地產集團崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的地產集團崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
地產集團崗位職責1
任職資格：
1、30-45周歲，市場營銷等相關專業；
2、10年以上房地產營銷策劃及銷售管理經驗，3年以上全國標桿房企同等崗位工作經驗；
3、至少同時操作過五個體量分別在30萬平以上的地產項目，有大型高檔商業或住宅項目成功的全程操盤經驗和成功案例；
4、富于創新精神，對房地產行業、客戶和媒體有深刻理解和控制能力，熟悉企業品牌建設，具備敏銳的`市場洞察力、很強的市場應變能力、很強的客戶服務意識及客戶需求理解力。
崗位職責：
1、根據公司戰略及市場定位，負責制定公司年度營銷戰略、銷售計劃及銷售方案；
2、負責建設、健全公司營銷系統組織架構及營銷管理體系，并制定相關的管理制度與行為標準；
3、負責監督各區域銷售計劃、銷售方案的貫徹執行，從而達成公司整體營銷目標；
4、負責公司品牌推廣及項目策劃，組織建立系統的市場調查和分析機制，為公司發展提供決策支持；
5、及時掌握國內外市場與政府政策的變化，并提出相應的解決方案與措施，為集團領導的決策提供參考依據。
地產集團崗位職責2
1.根據部門工作需要,提出本部門崗位設置、人員配備的權力;
2.根據工作需要,要求其他部門根據稽核管理制度按本部門要求提供相關信息、報表、資料的權力;
3.對違反公司稽核管理制度規定的情況有提請處理的.權力;
4.根據公司規定,要求各部門的經營活動必須遵循規定操作流程,對于有抵觸者,有要求其限期更正的權力;
5.依據公司的相關制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力;
6.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
7.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
8.按公司制度享有的其他權力;
地產集團崗位職責3
崗位基本信息
崗位名稱:總經理助理
所屬部門
崗位職等
直接上級:總經理
直接下屬
崗位概要:協助總經理融資決策和日常事務處理
職責描述
重點工作
1.融資管理:參與項目投資分析,根據宏觀形勢及公司資金狀況,從全局角度為項目融資提出建議;根據開發計劃及資金需求,積極開拓融資渠道;根據融資方案及計劃,針對大額資金,組織落實資金到位;
2.資料審核:根據公司規章制度,負責遞呈總經理核準資料的預審工作,審核資料的真實性、準確性及合規性,對異常資料跟蹤了解確認;
3.前期管理:參與杭州xx項目的前期計劃擬訂及費用預算工作,負責與政府規劃部門、人防、消防、市政等相關部門的對外業務關系處理;
4.協助支持:負責協助總經理處理日常事務;
一般工作
1.溝通協調:負責與銀行及合作單位建立良好的融資關系,加強合作;
2.其他事項:總經理交待的其他工作;
主要責任
1.保證融資渠道暢通,資金籌措及時到位;
2.保證集團公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規;
崗位權力
1.要求集團公司各部門、各項目公司按本崗位要求提供相關信息、資料和配合做好本職工作的.權力;
2.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
3.在職責范圍內,按公司制度自主開展工作的權力;
4.按公司制度享有的其他權力;
任職資格
資歷:經濟、財務、管理等相關專業,大專及以上學歷,五年以上相關工作經歷;
能力:具有較強的融資能力、決策判斷能力、溝通協調能力、計劃與執行能力;
品質:較強的事業心;良好的職業道德,高度責任心
知識結構:具備一定的投資、金融、稅收方面的知識;熟悉房地產相關政策;
關鍵指標:融資金額、客戶開發數、資金到位率
地產集團崗位職責4
重點工作
1.計劃制訂:根據預算管理制度,組織擬訂資金需求計劃和融資方案及本部門人力計劃;根據公司計劃管理制度,負責本部門年(月)度工作計劃的制訂及工作總結的匯報、檢討;
2.組織領導:根據職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責和任務要求,并組織、指導下屬開展融資、會計核算、財務分析、稅務管理及資產管理等工作;及時處理工作中出現的問題;根據公司考核管理制度,負責做好對下屬績效考核管理工作;
3.財務預算:根據項目開發計劃和公司年度經營計劃,審核確定預算編列原則,組織編制公司年度、季度、月度財務預算、決算;
4.資金管理:根據項目總體規劃、開發計劃和各部門的費用預算,組織匯編資金需求,制定融資方案及資金籌措計劃,組織開展資金籌措活動,落實資金到位及投放,監督各項目公司資金使用情況;
5.會計核算:根據公司財務管理制度,組織開展各項費用的審核及支付、銷售收入的復核,會計憑證、會計報表的編制及帳薄登記;
6.稅務管理:及時了解各項稅收政策,積極進行稅收策劃,以達稅收優惠政策及合理避稅,為公司創造良好的.外部環境;
7.財務分析:參與擬投資項目的投資分析;組織撰寫公司年度、季度、月度綜合性財務分析報告和重大投資的財務預測分析工作,定期上報公司財務分析報告,并針對存在的問題提出相應改進建議資產管理;
8.合同審核:負責公司各類合同的財務合理合規性審核,并提出審核意見供上級領導參考;
9.監督檢查:組織監督、檢查公司各部門和項目公司對財務管理手冊、財務收支計劃和資金籌措計劃以及財務預算的執行情況,做好對各部門和項目公司各項財務指標完成情況的考核;
一般工作
1.制度建設:組織擬訂和完善項目財務管理手冊,并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作;
2.信息管理:負責做好公司各類報表、合同、會計憑證及公司大額資金支付的審核和簽發工作;根據集團公司發展需要,負責財務信息化建設;
3.資產管理:根據公司的資產管理制度,負責公司資產的帳務管理工作,組織部屬參與公司資產盤點;負責組織開展集團產險投保及索賠工作;
4.溝通協調:負責做好公司與銀行、財稅等政府部門之間的溝通協調及具體事務處理;負責做好與公司相關部門之間的協調;
5.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;
主要責任
1.保證資金的有效調度和不斷提高資金使用有效性;
2.保證公司財務各項計劃及管理制度內容的合規性和可行性;
3.保證正確、及時地反映公司財務狀況和經營成果;
4.確保公司財產、資金的安全性和完整性;
5.保證本部門提供各項資料及時、完整、符實、準確;
6.保證公司各類合同的財務合規合理性;
7.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規行為;
崗位權力
1.根據部門工作需要,提出本部門崗位設置、人員配備、費用預算的權力;
2.根據工作需要,要求各部門按本部門要求及時、準確地提供進行資金預算、計劃、決算、分析所需要的各類信息的權力提供相關信息、資料的權力;
3.監督檢查各部門和項目公司貫徹落實公司財務管理手冊情況,對違規違紀行為提出相應處理建議的權力;
4.對公司各類合同進行財務審核并提出相應審核意見的權力;
5.根據公司人力資源管理制度,對下屬工作進行調配、檢查、考核并提出獎懲建議的權力;
6.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
7.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
8.按公司制度享有的其他權力;
地產集團崗位職責5
1.獲取土地項目渠道，跟進項目信息，現場調研；
2.協助項目收購、合作及土地招拍掛工作，參與項目商務洽談工作；
3.編制項目投資分析報告和經濟效益測算；對符合條件的.項目提交公司進行立項決策；
4.對公司批準立項的項目進行盡職調查、商務談判；
5.協助開展地產行業、產業和市場分析，制定地產集團戰略規劃及投資策略；
6.協助制定投資拓展工作機制，明確投資評價標準和項目獲取方式；
7.協助開展項目可研研究、商務談判、盡職調查、競買投標、合同擬定等具體投拓工作。
地產集團崗位職責6
1、配合各部門制定各級計劃、項目總體控制計劃、項目關鍵節點計劃,并組織審核;
2、配合各部門進行項目計劃運營管理、數據統計分析工作,跟進檢查關鍵各節點計劃的執行情況;并形成成果性匯報文件。
3、安排公司各項目計劃協調會,跟進落實會議決議,確保經營計劃的協調一致及按期完成;
4、在執行總裁領導下,努力作好執行總裁的'參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
5、在執行總裁領導下,負責企業工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
6、協助執行總裁對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議。
7、配合執行總裁處理外部公共關系。
8、做好執行總裁辦公會議和其他專題研討會議組織工作和會議紀錄并落實跟蹤會下所下達的工作。做好決議、決定等文件的起草、發布。
9、完成領導交辦的其他任務。
地產集團崗位職責7
重點工作
1.文印工作:負責公司內各類文檔的打印、校對工作;負責公司各類資料的復印以及各類傳真收發工作;
2.后勤工作:負責集團辦公環境的維護、檢查及中餐管理;負責復印機的保管;
3.辦公用品管理:負責辦公用品的采購、分發、保管等管理工作;
一般工作
1.其他事項:協助做好來客接待、參觀工作;協助做好各項活動的組織工作;完成上級交給的其他臨時性工作任務;
主要責任
1.保證各種文字性材料打印的及時性和準確性;
2.保證提供及時、可靠的后勤保障;
3.確保傳真信息資料傳遞的及時性及準確性;
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;
2.根據公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的.權力;
3.依據公司相關制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力;
4.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
5.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
6.按公司制度享有的其他權力;
地產集團崗位職責8
重點工作
1.計劃制定:參與項目總體規劃和項目開發計劃的擬訂;根據集團發展方向和近遠期目標、品牌定位及年度經營計劃,審核公司年度市調計劃、品牌推廣計劃、產品推廣計劃及年度銷售計劃、年度和分期的營銷費用預算及營銷費用預算;根據項目進展情況,審核公司營銷部門人力資源的培養、儲備計劃;負責組織所轄部門開展年(月)度工作計劃的擬訂和工作總結的匯報與檢討;
2.組織領導:根據職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責和任務要求,并協調、指導下屬開展工作;及時處理工作中出現的問題;審核下屬績效考核情況;
3.品牌管理:根據公司經營理念及發展方向和規劃,組織部屬開展公司品牌定位、產品定位及品牌策劃工作,實施品牌管理,并對品牌管理工作提供指導、服務與監督;
4.企劃管理:領導部屬定期開展長三角地區房地產市場研究,審核投資意向書;審核參與項目可行性研究,審核可行性研究報告;指導部屬開展市場調研工作,審核項目策劃報告,并遞呈上級領導作經營決策和產品設計之用;針對市場變化,領導下屬及時調整產品與營銷方案;審核品牌推廣計劃,監督計劃實施情況;根據公司相關管理制度,組織開展策劃、銷售、廣告合作伙伴選擇工作及評估,有效實施客戶關系管理;
5.銷售管理:根據銷售計劃,監督、指導銷售準備及銷售管理工作的`開展;結合項目銷售進度,審核銷售分析報告,組織擬訂營銷策略調整建議;
6.物業管理:根據招投標管理制度,審核物業投標資料和招標文件,考察、初步篩選投標物業單位,監督檢查物業單位前期策劃介入狀況;組織招投標委員會進行招標評審,監督檢查物業管理合同的簽訂、合同管理情況;
7.溝通協調:協調處理政府相關部門、物業管理單位、公司內部各部門之間的關系;兼管工作:物業管理(家私市場)
一般工作
1.制度建設:組織擬訂和審核公司營銷管理制度及客戶服務管理制度,建立和完善營銷業務流程,并負責制度及流程的宣導、落實及監督檢查工作;
2.客戶管理:檢查客戶資料與銷售合同等檔案管理執行,協調客戶與公司的關系,領導開展對客戶進行回訪或策劃客戶聯誼活動;
3.業務培訓:根據所轄部門及員工工作情況,領導開展營銷策劃知識培訓,提高員工業務技能,建立為相關部門提供市場調查和宣傳業務知識培訓服務體系;
4.其他事項:完成其它日常管理工作和上級交給的其他臨時性工作任務;
主要責任
1.保證實現公司銷售目標;
2.保證所轄部門制定的市調計劃、品牌和產品推廣計劃、銷售計劃、營銷費用、營銷管理制度合理性和規范性;
3.保證按計劃履行本部門制訂的各項計劃;
4.保證提供的市場分析、銷售進度、銷售回款等資料的及時性和準確性;
5.保證前期策、營銷等各項費用控制在預算范圍之內;
6.保證所轄部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規;
7.妥善處理營銷中心在工作中出現的各種異常問題;
崗位權力
1.根據所轄部門工作需要,審核部門崗位、人員配置和部門費用預算的權力;
2.根據工作需要和公司相關制度,推薦、參與選擇公司策劃廣告合作伙伴的權力;并根據合作伙伴工作成效及配合程度,提出更換合作伙伴的建議權;
3.根據公司制度,在本職工作范圍內對下屬工作進行調配、檢查、考核的權力,并對下屬的工作和行為提出獎懲建議的權力;
4.在公司核定的范圍內,審核本部門費用開支的權力;
5.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
6.在職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
6.按公司制度享有的其他權力;
地產集團崗位職責9
第一章 正、副總經理崗位職責
一、總經理工作職責
（一）根據集團總體發展規劃，制定公司中長期發展規劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經營目標的實現；
（二）建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規章制度及基礎管理工作，指導協調公司各職能部門工作，考核教練各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行；
（三）提議任免公司中層干部，調配主要管理人員、財務人員、其他人員等，創建團結、協作、高效的公司團隊；
（四）嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握、控制公司財務狀況，統籌安排，開源節流，控制計劃開支，降低公司運營成本；
（五）全面負責房地產項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷等工作；
（六）組織安排公司與政府部門、合作單位及客戶等各方面關系的公關工作，維護與提升公司形象和聲譽；
（七）致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；
（八）負責分管辦公室、財務部、物業部工作，對辦公室、財務部、物業部工作負領導責任；
（九）公司章程或董事會授予的其他職權。
第二章辦公室崗位職責
一、辦公室的工作內容
（一）公司人事管理工作
1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員，編制并組織實施公司的人力資源規劃，制定公司的人力資源管理制度；
2、協同各部門制定員工招聘計劃，辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；
3、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；
4、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作；
5、負責正式員工勞動合同的簽訂、調整和解除；
6、負責員工考勤及工資的管理工作；
7、負責保存員工相關個人檔案資料；
8、負責建立暢通的溝通渠道，負責受理員工投訴、申訴，及時了解員工想法和建議；
9、了解國家及地方勞動法律關系，處理勞資糾紛，負責為符合條件的員工辦理養老保險等相關福利；
10、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；
11、負責為員工辦理人事方面的手續和證明。
（二）公司行政管理工作
1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度，監督檢查各部門執行的情況；
2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育；
3、根據總經理批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出；
4、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；
5、負責公司印、信的管理，嚴格執行印、信的使用規定；
6、負責公司文件、檔案管理工作；
7、根據總經理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；
8、根據公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理；
9、負責公司車輛的管理和調度工作，加強對司機、非司機的安全教育工作；
10、負責公司辦公地點安全、保衛、消防工作的管理；
11、負責公司環境衛生的管理；
12、負責員工食宿的管理工作；
13、負責對外的接待及票務、食宿等工作；
14、負責公司大事記工作；
15、負責來信來訪接待工作；
16、負責辦理營業執照、代碼證等的換發年檢工作。
二、辦公室主任工作職責
（一）協助公司領導制定和監督執行公司的各項行政管理制度，使公司的管理工作規范化；
（二）負責行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；
（三）負責公司的人事管理工作；
（四）負責指導、管理辦公室轄屬的行政、后勤各項工作；
（五）對本部門員工進行業績考評，并將考評結果及時反饋給員工，幫助員工更好地工作；
（六）負責公司的固定資產和重要設備的購置、發放、維護等管理工作；
（七）公司印、信及發文審核的管理；
（八）負責受理員工投訴、申訴，及時了解員工想法和建議；
（九）負責對辦公室工作有關的外部及政府部門，如工商局、勞動局、社保局、新聞媒體等部門的聯絡、溝通工作；
（十）完成公司領導交辦的各項工作；
三、行政文秘崗位職責
1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員，編制并組織實施公司的人力資源規劃，制定公司的人力資源管理制度；
2、協同各部門制定員工招聘計劃，辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；
3、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；
4、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作；
5、負責正式員工勞動合同的簽訂、調整和解除；
6、負責保存員工相關個人檔案資料；
7、負責建立暢通的溝通渠道，負責受理員工投訴、申訴，及時了解員工想法和建議；
8、了解國家及地方勞動法律關系，處理勞資糾紛，負責為符合條件的員工辦理養老保險等相關福利；
9、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作；
10、負責為員工辦理人事方面的手續和證明。
四、行政文員崗位職責
（一）負責起草公司文件、通知和行政管理制度；
（二）負責監督執行行政管理制度，監督員工日常行為規范和組織紀律，獎懲和通報各類違規違紀行為；
（三）負責管理公司檔案，辦理檔案接收、立卷、借閱、復印手續；
（四）負責公司辦公用品購置、發放及辦公設備維護、保養等管理工作；
（五）負責辦公區、員工食堂、宿舍水、電、燃氣、租金等費用結算管理；
（六）負責公司會議的準備、記錄、紀要整理工作；
（七）完成辦公室主任交辦的各項工作。
五、前臺文員崗位職責
（一）負責用規范用語接聽電話，若需要找的人不在，負責記錄留言或聯系方式；
（二）接待來訪客人，領到位置，端送茶水。若需要找的人不在，進行來訪客人的登記；
（三）監督員工上下班打卡，記錄外出員工情況及請假情況，并通報當天考勤情況；
（四）維護辦公區工作秩序，靈活處理各種糾紛和突發事故；
（五）負責辦公區域安全、消防、衛生、盆景、自來水、純凈水、電等管理；
（六）負責公司往來信件、報刊雜志、傳真、E-MAIL的收發工作，不得泄露其內容；
（七）及時修改、發布公司員工通訊錄；
（八）根據員工的出差單預訂票務，提供請假單等員工所需的各類單據；
（九）負責文件與其他資料的打印、復印、校對等工作及打印機、傳真、復印機等設備維護管理；
（十）完成辦公室主任交辦的各項工作。
六、駕駛員崗位職責
（一）遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退，努力完成領導分配的任務；
（二）認真遵守公安交通管理部門制定的法規、法紀；
（三）保持車容整潔、車輛機械性能良好；
（四）不酒后開車，不闖紅燈，不駕駛機械失靈的車上路；
（五）每日養成自查、自檢的良好習慣；
（六）不得擅自出去，私自將車外借或交與他人駕駛。
七、宿管員崗位職責
（一） 保持儀容整潔及個人衛生；
（二）不購買及不做原料不新鮮的飯菜及副食品，做到生、熟分開；
（三）廚房內用具定期消毒，廚房餐廳內衛生堅持每日清掃和每周大掃除；
（四）購買物品要賬、物分明，物品妥善保管，厲行節約；
（五）負責打掃員工宿舍衛生。
第三章 財務部崗位職責
一、財務部的工作內容
（一）參與制定公司財務制度及相應的實施細則；
（二）參與公司的工程項目可行性研究和項目評估中的財務分析工作；
（三）負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報；
（四）負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等部門的聯絡、溝通工作；
（五）負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況，為領導決策提供財務信息；
（六）負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交售房款。負責銷售房款的收款工作，并及時送交銀行；
（七）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證；
（八）負責公司總賬及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月8日前完成會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項；
（九）協助出納做好房款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作；
（十）負責公司全年的會計報表、賬薄裝訂及會計資料保管工作；
（十一）負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業務；
（十二）負責現金管理，審核收付原始憑證；
（十三）負責編制銀行收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調節表；
（十四）負責公司員工工資及年終獎金發放工作；
（十五）負責公司融資工作，核算資金成本；
（十六）做好公司財務檔案工作：及時裝訂會計檔案，銷售合同統一歸檔登記；妥善保管公司對外簽訂的項目合同及其他歸檔。
二、財務部經理崗位職責
（一）具體負責公司的財務會計工作
1、對各項財務會計工作定期研究、布置、檢查、總結。嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度。不斷改進和提高財務會計工作水平；
2、督促公司加強定額管理、原始記錄和計量檢驗等基礎工作；
3、認真審核會計憑證和會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
（二）組織制定公司的各項財務管理制度
1、制定的各項財務管理制度應便于各部門管理和核算并有利于提高經濟效益；
2、隨時檢查各項財務制度的執行情況，發現違反財經紀律、財務會計制度的，及時制止和糾正，重大問題應向公司領導匯報；
3、及時總結經驗，不斷完善各項財務管理制度。
（三）組織編制公司財務收支計劃，按時報送公司領導，并檢查各部門執行情況
1、在編制財務收支計劃前，要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經審核驗證后據此編制公司的財務收支計劃和編制說明；
2、經總經理審批的財務收支計劃，組織有關職能部門嚴格實施，不得隨意突破；
3、資金調用要如實反映矛盾和問題，有效利用現有資產，保證經營活動正常進行。
（四）組織編制公司的成本計劃和費用預算，并將各項計劃指標分解下達落實并檢查執行情況
1、編制的成本計劃應現金合理，費用預算應厲行節約，費用開支不突破規定范圍；
2、在公司總經理的組織下，將成本計劃和費用預算案項目分解，逐步落實到各職能部門；
3、設計必要的臺賬，及時反映、分析計劃或預算執行情況，并向各職能部門反饋。
（五）充分運用會計資料，分析經濟效果，提供可靠信息，預測經濟前景，為公司領導決策提供依據；
（六）組織公司財務人員學習政策法規和業務技術，負責財會人員的考核；
（七）負責協調財務和各部門的工作，多于其他部門聯系、協調，把財務工作納入正軌；
（八）負責保管公司財務專用印鑒，并按公司財務制度使用印鑒；
（九）負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售部及時催交房款；
（十）完成公司領導交辦的其他工作。
三、財務會計崗位職責
（一）負責有關賬簿的記載和憑證審核工作；
（二）負責公司的財務成果核算、成本費用核算、協助部門經理編制年度資金使用計劃、月度資金使用計劃、項目資金的籌集及落實工作；
（三）負責公司的往來結算、總賬報表及會計檔案的裝訂及銷售合同的統一歸檔；
（四）詳細了解有關稅費政策，制定一套行之有效的稅收處理方法；
（五）統計核實公司的售房款工作，及時了解公司的按揭貸款情況；
（六）負責公司的年終匯算清繳工作，做好有關證照的年審和變更工作。
四、財務出納崗位職責
（一）嚴格執行現金管理制度和銀行結算制度；
（二）根據公司規定，審核有關費用報銷憑證和費用報銷工作；
（三）負責公司的日常現金收支和工資發放工作；
（四）及時做好房款的收取和核對工作，登記相關賬本，編制有關報表；
（五）根據公司規定，審核有關支付款項的原始憑證并及時辦理支付手續；
（六）及時登記現金、銀行存款日記賬，并編制資金日報表和核對銀行存款和現金庫存；
（七）負責保管庫存現金、各種有價證券、各種支付、結算憑證、空白收據有關印章和其他貴重物品。
第四章開發部崗位職責
一、開發部的工作內容
（一）負責提出建設項目的可行性研究，并委托建設項目的總體規劃、詳細規劃、市政方案規劃及施工圖設計、單位工程的施工圖、小區內部市政工程圖設計提出建議；
（二）根據公司的要求，負責向政府申報項目建設計劃；
（三）負責辦理征用土地的相關手續；
（四）負責辦理規劃設計方案的報批并辦理領取執照的手續；
（五）負責確定征地界限及拆遷范圍，組織好建設用地和市政帶征地內的拆遷安置工作；
（六）主持技術交底及圖紙會審工作；會同設計單位做出年度設計進度計劃，并辦理好設計洽談；
（七）辦理工程開工前的各種手續，保證工程的順利開工；
（八）工程竣工后，會同有關部門及時辦理客戶入住手續；
（九）做好前期開發工作資料的搜集、保管、移交，后期工程的歸檔、移交、上報城建。
二、開發部經理崗位職責
（一）規劃管理工作
1、根據公司項目總體開發的要求，負責項目開發的可行性研究，并按國家的法律、法規和政府規定的申報程序進行項目開發的申報工作；
2、負責公司與政府各專業部門的協調工作；
3、負責辦理公司向政府交納的項目開發費用，并辦理取證工作。
（二）項目規劃設計工作
1、按照公司對建設項目提出的具體實施步驟，向公司確定的設計單位委托項目設計工作，并安排好出圖計劃。協助做好圖紙技術交底的準備工作；
2、協調各專業的設計工作，提供設計單位所需的項目開發相關資料。
（三）征地拆遷工作。按公司計劃做好征地拆遷的調查、測算工作，負責征地拆遷工作中各項協議的簽訂，及時解決征地拆遷工作中出現的問題；
（四）負責本部門與公司其他部門之間的工作協調，對開發部的所有工作全權負責，嚴格管理本部門員工，建立良好的`工作秩序；
（五）做好前期開發工作資料的搜集、保管、移交，后期工程的歸檔、移交、上報城建。
三、開發專員崗位職責
（一）掌握政策法規，恪守辦事程序。處理好與政府各行政職能部門的關系； 熟悉規劃程序，辦理項目開發過程中公司所需各種取證手續；
（二）具備項目開發相關工作技能，密切配合各項專業規劃設計工作，并及時發現設計工作中的問題，提出解決問題的途徑；
（三）及時做好各種資料的搜集、整理、歸檔工作，確保檔案移交的完整性；
（四）完成開發部經理交辦的其他工作。
第五章 工程部崗位職責
一、工程部的工作內容
（一）配合開發部做好開發項目的立項、規劃與報建，負責規劃、設計前的資料準備及技術論證工作；
（二）參與工程的規劃設計、報建，負責工程招投標工作，編制和審核標底，審查監理單位和施工單位的資質、業績和實力，組織招、投標會議，簽訂監理、施工承包合同，領辦施工許可證；參與相關材料、設備、配套設施的招標工作。
（三）負責施工圖紙的審查，先進行內部審查，在征得公司領導的同意后，再組織設計、施工、監理單位和分管副總及有關部門共同進行會審，做好會審紀要和技術鑒證等工作。
（四）組織和參與工程定位和放線工作，確保水準坐標點、標高的準確無誤；
（五）負責審查和批準工程的施工組織設計，并督促其實施；
（六）負責工程項目的概算、預算的編制與審核，在保證質量的前提下，嚴格控制工程造價，堅決剔除不合理因素，努力降低開發成本；
（七）負責工程項目的現場管理，認真開展施工質量、進度的檢查，促進施工單位自我檢查和監理單位的抽查與復查；
（八）負責抓好工程的地樁、基礎、一層結構、主體結構、隱蔽工程以及工程竣工的驗收和質量等級評定工作；
（九）責抓好項目安全生產、文明施工的管理工作；
（十）責建筑工程技術文件、資料的收集、審核、整理、歸檔工作。組織繪制竣工圖，做到竣工工程的資料真實、齊全、完整、規范。
二、工程部經理崗位職責
（一）負責貫徹執行公司制定的各項規章制度以及公司領導做出的安排和決定，明確本部門的工作目標和崗位職責，抓好本部門的各項具體工作；
（二）熟悉本部門各崗位的業務，制定本部門工作計劃，安排、檢查、督促本部門員工所承擔的任務，幫助解決存在的問題；
（三）參與工程規劃設計、報建，負責工程招投標前期工作，受權簽訂配套設施、監理、施工承包合同，組織工程技術人員熟悉圖紙和施工圖紙會審；參與相關材料、設備的招標工作。
（四）抓好施工前的準備工作，檢查督促施工單位做好施工組織設計和工程進度安排，掌握和控制各項目的施工進度，檢查監督工程質量和安全生產及文明施工，定期組織召開工程例會，解決現場矛盾，做好各協作單位的協調配合；
（五）處理施工中出現的技術問題，及時辦理設計及施工變更通知，對變更項目增減的簽證，協調好監理、施工單位的關系；
（六）抓好工程的基礎、主體結構、隱蔽工程及竣工驗收，負責質量等級評定及質量問題的處理；
（七）負責本部門內部管理工作，主持召開部門會議、碰頭會，及時解決協調工作中存在的問題；
（八）參加公司相關會議，及時匯報工作情況及存在的問題，加強協作，搞好與其它部門之間的配合；
（九）負責本部門各項規章制度的建立及對本部門員工進行評價和考核，實行優勝劣汰的人才競爭上崗機制，不斷提高部門員工的政治思想素質和業務技能；
（十）完成領導臨時交辦的其它工作。
三、土建工程師崗位職責
（一）根據部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；
（二）認真閱讀圖紙，做到熟悉每個施工環節，充分了解設計意圖，并參與圖紙會審；
（三）熟悉本專業現行規范、規程和國家相關規定；
（四）深入施工現場，控制工程進度和施工質量，及時發現并解決問題,組織并參與解決施工中出現的各類問題；
（五）重要事情做到事前請示，事后匯報，必要時整理成文字資料并存檔；
（六）參與審核施工單位的施工組織設計和專業施工方案；
（七）協助預（決）算工程師完成本專業工程量統計和復核及預決算工作；
（八）做好施工記錄，編寫或審核工程報表；
（九）參與分項、分部、單位工程驗收；
（十）做好現場安全管理工作；
（十一）督促監理公司監督施工質量、日常巡檢、參加現場旁站、隱蔽驗收、中間驗收和竣工驗收，處理質量事故；
（十二）監督協調施工單位的安全生產和防火、防盜工作；
（十三）監督預埋、預留工作，保證正確無誤；
（十四）完成領導交辦的其他工作。
四、水、電工程師崗位職責
（一）根據部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；
（二）認真閱讀圖紙，熟悉每個施工環節，充分了解設計意圖，并參與圖紙會審；
（三）熟悉本專業現行規范、規程和國家相關規定；
（四）深入施工現場，了解工程進度，及時發現問題并及時解決問題，保證現場施工質量。組織并參與解決施工中出現的各類問題；
（五）重要事情做到事前有請示，事后有匯報，必要時整理成文字資料并存檔；
（六）參與審核施工單位的施工組織設計和專項施工方案；
（七）協助預（決）算工程師完成本專業工程量統計和復核；
（八）做好施工記錄，編寫或審核工程報表；
（九）參與分項、分部、單位工程驗收；
（十）現場臨時用電管理，確保施工用電安全；
（十一）完成領導交辦的其它工作。
五、園林工程師崗位職責
（一）根據部門工作計劃，制定本崗位工作計劃；
（二）負責編制景觀設計招標文件，參與考察設計單位；
（三）負責景觀設計方案的確定，并根據實施過程發生的問題進行調整和補充；
（四）負責對景觀設計方案審查，并提出修改意見，交相關人員討論、審核，并形成一致意見后交總經理審批；
（五）方案和技術交底工作，負責審核、校對景觀施工圖，審核后簽署意見歸檔；
（六）重點把握發苗木的數量與規格，控制工程造價；
（七）現場解決施工過程中的技術問題。
六、預決算員崗位職責
（一）負責按公司批準的《項目總進度計劃》編制《合同預算工作計劃》，并組織按計劃完成，負責相關的工程技術文件的收發、管理；
（二）負責投資決策階段的投資估算編制審核工作及整理分發工作；
（三）負責組織對設計單位提交的單位工程或單項工程設計概算進行審核，并對原投資估算進行相應調整；
（四）負責核實竣工結算資料的合法性、完整性，滿足結算相關工作的要求，并負責施工圖預算編制審核工作；
（五）負責生產預算的編制、實施及管理；
（六）負責工程類經濟合同的草擬、商洽、會簽及監控工作；
（七）負責及時組織材料員等相關人員處理工程索賠與反索賠工作；
（八）負責對由設計變更引起的費用進行測算；
（九）負責招投標工程量清單的提供、標底的編制、合同價格的確定及合同會簽；
（十）參與討論《材料、設備選型清單》；
（十一）參與對供應商的售后評估。
七、材料員崗位職責（兼職）
（一）根據工程實際進度，編制材料（設備）采購計劃；
（二）根據月計劃表協助財務部安排甲供材料的資金計劃；
（三）對擬采購材料（設備）進行詢價、比價等工作，對相關有意向的材料廠商的資質進行審查、認證，參與招標、合同談判等的具體工作；
（四）按材料設備合同負責催貨、運輸、驗收、支付、倉儲、保修；
（五）做好對甲供材料的管理，建立臺帳，控制好材料的入庫和出庫工作；
（六）協助并監督監理做好對材料進場的質量檢驗工作；
（七）監督材料設備采購合同執行情況；
（八）參加設備試運行；
（九）負責收集、整理、保管好材料設備檔案（包括合格證、說明書、隨機技術文件、運轉記錄等）；
（十）負責加工材料設備的管理；
（十一）協調材料廠商和施工單位的糾紛，不影響工程進度。
八、資料員崗位職責（兼職）
（一）資料檔案員負責收集、整理，管理好施工檔案；
（二）做好圖紙和技術文件的收發工作，辦好收發臺賬記錄；
（三）按檔案管理制度的規定收集、整理、保管好工程檔案。
第六章 銷售部崗位職責
一、銷售部的工作內容
（一）正確掌握市場
1、定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢；
2、收集有關房地產的信息，掌握房地產市場的動態，分析銷售和市場競爭發展狀況，提出改進方案和措施；
3、負責收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行透徹的分析。
（二）確定銷售策略，建立銷售目標，制定銷售計劃
1、完成公司下達的銷售任務為目的，確定銷售目標，制定銷售計劃；
2、監督計劃的執行情況，將銷售進展情況及時反饋給總經理；
3、根據項目的賣點（賣點是可以創造的）和目標客源的需求制定廣告的總方向和總精神；
4、完善房地產營銷策劃方案，制定執行系統并監控執行結果。
（三）管理銷售活動
1、制定銷售管理制度、工作程序，并監督貫徹實施；
2、營銷隊伍的組織、培訓與考核；
3、客觀、及時的反映客戶的意見和建議，不斷完善工作。
二、銷售部經理崗位職責
（一）負責銷售部行政管理，組織協調銷售部各項日常工作。
（二）負責銷售部工作時間、人員安排，管理、監督銷售部工作紀律。
（三）負責業務員工作行為，形象規范管理。
（四）負責工作環境衛生監督、管理。
（五）負責銷售部銷售業務管理：
1、制定各階段銷售目標，根據市場狀況及時調整銷售策略及銷控計劃，策劃組織實施各項銷售工作；
2、組織安排銷售動態分析，分析項目的市場、廣告、客戶等回饋信息，為公司決策提供依據；
3、定期組織安排房地產市場調查與分析，提出市場調查報告，全面掌握市場情況，為公司經營決策提供依據；
4、協調配合業務員與客戶的談判，監督接待、談判簽約等銷售進程，促進成交，審核合同條款；
5、組織每周銷售例會，總結銷售情況；
6、負責組織業務培訓及考核；
7、制定并組織銷售業務流程、監督實施；
8、制定并組織填寫各類銷售統計報表，監督建立客戶檔案管理；
9、處理各種突發事件，完成公司交辦的其他工作任務。
（六）結算傭金，每月統計銷售人員傭金、工資情況，列明細表。
四、銷售專員崗位職責
（一）負責與公司內各部門建立良好的溝通協調體系，時刻關注工程進度等事宜，將信息及時反饋到銷售現場；
（二）負責協助本部門經理項目外部公共場地、公關活動的組織、策劃等工作的具體實施；
（三）建立廣告效果監控體系，提高廣告投入效益，通過每日報表、來電、來客數量的統計分析，從中發現市場的契機與正確的廣告訴求點；
（四）與代理銷售公司、策劃公司溝通，對信息及時反饋，對客戶資料收集整理，關注日常銷售現場工作；
（五）負責合同的最終審核及相關銀行按揭手續的辦理，對銷售額、銷量進行數據統計，呈報部門經理及相關領導；
（六）建立售后服務體系，對已購客戶建立管理檔案，與物業部相配合，提供人性化的服務與親情式的關懷。
第七章 物業部崗位職責
一、物業部的工作內容
（一）根據公司戰略發展目標，計劃、組織、實施物業管理服務系統整體運作；
（二）負責物業管理招投標方案制作、組織實施及協調監管工作；
（三）負責對管理項目的物業服務定位，制定各階段物業管理方案及物業行業的調研工作；
（四）負責開發設計建設期間的工程質量監督工作，并提出有關物業管理方面的合理化建議；
（五）配合物業銷售推廣活動，提供售樓所需的物業管理資料，現場解答客戶對物業管理方面的疑問；
（六）負責房屋、設備、設施的竣工驗收工作，制定物業驗收流程；
（七）負責協調本部門與供水、供電、工商、房管等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作；
（八）負責物業的裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作；
（九）負責制定年度、月度工作計劃并組織實施，接受總公司和上級部門的指導和監督；
（十）認真完成其他工作職責內容和公司安排的其他工作任務；
（十一）負責與業主委員會的溝通與協調工作。
二、物業部經理崗位職責
（一）根據公司戰略發展目標，計劃、組織、實施物業管理服務系統整體運作；
（二）掌握、執行國家、省、市（區）物業管理相關政策法規及公司規章制度；
（三）明確本部門的工作目標和崗位職責，抓好本部門的各項具體工作；
（四）參與工程規劃設計，從安全、實用的角度對建筑裝飾、外圍環境、區域劃分、出入口設置及設備建材等方面提出合理建議；
（五）參與機電設施設備選用，從節約能源、控制質量、有利管理和維修養護的角度進行專業評估；
（六）定期跟蹤施工進度，參與施工質量檢查，減少維護保養隱患，做好物業驗收記錄；
（七）調查收集與物業管理有關的行業信息，合理定位，制定物業管理方案；
（八）做好物業組織籌建、人員培訓、管理預算、接管驗收、部門協調等工作；
（九）完成領導臨時交辦的其他工作。
三、物管專員崗位職責
（一）熟悉、掌握并執行國家、省、市物業管理相關政策、法規及公司規章制度；
（二）在部門經理的領導下，負責管理處內部管理、業務服務、房屋設施設備運行與維保服務、保安服務、保結服務等具體工作開展與落實；
（三）協助部門經理擬定管理服務文件和處理人事工作，組織貫徹落實管理服務的工作計劃和作業文件；
（四）組織落實管理服務的質量控制；
（五）定期跟蹤工程施工進度，參與施工質量檢查，做好物業驗收記錄；
（六）收集、整理與物業管理相關的最新行業信息，及時調整自己的工作思路和方法；
（七）完成領導交辦的其他工作。
第八章 招標辦崗位職責
一、招標辦的工作內容
（一）編制建設工程項目預決算及各項招標項目標底；
（二）組織實施建設工程的設計、施工、監理、營銷策劃、配套設施項目、甲供材料與設備的服務或供應單位招標工作；
（三）組織實施公司重大設備、物資的服務或供應單位招標工作。
二、招標辦主任崗位職責
（一）掌握招投標管理有關政策、法規和條例，主持招標辦各項工作。
（二）負責解決招投標工作中出現的有關問題，協調各招標項目主管部門、交易各方及有關單位之間的關系，并組織有關部門處理在招投標過程中出現的問題。
（三）審核各招標項目的招標文件、標底文件、標書等文件，審查投標單位資格。
（四）參加各招標項目的評審會和決策會議。
三、招標辦副主任崗位職責
（一）起草和執行公司招標管理制度；
（二）審查各項采購和發包計劃，制定招標辦工作計劃及招標計劃；
（三）審核招標項目的預算，制定招標文件；
（四）發布招標通知，組織考察投標單位，準備并組織召開招標會議；
（五）發布中標通知書，簽訂采購或發包合同書；
（六）跟蹤合同付款及履約情況，及時處理合同違約、解除、補充等問題。
（七）查驗招標文件及業務主管部門審查的報名資料，安排招標議程。
（八）配合招標部門開招標會及答疑會。
（九）做好開標會的會前準備工作。
（十）協助招標部門按照招標文件確定的開標原則組織開標會，并作好會議記錄。
（十一）廉潔奉公、遵紀守法，簡化辦事程序，提高辦事效率。
（十二）完成領導交辦的其它工作。
地產集團崗位職責10
重點工作
1.發展戰略:根據投資部行業研究和集團愿景目標,結合本集團公司經營管理能力,組織制定與實施集團公司發展戰略、經營計劃;審核公司戰略規劃、開發計劃、人力資源規劃等;
2.投資管理:組織或參與集團內有關房地產項目投資研究,組織落實公司董事會批準的投資項目,組建項目團隊,落實投資項目的實施;
3.團隊建設:根據公司發展戰略及人力資源規劃,落實公司發展所需的人力資源,加強干部培養,領導做好員工考核和激勵工作,構造一個團結、高效、協作的經營管理團隊;負責高層管理人員的聘任、報酬、獎懲以及解聘核決;
4.日常管理:負責主持集團公司的日常經營管理工作,主持召開總經理辦公會議,核查會議決議執行情況;核準各職能部門及項目公司工作計劃,審查執行結果;定期審閱公司的財務報表和其它重要報表,全面控制集團公司的財務狀況;簽署對外重要經濟合同、協議、合約;按董事會授權的權限審批投資與各種費用支出;
5.品牌經營:根據集團公司經營理念,領導組織明確品牌定位,落實品牌管理,通過強化品牌意識,開展品牌的塑造和增值業務;
6.項目管理:審批項目實施規劃,對項目實施過程中的重大安全、質量、進度、成本等事項進行監管,及時協調處理項目執行中的重大問題,確保項目投資目標的實現;
一般工作
1.制度建設:領導集團公司各職能部門及項目公司各項管理制度的建立、健全和完善,負責組織擬定集團公司內部管理機構設置方案;
2.文化建設:組織加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
3.服務支持:負責構建集團和各項目公司之間的資源、信息、管理及人才的支持體系;
4.溝通協調:定期與不定期向董事長匯報工作,組織建立與長三角各地政府部門、房產中介服務機構間的關系;
5.其他事項:總經理認為應當直接處理的其他重要工作和董事會交辦的`工作;
主要責任
1.保證公司得以持續長足發展;
2.保證公司安全、規范經營;
3.保證公司達成各項經濟指標和管理指標;
4.保證集團公司各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規;
崗位權力
1.公司發展戰略和年度經營計劃的擬定權和組織實施權;
2.經營決策權、投資建議權;
3.中高層管理人員的聘任權和獎懲權
4.各項費用開支核準權和合同簽約權;
5.按公司制度享有的其他權力;
6.董事會授予的其它權力
地產集團崗位職責11
1.培訓規劃:
(1)根據公司業務規劃與人力資源規劃,建立并完善培訓體系,規劃適合的培訓管理模式;
(2)根據業務發展需求的調查分析,擬定培訓業務規劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發展及管理者發展的建議;
2.培訓實施:
(1)負責培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;
(2)根據培訓需求,編制培訓計劃;
(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施;
(4)協助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;
(5)準時參加培訓,專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;
(6)監督、控制培訓計劃的`進度,并參與部分內容的培訓;
(7)確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果;
3.培訓資源建設:
(1)開發靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內部良好的學習氛圍;
(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質,督促良好的需求溝通與效果反饋;
(3)根據企業培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;
(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;
(5)負責培訓團隊業務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。
4.培訓效果總結:
(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;
(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業務發展的合理化建議;
(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;
(4)開展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。
5.培訓費用控制:
(1)根據培訓業務規劃,擬定年度培訓預算;
(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;
6.員工職業生涯發展:
(1)貫徹落實人力資源發展規劃,建立員工職業生涯發展規劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發展的工具與建議;
(2)建立儲備干部培養體系,負責儲備干部輪崗培訓規劃的建立、實施,并行使監督;
(3)建立員工職業發展通道,幫助員工進行職業生涯規劃設計,確保內部人才培養計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;
(4)輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展;
地產集團崗位職責12
重點工作
1.組織領導:規劃部門人員編制,明確下屬崗位職責和任務要求,協調解決下屬工作中出現的問題,處理工作中發生的緊急情況;根據人力資源管理制度,對部屬進行考核并決定相應的獎懲,建立財務人才梯隊;
2.計劃制訂:根據費用預算,審核資金需求計劃和融資方案;根據公司計劃管理制度,領導財會部門做好年(月)度工作計劃的制訂及工作總結的匯報、檢討工作;
3.預算管理:參與擬投資項目的投資分析研究;根據項目開發計劃、公司年度經營計劃和費用實際支出狀況,組織編制和審核公司年度、季度、月度財務預算、決算,并組織部屬進行差異分析;
4.財務管理:領導財會部開展財會工作,指導財務報告、財務分析報告、經營風險預警報告編寫工作,針對存在的問題提出相應的改進建議,為公司決策層提供決策依據;領導部屬開展稅收策劃,以達稅收優惠政策;
5.資金管理:協助總經理助理組織開展資金籌措活動,負責公司資金的統一調度和財務的統一控制,監督各項目公司的資金投放和使用情況;
6.監督檢查:組織監督、檢查公司各部門和項目公司對財務管理制度、財務收支計劃和資金籌措計劃以及財務預算的執行情況,做好對各部門和項目公司各項財務指標完成情況的考核;
7.公司理財:根據資本使用情況,組織擬訂理財計劃,領導部屬開展公司短期投資等理財活動;
一般工作
1.制度建設:組織擬訂和審核財務管理制度,并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作;
2.信息管理:審核和簽認公司各類報表、合同、會計憑證及公司大額資金的支付;根據集團公司發展需要,負責組織財務信息化建設;
3.資產管理:根據公司的`資產管理制度,領導與監督公司資產的帳務管理及投保工作,協調處理資產盤點工作,以保證公司資金的安全性和資產的完整;
4.溝通協調:做好與財政、金融、稅務、保險等單位建立良好的合作關系,協調所轄部門與集團各部門、項目公司各部門之間的關系,并根據公司各部門的工作需要,組織做好對各部門的配合與服務;
5.其他事項:總經理交待的其他臨時性任務;
主要責任
1.保證資金的有效調度和不斷提高資金使用有效性;
2.保證公司財務各項計劃及管理制度內容的合規性和可行性;
3.保證正確、及時地反映公司財務狀況和經營成果;
4.確保公司財產、資金的安全性和完整性;
5.保證公司各類合同的財務合規合理性;
崗位權力
1.根據所轄部門工作需要,審查本部門崗位設置、人員配備、費用預算的權力;
2.根據工作需要,協調各部門按財會部門要求及時、準確地提供進行資金預算、計劃、決算、分析所需要的各類信息的權力提供相關信息、資料的權力;
3.督促各部門和項目公司貫徹落實公司財務管理手冊情況,對重大財務違規違紀行為提出相應處理建議的權力和一般財務違規違紀行為的處分權;
4.對公司各類合同進行財務審核并提出相應審核意見的權力;
5.根據公司人力資源管理制度,對下屬工作進行調配、檢查、考核并提出獎懲建議的權力;
6.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
7.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
5.按公司制度享有的其他權力;
地產集團崗位職責13
一、材料采購員要遵守公司各項規章制度，遵循公司規章制度辦事，工作上積極主動，行動上不做有損公司形象和利益的事情。
二、做好市場調查，加強自身業務、技術、市場信息、政策法規的學習，不斷提高自身業務素質，熟悉本職工作。
三、對工作高度負責，有嚴謹的工作作風。堅決克服工作中的隨意性，高質、高效地搞好服務。
四、采購員要公私分明，堅持原則，本著質優價廉、節約成本的'原則，經多方詢價、議價、比價后進行采購，堅決制止在業務活動中索取“回扣”如采購員違反原則或有失職行為，根據情節輕重，給予工資降級或辭退。
五、嚴格按已審批的計劃單采購，不得隨意更改采購計劃，對臨時變化的情況要及時向上級部門匯報，取得同意后方可更改。
六、采購員未經上級批準禁止在外賒欠商品，否則不予報銷。
七、對已采購入庫完畢的物資要及時辦理報銷手續，切實做到“一借一清”，杜絕公款私用現象的發生，因特殊情況不能及時結清，要向部長及有關部門說明情況。
八、對特殊商品的采購要會同有關部門專業人員一同采購，共同協商保質、保量搞好采購。
地產集團崗位職責14
(1)認負責安排組織物業公司經理例會，真做好會議紀要并及時向上級公司領導報送。
(2)督協調各部門的工作，促各部門及時完成經理例會中布置的各項任務。
(3)負責本部門年度、半年度工作計劃的制定、組織實施以及實施效果的檢查和控制，認真做好本部門的工作總結，并協助公司起草各類計劃和總結報告等。
(4)做好物業公司與上級公司以及所屬各部門的信息傳達工作，保障傳達渠道暢通，傳達及時、準確。
每周負責收集整理向上級公司報送的計劃和文件，修改后報總經理審核。
(5)做好內部各類文件資料的登記收發工作，分類保管，定期整理并立卷歸檔。
外借文件、資料要按時收回，需要送交有關領導或部門傳閱的要及時報送并做好登記。
(6)認負責物業公司印章的管理和使用，真做好使用登記。
(7)認真貫徹國家有關勞動人事工作的.方針政策，根據物業公司人事管理的有關政策制訂管理處相應的人事管理、培訓、考核、獎懲、考勤等管理制度，監督各部門的執行情況，并負責協調解決職工有關勞動人事方面的問題和投訴。
(8)員做好員工需求計劃的編制，工的招聘以及入職、離職、調職手續的辦理。
(9)負責各部門辦公用品需求計劃的填報，物品的管理發放，名片印制等工作，及時申購，準確登記，做到帳物相符，負責管理處內部文件的打印、復印、裝訂工作;負責內部傳真的收發和登記。
(10)負責計算機、打印機、傳真機的日常保養維護，如遇難以解決的設備故障要及時聯系公司計算機部或廠家前來維修。
(11)認真完成領導交辦的其他工作，好前臺接待及對客問詢服務。
(12)熟悉掌握前臺接待和問詢的工作程序和服務標準，為業主提供迅速準確的服務。
(13)接待用戶辦理入住、退房、裝修等有關手續。
(14)負責接待業主提出的房屋設施、設備維修項目，及時填寫發放派工單，聯系有關部門，為用戶提供熱情服務。
地產集團崗位職責15
重點工作
1.計劃擬定:根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃,負責擬訂集團公司人才資源發展規劃,組織編制人力需求計劃、用人費用預算,擬訂招聘計劃、培訓計劃,并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策;
2.招聘管理:根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度,組織人員招聘工作,并協助各項目公司做好招聘協助工作;
3.培訓管理:根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀,組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓,并對培訓結果進行評估;協助各部門做好內部員工培訓工作;
4.考核管理:根據公司考核管理制度,負責擬訂公司各部門月度考核表,做好考核表的發放、回收、統計;并將考核結果和意見及時反饋給各個部門;負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理;
一般工作
1.制度建設:根據集團公司管理要求,負責擬定和完善人力資源管理手冊,對制度進行宣導和貫徹執行,對執行情況進行檢查、監督;
2.人事管理:負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理,員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作;負責集團人才庫建設,并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理;
3.薪資管理:負責員工考勤管理,根據薪酬管理制度及考勤記錄,負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作
4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務。
主要責任
1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性;
2.保證公司發展所需的人員人力資源,滿足各部門提出的人力需求;
3.保證培訓的計劃性和針對性;
4.保證考核內容的`有效性和考核過程的公正性、公平性;
5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性;
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;
2.根據公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的權力;
3.根據公司相關制度,要求各部門按照招聘管理制度,及時提出人力需求的權力;根據考核制度上報考核數據的權力;
4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力;
5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力;
6.依據公司相關制度,要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力;
7.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;
8.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;
9.按公司制度享有的其他權力;
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