集團人事崗位職責

時間：2023-03-06 13:10:25 崗位職責我要投稿

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集團人事崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的集團人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。

集團人事崗位職責

集團人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

集團人事崗位職責2

　　1、協助上級處理人力資源六大模塊具體事務,如招聘、培訓、薪酬績效及員工關系管理等;(其中1-2個模塊)

　　2、集團人力管理制度的'上傳下達及落地執行;

　　3、完成領導臨時交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上大型企業人力資源工作經驗,有集團公司總部人力資源工作經驗佳;

　　3、熟悉人力資源各個職能模塊,擅長其中1-2個模塊;熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有親和力,較好的溝通、協調、關系處理能力,抗壓能力強。

集團人事崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃并監督執行，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開發和合理調配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程，同時進行實施和監督，并根據實際運行情況，及時作出修訂和調整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

　　6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。

　　3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的.了解和實踐經驗積累;

　　4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力，較強的語音和文字表達能力;

　　5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮;

集團人事崗位職責4

　　1.在集團人力資源部領導下,協助制定下轄學校人力資源編制和招聘計劃;

　　2.負責下轄學校人力資源相關工作,貫徹執行有關勞動人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;

　　3.規劃、指導、協調、開展學校員工關系、薪酬福利、績效、培訓、企業文化等全模塊人力資源管理工作;

　　4. 執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績效工資,組織好工資的發放。

　　5.完成集團公司及校領導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時。

　　任職要求:

　　1.人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2.10年以上人力資源工作經驗,其中5年以上國際學校或國際教育人力資源全模塊管理經驗;

　　3.熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;

　　5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的'執行力;

　　6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

集團人事崗位職責5

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的.實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

集團人事崗位職責6

　　職責描述:

　　1、協助行政人事中心總經理全面管理行政的相關工作

　　2、負責集團行政費用預算及管控執行

　　3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設

　　4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會務安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場所及環境管理等

　　5、負責集團及各商業公司的印鑒、檔案、資產、證照等管理

　　6、負責監督指導各商業公司、物業公司行政管理工作

　　7、完成上級指派安排的其他工作

　　任職要求:

　　1、工作經驗:具備10年以上相關工作經驗

　　2、崗位經驗:7年以上集團行政管理工作經驗，top10公司工作經驗優先

　　3、項目經驗:有具體的.商業項目及團隊實際行政管理經驗

　　4、資格認證:有相關職業資格證書，中級及以上的優先

集團人事崗位職責7

　　1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃;

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系;

　　4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景 1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃;

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系;

　　4、根據組織結構的'調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

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