岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2024-11-03 07:40:11 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告9篇

  在生活中,報(bào)告十分的重要,其在寫作上具有一定的竅門。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告,歡迎大家分享。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告9篇

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告1

  一、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及原因

  出現(xiàn)這些問(wèn)題,一是社會(huì)服務(wù)業(yè)近年來(lái)發(fā)展較快,用人需求量增加,出現(xiàn)一定的用人競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于年輕、有一定文化,尤其是有一定專業(yè)技能的勞動(dòng)者,能夠比較順利地找到或挑選較理想的工作單位和崗位,隨時(shí)“跳槽”便成自然;二是多數(shù)中小企業(yè),特別是社會(huì)服務(wù)業(yè),成立時(shí)間不長(zhǎng),資金積累不多,較多企業(yè)只有微利,職工工資普遍偏低,職工一旦有機(jī)會(huì)找到收入更多一些的單位,“舍舊求新”便成必然;三是出現(xiàn)這種現(xiàn)象的企業(yè),基本上沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)職工無(wú)約束力。

  (二)職工勞動(dòng)合同簽訂率不高,認(rèn)真履行難。此次調(diào)查的83戶中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上,但據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,街道服務(wù)類企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不足50%。較多中小企業(yè)只與少數(shù)管理崗位上的職工簽訂了勞動(dòng)合同,而與一線職工,特別是農(nóng)民工,簽訂勞動(dòng)合同的很少。據(jù)白濤辦事處社保所調(diào)查資料反映,該辦事處的城鎮(zhèn)中小企業(yè)職工未簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的有18%左右,未簽訂集體合同的企業(yè)有90%以上。有的雖然簽有勞動(dòng)合同,但對(duì)企業(yè)和職工雙方的約束力

  并不大,要認(rèn)真履行更難。少數(shù)企業(yè)只是為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)保障等部門的檢查,規(guī)避法律而與職工簽訂形式上的合同書,實(shí)際上并未按合同上的條款履行。

  出現(xiàn)此問(wèn)題,一是勞資雙方法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)較差。由于企業(yè)用工來(lái)源渠道多,其中很多職工與企業(yè)負(fù)責(zé)人(特別是小型企業(yè)老板)有著沾親帶故、哥們熟人的關(guān)系,認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同也不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,僅以“感情”、“私交”、“義氣”用工。職工也認(rèn)為與老板“結(jié)交深”,“信得過(guò)”,用不著簽合同來(lái)約束雙方。某運(yùn)輸企業(yè)有職工45人,其中骨干職工都是企業(yè)開辦時(shí)就與老板一起“摸爬滾打過(guò)來(lái)的”,是老板的同學(xué)或鄰友,在座談會(huì)上雙方都說(shuō)“不會(huì)發(fā)生勞資糾紛,簽不簽勞動(dòng)合同都一樣”。二是企業(yè)或職工不愿意簽勞動(dòng)合同。企業(yè)認(rèn)為,勞動(dòng)合同條文要包括職工的工資、保險(xiǎn)、假期、生產(chǎn)安全、培訓(xùn)等各方面內(nèi)容,一旦寫成書面條文,想變就變不了,如果企業(yè)想減員減不了,不與職工簽合同,隨時(shí)可以減員或辭退不想再用的職工,工資支付只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。職工不愿簽合同主要有兩個(gè)原因:一方面部分企業(yè),特別是非公有制企業(yè)在擬訂合同條文時(shí)沒有與職工平等協(xié)商,甚至有一些“霸王”條款,職工認(rèn)為對(duì)自己不利,不愿簽訂;另一方面部分職工、特別是農(nóng)民工認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同后把自己“捆死了”、“套住了”,想走走不了。三是企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)學(xué)習(xí)理解不深,對(duì)如何簽訂勞動(dòng)合同不甚了解;有的企業(yè)主觀上不愿將勞動(dòng)合同條文寫具體,怕寫具體了難以變更。四是有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同的具體簽訂指導(dǎo)工作欠缺,相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)少。

  文某調(diào)到更重要的科技崗位上工作,同時(shí)一次性給文某1.5萬(wàn)的科技補(bǔ)貼,使文某安下心來(lái),與企業(yè)簽訂了為期9年的勞動(dòng)合同。

  出現(xiàn)上述問(wèn)題:一是多數(shù)中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱,受金融危機(jī)沖擊,經(jīng)濟(jì)效益下滑,甚至處于暫時(shí)停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),被迫調(diào)低職工工資標(biāo)準(zhǔn),職工為了維護(hù)本人生計(jì)和供養(yǎng)家人,不得不中斷原有的勞動(dòng)關(guān)系,尋找新的就業(yè)門路;二是少數(shù)私營(yíng)企業(yè)和中外合資、獨(dú)資企業(yè),為降低人工成本,獲取最大利潤(rùn),或達(dá)到“軟裁員”目的,以金融危機(jī)影響,經(jīng)濟(jì)效益下滑為借口,有意采取壓低職工工資或提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等手段,迫使職工主動(dòng)提出辭職,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如某中外合資企業(yè),從20xx年底至今,采取這種“軟裁員”手段就先后辭退了200多員工。三是企業(yè)工資分配制度不規(guī)范、不健全、不合理,特別是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的分配制度存在問(wèn)題較多,沒有工資協(xié)商制度,工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法基本上是老板說(shuō)了算。實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),沒有科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),老板可以隨意決定勞動(dòng)定額和工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)力價(jià)格太低。四是國(guó)家對(duì)企業(yè),特別是對(duì)非公有制企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控政策不健全,同時(shí)督促檢查乏力,企業(yè)自主分配基本成了“隨心所欲”分配,分配不公、差額過(guò)大的現(xiàn)象比較明顯,有的企業(yè)內(nèi)部職工收入高低差距達(dá)10倍以上。

  存在這個(gè)問(wèn)題的主要原因:一是中小企業(yè)普遍經(jīng)濟(jì)效益較差,利潤(rùn)

  微薄,難以承擔(dān)職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,多數(shù)企業(yè)采取選擇一兩項(xiàng)險(xiǎn)種參保,或只為少數(shù)管理層人員、技術(shù)骨干職工投保。二是企業(yè)為了減少用工成本,增加利潤(rùn)積累,主觀上不愿為職工投保,尤其不愿為全體職工五項(xiàng)險(xiǎn)種都投保。某餐飲企業(yè)老板郭某說(shuō)得很直率,他說(shuō):“我的餐廳僅職工工資每年就要支付130—140萬(wàn)元,如果再給每位職工都繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),每年需要增加支出40—50萬(wàn)元,這樣用工成本太高。三是部分職工有現(xiàn)得利思想,本人不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)。這些員工認(rèn)為,工資收入本來(lái)就不高,扣繳社會(huì)保險(xiǎn)后工資收入更少,難以生活和養(yǎng)家。特別是多數(shù)農(nóng)民工,出門打工就是為了掙錢,供養(yǎng)老人和子女入學(xué),只能將全部收入用于現(xiàn)實(shí)需要,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題無(wú)力顧及。因此,部分職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同條文中,有將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接計(jì)發(fā)給職工的約定。

  (五)工會(huì)組織和職代會(huì)制度不健全,職工很難與企業(yè)建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)查的83戶中小企業(yè)中,建有工會(huì)組織占一半多一點(diǎn),但其中1/3左右的工會(huì)組織基本上是“有名無(wú)實(shí)”,無(wú)專職人員、無(wú)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、無(wú)單獨(dú)的工會(huì)活動(dòng)、無(wú)工人代表會(huì)制度或職代會(huì)制度。據(jù)有的辦事處調(diào)查,私營(yíng)企業(yè)和小型企業(yè)基本上都沒有工會(huì)組織及職代會(huì)制度。

  出現(xiàn)此問(wèn)題的原因主要有三:一是小企業(yè)職工人少,條件十分有限,工會(huì)組織和職代會(huì)制度難以建立;二是部分中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,尤其是私營(yíng)企業(yè)老板,內(nèi)心不愿意建立工會(huì)組織和職代會(huì)制度。三是有關(guān)部門對(duì)中小企業(yè)建立工會(huì)組織或工會(huì)小組和職代會(huì)制度檢查、指導(dǎo)不夠。

  二、建議

  (一)加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度,增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自保意識(shí)。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》及相關(guān)配套法律法規(guī)及政策,較多中小企業(yè)的'經(jīng)營(yíng)者、資產(chǎn)所有者(老板)、勞動(dòng)者目前還并未掌握,

  很多條款的具體內(nèi)容還不知曉,不熟悉。部分中小企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)者,也還不甚懂得用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。因此,法律法規(guī)宣傳必須堅(jiān)持經(jīng)常化,通俗化,多聯(lián)系實(shí)際問(wèn)題,針對(duì)性要強(qiáng)些。中小型企業(yè)要盡可能設(shè)置專(兼)職 (五)建立健全企業(yè)工會(huì)組織,增強(qiáng)工會(huì)組織自主權(quán),發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。對(duì)難以建立工會(huì)組織的小型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等,能建立工會(huì)小組的建立工會(huì)小組,連工會(huì)小組都無(wú)法單獨(dú)建立的,可按街道社區(qū)若干個(gè)企業(yè)為單位建立工會(huì)組織,每個(gè)用工單位民主選舉工人代表參加,成立地域性聯(lián)合式工會(huì)組織或行業(yè)性工會(huì)組織。地方工會(huì)組織和街道辦事處、社區(qū)有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)這種聯(lián)合式工會(huì)組織或行業(yè)性工會(huì)組織的指導(dǎo)和幫助,發(fā)揮其作用。

  (六)發(fā)揮工商聯(lián)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用。將目前由人力社保行政部門、地方工會(huì)組織、經(jīng)委等三部門代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)擴(kuò)大為四方,吸收工商聯(lián)代表參加,組成勞動(dòng)關(guān)系四方協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),有利于調(diào)解非公有制企業(yè)和個(gè)體工商戶的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì),要把維護(hù)其成員單位和單位勞動(dòng)者雙方的合法利益放在同等重要位置上給予研究、指導(dǎo)或調(diào)解,保持成員單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

  (七)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法力度。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重心要下移,把基層維權(quán)、中小企業(yè)維權(quán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)維權(quán)、非公企業(yè)維權(quán)、個(gè)體雇工維權(quán)等作為工作重點(diǎn)。建立起牢固的、相關(guān)部門都能積極主動(dòng)參與的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,形成強(qiáng)大合力,增加監(jiān)察執(zhí)法社會(huì)效果。要注意將事后執(zhí)法,變成事前預(yù)防,盡可能把勞資糾紛解決在基層,消除在萌芽狀態(tài)中。要加強(qiáng)政府投入,充實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴站)的人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施、裝備,提高辦事效率和能力,以適應(yīng)工作需要。要加快勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化、人員職業(yè)化、程序司法化、管理行政化建設(shè)速度和力度。要進(jìn)一步健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)基層調(diào)解組織,發(fā)揮更大更實(shí)際的作用,培訓(xùn)提高基層調(diào)解組織人員依法調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的能力。有條件的中小型企業(yè)也可以建立企業(yè)調(diào)解組織,將勞資糾紛盡可能在本企業(yè)內(nèi)自行調(diào)解消除。要暢通勞

  動(dòng)者信訪、投訴、舉報(bào)渠道,改進(jìn)辦案程序,縮短案件查處時(shí)限,對(duì)困難職工和外來(lái)職工的權(quán)益受損案件、尤其是工傷案件,更要抓緊辦理,加大查處力度,以切實(shí)有效的舉措促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告2

  勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧了,員工的根本利益就有保障,員工的積極性就會(huì)充分發(fā)揮出來(lái),企業(yè)才能健康發(fā)展。

  一、我縣勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

  自1995年1月實(shí)施《勞動(dòng)法》、今年1月實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來(lái),我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐步走向規(guī)范,員工基本穩(wěn)定、企業(yè)快速發(fā)展。根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展的需要,我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系還有不少需要加強(qiáng)的地方。

  1、勞動(dòng)合同沒有完全規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來(lái),大部分企業(yè)勞動(dòng)合同形式和簽訂程序已經(jīng)規(guī)范,但規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)依然存在合同簽訂面少、續(xù)簽率低等問(wèn)題。

  2、勞動(dòng)工資支付不盡人意。全縣實(shí)行最低勞動(dòng)工資制度總體是比較好,但還有少數(shù)企業(yè)沒有認(rèn)真執(zhí)行,有的企業(yè)雖然執(zhí)行,往往用加班加點(diǎn)付少量加班費(fèi)來(lái)減少員工的實(shí)際收入;拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生;不少企業(yè)員工工資與經(jīng)濟(jì)效益不掛鉤。

  3、社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)沒有到位。從20xx年開始,我縣實(shí)行養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”。有的企業(yè)沒有按規(guī)定落實(shí)這項(xiàng)制度,五項(xiàng)保險(xiǎn)面達(dá)不到要求。

  4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)不足。有的企業(yè)安全制度不健全, 存在不少安全隱患;有的企業(yè)生產(chǎn)條件比較差,影響員工的身心健康、 增加不安全因素;有的企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)特別是女員工“四期” 特殊保護(hù)落實(shí)不到位。

  5、部分員工綜合素質(zhì)不高。為一己私利泄漏企業(yè)商業(yè)秘密、因責(zé)任心不強(qiáng)造成生產(chǎn)損失等損害企業(yè)利益的現(xiàn)象還有不同程度存在。

  二、影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素

  1、社會(huì)歷史因素。隨著公有制企業(yè)的改制、非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,員工流動(dòng)加快、領(lǐng)域加寬、層次加深,非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)、自我就業(yè)的比重日益增大。這種就業(yè)形式的多樣化帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系的多樣化,勞動(dòng)關(guān)系和諧難度增大。

  2、企業(yè)因素。有的企業(yè)追求低成本,在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)方面的投入不足。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念淡薄,利用自身在資本和管理等要素上的優(yōu)勢(shì)和勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的狀況,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,影響勞動(dòng)關(guān)系和諧。

  3、勞動(dòng)者因素。不少勞動(dòng)者的自身素質(zhì)與新型勞動(dòng)關(guān)系不相適應(yīng)。特別是來(lái)自落后地區(qū)的.農(nóng)民工,思想落后、文化低、觀念舊、習(xí)慣差,比較缺乏勞動(dòng)技能、缺乏法律知識(shí)、缺乏主人翁意識(shí),不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

  三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策

  1、認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識(shí)和管理水平,也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和綜合素質(zhì),達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。

  2、加強(qiáng)勞資雙方教育培訓(xùn)。要研究建立科學(xué)有效的企業(yè)主和勞動(dòng)者的系統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)培訓(xùn),不斷提升企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)管理水平和員工的整體素質(zhì),全面優(yōu)化企業(yè)人力資源,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

  3、建立健全員工工資保障制度。要制定和發(fā)布不同行業(yè)的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),保證員工工資正常增長(zhǎng);依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資,保障員工的權(quán)益;實(shí)行員工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng);建立完善員工工資保障金制度;規(guī)范企業(yè)工資支付行為,落實(shí)企業(yè)工資支付信用等制度。

  4、重視構(gòu)筑員工社會(huì)保障線。要全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)“五費(fèi)合征”工作,進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,逐步提高員工參保率。要完善現(xiàn)行的社會(huì)保障制度,建立起符合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會(huì)保障體系。

  5、全面開展“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)。通過(guò)評(píng)比“關(guān)愛企業(yè)的員工和關(guān)愛員工的企業(yè)家”的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng),促使企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,狠抓安全生產(chǎn),加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù),切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件,為員工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)空間;促使員工心系企業(yè),自覺維護(hù)企業(yè)利益,保證企業(yè)健康快速發(fā)展。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告3

  勞動(dòng)關(guān)系作為矛盾的產(chǎn)物,離不開矛盾運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)律。研究勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的特征、規(guī)律以及現(xiàn)狀和特點(diǎn),對(duì)于正確把握勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)律,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

  建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,是生產(chǎn)關(guān)系的一次重大變革。生產(chǎn)關(guān)系的變革必然引起勞動(dòng)關(guān)系的深刻變革,使勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)新的狀況與特點(diǎn)。

  1、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的主體對(duì)象發(fā)生了變化,勞資格局已成趨勢(shì),多元化、復(fù)雜化特點(diǎn)顯現(xiàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。一方面,國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,以獨(dú)資或與非公資本合資,組成公司制企業(yè)。政府轉(zhuǎn)變職能,不直接管理企業(yè),而是委托資本運(yùn)營(yíng),原來(lái)企業(yè)(政府)與職工的關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本與勞動(dòng)者的關(guān)系;另一方面,大量外資、港澳臺(tái)資的引進(jìn)和個(gè)私民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及國(guó)有中小企業(yè)實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革,勞資結(jié)構(gòu)在勞動(dòng)關(guān)系中的比重日益擴(kuò)大。就局部而言,一些地方職工的主體已經(jīng)相對(duì)集中在非公企業(yè)。這些情況表明,勞資化格局已成趨勢(shì)。與此同時(shí),企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革,也給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了多元化、復(fù)雜化的局面。

  2、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的主體地位發(fā)生了變化,投資者主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者被支配地位趨重。勞資格局的形成,單從資產(chǎn)占有的角度上講,投資者在勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)中的主導(dǎo)地位被確立,勞動(dòng)者被支配地位趨重。首先,企業(yè)資產(chǎn)歸投資者所有,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由投資者說(shuō)了算,職工在企業(yè)的勞動(dòng)(工作)受投資者支配;其二,企業(yè)選擇用工和分配形式自主,勞動(dòng)者選擇職業(yè)和報(bào)酬自由。但事實(shí)上,目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求,企業(yè)選擇用工和分配形式空間較大,而勞動(dòng)者選擇就業(yè)和報(bào)酬的余地相對(duì)狹小,多數(shù)勞動(dòng)者只能依附于企業(yè);其三,企業(yè)違規(guī)行為還不能得到有效調(diào)控。

  3、勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的主體利益發(fā)生了變化,勞動(dòng)關(guān)系雙方成為對(duì)立統(tǒng)一的矛盾體,既相互矛盾又相互依存。勞動(dòng)關(guān)系的變革說(shuō)到底是利益關(guān)系的調(diào)整。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,職工就業(yè)由國(guó)家計(jì)劃分配,其利益由國(guó)家通過(guò)計(jì)劃級(jí)別工資和再分配實(shí)現(xiàn),企業(yè)與職工沒有根本的利益沖突。勞資格局的形成,使企業(yè)與職工的利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化,利益矛盾更加突出。然而,投資者也好,勞動(dòng)者也好,雙方利益的實(shí)現(xiàn)都依賴于企業(yè)的發(fā)展與效益,因此,投資者與勞動(dòng)者同企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān),必須相互依存,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

  勞動(dòng)關(guān)系的這些變化,是勞動(dòng)關(guān)系的一次深刻變革,這種變革決定了勞動(dòng)關(guān)系在總體相對(duì)平穩(wěn)的基礎(chǔ)上要經(jīng)歷一次陣痛的過(guò)程,這種陣痛將伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)育和勞動(dòng)關(guān)系法制建設(shè)的不斷完善而逐漸減退。

  勞動(dòng)關(guān)系勞資化趨勢(shì)并不改變勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的基本屬性和社會(huì)屬性。我們要從勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性和社會(huì)屬性,來(lái)研究勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì),把握對(duì)策,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

  一是利益化趨勢(shì),這是勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性決定的。勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性,決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方都從屬于利益。投資者為了追求利益的最大化,其根本出路在于加強(qiáng)企業(yè)管理,推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,這是企業(yè)生存與發(fā)展的客觀要求;勞動(dòng)者為獲取最佳勞動(dòng)報(bào)酬,必須提高自身的文化水平和勞動(dòng)技能,這也是勞動(dòng)者生存與發(fā)展的客觀要求。勞動(dòng)關(guān)系的利益化趨勢(shì),決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方既相互矛盾,又相互依存。

  二是市場(chǎng)化趨勢(shì),這是勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)屬性決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,資本與勞動(dòng)力流向的自由度和空間擴(kuò)大,雙方都向低投入、高回報(bào)領(lǐng)域集聚。因此,勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化趨勢(shì),有利于促進(jìn)資本與勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。

  三是契約化趨勢(shì),這是勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性決定的。勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化組合,單靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)是不夠的,必須通過(guò)立法和契約形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的契約化趨勢(shì),必然推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的`法制化建設(shè)。

  首先是加快培育發(fā)達(dá)的市場(chǎng)機(jī)制,充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的杠桿作用。解決勞動(dòng)關(guān)系的矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,其根本出路在發(fā)展。為此,要進(jìn)一步改善投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境,特別要重視發(fā)展環(huán)境的研究和建設(shè),要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的適應(yīng)性建設(shè)和戰(zhàn)略性研究,加快培育發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng),讓資本和勞動(dòng)的潛能競(jìng)相進(jìn)發(fā),各顯其能,各得其所。

  其次是加快勞動(dòng)關(guān)系的立法進(jìn)程,充分發(fā)揮法律對(duì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的保證作用。必須加快制定和出臺(tái)與《勞動(dòng)法》相配套的,如《勞動(dòng)合同法》、《集體合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。各地還應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)制定具體的實(shí)施條例或細(xì)則。勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)的制定,要緊緊扣住勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾,把規(guī)范和調(diào)節(jié)利益關(guān)系作為重點(diǎn),充分考慮勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,強(qiáng)化對(duì)投資者的行為規(guī)范和對(duì)勞動(dòng)者的利益保護(hù)。同時(shí)還要強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的普法教育和執(zhí)法的監(jiān)督檢查,建立良好的調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法制環(huán)境。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告4

  首先,非常感謝濰坊、安丘兩級(jí)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這樣一次機(jī)會(huì),匯報(bào)工作,交流思想。下面,根據(jù)這次調(diào)研提綱,結(jié)合我公司實(shí)際,向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)一下,請(qǐng)批評(píng)指正。

  一、公司基本情況

  我公司是中(一)型供電企業(yè),主要擔(dān)負(fù)著安丘市直企事業(yè)單位和23個(gè)鎮(zhèn)、街辦及1388個(gè)村、106萬(wàn)人口的供電任務(wù)。下設(shè)10個(gè)管理部室、3個(gè)生產(chǎn)運(yùn)行單位、23處供電所、43個(gè)電工組、3個(gè)股份制企業(yè)(開元實(shí)業(yè)、工程公司、青凱電纜)、1家公用熱電廠,總資產(chǎn)4.46億元。境內(nèi)220千伏變電站1座,110千伏變電站6座,35千伏變電站21座,全部實(shí)現(xiàn)了無(wú)人值班,主變總?cè)萘?5萬(wàn)千伏安,10kv及以上輸配電線路2553公里。供電能力38萬(wàn)千瓦,日最高負(fù)荷13萬(wàn)千瓦,年供電量達(dá)到8億千瓦時(shí)。

  近年來(lái),我公司始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,突出管理、發(fā)展與民主三大主題,每年辦成十件大事,公司總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)。公司已建成了覆蓋所有變電站、供電所的光纖通信網(wǎng)絡(luò),在全省縣級(jí)供電企業(yè)中第一個(gè)實(shí)現(xiàn)了與省電力集團(tuán)公司辦公自動(dòng)化聯(lián)網(wǎng),內(nèi)部行政電話實(shí)現(xiàn)了全省系統(tǒng)內(nèi)直撥,調(diào)度自動(dòng)化管理達(dá)到了國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,變電站全部實(shí)現(xiàn)無(wú)人值守。占地700余畝電力多產(chǎn)項(xiàng)目區(qū)已初具規(guī)模,投資3.5億元建設(shè)了大豆蛋白纖維、綠色板材、電線電纜、電器生產(chǎn)與安裝等4大項(xiàng)目,全部投產(chǎn)后,可實(shí)現(xiàn)年銷售收入6-8億元,實(shí)現(xiàn)利稅1.5-2億元。公司連續(xù)9年保持了“省級(jí)文明企業(yè)”稱號(hào);連續(xù)3年被濰坊市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào),連續(xù)4年被濰坊電業(yè)局黨委授予“先進(jìn)基層黨委”稱號(hào),連續(xù)5年在安丘市行風(fēng)測(cè)評(píng)中榮獲第一,連續(xù)2年進(jìn)入濰坊市工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)。20xx年被安丘市委、市政府確定為全市首家、也是唯一一家行風(fēng)免評(píng)單位。公司先后被授予“國(guó)家一流縣供電企業(yè)”、“檔案工作目標(biāo)管理國(guó)家一級(jí)企業(yè)”、“山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”等稱號(hào);被市公司授予20xx年度“農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”等稱號(hào);被安丘市委、市政府授予“先進(jìn)基層黨組織”、行風(fēng)建設(shè)免評(píng)單位和“先進(jìn)企業(yè)”等稱號(hào)。公司工會(huì)被授予“山東電力一流縣供電企業(yè)工會(huì)”和“山東電力先進(jìn)縣供電企業(yè)工會(huì)”等稱號(hào)。

  今年1-5月份完成供電量3.51億千瓦時(shí),同比增長(zhǎng)17.8。累計(jì)完成銷售收入1.82億元,上繳稅金755萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)370萬(wàn)元。公司被山東省總工會(huì)授予“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、被省集團(tuán)公司授予“無(wú)違章縣供電企業(yè)”先進(jìn)單位;被市公司授予“濰坊農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”、“紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)單位”。

  二、企業(yè)用工情況

  現(xiàn)有職工757人,其中大專以上學(xué)歷人員287人,占38,工程技術(shù)人員478人,占63,中國(guó)共產(chǎn)黨黨員287人。企業(yè)與職工全部簽訂了勞動(dòng)合同,職工收入實(shí)行了崗位技能工資,每月一考核兌現(xiàn);同時(shí)為職工繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等限種,切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

  三、企業(yè)民主管理情況

  一是切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用,為職工參政議政搭建平臺(tái)。堅(jiān)持每年至少召開兩次職代會(huì),討論研究關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工普遍關(guān)心的重大事項(xiàng);對(duì)于臨時(shí)性的重大事項(xiàng),也通過(guò)及時(shí)召開代表小組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)來(lái)討論解決。同時(shí),先后制定了職工代表大會(huì)代表《實(shí)施細(xì)則》、《代表提案工作細(xì)則》、《大會(huì)決議產(chǎn)生與落實(shí)工作細(xì)則》、《聯(lián)席會(huì)議制度》、《專門工作委員會(huì)工作條例》等多項(xiàng)基本制度,強(qiáng)化對(duì)職代會(huì)決議與提案的督辦落實(shí),從制度上保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,促進(jìn)了行政工作的順利進(jìn)行。如:去年圍繞“集資并購(gòu)市熱電廠”的問(wèn)題,我們專門召開了一次職代會(huì),專題研究集資并購(gòu)市熱電廠的事宜,通過(guò)分組討論和充分醞釀,通過(guò)了大會(huì)決議,統(tǒng)一了代表們的思想,為電廠改制工作打下了良好基礎(chǔ)。會(huì)后,職工們集資踴躍,超額36萬(wàn)元完成了任務(wù)。

  二是嚴(yán)格公開程序與事項(xiàng),不斷深化廠務(wù)公開。繼續(xù)深入推行廠務(wù)公開制度,倡導(dǎo)職工積極參與民主管理和民主監(jiān)督。堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為加強(qiáng)企業(yè)民主管理、確保企業(yè)改革發(fā)展的大事來(lái)抓,建立了完善的組織運(yùn)行機(jī)制,健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,使廠務(wù)公開工作實(shí)現(xiàn)了程序化、規(guī)范化、制度化運(yùn)作。堅(jiān)持將中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)權(quán)放給職工代表,每年2次評(píng)議,評(píng)議結(jié)果作為考核、獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù);在職工住房建設(shè)與分配上,堅(jiān)持讓職工來(lái)拍板,體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿。通過(guò)全面推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)了企業(yè)決策的民主化,落實(shí)了職工的參政權(quán)、議政權(quán)和知情權(quán),樹立了領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力,廣大職工非常滿意。

  三是推行民主監(jiān)督制度創(chuàng)新,拓寬廠務(wù)公開工作渠道。在民主監(jiān)督方面,我們以廠務(wù)公開為重點(diǎn),不斷深化創(chuàng)新。充分利用辦公自動(dòng)化系統(tǒng),通過(guò)電子郵件、公共信息和

  在“公告板”內(nèi)設(shè)立“廠務(wù)公開”專欄,對(duì)所有應(yīng)公開的內(nèi)容及時(shí)分類公開。同時(shí)把廠務(wù)公開作為各單位重大決定前的必經(jīng)程序,規(guī)定各單位在向公司提報(bào)設(shè)備購(gòu)置或投資計(jì)劃之前、向上級(jí)推薦評(píng)先樹優(yōu)指標(biāo)之前、向公司提高重要典型和材料之前,必須在本單位進(jìn)行公開和民主討論,使監(jiān)督的關(guān)口前移,有效避免了問(wèn)題的發(fā)生。

  四、簽訂集體合同情況

  我公司的集體合同開始簽訂于1996年8月9日,隨后,每三年修訂續(xù)簽一次,每年職代會(huì)都對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行一次審議。為使集體合同切實(shí)履行好,公司先后成立了由公司代表和工會(huì)代表聯(lián)合參加的平等協(xié)商委員會(huì),建立健全了公司集體協(xié)商制度;成立了集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì),對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)檢查出的問(wèn)題,及時(shí)提交平等協(xié)商委員會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商,妥善解決。

  我們認(rèn)為,開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作、建立企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的`內(nèi)在要求,對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定局面,都具有十分重要的意義。

  五、農(nóng)民工的使用情況

  我公司的農(nóng)民工使用主要是以農(nóng)電工形式。根據(jù)國(guó)家關(guān)于“農(nóng)電管理體制改革”的一系列部署要求,自20xx年開始,我們通過(guò)面向社會(huì)公開選拔的形式,從過(guò)去的村電工中錄用了部分人員從事農(nóng)村的用電管理工作,由我公司直接發(fā)放工資。截止目前,我們共使用農(nóng)電工842人。對(duì)這部分人,我們都依法簽訂了用工合同,工資實(shí)行基本工資 浮動(dòng)考核工資的方式,每月考核發(fā)放一次。同時(shí),我們?cè)缭?0xx年時(shí),就為農(nóng)電工投入了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn),解除了他們的后顧之憂。但是,針對(duì)農(nóng)電體制改革后,農(nóng)電管理成本上升售電利潤(rùn)下降的問(wèn)題,下一步,我們將通過(guò)裁減冗員來(lái)保證農(nóng)電工的收入,不斷提高他們的待遇。

  六、職業(yè)培訓(xùn)與富余人員的安置情況范文先生版權(quán)所有

  堅(jiān)持崗位培訓(xùn)與技術(shù)比武相結(jié)合,重視并加強(qiáng)了職工的職業(yè)培訓(xùn)。為此,公司及時(shí)制訂了《人才發(fā)展規(guī)劃》和年度培訓(xùn)計(jì)劃,成立了專門的教培中心,及時(shí)對(duì)各類人員進(jìn)行培訓(xùn),并選派有關(guān)人員參加國(guó)網(wǎng)公司、省集團(tuán)公司和市公司及其它業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)。堅(jiān)持每年舉行一次技術(shù)比武,選樹業(yè)務(wù)骨干與典型,大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,努力建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織;公司被授予“濰坊市a級(jí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)”稱號(hào)。

  在全力抓好供電主業(yè)的同時(shí),我們還通過(guò)牢抓招商引資機(jī)遇,大力發(fā)展多經(jīng)產(chǎn)業(yè),安置富余人員,實(shí)行減人增效。20xx年,公司實(shí)現(xiàn)多經(jīng)銷售收入1.09億元,多經(jīng)利潤(rùn)首次過(guò)千萬(wàn),從業(yè)人員達(dá)276人,初步形成了以開元實(shí)業(yè)、電力工程、青凱電纜三個(gè)股份制公司為贏利主體的多經(jīng)發(fā)展格局。

  七、企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系狀況

  由于我們一直大力推行廠務(wù)公開,一直充分發(fā)揚(yáng)民主,一直積極為職工民主管理與監(jiān)督搭建平臺(tái),再加上企業(yè)工會(huì)積極發(fā)揮溝通作用,企業(yè)與職工的關(guān)系處理得非常融洽,未發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

  八、協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)關(guān)系方面的措施范文先生版權(quán)所有

  一是堅(jiān)持公開、公平、公正,讓職工無(wú)話可說(shuō)。只要行的正,坐的端,工作透明度高,嚴(yán)格按制度辦事,職工滿意度就高,矛盾與紛爭(zhēng)就少,內(nèi)部關(guān)系就好協(xié)調(diào)處理。

  二是暢通反映問(wèn)題的渠道,讓職工有問(wèn)題就說(shuō)。一方面,公司提出“職工不能越級(jí)匯報(bào)工作,但是可以越級(jí)反映問(wèn)題”,這就使矛盾與問(wèn)題能及時(shí)反映到領(lǐng)導(dǎo)那里,以便及時(shí)研究解決。另一方面,堅(jiān)持每月組織一次職工思想狀況調(diào)查,每季度組織一次綜合分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工自身問(wèn)題和影響穩(wěn)定的問(wèn)題,及時(shí)加以解決和反饋。反映問(wèn)題的形式也多樣,可以面談,可以發(fā)手機(jī)短信,可以通過(guò)網(wǎng)上聊天室,可以書面或信函。

  三是多方引導(dǎo),發(fā)動(dòng)職工積極參與企業(yè)管理。重大事項(xiàng)的決策,關(guān)系職工切實(shí)利益的事情,都通過(guò)職代會(huì)來(lái)審議表決;重大制度的制定,都盡可能多的提前讓職工參與討論,通過(guò)這些審議與討論,贏得彼此理解,統(tǒng)一職工思想,提高決議與制度的執(zhí)行力。

  九、充分調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性

  現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心在于創(chuàng)新,而創(chuàng)新和變革的動(dòng)力在于人。因此,如何調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,最大限度地挖掘企業(yè)員工工作的潛力,是擺在企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)面前越來(lái)越突出的和亟待解決的問(wèn)題。我們認(rèn)為,應(yīng)采取以下措施:

  一是要加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,全心全意依靠職工,使勞動(dòng)者真正當(dāng)家作主,這是調(diào)動(dòng)職工積極性根本所在。

  二是要把尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為制定各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)管理的對(duì)象是人,人的思想情緒直接影響著其工作的積極性,企業(yè)多給職工一分關(guān)心,職工就會(huì)增加十分的熱情。要重視企業(yè)的感情開發(fā),充分肯定每個(gè)職工的個(gè)人價(jià)值,為他們價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。

  三是要關(guān)心尊重職工。在日常工作中,要定期不定期地抽出時(shí)間深入車間、班組,了解職工的實(shí)際困難,及時(shí)給予幫助和解決,把組織的關(guān)心、愛護(hù)之情送到職工的心坎上。要尊重職工的主人翁地位,積極開展合理化建議活動(dòng),對(duì)好的建議和意見不但要及時(shí)采納,而且要給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  四是要建立完善有效的綜合激勵(lì)機(jī)制。要改革傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制,特別是傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)模式,建立能夠激活員工活力的新機(jī)制,真正地實(shí)現(xiàn)物有所值,勞有所獲。要樹立“人人都是人才”的新觀念,利用每個(gè)人的長(zhǎng)處,并為其成材積極創(chuàng)造條件,還要及時(shí)進(jìn)行精神激勵(lì),使他們有一種成就感。

  十、工會(huì)組織情況

  我公司工會(huì)下設(shè)8個(gè)專門委員會(huì),建立了4個(gè)基層分會(huì),下設(shè)54個(gè)工會(huì)小組,職工入會(huì)率達(dá)99.5。近年來(lái),公司工會(huì)充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)職能,堅(jiān)持每年舉行一次較大規(guī)模的運(yùn)動(dòng)會(huì),還不定期舉辦專項(xiàng)文體比賽(截至目前,公司已成功舉辦了三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和兩屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)),極大地促進(jìn)了全民健身活動(dòng),活躍了干部職工的業(yè)余文化生活,陶冶了職工情操,團(tuán)結(jié)凝聚了職工,促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

  對(duì)上級(jí)工會(huì)的評(píng)價(jià):近年來(lái),我們安丘市總工會(huì)緊緊圍繞于、服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局,協(xié)調(diào)企業(yè)與工會(huì)、職工與企業(yè)等各方面的工作,創(chuàng)造性地指導(dǎo)基層工會(huì)開展工作,為企業(yè)、為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定作出了重大貢獻(xiàn),我們企業(yè)都感覺到我們的總工會(huì)不僅是全市廣大工人的家,也是我們企業(yè)的家。

  總之,通過(guò)這次座談會(huì),我們不僅交流了經(jīng)驗(yàn),提高了思想,而且對(duì)指導(dǎo)我們今后更好地處理企業(yè)與工會(huì)、與職工的關(guān)系,最大限度地凝聚職工加快企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生極其重要的作用!

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告5

  4月17日,市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布我市第二期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報(bào)告。

  本次調(diào)研涉及全市200多家企業(yè),共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1萬(wàn)余份,調(diào)查內(nèi)容涵蓋職工勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)參保、集體合同簽訂、休息休假落實(shí)等多個(gè)方面。

  結(jié)合去年9月市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的第一期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報(bào)告,XX年,我市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)較高,勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

  勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)制度健全

  兩次調(diào)研的371家企業(yè)全部建立了勞動(dòng)合同制度,辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。在參與調(diào)查的職工中,96.1%的職工簽訂了勞動(dòng)合同,96.1%的職工參加了工傷保險(xiǎn),94.7%的職工參加了醫(yī)療保險(xiǎn),95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險(xiǎn),93.8%的職工參加了失業(yè)保險(xiǎn),90.8%的職工參加了生育保險(xiǎn)。

  勞動(dòng)報(bào)酬有保障

  在參與兩次調(diào)研的職工中,84.8%的職工工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問(wèn)題;在解決勞動(dòng)糾紛、女職工權(quán)益保障方面,各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好,其中解決勞動(dòng)糾紛平均得分率達(dá)96.53%,女職工權(quán)益保障的平均得分率達(dá)94.13%,這說(shuō)明絕大部分企業(yè)都對(duì)此保持了高度的重視。

  帶薪休假落實(shí)不夠

  在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中,55.4%的職工經(jīng)常加班加點(diǎn),近45.2%的.職工認(rèn)為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費(fèi),近33.7%的職工沒有帶薪年休假。

  勞務(wù)派遣比例偏高

  按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中,19.77%的職工是勞務(wù)派遣,是規(guī)定比例的近2倍。

  市領(lǐng)導(dǎo)原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動(dòng)。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告6

  一、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提高了企業(yè)管理水平。

  創(chuàng)建活動(dòng)的開展,堅(jiān)持了以人為本的科學(xué)管理理念,尊重人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人和發(fā)展人的要求已經(jīng)成為各個(gè)參加創(chuàng)建活動(dòng)企業(yè)的自覺行動(dòng)。過(guò)去,市的很多企業(yè)都面臨著“招工難”的困惑,但市命名的首批266個(gè)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”年初都招到了滿意的員工。由于創(chuàng)建活動(dòng)既引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者保護(hù)職工利益,也教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能,不斷提高自身素質(zhì),為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),因此,開展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái),全市企業(yè)出現(xiàn)了“四多”的可喜現(xiàn)象。一是企業(yè)自覺保障職工合法權(quán)益的多了;二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心職工為職工解決生產(chǎn)生活困難、辦實(shí)事的多了;三是職工關(guān)心企業(yè)、熱愛本職崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的多了;四是職工對(duì)企業(yè)滿意、對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心的多了。,全市參加技術(shù)培訓(xùn)的職工達(dá)10多萬(wàn)人,企業(yè)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1000多萬(wàn)元,比上年增加了10%。通過(guò)教育和培訓(xùn),提高了職工的技術(shù)技能,激發(fā)了廣大職工的主人翁意識(shí),不論是本地職工還是外來(lái)務(wù)工人員,都更加關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè),他們把個(gè)人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起,積極主動(dòng)地向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。,全市職工提合理化建議12218條,創(chuàng)造價(jià)值達(dá)1.42億元,分別比上年增加25%和10%。全市的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均提前一年完成“十五”計(jì)劃。

  二、促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定,為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定了良好基礎(chǔ)。

  通過(guò)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),有效地化解和消除了勞動(dòng)者與企業(yè)之間的各類矛盾,使勞動(dòng)關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定,避免了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體上訪和突發(fā)事件的發(fā)生,有力地促進(jìn)了社會(huì)的穩(wěn)定。,全市涉及企業(yè)的集體上訪人次同比下降43.5%,90%以上的問(wèn)題得到有效化解;全市受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件下降60.5%,勞動(dòng)合同糾紛案件下降了86.05%;職工自動(dòng)離職下降了71.3%。同時(shí),全市出現(xiàn)了“四個(gè)減少”的可喜局面。一是社會(huì)治安形勢(shì)進(jìn)一步好轉(zhuǎn),刑事、治安案件減少。二是社會(huì)公共秩序改善,道路交通事故和火災(zāi)事故減少。三是職工隊(duì)伍穩(wěn)定,集體上訪事件明顯減少。四是安全生產(chǎn)情況好轉(zhuǎn),安全生產(chǎn)事故大幅減少。這“四個(gè)減少”雖不能完全歸功于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展,但是創(chuàng)建活動(dòng)無(wú)疑對(duì)“四個(gè)減少”起到了積極的`促進(jìn)作用。在創(chuàng)建活動(dòng)中,不少企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工身份相同了,地位和機(jī)會(huì)平等了,人格得到同樣的尊重了,遵紀(jì)守法意識(shí)增強(qiáng)了,文化技術(shù)水平提高了,文明道德程度提升了,由此產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng),有力地推動(dòng)了和諧社會(huì)建設(shè)。

  三、促進(jìn)了勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí),有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。

  在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中,各個(gè)企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的8條標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真檢查貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定情況,并有針對(duì)性地進(jìn)行整改,有效地促進(jìn)了當(dāng)前職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)合同簽訂、工資按時(shí)發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、安全生產(chǎn)等問(wèn)題的解決。過(guò)去有些企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)金能拖則拖、能欠則欠,催繳“五金”成了工會(huì)和勞動(dòng)部門頭疼的事。開展創(chuàng)建活動(dòng)后,這種情況大為改觀。據(jù)了解,截至底,全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)37.5萬(wàn)人,比上年增加3.4萬(wàn)人,增收保險(xiǎn)費(fèi)2.2億元;失業(yè)保險(xiǎn)參保31萬(wàn)人,征繳保險(xiǎn)費(fèi)比上年增加20.2%;醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到41萬(wàn)人,比上年增加3.8萬(wàn)人;工傷保險(xiǎn)參保32萬(wàn)人,繳納保險(xiǎn)費(fèi)1950萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)38%;生育保險(xiǎn)參保32萬(wàn)人,新增參保人數(shù)2萬(wàn)人;住房公積金歸集額同比增長(zhǎng)20.3%,增幅全省第一。全市簽訂勞動(dòng)合同的職工增加7萬(wàn)多人,比開展創(chuàng)建活動(dòng)前增長(zhǎng)16%;有182個(gè)企業(yè)清理拖欠職工工資838萬(wàn)元,其中涉及農(nóng)民工6598人補(bǔ)發(fā)工資540萬(wàn)元,分別占98%和97%。

  四、促進(jìn)了職工增收和工作生活條件的改善,進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)精神和努力工作的積極性。

  通過(guò)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),有效地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益,使職工工資收入明顯提高,工作生活條件得到了明顯的改善,從而激發(fā)和調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性,形成了共創(chuàng)和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果的良好局面。云龍集團(tuán)通過(guò)開展創(chuàng)建活動(dòng),把關(guān)愛職工、保障職工合法權(quán)益落到實(shí)處,從職工宿舍建設(shè)到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,都主動(dòng)征求職工意見,職工主人翁意識(shí)大大增強(qiáng)。10月交貨期緊張時(shí),全體職工自覺加班,全月產(chǎn)量同比提高25%,創(chuàng)造了公司月產(chǎn)量最高紀(jì)錄,而綜合費(fèi)用卻下降了13%。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市職工平均工資收入比上年增長(zhǎng)了19.89%,人均增加了2600元,是市歷史上職工工資收入增長(zhǎng)幅度最大的一年。全市參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的職工達(dá)11萬(wàn)人次,取得經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果365個(gè),增加經(jīng)濟(jì)效益3630萬(wàn)元。通過(guò)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),全市涌現(xiàn)出了10名金牌職工、30個(gè)職工創(chuàng)新示范崗、30名職工創(chuàng)新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師,208名成績(jī)優(yōu)異的選手獲得了高級(jí)工資格證書。

  五、促進(jìn)了工會(huì)組織自身建設(shè),激發(fā)了工會(huì)工作活力。

  創(chuàng)建活動(dòng)的開展,進(jìn)一步促進(jìn)和提高了工會(huì)的自身建設(shè)和工作水平,為工會(huì)維權(quán)工作注入了生機(jī)與活力,推動(dòng)了工會(huì)整體工作水平的提高。一是促進(jìn)了工會(huì)組建。截至底,全市新建工會(huì)組織850多家,新增會(huì)員6萬(wàn)多人,分別同比增加267%和200%。二是帶動(dòng)了企業(yè)維權(quán)制度機(jī)制建設(shè)。過(guò)去不是沒有維權(quán)制度和機(jī)制,而是這些制度機(jī)制落實(shí)得不好,發(fā)揮作用不到位。如今這些制度機(jī)制成了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),其作用隨著創(chuàng)建活動(dòng)的不斷深入愈來(lái)愈明顯。特別是勞動(dòng)合同、集體合同、工資協(xié)商、廠務(wù)公開、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等制度機(jī)制,不僅使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí),也使它們?cè)诰S護(hù)職工合法權(quán)益方面的作用更加突出。統(tǒng)計(jì)顯示,開展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái),召開職代會(huì)和出席職代會(huì)的職工代表,分別比上年增加11.6%和12.7%;通過(guò)陽(yáng)光采購(gòu)、工程招標(biāo),節(jié)約開支3000多萬(wàn)元,招待費(fèi)開支減少600多萬(wàn)元;全市進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)和覆蓋職工人數(shù)分別比上年增加12.7%和18.5%。三是企業(yè)工會(huì)工作的活力和為職工辦實(shí)事的能力大大增強(qiáng)。通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng),企業(yè)更加重視工會(huì)工作,企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段更加有力,維護(hù)職工合法權(quán)益的作用進(jìn)一步加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市建立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工會(huì)參加安全檢查次數(shù),都比上年有了較大的增加;工會(huì)救助困難職工5019人、救助金額590多萬(wàn)元,資助困難職工子女上學(xué)597人、資助金額77.74萬(wàn)元,分別比上年增加164.2%、214.8%和117.9%、125.3%;工會(huì)還幫助1500名失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。工會(huì)組織在創(chuàng)建活動(dòng)中的積極作為,進(jìn)一步提高了企業(yè)工會(huì)的重要地位,使企業(yè)工會(huì)真正成了企業(yè)黨政離不開、廣大職工信得過(guò)、有為有位的職工之家。

  經(jīng)過(guò)對(duì)市開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)做法、經(jīng)驗(yàn)和成效的調(diào)研考察,我們深切感到,雖然這一創(chuàng)建活動(dòng)開展的時(shí)間不長(zhǎng),尚處于不斷完善和發(fā)展階段,在廣泛動(dòng)員、吸引企業(yè)和職工參與等方面還有大量工作要做,但從其指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作格局、工作原則、制度機(jī)制、發(fā)揮的積極作用、取得的初步成效來(lái)看,這一創(chuàng)建活動(dòng)無(wú)疑是對(duì)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制建設(shè)、工會(huì)工作載體、工會(huì)工作方式方法的創(chuàng)新和發(fā)展。創(chuàng)建活動(dòng)體現(xiàn)了我國(guó)工會(huì)兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一,是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的有益實(shí)踐,充分體現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)、特色、作用和職責(zé),體現(xiàn)了堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的本質(zhì)要求。因此,創(chuàng)建活動(dòng)必將成為工會(huì)組織一個(gè)響亮的品牌。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告7

  勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求,是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化進(jìn)程的加快和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,我市勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜,構(gòu)建和諧、新型的勞動(dòng)關(guān)系,既意義重大,又非常迫切。今年年初,我局以推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度和推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃為契機(jī),對(duì)全市300多家企業(yè)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專項(xiàng)調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:

  一、基本情況

  一直以來(lái),我市都比較重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,大力實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度,落實(shí)最低工資保障制度,推行工資集體協(xié)商,加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽核,強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作,勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

  本次調(diào)查結(jié)果顯示,我市勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。

  一是法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。全市勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到78.02%,集體合同簽訂率達(dá)到84.21%。

  二是規(guī)章制度普遍建立。企業(yè)規(guī)章制度總體上日趨完善和規(guī)范,大部分企業(yè)在規(guī)章制度建立時(shí)履行了民主協(xié)商和內(nèi)容告知程序。涉及職工切身利益的規(guī)章制度有98%是在通過(guò)協(xié)商、征求意見的基礎(chǔ)上制定的。

  三是滿意度和歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。71%的職工對(duì)企業(yè)表示滿意,80%的職工認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系良好。

  二、存在的問(wèn)題

  (一)部分企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同和集體合同不規(guī)范。

  一是勞動(dòng)合同簽訂率有待提高。有些企業(yè)只與骨干職工簽訂勞動(dòng)合同,其他職工則不予簽訂;建筑、餐飲等行業(yè)還存在不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,而只與“包工頭”訂立口頭協(xié)議等問(wèn)題。

  二是勞動(dòng)合同管理不規(guī)范。有的企業(yè)在訂立、解除、終止、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),存在手續(xù)不完備、勞動(dòng)合同內(nèi)容不完備、個(gè)別條款違反規(guī)定、隨意解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。

  三是部分企業(yè)未簽訂集體合同。

  (二)部分企業(yè)不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是維護(hù)職工切身利益的重要保障。從調(diào)查的結(jié)果看,有部分企業(yè)只參加其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)不參加;有的企業(yè)只給部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),其他職工不予繳納;有的企業(yè)雖然履行了申報(bào)程序,但不能按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)不依法按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),不僅造成社保基金減少,支付能力下降,更重要的是損害了職工的合法權(quán)益。

  (三)部分企業(yè)工資分配制度不健全。有些企業(yè)沒有建立工資集體協(xié)商制度,有的雖然建立了,但沒有按工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定職工工資,存在一定的隨意性。個(gè)別企業(yè)存在勞動(dòng)強(qiáng)度大、但職工工資收入僅與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平的現(xiàn)象。

  (四)部分企業(yè)不遵守勞動(dòng)工時(shí)制度。

  一是不征求工會(huì)和職工本人同意,隨意延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間;

  二是延長(zhǎng)工作時(shí)間違反“每日不得超過(guò)3小時(shí)、每月不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定;

  三是隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間而不按規(guī)定安排補(bǔ)休或不支付加班加點(diǎn)工資。上述都違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,侵害了職工的合法權(quán)益。

  三、對(duì)策和建議

  (一)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育,增強(qiáng)法制觀念。加大對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)職工知法用法意識(shí),形成良好的輿論環(huán)境;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人社局、總工會(huì)、經(jīng)濟(jì)局等要聯(lián)合力量,通過(guò)辦培訓(xùn)班等形式加強(qiáng)教育培訓(xùn),不斷增強(qiáng)用人單位和職工學(xué)法、用法、守法的自覺性,提高依法管理的水平。

  (二)健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

  一是健全由市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)三方建立的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議機(jī)制,協(xié)商解決企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、集體合同制度以及工資集體協(xié)商制度,為政府及有關(guān)部門制定勞動(dòng)關(guān)系方面的政策和措施提出意見或建議,宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī),對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查等,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

  二是要通過(guò)建立和完善工會(huì)組織體系, 發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用,從協(xié)調(diào)機(jī)制上保障勞動(dòng)者主體身份的實(shí)現(xiàn)。要增強(qiáng)勞動(dòng)者的民主參與意識(shí), 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者自身觀念的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的平等協(xié)商機(jī)制。

  (三)加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè),增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)力度。

  一是增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力量,建立健全勞動(dòng)監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò),建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍,聘請(qǐng)勞動(dòng)保障協(xié)理員,形成市、鄉(xiāng)、村勞動(dòng)監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)。建立執(zhí)法人員與企業(yè)的相對(duì)固定聯(lián)系制度,實(shí)行一條龍服務(wù),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理,把勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防教育,以有效地將勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。

  二是在充實(shí)、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、提高勞動(dòng)監(jiān)察效能的前提下,加大勞動(dòng)監(jiān)察的廣度、深度和力度。首先,針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資(克扣加班工資)、不繳社會(huì)保險(xiǎn)等突出問(wèn)題,要經(jīng)常性地主動(dòng)開展各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查,做到發(fā)現(xiàn)一起,嚴(yán)懲一起,讓違法者感受到違法的`高成本代價(jià);其次,完善舉報(bào)專查制度,落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制,做到舉報(bào)一起,查處一起,及時(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  (四)積極推行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)施勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的需要。

  一方面,通過(guò)雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù),有利于勞動(dòng)關(guān)系雙方按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù),減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

  另一方面,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同不但成為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效證據(jù),而且也是處理爭(zhēng)議的重要憑證和依據(jù)。勞動(dòng)合同還能使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利,降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。

  為此,做好勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心和關(guān)鍵,關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此,應(yīng)爭(zhēng)取把勞動(dòng)合同簽訂率以及勞動(dòng)關(guān)系和諧與否納政府年度工作考核內(nèi)容,建立起政府責(zé)任為主的促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧社會(huì)責(zé)任體系,從而形成全社會(huì)共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的格局。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告8

  市地處山東半島和我國(guó)沿海的最東端,三面環(huán)海,內(nèi)扼京津門戶,外鎖海運(yùn)要沖,1987年6月建立地級(jí)市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區(qū)(三市一區(qū)),設(shè)有兩個(gè)國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū),總面積5698平方公里,總?cè)丝?48萬(wàn)。現(xiàn)有城鎮(zhèn)職工38萬(wàn)人,季節(jié)農(nóng)民工50萬(wàn)人。市總工會(huì)定編12人,事業(yè)編制16人,有在職工作人員24人。在新的形勢(shì)下,城市工會(huì)如何在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮作用?山東省市總工會(huì)在這方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐。他們?cè)谑形膱?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和市政府的大力支持下,在全市企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),倡導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)關(guān)心職工、保障職工合法權(quán)益,職工關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、工會(huì)影響不斷擴(kuò)大的多贏目標(biāo)。他們的主要做法是:

  一、統(tǒng)一認(rèn)識(shí),明確指導(dǎo)思想。

  初市總工會(huì)圍繞建設(shè)和諧的全市工作大局,就“職工維權(quán)與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”專題進(jìn)行的深入調(diào)研。結(jié)果顯示,全市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體上是穩(wěn)定的,大多數(shù)職工的權(quán)益得到了保障。但是職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)也遇到了一些新情況、新問(wèn)題。部分企業(yè)在依法用工、工資分配、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、民主管理、依法建會(huì)等方面不同程度存在侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題,以前工會(huì)扮演的是“滅火器”角色,工作十分被動(dòng)。如何改變這種狀況,實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),變事后的被動(dòng)維權(quán)為事前的引導(dǎo)規(guī)范,市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子感到必須進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新,從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的源頭――企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧抓起,加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的力度,推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系;必須把維權(quán)工作納入到社會(huì)建設(shè)和管理的總體格局之中,在各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關(guān)注的重大問(wèn)題,從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā),創(chuàng)新工會(huì)的維權(quán)機(jī)制、手段和途徑,這是工會(huì)參與和推動(dòng)解決當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中各種問(wèn)題的關(guān)鍵所在。在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,市總工會(huì)提出,從起,在全市范圍內(nèi)開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),并明確了創(chuàng)建活動(dòng)指導(dǎo)思想。

  二、科學(xué)制定標(biāo)準(zhǔn),明確目標(biāo)任務(wù)。

  市總工會(huì)在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),必須體現(xiàn)“以人為本、利益兼顧、共謀發(fā)展、合作共贏”的要求;創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù),必須是企業(yè)得發(fā)展、職工得實(shí)惠。為此,他們?cè)趶V泛調(diào)研、征求意見的基礎(chǔ)上,制訂了詳細(xì)工作方案,提出了一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為了不給企業(yè)增加負(fù)擔(dān),市注意盡量簡(jiǎn)化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的.評(píng)選程序。由企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查(經(jīng)職代會(huì)或全體職工無(wú)記名投票,綜合滿意率達(dá)80%以上為自查合格),由企業(yè)工會(huì)向所在地上級(jí)工會(huì)提交申報(bào)材料,上級(jí)工會(huì)采取查看檔案資料、召開職工座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式進(jìn)行考核,初步確定名單征求各相關(guān)委辦局等部門的意見,并通過(guò)媒體在全市范圍進(jìn)行公示,直至召開大會(huì)進(jìn)行表彰。為了保持創(chuàng)建活動(dòng)不斷深入發(fā)展,市總工會(huì)制定了創(chuàng)建活動(dòng)的三年規(guī)劃,提出在今后三年內(nèi),星級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)要達(dá)到75%以上,并對(duì)實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)任務(wù)提出了具體計(jì)劃,作出了全面部署,進(jìn)而增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的可操作性。

  三、整合社會(huì)力量,各方齊抓共推。

  市總工會(huì)在開展創(chuàng)建活動(dòng)中,積極爭(zhēng)取市委的領(lǐng)導(dǎo)和市政府的支持,依靠市委市政府整合社會(huì)各方力量,發(fā)揮各方面優(yōu)勢(shì),形成了推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)的合力。一是市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市委要求開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),必須扎扎實(shí)實(shí),不搞形式主義花架子,一定要讓職工得實(shí)惠,企業(yè)見效益。為加強(qiáng)對(duì)這一活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),市委成立了創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,分管書記任組長(zhǎng),分管工會(huì)工作的常委、聯(lián)系工會(huì)工作的副市長(zhǎng)和市總工會(huì)主席任副組長(zhǎng),市黨政18個(gè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市總工會(huì),市總工會(huì)主席兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)協(xié)調(diào)創(chuàng)建活動(dòng)中遇到的問(wèn)題,并把創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)分解到每個(gè)責(zé)任部門,納入責(zé)任目標(biāo)考核體系,形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會(huì)牽頭運(yùn)作、相關(guān)部門積極配合、企業(yè)和職工有序參與”的創(chuàng)建活動(dòng)工作格局。二是工會(huì)牽頭服務(wù)。市總工會(huì)成立了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由主席任組長(zhǎng),分管副主席任副組長(zhǎng)兼考核辦公室主任,部室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,多次召開專題會(huì)議,對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想、活動(dòng)安排、評(píng)選條件、檢查考核、評(píng)審程序、組織協(xié)調(diào)、輿論宣傳等問(wèn)題進(jìn)行反復(fù)研究,積極協(xié)調(diào)落實(shí)市創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署,提出的一系列建議均被市委采納。三是職能部門積極配合。把直接與企業(yè)打交道的經(jīng)貿(mào)、外經(jīng)貿(mào)、民營(yíng)辦等綜合經(jīng)濟(jì)部門作為創(chuàng)建工作的責(zé)任單位。哪個(gè)部門分管聯(lián)系的企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,就由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)處理,實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,限期解決;工作情況考核結(jié)果納入全市目標(biāo)責(zé)任制考核體系。市財(cái)政每年拿出50萬(wàn)元專款支持開展創(chuàng)建活動(dòng)。衛(wèi)生、教育部門積極協(xié)調(diào)解決困難職工“看病難”及其子女“上學(xué)難”等具體問(wèn)題。組織部門加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)工作。宣傳部門廣造輿論,樹立先進(jìn)典型。執(zhí)法部門及時(shí)查處違法違規(guī)行為,警示違規(guī)企業(yè)。

  四、突出企業(yè)主體,發(fā)動(dòng)職工廣泛參與。

  開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),企業(yè)既是工作對(duì)象,更是創(chuàng)建主體,而創(chuàng)建活動(dòng)的持久生命力則在于全體職工的廣泛參與。為此,市在創(chuàng)建活動(dòng)中一方面吸引企業(yè)自覺參加這項(xiàng)活動(dòng),另一方面又下力氣引導(dǎo)職工廣泛參與。,市結(jié)合創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),由工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)保障等有關(guān)部門,圍繞收繳清欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、檢查勞動(dòng)合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個(gè)重點(diǎn),加大檢查力度。近期又對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者集中進(jìn)行法律培訓(xùn),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者依法經(jīng)營(yíng)、主動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的自覺性,督促企業(yè)對(duì)照勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“查缺補(bǔ)漏”。一些企業(yè)本著“缺啥補(bǔ)啥”的原則,積極改進(jìn)企業(yè)工作。底,市對(duì)評(píng)選出的200多家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行了大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì),產(chǎn)生了很好的社會(huì)影響。獲此榮譽(yù)的企業(yè)都組織職工在廠門口舉行隆重的掛牌儀式,以此激勵(lì)職工和經(jīng)營(yíng)管理者。從開始,市明確規(guī)定,凡參加市級(jí)以上勞動(dòng)模范評(píng)選的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,所在企業(yè)首先要達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。市還采取措施引導(dǎo)職工積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。市委把工會(huì)建設(shè)納入市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)目標(biāo)責(zé)任制,市委領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)員、主持召開工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),有力地推動(dòng)了企業(yè)工會(huì)建設(shè),使職工參與創(chuàng)建活動(dòng)有了組織依托。同時(shí),教育廣大職工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,符合國(guó)家利益,符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)者利益,也符合職工利益,離開了企業(yè)的發(fā)展,職工利益也難以實(shí)現(xiàn)和發(fā)展,為深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)奠定了群眾基礎(chǔ)。

  五、把工會(huì)重點(diǎn)工作納入創(chuàng)建活動(dòng),注重解決實(shí)際問(wèn)題。

  市總工會(huì)根據(jù)工會(huì)干部人手少、依法維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)重,單靠工會(huì)力量難度大的實(shí)際情況,在創(chuàng)建活動(dòng)中,把工會(huì)重點(diǎn)工作整合融入到創(chuàng)建活動(dòng)之中,從而有效地使工會(huì)工作融入黨政工作大局,列入黨政工作考核目標(biāo),各方齊抓共推,取得了事半功倍的效果,體現(xiàn)了主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的要求,有力地推動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。市總工會(huì)加強(qiáng)與相關(guān)政府部門積極配合,重點(diǎn)解決不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納“五金”、工資增長(zhǎng)緩慢、超時(shí)加班和拖欠工資等影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問(wèn)題。通過(guò)推動(dòng)這些影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定問(wèn)題的解決,企業(yè)發(fā)展后勁更足、職工工作積極性更加高漲,增強(qiáng)了開展創(chuàng)建活動(dòng)看得見、摸得著的實(shí)效。

  六、加強(qiáng)制度建設(shè),建立長(zhǎng)效機(jī)制。

  為保證創(chuàng)建活動(dòng)能夠更加深入、持久開展,市總工會(huì)經(jīng)過(guò)深入調(diào)研,積極籌劃,并努力爭(zhēng)取社會(huì)各方面支持,逐步建立起一套日臻完善的創(chuàng)建活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。一是建立了創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度。制定下發(fā)了《市職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度》和《市職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)任務(wù)》。每季度至少召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,主要研究解決創(chuàng)建工作中的突出問(wèn)題,如遇到特殊情況可以隨時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)研究解決。二是制定了深入開展創(chuàng)建活動(dòng)的工作規(guī)劃。市委市政府轉(zhuǎn)發(fā)了《市總工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的三年規(guī)劃》,確定了今后三年市創(chuàng)建活動(dòng)的基本范圍和目標(biāo),各市區(qū)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,也都制定了三年創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃,確保工作目標(biāo)明確,有章可循。三是實(shí)行了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考核責(zé)任制。市委把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)納入年終考核體系,把創(chuàng)建工作細(xì)化為8條10分,確定了各區(qū)(市)委的工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)督促檢查。四是建立督導(dǎo)推進(jìn)、調(diào)研指導(dǎo)制度。市委、市政府不定期召開創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”督導(dǎo)推進(jìn)會(huì),組織企業(yè)參觀學(xué)習(xí)創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法。每月28日,由市總工會(huì)召開創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)調(diào)度會(huì),聽取各區(qū)(市)創(chuàng)建活動(dòng)情況匯報(bào),布置、協(xié)調(diào)創(chuàng)建工作。市總工會(huì)還制定了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)表,每年5月和10月中旬分兩次調(diào)查了解企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)情況,對(duì)各企業(yè)的實(shí)際情況提出整改、督導(dǎo)意見,具體指導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)建工作。五是建立考核評(píng)審、表彰激勵(lì)制度。每年的11月上旬,申報(bào)企業(yè)要對(duì)照星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查,達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的再行申報(bào)。每年12月初,由市委召開全市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)表彰大會(huì),為每個(gè)和諧企業(yè)頒發(fā)牌匾和證書。六是實(shí)行對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)動(dòng)態(tài)管理制度。每年對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)進(jìn)行不定期抽查,如發(fā)現(xiàn)企業(yè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到原申報(bào)條件,要實(shí)行黃牌警告,限期整改。對(duì)不能按期整改的,或整改不合格者及時(shí)進(jìn)行摘牌處理;如被評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的單位出現(xiàn)發(fā)生重大責(zé)任傷亡事故或影響社會(huì)安定的事件等問(wèn)題,即取消其“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。

  七、強(qiáng)化輿論宣傳,不斷擴(kuò)大社會(huì)影響。

  市總工會(huì)十分注重加強(qiáng)輿論宣傳工作。重點(diǎn)宣傳了金猴集團(tuán)、三角集團(tuán)、工友集團(tuán)、華夏集團(tuán)等企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn),在全市企業(yè)中引起了很大的反響,既促進(jìn)了企業(yè)互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短,又較好地發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范效應(yīng),起到了典型引路的作用,使各類企業(yè)學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。日?qǐng)?bào)和電視臺(tái),都把創(chuàng)建活動(dòng)作為重要內(nèi)容,組織專題,宣傳典型,系列報(bào)道,持續(xù)推出;市總工會(huì)還利用市區(qū)中心電子廣告牌,對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)口號(hào),進(jìn)行滾動(dòng)宣傳,定格宣傳;不少企業(yè)工會(huì)都在自己的廠門前豎起了“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”的宣傳牌。

  市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的深入開展,有效地協(xié)調(diào)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,較好地服務(wù)和推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,有力地帶動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作和整體水平的提升,收到了黨和政府滿意、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者歡迎、社會(huì)各界稱贊、廣大職工衷心擁護(hù)的多贏效果。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告9

  報(bào)告背景

  職業(yè)教育人才培養(yǎng)是每個(gè)國(guó)家人才培養(yǎng)的重要組成部分,職業(yè)教育培養(yǎng)的人才是直接為勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)的,因此,職業(yè)教育培養(yǎng)的人才如何適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng),如何被勞動(dòng)力市場(chǎng)接受,是各個(gè)國(guó)家職業(yè)教育研究的重點(diǎn)。但各個(gè)國(guó)家,以及同一國(guó)家的不同時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)不盡相同,所以職業(yè)教育培養(yǎng)人才必須與時(shí)俱進(jìn),對(duì)職業(yè)教育培養(yǎng)人才模式的研究也必須與時(shí)俱進(jìn)。

  目前中國(guó)的職業(yè)教育發(fā)展方興未艾,但職教畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,壓力越來(lái)越大。結(jié)合東莞各大人才市場(chǎng)現(xiàn)狀研究來(lái)看,企業(yè)難以找到合格的技術(shù)工人——招工難;而從職業(yè)院校又反映畢業(yè)生畢業(yè)后難以找到對(duì)口的工作崗位——就業(yè)難。為什么會(huì)造成這種供需矛盾?

  調(diào)研分析

  本次調(diào)研針對(duì)東莞最大的人才市場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)訊息的調(diào)研和了解,對(duì)近百家制造業(yè)企業(yè)的hr管理人員進(jìn)行調(diào)查了解,得出本次分析結(jié)果。

  1、大環(huán)境影響下,企業(yè)對(duì)人才的選擇更具針對(duì)性

  經(jīng)受金融風(fēng)暴影響,東莞絕大多數(shù)企業(yè)都以裁員規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)在人才招聘上更加的謹(jǐn)慎。據(jù)調(diào)查了解,有60%以上的企業(yè)對(duì)人才的選擇條件都比較集中,并具有很強(qiáng)的針對(duì)性,而且對(duì)于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想,專業(yè)技術(shù)人才更是重金難求的定向人才。

  2、制造業(yè)企業(yè)對(duì)于人才選擇更具階段性

  東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,加上金融風(fēng)暴后不少工廠/企業(yè)遷徙或者倒閉,因此對(duì)于人才的選擇出現(xiàn)新的變化。在本次調(diào)查中50%以上制造加工企業(yè)的人才需求更加具備階段性,特別是一些外貿(mào)類工廠毗鄰節(jié)假日前一段時(shí)間普通人才需求大增,然而到今年年底對(duì)于一些中高級(jí)技術(shù)人才及管理人才的需求則增加不少。

  3、現(xiàn)在社會(huì)上大部分人才不能滿足企業(yè)需求

  當(dāng)談及現(xiàn)今社會(huì)人才狀況時(shí),不少企業(yè)的hr們表示:現(xiàn)在社會(huì)上流動(dòng)的所謂人才,更多的還是處于底層操作階層,對(duì)于稍微高一點(diǎn)的技術(shù)崗位就很難滿足。而且,社會(huì)上流動(dòng)的學(xué)生占據(jù)主流,由于缺乏實(shí)踐操作而停留在一些純粹理論基礎(chǔ)上,則更難滿足企業(yè)的技術(shù)要求。

  4、大多數(shù)企業(yè)對(duì)定向人才培養(yǎng)抱有興趣

  關(guān)于企業(yè)需求人才的定向培養(yǎng)是,絕大多數(shù)企業(yè)代表都表示有很大的興趣。針對(duì)企業(yè)需求定向培養(yǎng)固定技術(shù)人才,能夠更好的滿足工廠的特別崗位的人才需求。但是由于不少企業(yè)在人才要求短時(shí)間到位,而培養(yǎng)又要花時(shí)間和成本的情況下而覺得短期內(nèi)不適合企業(yè)需求。只有部分大型企業(yè)表示,在企業(yè)自身提前進(jìn)行人才需求規(guī)劃完善、有完整的人才梯隊(duì)情況下,愿意接受 人才定向培養(yǎng)。

  5、社會(huì)上企業(yè)對(duì)于常規(guī)職業(yè)教育培養(yǎng)人才興趣缺缺

  當(dāng)談及社會(huì)常規(guī)職業(yè)教育培養(yǎng)人才時(shí),半數(shù)企業(yè)代表對(duì)此表現(xiàn)平平。其最大的原因在于,大多數(shù)職業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生缺乏實(shí)際動(dòng)手能力,很難在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作崗位需求,而且部分畢業(yè)生所學(xué)的內(nèi)容已經(jīng)滯后,不符合工廠最新的需求。

  結(jié)論分析

  針對(duì)人才市場(chǎng)所得訊息,結(jié)合現(xiàn)階段部分職業(yè)院校對(duì)人才培養(yǎng)相關(guān)模式進(jìn)行對(duì)比,從專業(yè)、師資、內(nèi)容方面得出些許結(jié)論。

  1、職業(yè)院校專業(yè)設(shè)臵滯后,很難滿足社會(huì)企業(yè)的人才需求

  多數(shù)職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)臵都是多年前所設(shè),而且長(zhǎng)時(shí)間沒有進(jìn)行適時(shí)的進(jìn)行更新和升級(jí),使得專業(yè)滯后,與現(xiàn)今社會(huì)上企業(yè)最新需求錯(cuò)位,由此直接導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才與企業(yè)需求錯(cuò)位,無(wú)法滿足企業(yè)需求。

  對(duì)此,強(qiáng)化職校與企業(yè)之間的交流溝通,進(jìn)一步將雙方的需求進(jìn)行調(diào)和與對(duì)接,使得職校能夠深度了解社會(huì)需求,及時(shí)調(diào)整專業(yè)方向,以滿足企業(yè)的人才需求。

  2、職業(yè)院校師資力量單一,且與企業(yè)需求切合度不理想

  從了解的過(guò)程中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)職業(yè)院校的師資力量上相對(duì)比較單一,基本上沒有雙師型講師,更多的集中在理論的教學(xué)上,缺乏實(shí)際的.技術(shù)操作,即使所謂的“操作經(jīng)驗(yàn)”也是停留在多年以前的經(jīng)驗(yàn)上,因此符合社會(huì)實(shí)際需求的講師比較缺乏。

  對(duì)于雙師型講師的培養(yǎng)成為限制東莞職業(yè)院校人才培養(yǎng)的核心問(wèn)題,對(duì)此強(qiáng)化雙方的溝通與交流,如可行老師定期進(jìn)工廠進(jìn)行實(shí)訓(xùn)進(jìn)修,及時(shí)了解企業(yè)需求,以便于更好的培養(yǎng)社會(huì)適用的技能性人才。

  3、多數(shù)職業(yè)院校更加注重商業(yè)運(yùn)作,對(duì)社會(huì)關(guān)注程度不足

  現(xiàn)今的職業(yè)院校成立之初就以商業(yè)盈利作為目標(biāo),因此招生成為各職業(yè)院校的頭等大事。因此在專業(yè)設(shè)臵、課程更新、講師培養(yǎng)等方面都相對(duì)力度不足,因此大部分職校在整體的人才培養(yǎng)成效上相對(duì)不足。

  對(duì)此,需要更多的從政策導(dǎo)向上刺激和引導(dǎo)職校加大人才培養(yǎng)力度,結(jié)合社會(huì)企業(yè)需求有針對(duì)性的提升講師素質(zhì)、完善專業(yè)內(nèi)容,且有必要和相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系,及時(shí)給講師充電,給學(xué)生實(shí)踐機(jī)會(huì),提升培養(yǎng)人才的社會(huì)實(shí)用性。

  后記:中國(guó)是制造業(yè)大國(guó),東莞是中國(guó)制造業(yè)之都,技術(shù)性人才是支撐整個(gè)制造業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,因此,建立完備的技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制,推動(dòng)?xùn)|莞制造業(yè)的順利發(fā)展,其道路則任重而道遠(yuǎn)。

【勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告】相關(guān)文章:

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告02-23

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告06-19

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)研報(bào)告(精選12篇)04-28

當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告11-20

舍友關(guān)系調(diào)研報(bào)告08-15

勞動(dòng)調(diào)研報(bào)告11-15

勞動(dòng)調(diào)研報(bào)告09-02

老年教育五種關(guān)系調(diào)研報(bào)告11-24

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別09-29

主站蜘蛛池模板: 97超级碰碰| 色欲αv一区二区三区天美传媒 | 中国精品无码免费专区午夜 | 在线观看欧美日韩视频 | 欧洲综合视频 | 天天草夜夜骑 | 真人一进一出120秒试看 | 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了 | 在线天堂最新版资源 | 日韩经典中文字幕 | 亚洲欧美日韩动漫 | 久草视频资源 | 天堂中文字幕在线观看 | 亚洲爆乳无码专区 | 国产女主播喷出白浆视频 | 亚洲精品456在线播放 | 97视频成人 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 影音先锋第四色 | 色婷婷六月亚洲综合香蕉 | 日韩一级片视频 | 国产肥老妇视频 | 国产成年无码久久久久毛片 | 人妻三级日本香港三级极97 | 欧美一级黄色网 | 久久久久久久久久久久久久久伊免 | 日本欧美中文字幕 | 亚洲国产成人无码精品 | 日日鲁夜夜视频热线播放 | 欧美日韩国产三区 | 日本特黄特色 | 毛片网站免费观看 | av性导航 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 性人久久| 国产精品自在在线午夜蜜芽tv在线 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 最新午夜综合福利视频 | 在线免费看91 | 久久人人爽人人爽人人片av东京热 | 成人黄色免费大片 | 日韩中文字幕中文无码久本草 | 久久av高清无码 | 国产精品呦呦 | www.在线观看网站 | 日本女人色| 人妻在线无码一区二区三区 | 亚洲精品自在在线观看 | 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 色香欲综合成人免费视频 | 亚洲一区综合图区 | 亚洲人成亚洲精品 | 久久久久日本精品一区二区三区 | 91色乱码一区二区三区 | 国产精品性夜天天拍拍2021 | 色九区 | 亚洲欧美在线免费 | av一级大片 | 四虎影视永久免费观看在线 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | 一本色道久久亚洲综合精品蜜桃 | 亚洲人成人无码www影院 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 性天堂av | 日本免费a级片 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 美女网站av | 青青青国产依人在线 | 色狠狠综合网 | 亚洲欧美日韩成人综合网 | 青青草成人免费在线视频 | 91日韩在线视频 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 52综合精品国产二区无码 | 国产一区二区三区在线2021 | 欧美日韩亚洲国产 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 国产一本二卡三卡四卡乱码 | 伊人狠狠色丁香综合尤物 | 欧美日韩国产专区一区二区 | 中文字幕国产一区 | 国产999久久久 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 午夜精品久久久 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 91看黄| 熟女俱乐部五十路二区av | 国产亚洲精品线观看动态图 | 国产精品videossex久久发布 | 爱看福利视频 | 性欧美牲交xxxxx视频欧美 | 免费欧美在线 | 91视频成人免费 | 国产精品成人在线观看 | 亚洲一级片免费看 | 涩涩鲁亚洲精品一区二区 | 丰满岳乱妇一区二区 | 亚洲精品社区 | 黄色录像欧美 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 亚洲视频一区二区在线 | 国产白浆视频 | 少妇高潮久久久久久软件 | 中美日韩毛片免费观看 | 色综合网址 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 国产老熟妇精品观看 | 亚洲精品一区二区三区的 | 欧美黄色片免费 | 国产69精品久久久久久久 | 嫩草影院2019 | 又爽又黄又无遮挡的视频在线观看 | 伊大人久久香线焦宗合一75大 | 国内野外强奷在线视频 | 日本 在线播放 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 日韩一区二区三区在线 | 亚洲乱码尤物193yw | 国产沙发午睡系列999 | 91国内在线视频 | 一本一本久久aa综合精品 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 中文在线天堂а√在线 | 中文字幕一区二区三区av | 中文字幕妇伦久久 | 久久中文字幕人妻熟女少妇 | 高清亚洲 | 色多多成视频人在线观看 | 国产精品久久久99 | 噜噜噜在线视频 | 女人的天堂a国产在线观看 狠狠干中文字幕 | 黄色大全在线观看 | 岛国av在线免费观看 | 免费人成视频 | 亚国产亚洲亚洲精品视频 | 久久精品视频一区二区三区 | 午夜日b视频 | 伊人伊成久久人综合网小说 | 日韩一级片网址 | 国产精品99久久久久人中文网介绍 | 恋夜欧美全部免费视频 | 午夜寡妇啪啪少妇啪啪 | 中国少妇xxxx做受视频 | 亚洲无线码在线一区观看 | 四虎影院在线观看免费 | 久久无码专区国产精品s | 中文字幕日韩精品一区 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁夏 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 强奷乱码中文字幕乱老妇 | 中文字幕欧美激情 | 六月婷婷在线 | 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 国91精品久久久久9999不卡 | 老司机久久一区二区三区 | 亚洲精品嫩草研究院久久 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 国产我和子的与子乱视频 | 国产精品无码永久免费888 | 日本黄又爽又大高潮毛片 | 成年女人免费毛片视频永久vip | 亚洲色欲综合一区二区三区 | 日韩视频无码中字免费观 | 国产福利萌白酱在线观看视频 | 国产欧美一级二级三级在线视频 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 日本欧美色十大禁片毛片 | 国产传媒毛片精品视频第一次 | 国产在线精品成人欧美 | 国产精品久久久久久福利 | 中文字幕av伊人av无码av | www91在线观看 | 韩国久久精品 | 国产91aaa| 另类av在线| 老熟妇高潮一区二区三区 | 国内真实迷j下药在线观看 视频在线+欧美十亚洲曰本 | 欧美精品一区二区免费 | 在线免费视频你懂的 | 一级性毛片 | 欧美系列在线观看 | 欧美在线观看网站 | 国产正在播放 | 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 国产精品视频一区二区三区 | 久久久久久久国产精品影院 | 欧美成人dvd在线视频 | 一边添奶一边添p好爽视频 77777熟女视频在线观看 | 久久精品国产99久久无毒不卡 | 日韩3p| 亚洲无吗在线观看 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 极品无码人妻巨屁股系列 | 出租屋勾搭老熟妇啪啪 | 国产午夜福利短视频 | 影音先锋中文字幕在线播放 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 国产免费视频传媒 | 嫩草影院入口2023 | 看全色黄大色黄大片大学生 | 久久99精品久久久久久hb亚瑟 | 午夜精品久久久久久久99热额 | 久久久免费网站 | 日韩av三级在线观看 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 亚州男人的天堂 | 少妇大战二十8厘米黑人 | 亚洲中文字幕久久精品无码a | 干少妇av| 最新av中文字幕无码专区 | 午夜福制92视频 | 久久夜色噜噜噜av一区二区 | 亚洲免费在线播放视频 | 国产sm精品调教视频网址 | 小12萝裸体视频国产 | 丰满少妇高潮无套内谢 | 99热精品免费 | 人妻三级日本三级日本三级极 | 一区二区三区欧美在线 | 久久久久久久久久久丰满 | 日韩欧美在线一区二区 | 欧美中文字幕第一页 | 337p日本欧洲亚洲大胆精筑 | 欧美激情自拍偷拍 | 色偷偷女人的天堂亚洲网 | 五月天婷婷在线播放 | 国产欧美久久一区二区 | 国产精品免费久久久久影院 | 久久网站免费观看 | 加勒比伊人网 | 免费观看无遮挡www的视频 | 黄一区二区三区 | 欧美另类69 | 激情校园另类小说伦 | 粉嫩av一区二区白浆 | chien国产乱露脸对白 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 欧洲精品乱码久久久久蜜桃 | 欧美精品国产综合久久 | 美女网站在线看 | 欧美亚洲亚洲日韩在线影院 | 99视频观看 | 忘忧草精品久久久久久久高清 | 久久国产热这里只有精品 | 亚洲成人婷婷 | 日韩人妻无码系列专区 | 亚洲精品黑牛一区二区三区 | 国产精品 欧美精品 | 亚洲 欧美 日韩 综合 | 乡村性满足hd | 97视频在线观看免费 | 乱码一区二区三区四区 | 日本中文字幕人妻不卡dvd | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 夜夜爽天天操 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 国产综合久久久久鬼色 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | mm131美女大尺度私密照尤果 | 高清国产mv视频在线观看 | 精品无码久久久久国产电影 | 嫩草影院懂你的影院 | 老熟妇午夜毛片一区二区三区 | 精品一区二区在线观看视频 | 婷婷激情偷拍在线 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | 成年性午夜无码免费视频 | 黄色日皮网站 | 青青爽无码视频在线观看 | 国产色91| 精品久久久久久无码人妻vr | 色网址在线 | 97在线观看永久免费视频 | 亚瑟av亚洲精品一区二区 | 久草视频手机在线观看 | 看毛片网| 日本高清在线天码一区播放 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 久久久久女教师免费一区 | 8×8x8×8人成免费视频 | 日本中文字幕在线视频 | 一级片特级片 | 岛国精品在线播放 | av最新网址| 98久久| 日韩和的一区二在线 | 毛片大全| 国产日韩91 | 久久综合伊人77777麻豆 | 风韵多水的老熟妇 | 国产精品女同一区二区 | 午夜亚洲福利 | 东方av在线免费观看 | 香蕉视频一直看一直爽 | 娇妻被黑人粗大高潮白浆 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | 黑人大战中国av女叫惨了 | 日韩美女一区二区三区 | 欧美亚洲视频一区 | 美女高潮网站 | 色综合中文综合网 | 天天躁日日躁狠狠躁精品推荐 | 亚洲欧美黑人猛交群 | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 国产成人综合精品 | 久久久久成人精品无码 | 亚洲大乳高潮日本专区 | 日本少妇久久久 | 1024欧美| 免费久久网站 | 国产乱人伦av在线a 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 欧美色欧美亚洲高清在线视频 | 欧色丰满女同hd | 一区二区三区入口 | 中文字幕无码久久精品 | 4438xx亚洲最大五色丁香一 | 成人深爱网 | 人爽人人爽 | a∨变态另类天堂无码专区 亚洲欧美日韩系列 | 粉嫩毛片 | 小视频在线观看 | 欧美成人免费全部观看国产 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 人人插人人 | 午夜影院0606免费 | 国产成人av电影在线观看第一页 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 啪啪小视频| 69色综合| 91精品国产乱码久久久 | 色一情一区二区三区 | 人妻无码一区二区三区av | 狠狠操狠狠操狠狠操 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 丰满人妻翻云覆雨呻吟视频 | 婷婷五月色综合香五月 | 欧美成人精品福利视频 | 99久久99久久免费精品蜜桃 | 欧美成人免费全部观看 | 欧洲精品视频在线观看 | 免费色网站| 国产精品久久久久久久伊一 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 97色伦2视频在线观看 | 女邻居的大乳奶水小说 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 亚洲淫视频 | 人人添人人爽 | 国产性高爱潮有声视频免费 | 欧美巨大黑人精品videos | 国产国语性生话播放 | 在线网站你懂的 | 无码专区3d动漫精品免费 | 久一蜜臀av亚洲一区 | 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 性人久久久久 | 午夜性色福利视频 | 精品高潮呻吟av久久无码 | 日本www.色 | 国产传媒自拍 | 无码少妇一区二区三区 | 国产沙发午睡系列999 | 99国产在线视频有精品视频 | 99热视| 亚洲一区中文字幕永久在线 | 日韩视频二区 | www.日日干| 国产午费午夜福利200集 | 国产偷国产偷高清精品 | 男人午夜网站 | 看全色黄大色黄女片18 | 国产三区在线成人av | 极品 在线 视频 大陆 国产 | 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 久久成人a | jizzjizz少妇亚洲水多 | 成人在线激情视频 | 国产成人啪精品视频网站午夜 | 亚洲国产日韩一区三区 | 国产成人综合久久精品推 | 亚洲精品一区二区三区婷婷月 | 欧美成人自拍视频 | 亚洲欧美在线一区中文字幕 | 成在人线av无码免费看网站直播 | 四虎av网站 | 国内精品伊人久久久久妇 | 无码av一区二区大桥久未 | 在线国产观看 | av男人的天堂av | 在线看视频你懂的 | 国产成人无码国产亚洲 | 18分钟处破好疼哭视频在线观看 | 亚洲国产精品一区二区九九 | 人妻少妇熟女javhd | 最新精品在线 | 视频一区二区无码制服师生 | 天天看片视频免费观看 | 国产色a∨在线看免费 | 成人黄色小视频 | 欧美成人三区 | 99久久国产综合精品女图图等你 | 国产91色 | 久久成人免费播放网站 | 亚洲人成电影在线播放 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 色播激情网 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 999久久国产精品免费人妻 | 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 一区二区午夜 | 国产三级理论 | 国产精品白丝av网站 | 国内自拍第三页 | 激情视频区 | 婷婷在线免费视频 | 人人视频精品 | 韩国三级做爰高潮 | 欧美日韩国产精品自在自线 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 久久国产精品久久 | 国产精品嫩草影视 | 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘 | 国产又粗又硬又长又爽的 | 国产成人啪精品视频网站午夜 | 久久妇女高潮喷水多长时间 | 女女女女女裸体处开bbb | 欧美 另类 国产 第一页 | 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 亚洲午夜成人精品无码 | 欧美国产综合视频 | 久久狠狠中文字幕2017 | 国产精品久久久天天影视香蕉 | av综合网男人的天堂 | 亚洲第一免费网站 | 日韩不卡在线 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 国产videos| 忘忧草社区www资源在线 | 国产偷v国产偷v亚洲高清 | 久久视频这里只精品10 | 国产精品一品二区三区四区18 | 欧美成人看片一区二区 | 自拍偷拍欧美视频 | 人妻体体内射精一区二区 | 午夜免费在线 | 色吊丝最新网址 | videosg最新另类大全 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 亚洲高清中文字幕 | 边喂奶边中出的人妻 | 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 亚洲第一区国产精品 | 日韩精品一卡2卡三卡4卡 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 97人人模人人爽人人少妇 | 久久国产热精品波多野结衣av | 欧美日韩不卡高清在线看 | 狠狠搞狠狠干 | 影音先锋在线视频 | 美女视频黄频大全免费 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 淫欲网| 极品粉嫩国产18尤物在线观看 | 视频一区二区无码制服师生 | 国产成人av区一区二区三泡芙 | 美女免费网站 | 丝袜美女啪啪 | 国内揄拍国内精品人妻浪潮av | 欧美精品一区二 | 免费国产精品视频在线 | 午夜网站在线观看 | 国产网红无码精品福利网 | 免费高清欧美一区二区三区 | 日本精品中文字幕在线播放 | 亚洲成av人片天堂网久久 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 成人免费网站入口www | 在线看片免费人成视频无毒 | aaa一区二区三区 | 久草视频中文 | 亚洲手机av | 青青青草国产费观看 | 免费精品午夜 | 免费一级特黄 | 亚洲精品av羞羞禁网站 | 久久国产美女精品久久 | 国产午夜伦理 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 无码精品人妻 中文字幕 | 99精品久久久久久中文字幕 | 午夜福利精品导航凹凸 | 99在线精品视频免费观看20 | 亚洲视频精品一区二区 | 性生交大片免费看女人按摩 | 成年性午夜免费视频网站 | 人妻熟女 视频二区 视频一区 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 亚洲成色网 | 午夜在线网址 | 国产日产欧产美韩系列麻豆 | 毛片站 | 亚洲第一综合网站 | 国产在线播放一区二区三区 | 久久综合精品国产一区二区三区无码 | 91精品毛片一区二区三区 | 波多野结衣视频在线播放 | 国产在线一二三区 | 永久免费观看的毛片手机视频 | 97婷婷大伊香蕉精品视频 | sm在线看| 欧美日韩国语 | 国产在线精品无码二区二区 | 一本色道av久久精品+ | 婷婷丁香综合网 | 亚洲女人被黑人巨大进入 | 欧美精品videos另类 | 久久极品视频 | 91日本在线| 国产免费一级片 | 欧美人与动zozo在线播放 | 亚洲男女天堂 | 女同亚洲精品一区二区三 | 视频国产激情 | 午夜影院在线观看视频 | 日操夜干| 亚洲人成人一区二区三区 | 午夜精品久久久久久不卡 | 狠狠操亚洲 | 久草视频资源站 | 欧美网站免费观看在线 | 久久人妻天天av | 欧美黑人一级视频 | 欧美日韩在线看片 | 欧美成人精品在线 | 成人伊人网站 | 欧美精品乱码视频一二专区 | 久草福利免费 | 色哟哟在线视频精品一区 | 国产av激情无码久久天堂 | 国产精品久久久久9999无码 | 成人国产精品日本在线观看 | 亚洲国产不卡久久久久久 | 国产亚洲天堂 | 中文字幕一区三区 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 国产成人在线观看免费网站 | 少妇人妻精品一区二区三区 | 精品一卡二卡三卡四卡 | 欧洲一级黄色 | 四虎国产一区 | 国产爆乳无码一区二区麻豆 | 亚洲美女精品免费视频 | 91久久久久久久久久久久久久 | 五月天婷婷综合 | 亚洲无av码一区二区三区 | 久久国产精品99久久久大便 | 波多野结衣av一区二区全免费观看 | 国产又黄又爽又色在线视频播放 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 中文乱码在线中文字幕中文乱码 | 亚洲精品18在线观看 | 耽肉高h喷汁呻吟总受np | 天天欲色| 日本人妖aⅴ系列 | 欧美成人观看 | 最新精品国偷自产在线老年人 | 色综合久久一区二区三区 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 日本高清免费aaaaa大片视频 | 亚欧激情乱码久久久久久久久 | 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 成人网站免费看黄a站视频 午夜视频在线免费看 | 少妇激情视频 | 91男人影院 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 亚洲综合影院 | 午夜理论片福利在线观看 | 五十路熟妇高熟无码视频 | 日韩av免费无码一区二区三区 | 校园春色亚洲色图 | 9999在线观看| 青楼妓女禁脔道具调教sm | 77777亚洲午夜久久多喷 | 黄色高潮片 | 福利社午夜影院 | 国产性色播播毛片 | 国产精品久久久久9999吃药 | 精品一二三四区 | 精品国产一区探花在线观看 | 国产日韩欧美精品 | 国产精品久久久久久久久久不蜜月 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 欧美另类高清zo欧美 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 久久久久国产精品无码免费看 | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 欧美人与性动交α欧美 | 五月激情四射婷婷 | 亚洲国产日本韩国欧美mv | 久久国产人妻一区二区免费 | 日韩黄视频 | 日韩在线观看你懂的 | 99精品视频网 | av中文国产| 怡红院亚洲第一综合久久 | 无码中文字幕va精品影院 | 婷婷www| 午夜不卡在线 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | 97色伦图区97色伦综合图区 | 美女国产毛片a区内射 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 免费视频欧美无人区码 | 日本高清在线播放 | 无码中文国产不卡视频 | 少妇无码av无码去区钱 | 国产一级桃视频播放 | 夜夜爽妓女8888888视频 | 女人被狂躁c到高潮视频 | 中文在线www | 欧美日韩激情一区 | 丁香久久久 | 不卡视频在线播放 | 欧美亚洲自偷自拍 在线 | 西西大胆午夜视频无码 | 九九九精品成人免费视频 | 怡红院av亚洲一区二区三区h | 国产在视频 | 欧美激情综合在线 | 无码成a∧人片在线播放 | 青青在线精品视频 | 甜蜜惩罚 在线观看 | 蜜臀av 国内精品久久久 | 奇米影视888欧美在线观看 | www.久久爱白液流出h | 在线中文字幕av | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 欧美第十页 | 视频一区二区三区在线 | 国产一区观看 | 成人午夜视频一区二区无码 | 91精品国产777在线观看 | 九色精品视频 | 色爱av综合网站 | a∨天堂亚洲区无码先锋影音 | 久久精品国产av一区二区三区 | 亚洲91av| 在线观看视频中文字幕 | 人人狠狠综合久久亚洲 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 最新毛片网| 放荡闺蜜高h苏桃情事h | 日韩精品无码一本二本三本色 | 中文字幕第10页码 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 久久久久久国产精品无码下载 | 亚洲理论 | 日韩av网站在线播放 | 日本中文字幕在线免费观看 | 色伦专区97中文字幕 | av福利院 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 久久国产精品99久久人人澡 | 亚洲综合一区二区三区 | 十八禁啪啪无遮挡网站 | 男人天堂黄色 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 真实国产老熟女无套中出 | 国语对白一区二区三区 | 精品伊人久久久大香线蕉天堂 | 日本高清视频色欧www | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 欧美精品第一页 | 一本中文字幕 | 欧美黑人粗大猛烈18p | 亚洲色无码一区二区三区 | 国产片av国语在线观看导航 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 久草免费福利资源站在线观看 | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 国产精品不卡在线 | 潘金莲一级淫片aaaaa | 亚洲精品手机在线观看 | 女学生和老头做爰av片 | 水蜜桃无码视频在线观看 | 麻豆蜜桃av蜜臀av色欲av | 国产视频在线一区二区 | 91成人xxx | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 国产美女福利 | 成人午夜亚洲精品无码区毛片 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 亚洲资源在线观看 | 婷婷色综合 | 亚洲无日韩码精品 | 国产综合成人亚洲区 | 人成午夜免费视频无码 | 久久精品视频6 | 欧美不卡在线播放 | 交换国产精品视频一区 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 四虎地址8848 | 在线观看视频中文字幕 | 18禁超污无遮挡无码网址 | 成人无码a区在线观看视频 国产偷自视频区视频 | 精品一区二区在线看 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 真实国产乱子伦视频 | 色综合免费视频 | 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 日日躁夜夜躁aaaaxxxx | 色噜噜狠狠色综合av | 三级带三级的三级的三级的三 | 国产精品久久久久影院老司 | 青青国产精品视频 | 91视频福利| 毛片a久久99亚洲欧美毛片 | 久久久久免费看成人影片 | 欧美人交a欧美精品av一区 | 久久精品国产乱子伦 | 美女131mm久久爽爽免费 | 狂野3p欧美激情性xxxx | 日日干日日草 | 老熟女 露脸 嗷嗷叫 | 久久国产欧美日韩精品 | 淫人网 | 九九热在线视频精品店 | 无遮挡色视频免费观看 | 亚洲国产成人资源在线 | 欧洲亚洲视频 | jzzijzzij亚洲成熟少妇在线观看 欧美日韩美女 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 国产高清视频在线 | www.jizz国产 | 青青小草av一区二区三区 | 国产福利片无码区在线观看 | 制服丝袜亚洲欧美中文字幕 | 日韩久久精品一区二区三区 | 色综合久久久久无码专区 | 亚洲欧美中文字幕 | 欲香欲色天天综合久久 | 久久免费播放 | 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆 | 久久精品三级 | 天天摸日日摸狠狠添 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 天天干天天噜 | 国产日韩久久免费影院 | 性av网 | 中出在线观看 | 国产综合欧美 | 韩国理伦片一区二区三区在线播放 | www.亚洲色图.com | 91a天堂资源 | 国产精品老熟女露脸视频 | 日本黄视频网站 | 免费无码又爽又刺激成人 | 老熟妇乱子伦牲交视频 | 一本之道之高码清乱码加勒比 | 一级黄色的毛片 | 亚洲人成精品久久久久桥本 | 国产乱国产乱 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 91av在线视频观看 | 久久无码免费的a毛片大全 日本一区二区免费看 | 美女久草 | 性欢交69精品久久久 | 久热网站| 4hu最新| 成人精品综合免费视频 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 伊人久久综合无码成人网 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 偷窥自拍青青草 | 日本免费更新一二三区不卡 | 性史性农村dvd毛片 曰韩无码av片免费播放不卡 | 乱视频在线观看 | 西西44rtwww国产精品 | 青青草午夜 | 欧美性精品 | 99久久婷婷国产综合精品 | 西西人体大胆啪啪实拍 | www.2021av| 理论在线观看视频 | 亚洲热妇无码av在线播放 | 欧美黑人又大又粗xxxxx | 麻豆国产精成人品观看免费 | 欧美人与动牲交zooz男人 | 成人爱爱aa啪啪看片 | 亚洲精品中文字幕在线 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 天天操天天操天天操 | 国产成人综合怡春院精品 | av无码av在线a∨天堂毛片 | av爱爱网站| 免费毛片网站 | 国产精品女同 | 三级av免费| 日韩视频在线播放 | 老司机一区二区 | 日韩免费网址 | 狠狠色狠色综合曰曰 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女 | 国产精品午夜片在线观看 | 狠狠操一区二区 | 可以免费在线观看的av | 成人av中文解说水果派 | 狼群精品一卡二卡3卡四卡网站 | 人人澡人人爽 | 99久久免费看 | 超碰.com| 美女又爽又黄免费视频 | 国产精品电影一区二区在线播放 | 国产毛片18片毛一级特黄 | 欧美中文视频 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 性欧美视频一区二区三区 | 国产精品一区免费在线观看 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码 | 久久综合给合综合久久 | 综合五月激情二区视频 | 国产婷婷色一区二区三区 | 亚洲 综合 欧美 动漫 丝袜 | 校园春色~综合网 | 情侣黄网站大全免费看 | 免费看av大片 | 国内免费精品视频 | 亚洲国产激情一区二区三区 | 国产欧美一区二区在线 | 蜜桃臀av一区二区三区 | 亚洲毛片在线免费观看 | 国产精品久久久777 337p西西人体大胆瓣开下部 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 免费看男人j放进女人p的视频 | 国产免费无码一区二区视频 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 国产区一区二区三区 | 黄色工厂这里只有精品 | 情侣做性视频在线播放 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | h片在线看 | 在线亚洲97se亚洲综合在线 | 五月久久 | 又色又爽又黄无遮挡的免费观看 | 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 欧美日本免费高清一区二区 | 亚洲视频高清 | 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 天堂√| 一区二区在线精品 | 国产特级毛片aaaaaa | av性色在线乱叫 | 国产乱子伦视频大全亚瑟影院 | 国产日产精品一区二区三区 | 欧美xxxxx精品 | 色哟哟一一国产精品 | 床戏做爰无遮挡三级寡妇 | 无码h肉动漫在线观看免费 午夜免费福利在线观看 | 久久无码中文字幕免费影院 | 午夜精| 中国少妇毛片 | 毛片大全在线播放 | 91视频进入 | 成人欧美一区二区三区色青冈 | 国产奶头好大揉着好爽视频 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 亚洲成av人片久久 | 中文字幕之中文字幕 | 日本精品少妇人妖啪啪 | 国产无套白浆一区二区 | 国产网友愉拍精品视频手机 | 天堂mv在线mv免费mv香蕉 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 10000部拍拍拍免费视频 | 婷婷深爱 | 欧美视频在线免费 | 天天色天天色天天色 | 日本成熟少妇激情视频免费看 | 久久久久久国产精品久久 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | av小说在线免费观看 | 日韩亚洲精品在线 | 国产欧美日韩另类在线专区 | 一级作爱视频 | 国产明星女精品视频网站 | 伊人91在线 | 又黄又爽又色两性午夜小说 | 亚洲精品无码不卡 | 午夜精品少妇 | 草久草久 | 日本二区三区欧美亚洲国产 | 伊人成人在线 | 欧美激情综合五月色丁香 | 精品不卡在线 | 亚洲欧美精品伊人久久 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 无码人妻少妇精品无码专区漫画 | 黑人性高潮 | 国产老女人91精品一区 | 无码成a毛片免费 | 久久久久久久国产精品毛片 | 在线vr极品专区 | 国产精品毛片a∨一区二区三区 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 44444kk在线观看三免费 | 日韩精品中文字幕无码专区 | 手机看片日韩福利 | 黑人大群体交免费视频 | 影音先锋女人aa鲁色资源 | 日韩人妻系列无码专区 | a级在线看| 风流少妇一区二区三区 | www在线| 2022久久国产精品免费热麻豆 | 日本成熟少妇喷浆视频 | 国产现实无码av | 亚洲第一色站 | 尤物193在线人妻精品免费 | japanese国产精品 | 国产国产精品人在线视 | 天堂va在线高清一区 | 国产精品一区在线看 | 午夜男女爽爽爽免费体验区 | 在线看片免费人成视频福利 | 国产精品久久亚洲7777 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 亚洲综合久久一区二区 | 国产精品日本 | 麻豆精品视频 | 尤物精品在线观看 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 成人av久久一区二区三区 | 亚洲精品天堂网 | 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 爱情岛论坛国产首页 | 成 人 黄 色 免费 网站无毒 | 中文字幕一区二区视频 | 怡红院在线播放 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 色爱情人网站 | 日韩精品一二 | 久久精品久久久久久久 | 手机毛片在线 | 日本在线色 | 综合热久久 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 亚洲国产香蕉碰碰人人 | 日韩一级黄色片 | 国产寡妇树林野战在线播放 | 中文字幕一二三区芒果 | 精品v亚洲v欧美v高清v | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 色福利网| 非洲黑人性xxxx精品 | 欧美激情欧美激情在线五月 | 国产一级在线观看视频 | 精品性高朝久久久久久久 | 欧美日韩六区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉 | 丁香六月天婷婷 | 经典国产乱子伦精品视频 | 午夜国产小视频 | 国产精品无卡毛片视频 | 97精品国产91久久久久久久 | 成人av在线网站 | 91日韩| 亚洲成人精品在线观看 | 免费在线视频你懂的 | 九九九在线视频 | 国产午夜精品理论片在线 | 国产日产久久高清欧美一区 | 少妇夜夜春夜夜爽试看视频 | 国产精品久久综合免费 | 大地资源网中文第五页 | 国产午夜草莓视频在线观看 | 欧美一区二区喷水白浆视频 | 亚洲人精品亚洲人成在线 | 人人爽人人爽av | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 两个人看的www在线观看 | 暗哟交小u女国产精品袍频 午夜yy | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 精品视频三区 | 男人的天堂影院 | 亚洲第一色在线 | 羞羞答答一区 | 久久久久久综合 | 波多野结衣av一区二区无码 | www.色播.com| aaa午夜级特黄日本大片 | 久草视频精品在线 | 免费能直接看黄的视频 | 日本肉体xxxⅹ裸体交 | 中文日产乱幕九区无线码 | 免费福利小视频 | 久久免费在线视频 | 久久亚洲精品无码观看网站 | 欧美xxxx83d | 色骚网| 极度另类bbwbbwbbw日本 | 中日韩精品在线 | 天天射天天日本一道 | 撸撸综合色av | 性猛交富婆╳xxx乱大交麻豆 | 中文字幕乱码在线人视频 | s级爆乳玩具酱国产vip皮裤 | 中文字幕精品无码一区二区三区 | 边啃奶头边躁狠狠躁3p | 亚洲国产精品电影人久久 | 欧美另类一区 | 久久国产乱子伦免费精品无码 | 思思久久99热久久精品66 | 日本真人添下面视频免费 | 97精品国产一区二区三区四区 | 色麻豆国产原创av色哟哟 | 成人精品一区二区久久久 | 天堂√在线中文资源网 | 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 日本在线不卡免费 | 女人高潮内射99精品 | 亚洲19禁大尺度做爰无遮挡 | 久久久久国产精品一区二区三区 | 18禁肉肉无遮挡无码网站 | 日韩精品福利在线 | 在线视频 中文字幕 | 天天躁夜夜躁天干天干200 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 狠狠综合久久综合88亚洲 | www.婷婷| 久久国产精品精品国产色婷婷 | 国产又黄又大又粗视频 | 国产av一区二区三区天堂综合网 | 五月天91 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 666av视频在线观看 | 一区二区三区黄色录像 | 无码h黄肉动漫在线观看 | 噜噜噜视频在线观看 | 国产精品久久久久久亚瑟影院 | 日本综合久久 | 国产一级不卡毛片 | 免费人成视频x8x8 | 国产真人作爱免费视频道歉 | 午夜精品久久久久久久无码 | 特黄特色大片免费 | 中文av网 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 新版天堂资源中文8在线 | 欧美黄网站色视频免费 | 中文成人无码精品久久久 | 欧美日韩一区二区三区视频播放 | 亚洲精品免费观看 | 免费黄色特级片 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 日本中文字幕第一页 | 波多野结衣在线视频网站 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 久久免费一区 | 日韩亚洲天堂 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 亚洲黄色在线观看视频 | 理论片亚洲 | 资源天堂| 天天干天天综合 | 亚洲一区二区综合 | 动漫高h纯肉无码视频在线观看 | 国产欧美一区二区三区久久人妖 | 亚洲a∨天堂最新地址 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 狠狠色综合一区二区 | 亚洲成人tv | 亚洲综合激情五月久久 | 免费人成在线观看视频无码 | 色婷婷狠狠久久综合五月 | 亚洲色素色无码专区 | 欧美人妖网站 | www成人啪啪感受 | 男人添女人囗交做爰30分 | 久久九九51精品国产免费看 | 手机午夜电影神马久久 | 曰本无码不卡高清av一二 | 亚洲一区成人 | 婷婷夜夜 | 香蕉视频91| 亚洲色图久久 | 亚洲综合av一区二区三区不卡 | 国产卡1卡2卡3精品视频 | 欧美成人国产精品高潮 | 欧美午夜精品久久久 | 欧洲极品少妇 | www.热| 成人在线毛片 | 欧美 日本 国产 在线a∨观看 | 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频 | 中国毛茸茸性xxxx | 国产成人三级在线 | 日本黄色片播放 | 午夜免费福利小视频 | 国产美女福利在线 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 美女胸又黄又水 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 午夜在线免费观看视频 | 1000部又爽又黄无遮挡的视频 | 黄网站在线免费 | 国产无毛av | 亚洲婷婷久久综合 | 久久精品久久综合 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 无码免费无线观看在线视频 | 性高爱久久久久久久久 | 色播五月婷婷 | 亚欧av无码乱码在线观看性色 | 高清视频在线观看一区二区三区 | 国产毛片不卡野外视频 | xxxⅹ少妇少妇xxxx | 国产香蕉在线 | 欧美三级中文字幕在线观看 | 极品魔鬼身材女神啪啪96 | 亚洲操操操 | 午夜视频在线瓜伦 | 涩欲国产一区二区三区四区 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 91久久夜色精品国产九色 | 哪个网站可以看毛片 | 野花社区www视频最新资源 | 在线观看a视频 | 熟妇人妻不卡中文字幕 | 午夜黄色影片 | 丰满人妻被黑人连续中出 | 人人妻人人妻人人妻碰碰 | 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林 | 毛片久久久久 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | 色屁屁草草影院ccyycom | 人人爽久久涩噜噜噜网站 | 亚洲制服另类无码专区 | 无码丰满少妇2在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 精品欧美黑人一区二区三区 | аⅴ天堂中文在线网官网 | 欧美精品成人在线 | 亚洲精品久久久久av无码 | 国产精品99久久精品 | 美丽姑娘国语版在线播放 | 国产免费二卡3卡四卡 | 亚洲日本乱码中文在线电影 | 亚洲s色大片在线观看 | 国产又色又爽又高潮免费 | 激情福利 | 乌克兰女人大白屁股ass | 又黄又爽又色又刺激的视频 | 好爽好湿好硬好大免费视频 | 国内精品久久久久影视 | 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 国产极品车模吞精高潮呻吟 | 国产农村乱人伦精品视频 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 亚洲va欧美va国产va综合 | 午夜av一区二区 | 深夜福利在线观看视频 | 亚洲黄色小说在线观看 | 久久精品黄色片 | 涩色网站 | 日本日本肥妇herew | 精品人妻无码一区二区三区抖音 | 亚洲午夜精品视频 | 久久综合热 | av体验区| 正在播放东北夫妻内射 | av黄色大片 | 亚洲精品无码成人片久久 | 男人疯狂高潮呻吟视频 | 男女超爽视频 | 97精品在线观看 | 精品亚洲aⅴ在线无码播放 深爱激情站 | 国产欧美另类久久久精品不卡 | 一区二区三区高清视频一 | 好吊妞这里只有精品 | 国产福利姬喷水福利在线观看 | 在线看片免费人成视频无毒 | 精品人妻系列无码天堂 | 夜夜性日日交xxx性视频 | 老司机一区二区 | 欧美伊人网 | 无尽夜久久久久久久久久 | 日韩欧美激情兽交 | 亚洲中文综合网五月俺也去 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 91精品久久久久久久久不口人 | 亚洲九九视频 | 青青草大香焦在线综合视频 | 国产成人无码a区精油按摩 www.av网站 | 人人爽久久涩噜噜噜红粉 | 午夜天堂视频 | 黑人暴操| 少妇情欲一区二区影视 | 久久这里精品国产99丫e6 | 免费中文字幕在线 | 熟女人妻视频 | 久草网址| 一级片免费网站 | 亚洲精品美女 | 色婷婷综合成人av | 国产日产欧美视频 | 国产午夜无码片免费 | 无码av最新高清无码专区 | 欧美日韩三| 韩日综合成人中文字幕 | 亚洲欧美日韩国产成人一区 | youjizzxxxx国语对白 | 久久艹艹 | 亚洲vs成人无码人在线观看堂 | ww.国产 | 久久精品亚洲综合专区 | 国产精品美脚玉足脚交 | 中文字幕在线观看亚洲视频 | 97色婷婷| 一区视频在线 | 97国产高清dvd | 无遮挡国产 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | 亚洲三级免费观看 | 亚欧av无码乱码在线观看性色 | 羞羞视频在线网站观看 | 国产成人久久精品激情 | 婷婷五月深爱综合开心网 | av无码av不卡一区二区 | 加勒比无码人妻东京热 | 欧美性白人极品1819hd | 成人一级免费视频 | 欧美日韩理论 | 午夜少妇福利视频 | 日韩夜夜高潮夜夜爽无码 | 免费视频爱爱太爽了 | 中文字幕免费看 | 四虎4hu永久免费网站影院 | 乱爱性全过程免费视频 | 国产精品无卡毛片视频 | 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 天天操天天干天天爽 | 国产精品一区二区久久精品 | 青草伊人久久 | 国产视频在线一区 | 亚洲wwwww | 免费观看女人高潮视频软件 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 国产极品美女到高潮 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 日韩国产欧美一区 | 日韩三级免费 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 亚洲剧情av | 日韩午夜激情视频 | 亚洲久久中文字幕www网站 | 嫩草视频91 | 亚洲免费公开视频 | 亚洲三级自拍 | 丰满白嫩尤物一区二区 | 最近中文字幕免费mv在线 | 天堂中文资源在线观看 | 在线一区 | 日产国产亚洲 | 97中文字幕在线 | 999综合网 | 日韩欧美大片免费观看 | 亚洲性生活网站 | 天天干天天添 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 欧美videos另类精品 | 欧美做受又硬又粗又大视频 | 女人下面流白浆的视频 | 久久综合色88 | 黄色一级免费看 | 中文字幕视频观看 | 国内午夜国产精品小视频 | 99干99| 精品一区二区视频在线观看 | 日韩久久激情 | 网产贷裸拍视频在线播放 | 开心成人激情 | 性猛交ⅹxxx富婆视频 | 日韩免费视频一一二区 | 久久久久久久女女女又又 | 人妻中出无码一区二区三区 | 欧美日韩国产精品一区 | 国产精品成人精品久久久 | 无码人妻丰满熟妇区毛片18 | 久久成人福利视频 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水合集 | 欧美亚洲综合网 | 又色又刺激 | 中国特级黄色大片 | 好男人在在线社区www在线影院 | 羞羞答答一区 | 亚洲免费精品aⅴ国产 | 香港三日本三级少妇三级66 | 女人喷液抽搐高潮视频 | 天天干天天做天天操 | 91嫩草国产露脸精品国产 | 国产精品香蕉在线的人 | 伊人久久大香线蕉综合影院 | 91视频毛片 | 免费国产自线拍一欧美视频 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 亚洲精品一品区二品区三区 | 免费女人裸体视频无遮挡免费网站 | 国产拍拍拍 | 综合网五月| 色播丁香 | 成人性生交大片免费看r链接 | 毛茸茸亚洲孕妇孕交片 | 18禁裸体动漫美女无遮挡网站 | 亚洲精品视频一区 | 狠狠爱俺也去去就色 | аⅴ天堂中文在线网 | 亚洲爆爽av| 久久精品欧美一区二区三区黑人 | 欧美一性一交一乱 | 日本公妇乱淫免费 | 久久久成人免费视频 | 久久精品99国产 | 又粗又硬又黄又爽的免费视频 | 欧美一级影院 | 国产日产欧产精品精品免费 | 又黄又网站国产 | 亚洲欧美在线综合图区 | 少妇性i交大片免费 | 免费无码黄十八禁网站在线观看 | 国产96色在线 | 国 | 18色av| 午夜操一操 | 四虎影视884a精品国产 | 国产字幕侵犯亲女 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 三浦惠理子aⅴ一二三区 | 亚洲午夜精品久久久 | 免费精品在线 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 国产在线高清视频无码 | 久久本色成人综合网 | 午夜视频在线观看免费完整版 | 国产亚洲久一区二区 | 亚洲多毛妓女毛茸茸的 | 亚洲成a人在线观看 | 极品少妇xxxx | 国产suv精品一区二区60 | 久久久久久久久久影院 | 亚洲综合无码精品一区二区三区 | 欧美人妻aⅴ中文字幕 | 日本夜爽爽一区二区三区 | 欧美高清一区 | 少妇大战二十8厘米黑人 | 久久激情久久 | 精品国产欧美一区二区三区成人 | 无码h肉动漫在线观看免费 午夜免费福利在线观看 | 毛片网免费| 天天插天天干天天 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 日本高清色www网站色噜噜噜 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 午夜视频免费在线 | 欧美日韩网址 | 国产精品久久久乱弄 | 五月天婷婷综合网 | 天天综合网在线观看 | 久久精品国产精品亚洲艾草网 | aⅴ亚洲 日韩 色 图网站 播放 | 亚洲一级免费在线观看 | 精品久久中文字幕 | 色88888久久久久久影院 | 成人精品区 | 欧美大黑帍在线播放 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 国产在线无码一区二区三区 | 成人性生交大片免费看r老牛网站 | 亚洲成a人一区二区三区 | 美女精品久久久 | 国产精品国产三级欧美二区 | 亚洲最大成人综合 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 亚洲日韩欧美一区久久久久我 | 国产精品无码制服丝袜网站 | 免费大片黄在线观看视频网站 | 无码国产成人午夜视频在线播放 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 国产精品无码av天天爽 | 成年动漫18禁无码3d动漫 | 干美女网站 | 一区二区在线 | 欧洲 | 亚洲精品一二三区 | 天天色综网 | www裸玉足久久久 | 亚洲情网站 | 天堂成人国产精品一区 | 欧美日韩在线视频首页 | 人妻无码手机在线中文 | 精品在线视频一区 | 性av无码天堂vr专区 | 一区免费观看 | 日韩中文av | 狠狠cao日日穞夜夜穞av | 免费人成网站免费看视频 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 男女高潮激烈免费观看 | 爱久久av一区二区三区 | 四虎影院www. | 国产精品国产三级在线专区 | 亚洲视频2 | 国产人成网线在线播放va | 久久99er6热线精品首页 | 99久久国产综合精品swag | 欧美天天综合网 | 一区二区三区日韩视频 | 精品亚洲永久免费 | 爱爱爱av | 亚洲人成网线在线播放va蜜芽 | 欧美一区二区三区四区视频 | 日日干夜夜爽夜夜高潮 | 久草在现 | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 狠狠爱五月丁香亚洲综合 | 91嫩草影视| 永久视频在线 | 44444kk在线观看免费一级 | 国产成人毛片在线视频 | 国产精品偷拍 | 噼里啪啦国语版在线观看 | 成人做爰69片免费看网站野花 | 欧美精品第一页 | 120秒日本爱爱动态图 | 97超碰免费观看 | 亚洲精品色综合av网站 | 国产成人亚洲精品另类动态图 | 国产成综合 | 少妇人妻无码永久免费视频 | 91久久国产自产拍夜夜嗨 | 天天操天天操天天操 | 日日夜夜精彩视频 | 尤物av无码色av无码麻豆 | 免费看美女部位隐私网站 | 日日夜夜天天干干 | 一本无码人妻在中文字幕 | 亚洲精品一区二区在线播放∴ | 国产免费人成视频尤勿视频 | 东京av在线 | 天天好逼综合 | 各种少妇正面着bbw撒尿视频 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影 | 亚洲中文字幕国产综合 | 91一起草 | 色网站观看 | 久久久91精品 | 91快色 | 午夜无毒不卡 | 色综合天天综合网天天看片 | 久久99er6热线精品首页 | 国产男女无遮挡猛进猛出 | 黄瓜视频91 | 在线看b| 日韩精品少妇无码受不了 | 狠狠干图片 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 久久99这里只有精品 | 久精品在线 | 国产真实乱对白精彩久久小说 | 成年人深夜视频 | 日韩天堂在线 | 91黄色精品 | 狠狠淫xx | 最新中文字幕在线 | 天天干天天舔 | 99综合在线| 亚洲综合无码av一区二区三区 | 老子午夜精品888无码不卡 | 好色先生视频污 | 国产精品羞羞答答在线 | 国产性夜夜春夜夜爽免费下载 | 国产成人福利美女观看视频 | 国产又色又爽又黄的免费软件 | 成人毛片在线免费观看 | 五月天中文字幕mv在线 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫 | 中文字幕一区在线观看 | 日本久久精品一区二区三区 | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 曰本一道本久久88不卡 | 亚洲永久精品一区 | 成人精品在线视频 | 国产精品无码一本二本三本色 | 亚洲自偷自拍另类第1页 | av网站免费观看 | 免费一级特黄3大片视频 | 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 | 亚洲人成网站色www 国产又粗又猛又爽的免费网站 | 强行18分钟处破痛哭av | 成人福利一区 | 亚洲一区av在线 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 国产精品手机在线 | 啪啪.com| 天天看a| 四虎影视成人永久免费观看亚洲欧美 | 国产亚洲人成网站观看 | 青青av在线 | 国产自产对白一区 | 最新777第四色米奇影视 | 国产黄色毛片视频 | 在线免费中文字日产 | 九色av| 亚洲免费网站在线观看 | 精品国产乱码一区二区三区四区 | 日韩免费视频播放 | 久久香综合精品久久伊人 | 国产麻豆精品久久一二三 | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 国产一区二区精品丝袜 | 久久亚洲精品国产 | 国产精品96久久久久久又黄又硬 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 欧美精品成人在线 | 用舌头去添高潮无码av在线观看 | 日本超碰 | 麻豆影音先锋 | 爆乳喷奶水无码正在播放 | 中文字幕久久波多野结衣av | 青青久在线视频免费观看 | 色情无码www视频无码区澳门 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 一区二区三区激情视频 | 精品乱码一区内射人妻无码 | 国产欧美日韩中文久久 | 久久福利小视频 | 久久国产一级片 | 午夜福利片国产精品 | 黄色av网站在线 | 国产+高潮+白浆+无码 | 日韩av一中美av一中文字慕 | 精品久久久久久狼人社区 | 在线亚洲区 | 亚洲大尺度无码专区尤物 | 高清国产av一区二区三区 | 欧美激情久久久久 | 综合性色 | 不卡中文 | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 久久这里都是精品 | 九色在线观看 | 国产欧美视频一区二区 | 高清午夜福利电影在线 | 欧美日韩高清免费 | 黄色片视频免费看 | 秋霞av无码观看一区二区三区 | 在线色图| 97国产在线看片免费人成视频 | 欧美亚洲不卡 | 午夜成人无码片在线观看影院 | 三级无码在钱av无码在钱 | 国产午夜成人无码免费 | 国产性高爱潮有声视频免费 | 肉岳疯狂69式激情的高潮 | 日韩区欧美久久久无人区 | 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷 | 伊人av导航 | 毛片.com | 91tv亚洲精品香蕉国产一区 | 国产成人无码免费网站 | 久久丫精品忘忧草西安产品 | 特级淫片裸体免费看视频 | av在线播放网 | 亚洲美女自拍视频 | 狠狠色很很在鲁视频 | 最新国产网址 | 国产午夜福利在线观看视频_ | 一本精品中文字幕在线 | 中国精品偷拍区偷拍无码 | 亚洲欧美在线免费观看 | 日韩人妻熟女中文字幕a美景之屋 | 日本熟妇色高清播放 | 国产精品久久久久久久久久 | 青久久 | 香港日本韩国三级网站 | 欧美黑人又粗又大xxxx | 免费看欧美黑人毛片 | 亚洲精品久久66国产高清 | 国产特黄级aaaaa片免 | 天天射天天色天天干 | 国产成人综合久久三区 | 欧美视频久久 | 久久爱www人成狠狠爱综合网 | 中国孕妇变态孕交xxxx | 黄色大片成人 | 久久强奷乱码老熟女网站 | 你懂的在线网站 | 亚精区在二线三线区别99 | 日本高清www无色夜在线视频 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷视频 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮 | 少妇av中文字幕 | 女人高潮a毛片在线看 | 亚洲综合色aaa成人无码 | 国产亚洲精品久久久999蜜臀 | 亚洲欧美综合在线观看 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 国产伊人一区 | 后进极品美女白嫩翘臀视频 | 99视频30精品视频在线观看23245 天天性综合 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 国产精品多久久久久久情趣酒店 | 美女av免费观看 | 少妇高潮太爽了在线观看欧美 | 日本在线不卡一区二区 | 成人欧美一区二区三区1314 | 国产免费av片在线 | 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 亚洲三级黄色 | 波多野结衣50连登视频 | 亚洲a∨日韩av高清在线观看 | av天堂永久资源网亚洲高清 | 韩日中文字幕 | 欧美一区二区日韩 | 我爱搞av| 亚洲欧美日韩综合一区在线 | 强h辣文肉各种姿势h在线视频 | 夜夜骑av| 久操成人| 成人高清视频在线观看 | 妓院一钑片免看黄大片 | 国产乱码免费卡1卡二卡3卡四卡 | 嫩草嫩草嫩草 | 超碰在线人人草 | 日本三级在线视频 | 午夜一区二区国产好的精华液 | 无码播放一区二区三区 | 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 日本高清视频免费观看 | 无码人妻一区二区中文 | 97夜夜澡人人波多野结衣 | 欧美不卡视频 | 国产熟女高潮视频 | 色嫩av | 欧美成 人版中文字幕 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 欧美成人一二区 | 69成人免费视频无码专区 | 国产成人av一区二区在线观看 | 欧美一区二区三区在线播放 | av男人的天堂在线 | 99热亚洲| 影音先锋日日狠狠久久 | 亚洲国产高清在线一区二区三区 | 精品国产一二三产品区别在哪 | www.国产免费拍拍拍影片软件 | 97夜夜操| 亚洲国产综合精品中文第一 | 日韩a无v码在线播放免费 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | 亚洲三级在线视频 | 五月天丁香综合 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 久久亚洲精品在线观看 | 在线精品福利 | 交资源www在线观看 www.中文字幕在线观看 | 亚洲偷自拍国综合 | 久久精品福利视频 | 日韩久久精品一区 | 中文字幕在线二区 | 丰满大乳伦理少妇 | 真实国产乱子伦精品视频 | xxx视频在线观看 | 人综合久合合 | www.激情网| 亚洲欧美成人另类激情 | 日韩va亚洲va欧美va久久 | 视频在线观看一区二区 | 国产精成人品日日拍夜夜 | 好男人社区www在线观看 | 日本天堂免费 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 国产午夜无码片免费 | 爽交换快高h中文字幕 | 欧美在线播放一区 | 久久黄色小说 | www.国产在线播放 | 欧美潮喷少妇100 | 樱花草在线播放免费中文 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚州三级| 色诱久久久久综合网ywww | 欧美videossex另类 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 伊人大香人妻在线播放 | 国产成人精品亚洲日本777 | 乱人伦人妻中文字幕在线入口 | 超薄肉色丝袜足j调教99 | 全球av集中精品导航福利 | 中文字幕欧美一区二区三区 | 女性向av免费网站 | 一区二区在线免费观看视频 | 少妇高潮无套内谢 | 美女羞羞视频在线观看 | 免费观看一区二区三区视频 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 亚洲第一男人天堂 | 亚洲综合久久成人a片 | 久久五月天婷婷 | 久久久中文久久久无码 | 台湾乡村少妇伦理 | 亚洲精品女 | 黄色福利在线 | 国产av一区二区三区传媒 | 国产精品呻吟久久 | 人妻去按摩店被黑人按中出 | www.天天射 | 免费人成视频在线视频网站 | 亚洲乱码av | 潘金莲一级淫片aaaaa | 日日碰狠狠躁久久躁婷婷 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 免费吃奶摸下激烈视频青青网 | 午夜精品久久久久久久久久 | 白嫩少妇各种bbwbbw | 久久国产精品无码hdav | 午夜小视频网站 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 免费网站看v片在线18禁无码 | 国产又粗又硬又爽又黄的视频 | av av在线 | 一区二区亚洲欧美在线 | 国产二区av| 亚洲图片日本视频免费 | www.久久爱 | 视频一区国产 | 在线精品无码字幕无码av | 秋霞在线观看秋 | 成人va在线观看 | 亚洲同性男网站 | 国产精品久久麻豆 | 亚洲a∨国产av综合av网站 | 亚洲不卡的av | 精品久久久久久无码专区不卡 | 老司机导航亚洲精品导航 | 亚洲综合久久成人a片红豆 黄色在线免费播放 | 国产v亚洲v天堂无码久久久 | 国产色无码精品视频国产 | 国产交换配乱淫视频a | 亚洲熟妇国产熟妇肥婆 | 天天摸天天操天天爽 | 国产对白受不了了 | 欧美野性肉体狂欢大派对 | 97日日碰人人模人人澡分享吧 | 交换配乱淫东北大坑性事视频 | 国产夫妻一区 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 日本人又黄又爽又大又色 | 激情999 | 青青草国产精品欧美成人 | 提莫影院av毛片入口 | 欧美色图激情小说 | 日韩理论影院 | 又大又粗欧美成人网站 | chinesehd国产刺激对白 | 超碰97人人模人人爽人人喊 | 性欧美大战久久久久久久久 | 欧美精品v| 免费精品99久久国产综合精品应用 | 亚洲国产成人久久综合碰 | 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院 | 视频一二三区 | 国产乱人伦av在线a 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 欧美精品国产综合久久 | 乱色欧美激惰 | 曰本无码人妻丰满熟妇5g影院 | 换脸国产av一区二区三区 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 国产98涩在线 | 欧洲 | 乱子对白2021 | ass亚洲曰本人体私拍ass | 狠狠躁天天躁中文字幕无码 | 国产精品96久久久久久久 | 国产精品亚洲二区 | 成人欧美在线 | 内射少妇36p九色 | 日本久久爱 | 最新国产精品好看的精品 | 国内露脸中年夫妇交换 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院 | 色八区人妻在线视频免费 | 亚洲成人免费观看 | 无码av高潮抽搐流白浆在线 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 明星大尺度激情做爰视频 | 天堂中文8资源在线8 | 日韩激情无码av一区二区 | 日日摸日日碰夜夜爽av | 国产美女在线精品免费观看网址 | 日本a级免费 | 91影院在线播放 | 伊人久久大香线蕉综合网站 | 在线观看无码的免费网站 | 日本人丰满少妇xxxxx | 中日av乱码一区二区三区乱码 | 亚洲小说区图片区另类春色 | 日韩在线视频一区二区三 | 青青草视频在线观看免费 | www.免费av| 欧洲美女毛片 | 久久精品视频在线免费观看 | 欧美激情精品久久久久久蜜臀 | 狂野欧美性猛交xxxx777 | 国产又黄又猛又粗又爽 | 99久久精品视香蕉蕉 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 无码免费的毛片基地 | 国产精品成人免费一区久久羞羞 | 91精品福利少妇午夜100集 | 精品少妇人妻av无码专区 | 国产情侣91 | 亚洲欧美日韩久久久久久 | 国产精品久免费的黄牛仔短裤 | 免费国产精品视频 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 一级片免费在线观看 | 亚洲婷婷网 | 日本不卡中文 | 久久亚洲中文字幕伊人久久大 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 影音先锋久久久久av综合网成人 | 欧美国产日韩在线观看成人 | 在线观看免费黄色av | 97涩涩图 | 人人狠狠综合久久亚洲爱咲 | 好硬好湿好爽好深视频 | 在线观看视频亚洲 | 老司机久久99久久精品播放 | 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 一级免费视频 | 国产免费专区 | 日产有线一区2区三区 | 国产97视频人人做人人爱 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 免费看成人午夜福利专区 | 精品久久久999 | 亚洲欧洲日产国产av无码 | 国产伦理网站 | 嫩草视频懂你的影院 | www.av不卡| 欧av在线| 2018国产大陆天天弄 | 中文字幕精品av乱码在线 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 爱爱视频一区 | 亚洲精品1区2区3区 中文字幕视频免费 | 色综合久久88色综合天天 | 向日葵视频在线 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 永久免费看啪啪网址入口 | 国产免费拔擦拔擦8x软件大全 | 91久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 久草播放| 伊色综合久久之综合久久 | 亚洲成熟少妇 | 超碰男人的天堂 | 葵司有码中文字幕二三区 | 日本欧美精品 | www伊人网| 上原亚衣av一区二区三区 | 欧美三级久久久 | 中国白嫩丰满人妻videos | 久久久久久亚洲国产 | 日日噜噜夜夜狠狠va视频 | 97在线免费 | 真人一进一出120秒试看 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 国产鲁鲁视频在线观看 | 国产一二区在线观看 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 四虎地址| 亚洲欧美视频一区二区 | 国产一区二区精品免费 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 伊伊人成亚洲综合人网香 | 日本我不卡 | 成人午夜在线视频 | 欧美日韩国产专区一区二区 | 亚洲网站av | 亚洲看 | 尤物视频网站在线观看 | 不卡视频一区二区 | 国产小视频你懂的 | 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 一级做a爱高潮免费视频 | 亚洲第一福利网站 | 午夜观看| 精品国产乱码久久久久久天美 | 一级黄色免费观看 | 天天槽夜夜槽槽不停 | 久久躁狠狠躁夜夜av麻豆 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 又大又粗又爽又黄的少妇毛片 | 日本中文不卡 | 免费视频精品一区二区 | 天天上天天添天天爱少妇 | 亚洲天堂午夜 | 四虎4hu永久免费深夜福利 | 国产又爽又大又黄a片软件 国产bbbbbxxxxx精品 | 亚洲欧美日韩在线 | 中文字幕97 | 国产精品久久久久久久久久小说 | av资源新版在线天堂 | 国产91网站在线观看 | 中文字幕永久有效 | 久久国产一级片 | 中国女人内谢69xxxx | 欧美一区二区三区在线视频 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站 | 成人区精品一区二区婷婷 | 久久人妻无码中文字幕 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 日本色网站 | 日日爱669 | 成人天堂噜噜噜 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | 日韩精品无码二三区a片 | 亚洲v国产v欧美v久久久久久 | 欧美激情性做爰免费视频 | 亚洲黄色一区 | 一本久道综合在线无码88 | 亚洲国产精品色婷婷 | 97国产揄拍国产精品人妻 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 亚洲精品aaa揭晓 | 在线观看亚洲视频 | 国产成人福利片 | 免费无码又爽又刺激软件下载 | av手机观看| 国产成人亚洲影院在线播放 | 饭岛爱av片在线播放 | 国产性色αv视频免费 | 国产一区二区麻豆 | 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa | 国产精品一区二区av不卡 | 久久亚洲精品国产精品 | 欧美黑吊大战白妞 | 亚洲色图网站 | 黄页免费在线观看视频 | 靠比网站在线观看 | 热久久精品 | 2019亚洲日韩新视频 | 免费午夜福利不卡片在线播放 | 男人的天堂av亚洲一区2区 | 中日精品无码一本二本三本 | 久久午夜福利电影 | 中文字幕xxx| 亚洲色大成网站久久久 | 婷婷狠狠久久久一本精品 | 久久久无码中文字幕久... | 蜜桃成人在线 | 国产三级视频在线播放线观看 | 99精品视频九九精品视频 | 男ji大巴进入女人的视频小说 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 五月天激情视频 | 亚洲人成人网色www 殴美一级特黄aaaaaa | 三上悠亚作品在线观看 | 欧美片内射欧美美美妇 | av亚洲产国偷v产偷v自拍软件 | 国产精品区一区第一页 | 中文字幕无码不卡免费视频 | 欧美黑人粗暴多交高潮水最多 | 97久久天天综合色天天综合色hd | 国产黄大片在线观看画质优化 | 欧美午夜久久 | a毛片网站 | 国产成人无遮挡免费视频 | 97久久爽久久爽爽久久片 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 亚洲成在人线av中文字幕喷水 | 久久综合欧美 | 人妻丰满熟av无码区hd | 六月丁香五月激情综合 | 久久久久99精品成人品 | 亚洲免费人成视频观看 | 一区二区三区在线免费观看视频 | 国内精品自线在拍 | 天堂网视频在线观看 | 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一 | 成人午夜精品无码区久久 | av免播放器在线观看 | 麻豆国产av尤物网站尤物 | 欧美性受xxxx白人性爽 | 国产精品96久久久久久 | 超碰人人干人人 | 久久人人97超碰caoporen | 亚洲第一色图 | 亚洲日韩国产成网在线观看 | 91欧美在线视频 | 青青草原亚洲视频 | 香蕉久久国产超碰青草 | 色窝窝免费播放视频在线 | 国产高潮久久久久久绿帽 | 亚洲成人手机在线观看 | 亚洲图片校园另激情类小说 | 香蕉伊人网 | 无码专区男人本色 | 一级性爱视频 | 久久亚洲精品中文字幕一区 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 素人在线观看免费视频 | 久久最新免费视频 | 在线 你懂的| 91大片在线观看 | 亚洲综合在线第一页 | 久久久久久久岛国免费观看 | 理论片午午伦夜理片2021 | 精品国产91洋老外米糕 | 日韩精品tv| 成年女人午夜毛片免费视频 | 国自产在线精品一本无码中文 | 国产在线精品一区二区三区直播 | 第四色在线视频 | 亚洲电影在线观看 | 一级免费黄色片 | 国产精品1区2区3区4区 | 免费在线观看黄 | 人人操天天射 | 狠狠色丁香久久综合婷婷 | 国产av一区二区三区日韩 | 国产精品人妻一区夜夜爱 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | 日本免费观看mv免费版视频网站 | 久久精品国产sm调教网站演员 | 91精品无人区麻豆乱码1区2区介绍 | 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕 | 日本一区二区三区久久 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012 | 成人一级网站 | 国产成人8x视频一区二区 | 国产欧洲精品自在自线官方 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃动漫 | 欧美精品一国产成人综合久久 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 欧美黄色动态图 | 国产综合av在线 | 国产尤物精品自在拍视频首页 | 久久国产精 | 神马久久久久久久久久 | 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 好爽好大久久久级淫片毛片小说 | 中文精品在线 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | eeuss日韩 | 天堂av中文 | 寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 麻豆文化传媒精品一区观看 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 波多野结衣av无码久久一区 | 精品国产一区二区三区忘忧草 | 国产一区二区三区视频在线观看 | 欧美一级无毛 | 1024香蕉视频| 狠狠色狠色综合曰曰 | 少妇高潮毛片高清免费播放 | 精品国产在天天在线观看 | 日日夜夜国产精品 | 亚洲激情欧美 | 在线男人天堂 | 红桃色av | 天天摸夜夜爽 | 一本大道香一蕉久 | 激情图片在线观看 | 欧洲一区二区 | 亚洲第一自拍 | 天天干天天射天天爽 | 国产大片黄在线观看 | 亚洲精品字幕在线观看 | 日本午夜免费福利视频 | 91亚洲精品一区二区 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 免费午夜爽爽爽www视频十八禁 | 成年日韩片av在线网站 | 6080成人| 女人18毛片一区二区三区 | 国产精品一区二区久久久久 | 婷婷五月色综合 | 久久99精品国产免费观观 | 亚洲综合资源 | 国产成人精品91 | 亚洲精品久久久蜜桃动漫 | 久久精品国产国产精品四凭 | 欧美成人免费草草影院视频 | 第一亚洲中文久久精品无码 | 亚洲男人天堂影院 | 日本不卡网站 | 久久精品无码av | 亚洲a综合一区二区三区 | 午夜福利精品亚洲不卡 | 遮羞美女bbbbb洗澡视频 | 偷偷操不一样的久久 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 操操av| 亚洲精品中文在线 | 91污片 | 午夜影院免费观看视频 | 成人免费福利 | 在线看免费无码av天堂 | 久久国产日韩 | 国产爆乳无码av在线播放 | 欧美男女激情 | 国产在线乱码一区二三区 | 欧美夜夜夜 | 国产探花系列 | 国产 国语对白 露脸 | 久久永久免费人妻精品我不卡 | 激情六月色 | 成人碰碰视频 | 日本不卡视频在线 | 亚洲天堂2017无码中文 | 九九自拍偷拍 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 国产日韩欧美视频 | 一黄色大片 | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 久99久在线 | 国产精品成人va在线观看 | 欧美bbbbb性bbbbb视频 | 欧美专区一区二区三区 | 狠狠干图片 | 成年无码av片在线蜜芽 | 久久久久久久波多野结衣高潮 | 欧美亚洲国产第一精品久久 | 伊人网在线看 | 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | 久久久久久久曰本精品免费看 | 国产亚洲精品久久久麻豆男与男 | 大乳丰满人妻中文字幕日本电影 | 成人在线一区二区三区 | 激情五月亚洲综合图区 | 亚洲制服丝袜中文字幕自拍 | 免费看黄在线网站 | 日本在线播放一区二区 | 一本到av | 亚洲熟妇自偷自拍另欧美 | 国产无套内射普通话对白 | 小嫩妇好紧好爽18禁视频 | 香蕉成人伊视频在线观看 | jizz欧美性23 | 国产人妻aⅴ色偷 | 人人曰人人做人人 | 色婷婷久久久久swag精品 | 最爽爱爱高潮免费视频 | 亚洲日韩性欧美中文字幕 | 啪啪网址 | 99精品视频在线在线观看视频 | 国产精品久久自在自线不 | 色噜噜噜亚洲男人的天堂 | 国色天香网www在线观看 | 色伦专区97中文字幕 | 日本一区二区三区视频在线观看 | 亚洲欧美一区中文字幕蜜臀 | 免费观看一级淫片 | 毛片网站大全 | 韩日一区二区 | 国产第99页 | 女女久久 | 五月婷婷久 | 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | 国产女淫 | 日本在线视频免费 | 中文字幕在线看人 | 无码中文av波多野结衣一区 | 国产精品a级 | 久草在线资源总站 | 久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 亚洲欧美一卡二卡 | 青草精品 | 国产中文在线观看 | 国产无遮挡一区二区三区毛片日本 | 女十八毛片aaaaaaa片 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021 | 91日本在线观看 | 欧美美女视频网站 | 亚洲国产成人精品无码区99 | 视色视频在线观看 | 熟妇人妻不卡无码一区 | 久久超碰极品视觉盛宴 | 国产成人亚洲影院在线播放 | 午夜天堂 | 国产精品99精品久久免费 | 欧美狠狠爱 | 中文字幕精品一区久久久久 | 亚洲高清国产拍精品动图 | 成人无码a片一区二区三区免 | 国产av无码专区亚洲awww | 色欲国产精品一区成人精品 | 国产乱淫视频 | 国产一级片网站 | 亚洲自偷自拍另类第1页 | 国产深夜视频在线观看 | 亚洲字幕 | 天堂综合网久久 | 深夜福利网站 | 能在线看的av | 黑人性视频 | 欧美日本一区二区三区 | 亚洲熟妇久久国内精品 | 麻花传媒剧国产mv高清播放 | 99视频精品全部免费 在线 | 九一在线啪| 四十五十老熟妇乱孑视频 | av毛片在线播放 | 亚洲色欲啪啪久久www综合网 | 欧美成人极品 | 日本久久中文字幕 | 人妻熟妇乱又伦精品hd | 激情综合在线观看 | 无遮挡边吃摸边吃奶边做 | 久久男人av资源站 | 在线播放黄色av | 第九色区av天堂 | 东方成人av| 精品人妻一区二区三区四区在线 | 97中文字幕在线观看 | 欧洲亚洲色视频综合在线 | 少妇激情作爱视频 | 国产热re99久久6国产精品首页 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 人妻免费一区二区三区最新 | 嫩草影视 | 天天做日日做天天做 | 思思久热| 亚洲精品久久久久 | 无码a∨高潮抽搐流白浆 | 热热热热热色 | 懂色av懂色av粉嫩av分享吧 | 国产第一福利 | 国产精品久久久久久久久久免 | 日本一区二区在线 | 国产精品女人呻吟在线观看 | 色鬼久久综合 | 午夜好爽好舒服免费视频 | 欧美又大又粗又湿a片 | 精品久久久久久中文字幕大豆网 | 国产精品99久久免费 | 中文字幕观看视频 | 91视频8mav| 99久久久无码国产精品 | 正在播放的国产a一片 | 国产精品毛多多水多 | 国产大学生一级毛片绿象 | 91精品福利少妇午夜100集 | 欧美人狂配大交3d怪物一区 | 欧美在线看片a免费观看 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 日本久久久影视 | 欧美视频一区二区 | 丁香久久性网 | 特黄做受又硬又粗又大视频小说 | 乱短篇艳辣500篇h文最新章节 | 日韩欧美精品一区 | 日日摸夜夜添夜夜无码区 | 国产亚洲一区二区在线观看 | 九九热这里只有 | 亲近乱子伦免费视频无码 | 日系tickle美女全身vk | 久久不见久久见www日本网 | 青久草视频 | 性一交一乱一色一视频麻豆 | 秋霞国产午夜精品免费视频 | 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 加勒比无码人妻东京热 | 2021最新国产精品网站 | 欧美亚洲日本一区二区三区 | 久久无码高潮喷水 | 色与欲影视天天看综合网 | 夜夜超碰 | 狠狠视频| 女久久 | 国产无套粉嫩白浆在线 | 少妇与公做了夜伦理69 | 影音先锋无码a∨男人资源站 | 欧美乱大交xxxxx潮喷l头像 | 黄在线免费观看 | 欧美肥婆性猛交xxxxxj | 欧美 偷窥 清纯 综合图区 | 少妇太爽了在线观看视频 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 色综合天天色综合久久网 | 欧美性视频一区二区 | 亚洲精品国偷拍自产在线 | 欧美日韩在线播放三区四区 | 国产成人精品亚洲日本语言 | 亚洲精品国产精品乱码不卞 | 亚洲成人精品在线播放 | 亚洲成人综合网站 | 国产片av片永久免费观看 | 国产午夜亚洲精品国产成人 | 友田真希av在线 | 精品综合久久久久久88 | 337p人体粉嫩久久久红粉影视 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 色综合天天色综合久久网 | 国产日韩综合一区二区性色av | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 亚洲精品成人无码中文毛片不卡 | 久久www香蕉免费人成 | 午夜黄色影片 | 亚洲欧美福利视频 | ass艳妇猛性bbwbbw1| 三级网在线观看 | 无码人妻人妻经典 | 天堂网2021最新天堂手机版 | 97caoporn国产免费人人 | 精品国产一区二区三区四区vr | 不卡一区二区三区四区 | 国产一二精品 | 国产成人一区二区三区 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 亚洲欧美成人aⅴ大片 | 久久人人97超碰国产公开 | 欧美高潮喷水大叫 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 91精品国产色综合久久不卡98口 | 一级特黄录像免费观看 | 亚洲中文自拍另类av片 | 国产99一区 | 91成人海角社区 | 综合激情亚洲 | 99久久久国产精品美女 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 国产欧洲亚洲 | 天天操夜夜摸 | 亚洲黄色网页 | 毛片免费视频观看 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 嫩草视频 | 九色国产蝌蚪 | 久久不见久久见免费影院3 洞在线观看 | 亚洲精品人成网线在线播放va | cao逼视频 | 欧美日韩六区 | 亚洲欧美视频在线 | 国产日韩中文字幕 | 亚洲成人播放 | 国产精品无码一区二区在线观一 | 国产成人综合一区二区三区 | 亚洲国产成人影院在线播放 | 日韩久久精品一区 | 一级黄色免费大片 | 成人免费版欧美州 | 国产女人精品视频国产灰线 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股 | 国产 | 欧洲野花视一 | 乱成熟女人在线视频 | 久久黑丝| 搡老熟女国产 | 亚洲国产一区二区波多野结衣 | 少妇高潮太爽了在线视频 | 免费极品av一视觉盛宴 | 国产欧美一区二区三区沐欲 | 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 久久www免费人成看片高清 | 品久久久久久久久久96高清 | 亚洲成av人最新无码 | 成年无码动漫av片在线尤物网站 | 网友自拍露脸国语对白 | 亚洲激情图片网 | 丁香婷婷综合久久来来去 | 国产性一交一乱一伦一色一情 | 精品人人妻人人澡人人爽牛牛 | 福利视频一区二区三区 | 国产av高清无亚洲 | 欧美精品入口蜜桃 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 精品日本一区二区三区 | 夜夜夜操 | 1024精品视频 | 色欲天天婬色婬香综合网完整 | 日韩一区二区三区四区区区 | 99艹| 好爽…又高潮了免费毛片 | 国产精品婷婷久久久久 | 偷av色偷偷男人的天堂 | 国产精品综合av一区二区 | 97在线观看永久免费视频 | 伊人爱爱网 | 国产精品久久久久久免费软件 | 亚洲欧洲美洲无码精品va | 二区成人 | 国产一区二区91 | 手机av在线看 | 色拍自拍亚洲综合图区 | 欲香欲色天天综合久久 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 中文字幕亚洲综合久久蜜桃 | 中文字幕资源 | 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 亚洲乱码高清午夜理论电影 | 日韩免费观看视频 | www.豆豆成人网.com | 日本精品日本一级乱黄中出 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 国产亚洲精品自在久久蜜tv | av免费大片 | 国产野外作爱视频播放 | 男人手伸进内衣里揉我胸到爽 | 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 色一情一乱一伦一区二区三区 | 久久黄色一级视频 | 天天操天天做 | 国产69精品久久久久9999 | 国产女主播喷水视频在线观看 | 天堂久久精品 | 国产毛片精品国产一区二区三区 | 在线成人看片黄a免费看 | 亚洲国产一二三区 | 久久久美女 | 国产精选第一页 | 日本三级在线播放线观看视频 | 日韩中文字幕视频在线 | 中文字幕高清av在线 | 日日操夜夜爽 | 国产伦精品一区二区三区 | 国产亚洲一区二区在线观看 | 九热在线 | 国产sp调教打屁股视频网站 | 亚洲 欧美 另类人妖 | 久久久774这里只有精品17 | 成年网站在线观看 | 五月婷婷之综合激情 | 国产精品热久久无码av | 亚洲天堂黄色 | 97人妻免费碰视频碰免 | 日韩在线成年视频人网站观看 | 国内精品国产三级国产a久久 | 色婷婷av一区二区三区浪潮 | 3d动漫精品啪啪一区二区下载 | 夜夜骑天天射 | 亚洲国产美女精品久久久久 | 国产精品熟女视频一区二区 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 在线 | 18精品免费1区2 | 国产看女人洗澡毛片精品 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 2020精品国产自在现线官网 | 在线观看三区 | 欧美日韓性视頻在線 | 免费在线色视频 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡 | 欧美大成色www永久网站婷 | 成年人免费观看毛片 | 九九视频免费在线观看 | 天堂sv在线最新版在线 | 久久久久久av无码免费看大片 | 91丨porny丨国产入口 | 国产亚洲精品久久久久久无 | www.久久精品.com | 曰韩精品无码一区二区三区视频 | 精品国产一区二区三区不卡 | 天天舔天天操 | 日本猛少妇色xxxxx | 精品久久久久久成人av | 国产成人a在线观看网站站 久久久中文字幕日本无吗 欧美xxxx做受欧美人妖 | 国产成人亚洲综合无码99 | 欧洲影院| 偷自拍亚洲综合在线 | 女人18毛片一区二区三区 | 国产精品xvideos88 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 2018国产大陆天天弄 | 亚洲色在线v中文字幕 | 看全黄大色黄大片美女人 | 成人国内精品久久久久影院成.人国产9 | 一本一本久久a久久 | 久久久99精品 | 日韩欧美人妻一区二区三区 | 亚洲男人av天堂午夜在 | 99视频在线视频 | 乱女伦露脸对白在线播放 | 青青在线播放 | 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频 | 91精品国产综合久 | 激情五月婷婷综合网 | 1024最新网址| 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 久久久a级片 | 亚洲性喷水 | 精品国产精品久久一区免费式 | 9lporm自拍视频区九色 | 国产黄色毛片视频 | 久久久久人妻一区精品 | 欧州一级片 | 国产aⅴ精品一区二区三区久久 | 日韩经典午夜福利发布 | 96精品视频 | 无码h黄肉3d动漫在线观看 | 久久久精品国产免费观看一区二区 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡乱码观看 | 女同互慰国产一区 | 美女跪下吃j8视频免费网站 | 好吊妞人成视频在线观看强行 | 免费观看日韩毛片 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 中文字幕二十三页2 | 国产综合有码无码中文字幕 | 精品国产乱码久久久久夜深人妻 | 女人舌吻男人茎视频 | 四虎4545www精品视频 | 丰满人妻翻云覆雨呻吟视频 | 无码一区二区三区在线观看 | 欧美激情一二三区 | 成人福利国产精品视频 | 中文字幕av无码不卡免费 | 少妇裸体长淫交视频免费观看 | 亚洲自偷自拍另类12p | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 日韩久久一区二区 | 久久视热这里只有精品 | 国产同性女女互磨在线播放 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 国产s级做人爱c视频大学生 | 干干人人 | 一级作爱视频 | 国产v视频在线亚洲视频 | 国产奶头好大揉着好爽视频 | 青青草狠狠爱 | tom成人影院新入口在线观看 | 在线日韩一区二区 | 日本中文字幕网站 | 亚洲处破女av日韩精品 | 十八禁在线观看视频播放免费 | 丁香激情综合久久伊人久久 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 天天摸夜夜摸夜夜狠狠添 | 鲁一鲁一鲁一鲁一av | 久久婷婷香蕉热狠狠综合 | www..99re| 成人免费ā片在线观看 | 久久免费久久 | 手机免费看av | 噼里啪啦大全免费观看 | 粗一硬一长一进一爽一a级欧美 | a在线观看免费 | 日日操夜夜操天天操 | 国产精品久久777777换脸 | 久久久久国产亚洲日本 | wwwxxx欧美 | 男人进入女人下部视频 | 国产尤物av尤物在线观看 | 朝鲜女子内射杂交bbw | 久久精品国产99久久香蕉 | 日a在线 | 岛国伊人| 自拍偷拍第二页 | 亚洲国产精品久久艾草 | 亚洲精品视频在线看 | 精品一区二区在线观看视频 | 又大又长粗又爽又黄少妇毛片 | 亚洲成人av影片 | 国产婷婷色综合av蜜臀av | 欧美一级无毛 | 久久精品一二三区 | 国产精品久久久久乳精品爆 | 成人国产网站 | 欧美激情国产精品免费 | 亚洲国产成人最新精品 | 免费国产成人高清在线网站 | 又大又粗又爽免费视频a片 中文字幕 视频一区 | a天堂资源在线 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 亚洲少妇激情 | 国产乱子影视频上线免费观看 | 日韩av无码社区一区二区三区 | 免费看男女高潮又爽又猛视 | 国内精品九九久久久精品 | 国产中文字幕视频 | 中国一级特黄毛片大片久久 | 用舌头去添高潮无码av在线观看 | 日本少妇xxx做受 | 久久综合97丁香色香蕉 | 日韩另类av| 九色91丨porny丨丝袜 | 国产清纯在线一区二区 | 国产色午夜婷婷一区二区三区 | 久久亚洲国产精品成人av秋霞 | 91精品免费视频 | 精品国产综合成人亚洲区2022 | 午夜在线国语中文字幕视频 | 久激情内射婷内射蜜桃 | 天堂а√在线地址8 | 永久免费看视频 | 影视先锋男人无码在线 | xx性欧美肥妇精品久久久久久 | 小辣椒福利视频精品导航 | 九色网站在线观看 | 免费国产视频 | 梦乃爱华在线播放 | 波多野久久 | 久久永久免费人妻精品 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠蜜桃 | 肥婆av | 伊人yinren22综合开心 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 91最新在线视频 | 国产免费又爽又色又粗视频 | 99久久亚洲精品日本无码 | 免费看国产成年无码av片 | www.色婷婷.com | 国产成人精品久久久一区二区三区 | 五月婷婷激情小说 | 日本免费不卡一区在线电影 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 男女免费毛片 | 蜜臀av人妻国产精品建身房 | 少妇爆乳无码av专区网站寝取 | 无码免费中文字幕视频 | 中日韩中文字幕区 | 亚洲视频网站在线观看 | 一级特黄性色生活片 | 99久久久国产精品免费消防器 | 欧美日韩中文亚洲 | 一区二区 在线 | 中国 | 亚洲日本高清在线aⅴ | 中文字幕在线亚洲二区 | 五月婷婷操 | 欧美日韩不卡合集视频 | 老司机成人永久免费视频 | 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 欧美日韩激情视频 | 亚洲欧洲巨乳清纯 | 久久精品国产亚洲一区二区 | xvideos.蜜桃一区二区 | 久久一日本道色综合久久 | 成人妇女免费播放久久久 | 欧美1区2区3区视频 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 午夜免费影院 | av不卡高清 | 久久久久国产精品午夜一区 | 在线免费自拍 | 久久久一本精品99久久k精品66 | 亚洲日韩中文字幕久热 | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 国产精品成人av久久 | 免费黄色大片网站 | 国产日韩欧美综合在线 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 午夜福利09不卡片在线机视频 | 久久爽精品区穿丝袜 | 全程露脸3p在线观看91 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 黑人精品欧美一区二区蜜桃 | 青娱乐欧美| 婷婷综合在线视频 | 精品色区 | 亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 国产色播av在线观看 | 国产欧美第一页 | 麻豆人妻少妇精品无码专区 | 久久成人视屏 | 有码在线视频 | 亚洲夜夜夜 | 无码av最新高清无码专区 | 亚洲妇女行蜜桃av网网站 | 国产在线黄 | 成人涩涩软件 | 日韩精品在线视频 | 欧美屁屁影院 | 久操91 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 国产成人精品永久免费视频 | 国产超碰av人人做人人爽 | 中文字幕在线字幕中文 | 国产成人精品日本亚洲网站 | 草1024榴社区入口 | 伊人久久一区二区三区 | 国产一区二区三区精品久久久 | 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 真实人妻互换毛片视频 | 欧美日韩xxxxx | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 中文字字幕 | 中文字幕丝袜美腿 | 狠狠操夜夜爽 | 欧美日韩精品一区二区天天拍 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 国产精品高潮呻吟久久 | 熟妇人妻va精品中文字幕 | 福利片第一页 | 亚洲无人区码一码二码三码的含义 | 超碰99在线观看 | 成人91免费视频 | 国产精品素人 | 亚洲精品www久久久久久软件 | 一二三区视频在线观看 | 国产中文字幕在线 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 亚洲伦理在线播放 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 国产第一页浮力影院草草 | 成在线人免费视频 | 国产美女久久精品香蕉69 | 丁香婷婷综合激情 | 国产香蕉在线 | 欧美成年视频 | 亚洲亚洲精品av在线动态图 | 欧美激情精品久久久久久 | 欧美日韩国内 | 亚洲综合久久无码色噜噜赖水 | 炕上如狼似虎的呻吟声 | 少妇精品一区二区三区 | 色播激情| 精品少妇无码av无码专区 | 成人在线网站观看 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 久久99久久99久久 | 黄色小视频在线免费看 | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 四虎麻豆 | 亚洲三级av | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 性一交一乱一精一晶 | 欧美日韩国产一区二区 | 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 看成年全黄大色黄大片 | 国产第一福利影院 | 东京热人妻丝袜av无码 | 国产午夜精品一区二区三 | 4480yy私人精品国产 | 日本午夜成年在线网站 | 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 无码精品a∨在线观看 | 亚洲理论电影在线观看 | 女同性av片在线观看免费网站 | 国产精品午夜在线 | 天海翼视频在线观看 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 香港三日本三级少妇三级视频 | 欧洲日韩亚洲无线在码 | 欧美亚一区二区三区 | 小雪尝禁果又粗又大的视频 | 欧洲美洲精品一区二区三区 | 777米奇影视第四色 污污导航 | 精品国产aⅴ一区二区三区 成人国产精品一区二区视频 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 日韩av女优在线观看 | 他用舌头给我高潮喷水在线 | 欧美午夜精品久久久久久孕妇 | 乱人妻人伦中文字幕 | 日韩欧美精品有码在线 | 久久婷婷五月综合97色直播 | 黄色片在线视频 | 午夜天堂精品久久久久 | 亚洲有无码av在线播放 | 天堂国产欧美一区二区三区 | 少妇一级淫片免费放2 | 国产三级在线观看播放视频 | 久久99成人| 无码一区二区三区视频 | 午夜激情福利在线 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 精品国精品国产自在久不卡 | 美女91网站 | 9色porny自拍视频一区二区 | 国产一区二区三区不卡在线看 | 无人观看高清视频在线单曲播放 | 国产极品美女到高潮 | 少妇av射精精品蜜桃专区 | 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸 | 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 青青草国产免费久久久 | 18禁超污无遮挡无码免费动态图 | 7777久久亚洲中文字幕蜜桃 | 亚洲精品福利在线 | 亚洲精品影院 | 午夜黄色av | 一本色道久久99一综合 | 久久av高清无码 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 男人吃奶摸下挵进去好爽 | 8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频 | 成人精品免费在线观看 | 亚洲欧美中文日韩v在线97 | www欧美在线| 欧美99久久无码一区人妻a片 | 中文无码字幕中文有码字幕 | 青青热久 | www.99在线观看 | 国产福利永久在线视频无毒不卡 | tom成人影院新入口在线观看 | 17c在线观看 | 91丨porny在线牛牛影视 | 日韩精品hd| 欧美福利在线观看 | 国产精品免费看久久久无码 | 亚洲欧美日韩国产综合v | 超碰在线免费观看97 | 另类av在线| 茄子在线看片免费人成视频 | 国产三级久久精品三级 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 日韩精品乱码av一区二区 | 影音先锋5566中文源资源 | 亚洲第一福利网站 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 日韩欧美在线观看一区二区 | 看免费真人视频网站 | 久久久麻豆精品一区二区 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 亚洲精品电影院 | 九九视频在线观看6 | 黄色亚洲视频 | 国产又色又爽又黄的视频在线 | 91久久精品人人做人人爽综合 | baoyu119.永久免费视频 | 日韩av免费一区二区 | 亚洲人成网站色ww | 色狠狠五月天 | 日韩精品乱码av一区二区 | 久久日韩国产精品免费 | 欧美一区二区三区啪啪 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 亚洲熟妇丰满xxxxx小品 | 国产精品久久久久久不卡盗摄 | 亚洲不卡视频在线观看 | 亚洲欧美日韩网站 | 久久青草费线频观看 | 人人爽人人添 | 97性无码区免费 | 精品三级视频 | 男女猛烈拍拍拍无挡视频 | 国产奶头好大揉着好爽视频 | 熟女人妻大叫粗大受不了 | 视色网| 欧美色涩在线第一页 | 亚洲偷自| 99热亚洲色精品国产88 | 男女啪啪免费观看的网址 | 久久国产成人 | 亚洲国产成人精品视频 | 国内成人av | 亚洲乱码一区av春药高潮 | 91色国产| 三级无码在钱av无码在钱 | 欧美午夜视频在线 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 日韩欧美亚洲一区swag | 亚洲九九夜夜 | 亚洲а∨天堂2014在线无码 | 久草视| 北岛玲av在线 | 人妻少妇乱子伦无码专区 | 日韩精品中文字幕久久臀 | 中国少妇嫖妓bbwbbw | 色妹子久久 | 中文字幕第10页 | 一本色道久久88亚洲精品综合 | 精品一区二区三区国产在线观看 | 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 欧美大片免费看 | 中文字幕无码乱人妻 | 欧美aa大片 | 中文字幕有码视频 | 少妇无码一区二区二三区 | 日韩免费一区二区三区高清 | 九九热九九 | 天堂中文字幕在线观看 | 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 最近免费中文字幕中文高清百度 | 五月激情六月 | 日本精品在线看 | 国产98在线 | 免费、 | 91丨九色丨喷水 | jizz一区 | a级老太婆毛片老太婆毛片 女同av久久中文字幕字 | 在线亚洲专区高清中文字幕 | 毛片高清免费 | 中文字幕网址在线 | 91精品综合 | 欧美激情视频在线观看 | 亚洲精品无人区 | 欧美性白人极品1819hd | 欧美3p两根一起进高清视频 | 最新三级网站 | 久久99久久99精品免视看动漫 | 国产精品美女久久久亚洲 | 中文字幕一区二区三区乱码 | 琪琪av色原伊人大芭蕉 | 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 亚洲日韩激情无码一区 | 国产激情综合 | 少妇bbb搡bbbb搡bbbb | 四虎5151久久欧美毛片 | 无码人妻少妇色欲av一区二区 | 性欧美视频在线 | 久久理论片午夜琪琪电影网 | 国产av麻豆mag剧集 | 色啊色| 少妇无码av无码去区钱 | 国产日产欧美一区二区 | 精品国产自在精品国产精华天 | 国产午夜福利精品久久2021 | 欧美一区二区三区四区在线 | 草裙社区精品视频三区免费看 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 日本亚洲视频 | 久久经精品久久精品免费观看 | 亚洲精品免费av | 五月久久久综合一区二区小说 | 加勒比无码一区二区三区 | 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 中文字幕亚洲综合久久 | 亚洲愉拍自拍另类图片 | 美女视频黄是免费 | 国产精品xxx在线 | 在线观看一区视频 | 永久精品网站 | 妻子的性幻想 | 日本在线观看中文字幕 | 日本丰满老妇bbb | 少妇又紧又大又色又爽视频 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 美女自拍扣白浆 | 成人做爰100部片免费看网站 | 日本真人做爰免费的视频 | 日韩一区二区中文字幕 | eeuss亚洲精品久久 | 欧美婷婷久久五月精品三区 | 天堂在线网 | 亚洲午夜久久久久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久999蜜臀 | 色www永久免费视频首页 | 欧美日产成人高清视频 | 91在线网站| 乱精品一区字幕二区 | 伊人精品久久久久7777 | 久久性网 | 国产一区二区三区久久 | 91理论 | 国内精品国内自产视频 | 男人天堂伊人 | 日本高清免费毛片大全awaaa | 久操婷婷| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去 | www.久久亚洲 | 91av视频在线观看 | 2021无码最新国产在线观看 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 色天使亚洲综合一区二区 | 亚洲国产精品肉丝袜久久 | 午夜在线免费观看 | 天堂在/线中文在线资源 官网 | av色噜噜| 久久综合综合久久高清免费 | 国产黄色片一级三级 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 国产激情精品一区二区三区 | 日本一区二区不卡视频 | 日本舌吻大尺度呻吟视频 | 国产91天堂素人搭讪系列 | 成人在色线视频在线观看免费大全 | www.午夜精品 | 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 国产一二三四区中 | 超碰国产在线 | 日产区一线二线三av | 日本亚洲欧美 | 色综合a怡红院怡红院 | 成人欧美一区二区三区黑人冫 | 久久av激情|