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杜拉拉升職記觀后感優秀范文（精選13篇）
看完一部作品后，一定對生活有了新的感悟和看法吧，這時候，最關鍵的觀后感怎么能落下！那么你會寫觀后感嗎？以下是小編為大家整理的杜拉拉升職記觀后感優秀范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
杜拉拉升職記觀后感優秀 1
杜拉拉剛入職場就立下鴻鵠之志豪情萬丈，其中經歷了各種打擊挫折折磨，但是她堅強樂觀，敢于冒險，憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造，百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！
滿意是杜拉拉的閨蜜，她果斷的離開職場，開始自主創業的生活，過上的是和拉拉完全不一樣的生活，她倆有著鮮明的對比。
玫瑰是王偉的前女友，她勇于追求愛情，她有氣場、有風度、有氣質，雖然在職場中得到了升職，但內心的快樂卻沒有得到滿足。
DB年輕英俊的銷售總監王偉從一開始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰與反挑戰，并在某一瞬間產生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。
其實現實生活中很多人也像杜拉拉一樣，我們剛進職場時，懷有無數的.夢想，但是很多人經不住打擊，就像馬云說的“我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。”唯有堅持不懈，才能到達成功的彼岸，杜拉拉就是克服了各種困難，經過了層層的考驗，才能在世界500強的外企有立足之地。
不管怎么樣，在現實生活中我們要勇于追求自己的生活，為夢想努力。
杜拉拉升職記觀后感優秀 2
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的hr經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
讓我感慨到在這么大的城市里，多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的'時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
演員演技精湛
老徐的表演能力就別說了，記得我高中的時候我班有個男同學就喜歡老徐，這都10年前了，覺得老徐依然那么年輕。特別有文化范兒，我覺得這個電影是目前為止她拍的最好的。個人演技中我也比較喜歡莫文蔚，特別有感覺。至于吳佩慈嗎，才出來我就覺得整容了，不過對于她來說這個電影已經是很大的突破，加油哦。黃立行簡直就是衣服架子，表演的很到位。
杜拉拉升職記觀后感優秀 3
本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。書中從其從業到事業的階段性頂峰，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是：
（1）敬業精神：杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的'人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。
（2）經營上級。書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。
（3）不斷學習。做個有心人，機會只留給有準備的人。
（4）善于利用資源，做事注意技巧。
（5）自信心與勤奮。
（6）善于總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，都能靜下來反省自己。杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady，她是一個靠著堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。
杜拉拉升職記觀后感優秀 4
最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現了矛盾的時候，她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，并進行有意識的分析總結，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協調一致。在新人進入職場時，如何把握上司的工作節奏、并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。
記得我剛調換了新的崗位時，在工作中也出現過類似的問題，當時我的分管領導批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會的地方，就要勤問、多學習，別人不會去主動教你，于是我改變了以前的態度，自覺的.把被動改為主動，利用業余時間主動找同事來幫助我，自己也開始學習看書，一點點的去掌握應該學的知識。當領導再次因為我的小差錯批評我時，我虛心的去接受批評，并誠懇的去道歉，按照他說的辦法，進一步去改善自己的工作。我記得他當時問我：“我批評你，態度有點嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因為你說的很對啊。”
在我看來，一個樂觀心態要比悲觀的心態對結果會產生更好的影響。“一致性”應該是一種和而不同的“和”，這是一個比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態度啟示我們，學會建立與領導工作方式的一致性，既可以個人取得好的成績，同時也不失自己的個性。
杜拉拉升職記觀后感優秀 5
作為像我這種看過小說的人再去看電影，會發現這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說的公司背景和人物關系。重點是，這部根據描寫職場生活的小說改編的電影，基本上沒職場什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風格時尚，有如硬照里的服裝，節奏感很強的背景音樂，以及快速的剪接手法，有點《時尚女魔頭》的感覺，這在以前的國產電影里是沒有過的。但再怎么好萊塢，也沒見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個電影中貫穿著多個品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產品logo都快特寫了。看來也不用說票房要多少多少了，估計這些廣告就夠回本的了。
過了這么久，徐靜蕾還是沒變。我這么說的`意思是，因為我發現，只要一演感情戲，老徐立馬回復了《將愛情進行到底》里的本色。那表情、那神態，和十多年前一樣，只是對面對戲的人不是李亞鵬了。
說到黃立行，我曾經在最初得知由他演王偉時，說過這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”。現在我承認，我這句話說得不太對。因為，在這部電影里，王偉本來就沒有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務，而且有型有款。
在演員方面，我覺得吳佩慈表現得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動，或者說她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
電影里多次出現現代化建筑群，一個中式風格的建筑都沒有。以我有限的所知，東三環出現了n次，大褲衩也出現了好幾回。回來的路上跟朋友打電話說到此事，他問，是燒的那個還是沒燒的那個?
杜拉拉升職記觀后感優秀 6
剛剛看完了電視劇版的《杜拉拉升職記》，基本都是近段時間熬夜斷斷續續看的。這半年來一直是忙忙碌碌，特別是最近，但這阻止不了我把它仔細地看完。選擇在六一節這天凌晨把它完成，或許還有另一層深意吧。
在豆瓣里看見大家的評價似乎都不算高，我給了它五星。確實，片子里面很多劇情老套，而且我也知道這是一部愛情片、一部偶像片，我向來并不喜歡這種噱頭，并常順帶鄙夷帶這種噱頭的東西。之前原著在暢銷，電影、電視劇在熱播的時候，我并沒有跟風，一方面是我并不習慣看電視劇、電影，我不喜歡跟風，更另一方面是我覺得，這還不是我需要過多了解的內容。
十幾年好勝好強的經驗告訴我，在不適當的時候知道太多，不見得是好事。這也正是我現在給它如此高評價的原因。我感覺到，職場的一切正在用穩當的'腳步向我靠近，讓我不得不去面對，而它給我帶來思考和感悟。
我常在想，一部電影、一部電視劇，要怎么才能獲得好評?是違背常理的劇情?是炫目的特技或者特效?是投入巨資的廣告和包裝?是明星大腕各秀風騷?是欲脫還羞的床戲?還是經典的劇情、狗血的情節?都不見得是。意料之外情理之中，任何好故事永遠都離不開這樣的情節，但真正感動人吸引人的只能是“符合需求”。
我們做產品做工程經常要講，“用戶需求”，拍電影、寫劇本也是如此。
而作為一個“用戶”，我要做出的評價，只需要符合自己的需求，就夠了。無所謂客觀，因為各取所需，當然我們可以在評價的時候考慮得更周全。
在合適的時候出現，它就是最棒的，電視劇是如此，愛情也是如此，人生的努力和追求也是如此。做好自己，做好現在，做現在這個時候自己最該做的事情，就夠了!
杜拉拉升職記觀后感優秀 7
之前看廣告的時候就有些想看，因為是老徐的作品，相信應該還不錯的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因為沒想過要花錢去電影院看。一直在等著網上的版本。
這部職場記，其實也有很多是在工作中有發生的，就比如玫瑰當時從助理人事經理到經理職位時的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個公司都會有這樣的老板和員工。其實也覺著玫瑰說出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現。 Happy ending的當然是女主角。工作努力，卻也沒有白費。一路暢通。
雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿結束。但在她身上還是看到一些很人性化的HR工作。那就是海倫咯，雖然她第一個裁的員工就是海倫，但海倫對她卻還是很感謝，因為拉拉為她還留了一條后路。 在這部電影中可以看出拉拉處理人際關系還是很不錯的。工作也很當機立斷。作為一個新人，能夠對總監大吼的相信也不會有幾個人吧。感情戲的.份量應該是占大頭。為了拉看點，吸引觀眾。這點應該是必不可少的了。看著電影，再想想。拉拉的心理斗爭真的很貼近現實。讓大家都有一個比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，Shopping。其實還真的是有一些效果，特別是在當今社會，每天過著兩點一線的生活。而且壓力越來越大。有時是需要一些解壓的方法去調解才行。 工作和感情千萬別混在一起。要不然真的會很難受。感情方面不外乎就是兩個人在一起需要相互信任這一重點。還有就是要相互誠實。因為這部電影就表達了不互相信任這個方面是有可能會造成遺憾的。
感覺老徐的電影還不錯。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話，還是會繼續支持的。
杜拉拉升職記觀后感優秀 8
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力在5年中由一名銷售助理做到HR經理的故事，據說這本書被稱為外企工具書，因為杜拉拉所處的DB公司是一家世界500強企業，杜拉拉的職業經營之法也成為眾多白領爭相拜讀和學習的對象。電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得身為民企職員的我們學習。
一、責任心強、執行力高效。
杜拉拉初進DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因為自己工作表現好、能力強而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現出了執行力是衡量員工能力的基本標準，對本職工作認真負責、對上司下達任務快速反應且高質量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標明確的職業生涯規劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉變之后，便在行政人事工作領域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經理。這也得益于她在工作過程中建立了一個明確的`職業規劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標修煉和做好充分準備，并在機會出現之際準確地把握。
三、擅長人際關系處理，重視團隊協作。
杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。
杜拉拉升職記觀后感優秀 9
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳。“杜拉拉”式的精神似乎成為某些現代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認為自己要有樂觀向上的態度，要懂得溝通和交流的藝術，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的態度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業精神，我們每天面對的是數次的運算和反復的審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環節出錯，就會影響上報的`數據質量。匯總出的數據結果則是領導參考和決策的重要依據，因而上報的數據一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情于事業，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業精神融入到工作中去，并永遠發揚下去。
杜拉拉升職記觀后感優秀 10
她，名叫杜拉拉，是一個剛從大學畢業的女孩子。她沒有什么社會經驗，但她只身來到上海，為生活和理想而奮斗。
職場是一個沒有硝煙的戰場，這里充滿著爾虞我詐，勾心斗角。她，面對著生活的挑戰，從一個小小的行政助理升到行政經理；她，面對著同行之間的激烈競爭，永遠是那么的勇敢，那么的堅強；她有著超人的忍耐力和戰斗力……她讓我明白，成功不是別人能給的，幸福要靠自己去打拼，在這個世界上，靠人不如靠己。而活力、原則、勤勞、學習是成功必備的`品質。
從行政助理到行政經理，她付出了很多。很多次，她說：“剛進公司時總夢想這個職位，但真正得到了，覺得也沒有什么。也許人生最美的時刻就是為理想奮斗的時候。只要你努力了，你就成功了。”
她說得很對，人生就是這樣。從前沒有電腦的時候，我總夢想著要有一臺電腦，而媽媽總是說怕影響我學習，就是不肯買。但面對我的死纏爛打，媽媽終于提出了一個條件——只要我學習好，她就買。為了達到媽媽的要求，我努力奮斗著，終于有一天，家里有了電腦。但有了電腦，我才真正發現——其實也就這樣，面對著電腦，不知所措，只是看著它，看著它，聽聽音樂，看看視頻，聊聊天，僅此而已。
也許《杜拉拉升職記》只是一部電視劇，那些看似很簡單也很樸實的性格不算什么，但是如果讓我們自己也擁有那種性格卻并不是每個人都能做到的。那種不屈，那種堅韌，讓每個人都深深的崇拜、敬仰，她善良、特別、有責任感、樂觀、總是充滿活力，敢為自己爭取，這是值得我們學習的。
請記住，在這個波濤洶涌的世界上，如果你想幸福地生存下去，真誠的奮斗才是王道。
杜拉拉升職記觀后感優秀 11
根據李可小說改編的杜拉拉升職記，內容上超越了小說本身的職場授經范疇，在人生層面上更走遠了一點，揭示了人物在人生意義上的思考和選擇。從這一點上說，我比較喜歡徐靜蕾導演的這部電影作品。
電影故事：
如果說小說原著是點綴著奶油的蛋糕，那么電影的內容就是包裹著星點蛋糕屑的奶油冰激凌了。這奶油，就是杜拉拉和王偉的愛情。畢竟是娛樂版的電影，要給觀眾更多的情感體驗，所以整個電影故事是以男女主人公的感情發展和變化為線索來展開的。
電影中的愛情故事與小說里的比較不同，注入的大概更多的是導演和編劇對人物的理解。拉拉和王偉在一起后，遇到了兩次矛盾的沖擊。第一次是拉拉撞知王偉和前女友的事，一時難以排解被背叛的郁悶。不過理性如她，經過一頓瘋狂購物排解和幾天的思考分析后，這個問題也就迎刃而解了。只不過從她的臉上還看得出來一絲絲的難以釋懷。第二次矛盾是出現在他們人生事業轉折點上，王偉想辭職后去做背包客，但是拉拉卻不想放棄自己的工作，終于在一場舞會后，于是兩人志向上的矛盾伴隨著情緒的激化被爆發出來，王偉選擇了離開。
徐靜蕾曾說，她更看重工作與生活上的平衡，而拉拉在這一點上做得不夠。這一點電影也反映出來了，拉拉對升職和加薪的沉醉讓她迷失了在人生其他許多方面的思考，而且她對這一點渾然不覺，然而王偉卻看得很清楚。或許是導演對拉拉的'成長寄予了一定的期望，也希望能給觀眾一個美好愛情故事的滿足，所以讓拉拉和王偉在2年后的泰國重逢。（雖然一個故事跨越2年而忽略其中的變化，本身非常離譜）這期間拉拉在2年里或許對自己的人生有了更深的思考，對自己的未來也更確定，也更清楚地認識自己和王偉難以割舍的感情，那么在電影沒有再敘述的故事里，我們可以期望這兩個人走得更遠更堅定。
人物1:拉拉
故事里的拉拉從一只職場菜鳥成長為一個專業老練的職場人士，薪酬上的數字不斷上翻，這本身就證明了拉拉的IQ和EQ均不錯。我想起稻盛和夫的人生公式：工作結果=思維方式*熱情*能力。那么，拉拉在熱情和能力都是能拿高分的。
先前說拉拉對自己的人生思考不夠，其實未免苛刻。一個人對自己人生的考量都要建立在一定的閱歷和經驗上，從這一點上說，無論是王偉和玫瑰在職場上打滾的年頭都比拉拉來得多。他們已經在職場上滿足了自己價值的認可，也看透了職場升遷的游戲，并且對一成不變的生活方式產生懷疑，更重要的是他們已經實現了財富自由，所以it is the time for them to have a fresh start. 然而拉拉只是一只剛踏入職場的小鳥，對升職和加薪帶來生活上的改變感到新奇，對自己的能力和價值還充滿期待。而對于"浮云"的道理，她還不懂；另外她的財富也還遠沒有到能夠為自己的選擇"解鎖"的階段。如果說職場是每個人心理上和財富上必經的橋，那么王偉和玫瑰已經到達了橋的那一端，而拉拉還早在橋起始的位置。
除了人生選擇之外，拉拉在現實中朝氣、踏實、坦率、仁愛的個性還是很讓我喜歡的。她懂得如何適應職場規則，演好自己的職場角色；也懂得如何調整心態，開發自己的動力馬達。但是本質里她依然保留真誠待人的心地，因此當她作為HR不得不解雇Helen時，另一方面主動地伸出援助之手，幫她另尋工作。
人物2:王偉
最后毅然選擇離開公司，開始漂流生活的他，必然已經走過自己的職場的熱情歲月，看清了生命的某一面。當他感慨"這么辛苦地忙著是為了什么"的時候，他的內心在急切尋求一種改變。
他聰明能干，所以成為公司眾人仰望的金牌總監；他沉穩、理性，所以面對感情之事巋然不驚，甚至有點像冷血動物，當蒼天可鑒他能把一切看得很透；當然從個性上講，他還帶著些許優越的傲慢…至于他對拉拉的感情嘛，我個人希望是純粹美好的。
人物3:玫瑰
玫瑰這個人物是電影情節里新賦予的，或者說是小說里幾個人物的綜合版。她和王偉一樣走過職場的風雨，從對升職的執著和迷戀，甚至耍小計倆來實現自己的目的，到倏然明白title的改變并不能帶來什么人生的改變，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身華麗，離開公司，以一種輕松地姿態去追求自己的新開始。
玫瑰和王偉的不可能，大概是因為他們個性上太相像，都很優秀，所以誰都不愿意為了對方委屈自己。理性的兩人明白了這個道理就分手了，但還做了交心的朋友。這樣的分手，是真正成人的分手。
我個人比較喜歡玫瑰的個性和氣度。尤其在電影的后半場，玫瑰這個角色逐漸脫離了職場的范圍，而更多地展現出自我人性的一面，此時她所表現出來的理性氣質和高貴修養已超越了拉拉的境界。當然這跟多年的職場歷練和思考的積累有關系。或許多年后的拉拉也會這樣。畢竟，人都經歷中在成長。
杜拉拉升職記觀后感優秀 12
在觀看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽過關于該影片的眾多評價，其中有這么一句：“對于大部分人來說，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀看后，確實從中學到了很多東西。我把杜拉拉的升職過程畫了一張階梯圖，透過階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過程，其實也就是她職場生涯的階梯旅程：年齡在增長，經驗在積累，職位在提升，月薪在上調……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業生涯的階梯旅程不僅僅是她一個人的，它還是我們每一個職場人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環境，DB公司——排名世界500強的美資企業，豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，優秀的企業文化，精明干練的職場達人，強勢雷厲的職業經理人……
在這樣一個大企業任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎的行政秘書一步步堅實地成長為干練的HR經理，她用六年的時間讓自己從拿3000元月薪過渡到年薪300000元。見識了各種職場變遷，也經歷了職場磨練，她在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個最重要的因素在發揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關。初入公司，她在行政秘書的崗位上，用心做事，因為制作了一本“簡報冊”贏得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因為這件小事，讓大家認識了她，記住了“杜拉拉”這個名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強烈的對比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經理的活兒，一點名分都沒有”;她在公司最需要她的時候請了病假;她將領導的“公司年后就要與王偉解聘”的內部未公開的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請假后，面對玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動請纓。面對和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業操守，保持恰當距離。面對得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內心難過，表面卻不動聲色;面對解聘海倫的時候，她做到了玫瑰和她說的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應了職場的潛規則。杜拉拉告訴我們：職場上EQ比IQ更重要，在企業里各方面的關系和立場都需要技巧。當你處在中層或者普通員工位置的時候，要懂得該說什么、該做什么，所以當她得知銷售總監王偉患有“幽閉恐懼癥”的時候，她除了安慰，還有就是保守秘密;當你在公司負責一個項目的時候，必須要有預算并且具有可行性，所以當裝修預算報價從七百萬減到五百萬的時候，大家都覺得無法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案;當你處在部門經理的位置的時候，就要學會承擔和果斷，要懂得在維護整體利益時適當的學會妥協，所以在海倫離開的時候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問題，最后換來了海倫的“沒有炒過人的HR，就不算合格的HR，就拿我當練手吧。”
我說看這部電影收獲很大，是因為我在杜拉拉的身上看見了自己的影子，也找到了自己努力的目標。我想每一個職場上的人員，都會在杜拉拉身上多多少少的看見自己。
作為準畢業生，我工作近半年了，算是初涉職場的新手。看了杜拉拉，我最大的體會是一方面在工作中要多思考，還要學會如何思考、思考什么。對于我們這些新員工來說，要分兩個個階段，第一階段：少說話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問少評價;第二階段，慢慢的適應后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時候是我們需要重點關注的，用什么樣的'方法可以更省時省力的解決這些問題。
另一方面是多觀察多總結。杜拉拉在工作中會察言觀色，會從細節的工作中觀察對方想要的和領導想要的，當下班后，杜拉拉發現銷售經理胃痛，她主動去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細心、關心、溫馨的體現。
再一方面多學習多努力。當玫瑰對杜拉拉的方案說出：“你不要再給我這些沒加工過的資料，讓我做你該做的事情”批評時，杜拉拉并沒有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級領導的認可。
杜拉拉身上值得我們學習的地方還有很多：她的堅持、她的坦率、她的勤于思考、她的執行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉化為自己的財富。消化、轉化的過程，也就是我實現價值的時候。
杜拉拉升職記觀后感優秀 13
"馬上，立刻！"這就是現代企業的效率。
多年前我停薪留職在外"闖蕩江湖"，游走于一個個企業，也曾經這樣"馬上，立刻！"過。但那是好久以前的事情了。偶爾，我會有所懷念。而如今，"馬上，立刻！"已經一去不返。不是我真的不想"馬上，立刻！"了，而是"馬上，立刻！"不起來，或者說如今已經無法"馬上，立刻！"起來。這無疑是我的悲哀，也是更多東西的悲哀。有時候也是實屬無奈，最終，激情也就退隱而去了。
這個電影看下來，除卻重新憶起了"馬上，立刻！"的生活，還覺得了細節的魅力。杜拉拉受到刺激的時候，就會大肆購物，或者瘋狂吃東西，這個細節應用了三次，也將整個故事推向三個小高潮，那是故事情節的幾個轉折處。另外感覺到里面也有很多溫情的東西，比如杜拉拉和離職而去的姐妹相別擁抱、杜拉拉和王偉提出分手時以及分手后一次次的打電話的情景等等。最后對杜拉拉和王偉的感情處理得很撩撥人心，不過，還是有些落入俗套之感。再者就是整體感覺過于華麗，或者說過于戲劇化，而缺少一點生活的樸實與煙火氣。不過，多種現代元素的運用，還是取得了不錯的藝術效果的，比如心情好時，紙墻上花開，失落時紙墻上花落等多種心理表現手法，還是不錯的。
在現在這個社會，找工作難。找一份好工作更難。找一份有發展前景的好工作難上加難。菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業DB的面試通知，又因為"狗屎運"成為DB的前臺。杜拉拉的職業故事開始了。DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業經理人，優秀的企業文化…DB所呈現的一切不僅是外企大公司的萬千氣象，更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示著，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏愿，一定要努力奮斗出人頭地，"升職成為她的前進動力。剛剛進入職場的杜拉拉立卜鴻鵠之志豪情萬丈，但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場，去過自主創業的生活，兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的'打擊挫折折磨的喘不過氣來，但拉拉為自己建立了一個秘密花園，在幻想的世界里把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是闖蕩江湖的俠女，憑著前輩留下的"職場秘籍和一股子"拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！更重要的是，杜拉拉在成長的道路上同時收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監王偉從一開始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰與反挑戰，并在某一瞬間產生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。面對職場的嚴酷競爭，內心欲望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗，杜拉拉該何去何從…
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