勞資員崗位職責（通用23篇）

　　在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　勞資員崗位職責 1

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料；

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作；

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　7、負責工傷、長病等人員傷病協議的.簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　勞資員崗位職責 2

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的'核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責 3

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的'領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

　　勞資員崗位職責 4

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的'統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　勞資員崗位職責 5

　　1、負責公司員工考勤的計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的.日常維護工作。

　　3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　6、負責公司宿舍管理相關事宜。

　　7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

　　勞資員崗位職責 6

　　勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業；

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的`崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；

　　12、核發工作證、工號牌卡。

　　勞資員崗位職責 7

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業務的.申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

　　勞資員崗位職責 8

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的'工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關領導交代的其他工作。

　　勞資員崗位職責 9

　　1．每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。

　　2．每月5號、15號、18號編制旬作業計劃及本月完成情況預報.

　　3．編制統計月（年）報,要求產值計算取費正確，每月23號交分公司。

　　4．定期做好統計資料八項臺帳。

　　5．每月定期參加業務會議及學習。

　　6．每月25日前向分公司報外用工生產月報表，按月結算外用工勞務費.

　　7．按規定及時記好項目部工程人數及人工費收支情況臺帳。

　　8．按不同省份填報外用工花名冊，辦理就業證，勞務工證，填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。

　　9．每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。

　　10．嚴格職工考勤制度，按月報表。

　　11．按公司規定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。

　　12．按月編制全部從業人員人數及工資統計月報臺帳、百元產值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數及勞務費臺帳.

　　13．完成領導臨時交辦的任務。

　　勞資員崗位職責 10

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業及地區薪資水平的`調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

　　勞資員崗位職責 11

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協助做好職工勞動合同的'簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　勞資員崗位職責 12

　　1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　2、協助財務科搞好發放工資;

　　3、負責做好各部門人員的`統計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　5、對所承擔的工作全面負責;

　　6、負責編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協助做好其他有關事項的工作;

　　8、負責辦理人員招聘工作;

　　9、協助做好人員招聘的前期工作;

　　勞資員崗位職責 13

　　1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的.休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　勞資員崗位職責 14

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；

　　2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業勞作力資源開發的方案作業；

　　4、擔任處理人員招聘作業；

　　5、幫忙財務科搞好發放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業；

　　8、幫忙做好其他有關事項的`作業；

　　9、對所承當的作業全面擔任。

　　勞資員崗位職責 15

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

　　5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責工傷、長病等人員傷病協議的'簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　勞資員崗位職責 16

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

　　2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監督執行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

　　4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的'價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

　　9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據；

　　11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發布的人事規定政策等等；

　　15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案并落實執行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

　　勞資員崗位職責 17

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

　　勞資員崗位職責 18

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

　　勞資員崗位職責 19

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的`日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

　　勞資員崗位職責 20

　　1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

　　7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。

　　8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的`上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

　　勞資員崗位職責 21

　　一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的`職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領導臨時交辦的工作。

　　勞資員崗位職責 22

　　1、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

　　2、負責編制公司勞動報酬工資表。

　　3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作。

　　4、負責辦理人員招聘工作。

　　5、協助財務科搞好發放工資。

　　6、協助做好人員招聘的前期工作。

　　7、負責做好各部門人員的統計匯總工作。

　　8、協助做好其他有關事項的`工作。

　　9、對所承擔的工作全面負責。

　　勞資員崗位職責 23

　　1、協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監督辦理員工的入職和離職手續。

　　3、負責所有員工的'考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

　　4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

　　5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10、代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

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