人事部門的崗位職責

時間：2024-05-17 16:51:06 藹媚部門職責我要投稿

人事部門的崗位職責（精選32篇）

　　在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人事部門的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事部門的崗位職責（精選32篇）

　　人事部門的崗位職責 1

　　1、負責部門人事相關工作，協助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程、

　　2、負責部門行政類事務管理，含會議室預定、會議組織、文書工作等，協助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。

　　3、負責部門與公司的行政對接工作。

　　4、規范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負責定期匯報部門相關數據。

　　5、組織并策劃各類團建活動、節日活動、員工關懷活動等。

　　人事部門的'崗位職責 2

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的'企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

　　人事部門的崗位職責 3

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

　　2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

　　5、績效：搭建內部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

　　8、人力資源部門的`其他相關工作。

　　人事部門的崗位職責 4

　　1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;

　　8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　11、協助實施公司的建設，組織開展有關各項活動;

　　12、完成行政總監交辦的工作任務。

　　人事部門的崗位職責 5

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的'業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

　　人事部門的崗位職責 6

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、升遷、調動等相關手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的.接待，信件、快遞的收發管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協助上級處理和跟進其他突發事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

　　人事部門的崗位職責 7

　　1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

　　2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

　　3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

　　4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

　　5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。

　　人事部門的崗位職責 8

　　1、起草和修改報告、文稿等；

　　2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

　　3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用結算；

　　4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；

　　人事部門的崗位職責 9

　　1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6.及時處理公司快速發展過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 領導安排的其他工作。

　　人事部門的崗位職責 10

　　1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

　　2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

　　3、辦公用品的發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

　　4、辦公室值日安排，辦公室衛生監督

　　5、外部人員到公司的'登記和接待

　　6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

　　7、其他的行政類事項

　　人事部門的崗位職責 11

　　1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

　　2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。

　　3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

　　5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批準后按計劃執行。

　　6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。

　　7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。

　　8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。

　　9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。

　　10、負責管理中心固定資產的管理工作。

　　11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。

　　12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的'業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

　　13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

　　14、完成上級交辦的其他各項工作。

　　人事部門的崗位職責 12

　　1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；

　　3、協助上級完成在集團管控下的.人才要求、招聘標準、培訓開發、績效考核等體系完善；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的培訓課程；

　　7、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　人事部門的崗位職責 13

　　1、負責組建公司各項管理規章制度。

　　2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。

　　3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的.工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。

　　9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

　　人事部門的崗位職責 14

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

　　6、各類數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

　　人事部門的崗位職責 15

　　1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

　　2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

　　3.負責每月考勤薪資核算;

　　4.負責與總部對接相關工作;

　　5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

　　人事部門的'崗位職責 16

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的.協調與關系維護;

　　7、負責網站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

　　人事部門的崗位職責 17

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續的'辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

　　人事部門的崗位職責 18

　　1、負責各類報表的制作及數據統計匯總，及時更新各種報表并于規定時間報送相關報表(部門及領導);

　　2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的`保密性;

　　3、負責各類文件的整理、收發、存檔工作;

　　4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;

　　5、負責商鋪房屋租金收取工作。

　　人事部門的崗位職責 19

　　1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;

　　2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控率;

　　3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

　　5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;

　　6、年度預算編制工作組織及實施等。

　　人事部門的'崗位職責 20

　　1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

　　3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

　　5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業務部門內部團隊的.建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

　　人事部門的崗位職責 21

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

　　人事部門的`崗位職責 22

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　人事部門的.崗位職責 23

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

　　人事部門的崗位職責 24

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2、制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3、制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的.甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

　　人事部門的崗位職責 25

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

　　人事部門的'崗位職責 26

　　1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的`辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;

　　3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;

　　人事部門的崗位職責 27

　　1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督；

　　2、協助收集、整理、分析門店經營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

　　人事部門的崗位職責 28

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

　　人事部門的`崗位職責 29

　　1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的'考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

　　11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其他各項工作。

　　人事部門的崗位職責 30

　　1、負責公司總部員工異動手續，編制并分析各類人事報表，建立相關數據庫;

　　2、負責管理員工相關文件和檔案;

　　3、負責公司人事有關工作規范核查及指引，處理由于勞動關系衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作;

　　4、負責考勤系統的數據維護，考勤異常的監察與督促;

　　5、協助組織績效考核方案的有效執行，績效考評數據的.收集、整理、統計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

　　6、負責公司總部員工年終福利體檢;

　　7、根據政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業生;

　　8、其他協助性工作。

　　人事部門的崗位職責 31

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事部門的崗位職責 32

　　（1）負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　�。�4）公司日常行政事務的處理，節假日福利策劃，團建活動組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

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