中心主任崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-17 12:34:20 崗位職責(zé) 我要投稿

中心主任崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的中心主任崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

中心主任崗位職責(zé)

中心主任崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé):

　　公司全盤帳務(wù)處理,股改上市中與財(cái)務(wù)相關(guān)的工作,與證監(jiān)會(huì)、會(huì)計(jì)師、律師、券商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作銜接。

　　任職資格要求:

　　年齡:38歲及以下

　　學(xué)歷及專業(yè)要求:博士、碩士財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)(有法律、金融等雙學(xué)位優(yōu)先)。

　　專業(yè)技能要求:有公司全盤帳工作經(jīng)驗(yàn);有推動(dòng)公司股改上市工作經(jīng)驗(yàn),高級(jí)會(huì)計(jì)師(注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先)

　　薪資博士40萬,碩士20萬財(cái)務(wù)主任(有股改上市經(jīng)驗(yàn))

　　工作職責(zé):

　　任職資格要求:

　　年齡:38歲及以下

　　學(xué)歷及專業(yè)要求:博士、碩士財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)(有法律、金融等雙學(xué)位優(yōu)先)。

　　薪資博士40萬,碩士20萬

中心主任崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1. 根據(jù)公司相關(guān)流程和審批制度,負(fù)責(zé)公司各種收款收據(jù)及發(fā)票的管理工作

　　2. 負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)處理及會(huì)計(jì)核算,實(shí)施會(huì)計(jì)制度/準(zhǔn)則,編制會(huì)計(jì)表單/憑證確保公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性

　　3. 編制、更新專項(xiàng)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理流程,并執(zhí)行/監(jiān)督有關(guān)核算,主要包括資金管理、收支核算、往來賬務(wù)清理和核對(duì)等等

　　4. 負(fù)責(zé)一般境內(nèi)稅務(wù)處理 :各類稅金的核算、報(bào)稅、稅務(wù)登記變更辦理、稅務(wù)發(fā)票申購(gòu)、年度匯算清繳等工作

　　5. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,與各部門協(xié)作制定年度預(yù)算并定期分析預(yù)算及實(shí)際支出之差異

　　6. 負(fù)責(zé)定期編制資金報(bào)表

　　7. 編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表及管理報(bào)告,確保報(bào)表數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性與完整性

　　8. 做好會(huì)計(jì)檔案管理及公司固定資產(chǎn)清查與盤點(diǎn)

　　9. 指導(dǎo)出納做好公司日常費(fèi)用報(bào)銷工作,包括審核原始單據(jù)的合法有效性、財(cái)務(wù)系統(tǒng)錄入、付款等

　　10. 積極完成上級(jí)或其授權(quán)者交辦的其他工作

　　任職要求:

　　統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)管理等財(cái)務(wù)相關(guān)的專業(yè)畢業(yè);

　　3年以上房地產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　35周歲以下,具有良好的溝通表達(dá)能力,富有工作激情;

中心主任崗位職責(zé)3

　　工作內(nèi)容：

　　1、組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告供總經(jīng)理決策參考。

　　2、組織編制企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì)審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施。

　　3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。

　　4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級(jí)管理人員參考。

　　權(quán)限與責(zé)任：

　　1、權(quán)限

　　1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)和調(diào)度權(quán)。

　　2)對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。

　　3)對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。

　　4)對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

　　2、責(zé)任

　　1)對(duì)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成負(fù)組織協(xié)調(diào)責(zé)任。

　　2)對(duì)企業(yè)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任。

　　3)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

　　所受指導(dǎo)：

　　接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨(dú)立開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

　　所予指導(dǎo)：

　　對(duì)下屬部門的經(jīng)理進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

　　開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當(dāng)今則稱之為智囊。對(duì)內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)和超常的智慧獨(dú)擋一面;對(duì)外，則以自己的機(jī)敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽(yù)。總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運(yùn)籌擘畫，另一方面更要分擔(dān)繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識(shí)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風(fēng)。故西方一位管理學(xué)家說：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的。”誠(chéng)則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見，聊備一說。

　　1. 當(dāng)好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴(yán)，不留余地。個(gè)人私生活不管;個(gè)人習(xí)慣不管;與企業(yè)無關(guān)的事不管。不求全責(zé)備，不管小節(jié)。

　　3. 遠(yuǎn)大的目標(biāo)。企業(yè)小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱，目標(biāo)必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國(guó)的微軟。

　　4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知?jiǎng)㈥P(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長(zhǎng)期吸引住的東西，因它能避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)帶來的不安全感。

　　6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計(jì)，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場(chǎng)，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個(gè)角色扮演

　　要讓進(jìn)來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時(shí)扮演好如下角色：

　　1. 激勵(lì)者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導(dǎo)企業(yè)員工的個(gè)人行為，通過企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人需要來調(diào)動(dòng)員工積極性;給績(jī)優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的'人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動(dòng)傾聽員工的意見和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營(yíng)者意圖變成員工行動(dòng)。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時(shí)為企業(yè)挖掘，聘請(qǐng)急需人才。

　　3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營(yíng)者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)企業(yè)合力。

　　4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當(dāng)?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓(xùn)制定計(jì)劃，確保人員配備適當(dāng)。

　　5. 培訓(xùn)者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識(shí)性培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動(dòng)的可能性。

　　遠(yuǎn)離幾個(gè)“誤區(qū)”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責(zé)在于引導(dǎo)下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

　　把自己當(dāng)成領(lǐng)主

　　有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導(dǎo)的部門看成是自己的“獨(dú)立王國(guó)”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強(qiáng)化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動(dòng)幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。

　　沒有團(tuán)隊(duì)精神

　　有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的智慧。

　　不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者

　　總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。

中心主任崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助集團(tuán)客戶研究與服務(wù)中心監(jiān)督城市公司全生命周期客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地(含已交付小區(qū)物業(yè)服務(wù))；

　　2、以客戶體驗(yàn)視覺組織相關(guān)部門針對(duì)客戶投訴風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行自查，并跟進(jìn)問題整改的進(jìn)度；

　　3、對(duì)公司客戶滿意度工作進(jìn)行管理；

　　4、對(duì)項(xiàng)目客戶投訴的處理情況進(jìn)行管理；

　　5、按集團(tuán)客戶關(guān)懷標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控關(guān)懷動(dòng)作的`落地、組織客戶關(guān)懷活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，有三年以上客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉房地產(chǎn)售前售后工作流程；

　　3、具有交付風(fēng)險(xiǎn)排查、房地產(chǎn)公司全生命周期客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落地經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有客戶滿意度工作、各項(xiàng)目客戶投訴管理經(jīng)驗(yàn)；

　　5、有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌能力與抗壓能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

中心主任崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校教育信息化發(fā)展規(guī)劃的起草和標(biāo)準(zhǔn)化方案的制訂。

　　2、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制訂校園網(wǎng)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃、分期建設(shè)計(jì)劃，組織規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施。

　　3、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)制訂校園網(wǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保校園網(wǎng)的安全、正常運(yùn)行。

　　4、協(xié)助總務(wù)處落實(shí)技術(shù)力量，做好教室、多媒體等現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的管理、維修與維護(hù)工作。

　　5、組織落實(shí)好學(xué)校中心機(jī)房的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理和維護(hù)工作；組織落實(shí)技術(shù)力量做好校園網(wǎng)站建設(shè)和條件許可下的功能升級(jí)工作。

　　6、做好信息審核和發(fā)布工作，定期備份數(shù)據(jù)庫(kù)工作。

　　7、協(xié)同教務(wù)處做好現(xiàn)代教育技術(shù)資料建設(shè)的'長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，并組織落實(shí)好教學(xué)軟件、教學(xué)資料的分類、管理、出借、升級(jí)及維護(hù)工作。

　　8、負(fù)責(zé)落實(shí)校內(nèi)各類重要活動(dòng)錄像的攝制、重要教學(xué)教研活動(dòng)的課堂實(shí)錄的攝制工作，并根據(jù)需要制作成網(wǎng)絡(luò)視頻發(fā)布到校園網(wǎng)站等組織工作。

　　9、做好信息技術(shù)相關(guān)的耗材和設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃向分管部門報(bào)批，管理使用好信息技術(shù)相關(guān)的耗材和設(shè)備。

　　10、配合教務(wù)處組織管理信息技術(shù)教學(xué)課，搞好信息技術(shù)課外興趣小組活動(dòng)。

　　11、配合學(xué)校做好其他與信息技術(shù)相關(guān)的工作。

中心主任崗位職責(zé)6

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)公司合并報(bào)表及信息披露工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報(bào)表等相關(guān)專業(yè)知識(shí);熟悉中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

　　2、具有5年以上大型制造業(yè)集團(tuán)公司合并報(bào)表及信息披露工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握日常會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)、合并報(bào)表等相關(guān)專業(yè)知識(shí);熟悉中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

中心主任崗位職責(zé)7

　　一、主持心理咨詢中心日常工作，包括宣傳、科研、業(yè)務(wù)、人員管理等。

　　二、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施心理咨詢中心的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，做好階段性工作總結(jié)，積極推動(dòng)本中心的改革、發(fā)展與創(chuàng)新。

　　三、做好本中心咨詢?nèi)藛T的選（聘）任、使用、考核、監(jiān)督、管理等工作。

　　四、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代心理咨詢理論與技術(shù)，不斷提高自身的`理論修養(yǎng)和學(xué)術(shù)水平，成為該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人，用實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)中心全體人員共同進(jìn)步。

　　五、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定和落實(shí)本中心咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)進(jìn)修和培訓(xùn)計(jì)劃及學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　六、組織本中心教師開展學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，創(chuàng)設(shè)良好的科研環(huán)境，為教師的科研工作提供必要支持，推動(dòng)科研課題的申報(bào)和科研成果的產(chǎn)生。

　　七、組織開展本中心的對(duì)外交流與合作活動(dòng)，積極擴(kuò)大本中心的社會(huì)影響。

　　八、組織并做好本中心各類檔案材料的收集、整理、保管和移交工作。

　　九、定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)本中心的工作情況。

　　十、接受學(xué)校與教科院的領(lǐng)導(dǎo)，完成其交辦的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的合作，為推動(dòng)我校學(xué)生的心理健康教育與心理咨詢工作做貢獻(xiàn)。

中心主任崗位職責(zé)8

　　大學(xué)物業(yè)管理中心主任崗位職責(zé)

　　一、在集團(tuán)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，按照集團(tuán)的要求和中心崗位職責(zé)主持日常工作。

　　二、全面負(fù)責(zé)中心的人事管理工作，與被聘上崗人員簽訂崗位合同書。

　　三、負(fù)責(zé)中心各項(xiàng)費(fèi)用支出的計(jì)劃和審批。執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行審批制度。

　　四、負(fù)責(zé)制定、貫徹、落實(shí)中心各崗位責(zé)任制，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各崗位的`工作完成情況。

　　五、負(fù)責(zé)審批中心工作計(jì)劃中的物資需求計(jì)劃，保證計(jì)劃的貫徹執(zhí)行。

　　六、負(fù)責(zé)受理師生投訴，組織其意見征詢活動(dòng)，定期了解對(duì)中心各項(xiàng)服務(wù)的意見和建議。

　　七、負(fù)責(zé)做好中心與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　八、負(fù)責(zé)培訓(xùn)并抓好中心人員的整體文化素質(zhì)、工作能力及業(yè)務(wù)技能。

　　九、做好安全教育工作和落實(shí)安全防范措施，經(jīng)常檢查轄區(qū)安全情況，及時(shí)處理隱患苗頭。

　　十、加強(qiáng)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通，堅(jiān)決完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

中心主任崗位職責(zé)9

　　1、研發(fā)教學(xué)課程項(xiàng)目、設(shè)計(jì)教學(xué)方法,對(duì)課程內(nèi)容和授課模式進(jìn)行創(chuàng)新;

　　2、進(jìn)行教學(xué)中心每個(gè)課程項(xiàng)目的實(shí)施和運(yùn)營(yíng),保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行;

　　3、支持人才學(xué)院、頂層項(xiàng)目等部門的教學(xué)實(shí)施和運(yùn)營(yíng),保證項(xiàng)目順利進(jìn)行;

　　4、邀約課程師資及服務(wù)授課老師,積累、完善學(xué)院師資庫(kù);

　　5、制作課程推廣相關(guān)宣傳素材及實(shí)施公開課程推廣,通過教學(xué)促進(jìn)招生;

　　6、課程評(píng)估、老師反饋的.收集統(tǒng)計(jì)及分析,不斷改進(jìn),提高課程項(xiàng)目質(zhì)量;

　　7、與市場(chǎng)部、分院管理部等共同完成與教學(xué)相關(guān)的學(xué)員溝通及學(xué)員管理。

中心主任崗位職責(zé)10

　　1.在地方政府和衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針、政策及市、區(qū)衛(wèi)生局對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的總體要求，做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)行政業(yè)務(wù)工作，積極開展以保護(hù)、促進(jìn)人民健康，不斷提高居民生活質(zhì)量為目的的衛(wèi)生保健,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生工作指標(biāo)。

　　2.組織制訂中心發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，并貫徹實(shí)施，做好管理檢查及總結(jié)工作，并向上級(jí)主管部門匯報(bào)。

　　3.開展以社區(qū)為范圍，家庭為單位，健康為中心，人的生命為過程的以老年、婦女、兒童和慢性病人為重點(diǎn)的集預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育指導(dǎo)為一體的綜合性社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。

　　4.根據(jù)可持續(xù)發(fā)展需要，重視資源管理，注重人員培訓(xùn)與考核，建立公平、公正、公開的.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，做好中心工作人員的聘任、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及晉升工作。

　　5.負(fù)責(zé)中心事務(wù)、財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查督促財(cái)務(wù)支出，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

　　6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制訂科研工作計(jì)劃，努力創(chuàng)造條件發(fā)展中心的教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作。

　　7.督促各項(xiàng)醫(yī)療工作制度和治療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，減少醫(yī)療缺陷，防范醫(yī)療事故，保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作正常有序進(jìn)行。

　　8.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療、護(hù)理、防保工作，定期深入社區(qū)站門診、病房，并采取積極有效措施，保證不斷地提高醫(yī)療質(zhì)量。

　　9.加強(qiáng)對(duì)后勤工作領(lǐng)導(dǎo)，審查物資供應(yīng)計(jì)劃，確保醫(yī)療物資供應(yīng)。

　　10.及時(shí)聽取社區(qū)居民對(duì)中心的工作意見，改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)作風(fēng)。

　　11.負(fù)責(zé)加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)的建設(shè)以及規(guī)范化的精神文明建設(shè)。

中心主任崗位職責(zé)11

　　1.主持實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的全面工作，對(duì)本中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、行政、經(jīng)費(fèi)管理、人員安排等統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。

　　2.擬定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的行政工作，組織全體中心人員按時(shí)完成學(xué)院布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　3.緊緊圍繞學(xué)院的總體規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定學(xué)院實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的發(fā)展和建設(shè)規(guī)劃，并經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　4.組織制定并貫徹執(zhí)行有關(guān)實(shí)習(xí)教學(xué)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)；

　　5.負(fù)責(zé)做好對(duì)全院的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)控和檢查考核工作；

　　6.做好全中心人員的考核評(píng)聘工作；

　　7.負(fù)責(zé)全院教學(xué)儀器設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和管理等工作；

　　8.負(fù)責(zé)教學(xué)儀器設(shè)備的.技術(shù)檔案管理工作；

　　9.在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)，掌管實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心的所有教學(xué)設(shè)備、實(shí)踐教學(xué)材料的分配和使用。

　　10.負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修，組織年度考核、評(píng)比，調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心全體員工的工作積極性。

　　11.及時(shí)處理與實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中心有關(guān)的緊急事項(xiàng)，并及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　12.執(zhí)行并認(rèn)真完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

中心主任崗位職責(zé)12

　　1、男女不限，35—45歲，全日制大專及以上學(xué)歷，新聞、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具8年以上工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、較強(qiáng)的.社會(huì)洞察力、新聞敏感度、活動(dòng)策劃能力、創(chuàng)意能力、能獨(dú)立完成宣傳軟文的撰寫；

　　4、積極主動(dòng)、敬業(yè)，快速適應(yīng)新環(huán)境，能承受一定的工作壓力。

　　5、熟悉網(wǎng)絡(luò)信息編輯或文案寫作，出色的文字駕馭能力和溝通能力，擅長(zhǎng)信息搜集與整合，有創(chuàng)意、有較高的審美水平；

　　6、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書；

中心主任崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)大客戶的商務(wù)談判、執(zhí)行、跟進(jìn)與評(píng)估以及產(chǎn)品銷售、業(yè)績(jī)達(dá)成；

　　2、擬定開發(fā)和銷售計(jì)劃，如潛在銷售額、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、所需的客戶拜訪推廣計(jì)劃支持等；

　　3、開拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

　　4、對(duì)現(xiàn)有客戶和潛在客戶進(jìn)行定期跟蹤，定期提交銷售進(jìn)度報(bào)告，完成銷售目標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，加深了解；

　　6、擬定客戶開發(fā)策略，并主導(dǎo)執(zhí)行客戶發(fā)展計(jì)劃。

　　任職要求:

　　1、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的溝通能力、交際技巧，及具有親和力；

　　2、具備一定的.市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

中心主任崗位職責(zé)14

　　1、在集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校全年的維修工程計(jì)劃，及時(shí)掌握信息，主動(dòng)與甲方和有關(guān)部門溝通，爭(zhēng)取更多的項(xiàng)目。對(duì)中心的管理經(jīng)營(yíng)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

　　2、組織本部門的政治學(xué)習(xí)，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作和生活。加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)制度建設(shè)、健全監(jiān)控機(jī)制，搞好協(xié)作關(guān)系，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、主持召開辦公會(huì)議、管理評(píng)審會(huì)議和職工會(huì)議，研究中心工作開展情況，組織制定中心的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)重要的規(guī)章制度。

　　4、組織承攬業(yè)務(wù)，主持中心對(duì)外合同的評(píng)審，代表中心簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)重大事項(xiàng)，簽署批準(zhǔn)中心發(fā)文。

　　5、制定中心的勞動(dòng)工資方案和獎(jiǎng)勵(lì)方案，批準(zhǔn)員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分方案，決定臨時(shí)工的招聘、解聘和內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

　　6、指導(dǎo)中心的財(cái)務(wù)工作，批準(zhǔn)中心的資金運(yùn)用計(jì)劃和財(cái)務(wù)決算報(bào)告。

　　7、對(duì)施工過程中的.計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)量、材料、資金方面等進(jìn)行督促、檢查。

　　8、加強(qiáng)與校內(nèi)外單位和部門的聯(lián)系與交流，勵(lì)行節(jié)約，廣開財(cái)源，搶抓機(jī)遇，建立良好的公共關(guān)系，努力提高投資效益和工作質(zhì)量。

　　9、積極開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，完成集團(tuán)交給的其它任務(wù)。

中心主任崗位職責(zé)15

　　1協(xié)助主任搞好技術(shù)中心的工作，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　2協(xié)助主任建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度。指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。

　　織員工及時(shí)搜集、整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)；組織和編制公司長(zhǎng)遠(yuǎn)、近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

　　4 組織員工制定和修改技術(shù)規(guī)程，編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；

　　5 組織員工認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、技術(shù)信息的收集、整理、分析、研究匯總等歸檔備查工作；制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管和保密工作制度。

　　6協(xié)助主任搞好公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，技術(shù)隊(duì)伍的管理。

　　7.組織員工負(fù)責(zé)公司填報(bào)政府及上級(jí)主管部門要求的'技術(shù)報(bào)表；進(jìn)行市、省、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心的申報(bào)、評(píng)審。

　　8 組織員工負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化管理以及科技情報(bào)及信息的搜集。

　　9 協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司合理化建議的管理、專利技術(shù)的申報(bào)。

　　10 協(xié)助主任負(fù)責(zé)申請(qǐng)政府各類項(xiàng)目補(bǔ)助資金。

　　11 協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司技術(shù)改造項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作。

　　12按時(shí)完成主任交辦的其他任務(wù)。

【中心主任崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

檢測(cè)中心主任崗位職責(zé)12-13