- 相關(guān)推薦
認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查實(shí)施方案
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，就需要我們事先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查實(shí)施方案，歡迎大家分享。
認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查實(shí)施方案 1
為了認(rèn)真貫徹市勞動保障執(zhí)法大檢查會議精神，我縣決定在全縣范圍內(nèi)認(rèn)真開展勞動社會保障執(zhí)法大檢查。為保證此項(xiàng)活動扎實(shí)有效地開展，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
這次勞動保障執(zhí)法檢查以《勞動法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《省勞動力市場管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)為依據(jù)，以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、勞動力市場運(yùn)作，個體、私營經(jīng)濟(jì)組織勞動關(guān)系以及實(shí)施“兩制”情況為重點(diǎn)。在全縣范圍內(nèi)通過采取自查自糾、專項(xiàng)督導(dǎo)、全面復(fù)查、重點(diǎn)抽查方式，深入檢查用人單位和勞動保障部門貫徹實(shí)施法律法規(guī)情況，查處違法違紀(jì)案件，及時找出和解決執(zhí)法過程中所存在的問題。通過大檢查，增強(qiáng)用人單位，勞動者和勞動保障部門執(zhí)法人員的法律意識，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，提高依法行政水平，推進(jìn)我縣勞動保障工作實(shí)現(xiàn)新突破。
二、檢查內(nèi)容
為了深入貫徹上級有關(guān)部門關(guān)于勞動保障執(zhí)法大檢查的部署，按照上級部署的檢查內(nèi)容，根據(jù)我縣的實(shí)際，這次檢查不同以往，要突出重點(diǎn)，進(jìn)行分工合作，各司其職，各負(fù)其責(zé)。重點(diǎn)檢查以下幾項(xiàng)內(nèi)容。
第一、國有企業(yè)下崗職工和再就業(yè)情況，這次檢查是以下崗職工數(shù)量，資金籌措及撥付發(fā)放情況，服務(wù)中心建立和運(yùn)作情況，資金是否有籌措不到位、擠占、挪用和虛支冒領(lǐng)情況，有多少下崗職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)等。
第二、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳及離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放情況。按照上級勞動保障部門的要求，兩項(xiàng)費(fèi)用征繳的覆蓋面是否達(dá)到規(guī)定，基金的征繳和養(yǎng)老金發(fā)放所存在的問題，企業(yè)所欠保險(xiǎn)基金的戶數(shù)，金額是多少。如何清欠及補(bǔ)繳以及繳費(fèi)基數(shù)的核定等問題。這次檢查內(nèi)容，根據(jù)我縣養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳的實(shí)際現(xiàn)狀，是這次檢查的重中之重，切實(shí)負(fù)起責(zé)任來，認(rèn)真細(xì)致地抓緊抓好，必要時動員全局力量進(jìn)行一次大規(guī)模專項(xiàng)監(jiān)察活動。
第三、圍繞人才勞動力市場的建設(shè)情況、市場秩序、中介服務(wù)組織的作用發(fā)揮如何、是否貫徹落實(shí)了《省勞動力市場管理?xiàng)l例》等進(jìn)行檢查。
第四、重點(diǎn)檢查私營、個體經(jīng)濟(jì)組織的'勞動關(guān)系、工資發(fā)放、勞動用工、克扣工資、超時加班加點(diǎn)、拒絕社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等違法行為，勞動者的合法權(quán)益是否得到很好的保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行檢查。
第五、關(guān)于“兩制”方面的檢查，即執(zhí)法責(zé)任制和過錯追究制。根據(jù)上級《關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)范性文件的通知》，對本發(fā)布的規(guī)范性文件進(jìn)行清理整頓，對已失效的文件、規(guī)定要進(jìn)行廢止。同時建立健全執(zhí)法崗位責(zé)任制。勞動保障部門要本著誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)的原則，權(quán)限進(jìn)行層層分解，落實(shí)到每一個執(zhí)法單位及執(zhí)法人員，使每個執(zhí)法人員明確自己的崗位，執(zhí)法責(zé)任和權(quán)限
三、方法步驟
這次大檢查是上級有關(guān)部門部署和組織實(shí)施的，我們按照分工負(fù)責(zé)、各司其職、各負(fù)其責(zé)、上下聯(lián)動的原則，采取自查自糾、專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)抽查，然后組織驗(yàn)收相結(jié)合的辦法。通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，大體分為以下幾個階段。
1、動員部署及自查自糾階段
月份我們先將市里大檢查會議精神及時貫徹各有關(guān)部門和單位，同時進(jìn)行動員部署大檢查的內(nèi)容，落實(shí)有關(guān)的責(zé)任單位，制定出我縣的執(zhí)法檢查的實(shí)施方案，精心安排執(zhí)法檢查的工作步驟。月初開始各單位、各部門進(jìn)行自查自糾，各部門、各單位按照實(shí)施方案確定檢查內(nèi)容，結(jié)合本部門，本單位的實(shí)際，實(shí)事求是地進(jìn)行認(rèn)真自查，對檢查出的問題進(jìn)行著手解決。
2、專項(xiàng)檢查及重點(diǎn)抽查階段
根據(jù)自查自糾階段所發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合我縣的實(shí)際，準(zhǔn)備進(jìn)行一次具有一定規(guī)模的專項(xiàng)檢查，然后再進(jìn)行重點(diǎn)抽查。特別是養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳情況，拒繳、欠繳現(xiàn)象比較嚴(yán)重等問題，剖析戶，查找問題，糾其原因，真正達(dá)到大檢查的目的，同時對私營、個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動用工，合同鑒證，勞動關(guān)系的確定，工資及勞動保護(hù)方面進(jìn)行重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問題限期糾正，這些工作要在7月初完成。
3、整改小結(jié)及迎接上級檢查階段
月中旬到月底前將自查自糾專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)抽查中出現(xiàn)的問題限期拿出整改措施，并寫出檢查、整改的總結(jié)報(bào)告，報(bào)有關(guān)部門。同時選擇件典型案例進(jìn)行認(rèn)真分析，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切實(shí)把這次大檢查工作搞的更徹底，更有效。到月底迎接上級有關(guān)部門對我縣勞動保障執(zhí)法檢查情況進(jìn)行全面驗(yàn)收。
四、組織保證
為使勞動保障執(zhí)法檢查取得成效，實(shí)施“兩制”落實(shí)到實(shí)處。勞動保障部門要統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有利措施，確保各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行。
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識
根據(jù)上級有關(guān)部門對今年勞動保障執(zhí)法檢查的部署，各級各部門對勞動保障工作的關(guān)心和支持。因此我們要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，將此項(xiàng)工作列入勞動保障工作的議事日程，集中時間，集中精力，認(rèn)真抓好，要克服“日常工作繁忙顧不上”、“人員少抓不過來”、“查人不如查己”的模糊認(rèn)識，破除消極應(yīng)付思想，積極主動開展工作。
2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制
為了保證檢查工作的順利進(jìn)行，我局專門成立了勞動保障執(zhí)法大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。以局長為組長，xxx為副組長，各職能科室為成員單位，下設(shè)辦公室，局辦公室兼領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)大檢查的各項(xiàng)活動的安排和組織協(xié)調(diào)工作。強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，做到統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，科學(xué)周密安排上下聯(lián)動扎實(shí)有效。
3、突出重點(diǎn)，邊整邊改
今年開展的這次活動重點(diǎn)是執(zhí)法檢查，勞動保障要不怕揭短，針對廣大職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真查找自身和用人單位存在的問題，并深入剖析、查找根源，提出整改措施，做到邊查邊改，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象切實(shí)改出勞動保障工作的新面貌。
4、堅(jiān)持執(zhí)法檢查與當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來
以執(zhí)法檢查工作，促進(jìn)日常工作的開展，把執(zhí)法檢查與抓好當(dāng)前重點(diǎn)工作聯(lián)系起來。通過這次執(zhí)法檢查，推動勞動保障工作的開展，同時我們勞動保障部門要自覺接受人大代表和各界群眾提出的意見，走訪人大代表，召開不同形式的座談會，公開舉報(bào)電話，其號碼為，通過執(zhí)法檢查工作的開展，向黨和人民交上一份滿意的答卷。
認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查實(shí)施方案 2
為進(jìn)一步提升全區(qū)勞動關(guān)系和諧水平，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神，現(xiàn)就區(qū)20xx年勞動用工專項(xiàng)檢查活動制定如下實(shí)施方案：
一、檢查目的
㈠全面掌握轄區(qū)用人單位的用工信息，做到“五清”（用人單位基本信息清、職工人數(shù)清、簽訂勞動合同情況清、工資支付情況清、參加社會保險(xiǎn)情況清），建立全區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實(shí)現(xiàn)對用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)、動態(tài)管理；
㈡集中整治重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域存在的合同簽訂、社會保險(xiǎn)、工資支付等方面不規(guī)范現(xiàn)象，糾正用人單位的違法用工行為，使重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域勞動用工行為進(jìn)一步規(guī)范；
㈢通過檢查，大力開展“五送”、算“五筆帳”等宣傳培訓(xùn)活動，進(jìn)一步提高用人單位自覺遵守法律法規(guī)的意識，從源頭規(guī)范用工行為；
㈣針對修訂后的《勞動合同法》，加大對勞務(wù)派遣檢查力度，規(guī)范勞務(wù)派遣行為；
㈤與用人單位建立有效聯(lián)系機(jī)制，做好為企服務(wù)工作，指導(dǎo)督促用人單位依法建立規(guī)范的勞動用工制度。
二、檢查對象
檢查對象為全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，具體包括《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。重點(diǎn)是轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等。
三、檢查內(nèi)容
㈠用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；
㈡勞動合同簽訂和履行情況；
㈢勞務(wù)派遣和非全日制用工情況；
㈣參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；
㈤支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
㈥工作時間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬支付情況；
㈦集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；
㈧女職工、未成年工特殊保護(hù)及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況；
㈨法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
勞動用工檢查的重點(diǎn)是：勞動合同簽訂情況；支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；參加社會保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；勞務(wù)派遣情況；工作時間和法定節(jié)假日加班工資支付情況；有無使用童工情況。
四、檢查方式
檢查以實(shí)地檢查為主，書面審查為輔。按照分級管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合原則，重點(diǎn)企業(yè)（以市涉企檢查備案系統(tǒng)公布名單為準(zhǔn)）由區(qū)仲裁監(jiān)察處負(fù)責(zé)，非重點(diǎn)企業(yè)按照屬地管理原則由各社區(qū)就業(yè)和社會保障辦公室負(fù)責(zé)。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，根據(jù)《關(guān)于建立重點(diǎn)企業(yè)檢查抄告等制度進(jìn)一步規(guī)范涉企檢查行為的通知》文件精神，20xx年度內(nèi)未發(fā)生勞動用工投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)僅書面審查不做實(shí)地檢查，其他被檢查單位通過實(shí)地檢查用人單位參保記錄、工資支付憑證等書面資料及向勞動者詢問用工情況等方式，直接掌握用人單位勞動用工情況。
五、檢查步驟
1、宣傳動員階段（8月1日至8月15日）
各社區(qū)要制定相應(yīng)的檢查實(shí)施方案，明確分工，落實(shí)部署本轄區(qū)的檢查活動。區(qū)勞動人事局將統(tǒng)一印制宣傳條幅、《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動合同書》等書面宣傳材料，組織開展專題性宣傳和培訓(xùn)活動，加大勞動用工檢查的宣傳力度，提高用人單位對專項(xiàng)檢查的重視和認(rèn)識。同時，區(qū)勞動人事局將組織社區(qū)勞動保障工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)一檢查標(biāo)準(zhǔn)、檢查方式和檢查步驟。各社區(qū)可結(jié)合工會組建、安全生產(chǎn)管理等方面工作，通過集中組織轄區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人開展特色培訓(xùn)活動和邀請公益律師提供法律意見等多種方式，提高企業(yè)規(guī)范用工和安全生產(chǎn)意識，指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的用工制度。
2、全面審查和整改階段（8月16日至10月15日）
20xx年度未發(fā)生勞動投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動人事局下達(dá)書面年審?fù)ㄖ笃髽I(yè)報(bào)送相關(guān)書面材料，進(jìn)行書面審查。對有勞動投訴舉報(bào)的重點(diǎn)企業(yè)，由區(qū)勞動人事局進(jìn)行實(shí)地檢查。對實(shí)地檢查的用人單位，區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應(yīng)當(dāng)現(xiàn)場審查勞動合同書、工資發(fā)放記錄、考勤表、社會保險(xiǎn)參保憑證等書面材料，現(xiàn)場查看有無使用童工行為，并向職工詢問核實(shí)實(shí)際用工情況。區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應(yīng)當(dāng)將檢查情況詳實(shí)記錄在《勞動用工專項(xiàng)檢查情況登記表》，各社區(qū)對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律法規(guī)行為應(yīng)當(dāng)及時固定相關(guān)證據(jù)，填寫《規(guī)范企業(yè)用工建議書》，告知企業(yè)限期整改。對逾期未予整改的'應(yīng)當(dāng)以《企業(yè)涉嫌違反勞動保障法律法規(guī)情況抄告單》形式通報(bào)區(qū)勞動人事局。對拒不提供書面審查材料、有違反勞動保障法律法規(guī)行為拒不改正的用人單位，由區(qū)勞動人事局依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》予以處理。
勞動用工專項(xiàng)檢查，既是對用人單位勞動用工情況的掌握，對違法用工行為的規(guī)范，也是對勞動保障法律法規(guī)的宣傳。區(qū)、社區(qū)兩級檢查部門應(yīng)當(dāng)在檢查中積極開展“送法律、送服務(wù)、送合同、送政策、送提示”“五送”上門活動和為企業(yè)算好“時間帳、成本帳、風(fēng)險(xiǎn)帳、發(fā)展帳、和諧帳”五筆帳活動，進(jìn)一步提高用人單位自覺規(guī)范勞動用工行為的意識，指導(dǎo)協(xié)助用人單位在規(guī)定期限依法規(guī)范用工行為，同時做好跟蹤督促落實(shí)工作，做到宣傳到位、規(guī)范到位。
3、抽查驗(yàn)收階段（10月16日至11月15日）
為確保此次勞動用工檢查落到實(shí)處，區(qū)勞動人事局將對各社區(qū)報(bào)送的用人單位檢查結(jié)果進(jìn)行抽查驗(yàn)收，抽查數(shù)量不得低于送審單位數(shù)量的5%，如發(fā)現(xiàn)實(shí)際檢查結(jié)果與書面資料明顯不符和已備案的勞動投訴舉報(bào)用人單位未被列入檢查對象的，不予驗(yàn)收通過，并由所在社區(qū)負(fù)責(zé)重新進(jìn)行檢查。
4、總結(jié)上報(bào)階段（11月16日-11月30日）
各社區(qū)要對檢查情況認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時將總結(jié)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)區(qū)勞動人事局。各社區(qū)要根據(jù)檢查結(jié)果建立轄區(qū)用人單位基礎(chǔ)信息臺帳，對轄區(qū)用人單位開展勞動保障誠信等級評價，按照一企一檔的原則，建立轄區(qū)用人單位勞動保障誠信檔案，實(shí)現(xiàn)對轄區(qū)用人單位的分類監(jiān)管、分類指導(dǎo)和動態(tài)管理。
六、有關(guān)要求
㈠高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次勞動用工專項(xiàng)檢查是對全區(qū)用人單位勞動用工情況的又一次整體摸排，對推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的勞動用工關(guān)系，提升全區(qū)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系水平有著重要意義。各社區(qū)要高度重視，抓住此次活動的有力契機(jī)，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管體系的基層優(yōu)勢作用，全面摸排、不留死角，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)用人單位的詳細(xì)信息，尤其是勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)、工資支付等情況。同時，通過專項(xiàng)檢查活動，使區(qū)、社區(qū)兩級勞動用工監(jiān)管部門與用人單位建立起有效的聯(lián)系機(jī)制，通過持續(xù)有效的勞動保障法律法規(guī)宣傳，進(jìn)一步提高用人單位依法用工意識，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立勞動用工管理制度，從源頭規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，同時使本轄區(qū)用工信息和就業(yè)信息形成互動，促進(jìn)就業(yè)。勞動用工檢查期間，區(qū)勞動人事局將組成檢查小組對各社區(qū)勞動用工檢查進(jìn)展情況進(jìn)行現(xiàn)場督察和指導(dǎo)。
㈡突出重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)法。各社區(qū)要把轄區(qū)內(nèi)加工制造、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)和小磚瓦窯廠、小作坊、租賃廠房生產(chǎn)經(jīng)營的“廠中廠”、有雇工的個體工商戶、無證照經(jīng)營的用人單位等列為重點(diǎn)檢查對象，開展“地毯式”摸排，確保不留死角。各社區(qū)要依照“兩網(wǎng)”化的職責(zé)要求，明確自身責(zé)任，切實(shí)把勞動用工檢查工作落到實(shí)處。此次勞動用工檢查結(jié)果將納入全區(qū)勞動保障“兩網(wǎng)化“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核。
㈢樹立形象，做好服務(wù)。勞動用工檢查是一項(xiàng)了解用工單位信息，規(guī)范用工行為的活動。所有檢查人員在專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動期間，要堅(jiān)持實(shí)事求是，秉公辦事，依法審查；要樹立良好的服務(wù)意識，主動開展“四送”上門和算“五筆”帳宣傳活動，指導(dǎo)協(xié)助用人單位建立規(guī)范的勞動管理制度，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識，提高用人單位依法規(guī)范用工行為的主動性，從源頭保障勞動者合法權(quán)益。
認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查實(shí)施方案 3
為提高租賃企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握相關(guān)用人單位勞動保障實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對開發(fā)區(qū)（汊河街道）轄區(qū)內(nèi)的租賃企業(yè)開展勞動保障專項(xiàng)檢查，特制訂實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立開發(fā)區(qū)租賃企業(yè)勞動保障檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)檢查工作各項(xiàng)事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組由吳xx任組長，沙xx、劉xx任副組長，成員包括陳x、嵇xx、陳x、顧xx四位同志。
二、檢查范圍
進(jìn)園企業(yè)及各村（社區(qū)）范圍內(nèi)，在工商行政部門注冊登記領(lǐng)取《法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》的`租賃企業(yè)。
三、檢查內(nèi)容
檢查相關(guān)用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等情況。
四、時間安排
1、進(jìn)園企業(yè)范圍內(nèi)租賃企業(yè)
企業(yè)自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導(dǎo)小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社區(qū)）所轄范圍內(nèi)租賃企業(yè)
各村（社區(qū)）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導(dǎo)小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、租賃合同復(fù)印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內(nèi)工資發(fā)放表及社會保險(xiǎn)繳納憑證，同時填寫附表一，所有上報(bào)材料需企業(yè)蓋章。
2、進(jìn)園企業(yè)自查結(jié)束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書面材料報(bào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局企管科，由企管科匯總材料，填寫檢查臺帳匯總表，簽字蓋章后報(bào)送至社會事業(yè)局勞動社保科，同時上報(bào)附表二電子檔。
3、各村（社區(qū)）自查結(jié)束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書面材料、各村（社區(qū)）檢查臺帳匯總表簽字蓋章后報(bào)送至社會事業(yè)局勞動社保科，同時報(bào)送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關(guān)單位、部門要將此次檢查作為一項(xiàng)重要工作來抓，對轄區(qū)內(nèi)租賃企業(yè)逐一排查走訪，認(rèn)真填寫基礎(chǔ)信息。報(bào)送材料時，注意材料的完整性與真實(shí)性，以便能及時了解各用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，杜絕違法用工現(xiàn)象發(fā)生。
【認(rèn)真開展勞動執(zhí)法檢查實(shí)施方案】相關(guān)文章：
法院關(guān)于開展檔案執(zhí)法檢查的自查報(bào)告09-08
開展徒步活動的實(shí)施方案06-27
小學(xué)開展勞動教育課程實(shí)施方案范文（通用9篇）09-19
勞動實(shí)施方案范文06-15
小學(xué)開展“敬老月”活動實(shí)施方案06-02
淮濱農(nóng)場學(xué)校教學(xué)六認(rèn)真考核實(shí)施方案05-18
開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動的實(shí)施方案05-18
公司開展重效率主題活動實(shí)施方案03-25