職場電影《杜拉拉升職記》觀后感（通用15篇）

　　當看完一部影視作品后，這次觀看讓你心中有什么感想呢？不能光會看哦，寫一篇觀后感吧。那要怎么寫好觀后感呢？以下是小編幫大家整理的職場電影《杜拉拉升職記》觀后感，歡迎閱讀與收藏。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 1

　　影片中塑造的是一位成功的職業女性杜拉拉，講述她在外企的經歷跨度八年時間，從一個樸實的銷售助理，不斷成長為一個專業干練的HR經理，其間發生的故事，讓我陷入沉思中。

　　對于現代很多女性來說，都想擁有自己的事業，去證明自己，為自己以后組建家庭做準備。然而杜拉拉的過程真讓我學會了不少，她沒有很好的家庭背景，受過較好的教育，全是靠個人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識了各種職場變遷，也從她歷經了各種職場磨練讓我們成長不少，剛剛進入職場的杜拉拉豪情萬丈，善于表現自己，其實在職場上，這點是很重要的，因為一間公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂出現，而是你要主動出擊，善于把握機會。機不可失，失不再來。

　　其中，杜拉拉也遇到接踵而來的.挫折折磨的喘不過氣，但解壓也是相當重要的，當她壓力大時，可能很多女性都會選擇購物，可是她卻認為，給自己食一頓好的更實際。其實什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說的，“不要總以為你一個人努力工作就足夠，要學會團體合作”。的確如此，一個人再努力也敵不過兩個人的合作。我也曾親身經歷過，讓我感觸很大，作為班上的團支書的我，工作很多很忙，開始我認為，這是我自己的應該做的，做得要生要死，可是后來，學會分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個的身上扛，不要總覺得自己一個也能完成，其實，轉過身有千千萬萬個人愿意幫助你。看到自己的伙伴，都主動幫助自己，真的很感動，很窩心，她們會令我更有動力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。

　　影片也從側面告訴我們，就算一個再成功的女性，也需要一份簡簡單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因為愛情是一樣很美好的東西，能讓我們在友情中得到知己的感覺，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強大。

　　這個影片，從一位女性的角度出發，很值得我們去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學會了不少。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 2

　　杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發現干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭……在復雜的多重關系中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終于百煉成鋼。

　　看完這本書之后，有一段時間，我的心情挺沉重的`，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領。現在知道自己不懂的實在太多，該學習的也實在太多。杜拉拉的職業環境雖在外資企業，但她的執著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業身在職場的人借鑒。經過認真的思考與疏理,我整理出幾個要點，希望與真正需要的人共勉。

　　一是，識別對自己職業生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應他們的風格，并且在工作開展中需擬定明確的目標和關鍵事項，全力以赴的去達到目標，但中間所需注意工作的顯性表現和發揮領導在其中的作用。思考是職業發展最有利的武器，不斷的歸納和總結個人經歷，來提升自己的業務或者言語的理論水平——保持個人魅力。

　　二是，學會溝通，學會良好的說話方式，努力從實際經歷中總結，對方說話的關鍵點是什么，從什么角度來考慮問題，從個人角度出發、從公司角度出發、從邏輯角度出發，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領導的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期。

　　三是，做事要有規矩，學會什么時候該妥協，什么時候該堅持。所謂“場”，就是人與人的關系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個個麻煩、搞定一個個關系的過程。

　　四是，學會換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個人潛質。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 3

　　這部改編自流行小說的影片講述的是一個離奇的職場成長故事。主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功——在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練，在這個磨練過程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……

　　看過電視連續劇《奮斗》的人們可能都會有這樣一個想法：你再怎樣奮斗也不如有個有錢的老爸，《奮斗》打著勵志劇的幌子卻讓更多的年輕人產生了消極的人生態度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。

　　當然現實生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運氣存在的，我們應該仔細觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業高峰的，只是因為運氣太好嗎?我想大家還應該看到她積極的工作態度和良好的`人際關系處理能力，這些經驗非常值得大家去學習，所謂寓教于樂，通過影片我們就能知道該怎樣把握職場規則和升職的要訣。

　　影片除了教育我們如何應對職場中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內容。現在大批剩女的出現已經成為了社會中的一個熱門話題，擁有優秀條件的她們因擇偶條件過高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發展她與王偉之間的愛情故事應該說反映出了不少現代都市白領們的心聲，這種現象值得深思……

　　隨著影片的深入發展，當杜拉拉必須在事業與愛情之間作出一個選擇時，她毅然決定放棄男友選擇事業，而影片的結局也非常完美，她在愛情與事業方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當生活中的我們面臨同樣問題時，最后的結果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個需要慎重思考的問題，愛情和事業到底哪個更重要?你更愿意割舍哪個呢?

　　《杜拉拉升職記》給我們帶來歡聲笑語的同時也留下了許多發人深省的問題，每個人在不同的職場中所面臨的困難應如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當你走到愛情和事業的十字路口時，你會選擇走哪一條路?相信等看過影片之后，大家都會對自己的人生有個新的規劃和認識。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 4

　　近期金華經濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結局是怎么樣的，就迫不及待在網上看了全集，剛結束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：

　　生活：節奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經了各種職場磨練，最終成長為一個專業干練的HR經理。從她身上看到自己那么多的背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。

　　職場菜鳥不妨看看其中的`一些知識類的東西，像用于有效設定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現的360度反饋；用于規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。

　　有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。

　　再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協。

　　讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。

　　總之，這個結局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 5

　　《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的'我們而言，是一個非常好的借鑒。

　　我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經典語錄：

　　（1）多參加集體活動，能增加良性進程。

　　（2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。

　　（3）要么忍，要么殘忍。

　　（4）EQ在斗爭中成長的最快。

　　（5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。

　　（6）早日實現退休理想，你需要眼光和資格。

　　（7）沒有權力的人是很難有權威的。

　　（8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。

　　（9）不怕被利用，就怕沒人用。

　　她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發光的。

　　就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的。當然，不得不承認外界環境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。

　　有了她的經歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎，并且了解職場的潛規則也是非常有必要的。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 6

　　《杜拉拉》剛一上映，公司好多同事在第一時間就去一睹為快，由于近期安排了培訓任務，直到昨晚才一飽眼福。總的來說，這是一部緊扣純商業類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！

　　看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個人要想在職業生涯中有所成就，光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達開朗的胸襟和格局！

　　我從這部片中得到的`最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的秘密！

　　不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認為向拉拉同志學習是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態去對待，無論得失，抱著學習的態度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。

　　另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經過刻畫的再深入一些，細致一些。將是一部非常完美的情感+勵志大片！呵呵！

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 7

　　無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應對方法和職業精神非常值得我們去學習。

　　杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經歷了前臺、秘書、HR的職業歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造，百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！

　　杜拉拉用她自身的經歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當的場合用簡潔的方法加強溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動腦筋總結工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的.是有理有據的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚，體現他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們去應付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。

　　同樣，杜拉拉的兩句經典語錄我很喜歡：

　　1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。

　　2、永遠不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？

　　公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的關鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。

　　《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。

　　就算杜拉拉她是虛構的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應對職場上的千變萬化。我們要學做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 8

　　我們學校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經理的華麗轉身；有人則為杜拉拉在事業和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業。可以這么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創造了輝煌。我將自己的觀后感總結如下：

　　努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

　　職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結果沒幾個好的`，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。

　　我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業，處于一個職位的時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環境的不斷變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業中培訓時所發現的秘密！

　　對于企業來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業員工有應變處事的能力。

　　根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 9

　　影片《杜拉拉升職記》描述了女主人公杜拉拉從一名剛畢業工薪階層到逐步成長為職場金領的奮斗經過。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會到的是一個扎扎實實、兢兢業業在職場打拼的敬業者。 杜拉拉的成功正是驗證了一句名言：命運總是垂青那些有準備的人。

　　從杜拉拉身上我們可以學到很多，我從這部片中得到的最大啟示有以下幾點：

　　一是要善于求變，對于我們剛剛匯聚在外國語學校的老師，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正蹲下身來，處于一個干事者的'時候，你可能會發現其實現實與自己所想象的情況是不同的，甚至是有些看上去令人難以接受的。于是有些人就會逆反抵觸，甚至妥協放棄；而有些人則會知難而上，勇于接受挑戰。時間和實踐證明往往后者會越走越遠、越走越好、越走越順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發現自己不適應當前環境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。

　　二是要有積極的工作態度，能力是一個人天生具有的，但是爆發出積極的工作態度卻是每個人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經理的任務完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識和培養。所以態度決定一切，沒有一個敬業的態度，而整天沉浸在抱怨、牢騷之中，只會使你的學生疏遠你，你的同事躲著你，你的領導不滿你。

　　三是要善于抓住機遇：命運總是垂青那些有準備的人。正是由于杜拉拉平時工作時的細心積累和準備，當機遇來的時候她才能牢牢抓住，從而在公司中脫穎而出，得到老板的賞識，正是善于抓住這次機遇，才使杜拉拉的人生邁上了一個新臺階。最終杜拉拉做了行政經理，并且是人事行政經理。

　　四是要善于學習，善于思考：在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。杜拉拉無論作為一名助理經理還是一名人事行政經理，并不是說什么東西她本身就會的，這個過程就要牽扯到一個“學習”的問題。向頂頭上司學，向同行學，向同事學，事事處處皆學問。正是她的勤奮好學，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風。隨著我們工作和環境的變化，在你的身邊會出現各種各樣的問題，而對于這些問題，我們最應具備的就是“思考”。只有不斷的思考方能找出自身的不足，從而找到應對的方案。而正是這不斷的思考，無形中就是自己知識的積淀，人生的升華。叔本華說：做一只思想的蘆葦。作為人則更得需要三省吾身了。一部影片能讓人在放松之余，獲得許多職場的啟迪，人生的感悟。靜下來細細品味，仿佛經過了一遍思想的洗禮。它洗去了我多年來工作中的粗陋，教學上的陳舊，精神上的沉疴。我想這也正是學校領導之所以放映此片的苦心所在了。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 10

　　已經過去1/5，自己計劃表上學車，公眾號運營，工作上新任務，一次旅行，每月閱讀一本書等等，每每想到很多未完成的事，有時總有些煩躁，不能靜下來。

　　周末時有些心繁意亂，本想碼些字，但卻不知從何下筆，于是打開電腦上愛奇藝，看了《杜拉拉升職記》，之前已看其小說，所以在看電影時還是觸動的，還是不同于小說。《杜拉拉升職記》是一部描述白領生存法則的小說，小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事還是具有一點草根性。由小說改編的30集白領職場勵志劇《杜拉拉升職記》,因其話題性受到業內和觀眾的廣泛關注，因為像是職場教科書，所以老徐的這部電影票房不錯。從電影本身來看，這也是一個職場“菜鳥”的奮斗史。

　　在杜拉拉身上，我看到了她的樂觀與努力，同時也看到了職場的殘酷與競爭。每當拉拉有壓力時，她的解壓方式就是吃東西，而我的方式是喜歡獨自去閑逛，或是拿起一本書看看打發這一天，迎接新的.一天。杜拉拉是一個很知道自己想要什么的女孩子，有著理想與個性，我與她這點有著共鳴。她的那段搬家片段，讓人看到新進職場人員的無奈與堅強。當你在工作上特迷茫的時候，那份無助是無法與人訴說的，只能自己去化解，想明白了，所有的委屈也變得不委屈，才能繼續前行，在某些方面，還是可以看作是職場教科書。在面對機遇時，要努力爭取，如同拉拉競爭HR經理，還有不被李斯特待見(遇到事情都是自己默默干了，所以李斯特根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。于是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的)，主要是和李斯特溝通不夠。有人說在職場人會哭的孩子有奶吃，我覺得前提是自己本身真的能力擺在那里，另外很“會哭”即適當合理的溝通，才能達成工作任務或者工作上其他的需求比如加薪，杜拉拉也有向上司提出升職的想法，在溝通之前，她已想好自己能不能給出老板需要的解決方案，不要帶著問題去找你的老板，老板要的是解決方案”，然后才是據理力爭。

　　工作上很幸慶沒有受到大太的壓力，這要歸于許多職場上前輩的提點，從他們身上感受到很多，比如工作技巧，為人處世，那是聽君一席話，勝讀十年書，這讓我在工作上少走了很多彎路，自我提升的也很快。看完杜拉拉后，突然想起前同事的職場“三字”箴言和“三氣”。所謂的“三字箴言”，就是當你的Boss訓斥你時，你要說的就是“是是是，對對對，改改改”，起初很不理解，經過他的一番解釋，我們終于明白了。當領導給你一份看似不能完成的任務時，你不能說“NO”，對此任務Boss覺得你的交付不能令其滿意而指責你時，此時千萬別說我已盡力了，一定要說“是是是，對對對，改改改”，然后回去就此任務作一個類似SOW分析來匯報，此結果決對是最好的解決方式。還是一個“三氣”就是“不生氣，不拋棄，不放棄”，這是當時在印代表處很流行的`。我也想起一句話就是處處留心皆學問。

　　我覺得“杜拉拉”就像一面鏡子，照著她，也看到了自己身上的不足，并在不同時間看，所領悟的也不一樣，值得細細品味。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 11

　　《杜拉拉升職記》打的是中國版“欲望都市”的口號，這樣一部本該很時尚的電影被我們的北京大土妞徐靜蕾拍的鄉土味十足，如果不是“洋氣的”莫文蔚及時出現救場，這電影真是一點看頭都沒有。

　　原小說被稱為是中國女白領的職場生存手冊，小說我沒看過，無法對比。但我敢肯定的是這電影看完后對我們這群女白領的職場生存沒有任何幫助。電影的前半小時，杜拉拉還時不時的在博客上發一些工作心得以及牢騷，雖然所分享內容也是普通的不能再普通的職場經驗。再之后這一塊的內容就完全省略了。電影在講述杜拉拉是如何“升職”時，舉的若干事件也不夠代表性。在“公司搬遷”事件中，杜拉拉滿臉委屈又很沒底氣的對銷售部喊道“搬!”，如果不是銷售部總監王偉(黃立行飾)發令銷售部配合，未必會有人對她買賬。而這種“借力”的方式歸結成“杜拉拉的工作能力強”未免有點太小看我們觀眾的智商了，這分明就是靠男人上位嘛;另外選取的細節是杜拉拉第一天擔任總監助理“忙碌一天”的情景，工作任務是訂機票以及統籌六地銷售額——這是有多難?!在這樣的工作量下徐靜蕾在公司從白天一直待到了半夜時分。我們在銀幕下看的咬牙切齒：你們這些電影工作者，實在是還不夠了解我們白領的艱辛啊。

　　證明一個人工作能力強，除了歌頌她本人外，貶低周圍的人也是一種方法。導演當然明白這個道理，所以杜拉拉身邊多了若干能力低、樣貌美的女花瓶。她們工作的主要內容就是負責犯錯，而且又個個都好像長了一個不長記性的腦子。比如，領導問“電話會議安排好了嗎”，美女的回答必然是“誒呀我忘記了，這就去”。或者領導說“怎么三個月了你還沒準備好?”美女可憐兮兮的說“明天就好”(怎么聽都感覺這事明天也未必能搞定)。杜拉拉在這群“廢柴”的襯托下顯得不那么的“廢柴”，而且又有一個緋聞總監男友相助，所以也就很能理解為何她能從一個小職員迅速升級到總監。如果非要說我們能從《杜拉拉升職記》中“學”到點職場法則的話，那恐怕就是：盡量聚集在廢柴周圍，以及盡快傍上公司高層。

　　片中黃立行和徐靜蕾飾演一對辦公室戀人，兩人的狀態卻始終游離在情侶之外，哪怕是再多十場激情戲也都救不了兩位演員木納的表演，眼神完全不來電，又彼此無法欣賞對方的冷幽默……演情侶演到這個份上也真的是悲哀。所以當徐靜蕾說出“我們分手吧”。我在銀幕下暗爽到“太好了!大家都解脫了!”

　　一直都覺得徐靜蕾是一個沒太多特色的女演員，所謂沒特色也就是說她演繹的角色換別的女演員演一樣可以，或者可能比她演的更好更讓人印象深刻。當年她能憑借《將愛情進行到底》一炮而紅，一半是因為當年大陸女演員中能演戲的確實沒幾人;另一半也是因為角色設置本身的討巧，那時候的大陸銀幕缺少一位像文慧那樣清純可人的銀幕情人形象。再后來徐靜蕾做了導演，《一個陌生女人的'來信》還取得了一定的成績，這里面當然少不了姜文的友情出演和精彩的原著。后來再提到她的時候多數會在名字前面加上“才女”兩個字，只是“才女”很少有原創的劇本，而人緣不錯的她拍戲時總有一幫牛人相助。

　　《杜拉拉升職記》雖然有上面的總總不是，但作為一部“商業電影”它無疑已經成功了一半：不僅請來了全球五百強企業的人力資源總監做該片的榮譽編劇，更是邀請來了“時尚女魔頭”帕翠西亞·菲爾德為影片角色做造型。 如此營銷手段，難怪影片還未上映投資已經收回了三分之二。所以當您在影院觀看此片過程中，時不時會有這樣的錯覺“是在插播廣告嗎?!”——沒錯，您這張電影票中包含了十幾分鐘的廣告時間。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 12

　　伴隨著電影《杜拉拉升職記》在全國的熱映，國人對企業HR管理領域的關注熱度也不斷升溫。人力資源管理，也因為徐靜蕾出神入化的演繹而在近期受到熱捧，成為最理想的職業之一。劇中女主角杜拉拉從一個樸實的行政秘書，成長為一個專業干練的人力資源經理，職場變遷中經歷的種種HR管理困惑與刁難似曾相識，你是否也曾為此疑惑和苦惱過，在人力資本論大行其道的今天，你需要用戰略人力資源的眼光去審視這些職場難題。

　　盡管人力資源理論的發展經歷了由人事管理到人力資源管理到現在的新興的人力資本管理，但各國發展情況不盡相同。在中國，企業經歷了全球金融危機與《勞動法》的雙重沖擊，中國的企業越來越重視人力資本的'管理。

　　在人力資本管理里，人力資源管理者不單純從事員工的人事資料的維護及員工工資的管理，應該是上升到配合公司戰略的人力資源戰略的管理，讓企業處于可持續競爭的優勢。所以戰略型的人力資源管理是一個體系，是基于人力發展管理進行人力資源規劃、招聘管理、培訓管理、薪酬福利管理、考勤管理、績效評估。

　　《杜拉拉升職記》故事雖是虛構，但在情節中處處體現出了戰略型的人力資本管理理念及特征：始終堅持以人為本，實施戰略管理。

　　第一、以人為本的理念。當助理行政經理玫瑰在上海辦裝修最關鍵的時候借口以懷孕并有嚴重先兆流產需臥床三個月請假。這一方面是《勞動法》規定：女職工在孕期不得解除勞動合同，另一方面也是許多推崇人本管理公司所倡導的工作與生活的平衡。

　　第二、人力資源實施戰略的管理。首先公司以能力素質模型(也稱“勝任力模型”)為員工規劃與職業的發展，才使得杜拉拉從銷售助理到行政主管最后升到人事行政經理。其次人力資源的規劃與企業戰略相關。當DB公司提出聚焦中國計劃，那么人力資源的規劃就要作為從短期快速招聘人員以支持企業的整體戰略。當員工招聘來到公司，人力資源部門工作并未結果，而是要做好相關的培訓，包括新員工的入職培訓及以勝任力模型為導向的相關職業素質提高的培訓。再次在薪酬福利方面，DB公司有著完善的管理，從員工年度加薪，到員工的升職加薪以及按員工等級匹配的福利有著相關的制度。在考勤管理方面，也是和員工的等級掛勾，不同等級員工有著不同的假期。最后在績效評估方面，公司則是利用360度評估的測評方法對員工進行績效評定。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 13

　　杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經理，她的升遷有時讓人感覺到嫉妒，因為有些人數年如一日的努力工作著，對自己的業務非常熟悉，卻沒有升遷的機會。這些人有比杜拉拉工作時間長的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經理，而不是他們呢？有哪些因素是導致杜拉拉升職的原因呢？

　　我們可以通過一個個事件，來分析杜拉拉升遷的因素有哪些：

　　第一、有機會讓高層關注

　　杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個人感情發生發展的需要而設計的偶然，但當她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競聘人事主管的時候說了關鍵的一句話，這些絕對是必然的了。有機會讓高層關注，并不是溜須拍馬阿諛奉承，而是踏踏實實地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當機會來臨的時候高層卻是機會的決定者。

　　第二、能夠給別人驚喜

　　杜拉拉在做簡報的時候，非常的用心，當李斯特看到簡報的時候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡報是誰做的，并在員工大會上特別的表揚了她。在日常工作中，沒有什么事情是驚天動地的，更多的都是由一個個小事構成的，而正是這些小事情，才可以看出一個人的創新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜，是為自己創造機會。

　　第三、提供解決問題的方案

　　當裝修的預算被大幅減少，而在這個關鍵的時刻助理行政經理玫瑰卻請假離開的時候，裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候，問到前幾個人，他們的第一反應是這件事是個麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的。當一個問題出現的時候，首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當上級最困難的時候，能夠幫助他解決這個困難，對自己是最有好處的.。

　　第四、快速適應新要求

　　杜拉拉被調到銷售部做秘書，工作內容是她以前不熟悉的，工作的節奏比原來快多了。如果不能盡快地適應并勝任這個工作，她也一定會被淘汰。適應新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實就是通過一個個自我突破來實現的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題，如果只是按照自己的標準去做這些事情，那么自己不會有什么發展，如果按照新的標準要求自己做這些事情，自己才會提高。新的工作會有新的要求，同一個工作崗位也會有新的事情發生，怎么對待和處理這些事情，怎么要求自己，會有不同的結果。有的人在一個崗位做了很久，卻沒有被提升（無論是職位還是薪酬），不要考慮對自己不公平，而應該考慮自己還有什么可以提升的地方。

　　第五、懂得執行的真諦

　　當海倫被辭退的時候，和杜拉拉說了一句話：沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR.問題關鍵是如何辭退員工是很有學問的一件事，當時玫瑰把這個任務交給杜拉拉的時候，只有一個原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”.如果傷害公司的利益，那么就不配做一個HR ;如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒有原則，又不能全是原則，原則之內的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質低，辭退的太對了；也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來了麻煩。所以說，一個成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執行的真諦。很喜歡杜拉拉，喜歡她的一切，喜歡她為努力工作的樣子！

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 14

　　最近電影《杜拉拉升職記》吵得火熱，我也湊熱鬧去看了，收獲還真不少，其中有一段內容讓我非常感同，就是當杜拉拉和她的上司玫瑰之間出現了矛盾的時候，她通過與同樣級別的人進行橫向溝通，并進行有意識的分析總結，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協調一致。在新人進入職場時，如何把握上司的工作節奏、并與其保持一致是一個值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個活生生的案例。謝謝您的支持和鼓勵！

　　記得我剛調換了新的崗位時，在工作中也出現過類似的問題，當時我的分管領導批評完我之后，我很生氣，把臉拉的很長。但是后來想想，他是對的，沒有人是無所不能的，你不會的地方，就要勤問、多學習，別人不會去主動教你，于是我改變了以前的態度，自覺的把被動改為主動，利用業余時間主動找同事來幫助我，自己也開始學習看書，一點點的去掌握應該學的知識。當領導再次因為我的小差錯批評我時，我虛心的去接受批評，并誠懇的'去道歉，按照他說的辦法，進一步去改善自己的`工作。我記得他當時問我：“我批評你，態度有點嚴厲，你生氣了嗎？”我笑笑說：“沒有啊，因為你說的很對啊。”

　　在我看來，一個樂觀心態要比悲觀的心態對結果會產生更好的影響。“一致性”應該是一種和而不同的“和”，這是一個比較高的境界，杜拉拉靈活積極的態度啟示我們，學會建立與領導工作方式的一致性，既可以個人取得好的成績，同時也不失自己的個性。

　　職場電影《杜拉拉升職記》觀后感 15

　　把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛情故事，而是工作環境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關于這些細節，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強企業里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著；同一個崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐；人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的.總是美好的，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情。”這不是工作嘛，是工作就一定要做好！“我以前也說過這句話，誰讓它是咱的工作呢，沒辦法就得做好！一樣的事業心！但是看看人家~ 那么的美好。

　　“杜拉拉”對于我們這一代是一個代名詞，它有很多的.象征意義，職業生涯的規劃、協調能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質，它所代表的就是現在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~

　　看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時候都說不好！

　　關于里面的愛情內容不想多評論，只覺得愛的太快，不真實。

　　哎~感慨頗多。

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