競聘的方案

時間：2024-09-26 09:22:14 曉麗方案我要投稿

競聘的方案（通用15篇）

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先準備方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編為大家收集的競聘的方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

競聘的方案（通用15篇）

　　競聘的方案 1

　　一、活動目的：

　　為充分調(diào)動員工參與競爭的積極性和主觀能動性，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實施“人人時時事事”有競爭的思想，超市代理主管競聘方案。

　　二、競聘崗位：

　　xx部代理主管（1名）xx部代理主管（1名）

　　三、競聘范圍：

　　各部門臨時工以上人員

　　四、參加條件：

　　1、個人6---11月份日常檔案考核分平均在68分以上（滿分為70分）

　　2、半年內(nèi)無超市或部門內(nèi)通報批評

　　3、其他要求參見《員工行為規(guī)范》

　　五、競聘方式：

　　采用個人自薦結合競聘演講和現(xiàn)場答辯的形式

　　六、競聘程序：

　　1、12月7日—9日各部門負責人分別進行部門內(nèi)競聘動員

　　2、12月10日—12日個人到部門負責人處報名

　　3、12月13日—15日部門推薦并將入選自薦書匯總至辦公室

　　4、12月17日—18日進行競聘演講、現(xiàn)場答辯

　　5、12月23日—26日公布競聘結果并公示三天后報總部備案

　　6、12月26日—1月25日為代理主管考察、試用期

　　七、個人自薦書書寫要求：

　　1、自薦書需使用正規(guī)信紙或稿紙，書寫時要用鋼筆

　　2、內(nèi)容包括個人情況簡介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優(yōu)勢、個人優(yōu)缺點、工作打算、對競聘結果的'態(tài)度

　　競聘的方案 2

　　一、指導思想

　　為進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，完善我校用人制度，建立健全激勵競爭機制，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學及科研的整體水平，特制定本實施方案。

　　二、競聘職位：

　　語文教研組長1人、副組長1人，

　　數(shù)學教研組長1人、副組長1人，

　　英語教研組長1人、副組長1人，

　　物理教研組長1人，化學教研組長1人，

　　生物教研組長1人，政治教研組長1人，

　　歷史教研組長1人，地理教研組長1人，

　　體育教研組長1人，藝術教研組長1人，

　　技術（信息技術、通用技術）教研組長1人

　　實驗教學組組長1人（實驗室管理員），圖書館副館長1人。

　　三、申報條件：

　　1、熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心、責任感強，思想品德好；

　　2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學在職教師；

　　3、學科教學具有三年以上（包括三年），至少擔任一輪本學科高中循環(huán)教學，年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學歷。

　　4、必須具備中學一級教師及以上職稱（中學二級教師若具備較強業(yè)務能力也可申報）。

　　5、競聘教師應具備一定的教育教學管理工作經(jīng)驗，組織能力強、教學水平高，具有較強的科研能力，能獨立承擔或參與課題研究。

　　6、中層干部原則上不兼任教研組長。

　　四、選聘程序

　　1、成立領導小組。由校長室、教務處、教科室成員組成選聘領導小組秦春華校長任領導小組組長。

　　2、召開領導小組成員會議，討論通過《江蘇省林橫高級中學教研組長競聘上崗實施方案》。

　　3、宣傳發(fā)動。組織全體教師學習《江蘇省林橫高級中學教研組長競聘上崗實施方案》，認識選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求。

　　4、個人申報。認為符合條件的教師可根據(jù)自己實際情況，對照崗位競聘條件，填寫申報表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。

　　5、資格審查。領導小組對申報者進行資格審查，對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進行評價，確定教研組長候選人名單。

　　6、確定名單。召開選聘領導小組會議，投票確定教研組長名單。

　　7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示，時間5天。

　　8、聘任及任期。學校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年，每學期實施考評。

　　五、其它說明

　　1、全體老師要積極學習本方案，積極參與競聘工作。

　　2、對競聘過程中的'徇私舞弊或弄虛作假行為，學校將嚴肅查處。

　　3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學校人才庫，作為學校繼聘的主要依據(jù)，也作為聘用學校中層領導崗位的重要依據(jù)之一。

　　4、通過競聘進一步明確教研組長的職、權、利。

　　5、本方案的解釋權屬校長室。

　　競聘的方案 3

　　系學生會是在團總支指導下，自主開展工作的群眾性組織。宗旨是代表廣大同學的根本利益，全心全意為同學服務，豐富校園文化生活。為充分發(fā)揮學生干部的模范先鋒作用，確保各項工作和諧有序發(fā)展，推動我系建設，根據(jù)《計算機及應用系學生會章程》及《計算機及應用系學生干部管理辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)系團總支、學生科研究決定嚴格按照公正、公開、公平、擇優(yōu)聘用的原則，舉辦系第六屆學生會競聘選舉。具體方案如下：

　　一、競聘辦法：

　　實行競聘制，自薦與學生或?qū)W生干部推薦相結合組織實施。

　　二、崗位設置：

　　1）主席團：（3人）

　　團總支副書記1人；主席：1人；副主席1人。

　　2）辦公室：（2人）

　　辦公室主任：1人；副主任1人。

　　3）學習部：（2人）

　　部長：1人；副部長：1人。

　　4）組織部：（2人）

　　部長：1人；副部長：1人。

　　5）宣傳部：（2人）

　　部長：1人；副部長：1人。

　　6）文體部：（2人）

　　部長：1人；副部長1人。

　　7）信息服務部：（2人）

　　部長：1人；副部長1人。

　　8）勞動生活部：（2人）

　　部長：1人；副部長：1人

　　三、競聘條件：

　　1、堅持四項基本原則，思想上積極上進。

　　2、具備較強的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有強烈的工作責任心；具有良好的語言、文字表達能力。

　　3、作風正派，誠實守信；團結同學，遵守紀律；無任何違紀現(xiàn)象，在同學中享有良好聲譽。

　　4、具有開拓創(chuàng)新意識，思維活躍，能夠創(chuàng)造性開展工作。應聘辦公室主任或副主任需具備較強的文學功底；具有一定的.計算機基礎，能夠熟練使用辦公軟件。

　　5、能夠代表廣大同學利益，反映廣大同學心聲；高標準、嚴要求、高質(zhì)量完成上級交辦的各項工作。

　　6、喜歡從事學生管理工作，樂于為同學們服務。

　　7、勇于承擔責任，善于自我管理，務實求真，自信自強。

　　8、具有吃苦耐勞、自我犧牲及團結奉獻精神。

　　四、競聘程序：

　　1、參加競聘人員需于xx年5月15日前將競聘書上交系學生會辦公室主任王宇處。（競聘書要求：可采用word文檔或ppt，內(nèi)容包括個人簡歷、特長愛好、性格特征、競聘部門、工作能力、工作風格、工作實施方案等）。

　　2、參加競聘人員：07級原學生會干部，08級學生會干部及08級班級推薦學生。

　　3、競聘人員條件：工作踏實認真，組織能力強，一技之長者優(yōu)先；若推薦人不符合條件，系團總支將勸其推出競聘。

　　2、由系學生會根據(jù)競選條件確定最后競選人參加競聘。

　　3、系團總支確定第五屆學生會干部，在全系進行至少三天以上公示，公示有異議者，根據(jù)工作需要調(diào)整或解聘。

　　4、公示無異議后，由系團總支任命。

　　五、組織機構：

　　本次換屆改選由第五屆系學生會干部配合系團總支負責組織實施。

　　六、時間及地點安排：

　　1、競聘時間：5月18日晚7時30分。

　　2、競選地點：大教學樓六樓073高計應教室。

　　競聘的方案 4

　　為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關于中小學校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，開創(chuàng)學校管理改革和發(fā)展的新局面。

　　一、競聘條件：

　　學校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協(xié)調(diào)、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

　　參加競聘人員，一般應具備以下條件：

　　1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。

　　2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任的中層干部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

　　二、組織領導

　　學校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領導，學校成立中層干部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

　　三、崗位設置

　　1、根據(jù)[武教人（1999）46號]《武進市中小學設置教職工崗位意見》的文件精神，結合本校實際情況，經(jīng)學校校長、支委聯(lián)席會議研究決定，現(xiàn)將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學年度中層崗位職數(shù)安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務處：主任1人，副主任1人

　　會計室：主任1人

　　生活服務部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　　（1）本人要求辭職的；

　　（2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；

　　（3）本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　　（4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；

　　（5）因組織原因崗位需變動的.；

　　（6）其他原因需要解聘的。

　　四、實施步驟

　　1、召開校長室、支委聯(lián)席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗領導小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。

　　5、學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

　　7、演講答辯

　　競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

　　8、民主測評

　　在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據(jù)民主測評結果，按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。

　　10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯(lián)席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發(fā)聘書。

　　11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。

　　14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù)，需進行離任審計的，審計結果在一定范圍內(nèi)公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯(lián)席會議，傳達教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗工作領導小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案》。

　　3、8月25日召開學校行政干部會議，傳達教委文件精神，進行思想發(fā)動工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。

　　8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯(lián)席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；

　　10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

　　12、本實施方案解釋權屬校長室。

　　競聘的方案 5

　　為了進一步改革干部人事制度，建立科學的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿生機和活力的高素質(zhì)學校領導干部隊伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學校。根據(jù)區(qū)委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》和區(qū)教育局《關于加強學校中層干部隊伍建設的指導意見》文件精神，現(xiàn)就學校競聘中層干部制定本方案。

　　一、競聘原則

　　堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J、公開公平、競爭擇優(yōu)的原則。

　　二、基本條件

　　2、有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務知識，有較強的.文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進取和創(chuàng)新精神。

　　3、新任中層干部應有大學本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學工作5年以上。

　　4、身心健康，能適應工作需要。

　　5.新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。

　　三、競聘職位（主任5名，副主任12名）

　　校長辦公室：主任1名，副主任3名

　　政教處：主任1名，副主任2名

　　教務處：主任1名，副主任3名

　　教科室：主任1名，副主任1名

　　總務處：主任1名，副主任3名

　　四、競聘程序

　　1.成立領導小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領導小組，校長任工作領導小組組長。

　　2.召開教代會審議、通過競聘方案，并報教育局批準。

　　3.宣傳發(fā)動。組織全體教職工學習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學校干部制度改革。

　　4.個人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

　　5.資格審查。領導小組對申報者進行考察，確定中層干部的候選人名單。

　　6.建立專家組。專家組由學校管理行家和教育行政干部組成。

　　7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務、能力、業(yè)績及上崗后的構想在教代會上進行競聘演講。

　　8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票（每人一票），工作人員當場唱票、計票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

　　9.校內(nèi)公示。學校對擬聘任中層干部的名單和職務在校務公開欄內(nèi)向全校公示，時間7天。

　　10.校長聘任。校長按規(guī)定簽發(fā)聘書，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關部門備案，材料歸檔。

　　五、有關規(guī)定

　　1.學校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學校可按照干部任用的有關規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。

　　2.中層機構和職數(shù)按有關文件和學校的實際情況確定。

　　3.學校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過三屆。

　　4.民主選舉中層干部時，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會人數(shù)必須超過應到會人數(shù)的80%，方能選舉。

　　5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數(shù)的20%，實行差額選舉。

　　6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進行選舉時，由學校競聘工作領導小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

　　7.學校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監(jiān)督。

　　8.校長室對中層干部履行職責、工作實績進行考核。

　　9.中層干部選任期內(nèi)，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：

　　（1）受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分及以上的；

　　（2）年度考核不合格的；

　　（3）以不正當手段拉選票或賄選的；

　　（4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　10.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：

　　（1）被調(diào)離工作崗位的；

　　（2）本人申請辭職獲批準的。

　　（3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領導干部中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；

　　11.中層干部在聘期內(nèi)申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。

　　12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務待遇。

　　13.本方案由領導小組負責解釋，過去有關規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準。

　　14.本方案經(jīng)教代會審議通過，并報上級主管部門批準后執(zhí)行。

　　競聘的方案 6

　　為進一步推進我校人事制度改革，鼓勵教師積極參與學校教學教研管理，努力實現(xiàn)教學管理隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。經(jīng)研究，決定在我校開展“教研組長在哪里”的競聘活動。為保證本次競聘活動順利有序的開展，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　教研組是教師校本研修的基地，教研組長是教研組的領軍人物。學校教學與教研的各個環(huán)節(jié)，都需要一支師德高尚、責任心強、業(yè)務精湛的教研組長去引領。通過“教研組長在哪里”的競聘活動，引入競爭機制，激發(fā)教研組長的工作熱情，變“讓我干”為“我要干”，實現(xiàn)教研組主動發(fā)展，從而加強學校教研組團隊建設和教研組長隊伍建設，促進教師專業(yè)成長，進一步提高教育教學實效，完成教科研規(guī)劃目標。

　　二、競聘原則

　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)

　　三、組織領導

　　學校成立教研組長競聘領導小組，全面負責本次競聘活動。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　原教研組正副組長

　　四、競聘崗位

　　根據(jù)學校學科發(fā)展需要，設置16個教研組，聘任16名教研組長。本次開展6個學科，9名教研組長的競聘活動。分別為：

　　高中語文教研組長（1名）初中語文教研組長（1名）

　　高中數(shù)學教研組長（1名）初中數(shù)學教研組長（1名）

　　高中英語教研組長（1名）初中英語教研組長（1名）

　　物理教研組長（1名）地理教研組長（1名）

　　勞技、信息技術教研組長（1名）

　　五、競聘條件

　　1、本校在職在崗教師，原則上年齡在50周歲以下（含50周歲）。具有學科中級以上職稱，從事本學科教學5年以上，至少一輪畢業(yè)班教學經(jīng)歷。

　　2、勤奮踏實，樂于奉獻，身體力行，率先垂范。業(yè)務水平高，教科研能力較強，學科教學成效顯著。

　　3、在本組教師中有較高的威望和親和力，有較強的組織紀律性和從事教科研的熱情，有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，大局觀念強。

　　六、競聘程序

　　本次競聘采用個人自薦或部門推薦、資格審查、民主測評、公開聘任的程序進行。具體如下：

　　1、宣傳發(fā)動。召開全校教師動員大會，并在校園網(wǎng)公布競聘教研組長的'方案，公開競聘崗位與競聘條件，明確競聘程序與方法，使全校教師認識競聘意義，積極參與競聘活動；

　　2、競聘報名。競聘候選人采用個人自薦和組內(nèi)外推薦的形式產(chǎn)生；有意參加競聘的老師請于9月30日前向黃xx老師報名。

　　3、資格審查。競聘領導小組嚴格遵循公開、公平、公正的原則，對申報人員進行資格審查；

　　4、競聘測評。符合競聘條件的人員一經(jīng)確定，即刻通知本人，并按自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后對教研組工作的設想等幾個方面準備演講材料，10月16日晚7:00在7號樓梯形教室組織民主測評。應聘者進行競聘演講，原則上每人5分鐘，本次競聘領導小組成員及其他相關成員參加測評工作。競聘領導小組進行民主測評，聽取群眾意見；

　　5、確定人選。召開競聘領導小組會議，確定聘任名單；

　　6、任前公示。公示5個工作日；

　　7、公開聘任。召開教師大會，舉行聘任儀式。

　　七、任期、待遇及考核

　　1、教研組長任期為3年；

　　2、教研組長任期內(nèi)享受學校規(guī)定的相關待遇（崗位津貼、績效考核加分等）；

　　3、任期內(nèi)一學年考核一次，考核細則由教研室制定并報校務委員會審核批準后實施。

　　本實施方案解釋權歸學校競聘領導小組。

　　競聘的方案 7

　　一、競聘標準

　　1、在服務員崗位連續(xù)工作滿六個月以上者；

　　2、曾當選過月度服務明星。

　　3、未受到過客人重大投訴；當年工作中未犯過過失類（含）以上錯誤；

　　4、業(yè)務技能熟練，具有較好的服務技巧。在歷屆技能大賽中獲獎者在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　二、競聘程序及辦法

　　1、報名：

　　符合競聘標準且有意競聘領班職務的人員，請到本部門報名，由部門匯總后上報員工部。

　　2、資格審核

　　員工部根據(jù)部門上報名單，對報名者按照競聘標準進行資格審核，審核合格者確定為正式競聘人員。

　　3、民主評議

　　由員工部組織對競聘人員進行民主評議：競聘人員進行競聘演說，由餐飲部選舉代表對競聘者進行評分。

　　（代表名額：貴賓樓6名；肥牛吧4名；主樓中餐5名，粥店5名，代表由部門選舉產(chǎn)生）

　　民主評議得分占綜合成績的40%

　　4、實際操作考核

　　對競聘者進行實際操作的考核（中餐擺臺），由餐飲總監(jiān)、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對競聘者

　　的實際操作進行評分

　　其得分占綜合成績的30%

　　5、面試

　　由總經(jīng)理、餐飲總監(jiān)、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對競聘者的.職業(yè)道德、業(yè)務能力、應變能力等進行考核。

　　此項考核成績占綜合成績的30%

　　6、公示：

　　取綜合成績前4名的競聘者進行公示，公示期為七天。

　　公示期內(nèi)，如對公示人員存有異議，請以書名形式上報員工部，員工部將根據(jù)情況進行認真核實，并對舉報者負有保密責任。

　　如確實情況屬實，則有第5名人員頂替，以此類推。（第5名選手公示期仍未7天）

　　競聘的方案 8

　　為進一步優(yōu)化學校中層管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結合我校實際情況，經(jīng)學校黨委研究決定，實行部分崗位中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。

　　一、指導原則

　　本著公平、公正、公開的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學校實際的選聘機制，將人品好、干勁足、能力強、成績突出、富有開拓創(chuàng)新意識的教師選拔到學校管理崗位。

　　二、領導機構

　　1、成立中層干部競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　辦公室：

　　2、成立競聘人員面試考評小組。

　　三、中層崗位與職數(shù)

　　正職：學生處主任（1人）、教研處主任（1人）、團委書記（1人）

　　副職：教務處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、學生處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）

　　四、競聘條件

　　1、思想進步，作風正派，熱愛學校，熱愛社會主義祖國，擁護黨的'領導，忠誠黨的教育事業(yè)。

　　2、團結同事，勤奮踏實，樂于奉獻，工作能力強，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績。

　　3、具有本科以上學歷的在編在崗教師。

　　4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團委書記崗位年齡在40周歲以下。

　　5、任職年限要求：中層正職干部從擔任3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽衡市八中工作時間5年以上、擔任年級主任或?qū)W科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。

　　五、競聘時間和程序

　　1、7月6日（星期三）公布中層干部競聘方案。

　　2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報名，到辦公室領取《陽衡市八中中層干部競聘人員報名考核表》。參加本次競聘的人員必須在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。

　　3、7月8日（星期五）15:00，競聘工作領導小組對競聘者的資格進行審查，確定競聘對象。

　　4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時間不超過五分鐘。第三，全校教職工和學校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進行綜合測評。

　　5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評。地點，辦公樓小會議室。

　　6、7月10日（星期日）16:30，學校黨委審定競聘結果。

　　7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競聘結果。

　　8、公示期滿后，報教育局備案。

　　上述過程請市教育局派員全程督導。

　　競聘的方案 9

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結合我局實際，特制定以下實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。

　　二、競聘上崗原則

　　1、堅持黨管干部的原則;

　　2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;

　　3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

　　(一)范圍：

　　1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

　　2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設的十級(中級)及其以上專業(yè)技術崗位;

　　3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍)。

　　(二)基本條件：

　　1、遵守國家法律、法規(guī);

　　2、具有良好的職業(yè)道德;

　　3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力;

　　4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;

　　5、競聘崗位所需的其他資格條件。

　　(三)基本任職條件

　　1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，

　　2、專業(yè)技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義;具備大學專科及其以上文化程度。

　　(四)下列人員不能參加競聘上崗：

　　1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

　　2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

　　3、受政紀處分尚未解除的。

　　三、組織領導與監(jiān)督

　　市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

　　競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

　　四、程序及時間安排

　　事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

　　(一)準備階段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;

　　2、方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。

　　3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

　　(二)實施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位;

　　2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結果;

　　4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;

　　(1)方式：考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

　　(2)考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。

　　(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位 “四舍五入”)。

　　5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

　　6、10月19-21日領導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選;

　　7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員;

　　8、10月23日-29日公示競聘結果;

　　9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

　　(三)總結階段：11月2日-11月16日

　　1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結;

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。

　　五、聘任和待遇

　　1、競聘上崗的'崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

　　4、有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱(資格)參加有關技術、學術活動。

　　5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。

　　六、工作要求

　　(一)提高認識，精心組織

　　局屬各事業(yè)單位領導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

　　(二)嚴格政策、嚴肅紀律

　　開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。

　　(三)扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。

　　實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成。

　　競聘的方案 10

　　根據(jù)《關于推進中小學教師縣管校聘管理改革的指導意見》xx教師發(fā)〔20xx〕2號文和xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會印發(fā)《臨沂xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室關于進一步加強中小學教師隊伍建設的有關意見》xx辦發(fā)[20xx]11號文的通知，結合我校實際，特制定以下競聘上崗實施方案。

　　一、工作目標

　　實施教師全員聘任制，優(yōu)化師資結構，調(diào)動教職工積極性、創(chuàng)造性，逐步實行“縣管編制總數(shù)，學校按崗競聘”人事管理機制。

　　二、競聘原則

　　（一）堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

　　（二）堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則。

　　（三）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

　　三、競聘對象

　　截止20xx年12月31日前未到齡退休的'在編在崗教職工。

　　四、競聘基本條件

　　（一）遵守國家法律和校紀校規(guī)，具有良好師德。

　　（二）身體健康，能堅持正常工作，服從安排，完成崗位職責和任務。

　　（三）教師應具備相應教師資格證和規(guī)定學歷。

　　（四）上年年度考核結果為合格及以上。

　　五、競聘方式

　　競聘上崗以學校為單位，按校內(nèi)競崗、片區(qū)內(nèi)競崗、跨片區(qū)學校競崗順序逐級進行。

　　校內(nèi)競崗實行校長負責制，中心小學指導各完全小學組織實施。

　　六、競聘程序

　　（一）宣傳動員

　　學校組織召開教職工大會，認真學習相關文件精神，使政策知曉率達100%。

　　（二）制定方案

　　學校根據(jù)人社局、教體局人事科核定的編制數(shù)，結合學校實際，制定好《xx中心小學小教師“縣管校聘”工作競聘實施方案》。根據(jù)學校實際情況，合理設置崗位，明確各個崗位的職責和任職條件，按照管理人員（附件二:管理干部競聘方案）、科任教師、教輔人員及后勤人員分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責。

　　學校競聘方案，必須經(jīng)學校教職工大會表決通過，并在校內(nèi)公示5個工作日無異議后，報區(qū)教體局批準后實施。

　　（三）組建機構

　　學校成立xx中心小學教職工競聘上崗工作小組和xx中心小學競聘上崗爭議調(diào)解委員會。

　　1、xx中心小學教職工競聘上崗工作小組

　　工作小組下設辦公室，由同志xx兼任辦公室主任。

　　中心小學教職工競聘上崗爭議調(diào)解委員會

　　調(diào)解委員會下設辦公室，由同志xxx任辦公室主任。

　　（四）崗位設置

　　1、學校現(xiàn)有情況

　　我校20xx—20xx學年上期班額20個，學生1004人，現(xiàn)有教職工63人。

　　根據(jù)教師“縣管校聘”工作實施方案的文件精神，并經(jīng)區(qū)教體局同意，我校20xx年編制設置為：管理崗位14個（其中13人兼職任課），專任教師和教輔后勤編制46個，動態(tài)編制3個。

　　2、崗位設置及要求

　　根據(jù)教育局核定的編制數(shù)，結合我校實際情況，本次共設管理崗位14個，專任教師和教輔后勤崗位46個，其中語文20個（含班主任），數(shù)學16個，英語4個，科學4個，體育2個，美術2個，音樂2個，信息技術1個，品德及生活2個，教輔崗位8個，后勤崗位4個（其中水電工崗位1個，財務管理崗位1個，后勤辦事員崗位2個）。

　　3、崗位職責

　　語文學科崗位：能按照小學語文學科課標要求完成語文教育教學任務（具體見小學語文新課標），兼任所教班級班主任或輔導員，并完成班主任或輔導員工作，能服從學校安排完成其他工作。

　　數(shù)學學科崗位：按照小學數(shù)學學科課標要求完成數(shù)學教育教學任務（具體見小學數(shù)學新課標），教授學校搭配的其他課程；兼任所教班級班主任或輔導員工作，并完成相關工作，能服從學校安排完成其他工作。

　　體藝學科崗位：按照體藝相應學科課標要求完成本學科教育教學任務，教授學校搭配的其他課程；能服從學校安排完成其他工作。

　　教輔、財務、校產(chǎn)管理員崗位：兼任6-10節(jié)學科教學，做好教輔工作，能按照財經(jīng)管理要求完成學校會計出納工作；檔案管理工作；服從學校安排完成臨時性工作。

　　后勤崗位：按照后勤人員崗位職責完成學校各項工作，要求完成各項設備設施安全管理工作，含修建維護（修）保養(yǎng)等的安全管理，服從學校安排完成臨時性工作。

　　4、學校管理干部由校長按照教體局干部管理要求聘任。

　　（五）組織競聘

　　1、教職工向?qū)W校提出書面崗位競聘申請，學校競聘上崗工作小組審查競聘人的應聘資格。

　　2、組織競聘會。由學校教職工競聘上崗工作小組實施，競聘內(nèi)容如下：

　　j個人任職能力

　　k師德考核

　　l工作績效

　　m榮譽成果

　　n演講答辯

　　o師生、家長共同評分

　　競聘結束后按得分高低確定擬聘人員。競聘工作中出現(xiàn)空缺崗位，學校及時面向在校教職工進行補崗。

　　3、學校根據(jù)情況對已競聘上崗人員可綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，確定其具體工作崗位，校內(nèi)轉(zhuǎn)崗由學校統(tǒng)籌安排。

　　（六）上報

　　學校完成崗位聘任工作后，聘用及分流情況報經(jīng)教體局審定。

　　（七）未聘人員

　　校內(nèi)競聘的落聘人員，學校安置方式為：j分流，k支教，l待崗培訓。

　　落聘人員可申請參加缺崗學校的第二輪競聘，根據(jù)崗位要求，由用人學校確定考核方式，擇優(yōu)錄用，簽訂學校崗位聘用合同。

　　（八）結果運用

　　學校競聘工作結束后，將確定崗位人員進行公示，公示期不少于3個工作日，公示無異議后，將擬聘人員報教體局審核，審核后通過競聘上崗人員與學校簽訂《崗位聘用合同》，合同期滿后，根據(jù)崗位職責履職及考核情況，進行競崗和續(xù)簽聘用合同。

　　七、落聘管理

　　1、自愿不參加競聘人員或通過逐次競聘仍未上崗人員，按照上級文件規(guī)定，由區(qū)教體局組織實施待崗培訓，培訓期不超過12個月，待崗期間只發(fā)放基礎工資和基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。

　　2、經(jīng)培訓和考核合格后可再次參加缺編學校競聘或轉(zhuǎn)崗；經(jīng)培訓和考核仍不能上崗的，按相關規(guī)定和程序進行解聘（辭聘）處理。

　　八、爭議處理

　　教職工如對崗位競聘有異議，可向?qū)W校人事爭議仲裁小組提出，由仲裁小組提出調(diào)解意見。不服從學校調(diào)解的可向教體局人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，不服從調(diào)解的可向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　競聘的方案 11

　　一、競聘原則

　　1、公平、公正、公開；

　　2、平等、競爭、擇優(yōu)；

　　3、按崗聘任、人崗匹配。

　　二、競聘方式

　　1、員工申請與領導推薦相結合；

　　2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；

　　3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當參考。

　　三、競聘領導小組

　　由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結果。

　　組長：

　　成員：

　　四、競聘崗位：

　　1、[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）

　　2、[望湖城]項目B03地塊部門主管（4人）

　　3、[望湖城]項目B03地塊所有工作人員

　　隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設置新的領導崗位，原則上實行競聘上崗。

　　注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。

　　五、競聘崗位職責

　　各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過OA系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。

　　六、競聘基本條件

　　1、熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。

　　2、具有一定的領導、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，計劃性強,能帶動整個團隊的發(fā)展，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。

　　3、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

　　4、具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的`文字和口頭表達能力。

　　5、身體健康，品行端正，無不良記錄。

　　6、客戶服務中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

　　7、客服主管：中專學歷以上學歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

　　8、保安主管：高中以上學歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；

　　9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力， 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類規(guī)程制度及相關工作計劃；持相應崗位操作證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

　　10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

　　競聘的方案 12

　　經(jīng)院辦公會研究決定，在20xx年護士長聘期考核的基礎上，對護士長的空缺崗位實行競聘上崗。具體競聘實施方案如下

　　一、崗位職數(shù)：

　　院外分門診部副護士長1名

　　供應室副護士長1名

　　二、競爭上崗條件：

　　1、近二年考核為稱職以上。

　　2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。

　　3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，具有團隊協(xié)作精神，身體健康。

　　4、年齡、學歷、職稱要求：年齡35歲以下；大專以上學歷；從事臨床護理工作五年以上，護師以上職稱。

　　三、方法與步驟

　　1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。

　　2、填報崗位：注明是否服從安排。

　　3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開演講、答辯的方式進行。演講每人限時5分鐘，主要內(nèi)容為：簡要介紹個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分；答辯每人限時5分鐘，評委按百分制計分。

　　4、考察考核：由黨政辦、人事處、護理部競聘急診科護士長演講稿組成考核小組，對演講、答辯成績靠前的人員進行考察、考核，并將結果報院辦公會討論決定聘用人選。

　　5、競聘程序全過程的'監(jiān)督機構是醫(yī)院紀律檢查委員會。

　　四、評委組成

　　院領導、相關行政處室和相關職位部門負責人

　　五、時間安排

　　1、2月26日宣傳動員

　　2、2月28日報名

　　3、3月5日競爭上崗演講、答辯

　　4、3月6－13日考核小組考察考核

　　5、3月18日報院辦公會討論

　　6、3月19—25日網(wǎng)上公示

　　六、報名地點：

　　口腔醫(yī)院人事處

　　競聘的方案 13

　　經(jīng)院辦公會研究決定，在20xx年護士長聘期考核的基礎上，對護士長的空缺崗位實行競聘上崗。具體競聘實施方案如下

　　一、崗位職數(shù)：

　　院外分門診部副護士長1名

　　供應室副護士長1名

　　二、競爭上崗條件：

　　1、近二年考核為稱職以上。

　　2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識、社會活動和分析解決實際問題的能力。

　　3、熱愛本職工作，清正廉潔，公道正派，作風民主，具有團隊協(xié)作精神，身體健康。

　　4、年齡、學歷、職稱要求：年齡35歲以下；大專以上學歷；從事臨床護理工作五年以上，護師以上職稱。

　　三、方法與步驟

　　1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。

　　2、填報崗位：注明是否服從安排。

　　5、競聘程序全過程的`監(jiān)督機構是醫(yī)院紀律檢查委員會。

　　四、評委組成

　　院領導、相關行政處室和相關職位部門負責人

　　五、時間安排

　　1、2月26日宣傳動員

　　2、2月28日報名

　　3、3月5日競爭上崗演講、答辯

　　4、3月6－13日考核小組考察考核

　　5、3月18日報院辦公會討論

　　6、3月19—25日網(wǎng)上公示

　　六、報名地點：

　　口腔醫(yī)院人事處

　　競聘的方案 14

　　為適應農(nóng)行股份制改革的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋M一步優(yōu)化二級領導班子結構，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。

　　一、指導思想

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營管理水平。

　　二、競聘工作組織機構

　　1、成立中層干部競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　2、領導小組工作職責：

　　（1）領導小組對中層干部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

　　（2）領導小組實行民主集中制的`組織原則，重大問題集體決策。

　　三、競聘崗位：

　　根據(jù)應設機構及相應崗位職數(shù)，本次競聘的崗位為：

　　辦公室：主任1名，副主任2名；

　　會計部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；

　　信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名；

　　客戶部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名；

　　支行營業(yè)室：主任1名；

　　金頂營業(yè)所：主任1名；

　　通甸營業(yè)所：主任1名。

　　四、競聘候選人申報條件

　　1．范圍：農(nóng)行xx縣支行在職正式員工。

　　2．條件：

　　（1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，在行內(nèi)具有較高的威望。

　　（2）堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。

　　（3）行齡3年及以上，學歷及年齡不限。

　　（4）業(yè)務能力強，是行內(nèi)公認的業(yè)務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。

　　（5）具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。

　　五、競聘程序及時間安排：

　　1、公布競聘崗位（20xx年1月2日前）。

　　2、對原有中層干部全部免職（20xx年1月2日前），重新參加競聘。但新的部門負責人產(chǎn)生以前繼續(xù)負責原崗位工作。

　　3、自薦報崗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案，進行競聘動員；競聘動員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領取），并于1月6日早上班時交到支行辦公室。

　　4、理論考試和資格審查（1月6日晚）。在競聘報崗結束后，競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中占60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。

　　5、競聘演講和民主測評（1月7日晚）。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講；演講后，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評（群眾測評占20%，領導測評占20%）。

　　6、確定擬聘人選（1月8日至11日）。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進行任前公示，公示時間不少于3天。

　　7、任職審批。公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內(nèi)設機構及營業(yè)網(wǎng)點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。