中層骨干競聘方案

時間：2023-11-21 14:43:26 中層骨干競聘方案我要投稿

中層骨干競聘方案

　　中層干部指機構、組織、階層等在中間的一層或幾層負責的干部，是聯系組織機構高層與基層的橋梁和紐帶。下面是小編為大家整理的中層骨干競聘方案（精選20篇），供大家參考！

　　中層骨干競聘方案1

　　為了能夠更好地遵循公開、公平、公正原則，現將公司中層骨干競聘方案（討論稿）公布如下，請廣大職工認真履行主人翁的職責，積極提出寶貴意見，完善公司中層骨干的競聘方案，為公司的改革與發展大業共同努力。

　　一、部門設置

　　xx發電有限責任公司共設置八個二級部門：

　　1、發電部（一正職二副職）；

　　2、生技部（一正職一副職）；

　　3、綜合部（一副職，辦公室與人事部合并組成）；

　　4、財務部；

　　5、工會辦；

　　6、水利工程管理部（工程部與防汛辦合并組成）；

　　7、保衛部；

　�。浮⒙糜伍_發公司籌備組（旅游開發部拓展成二級子公司）。

　　二、任職條件

　　1、在公司工作五年以上工作經歷；

　　2、高中（含高中）及同等以上學歷；

　　3、原則上年齡在45周歲以下，特殊人才可考慮適當放寬；

　　4、各職位的招聘條件見《任職條件說明》；

　　三、產生辦法

　　本著自愿報名的原則，報名者在職代會上發表競職演說，由職工代表投票推薦，按得票多少入選，最后結果由領導班子集體確定。

　　四、說明

　　1、工會主席與副主席職位不在競聘之列；

　　2、職工代表不改選，由現任職工代表投票表決，現任職工代表至法定改選條件出現時再進行改選。

　　五、時間

　　意見征求截止時間：20xx年1月10日中午12時；

　　競聘報名截止時間：20xx年1月15日中午12時。

　　六、聯系方式

　　聯系人：xx；電話：xx

　　任職條件說明

　　發電部：在發電部連續工作10年以上，對發電設備性能相當熟悉。

　　生技部：對發電設備及電網熟悉，業務技能良好。

　　綜合部：熟悉人事行政相關業務及流程，懂得相關的法律知識，有一定的文字功底，有良好的社交能力和嚴謹的工作作風；有法律、文秘文憑者優先。

　　財務部：有5年以上財務工作經驗，具有會計師職稱。

　　水利工程管理部：具有水利工程管理或相關專業文憑或水利工程管理中級職稱；從事本崗位工作５年以上。

　　保衛部：懂得國家的法律法規，具備消防等方面的知識。

　　旅游開發公司籌備組：具有一定的開拓精神，熱愛旅游事業，有良好的奉獻精神。

　　中層骨干競聘方案2

　　一、中層干部競聘上崗

　�。ㄒ唬�、方式：以《xx市x鄉機關職能配置、機構設置和人員編制方案》為依據，整合人力資源，以崗定員，明確職責，實行競聘上崗，優秀事業干部可到行政崗位掛職鍛煉，聘期兩年。

　　（二）、中層崗位設置（5正7副）

　　1.黨政綜合辦公室（財政統計辦公室）設主任1名，副主任2名；

　　2.經濟發展辦公室（安全生產監督管理辦公室，環境保護辦公室）設主任1名，副主任1名；

　　3.社會事務管理辦公室（計劃生育辦公室）設主任1名，副主任1名；

　　4.綜合治理辦公室（司法所、信訪室）設專職副主任1名（中層正職）；

　　5.村鎮建設辦公室設主任1名；

　　6.春建鄉綜合服務中心設農業技術服務站（村級財務管理服務站）站長1名；文化體育服務站站長1名；勞動和社會保障服務站（幫扶救助站）站長1名。各站站長為中層副職。

　　（三）、步驟與時間

　　1.擬訂方案、報批（3月中旬）；

　　2.公布方案（3月中旬）

　　3.擇崗競爭（3月中旬—3月下旬）；

　�。�1）選擇崗位（3月中旬），每位競聘人員最多可選擇2個中層崗位。報名時間到20日上午11時止。

　　（2）演講、測評、民主帶職推薦（3月下旬），報2個中層正職崗位的2個崗位都要演講，其它的只演講第一志愿崗位。演講時間初步安排在24日。

　　4.成立考察組進行考察，黨委討論（3月下旬）；

　　5.方案公示；

　　6.上報中層干部審批方案；

　�。ㄋ模�、中層干部任職條件

　　1.政治立場堅定，組織紀律性強；愛崗敬業，事業心和責任性強；勤于學習，有較好的理論功底；服務意識強，群眾反響好。

　　2.文化程度要求大專及以上學歷。

　　3.年齡要求：新任中層干部要求在40周歲及以下，續任中層干部要求在45周歲及以下。

　　4.競聘中層副職要求參加工作滿一周年，競聘中層正職要求任中層副職滿2周年。

　　三、駐村組長雙向選擇和組隊包村

　　實行駐村組長組隊包村制，先經過鄉村干部雙向選擇確定駐村組長，再由駐村組長自主選擇駐村團隊成員。

　　1.駐村組長雙向選擇。由鄉干部自主報名選擇志愿駐的村，村干部選擇希望去的鄉干部。每個干部可選擇2個志愿。由黨委政府根據情況確定駐村組長。

　　2.由駐村組長自主選擇與其配合比較好的鄉干部作為駐村團隊成員。

　　3.參加駐村組長競選的人員為除班子成員和5個辦公室正職以外的全體干部。

　　4.駐村團隊人員職數：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長在內）駐村組長和干部待遇。駐村工作獎金實行總額包干、考核計發，獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，咸康村、春建村、大唐村為15000元。駐村組長每月考核獎300元，駐村成員每月每人補貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉干部同等對待。

　　5.駐村組長雙向選擇與中層干部競聘同步進行。競聘中層干部的人員可同時競選駐村組長。

　　6.擔任駐村組長的人員不再參加一般干部雙向選擇，由黨委政府根據需要統一安排線上工作，減輕線上的工作量。

　　四、一般干部雙向選擇

　　由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個志愿崗位。落選人員實行待崗。

　　1.人員職數設置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎上組建3個服務中心。一是以黨政辦為基礎組建黨政服務中心，職數為7人；二是以經發辦和村鎮建設辦為基礎組建經濟發展服務中心，職數為9人；三是以社會事務辦和綜治辦為基礎組建社會管理和服務中心，職數為7人；其中原經發辦勞動保障站職能劃入社會事務辦組建大社保中心，歸口社會管理和服務中心，各中心其他職能不變。

　　2.待崗人員待崗期限為2個月，待崗期間由黨委政府指定臨時工作崗位進行考察。待崗期滿經考察合格的安排正式崗位；不合格的延長待崗期，延長待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個月方可重新申請上崗。

　　3.待崗人員待崗期間不發各類獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發生活費，停發所有獎金、福利、補貼。

　　4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗完成后接著進行，初步安排在本月底前完成。

　　中層骨干競聘方案3

　　鑒于目前學校為老仁懷中學和原八士中學高中部合并的實際情況，為了促進兩校深度融合，加強學校干部隊伍建設，以適應學校新的發展需要，建設和諧校園，經中共xx區教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競聘上崗，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　成立學校中層干部競聘工作領導小組和監督小組。

　　1、領導小組人員由學校正副校長、黨總支正副書記、區教育局相關領導組成。

　　2、為確保競聘活動的公平、公正和公開，由xx區教育局紀委全程監督。

　　二、競聘崗位

　　學校擬設置校務辦公室、政教處、教務處、教科室、總務處等5個中層機構，15個崗位（其中人事秘書不參與崗位競聘），14個崗位參與競聘：校務辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務處主任1人，副主任2人；團委書記1人。

　　三、任職條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨和國家的教育方針、法規和政策，熱愛教育事業，為人師表，有良好的職業操守。

　　2、熟悉教育、教學，有履行崗位職責所需要的組織管理能力、文化水平和專業知識，有較豐富的實踐經驗。

　　3、勤奮工作，開拓創新，務實高效，業績顯著。

　　4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團結同志一道工作，在群眾中有較高威信。

　　5、身體健康，精力充沛。

　　6、競聘人員應該具有中學一級教師（含）以上職稱（競聘團委書記崗位的除外）。

　　新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學本科及以上學歷；是xx區教學新秀或以上教育教學骨干，或有教研組長、備課組長、年級組管理人員的任職經歷；男不超過45周歲、女不超過40周歲�，F任中層干部參加競聘的應具有大學本科（或雙專科）及以上學歷，年齡可適當放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書記競聘團委書記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競聘團委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。

　　四、競聘程序

　　1、公開報名。20xx年8月11日，學校公布《xx省仁懷中學中層干部競聘實施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫《xx省仁懷中學中層干部競聘報名表》，于20xx年8月17日下午五時前上交學校中層干部競聘工作領導小組（辦公室設在行政樓四樓校務辦公室2，由王大春同志負責）。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。

　　2、資格審查。8月18日，根據中層干部競聘條件，學校中層干部競聘工作領導小組對報名對象進行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。

　　3、競聘演講。8月19日召開教職工代表大會，競聘人員在教代會上進行競聘演講。競聘演講要求：演講時間8分鐘以內，內容為個人基本情況，競聘崗位，競聘優勢及工作設想。

　　4、民主測評。在競聘演講的基礎上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。

　　5、決定擬聘。學校中層干部競聘領導小組根據競聘人員的競聘演講得分（為主）、民主測評結果（為輔），參考平時德、能、勤、績等情況，研究決定15名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務聘任方案交學校中層干部競聘領導小組研究決定。

　　6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內張榜公示，公示時間為一周。

　　7、決定聘用。公示期滿，由校長正式提出聘任意見，履行相關報批、備案手續。待xx區教育局批復后，于20xx年8月29日召開教職工大會，宣布競聘結果，校長向受聘中層干部頒發聘書。

　　五、善后處理

　　退任中層干部相關待遇按照《xx省仁懷中學退任校長、中層干部有關待遇的意見》實行，績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關政策執行。

　　中層骨干競聘方案4

　　為進一步貫徹落實中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學校干部隊伍建設力度，更好發揮中層干部在學校管理中的積極作用，根據吳教黨[20xx]22號和吳教人[20xx]11號文件《吳中區中小學中層以上干部選拔任用制度》的精神，經研究并上報上級主管部門批準，決定騰出一定數量的中層崗位，實行競爭上崗。現將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下：

　　一、競爭上崗工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　二、競聘崗位數

　　中層副職7名

　　三、競聘原則

　　1、黨管干部

　　2、德才兼備，任人唯賢

　　3、群眾公認，注重實績

　　4、公平、公開、公正

　　5、民主集中制

　　6、依法辦事

　　四、競聘的基本條件

　　1、具有履行職責所需要的理論水平和解決實際問題的能力

　　2、教育教學工作實績顯著

　　3、講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義

　　4、思維敏捷、與時俱進、開拓創新

　　5、熱愛學校，有強烈的事業心和責任感

　　6、清正廉潔，艱苦奮斗，群眾關系好

　　7、尊老愛幼，有和睦的家庭氛圍

　　8、民主意識強，有全局觀念，善于聽取不同意見，具有海納百川的寬闊胸懷

　　五、競聘的資格條件

　　1、身心健康

　　2、年齡女性不超過40周歲，男性不超過45周歲，特別優秀者可適當放寬

　　3、具有中學一級及以上職稱，特別優秀的年輕教師可以破格競聘

　　4、具有學校條線工作的管理經歷，特別是班主任工作的經歷

　　六、工作程序

　　1、民主推薦：包括個人自薦，群眾推薦和組織推薦三種方式。請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報名登記，并填寫報名登記表。

　　2、資格審查：在民主推薦的基礎上，領導小組對照條件和資格對報名人員進行資格審查，確定參加競聘上崗人員初選名單并公示。

　　3、競聘演講：取得競聘資格的人員在競爭上崗領導小組成員、教代會主席團成員、學校行政人員、黨總支成員、各部門負責人員、工會小組長以上成員參加的測評會上每人作不超過10分鐘的演講。

　　4、民主測評：由參加測評會的人員對競聘者進行評議和測評。

　　5、組織考察：在民主測評的基礎上，領導小組集體研究確定擬任人選，并報吳中區教育局，由區教育局對擬任人選作全面考察�？疾旌笥山逃衷趯W校進行任前公示，公開征求意見，公示時間為7天。

　　6、任職審批：公示結果如不影響任職，學校上報區教育局，經審批同意后，由校長室正式聘任。新任職務聘期為一年，一年后經考評稱職的再行續聘。

　　中層骨干競聘方案5

　　為了進一步改革干部人事制度，建立科學的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿生機和活力的高素質學校領導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質量、有特色的學校。根據區委《關于加快推進干部人事制度改革的意見》和區教育局《關于加強學校中層干部隊伍建設的指導意見》文件精神，現就學校競聘中層干部制定本方案。

　　一、競聘原則

　　堅持黨管干部、德才兼備、注重實績、群眾公認、公開公平、競爭擇優的原則。

　　二、基本條件

　　1、思想政治素質好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業心責任感，有較好的群眾基礎。

　　2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創新精神。

　　3、新任中層干部應有大學本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學工作5年以上。

　　4、身心健康，能適應工作需要。

　　5、新任中層干部年齡一般不超過40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競聘。

　　三、競聘職位（主任5名，副主任12名）

　　校長辦公室：主任1名，副主任3名

　　政教處：主任1名，副主任2名

　　教務處：主任1名，副主任3名

　　教科室：主任1名，副主任1名

　　總務處：主任1名，副主任3名

　　四、競聘程序

　　1.成立領導小組。由黨支部、校長室成員與工會主席組成競聘工作領導小組，校長任工作領導小組組長。

　　2.召開教代會審議、通過競聘方案，并報教育局批準。

　　3.宣傳發動。組織全體教職工學習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學校干部制度改革。

　　4.個人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規定期限內向校長室書面申報競聘崗位，填寫申報登記表，交書面演講稿。

　　5.資格審查。領導小組對申報者進行考察，確定中層干部的候選人名單。

　　6.建立專家組。專家組由學校管理行家和教育行政干部組成。

　　7.競聘演講。候選人就自己的業務、能力、業績及上崗后的構想在教代會上進行競聘演講。

　　8.民主選舉。全體教代會代表對候選人進行投票（每人一票），工作人員當場唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。

　　9.校內公示。學校對擬聘任中層干部的名單和職務在校務公開欄內向全校公示，時間7天。

　　10.校長聘任。校長按規定簽發聘書，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關部門備案，材料歸檔。

　　五、有關規定

　　1.學校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學�？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P規定直接聘任（聘任辦法由學校選聘領導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。

　　2.中層機構和職數按有關文件和學校的實際情況確定。

　　3.學校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過三屆。

　　4.民主選舉中層干部時，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會人數必須超過應到會人數的80%，方能選舉。

　　5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的20%，實行差額選舉。

　　6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進行選舉時，由學校競聘工作領導小組按規定程序，討論直接聘任決定。

　　7.學校中層干部競聘工作接受上級主管部門和全體教職工監督。

　　8.校長室對中層干部履行職責、工作實績進行考核。

　　9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長可以解除聘任：

　�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過處分及以上的；

　　（2）年度考核不合格的；

　　（3）以不正當手段拉選票或賄選的；

　　（4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　10.受聘人員有下列情況之一的，校長可以決定終止聘任：

　　（1）被調離工作崗位的；

　　（2）本人申請辭職獲批準的。

　　（3）在教代會（或全體教職工會議）、年度民主評議領導干部中獲得優秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；

　　11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長提出書面報告，校長在收到申請報告的30個工作日內予以答復。未經批準，不得擅自離職。

　　12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務待遇一年。因不稱職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務待遇。

　　13.本方案由領導小組負責解釋，過去有關規定與本方案不符的，以本方案為準。

　　14.本方案經教代會審議通過，并報上級主管部門批準后執行。

　　中層骨干競聘方案6

　　為了進一步加強學校中層干部隊伍建設，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，不斷提高管理水平，根據濱湖區教育局關于學校中層崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我校實際情況，制定本競聘方案。

　　一、中層崗位職數

　　根據區教育局審核，我校設置10個中層職數（含一個全區競崗職位）。擬設立教務處、德育處、總務處、辦公室、秘書室、工會6個中層管理部門。其中人事秘書崗位由教育局考核任命，工會主席由教代會選舉產生。

　　二、中層競聘崗位設置

　　辦公室：主任1人

　　教務處：主任1人、副主任2人

　�。ㄕf明：教科研、信息技術工作有教務處副主任兼管。）

　　德育處：主任1人、副主任1人

　�。ㄕf明：團委負責人由德育處正或副主任兼任，政治面貌為中共黨員。）

　　總務處：主任1人，副主任1人

　　三、中層競聘崗位職責

　�。�1）辦公室崗位職責

　�、偃鎱f調與處理校長室的日常事務以及相關面向全校的常規工作與重點工作。

　　②做好各級各類辦公文件的上傳下達工作，職責明確、部署到位。

　�、廴尕撠煂W校文化、宣傳工作，創設較好的文化氛圍與積極的輿論導向。

　　④協助其他部門做好其他相關工作。

　�。�2）教務處崗位職責

　�、僖暂^好的職業素養、較高的業務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展教學常規管理工作。

　�、谀芡咨茟獙吞幚砼及l性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協調的意識與獨當一面的能力。

　�、圩鹬亟虒W規律，把握教學動態，以生為本，以研促教。

　�、軈f助其他部門做好其他相關工作。

　　（3）德育處崗位職責

　�、僖暂^好的職業素養、較高的業務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展德育常規管理工作。

　�、谀芡咨茟獙吞幚砼及l性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協調的意識與獨當一面的.能力。

　�、圬瀼刂袑W德育大綱，多元化發揮德育教育功能，創造性開展德育研究工作。

　　④協助其他部門做好其他相關工作。

　�。�4）總務處崗位職責

　　①以較好的職業素養、較高的業務水平、較強的人際溝通能力確保本部門能有序高效地開展總務后勤常規管理工作，切實有效地開展校園安全管理工作。

　�、谀芡咨茟獙吞幚砼及l性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協調的意識與獨當一面的能力。

　�、蹚娀⻊找庾R，增強創新能力，以人為本地做好后勤保障工作。

　　④協助其他部門做好其他相關工作。

　　四、競聘范圍、對象和條件

　　1、范圍：除工會主席、人事秘書崗位外，其它崗位一律實行競聘上崗。

　　2、對象：參加教育工作5年以上的教職工；年齡：男，52周歲以下；女，47周歲以下。

　　符合年齡要求的原中層干部原則上應該參加競聘，擔任過年級組長、學科組長職務的教師以及優秀骨干教師要積極參加競聘，每人可申報兩個中層崗位。

　　3、條件：具有優秀的職業道德修養；具有同聘任崗位相適應的工作能力；具有正確的教育理念和服務意識；具有良好的管理工作藝術；在教職工中具有較高的威信。

　　五、聘期和待遇

　　1、聘期：3年（第一年為試用期）。

　　2、待遇：

　　A、在聘期內享受相應文件規定的中層干部待遇。

　　B、優先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格。

　　六、競聘程序和時間（具體時間視實際情況作微調）

　　1、公布學校20xx年中層干部競聘方案；

　　2、具有競聘資格并有競聘意向的教職工（含外校）填寫《競聘方案》交校長室報名參加競聘。（截止時間：6月23日）

　　3、參加中層崗位競聘者在教職工大會上進行競聘演講；（6月30日上午）

　　4、教師民主測評和競聘工作領導小組測評。（6月30日上午）

　　5、競聘工作領導小組根據民主測評情況，討論決定中層干部聘任人選并公示。（7月5日前）

　　七、中層干部競聘上崗測評總得分的組成

　�。�1）群眾民主測評占70%，群眾測評得分=測評得票率×70；

　�。�2）領導小組測評占30%，領導小組測評得分=測評得票率×30；

　�。�3）中層干部競聘上崗總得分=群眾測評得分＋領導小組測評得分；

　�。�4）按照個人競聘志愿順序分列，再從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優先。同一崗位出現同分情況，由領導小組進行第二輪投票決定。

　　八、中層干部競聘工作領導小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：聘請有關專家

　　中層骨干競聘方案7

　　一、指導思想

　　加快鄉鎮人事制度改革，進一步轉變觀念，積極引進先進的干部隊伍管理機制，理順干部管理程序，進一步提升管理水平和效能，培養一批工作能力強，有一定管理實踐經驗的優秀干部，促進更好更快地發展。

　　二、基本原則

　　公平、公開、競爭、精干、高效

　　三、應聘人員的基本條件

　　在堅持正確的政治方向，遵守鎮各項規章制度的前提下，需同時符合以下條件：

　　1、競聘人員為本鎮在編在崗的機關事業單位人員，年齡在45周歲以下（即1967年1月1日以后出生）；學歷為高中以上，基層工作經驗3年以上；從事競聘崗位工作至少1年。

　　2、作風正派，樂于奉獻，勇擔重任，任勞任怨，沉穩干練，有團隊合作精神。

　　3、能獨立開展工作，有強烈的事業心，工作業績較突出，在單位內有較高威信。

　　四、競聘辦法

　　1、動員：召開全體干部大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的程序及設置崗位等情況。

　　2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到鎮組織科領取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規定時間內將所填表格上交。

　　3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入第一輪競聘名單。

　　4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談競選崗位的工作思路和設想，每人5分鐘。

　　5、測評和面試：測評分兩輪：

　�、偃w機關事業單位人員參加測評，采取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。

　�、诳己诵〗M成員對進入第二輪人員進行面試。

　　6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評和面試情況確定聘用人選。

　　7、公示：公布聘用人選。

　　五、競聘上崗考核領導小組組成人員

　　1、鎮三套班子領導

　　2、鎮直各中心站所負責人

　　3、部分村（居）支部書記

　�。ǹ己诵〗M總人數不少于15人）

　　六、競聘的有關規定

　　1、參加競聘的人員，提出自己的競選意愿，但最后要服從鎮黨委會議的分工決定。

　　2、參與競聘工作的所有人員，特別是領導干部和主辦科室要嚴格履行資格審查、民主測評、面試的程序和紀律要求，不得在競聘過程中徇私舞弊。

　　3、監督部門和監督人員要嚴格履行監督職責，按照競聘要求進行全程監督，及時發現并糾正競聘過程中可能存在的問題，維護競聘紀律的嚴肅性。

　　4、發現或被群眾舉報有違反上述紀律規定的，經院紀委調查核實后，取消競聘人的競聘資格，任用后發現并查實的，免去新任職務，并追究相關責任人的責任。

　　七、競選崗位情況

　　競選崗位：農業經濟服務中心副主任2名，計劃生育服務中心副主任1名，城管環衛服務中心副主任2名，工貿中心副主任1名。

　　中層骨干競聘方案8

　　一、公開競聘的職位

　　教科室主任1名；保衛處主任1名；辦公室副主任1名；教務處副主任1名。

　　二、基本原則

　　1、堅持德才兼備、注重實績、群眾公認、公開公平、精干高效、競爭擇優的原則。

　　2、寧缺毋濫的原則。所設崗位如無合適人選，可以空缺。

　　三、公開競聘對象的基本條件和資格

　　1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學校決策；有強烈的事業心、責任感、進取心；清正廉潔，聯系群眾。

　　2、具有勝任擬擔任職務所必備的專業知識、工作經驗、內外協調能力，在實際工作中做出了一定的成績，安心本崗位工作，并有志在學校發展中創造業績。

　　3、參加競聘者年齡在45周歲以下，大學本科（或以上）學歷、兩年以上工作經歷，身體健康。

　　4、競聘正職崗位的，需在副職崗位上工作滿兩年。

　　四、公開競聘的原則和程序

　　公開競聘嚴格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。主要程序是：宣傳發動、個人報名、全校范圍意向推薦、競聘演說、各方代表意向投票、黨總支組織考察并確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。

　　五、報名時間

　　競聘報名時間：7月10日中午12:00之前；

　　報名方式：從網上下載報名表格填好并發至郵箱xx并短信告之xx。

　　六、程序與時間安排

　　1、成立學校中層干部競聘考核小組，擬定《長沙市明德興華中學20xx年中層干部競聘實施方案》；

　　2、7月6日，公布崗位。在網上公布競聘信息。通過手機短信宣傳發動，公布競聘崗位、競聘條件和競聘程序；

　　3、7月6日-7月10日，公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦的辦法，公開報名，并填寫《報名表》，報名人只能填報一個競聘崗位;

　　4、7月10日，資格審查。按照競聘條件和崗位要求，由競聘考核領導小組對報名者進行資格審查；

　　5、7月11日上午8:00競聘人員在樂誠堂二樓辦公室參加統一抽簽；

　　6、7月11日下午競聘演說，與會人員進行意向投票。與會人員：黨總支委員、校級領導、中層干部、年級組長、教研組長、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會代表、人大代表、政協委員。地點：達材樓演播廳；

　　7、考察測評�？己私M考察該同志近年思想表現、工作業績和工作能力并組織群眾測評；

　　8、擇優定崗�？己诵〗M根據擇優聘任原則，根據個人專長和崗位要求，提出崗位擬聘人選，交學校黨總支決定；

　　9、8月初公示、聘任。對決定聘任的中層干部，任職前在校內進行公示，公示期限為3天。競聘上崗的中層干部，由學校任命，校長聘任，頒發聘書，并簽訂崗位任期目標責任書。擬任中層干部名單將上報市教育局黨建處備案。競聘人員實行任期制，任期三年。

　　中層骨干競聘方案9

　　一、競聘原則

　　堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。

　　堅持競聘上崗，精干、合理、優化、高效的原則。

　　堅持競聘演講與民主測評相結合，個人意愿與組織安排相結合的原則。

　　二、競聘組織與領導

　　成立中層干部競聘工作領導小組

　　組長：

　　成員：

　　三、競聘崗位與職數（共7個）

　　辦公室主任（1人）、教務處主任、副主任（各1人，教務主任負責日常教務工作、學籍管理，副主任負責教育科研、教師培訓、活力課堂，協助做好教務工作）、政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責日常德育工作，副主任負責學校安全保衛工作，協助做好德育工作。）、總務處主任（1人）、電教處主任（1人）

　　四、競聘條件

　　1、認真學習貫徹黨的路線方針政策，有較強的組織觀念和大局觀念，遵紀守法，廉潔自律。

　　2、熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。

　　3、具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。

　　4、身心健康，能勝任崗位需要。

　　五、中層干部應當具備的基本資格

　　1、提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、年級組長等相應管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2、擔任中層干部應具有大學本科以上文化程度。新提任中層干部的年齡一般應在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評定為合格以上等次。

　　六、競聘時間和程序

　　1、8月20日（星期一）在校園網信息欄公布中層干部競聘方案。

　　2、8月22日（星期三）報名。參加本次競聘的教師及原中層領導必須在8月22日上午10：00前向校長室（1）提交《墅導中學中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個。

　　3、8月23日（星期四）上午8：30進行中層干部競聘會。參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學校領導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發表競聘演說，演說時間三至五分鐘。演說內容為競崗理由；第三全體教職工根據其工作表現和演說情況進行綜合測評。

　　4、8月23日（星期四）上午10：00學校中層干部競聘工作領導小組審議競聘結果。同時報鎮政府審批。

　　5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競聘結果。

　　6、8月29日（星期三）公示無異議，鎮政府發文予以確認，報教育局人事科備案。

　　七、紀律要求

　　1、領導小組成員，必須認真肩負起領導責任，積極參加各個環節的工作，確保工作的順利實施。嚴格執行本實施方案的有關規定，違紀者給予紀律處分。

　　2、參加競聘的人員，必須按規定參加有關程序，憑自己的真才實學參加競聘，不得拉票、賄選，發現有各種作弊行為，立即取消資格。

　　3、其他教職工在本次競聘活動發現有違紀行為，也要給予紀律處分。

　　八、本方案的解釋權在學校中層干部競聘領導小組。

　　中層骨干競聘方案10

　　為適應農行股份制改革的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進一步優化二級領導班子結構，根據中國農業銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實際情況，經研究，決定自20xx年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。

　　一、指導思想

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事部門、網點管理的優秀人才脫穎而出，把政治堅定、業績突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領導崗位上來，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經營管理水平。

　　二、競聘工作組織機構

　　1、成立中層干部競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　2、領導小組工作職責：

　　（1）領導小組對中層干部競聘工作實施組織領導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

　�。�2）領導小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

　　三、競聘崗位：

　　根據應設機構及相應崗位職數，本次競聘的崗位為：

　　辦公室：主任1名，副主任2名。

　　會計部：經理1名，副經理1名。

　　信貸部：經理（或副經理）1名。

　　客戶部：經理1名，副經理2名。

　　支行營業室：主任1名。

　　金頂營業所：主任1名。

　　通甸營業所：主任1名。

　　四、競聘候選人申報條件

　　1、范圍：農行縣支行在職正式員工。

　　2、條件：

　�。�1）愛崗敬業，具有高尚的職業道德，有奉獻精神，在行內具有較高的威望。

　　（2）堅持原則，務實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經驗和實績。

　�。�3）行齡3年及以上，學歷及年齡不限。

　　（4）業務能力強，是行內公認的業務骨干，具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。

　�。�5）具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。

　　五、競聘程序及時間安排：

　　1、公布競聘崗位。

　　2、對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。但新的部門負責人產生以前繼續負責原崗位工作。

　　3、自薦報崗。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案，進行競聘動員。競聘動員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，競聘領導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領�。�，并于1月6日早上班時交到支行辦公室。

　　4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結束后，競聘領導小組組織競聘報崗人員進行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中占60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。

　　5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競聘領導小組成員對競聘候選人進行民主測評（群眾測評占20%，領導測評占20%）。

　　6、確定擬聘人選。參照民主評議結果，競聘領導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內進行任前公示，公示時間不少于3天。

　　7、任職審批。公示結果無影響者，向州分行報批或報備。經報備和審批同意后，由領導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內設機構及營業網點負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務原則上聘期為一年（最長不超過規定的輪崗期限），并每年對中層干部進行任職考評，經考評稱職的再行續聘。

　　中層骨干競聘方案11

　　為了認真貫徹落實市教委（20xx）7號文件《關于中小學校中層干部競聘上崗的意見（試行）》精神，進一步深化學校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發辦學活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創新意識，努力形成精干高效、充滿生機和活力的中層干部隊伍，開創學校管理改革和發展的新局面。

　　一、競聘條件：

　　學校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實績顯著，有較強的工作與協調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

　　參加競聘人員，一般應具備以下條件：

　　2、有較強的組織管理能力、協調能力，具有所聘職位要求的業務知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質。富有進取和創新精神。

　　3、新任的中層干部應具有大學本科以上文化程度，從事教育教學工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。

　　4、身體健康，能適應工作需要。

　　5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲，距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

　　二、組織領導

　　學校內部管理體制改革工作由校長室、黨支部統一領導，學校成立中層干部競聘工作領導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

　　三、崗位設置

　　1、根據[武教人（1999）46號]《武進市中小學設置教職工崗位意見》的文件精神，結合本校實際情況，經學校校長、支委聯席會議研究決定，現將20xx年9月1日～20xx年8月31日學年度中層崗位職數安排如下：

　　校長辦公室：主任1人，副主任1人

　　教務處：主任1人，副主任2人

　　教科室：主任1人，副主任1人

　　政治處：主任1人，副主任2人

　　總務處：主任1人，副主任1人

　　會計室：主任1人

　　生活服務部（中層副職）：主任1人

　　2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。

　　3、解聘

　　在聘任期內有下列情況之一的，按照有關程序校長可以決定解聘或終止聘任；

　�。�1）本人要求辭職的；

　�。�2）在教代會（或全體教職工會議）學年度民主評議中獲得優秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；

　�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的；

　�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務的；

　�。�5）因組織原因崗位需變動的；

　�。�6）其他原因需要解聘的。

　　四、實施步驟

　　1、召開校長室、支委聯席會議，成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗領導小組。

　　2、制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　3、召開省前中三屆十次教代會，審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　4、召開全校教職工大會，深入宣傳發動，公開報名，填寫《中層干部競聘意向表》。

　　5、學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。

　　6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學校的醒目處，接受群眾監督。

　　7、演講答辯

　　競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

　　8、民主測評

　　在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評，充分聽取群眾意見。

　　9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優確定考察對象，并組織進行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績、廉等方面的內容。

　　10、決定聘任。由學校黨支部和學校行政召開聯席會議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關程序聘任。報有關部門審批備案，頒發聘書。

　　11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領導來校作專題講座。

　　12、與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　13、召開落聘中層干部座談會，做好思想工作，并安排好適當工作。

　　14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。

　　五、日程安排

　　1、8月23日學校黨支部和學校行政召開聯席會議，傳達教委文件精神，成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗工作領導小組。

　　2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案》。

　　3、8月25日召開學校行政干部會議，傳達教委文件精神，進行思想發動工作。

　　4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（草案）》。

　　5、8月28日上午8：00召開全校教職工大會，傳達教委有關文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學中層干部競聘上崗實施方案（試行稿）》，深入宣傳發動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

　　6、8月28日上午10：00，學校中層干部競聘上崗領導小組進行資格審查，確定候選人名單。

　　7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會，演講大會結束，全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。

　　8、8月28日晚上8：00召開學校黨支部和校長室聯席會議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

　　9、8月29日上午9：00召開全校教職工大會，宣布新的中層干部名單并頒發聘書。

　　10、8月29日晚上7：00召開新的行政干部會議，研究部署新學期工作，與校長簽訂《工作目標責任書》。

　　11、8月30日上午8：00召開原中層干部落聘人員座談會；10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。

　　12、本實施方案解釋權屬校長室。

　　中層骨干競聘方案12

　　為積極推進干部人事制度改革，加大學校干部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發管理人員的創造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關干部選拔任用工作要求及學校實際情況，經學校黨委研究決定，對部分中層副職實行競聘上崗，特制定本方案：

　　一、競聘原則

　　1、黨管干部、黨管人才；

　　2、德才兼備、任人唯賢；

　　3、注重實績、群眾公認；

　　4、公開、公平、公正；

　　5、民主集中制、依法辦事。

　　二、組織領導

　　1、競聘工作領導小組：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx

　　2、競聘工作監督小組：

　　組長：xxx

　　三、競聘崗位

　　教務處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書記1人。

　　四、面向范圍

　　南周中學或南周實驗中學符合條件的在職在編人員。

　　五、資格條件

　　1、政治素質好，忠誠黨的教育事業，認真貫徹黨的教育方針，堅持科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。

　　2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業務能力。工作業績好，執行能力強。

　　3、具有較強的全局觀念和大局意識。服務師生，樂于奉獻，不計私利，有為學校發展竭盡全力的事業激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業道德。

　　4、身心健康，有勝任崗位的身體素質。年齡不超過40歲（1975年7月31日后出生的）。

　　5、具有大學本科以上學歷，近三年年度考核結果為稱職以上。

　　六、級別待遇

　　因學校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學校內聘，沒有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘后由學校黨委研究決定。

　　七、方法步驟

　　1、公布方案（7月8日）

　　通過召開行政會議、校園網等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。

　　2、公開報名（7月8日-10日）

　　采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書面申請書，并填寫報名表。

　　3、資格審查（7月10日）

　　按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進行資格審查，確定具備資格人員名單。

　　4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）

　　5、組織考察（7月11-12日）

　　采取查閱干部檔案、個別談話等方式，進一步了解情況。

　　6、黨委研究（7月12日）

　　根據考察情況和民主推薦結果，確定擬任人選。

　　7、任前公示。（7月12-16日）

　　學校對擬任人選公示5個工作日，接受群眾監督。

　　8、任職備案

　　公示期滿后，對群眾無異議者，學校黨委報市教育局黨委審批備案。

　　9、決定任免

　　審批備案后學校發文聘任。

　　八、紀律要求

　　在干部選撥任用工作過程中，參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺接受群眾監督。凡有違紀違規行為，一經發現取消選撥資格，并視情況給予紀律處分。

　　九、組織實施

　　1、干部選撥任用工作在學校黨委的統一領導下進行并具體組織實施，紀檢部門負責監督。

　　2、未盡事宜由學校黨委根據相關規定另行研究。

　　中層骨干競聘方案13

　　一、指導思想：

　　為了進一步深化學校內部人事制度改革，引入競爭機制，形成“能上能下，能進能出，優勝劣汰”的用人機制，增強行政領導的崗位意識和受聘人與學校利益一致的意識。我校根據《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，以及鎮江市、丹陽市有關聘用合同制實施方案的文件精神，結合我校實際制定本方案。全體中層領導將通過競爭上崗、簽定聘用合同確立人事關系，安排工作崗位，以明確崗位的權利和義務，進一步調動廣大教職工的工作積極性，全面提高辦學效益。

　　二、實施原則：

　　依據我校的辦學規模和教育教學的實際需要，合理設置崗位職數，明確崗位職責、目標和工作要求，貫徹“平等公開、競爭擇優、合理流動”的原則，按照規定的程序組織實施。

　　三、競聘條件：

　　1、基本條件：必須具備所規定的年齡、學歷和達到職后培訓規定的要求。原非行政領導的教師競爭中層崗位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下；學歷大專及其以上；小學一級教師；工作滿5年。

　　2、崗位條件：另見學�！吨贫葏R編》中《陵珥中心校行政領導崗位職責及要求》。

　　四、崗位職數：

　　崗位校長辦公室德育處教導處教科室信息處總務處勤工處

　　職數 1 2 2 1 1 3 1

　　五、競聘程序：

　　1、公布崗位職數及競聘條件；

　　2、組織競爭上崗；

　�、�、公開報名。個人根據擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫競爭上崗自薦表，每個人可自薦1——2個崗位，報名也可以采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式。

　　②、資格審查。對自薦人員進行資格審查，確定競爭上崗人員名單。

　　③、個人述職。在教師代表大會上由競聘人員進行個人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想。

　�、堋⒚裰鳒y評。對競聘人員的德、能、勤、績在一定范圍內進行測評，充分聽取群眾意見。

　�、荨⒔M織考察。根據競聘人員述職和民主測評結果，擇優確定考察對象進行考察。

　　⑥、公布方案。黨支部、校長室集體研究擬定聘任人選方案，并張墻公示，再次接受群眾監督。

　�、�、決定任用。根據公示反饋情況，按規定程序辦理聘任手續，落實任用。

　　六、此方案解釋權在校長室。

　　中層骨干競聘方案14

　　為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制，激發干部的積極進取、務實肯干、團結協作、勇于創新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進學校教育事業的發展。根據市、區有關人事制度改革方案，經學校黨支部、校長室研究，區教育局同意，學校決定進行公開選拔中層干部。特制定如下中層干部競聘上崗實施方案，以保證此項工作的順利進行。

　　一、聘任原則

　　認真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識型、專業型、創新型）；任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則；公開平等、競爭擇優原則；民主集中制原則和依法辦事原則。

　　二、組織領導

　　1、為加強對競聘工作的領導，成立學校中層干部競聘工作小組。

　　公開選拔校級中層干部工作在學校黨支部、校長室領導下進行，成立公開選拔工作領導小組。

　　組長：

　　成員：

　　評委：擬聘請區教育局相關領導、學校校長室人員

　　聯系人：

　　2、認真組織宣傳，強化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。

　　3、嚴肅紀律，按規定程序辦事，做到公正、公平、公開，以保障改革的順利進行。

　　三、聘任方法

　　我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，通過考評考察、競爭擇優的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務、群眾基礎好的優秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校的改革、發展注入新的活力，為促進學校事業健康發展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。

　　依據有關精神，根據學校實際，研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。

　　2、宣傳發動。

　　召開教職工大會，把《中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。

　　3、公開報名。

　　符合條件的教職工個人準備參加競聘的；組織推薦，需由校長室研究推薦；聯名推薦，10人以上聯名推薦，均填寫“中層干部競聘報名表”交領導小組聯系人。學校黨支部、校長室將根據個人自薦和組織、聯名推薦結果，確定推薦人選。學校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，公開報名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時參加競聘，要準備好述職材料，現場述職，也可以競聘不同的崗位，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。

　　報名后，由競聘領導小組按照聘任條件負責資格審查。

　　5、競聘測評和考核。

　　組織確定的候選人在全體教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經歷及德才表現情況，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘）。演講結束后進行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。同時，演講由評委組進行考核和打分。

　　6、任前考察。

　　根據競聘演說、民主測評結果、專家意見，擇優確定考察對象。學校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據實際表現，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

　　7、任前公示。

　　根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進行公示，公示時間為3天。

　　8、聘任備案。

　　根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報丹徒區教育局辦理報批、聘用手續。

　　五、崗位設置

　　根據教育行政部門核定的崗位編制，我校中層崗位設置及職數暫定如下：

　　中層正職：校長辦公室主任1人、教導主任1人、總務主任1人、政教主任1人（兼安保主任）

　　中層副職：教導處副主任1人（協助分管教學工作）、政教副主任1人（協助分管德育工作）、總務副主任1人（兼安保處副主任）

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　　(1)思想進步，事業心強。一貫忠誠黨的教育事業，堅持四項基本原則，政治立場堅定；

　　(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務態度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻，為人師表；

　　(3)堅持原則，務實肯干。與時俱進，善于思考，敢于爭先，勤于實踐。有相應的專業知識，是公認的教育教學骨干或服務骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協調和管理方面有一定的能力和發展潛力。工作積極主動，辦事得力，能夠當好學校領導的助手；

　　(4)有全局觀念，有團結協作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；

　　(5)有正確的權力觀，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學工作的開展和維護學校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件:

　　⑴目前學校在職在崗的教師，具有擔任三年班主任的工作經歷或擔任過教研組長、年級組長。

　�、凭邆鋵？茖W歷和中學學一級教師以上職務；（具備大學本科學歷或市、區骨干教師資格的人員優先考慮）

　�、墙听g一般在五年以上；

　�、壬硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

　�、赡挲g：48周歲以下。

　　七、具體安排

　　1、宣傳發動：20xx年6月30日召開教職工大會，公布有關政策、條件、程序和崗位職數。

　　2、公開報名：20xx年7月10日完成“中層干部競聘報名登記表”交領導小組聯系人。

　　3、資格審查：根據有關條件，領導工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查。

　　4、競聘測評：8月25日召開教職工大會，確定的候選人進行競聘演說。演說結束后進行民主測評和專家考核。確定考察對象。

　　5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。對每位入圍者的德、能、勤、績等四方面的表現進行考察，并寫出考察材料。根據考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實績。

　　6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學校領導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

　　7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續。

　　八、干部崗位管理：

　　中層干部聘用后，校長室將制訂中層干部崗位目標和考核辦法，按規定要求進行工作分工。學校對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理。對被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學期考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務意識差、群眾滿意率低、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學校將把他們列為后備干部加以培養。

　　九、其它

　　本實施方案未盡事宜，由學校公開競聘中層干部領導小組負責解釋。其內容在實施過程中將會根據上級有關文件精神作進一步完善。

　　中層骨干競聘方案15

　　為進一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優、充滿活力的用人機制，促進學校教育事業跨越發展，經研究決定，進行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼備、工作務實、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實施辦法》和有關人事制度改革方案，特制定本實施方案。

　　一、聘任原則

　　認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學校可持續發展和建立結構合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。

　　二、組織領導

　　學校成立競聘工作領導小組，黨總支書記、校長xx任組長，成員有xx。下設辦公室負責具體實施，黨總支組織委員、副校長xx兼任辦公室主任。

　　三、聘任方法

　　采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過考評考察和競爭擇優，把樂意為師生服務、為崗位擔責、為領導分憂的優秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校改革和發展注入新的活力，為促進學校事業健康發展提供組織保證。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。成立競聘工作領導小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經校長書記會議研究、學校行政辦公會議討論通過后實施。

　　2、宣傳發動。公示《關于新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務、職數、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，保證競聘工作的順利進行。

　　3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

　　4、資格審查。報名后，由競聘工作領導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領導小組研究確定候選人，并予以公示。

　　5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經歷及德才表現，進行自我評價（業績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結束后進行民主測評，民主測評得票數不足1/3的原則上不列入考察對象。

　　6、組織考察。根據競聘演說和民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽取各方面的意見，根據德、能、勤、績等四方面的實際表現對考察對象進行綜合評價。

　　7、篩選確定。根據考察對象的評議得分、德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從組織決定。

　　8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長向聘任人員頒發聘任書，并簽訂聘約。

　　五、崗位設置

　　根據實際情況，學校行政機構設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務處和總務處。具體崗位設置及職數如下：級部常務主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務處主任1人、副主任2人，總務處主任1人、副主任1人。

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　�、�.政治立場堅定，組織觀念強，認真執行黨的教育方針，有較強的事業心和責任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業績；

　�、�.工作積極主動，有較強的領導、組織協調能力和實際工作經驗，能結合實際創造性地開展工作。有較高的業務水平，是公認的教育教學骨干或服務骨干。具有競爭崗位所需要的專業管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；

　�、�.堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩定大局、促進學校各項事業發展中能夠恪盡職守，率先垂范。

　　2、資格條件：

　�、�.在編在崗的正式教職工；

　�、�.具備本科學歷或中學一級教師以上職務；

　�、�.有過中層干部任職經歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經歷，有5年以上班主任工作經歷的優秀班主任；

　　⑷.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生)；

　�、�.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

　　中層骨干競聘方案16

　　我校現有中層干部本屆任期已滿，根據市委教育工作委員會、市教育局有關市直學校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下：

　　一、指導思想

　　積極適應教育教學改革和發展的需要，加強管理隊伍建設，營造良好的用人環境，建立能上能下、能進能出的充滿活力的干部管理機制，真正把“想干事，會干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創新、踏實工作的高素質的中層干部隊伍。

　　二、實施依據

　　1.《黨政領導干部選拔任用工作暫行規定》

　　2.《市市直學校中層干部選拔任用工作暫行規定》

　　3.《市直學校中層干部競聘上崗實施方案（討論稿）》

　　4. 省教育廳、市教育局關于中學管理機構設置的有關規定

　　三、工作原則

　　1. 黨管干部的原則；

　　2. 任人唯賢、德才兼備的原則；

　　3. 群眾公認、注重實績的原則；

　　4. 公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　5. 民主集中制的原則。

　　四、組織領導

　　學校將成立中層競聘工作領導小組，負責報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領導小組由學校黨政領導班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

　　五、競爭崗位

　　我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來批準的崗位和職數，具體情況如下：

　　1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。

　　任職意向分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、總務處。

　　2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。

　　任職意向分別是辦公室1名、教務處2名、政教處1名、教科室2名、總務處2名。

　　六、競聘條件

　　1、基本條件：

　�。�1）堅持黨的基本路線，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學水平、教育科研水平和行政管理水平。

　�。�2）熱愛教育事業，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學習，勇于開拓，自我加壓，實績顯著，群眾公認。

　�。�3）師德高尚，具有強烈的事業心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。

　　（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。

　�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一起工作；堅持群眾路線，自覺地接受群眾的批評和監督。

　�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協調能力、決策分析能力、業務實施能力、改革創新能力、社會交往和語言表達能力。

　　2、資格條件：

　�。�1）選拔任用的學校中層干部必須是在編在崗人員。

　�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學工作的經歷和大學本科以上文化程度。

　　（3）新提任的學校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學校中層任職經歷。新提任的學校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

　�。�4）有良好的心理素質，身體健康，能適應工作需要。

　�。�5）符合具體職位的特定要求。

　�。�6）學校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿54周歲，女不滿49周歲。

　　3、具體崗位條件

　　（1）學校辦公室主任或副主任的聘任條件

　　①具有較高的教育法規政策水平。

　　②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發現問題并解決問題的能力。

　�、劬哂休^強的交際能力和組織協調能力。

　�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。

　�。�2）教務處主任或副主任的聘任條件

　�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。

　　②具有現代教育思想和較高的教育教學理論水平。

　�、劬哂休^豐富的教學管理經驗和指導教學工作的能力。

　　④具有較強的組織協調能力。

　�、葜辽僖婚T學科的教學在本校處于領先水平。

　　⑥具有一定的教學研究能力。

　�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件

　　①具有較高的教育法規政策水平。

　　②具有現代教育思想和較高的教育理論水平。

　�、劬哂卸嗄陜炐惆嘀魅喂ぷ鹘涷灥�，有較豐富的教育管理經驗和指導班主任工作的能力。

　�、芫哂休^強的組織協調能力、接待水平和獨立應對問題的能力。

　�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰Α�

　　中層骨干競聘方案17

　　為進一步深化學校內部管理體制改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質學校領導干部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據上級有關文件精神，結合我校實際情況，制定本方案。

　　一、指導思想

　　堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，努力構建一支德才兼備、實績突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。

　　二、組織領導

　　學校中層崗位述職競聘領導小組

　　組長：婁校長

　　組員：王書記鐘校長酈校長盧校長孫校長

　　三、述職人員及內容

　　全體中層處室干部回顧一年（半）來工作開展情況，所取得的成績等。

　　四、擬聘崗位

　　本著穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進行。

　　第一期：時間：20xx年6月底；

　　崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學處主任、學生處主任、后勤處主任；

　　第二期：時間：20xx年1月底；

　　崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學處副主任2名，學生處副主任2名，后勤處副主任1名。

　　五、選拔聘用原則

　　公開、平等、競爭、擇優原則；任人唯賢、德才兼備原則。

　　六、競聘條件和資格

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.思想政治素質好，師德表現好；政治立場堅定，認真學習貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念。

　　2.熱愛教育事業，具有較強的教育、教學能力和改革創新精神。

　　3.具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認可度。

　　4.遵紀守法，廉潔自律。

　　5.身心健康，能勝任崗位需要。

　　（二）競聘資格

　　1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、學部委員、年段長等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經歷。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　2. 具備本科及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，身心健康。

　　3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。

　　4.近三年年度考核評定為稱職及以上等次。

　　七、競聘對象

　　滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。

　　八、述職競聘程序

　　1.公布方案（ 6月16日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網上公布，并通過校訊通發布信息。

　　2.推薦報名（6月16日～ 18日）：報名采用組織推薦、個人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見附表）紙質稿和電子稿交孫校長郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。

　　3.資格審查（6月19日）：競聘領導小組負責對競聘者進行資格審查，競聘領導小組由正、副校長，黨委書記和工會主席等組成。

　　4.述職競職（6月26日）：召開全體教職工大會，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內。

　　5.民意測評（6月26日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進行民主測評，填好《民主測評表》。

　　6.組織考察（6月29日）：競聘領導小組結合民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察，確定擬聘人員。

　　7.聘前公示（6月30-7月6日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。

　　8.學校聘任（7月7日）：公示期滿，簽訂崗位任期目標責任書，同時報市教育局政治處備案。

　　九、管理待遇

　　競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績效考核辦法》執行。

　　中層骨干競聘方案18

　　為全面推進校醫院內部管理體制改革，不斷完善與醫院發展相適應的用人制度，通過"公開選拔、競爭上崗"的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫院干部隊伍，促進醫院全面發展，根據學�！蛾P于科級干部選拔任用和管理工作實施細則》相關文件精神，結合我院的實際，經研究決定在全院實施中層干部競聘上崗工作。現提出如下實施方案：

　　一、指導思想

　　通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善醫院中層干部聘任制，公開平等、競爭擇優，拓寬選人用人渠道，提高醫院干部隊伍素質。真正使德才兼備、有志從事醫院管理工作的優秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫院自身發展規律和特色，充滿生機與活力的干部選拔運行機制。

　　二、競聘原則

　　1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。

　　2、堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則。

　　3、堅持公開選拔、平等競爭、擇優聘任原則。

　　4、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

　　三、組織領導

　　醫院成立競聘工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　四、方法與步驟

　　1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，在院內網站公布，并做好宣傳發動工作，使醫院全體員工統一思想，提高認識，積極參與。

　　2、公開報名。采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦(5人及以上共同舉薦一人)等形式公開報名，并填寫中層職位競爭上崗報名表，在規定的時間內報醫院辦公室

　　3、資格審查，對照報名條件，對報名對象進行資格審查，確定競聘對象。

　　4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開競爭演講、答辯的方式進行。競爭演講每個人限時5分鐘，主要內容為：個人情況簡介、競爭優勢、崗位設想三部分;答辯每人限時10分鐘。演講分值占60%，答辯分值占40%。競聘工作領導小組成員對演講、答辯打分(去掉最高和最低分)，得出競聘成績。

　　5、考察考核：由醫院組織對演講、答辯綜合成績靠前的人員(按1:2的比例)對德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察工作實績、群眾公認情況、廉潔自律情況，并將結果報院黨政聯席會討論決定聘用人選。

　　6、初定人選。黨政聯席會對經考察考核后上報的聘用人選進行審定，決定聘用人選。

　　7、任前公示。經醫院黨政聯席會決定的擬任人選，公示3天。

　　8、決定聘任。公示結果不影響任職的，由醫院院長簽發任職通知。新聘任上崗干部設一年試用期。

　　9、聘期：自任命之日(醫院黨政聯席會通過時間)起3年為一個聘期。

　　五、競爭上崗條件

　　1、政治思想素質好。熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的責任意識。

　　2、熟悉醫院行政相關工作，具有較強的領導、組織、協調、溝通、決策能力，具有一定的分析問題和解決實際問題的能力。

　　3、具有履行崗位職責所必備的政策理論水平和專業業務能力;具有較強的文字和口頭表達能力;有良好的心理素質，身體健康。

　　4、熱愛行政管理工作，能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風民主，團結同志，具有團隊協作精神。工作中善于開拓創新。

　　5、具有本科學歷且有4年以上的工作經歷、或具有碩士學位且有2年以上的工作經歷或博士學位;年齡以能連續任職兩屆(6年)為限。

　　6、近二年內年度考核為合格及以上等次。

　　六、工作要求

　　1、嚴格紀律。全體員工必須從事業大局出發，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發現類似現象有人舉報屬實，將取消其任職資格。

　　2、在選拔工作期間，所有干部必須堅守崗位、正常履行職責，要確保醫院各項工作正常開展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內，辦理完交接手續。

　　3、醫院中層干部每屆任期一般為三年。

　　4、在中層干部競聘中，現任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部的待遇。

　　5、醫院中層干部有下列情形之一的應予解聘：

　�、倨溉纹跐M，未被續聘的;

　�、谄溉纹趦龋粍偃喂ぷ鳌⒛甓嚷穆毧己瞬缓细竦�;

　　③聘任期內，受黨紀政紀處分或嚴重違反醫德造成不良影響的;

　�、芤蚬ぷ餍枰蛘咂渌�，不宜再擔任原職務者。

　　本方案在實施過程中的未及事宜，由競聘工作領導小組研究決定。

　　中層骨干競聘方案19

　　為了加強我校行政管理力量，根據上級有關人事制度改革精神和我校實際，經學校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實行新一輪競聘上崗�，F制定方案如下：

　　一、競聘領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、競聘原則

　　1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。

　　2、“公開、公平、公正”的原則。

　　3、“民主集中制”的原則。

　　4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。

　　三、競聘職數

　　辦公室副主任、學生科副科長、總務科副科長、教務科副科長（兼教科室主任）各1名。

　　四、競聘范圍

　　所有競聘人員限本校在編在崗（含長怡崗位的一中編制人員）教職工。

　　五、競聘條件

　　1、基本條件

　　①政策理論水平、政治思想素質較高（除教務科副科長外，其它崗位要求中共黨員）。

　　②工作認真負責，有一定的工作實績。

　�、劬哂休^強奉獻精神、協調能力和組織能力。

　�、苌硇慕】�。

　　2、競聘具體條件：

　�、倌挲g：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。

　�、谫Y歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經歷，教務科副科長要求中教一級以上職稱。

　　五、基本程序

　　1、宣傳發動及民主推薦：7月6日（教職工大會）。

　　2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。

　　3、審定競崗對象、公榜：8月28日。

　　4、競崗演說及測評：8月29日。演說限10分鐘以內，包括：

　�、俦救嘶厩闆r和主要業績。

　�、诒救烁偲笉徫坏膬瀯菖c條件。

　�、凵蠉徍蟮幕驹O想及是否服從組織安排。

　　5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。

　　6、辦理任命、聘任手續。

　　7、報上級管理部門備案。

　　中層骨干競聘方案20

　　為進一步優化干部隊伍結構，加強干部隊伍建設，深化學校內部管理體制改革，促進學校各項工作發展，根據學校黨委會精神，決定對全校中層干部崗位實行競聘上崗，方案如下：

　　一、原則與指導思想

　　一是堅持黨管干部的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；三是堅持群眾公認，注重實效的原則；四是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進能出、競爭擇優、合理流動”的科學用人機制，激發全體干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新、奮發進取精神，不斷建設一支德才兼備的中層管理干部隊伍。

　　二、擬聘崗位

　　根據學校工作實際，設置辦公室、教育處、教務處、教科室、總務處、團委、工會、年級組等8個中層管理機構，現有12名中層管理干部。

　　經學校黨委會研究決定，本次招聘現有中層干部職位大部分騰空（現任初一、初二年級主任不動），面向全體教師重新公開競聘，另增設辦公室副主任1名，教科室副主任1名，初一年級主任1名，共擬競聘中層干部13名，不確定具體崗位，待競聘后，學校根據個人特長和實際工作需要進行分工。

　　三、競聘對象

　　部門職數對象

　　辦公室2正副主任各一名

　　教育處3主任一名副主任2名

　　教務處2正副主任各一名

　　教科室2正副主任各一名

　　總務處1主任一名

　　工會1副主席一名

　　團委1書記一名