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勞資管理員崗位職責
在不斷進步的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的勞資管理員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞資管理員崗位職責1
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定,負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作.
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出.負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制,獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳,協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的.編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃.
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作.
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責.
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
勞資管理員崗位職責2
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總.
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的.報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保,理賠事務.
11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資管理員崗位職責3
一、負責制定本分廠各工序工藝技術要求、工藝參數。崗位工藝操作規程、下達工藝配方、并監督實施情況。
二、制定分廠各工序產品質量標準及相關質量控制管理制度。
三、負責本分廠工藝操作管理及產品質量問題的分析處理.
四、對分廠主要經濟技術指標、產品加工成本、產品質量負責。
五、負責大宗物料請購計劃的制定及分廠月度培訓計劃的制定。
六、負責分廠月度物料消耗、金屬盈虧情況進行分析。
七、負責分廠產品及各類產品的`半成品、渣類物料的管理。
八、負責協助統計員完成物料盤點工作。
九、完成領導臨時交辦的工作。
勞資管理員崗位職責4
1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位.
2.負責本項目部的'人員管理、勞動管理。
3.負責上崗合同的監督執行,并負責解釋和協調糾紛。
4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。
5.負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6.負責本項目部之急需培訓、教育工作.
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續及相關工作.
勞資管理員崗位職責5
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制.
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果.
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理.保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系.
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
勞資管理員崗位職責6
一、負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責.
二、負責組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責,對盤點數據負責。
三、協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、負責分廠勞保用品的.領用和發放。
七、負責分廠工會工作.
八、完成領導臨時交辦的任務。
勞資管理員崗位職責7
本職:
在綜合部長的領導下,負責薪資、保險、員工招聘與調配、勞動合同等管理工作的'具體組織與實施，不斷優化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關
1、有權對各部門考勤填報的時間和質量進行考核。
2、有權拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規的要求。
勞資管理員崗位職責8
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發放工作,保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務
12、負責落實項目部及本部門職業健康管理,預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達100％。
13、負責項目部員工保險業務的.申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作
勞資管理員崗位職責9
1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的.簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作.
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收.
8.負責每天工作任務單的發放；做好每周工作任務單的統計及上報工作；每月做好工作任務單的整理及歸檔。
9.跟蹤督促工作任務單的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息.
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
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