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崗位設置方案

時間:2024-07-03 18:16:10 方案 我要投稿

崗位設置方案錦集7篇

  為了確保我們的努力取得實效,我們需要提前開始方案制定工作,方案是有很強可操作性的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的崗位設置方案7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

崗位設置方案錦集7篇

崗位設置方案 篇1

  為了深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現我院人事管理的科學化、規范化和制度化,根據原人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》(國人部發〔20xx〕70號)、《湖南省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》(湘政發〔20xx〕28號)、湖南省人社廳、湖南省教育廳《關于印發〈湖南省高等學校教育事業單位崗位設置管理實施意見〉的通知》(湘人社發〔20xx〕97號)、《岳陽市事業單位崗位設置管理暫行辦法》(岳政辦發〔20xx〕12號)和《湖南省高等學校機構編制標準(試行)》(湘編辦〔20xx〕21號)的相關規定,結合我院實際,特制定本崗位設置方案。

  一、指導思想和基本原則

  指導思想:通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人力資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人的轉變,充分調動全院教職員工的積極性和創造性,促進學院發展。

  基本原則:堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。

  二、單位基本情況

 。ㄒ唬C構編制情況

  根據三定方案,我院為全額撥款的副廳級事業單位。核定編制數額896個(其中766個編制為可用人員編制,130個編制作為兼職教師財政撥款依據)。單位正職2名,單位副職7名。內設副處級機構33個,其中黨政管理機構16個、教輔機構(附屬醫院差額撥款獨立法人單位單獨制定方案)7個、教學系部10個。

  (二)現有在崗人員配備情況

  目前,我院共有在崗人員為896人,其中:管理人員84人,專業技術人員704人,工勤人員108人。896人包括711個有編人員、185個無編人員。

  三、崗位設置情況

  根據《湖南省高等學校機構編制標準(試行)》(湘編辦[20xx]21號)文件精神,我院可設置崗位總量1400個,按照我院實際情況和人員精簡原則,目前設置崗位總量960個,其中:管理崗位134個,專業技術崗位768個,工勤技能崗位58個。主體崗位是專業技術崗位,占崗位總量的80%。專業技術崗位主系列是高教教師系列,高教教師系列專業技術崗位設置數是591個,占專業技術崗位設置總量的77%。輔系列崗位為工程、實驗、圖書資料、會計、社會科學、醫療衛生等系列,輔系列的崗位等級不進入學院相同專業技術崗位等級的最高檔次。嚴格控制管理人員占用專業技術職數,確!半p肩挑”人員比例控制在管理人員中有專業技術職務人數的30%以內,首次崗位設置完成以后,新進管理崗位人員嚴格執行管理崗位職級待遇。

 。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q、等級、數量

  管理崗位總數134個,占學院崗位總量的14%,詳情如下:

  1、院級領導崗位9個。其中:四級職員2個,分別是:書記1個、院長1個;五級職員7個,分別是:副書記1個、副院長4個、紀檢書記1個、工會主席1個。

  2、內設機構領導崗位72個。其中:六級職員32個,名稱分別是處長(主任、部長)、工會副主席、團委書記、督導團團長等;七級職員40個,名稱分別是副處長、副主任、副部長、團委副書記等。

  3、其他管理崗位53個。其中:八級職員20個,名稱是科長。九級職員33個,名稱是干事。

 。ǘ⿲I技術崗位等級、數量及結構比例

  1、高級專業技術崗位253個,占專業技術崗位比例33%。

 。1)正高級崗位46個,占專業技術崗位比例6%。其中:三級崗位18個,四級崗位28個。

 。2)副高級崗位207個,占專業技術崗位比例27%。其中:五級崗位41個,六級崗位83個,七級崗位83個。

  2、中級崗位346個,占專業技術崗位比例45%。其中:八級崗位104個,九級崗位138個,十級崗位104個。

  3、初級崗位169個,占專業技術崗位比例22%。其中:十一級崗位76個,十二級崗位76個,十三級崗位17個。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃、數量及結構比例

  工勤技能崗位58個,占單位崗位總量的6%。其中:技術工二級3個,技術工三級12個,技術工四級24個,技術工五級12個,普通工崗位7個。

  四、三類崗位的基本任職條件:

 、抛袷貒覒椃ê头;

 、凭哂辛己玫钠沸校

 、蔷哂袓徫凰璧膶I、能力或技能水平;

 、冗m應崗位要求的身體條件。

 。ㄒ唬┕芾韻徫蝗温殫l件

  1、管理崗位一般應具有大學?埔陨衔幕潭,其中七級以上職員崗位,一般應具有大學本科以上文化程度。

  2、確因工作需要,由專業技術崗位交流到管理崗位上的人員,可以根據干部人事管理權限和本人條件,直接聘任到相應的管理崗位。

  3、新參加工作的管理人員見習、試用期滿后,按崗位要求確定崗位等級。

 。ǘ⿲I技術崗位職責與任職條件

  1、專業技術崗位正高級、副高級、中級、初級崗位的.基本任職資格按照現行的專業技術職務評聘的有關規定執行;

  2、受聘教師崗位的人員應具有良好的學風,學術道德和合作精神,符合國家關于相應教師職務的基本任職條件,具備履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力;

  3、實行職業資格準入控制的專業技術崗位,還應包括準入控制的要求,具體按國家有關規定執行。

  4、各等級專業技術崗位應具備的基本任職條件(具體崗位等級分級細則另行制定):

 、乓患壈磭矣嘘P規定執行;

 、贫壈词 ⑹杏嘘P規定執行;

  ⑶三級專業技術崗位,須在四級專業技術崗位上任職滿4年;

 、任寮墝I技術崗位,須在六級專業技術崗位上任職滿5年或在副高級專業技術崗位任職滿7年;

 、闪墝I技術崗位,須在七級專業技術崗位上任職滿2年;

  ⑹八級專業技術崗位,須在九級專業技術崗位上任職滿2年;

 、司偶墝I技術崗位,須在十級專業技術崗位上任職滿2年;

  ⑻十一級專業技術崗位,須在十二級專業技術崗位上任職滿2年;

 、脱芯可厴I第一年進入專業技術崗位十二級,轉正后進入十一級;本科畢業第一年進入專業技術崗位十三級,一年以后進入十二級。

  5、對獲得下列榮譽者,評為正高職稱2年后、副高職稱4年后可直接聘用至學院相應級別的最高等級(一、二級專業技術崗位的聘用另有規定)

  ⑴享受國務院特殊津貼專家、湖南省科技領軍人才、湖南省新世紀121人才工程一層次人選或省部級以上先進工作者(含勞動模范);

 、迫脒x新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;

  ⑶教育部有突出貢獻的中青年專家或湖南省優秀專家;

 、葒壹壗虒W名師、省級教學名師、省級專業帶頭人、省級骨干教師。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫宦氊熍c任職條件

  1、在一級、二級工勤技能崗位任職,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評;在三級、四級工勤技能崗位任職,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考評。具體按國家政策執行。

  2、學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考評后,可確定為五級工勤技能崗位。

  五、崗位聘用

  按照《岳陽市事業單位崗位設置管理暫行辦法》等有關文件規定的程序、形式予以聘用。

  (一)崗位聘用基本程序

  1、公布崗位設置實施方案,公布招聘崗位及其職責、聘用條件等事項;

  2、應聘人員申請應聘;

  3、聘用工作組組織對應聘人員資格、條件進行審查;

  4、聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考試或考核,并根據結果擇優提出擬聘人員名單;

  5、院黨委會集體討論決定受聘人員;

  6、將聘用結果在校園網上公示;

  7、學院與受聘人員簽訂聘用合同。

  (二)崗位聘用基本形式

  參照“四差額”辦法組織中層干部崗位的競聘,采用群眾推薦、組織考察、公開競職的方式組織副科崗位干部的競聘,采用雙向選擇的辦法對教師和教輔人員進行全員聘用。

  六、組織領導

  為保證我院崗位設置管理工作順利進行,成立崗位設置管理領導小組。組成如下:

  顧問:肖自力

  組長:段華

  副組長:潘岳生

  成員:陳細兵王正功彭利余鄒玉蓮湯君燕凌伯勛

  姚紅陳紅陽李景軍彭宣紅閭四平

  下設辦公室:由陳細兵兼任主任,陽可奇任副主任,余新良、閭滔滔任干事。

  七、實施步驟

  我院事業單位崗位設置管理工作總體安排是:20xx年11月底完成崗位設置和聘用工作。具體分以下三個步驟實施:

  第一階段:

  1、組織宣傳學習,從思想上重視事業單位崗位設置管理工作。

  2、進行廣泛調研,從實際與發展出發初擬學院崗位設置方案并報市人社局。

  第二階段:

  1、制定實施方案交學院黨委研究,并提交教職工代表大會通過。

  2、評聘結合。通過崗位公示、個人申報、學院審核、組織競聘、學院評聘的方式完成各級各類人員的崗位聘任工作。

  第三階段:

  1、學院與教職工簽訂聘用合同,并報市人社局備案。

  2、兌現工資待遇。擬聘人員報人社局審核后,學院憑崗位認定通知書到人社局調整工資,兌現工資待遇。

  岳陽職業技術學院

  20xx年9月

崗位設置方案 篇2

  根據市委辦公室、市政府辦公室關于《天門市事業單位崗位設置管理實施方案》的通知,市人社局《關于核準天門市衛生系統事業單位崗位設置方案的批復》和湖北省人社廳《關于進一步做好全省事業單位崗位管理工作若干意見》(鄂人社發[20xx]49號)文件精神,為做好我院崗位設置管理實施工作,實現員工管理由身份管理向崗位管理轉變,充分調動各級各類人員工作的積極性和創造性,現結合我院實際,特制定本實施方案。

  一、指導思想

  堅持依法行政、黨管干部的原則,按照事業單位社會職能,建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度,形成人員能進能出,職務能上能下,待遇能升能降,優秀人才能脫穎而出,各類人員都是良好的職業發展前景的用人機制。

  二、實施范圍與對象

  本院正式在編在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員應納入此次崗位設置管理范圍。未經組織人社部門正式辦理手續的各類人員(含人事代理人員),暫不納入本方案進行管理。

  三、組織領導

  成立崗位設置與聘用工作領導小組,負責審定醫院崗位設置實施方案并組織實施,對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用,對崗位設置實施過程中存在的問題進行仲裁。

  組長:何正在

  副組長:鄧云特

  成員:徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀

  領導小組下設辦公室于政工科,程立瓊同志兼任辦公室主任,辦公室成員:陽麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛明嚴姣娥董世海程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥

  四、崗位計劃、崗位認定及結構比例

  一)崗位設置計劃

  我院崗位設置是按市編辦下達的總編制1172人進行設崗(實有正式職工804),市人社局審批核準崗位數如下:

  1、管理崗位20人(含雙肩挑7人):包括七級1人,八級6人,九級13人;

  2、專業技術四級崗位22人,五級崗位17人,六級崗位35人,七級崗位35人,八級崗位98人,九級崗位131人,十級崗位98人,十一級崗位328人,十二級崗位327人,總計1091人;

  3、工勤技能崗位61人,包括二級3人,三級11人,四級24人,五級23人。

  二)崗位認定及分級

  1、管理崗位:是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,我院對應的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位,即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務的人員同時聘任專業技術崗位的職務(“雙肩挑”),原則上控制在領導班子成員范圍內,我院核定管理崗位最高等級為七級。

  2、專業技術崗位:指從事專業技術水平和能力要求的工作崗位,分為衛生技術崗位、其他專業技術崗位。

  醫院專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業技術崗位分7個等級,即一至七級,其中正高專業技術崗位為一至四級,副高級崗位為五至七級。中級專業技術崗位分3個等級(八至十級)。初級專業技術崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級為員級。目前我院核定的專業技術崗位最高等級為四級。

  3、工勤技能崗位:指承擔技能操作的維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為五個等級,即一至五級,依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術工崗位分為3個等級,即技師、高級工、中級工以及普通工。

  三)崗位結構比率

  1、各類崗位結構比率:管理崗位、專業技術崗位、工勤技術崗位分別占1、7%、93、1%和5、2%。

  2、專業技術崗位崗位之間結構比;高級崗位、中級崗位和初級崗位總結構比例為1:3:6;副高級崗位五至七級,崗位之間的比例為2:4:4;中級專業技術崗位八至十級,崗位之間的.比例為3:4:3;初級專業技術崗位十一至十三級,其中十三級為員級,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5、

  3、工勤技能崗位各級崗位結構比:我院核定的技術工崗位分為3個等級,即技師、高級工、中級工和初級工,分別占5%、18%、39%和38%。

  五、崗位職責與任職條件

 。ㄒ唬┗緱l件。

  醫院管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位都應具備的基本條件:

  1、遵守憲法和法律;

  2、遵守醫院各項規章制度;

  3、具有良好的品行;

  4、具備崗位所需的專業、能力和技術;

  5、適應崗位要求的身體條件。

  6、上年年度考核結果為合格及以上。

  (二)崗位職責和任職條件

  1、管理崗位任職條件

  管理崗位必須是按醫院干部人事制度相關規定,經履行相關工作程序,黨委行文任用或院長聘任,認定為管理崗位的。

  管理崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學?埔陨衔幕潭。

  各等級職員崗位的任職條件:

 。1)六級職員崗位,須在七級職員崗位上工作三年以上;

 。2)七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

  首次設崗,管理崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。

  2、專業技術崗位任職條件

  參照現行專業技術任務評聘的有關規定,各等級專業技術崗位任職條件:

 。1)四級崗位,具備正高級專業技術職務,能夠履行崗位職責,近三年年度考核在合格以上,由本人申請,所在科室審核推薦,醫院直接聘任。

  (2)五級專業技術崗位,除符合國家規定的專業技術崗位基本條件外,應在專業技術六級崗位任職三年以上且年度考核均合格(對少數業績特別突出,首次競聘可在七級崗位任職六年以上),還要符合下列條件之一:

  1)任現職以來,獲司、廳級科技進步一等獎(或等同獎項)主要完成人前三名;

  2)任現職以來,業績突出,在本專業領域學術水平造詣較高,獲省行業主管部門認定的;

  3)任現職以來,主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目。

  (3)六級專業技術崗位,近三年年度考核在合格以上,在取得副高級職稱的同時還要符合下列條件之一:

 、僭谄呒墠徫蝗温毴昵胰维F職以來,獲司、廳級科技進步二等獎(或等同獎項)主要完成人前三名;

  ②在七級崗位任職三年且任現職以來業績突出,參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目;

  ③在七級崗位任職三年,享受市政府專項津貼具有副高級專業技術職務任職資格。

  ④任副高級職稱十年以上。

 、菖R床一線正職科主任,任副高級職稱三年以上。

  ⑥職能科正職,任副高級職稱三年以上。

  享受省政府專項津貼具有副高級專業技術職務任職資格的人員在比例范圍內聘用為專業技術六級崗位,不受年限限制;

  專業技術五、六級崗位實行全市統一控制和管理,專業技術五、六級崗位人選由各主管部門報市人社局進行審批。

 。4)七級專業技術崗位,須具備副高級專業技術職務任職資格,近三年年度考核在合格以上,能夠履行崗位職責,由本人申請,所在科室審核推薦,醫院直接聘任。

 。5)八級專業技術崗位,近三年年度考核在合格以上,還要具備下列條件之一:

 、偃沃屑壜毞Q滿六年以上的中層干部;

  ②任中級職稱滿十二年;

 。6)九級專業技術崗位,近三年年度考核在合格以上,在取得中級職稱的同時還要符合下列條件之一:

  ①任中級職稱滿三年以上的中層干部;

 、谌沃屑壜毞Q三年,任現職以來在正規雜志發表論文2篇及以上;

 、廴沃屑壜毞Q滿八年;

 。7)十級專業技術崗位,須具備中級專業技術職務任職資格或具有博士研究生學歷,近三年年度考核在合格以上,能夠履行崗位職責,由本人申請,所在科室審核推薦,醫院直接聘任。

 。8)十一級專業技術崗位,須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學歷,近兩年年度考核在合格以上,能夠履行崗位職責,由本人申請,所在科室審核推薦,醫院直接聘任。

 。9)十二級專業技術崗位,須具備助理級專業技術職務任職資格,具有本科和?茖W歷人員可直接定為十二級;

  3、工勤技能崗位任職條件:

  (1)、一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評;

 。2)、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核;

  (3)、學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級技術等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。

  首次設崗,工勤技能崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。

  六、崗位等級認定調控辦法

  1、凡20xx年12月31日前已取得相應專業技術職務任職資格和干部任職文件的在編在崗人員,根據現聘職務和職級,按本方案參加醫院首次崗位申報和認定。

  2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進入已審批的相應等級崗位。

  3、新晉升職務的專業技術人員,一般按計劃擇優聘用到新晉升職務相應崗位類別最低等級崗位。

  4、停薪留職和內退人員因不在崗,根據在崗前職稱任職情況執行相應崗位等級,不參加高一級職務競聘。

  5、在人社局審批的崗位指數內,符合相應崗位級別“直選任職條件”的,由醫院崗位設置領導小組直接考核認定;認定或申報進入同一等級崗位人數超過該等級相應崗位核定指數的,則根據《天門市第一人民醫院崗位設置量化評分標準》進行量化評分,根據總分排序情況從高到低擇優定級;因自然減員或人員調出等原因出現崗位空缺時,按本方案規定程序和辦法每年度集中申報并擇優填補空缺崗位。

  6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,因工作需要確需兼任的,須按干部人事管理權限由主管部門和人事部門審批,并以其為主的工作崗位進行管理,執行一個崗位的工資待遇。

  7、崗位認定量化評分實行百分制考核,其中基礎指標占40分,專業水平能力占35分(行管后勤45分),科研教學占20分(行管后勤10分),文明創建(獎勵)占5分。

  8、20xx年7月1日后至事業單位首次崗位設置前已辦理退休手續的專業技術人員,比照本方案進行申報定級(不占崗位計劃指標),并按規定程序和原則重新申報并核定退休費用。

  9、首次進行崗位設置和聘用,崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例,如現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的,單位應通過自然減員、調出等方法,逐步達到規定的崗位結構比例。

  七、聘用管理辦法

  1、因工作需要、考核不合格或專業技術職務的變化等原因導致崗位或職級變化,可不受原聘期限制。崗位或職級變化應重新簽訂相應崗位聘用合同,并從次月起兌現相應待遇。

  2、聘期內經同意脫產參加培訓或進修的人員,其工作內容、合同期限以及其它約定以補充協議的方式明確。補充協議和聘用合同同時具有法律效力。

  3、崗位設置實行崗位級別“能上能下”的方式進行動態管理,原則三年重新申報認定一次,按各職稱系列計劃指標擇擾聘用。

  八、崗位競聘一票否決條款

  凡在醫療安全、護理安全、醫德醫風、綜合治理、消防安全、計劃生育、院內感染等方面出現“一票否決”情況的責任人,將降級聘用;出現違反國家紀政紀情形的,按有關規定執行,若情形嚴重但夠不上黨紀政紀處分的,將降級聘用。

  九、崗位設置實施程序

  1、組織學習,公布崗位

  召開動員大會,公示崗位設置實施方案,崗位及崗位任職條件。組織全院職工學習崗位設置有關文件,了解相關政策,領會文件精神,統一思想,提高認識,穩步推進。

  2、申請應聘,資格審查

  應聘人員根據崗位任職條件提出應聘申請,填寫應聘崗位申請報名表,并按要求提交相關材料。崗位設置領導小組及相關職能科室對應聘人員的資格、條件進行審查,確定擬聘人員。

  3、公示結果,簽約上崗

  公示聘用結果,在公示期內有異議者可以提出書面申請,并按程序進行復議。公示無異議的,根據聘用結果聘用入崗,簽訂聘用合同,辦理聘用手續,并從次月兌現崗位工資待遇。

  十、時間安排

  20xx年2月20日前公示崗位設置實施方案;2月28日之前完成個人崗位申請及競聘;3月10日前將聘用結果報主管部門和市人社局審核后,簽訂聘用合同,實行合同簽證;3月20日前所有材料申請市人社局認定后,辦理工資待遇審批手續。

崗位設置方案 篇3

  為深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化,根據《新密市教育系統崗位設置管理工作實施方案》《曲梁鎮中心校崗位設置實施方案》等有關文件精神,結合和我單位實際情況,現制定本單位崗位設置管理實施方案。

  一、實施范圍和原則

  1、在我校建立人事關系的、在編在職的正式的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員,均適用本實施方案。

  2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置,堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

  二、崗位類別和崗位等級設置

  本單位設置專業技術崗位和工勤技能崗位兩類,以專業技術崗位為主。其中專業技術人員專業技術崗位84名,占崗位總量的98、82%;工勤技能崗位1名,占崗位總量的1、18%。

 。ㄒ唬⿲I技術崗位等級

  根據中心校崗位設置實施方案與分配指標,我校專業技術中高級、中級、初級崗位分別設置高級崗位8個,中級崗位39個,初級崗位37個。

  1、高級崗位由中心校按照高級崗位之間的結構比例2:4:4,在全鎮范圍內統一進行設置。

  2、中級和初級崗位由我校公開進行設置聘任,中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3:4:3,設置八級崗位10個,九級崗位14個,十級崗位15個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5:5,設置十一級崗位15個,十二級崗位19個,十三級崗位3個。

 。ǘ┕で诩寄軑徫坏燃

  根據中心校崗位設置實施方案與分配指標,我校設置工勤技能崗位中級工1名,占我單位崗位設置總量的1、18%。

  三、崗位任職條件

  兩類崗位的任職基本條件,嚴格按照《新密市教育系統崗位設置管理工作實施方案》(新密教體文[20xx]58號)和《曲梁鎮中心校崗位設置實施方案》有關規定執行。

 。ㄒ唬I技術崗位基本條件

 。1)基本任職條件

  1、擁護黨的路線、方針、政策,遵守憲法、法律,行為舉止符合教師職業道德,遵守學校制度;

  2、具有良好的品行及師德修養,教育思想端正,關心愛護學生,善于學習,愛崗敬業,團結協作,嚴于律己;

  3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件;

  4、具有適應崗位要求的身體條件;

  5、具有相應的專業技術職務任職資格;

  6、具有相應的教師資格;

  7、任現職以來,認真履職,圓滿完成各項工作任務,年度考核均達到“合格”及以上等次;

  8、堅持在教育教學一線工作,完成規定的教育教學工作量;

  9、符合相應層次的專業技術崗位任職年限要求。

 。2)任職年限要求

  聘用專業技術各等級崗位的任職年限原則上不少于5年,且連續年度考核在合格以上,符合直接聘用條件的可放寬至三年以上;各個崗位內部不同級別等級崗位的任職年限原則上不少于3年。

  (二)、工勤技能崗位基本條件

  1、一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

  2、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

  (三)、有下列情形之一者,不得聘用到教師專業技術崗位高一級崗位

  1、師德考核不合格的;

  2、專業技術考核不合格的;

  3、弄虛作假、偽造獲獎證書或剽竊、抄襲論文的;

  4、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成嚴重損失的;

  5、有嚴重失職、失誤行為,造成安全責任事故的;

  6、拒不接受培訓、交流、支教、班主任、教學安排及其他工作任務,情節嚴重的;

  7、長期在編不在崗或擅自離崗,拒絕參加競聘的;

  8、曠工或請假超過國家規定天數的;

  9、不承擔教育教學工作的。

  四、崗位聘用方法

  (一)總體原則與實施方法

  1、首次按崗位設置聘用時,保證是我校所屬單位現有在編的正式人員,按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

  2、本次崗位設置實行三條原則:不減員、不減崗、不減薪。

  3、本次崗位聘期一般為2年,對到期的人員,需重新競聘崗位,競聘到崗位才會得到相應的崗位。

  4、今后出現空缺的崗位,按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

  5、嚴格按照崗位的`職責任務和任職條件,以不低于國家規定的基本條件聘用人員。

  6、被聘用到相應崗位的人員,享受該崗位的工資福利待遇。新取得高一級專業技術任職資格的人員,只有被聘用到相應崗位后,方可享受該崗位的工資福利待遇。

 。ǘ┚唧w細則與操作過程

  1、首先核算職稱年限和教齡,具體計算公式=職稱年限×2分+教齡×1分,然后按積分由高到低依次排序、根據中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

  2、如果上述第1項出現積分并列情況,則參考最近兩年四個學期的四次期末中心校教學評價,榮獲一次中心校教學成績證書記1分,然后由高到低依次排序、根據中心校各級各檔分配名額擇高聘任。

  3、如果上述第2項出現積分并列情況,擔任班主任工作者優先;若均擔任班主任工作,取最近五年內擔任班主任年數多者優先。

 。ㄈ⿲嵤┎襟E和安排

  本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是:20xx年10月前完成崗位設置和聘用工作,具體分以下五個步驟實施:

  1、20xx年10月10日,傳達中心校崗位設置實施方案會議精神,并公布各個等級崗位的崗位說明書。

  2、20xx年10月11日——20xx年10月13日,組織教師在認真學習中心校及上級有關政策、方案的情況下,成立學校崗位設置工作領導小組,制定本校詳細的崗位設置實施方案(草案)并公布,廣泛征詢全體教職工對實施方案的意見或建議,由學校崗位設置工作領導小組修訂審議形成定案,交由學校教職工代表大會集體表決通過。

  3、20xx年10月14日——20xx年10月20日,學校崗位設置工作領導小組負責實施落實競聘崗位的具體工作,確定具體競聘的崗位,填寫表冊上交中心校,簽訂聘用合同。

  4、20xx年10月21日——20xx年10月31日,完成崗位設置和聘用工作,并經主管部門審核后,報新密市人力資源社會保障局認定。

  五、組織領導

  為做好崗位設置管理工作,成立崗位設置工作小組

  組長:陳校長

  副組長:陳書記

  成員:領導班子其他成員、級段長、團支書記

  學校崗位設置工作領導小組成員要加強思想政治工作,要充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性,慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題,認真做好政策解釋,及時化解各種矛盾,保持職工隊伍穩定,確保崗位設置管理工作的順利進行。

崗位設置方案 篇4

  為了深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化,根據國家和省、市、區有關文件精神,按照經上級部門核準的《單位崗位設置方案》,并結合本單位實際,制定本實施方案。

  一、指導思想

  通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進教育事業的發展。

  二、基本原則

  堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。

  三、實施范圍

  本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員,均適用本實施方案。

  未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員,暫不列入本實施方案的管理范圍。

  四、政策依據

  1、《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦(試行)》(浙委辦〔20xx〕138號)

  2、《浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》(浙人社發〔20xx〕37號)

  3、《浙江省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準(試行)》(浙人社發[20xx]165號)

  4、20xx年7月2日,溫州市向省委組織部和省人力資源和社會保障廳送審《溫州市事業單位崗位設置管理實施意見》。

  5、20xx年7月26日,市委辦、市府辦正式印發了《溫州市事業單位崗位設置管理實施意見》

  6、20xx年9月30日,區委辦、區府辦下發了《甌海區事業單位崗位設置管理工作方案》,并召開了全區事業單位崗位設置管理工作會議,要求全區各事業單位于20xx年12月底完成相關工作。

  7、《關于做好事業單位崗位設置管理工作的通知》(溫教政〔20xx〕95號)文件。

  五、經核準的崗位設置情況

  【前匯校區】:崗位總量94個,其中:管理崗位12個,專業技術崗位82個。主體崗位是專業技術崗位,占崗位總量的87、2%。

 。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q、等級、數量

  總數12個,占單位崗位總量的12、8%。

  單位領導崗位3個。其中八級職員1個,是校長1個,九級職員2個,是副校長2個。

 。ǘ⿲I技術崗位等級、數量及結構比例

  1、高級專業技術崗位15個,占專業技術崗位比例15、9%

  副高級崗位15個,占專業技術崗位比例15、9%。其中:五級崗位3個,六級崗位6個,七級崗位6個。

  2、中級崗位55個,占專業技術崗位比例56、1%。其中:八級崗位16個,九級崗位22個,十級崗位17個。

  3、初級崗位24個,占專業技術崗位比例28%。其中:十一級崗位12個,十二級崗位12個。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃墶盗考敖Y構比例

  工勤技能崗位0個,占單位崗位總量的0%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%;技術工三級0個,一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%;技術工四級0個;技術工五級0個。普通工崗位0個。

  【南甌校區】:崗位總量42個,其中:管理崗位4個,專業技術崗位38個。主體崗位是專業技術崗位,占崗位總量的90、5%。

 。ㄒ唬┕芾韻徫坏'名稱、等級、數量

  總數4個,占單位崗位總量的9、5%。

  單位領導崗位1個。九級職員1個,是副校長1個。

 。ǘ⿲I技術崗位等級、數量及結構比例

  1、高級專業技術崗位7個,占專業技術崗位比例16、7%

  副高級崗位7個,占專業技術崗位比例16、7%。其中:五級崗位1個,六級崗位3個,七級崗位3個。

  2、中級崗位24個,占專業技術崗位比例57、1%。其中:八級崗位7個,九級崗位10個,十級崗位7個。

  3、初級崗位11個,占專業技術崗位比例26、2%。其中:十一級崗位5個,十二級崗位6個。

  (三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

  工勤技能崗位0個,占單位崗位總量的0%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%;技術工三級0個,一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%;技術工四級0個;技術工五級0個。普通工崗位0個。

  【龍霞校區】:崗位總量76個,其中:管理崗位7個,專業技術崗位69個。主體崗位是專業技術崗位,占崗位總量的90、8%。

 。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q、等級、數量

  總數7個,占單位崗位總量的9、2%。

  單位領導崗位1個。其中八級職員1個,是校長1個。

  (二)專業技術崗位等級、數量及結構比例

  1、高級專業技術崗位5個,占專業技術崗位比例5、8%

  副高級崗位5個,占專業技術崗位比例5、8%。其中:五級崗位1個,六級崗位2個,七級崗位2個。

  2、中級崗位39個,占專業技術崗位比例50、7%。其中:八級崗位12個,九級崗位15個,十級崗位12個。

  3、初級崗位32個,占專業技術崗位比例43、5%。其中:十一級崗位16個,十二級崗位16個。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃、數量及結構比例

  工勤技能崗位0個,占單位崗位總量的0%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%;技術工三級0個,一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%;技術工四級0個;技術工五級0個。普通工崗位0個。

  六、擬設崗位明細及崗位職責與任職條件

  三類崗位的基本條件按《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦(試行)》(浙委辦〔20xx〕138號)有關規定執行。

 。ㄒ唬┕芾韻徫宦氊熍c任職條件

  由甌海區教育局和梧田中心校確定并考核任命。

 。ǘ⿲I技術崗位職責與任職條件

  1、崗位基本條件,管理崗位、專業技術崗位基本任職條件是:

  ⑴遵紀守法,自覺遵守國家憲法和法律;

 、凭礃I愛崗,具有良好的職業道德;

 、菍I引領,具備崗位所需的專業、能力或技能條件;

  ⑷身體健康,具備適應聘用崗位要求的身體條件。

  2、專業技術崗位任職條件

  ⑴按照國家和省、市現行專業技術職務評聘的有關規定執行。受聘教師崗位的人員應具有中師及以上學歷和小學教師資格,符合國家關于相應教師職務的基本任職條件。其它專業技術崗位需持有相關的上崗證書。

 、茖I技術基本任職年限:

  高級專業技術崗位:五級專業技術崗位,須在六級專業技術崗位上工作3年以上(首次進行五級崗位聘任時,原則上應在副高級專業技術崗位任職6年以上);六級專業技術崗位,須在七級專業技術崗位上工作3年以上;七級專業技術崗位,須取得副高級專業技術資格后,方可聘任。

  中級專業技術崗位:八級專業技術崗位,須在九級專業技術崗位上工作2年以上(首次進行八級崗位聘任時,原則上應在中級專業技術崗位任職4年以上);九級專業技術崗位,須在十級專業技術崗位上工作2年以上;十級專業技術崗位,須取得中級專業技術資格后,方可聘任。

  初級專業技術崗位:十一級專業技術崗位,須在十二級專業技術崗位上工作2年以上;十二級專業技術崗位,取得(符合)相應級別專業技術資格后,按有關要求聘任專業技術崗位。

 、沁_到學校規定的基本工作量,服從學校工作安排。

  〔4〕教師繼續教育達到規定要求。

  七、崗位聘用程序和形式

  按照浙江省人民政府辦公廳轉發省人事廳《關于浙江省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發〔20xx〕117號)和《浙江省人事廳關于執行〈浙江省事業單位人員聘用制度試行細則>若干問題的意見》(浙人專[20xx]290號)等有關文件規定的程序、形式予以聘用。

 。ㄒ唬⿳徫黄赣没境绦

  1、公布崗位

  公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件;

  2、申請應聘

  應聘人員向所在單位提出書面應聘申請,并按要求提交相關證明材料;

  3、資格審核

  崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;

  4、考察評議

  首次聘用時,單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員根據以下條件進行排序:

  (1)根據任職年限長短排序。

 。2)任職年限相同,以教齡長者優先。

 。3)任職年限、教齡都相同,根據以下條件排序:

  第一、任教以來獲名師、名校長、名班主任、三壇、骨干教師榮譽稱號的優先,(順序:省壇—市名師、名校長、名班主任—市骨干—區名師、名校長、名班主任—區骨干)如榮譽稱號相同以榮譽高者優先,榮譽相同者,以年齡大者優先;

  第二、在任教期間獲街道級以上先進個人的優先,如榮譽相同以榮譽高者優先,單項榮譽等同于降一級全面先進,先進稱號相同,以年齡大者優先。

  第三、擔任中層干部滿十年或班主任工作滿十五年,且堅持在中層或班主任崗位工作(雙班語文教學或三班數學教學等同班主任工作)。如相同以超出年限多者優先,超出年限相同,以年齡大者優先;

  第四、男年齡滿55周歲或教齡滿30年,女年齡滿50周歲或教齡滿25年,且堅持在教學第一線的優先。如相同以超出年限多者優先,超出年限相同,以年齡大者優先;

 。4)如任職年限相同,也不符合優先條件的,以年齡大者優先。

 。5)溫州市及以上名師、名校長、名班主任、特級教師,如符合專業技術基本任職年限,則自動升至現任職稱最高級別。

 。6)請長期病假者,則自動降至現任職稱最低級別。

  5、研究決定

  初步確定聘用的崗位人選,報單位領導班子研究決定,單位領導班子集體討論決定聘用名單;

  6、結果公示

  聘用結果確定后要進行公示,公示期為5天。

  7、簽約上崗

  單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

 。ǘ⿳徫黄赣没拘问

  雙向選擇,考核評議,擇優聘用。

  八、組織領導

 。ㄒ唬┙M織機構

  為保證單位崗位設置管理工作順利進行,成立崗位設置管理領導小組。組成如下:

  組長:趙成木

  副組長:陳建云林長松陳淑孫丹

  組員:廖象春何少敏章秀平張曉和徐鋒徐曉潔林益莉季迅群丁艷云林娟娣吳曉華

 。ǘ┕ぷ髀氊

  1、傳達貫徹上級文件會議精神;

  2、制定本單位實施方案;

  3、組織實施教師崗位設置;

  九、實施步驟

  本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排是:20xx年12月完成崗位設置和聘用工作。具體分以下3個步驟實施:

  (一)20xx年5月15日——6月20日

  召開教師會議,傳達上級文件、會議精神,制定崗位設置方案,由單位負責人員集體討論通過后上報審核。

  (二)20xx年6月21日——9月15日

  在核準的崗位總量、比例結構和最高等級限額內,制定崗位設置實施方案及崗位說明書;召開教師會,廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。集體研究崗位聘用,并公示。

 。ㄈ20xx年9月16日——9月29日

  經主管部門審核后,報組織人事部門認定。組織聘用工作,簽訂聘用合同。待主管部門和組織人事部門認定后,從次月起兌現崗位等級工資。

  十、其他

 。ㄒ唬┦状纹赣脮r,所有任職條件截止日期為20xx年12月31日。崗位設置管理的首聘期一般為3年,聘任時間統一從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。如遇教師退休、各等級比例變化,則1年一調整。

 。ǘ┦状纹赣脮r,原則上不得突破已經核準的崗位結構比例,如果現有人員的結構比例已經超過的,超出部分人員可以按照現聘職務進入相應等級的崗位,保證現有在冊的正式工作人員都能上崗。

 。ㄈ┍締挝辉诠芾韻徫缓蛯I技術崗位同時任職人員的聘用,按干部管理權限審批,占本單位專業技術崗位結構比例。

 。ㄋ模┍緦嵤┓桨赣蓪W校校長室負責解釋。

  (五)本實施方案自下發之日起執行。

崗位設置方案 篇5

  為了深化事業單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化,根據國家和省市有關文件精神,結合我校實際,制定本實施方案。

  一、指導思想

  通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動各類人員的積極性和創造性,促進我校教育教學事業的發展。

  二、基本原則

  堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。

  三、設置崗位情況

  (一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設置崗位數:設置崗位總量111個,其中:管理崗位2個,三級0個,四級0個,五級(a)0個,五級(b)0個,六級(a)0個,六級(b)0個,七級(a)0個,七級(b)0個,八級(a)0個,八級(b)0個,九級2個,十級0個(管理崗位a表示領導崗位,b表示非領導崗位)。專業技術崗位105個,其中:三級0個,四級0個,五級1個,六級2個,七級2個,八級13個,九級19個,十級14個,十一級27個,十二級27個,十三級0個。工勤技能崗位4個,其中:一級0個,二級0個,三級1個,四級2個,五級1個,普通工0個。

 。ǘ┌次倚=搪毠导奥毞Q結構,實際設置崗位總量148個,其中:管理崗位0個。專業技術崗位146個,其中:七級(副高)1個,八級13個,九級19個,十級25個(八級九級十級為中級職務)。十一級27個,十二級60個,十三級1個(十一級至十三級為初級職務)。工勤技能崗位2個。

  1、管理崗位的名稱、等級、數量

  總數0個,占單位崗位總量的`0%。其中:三級0個,四級0個,五級0個,六級0個,七級0個,八級0個,九級0個,十級0個。

  2、專業技術崗位等級、數量及結構比例

  (1)高級專業技術崗位1個,占專業技術崗位比例0.68%

  a、正高級崗位0個,占專業技術崗位比例0%。其中:三級崗位0個,四級崗位0個。

  b、副高級崗位1個,占專業技術崗位比例0.68%。其中:五級崗位0個,六級崗位0個,七級崗位1個。

  (2)中級崗位57個,占專業技術崗位比例38.51%。其中:八級崗位13個,九級崗位19個,十級崗位25個。

  (3)初級崗位88個,占專業技術崗位比例59.46%。其中:十一級崗位27個,十二級崗位60個,十三級崗位1個(未評職1人)。

   3、工勤技能崗位等級、數量及結構比例

  工勤技能崗位2個,占單位崗位總量的1.35%。其中:技術工一級0個,技術工二級0個,技術工三級0個,技術工四級1個,技術工五級1個,普通工崗位0個。

  四、崗位職責與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)

  三類崗位的基本條件按《廣元市事業單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發〔20xx〕103號)有關規定執行。

  (一)管理崗位各等級職責與任職條件

 。ǘ⿲I技術崗位各等級職責與任職條件

 。ㄈ┕で诩寄軑徫桓鞯燃壜氊熍c任職條件

  五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)

  六、競爭上崗辦法

  制定競爭上崗辦法應按照《廣元市事業單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發[20xx]103號)有關規定為依據,在內容上應包括以下五個方面:

 。ㄒ唬┓细鞯燃墠徫粭l件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)

 。ǘ⿲嵤└偁幧蠉彽霓k法(考試、考核等辦法)

 。ㄈ⿲嵤└偁幧蠉彽姆椒ú骄奂皶r間要求

  1、公布已經核準的崗位設置實施方案,包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。

  2、工作人員申請應聘。填寫《事業單位崗位競聘申請表》。

  3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。

  4、公示參加競崗人員審核結果。

  5、開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗),聘用工作組織根據競崗情況或考核結果,擇優提出擬聘人員名單。

  6、單位負責人員集體討論確定擬聘人員。

  7、公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。

  8、按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。

  9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

  (六)聘用合同簽訂

 。ㄆ撸┢渌枰f明的問題

  單位按照競爭上崗的程序,作出具體工作計劃安排,要求任務清晰、安排合理,責任明確,標準具體。

  七、組織領導

  (一)、成立劍閣縣下寺小學校崗位設置領導小組,組成人員如下:

  組 長:伏大慶

  副組長:王澤輝

  成 員:王永芳 楊明智 田紫琳 吳朝利 趙立勤

  張知勇 劉志明 魏長生 邢春芳 胥建偉

  余 江 趙 輝 祁碧芳 宋文富 羅永清

  領導小組下設辦公室,由張知勇任辦公室主任。

  (二)領導小組職責:

  1、制訂實施方案。根據國家、省、市有關文件精神,制定單位崗位設置實施方案,召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。

  2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。

  3、組織開展人員競崗工作,確定單位擬聘人員名單。

  4、協調和處理問題。對崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理,仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。

  5、其它相關工作

  八、本方案解釋權歸劍閣縣下寺小學校崗位設置領導小組。

崗位設置方案 篇6

  為深化事業單位人事制度改革,實現事業單位人事制度管理規范化、制度化、科學化,進一步完善專業技術職務聘任制度,建立健全競爭激勵機制,規范專業技術職務聘任工作管理,根據省委省政府皖辦發(20xx)17號和市慶辦發(20xx)13號及岳辦(20xx)162號、岳人社發(20xx)80號等有關文件精神,結合我鎮實際情況制定《岳西縣響腸中心學校中小學崗位設置及聘任方案》。

  一、指導思想

  以上級有關文件精神為指導,按照崗位設置科學運行管理,職務能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度,逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變,充分調動教職員工的工作積極性,促進教育事業的優化發展。

  二、競聘原則

  競聘上崗應堅持黨管人才,德才兼備,注重實績的原則;堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

  三、競聘方法

  各等級崗位數多于競聘人數的,依據上級文件規定的基本條件考核聘任;各級崗位少于競聘人數的,采取量化評分辦法,依據測評分數考核聘任。

  四、單位基本情況

  響腸中心學校以全面執行黨的教育方針,實施中小學素質教育,推動學前教育,促進中小學基礎教育的健康發展為主要工作職責和任務。本單位屬于教育局主管的事業單位,經費來源為財政全額拔款。根據岳人社發[20xx]82號文件規定,我鎮中小學編制總數為137人。

  根據岳人社發[20xx]34號文件,核定我單位初中副高崗位為11人,中級崗位為29人,核定我單位小學中級崗位35人。

  我單位現實有人數為129人。專業技術人員數為128人,已聘人員中副高11人,中級77人(中學29人,小學48人),初級40人;工勤人員1人,屬于高級工。

  五、擬設置崗位情況

  本單位擬定崗位包括專業技術崗位和工勤技能崗位兩類。擬設置總崗位137人,中學73人,小學64人。專業技術崗位為主體,其中專業技術崗位136,占單位崗位總量的99.27%,中學工勤技術崗位1人,工勤技能崗位占單位崗位總量的0.73%。

 。ㄒ唬⿲I技術崗位等級、數量及結構比例

  1、中學副高級崗位11個,占專業技術崗位比例15.28%,根據五、六、七級之間的比為2∶4∶4,七級為11×4/10=4人,六級為11×4/10=5人,五級為2人。

  2、中學中級崗位為29個,占專業技術崗位比例為40.28%,根據八、九、十級之間的比為3∶4∶3,十級為9人,九級為11人,八級為9人。

  3、中學初級崗位為32個,占專業技術崗位比例為44.44%,根據十一、十二級之間的比為5∶5,則十一級和十二級各16人。

  4、小學中級崗位為35個,占專業技術崗位比例為55%,根據八、九、十級之間的比為3∶4∶3,十級為11人,九級為13人,八級為11人。

  5、小學初級崗位為29個,占專業技術崗位比例為45%,根據十一、十二級之間的比為5∶5,則十一級和十二級各14人,十三級1人。

  (二)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

  工勤技能崗位1個,占中學崗位總量的1.4%,屬于技術三級崗位。

  六、各級崗位人員的競聘條件

  一)專業技術崗位基本條件

  1、任現職以來,年度考核、任期考核均達到合格等次以上。

  2、繼續教育學時達規定標準。

  3、具備相應的專業技術任職資格。

  4、教學成績(學年考試)在同年級同學科同類班級中為中等以上水平。

  5、政策規定的其他條件。

  二)已聘專業技術崗位中、高級職稱滿三年可晉升一檔,由于此次是初聘,現職崗位六年以上可在同級內晉升二檔。

  三)結合響腸中心學校實際情況,根據上級文件精神,本著以人為本、科學測評、公平公正的原則,特制訂以下評分細則:

  1、政治思想表現(10分)

  遵紀守法,熱愛黨的教育事業,有良好的思想品德和職業道德,認真履行崗位職責,教書育人,為人師表,能自覺維護學校大局和社會穩定。

  任現職近一個任期內(三年),如師德方面有嚴重缺失,受到中心學校及以上組織的黨紀、政紀處分的人員,本次崗位設置中不予晉級。

  2、資歷方面(據實計分)

  ⑴學歷分:小學:本科4分,專科2分;中學:研究生4分,本科2分。

 、平听g分:按1.5分/年計。

  ⑶任職分:按任現職5分/年計。

  3、考勤計分

  以近一個任期(三年)為計分年限,每學期2分。每學期中曠課6節以上,事假超過15天或病假超過3個月的本學期不計分。

  4、工作能力考核(滿分20分)

  由考評小組根據參與對象實際教育教學能力情況評分。

  5、教學業績

  ⑴小學教師:

  以所授學科在近三年(一個任期)全鎮學年末聯考中成績為依據,“綜合分”項賦分,最高分為滿分8分/學年,全鎮平均成績為5分,超出平均成績每1分加0.3分,低于平均成績每1分減0.3分。“進步分”項賦分6分/學年,基礎分為4分,較上學年成績每提高一個名次加0.5分,每退步一個名次減0.5分,保持原名次賦基礎分;一年級學科中間名次為基礎分,帶多學科教師以所有學科平均成績計分。

 、瞥踔薪處煟

 、倨谀┙y考,滿分40分,根據學校教師工作考核制度,取近三年(一個任期)六個學期統考成績得分的平均分。

 、谥锌,滿分8分,競聘教師提供任職期間中考成績的'詳實材料,由評定審核小組核實評議賦分。 ③沒有任課的學校管理人員,教學業績分取全校教師的平均值計分。

  ⑶新調入教師成績以實際發生的情況進行認定,少于一年半的同志最高得分不得超過在本校滿三年任期教師中最高的考核分。

 、戎行W混崗的教師考核教育教學成績分別取所在評聘單位的全體教師的平均分。

  6、獎勵加分(15分封頂)(有關證明材料一律用原件)

  任現職以來:

 、奴@教壇新星、學科帶頭人、教學能手(含骨干教師)稱號的,鎮級至國家級分別計1、2、3、4、5分,優質課評比折半計分(6分封頂)。

  ⑵論文:以在正規教育期刊發表或教育部門評選中獲獎為準,縣至國家級分別計1、1.5、2、2.5分(4分封頂)。

 、钦n題研究已經結題的主持人從縣至國家級分別計1、2、3、4分,一般參與人員折半計分,課題沒有結題的折半計分(5分封頂)。

 、葘W生輔導獎,縣至國家級分別計1、1.5、2、2.5分(3分封頂)。

 、杀碚茫韩@鎮至國家級分別計1、2、3、4、5分(6分封頂)。

 、士己双@1次優秀計1分,累計加分。

  ⑺擔任班主任工作或學校行政管理工作且能勝任的,每年加0.5分,任期內其它兼職工作量和責任都較大的每年加0.3分(此項不重復計算)(6分封頂)。

  ⑻在單班或艱苦環境中從事教學工作的每年加0.5分(限小學)(5分封頂)。

  7、有關年限的計算截止20xx年12月底。

  七、本方案解釋權歸響腸中心學校校務委員會。

崗位設置方案 篇7

  為推進學校事業更好更快地發展,促進學校人力資源優化配置,強化崗位職責與競爭意識,不斷提高教職工隊伍的素質,實現學校人事管理的科學化、規范化和制度化,根據省、市有關文件精神,結合學校實際,制定本實施方案。

  一、指導思想

  以科學發展觀為指導,以省、市制定的事業單位崗位設置管理政策精神為依據,通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,科學設崗、優化結構、規范管理,努力建設精干高效的教師隊伍,實現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,充分調動學校教職員工的積極性和創造性,著力強化辦學特色,進一步提升辦學層次、辦學水平和辦學效益,促進學校更快更好地發展。

  二、基本原則

  堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持按崗聘用、合同管理的原則;堅持平穩實施、穩步推進的原則。

  三、設置崗位情況

  本單位核準崗位總量66個,其中:管理崗位1個,專業技術崗位65個,工勤技能崗位0個。專業技術崗位中,五級崗位1個、六級崗位2個、七級崗位4個、八級崗位10個、九級崗位20個、十級崗位10個、十一級崗位8個、十二級崗位10個。管理崗位中,九級職員1個。

  首次崗位聘用本單位擬設置崗位總量66個,其中:管理崗位1個,專業技術崗位65個,工勤技能崗位0個。專業技術崗位中,五級崗位1個、六級崗位2個、七級崗位4個、八級崗位10個、九級崗位20個、十級崗位10個、十一級崗位8個、十二級崗位10個。管理崗位中,九級職員1個。具體崗位設置如下:

 。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q、等級、數量

  管理崗位總數1個,占學校崗位總量的1.5%。其中:九級職員1個。

 。ǘ⿲I技術崗位名稱、等級、數量及結構比例

  1.高級專業技術崗位7個,占專業技術崗位比例10.8% 。其中:五級崗位1個,六級崗位2個,七級崗位4個。

  2.中級崗位40個,占專業技術崗位比例61.5%。其中:八級崗位10個,九級崗位20個,十級崗位10個。

  3.初級崗位25個,占專業技術崗位比例38.5%。其中:十一級崗位8個,十二級崗位10個,十三級崗位7個。

  四、崗位職責與聘用條件

  三類崗位的聘用條件按泰州市人力資源和社會保障局泰州市教育局《關于印發〈泰州市幼兒園、中小學、中等職業學校崗位設置管理實施意見〉的通知》(泰教人〔20xx〕4號)和《泰州市教育局關于印發泰州市幼兒園中小學中等職業學校專業技術崗位內部各等級崗位聘用條件(試行)的通知》(泰教人〔20xx〕18號)有關規定執行。

 。ㄒ唬┕芾韻徫宦氊熍c聘用條件

  1.遵守憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法規。具有一定的理論修養,能努力運用科學發展觀指導學校工作。

  2.熱愛、忠誠教育事業,關心愛護學生,師德高尚,具有較強的教育教學理論水平,業務精湛。教育教學水平在全校起引領作用,個人素質全面,具有較強的管理水平。

  3.實事求是,勤奮學習,作風民主,聯系群眾,顧全大局,公正廉潔,艱苦奮斗,嚴于律己,言行堪為師生的表率。

  4.應具有大學?埔陨衔幕潭龋杏掠谶M取及改革創新精神。

  5.應具備中級以上教師資格,且年度考核為合格或以上。

  6.符合國家、省、區規定的其它條件。

 。ǘ⿲I技術崗位職責與聘用條件

  1.遵守國家憲法和法律、法規師德高尚,遵守學校各項規章制度。

  2.加強政治理論與業務知識的學習,不斷提高自身素質,完成規定的繼續教育學時。

  3.保質保量完成學校安排的教學工作量和教師工作量,工作總量達到規定要求。

 。1)高級崗位:

  ①五級崗位:(參照《泰州市幼兒園中小學中等職業學校專業技術崗位內部各等級崗位聘用條件(試行)》)

  須受聘六級崗位3年以上(首次崗位設置聘用時,須在專業技術七級崗位任職滿8年)。

 、诹墠徫唬海▍⒄铡短┲菔杏變簣@中小學中等職業學校專業技術崗位內部各等級崗位聘用條件(試行)》)

  須受聘七級崗位3年以上。(首次崗位設置聘用時,須在專業技術七級崗位任職滿3年)。

 、燮呒墠徫唬

  按國家、省規定的資格條件和程序,取得相應專業的`副高級專業技術資格者。

  (2)中級崗位:

 、侔思墠徫唬海▍⒄铡短┲菔杏變簣@中小學中等職業學校專業技術崗位內部各等級崗位聘用條件(試行)》)

  須受聘九級崗位2年以上。(首次崗位設置聘用時,須在專業技術十級崗位任職滿10年)。

 、诰偶墠徫唬海▍⒄铡短┲菔杏變簣@中小學中等職業學校專業技術崗位內部各等級崗位聘用條件(試行)》)

  須受聘十級崗位2年以上。(首次崗位設置聘用時,須在專業技術十級崗位任職滿5年)。

 、凼墠徫唬

  按國家、省規定的資格條件和程序,取得相應專業的中級專業技術資格者。

 。3)初級崗位:

 、偈患墠徫唬海▍⒄铡短┲菔杏變簣@中小學中等職業學校專業技術崗位內部各等級崗位聘用條件(試行)》)

  須受聘十級崗位2年以上。(首次崗位設置聘用時,須在專業技術十級崗位任職滿3年)。

 、谑墠徫唬

  按國家、省規

  中心小學崗位設置實施方案提要:以科學發展觀為指導,以省、市制定的事業單位崗位設置管理政策精神為依據,通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,科學設崗、優化結構

  文章和聘期考核兩種。年度考核主要對個人履行崗位職責和年度工作任務目標的完成情況進行考核。聘期考核重點考核個人依據崗位工作標準完成崗位職責任務情況。

  5.聘用合同期滿前,學校按照國家有關規定,根據聘用合同考核受聘人員的履職情況,及時做出續聘、崗位調整或解聘的決定。

  七、崗位設置管理工作組織領導

  為保證學校崗位設置管理工作順利進行,成立學校崗位設置管理實施工作領導小組和學校崗位等級評定小組。

  (一)學校崗位設置管理實施工作領導小組

  組長:z

  副組長:z

  成員:z

  全面負責學校崗位設置管理與聘用工作。負責制定崗位設置實施方案、崗位說明書,負責崗位設置聘用與考核評審的具體實施和政策解釋工作等。

  (二)學校崗位等級評定小組

  組長:z

  副組長:z

  成員:z

  按崗位聘用條件,負責對審核合格的對象進行評定,擇優提出擬聘人員名單。

  八、崗位設置與聘用實施步驟

  本學校崗位設置管理實施工作總體安排是:20xx年1月完成崗位設置和聘用工作。具體分以下四個步驟實施:

  (一)20xx年1月8日——1月12日制定崗位設置實施方案及編制崗位說明書

 。ǘ20xx年1月13日——1月14日崗位設置實施方案征詢意見,由學校崗位設置管理實施工作領導小組研究通過

 。ㄈ20xx年1月15日——1月20日組織實施崗位聘用

 。ㄋ模20xx年1月21日——1月28日崗位聘用結果上報備案

  本方案解釋權歸姜堰市z中心小學。

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