rèn)的最優(yōu)化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代!雙贏——是老板和員工共同發(fā)展的夢想平臺!在企業(yè)發(fā)展過程中老板與員工的這種雙贏關(guān)系，是一種良好的互動紐帶，我們應(yīng)當(dāng)記住：遵循雙贏規(guī)則，才會真正的成功;僅有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。

　　我為誰工作讀后感篇5

　　沒翻閱此本書之前，我問了很多人這樣一個問題：“你到底在為誰工作?”大多數(shù)人的回答是：我在為自我而工作。也許有人說的涵義是為自我打工掙錢，也許有人說的是為自我的理想而奮斗，也許是為自我的將來……我想這是每個人的人生觀世界觀的問題。

　　我也曾有“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當(dāng)今社會，尤其生活在我們這個經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的地方，沒有必須的經(jīng)濟基礎(chǔ)，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但掙錢和幸福能畫等號嗎？顯然不能。幸福，不僅僅在于用錢換取生活所需的快感，同樣也在于掙錢的過程。我每一天是早出晚歸到幼兒園上班，但同時，我也是為了讓自我生活得更有好處而工作。這么想，也更能化解工作單調(diào)、重復(fù)的疲勞感，克服工作中遇到的重重困難，每一天都精神煥發(fā)神采奕奕。

　　十分感激有機會使得我進入幼兒園工作。而這種感激之情，又化為行動上的動力，讓我努力想使自我做得更好！我相信一分耕耘一分收獲。工作著，快樂著，用自我的快樂去感染身邊的人，這是工作的別一種效應(yīng)。

　　俗話說，人無遠(yuǎn)慮必有近憂。我也時刻有危機感。擔(dān)心自我被淘汰，因此我還問自我：我還想干什么？進入幼兒園這個環(huán)境之后，我便不想離開，期望能做點更有好處的事情：我期望能把自我懂得的一些知識道理講給更多的孩子聽；期望把自我懂得的一些教育經(jīng)驗分享給為孩子苦惱的家長。因此在日常工作中，盡可能利用機會與孩子及其他們的家長交流接觸，去了解他們，幫忙他們。到達(dá)一種“和諧”。

　　因此我一向認(rèn)為工作態(tài)度就是競爭力，這也是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和潛力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的潛力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更用心。不能說具有了某種態(tài)度就必須能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的`人，往往不是因為他們的潛力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

　　工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果期望獲得成功事業(yè)，成就完美人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

　　我為誰工作讀后感篇6

　　在當(dāng)今社會中，找到一份自己滿意的工作，是難上加難的事。人們抱怨，這社會太殘酷，好工作都被別人搶光了，自己的抱負(fù)和思想在現(xiàn)實中經(jīng)常行不通，完美成功的境界離自己更是遙不可及。于是，抱怨與痛苦就產(chǎn)生了。伴隨我們?nèi)松蠲篮脮r光的工作，就在抱怨聲中成了人生的一大負(fù)擔(dān)。在眾多的抱怨聲中，我也時時在疑惑工作到底是為什么？

　　大學(xué)四年轉(zhuǎn)眼即逝，我們抱著那滿腔的熱情，帶著對未來美好的憧憬，一張張年輕卻帶有幾分稚嫩的臉龐，踏上了人生新的征程，開始了奮斗的青春。畢業(yè)后，我來到到井下一退管中心，這是一個團結(jié)的家，一個溫暖的家，一個充滿人性關(guān)懷的家，在這里前輩們都會把自己的工作心得，經(jīng)驗教授予你，讓我少走了許多彎路，學(xué)到了很多東西。對于新上班的我，一個肯定的眼神一句溫暖的話語都是我進步的動力。

　　慢慢地喜歡上了這個中心，慢慢地喜歡上了我的同事們，從這里我學(xué)到了很多，知識上，為人處事上，慢慢地少了在學(xué)校里面的大膽和放縱，多了幾許細(xì)致和紀(jì)律；慢慢地少了在學(xué)校的青澀和拘謹(jǐn)，多了幾許淡定和成熟；慢慢地少了在學(xué)校里面的理論，多了幾許實踐和真知……慢慢地習(xí)慣了這樣的日子，忙碌、充實的生活，有時候又覺得有些安于現(xiàn)狀，缺少了在學(xué)校時奮斗昂揚的精神。

　　工作之余，斷斷續(xù)續(xù)看完《你為誰工作》這本書，覺得每一段故事后面都有值得思索的東西。在書中，我看到了工作的境界。它那么美好，那么充滿希望，那么充滿激情和睿智，讓我豁然開朗，讓我重新審視了工作的意義，使我對工作有了新的感悟和啟發(fā)。

　　工作是我們生命的最重要狀態(tài)。它的存在體現(xiàn)了生命的價值，當(dāng)生命的旅程充斥了充實的忙碌、足夠的認(rèn)可，我們才覺得此生無憾；

　　工作是我們生存的最直接保障。因為工作，我們解決了衣食住行、養(yǎng)老育幼，工作成了我們直面社會的窗口；工作是我們發(fā)展的最重要平臺。工作中蘊藏著機遇，蘊藏著潛力，只有盡職盡守，我們才能發(fā)現(xiàn)真正強力的自我，看到觸手可及的目標(biāo)，感受到深入肺腑的快樂；工作我們才能真正感受自己的內(nèi)心。我們通過認(rèn)真工作，挖掘到并不自覺的.潛力，尋找到尊貴的信任，感受到獨立的尊嚴(yán)，我們才會發(fā)現(xiàn)在迷離的現(xiàn)實面前，我們內(nèi)心并不空虛，在浩渺的天地間，我們并不渺小。

　　再回頭問“我，在為誰工作？”我想我會回答，我在為自己工作，因為我愛自己，所以我也愛我的工作。因為有了工作，人生才有了目標(biāo)和意義，我不再是一個個體，而是社會的一分子。因為工作，我們才開始蛻變，從知識的學(xué)習(xí)者到社會的建設(shè)者。因為工作，我們的人生才有了可以觸摸的目標(biāo)和希望。盡自己最大的努力，對自己的工作負(fù)責(zé)。用自己的激情，讓平凡的工作能時時閃現(xiàn)快樂的火花。也許未必將來有想象中的成功和輝煌，但至少我能對自己所付出過的努力負(fù)責(zé)。

　　后面的路還很長，需要我們?nèi)嵺`，去探索，去成長。我們是幸運的，來到了這個給予我們幸運的地方，成長的路途中難免會有荊棘坎坷，那么，就讓我們拿出蒼鷹飛舞蒼穹的堅韌與堅強吧，勇敢地搏擊長空！

　　我為誰工作讀后感篇7

　　我們到底在為誰工作呢？這是職場中每個人都應(yīng)捫心自問的。如果不能首先弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能永遠(yuǎn)與成功無緣。

　　職場如戰(zhàn)場，在競爭日益激烈的今天，要想在職場上立于不敗之地，要想縱橫職場，“駕馭”工作，在走向工作崗位的時候，在自己對工作產(chǎn)生消極應(yīng)付的時候，請務(wù)必冷靜下來，認(rèn)真反問一下自己：“我在為誰工作”，然后努力去做。上述中心思想是《我在為誰工作》此書提出的，這是一本反思性員工自助自勵的書刊，在讀這本書時，感想頗多，欲與大家共分享。

　　一、為薪水工作還是為自己工作？看一個人對待薪水的態(tài)度，就可知道他的心放在何處。一個人以薪水為個人奮斗目標(biāo)是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資應(yīng)該成為工作目標(biāo)之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是我們所說的工資多少。

　　如果我們把工作當(dāng)做一種謀生的手段，當(dāng)做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達(dá)成，今天，我們?nèi)舨徽{(diào)整好自己的心態(tài)，如果沒有為他人、為事業(yè)徹底付出的心態(tài)，如果不想讓別人得到好結(jié)果，那么，我們自己也不會得到任何好結(jié)果的。現(xiàn)代社會，單憑幾個人無法成功。成功源于團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的.力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。我們幫助老大的事業(yè)成功，老大也為我們創(chuàng)造成功舞臺的機遇。

　　一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。即使你還沒有達(dá)到那種境界，但如果你忠于自我的話，就會發(fā)現(xiàn)金錢只不過是許多種報酬中的一種，當(dāng)我們熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。我們也將成為人們競相聘請的對象，并且為此獲得更豐厚的酬勞。工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內(nèi)心的平靜。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　二、回顧我在辦公室的工作，在拔打和接收電話時，應(yīng)該特別注意語氣，體現(xiàn)出我們的素質(zhì)與水平。微笑著平心靜氣地接打電話，會使對方感到溫暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認(rèn)為對方看不到自己的表情，其實，從電話中的語調(diào)己經(jīng)傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。也許自己一個不經(jīng)意的冷淡和魯莽，就會嚇走了一個潛在的客戶。

　　平時更不能放松自己的一言一行，更不要在服務(wù)對象面前談單位內(nèi)部的事，在單位出現(xiàn)重大變故，尤其要保持鎮(zhèn)靜；在遇到危害單位聲譽的行為要挺身而出。

　　我們每個人都要具有與單位共命運的職業(yè)感，這表面上是有益于單位，有益于上司，但最終的受益者會是我們自己。在當(dāng)今時代，講究雙贏己經(jīng)形成人們普遍公認(rèn)的最優(yōu)化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代！雙贏——是上司和員工共同發(fā)展的理想平臺！在社會發(fā)展過程中上司與員工的這種雙贏關(guān)系，是一種良好的互動紐帶，我們應(yīng)該記住：遵循雙贏規(guī)則，才會真正的成功；只有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。

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