工作室的建設(shè)與實(shí)施方案

時(shí)間：2024-08-20 13:19:02 工作方案我要投稿

相關(guān)推薦

　　為了確保事情或工作有序有效開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的工作室的建設(shè)與實(shí)施方案，希望能夠幫助到大家。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案1

　　全區(qū)各中小學(xué)：

　　為搭建教師發(fā)展的多元化平臺(tái)，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教育教學(xué)骨干教師，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，推動(dòng)區(qū)域教育均衡發(fā)展，充分發(fā)揮名師的示范、引領(lǐng)和輻射作用，形成“政府創(chuàng)設(shè)平臺(tái)、專家引領(lǐng)指導(dǎo)、學(xué)員自主發(fā)展、團(tuán)隊(duì)同步成長”機(jī)制。經(jīng)教育局研究決定，成立首批“松山區(qū)中小學(xué)名師工作室”，在全區(qū)范圍內(nèi)遴選一批具有較高理論水準(zhǔn)和教育教學(xué)水平，具有一定影響和較大發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€中小學(xué)名師，組建以名師姓名命名的非行政性工作機(jī)構(gòu)。為規(guī)范工作室的建設(shè)和管理，特制定本方案。

　　一、名師工作室的功能定位

　　名師工作室是新時(shí)期基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種被熱切關(guān)注的新模式，以名師為引領(lǐng)，以學(xué)科教學(xué)、德育工作為紐帶，以研究為核心，跨區(qū)域、跨學(xué)校的教師合作成長共同體，有助于構(gòu)建教師專業(yè)發(fā)展的實(shí)踐體系，深化教師教育的理論研究。主要發(fā)揮拓展名師自我發(fā)展空間、培養(yǎng)和培訓(xùn)優(yōu)秀教師、開展專項(xiàng)課題研究、推廣教育教學(xué)成果、開發(fā)與整合優(yōu)質(zhì)教育資源等。

　　二、團(tuán)隊(duì)組建

　　1.成員條件

　　(1)具有較強(qiáng)的專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，有較鮮明的教育教學(xué)風(fēng)格或特色，業(yè)績突出，在松山區(qū)、赤峰市、自治區(qū)乃至全國有一定的知名度。

　　(2)近年來主持或者參與區(qū)級及以上研究課題，在市級及以上刊物發(fā)表論文1篇以上。

　　(3)具備基本的信息技術(shù)知識和網(wǎng)絡(luò)操作能力，年齡一般不超過50歲。

　　2.成員組成

　　名師工作室主持人由個(gè)人自主自愿申報(bào)，遴選重能力、重業(yè)績教師擔(dān)任主持人，不受學(xué)歷、資歷、職稱、職務(wù)限制，工作室的其他成員由名師工作室主持人遴選，本校教師參與人數(shù)不得超出名師工作室總?cè)藬?shù)的五分之一，農(nóng)村教師人數(shù)不得低于名師工作室總?cè)藬?shù)的三分之一，人員確定后報(bào)區(qū)教育局備案。工作室一般以領(lǐng)銜名師姓名命名，實(shí)行領(lǐng)銜名師負(fù)責(zé)制。

　　三、機(jī)制保障

　　1.教育局劃撥“名師工作室”活動(dòng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持工作室開展日常活動(dòng)。

　　2.積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)松山區(qū)教研員參與名師工作室建設(shè)。業(yè)務(wù)上教研員要大力支持和指導(dǎo)工作室的工作，杜絕掣肘現(xiàn)象發(fā)生。優(yōu)先安排工作室成員參加市級以上（含市級）的業(yè)務(wù)進(jìn)修或培訓(xùn)，優(yōu)先安排外出交流學(xué)習(xí)和考察。

　　3.工作室成員開展活動(dòng)每周按2節(jié)計(jì)算工作量。

　　4.成員參加名師工作室活動(dòng)，其差旅費(fèi)由所在單位予以報(bào)銷（教育局統(tǒng)一組織的'外出交流學(xué)習(xí)、考察除外）。

　　5.名師工作室辦公地點(diǎn)設(shè)在領(lǐng)銜名師所在單位，設(shè)立獨(dú)立辦公場所，開辦硬件經(jīng)費(fèi)由教育局統(tǒng)籌安排。

　　四、工作目標(biāo)

　　1.帶好一支團(tuán)隊(duì)。引領(lǐng)工作室成員課程教學(xué)出質(zhì)量，課題研究出成果，使自身成為學(xué)有專長、術(shù)有專攻的知名教師，并在一個(gè)工作周期內(nèi)，通過傳、幫、帶培養(yǎng)出一定數(shù)量的骨干教師。

　　2.抓好一項(xiàng)研究。針對教育教學(xué)實(shí)踐中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入研究，并取得相應(yīng)成果。

　　3.做好一個(gè)幫扶項(xiàng)目。每學(xué)年對應(yīng)掛鉤一所薄弱校或者一個(gè)教研組，工作室成員通過蹲點(diǎn)調(diào)研、上示范課、專題講座、教學(xué)研討等形式，促進(jìn)學(xué)科備課組、教研組建設(shè)。

　　4.搞好一次展示。積極開展學(xué)術(shù)研究，每年舉辦一次區(qū)級主題展示活動(dòng)，以研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇、講座、公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式在市區(qū)范圍內(nèi)介紹、推廣。定期開展工作室學(xué)術(shù)成果集中匯報(bào)展示活動(dòng)。

　　5.建好一個(gè)網(wǎng)頁。在松山區(qū)教育信息網(wǎng)上開辟名師工作室專欄，使之成為集工作動(dòng)態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合于一身的平臺(tái)，通過互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)資源的共享。

　　五、任務(wù)要求

　　1.工作室每學(xué)年至少組織2次全體成員到基層學(xué)校開展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)。

　　2.工作室成員每年至少承擔(dān)不少于1次的專題講座或?qū)W科業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　3.帶頭參加區(qū)級以上的課題研究，每學(xué)年撰寫1—2篇有質(zhì)量的論文，在正式刊物上發(fā)表，并進(jìn)行階段匯編。

　　4.每位成員每學(xué)年帶教不少于2人，指導(dǎo)不少于2節(jié)的研討課，撰寫1篇有質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計(jì)、案例及教學(xué)總結(jié)或論文。

　　5.每個(gè)工作室每學(xué)期至少命制一份月考或期中期末考或畢業(yè)班模擬考試卷，引領(lǐng)規(guī)范各學(xué)科各階段考試試卷命題工作。

　　6.定期或不定期上傳工作室活動(dòng)信息、材料、成果到名師工作室專欄。

　　7.完成教育局交給的其他有關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)或培訓(xùn)任務(wù)。

　　六、考核評價(jià)

　　1.“名師工作室”原則上以3年為一個(gè)工作周期，成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗(yàn)等方式，每年進(jìn)行一次過程性評價(jià)，每個(gè)工作周期末作一次終結(jié)性評價(jià)。

　　2.考核主要從理論提高、教學(xué)引領(lǐng)（示范課、公開課、專題講座）、科研能力（課題研究、論文發(fā)表）等方面進(jìn)行。

　　3.對成績突出的“名師工作室”、領(lǐng)銜名師、成員給予表彰；在職稱評聘、提拔使用、崗位調(diào)配方面予以優(yōu)先安排。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案2

　　第一章總則

　　為了創(chuàng)新教師培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制，有效推動(dòng)教師專業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，推進(jìn)我市"名師工程"建設(shè)，促進(jìn)全市教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，造就一批教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)頭人，根據(jù)《滁州市名師工作室實(shí)施方案》及其他相關(guān)文件精神，特制定我市名師工作室的建設(shè)與管理實(shí)施方案。

　　第二章名師工作室職責(zé)與任務(wù)

　　一、工作室指導(dǎo)思想

　　以教師專業(yè)能力建設(shè)為核心，以中青年骨干教師培養(yǎng)培訓(xùn)為重點(diǎn)，以"名師工作室"為載體，充分發(fā)揮名師在教育教學(xué)中的示范、指導(dǎo)、輻射作用，形成以名師為核心的高層次骨干教師團(tuán)隊(duì)和專家型教師群體，通過整合資源、強(qiáng)化管理、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、整體提升，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、配置合理、充滿活力的高素質(zhì)名師隊(duì)伍，從而促進(jìn)我市教育工作更好、更快可持續(xù)地發(fā)展，為辦人民滿意的教育做貢獻(xiàn)。

　　二、工作室及各類人員職責(zé)

　　1、名師工作室的主要職責(zé)

　　（1）成立組織。設(shè)立名師辦公室，為名師研究提供場地和書籍、電腦等用品，建立名師工作檔案，制訂工作目標(biāo)、制度、職責(zé)。工作室結(jié)合成員的自我發(fā)展情況，為成員制定專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，簽寫名師工作責(zé)任狀，促使每位成員盡快提高教育教學(xué)水平、校本研修能力和科研能力，推動(dòng)成員的專業(yè)成長。

　　（2）教學(xué)引領(lǐng)。工作室成員應(yīng)不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)，成為學(xué)習(xí)型人才，以教育教學(xué)為中心，開展專題研究，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展。工作室要不斷開展教學(xué)研究活動(dòng)，使全體成員更新教育教學(xué)觀念，提高教育教學(xué)水平。

　　（3）課題研究。以名師的教育教學(xué)特色和研究專長為基礎(chǔ)，以工作室全體成員的共同智慧為依托，對教育教學(xué)工作進(jìn)行課題式研究。工作室將在一個(gè)工作周期內(nèi)開展一項(xiàng)市級以上課題研究工作，并以論文、研究會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師博客、公開教學(xué)、專題講座、媒體報(bào)道、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式向外輻射、示范，形成研究過程資料匯編。

　　（4）教師培養(yǎng)。采用導(dǎo)師制度，名師工作室主持人及成員作為學(xué)員、其他教師的導(dǎo)師，與雙方結(jié)對子，培養(yǎng)學(xué)科名師。工作室的主持人要同每個(gè)成員簽訂中青年教師培養(yǎng)責(zé)任書，（）確定雙方的權(quán)利和義務(wù)、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方法和途徑，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學(xué)業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新能力強(qiáng)的骨干教師。

　　2、工作室主持人職責(zé)

　　（1）主持名師工作室的工作，確定本工作室研究發(fā)展方向，擬定名師工作室的順暢運(yùn)行的等各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)管理和使用工作室經(jīng)費(fèi)。負(fù)責(zé)開展研修人員師德師風(fēng)建設(shè)，教育教學(xué)和科研能力的建設(shè)，引領(lǐng)工作室成員提升綜合素養(yǎng)。

　　（2）發(fā)揮輻射和引領(lǐng)作用，帶動(dòng)成員共同成長。制訂每學(xué)年工作計(jì)劃及研修人員培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)成員制定個(gè)人專業(yè)發(fā)展研修計(jì)劃，完成年度和任期工作總結(jié)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研討，積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教研，建立工作室網(wǎng)頁，以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)開展與研修人員及其他本學(xué)科老師的合作與交流，實(shí)行雙向聽課制度，當(dāng)好學(xué)科教學(xué)的示范者。每學(xué)年進(jìn)行1次以上公開教育教學(xué)展示，開展1次專題講座。組織并參與工作室成員的聽課、評課活動(dòng)，指導(dǎo)成員總結(jié)提煉教育教學(xué)的方法、經(jīng)驗(yàn)、模式，每學(xué)年參與工作室成員聽課或活動(dòng)指導(dǎo)時(shí)間不得少于20課時(shí)。

　　（3）開展教育教學(xué)研討活動(dòng)。每學(xué)年組織專題研討不少于2次。指導(dǎo)成員開展研究課題，或指導(dǎo)成員參與自己的課題研究，三年內(nèi)完成1項(xiàng)以上科研課題。每學(xué)年在省級以上刊物發(fā)表教育教學(xué)或教育管理論文1篇以上，任期結(jié)束時(shí)要有工作室成果匯編。

　　（4）負(fù)責(zé)對工作室成員和學(xué)員的考核、評估和評價(jià)工作，采取學(xué)年中初評、學(xué)年末終評的辦法，對不履行工作職責(zé)，不適應(yīng)工作，教學(xué)業(yè)績較差的成員、學(xué)員提出調(diào)整意見。建立成員檔案，向?qū)W校總結(jié)匯報(bào)，接受主管部門的指導(dǎo)、檢查、評估、工作室的年度考核和終結(jié)性考評。

　　3、工作室成員職責(zé)

　　（1）樹立良好的師德，倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)的精神，在工作室主持人的引導(dǎo)下與工作室其他成員合作交流，共同成長，遵守名師工作室的.各項(xiàng)管理制度，制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃，每學(xué)年制訂個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，做好各種研修記錄，提交研修總結(jié)。

　　（2）在工作室主持人的引領(lǐng)下，不斷改進(jìn)學(xué)科教學(xué)，總結(jié)教育教學(xué)方法、經(jīng)驗(yàn)，提高本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)自我成長，成為學(xué)科教學(xué)的示范者。每學(xué)年進(jìn)行1次以上公開教學(xué)展示，提交1份以上優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)或優(yōu)質(zhì)課例實(shí)錄。

　　（3）不斷鉆研教育教學(xué)理論。每學(xué)年至少研讀2本教育教學(xué)專著，訂閱專業(yè)雜志，堅(jiān)持撰寫教學(xué)反思。每學(xué)年撰寫教學(xué)論文2篇或在教育期刊上發(fā)表論文1篇。每學(xué)年參與聽課、議課不少于20課時(shí)。

　　（4）堅(jiān)持教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)。三年內(nèi)參與完成1項(xiàng)市級及以上科研課題，積極參加天長市級以上各類教學(xué)競賽，努力取得好成績。

　　（5）指導(dǎo)和幫扶青年教師。每名工作室成員必須結(jié)對指導(dǎo)至少1名青年教師，經(jīng)常聽課、評課，幫助青年教師不斷提高教育教學(xué)能力，并有記錄存檔，并積極參加在線互動(dòng)研討。

　　第三章名師工作室的組織管理

　　一、領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)

　　市教育局成立天長市名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)名師工作室的組織和管理工作；領(lǐng)導(dǎo)小組由董啟湖副局長擔(dān)任組長，教研室主任趙樹杰擔(dān)任副組長，成員由教研室各相關(guān)學(xué)科教研員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)管理辦公室，辦公室設(shè)在市教研室，具體事務(wù)由魏為秋老師負(fù)責(zé)。主要職責(zé)是：

　　1、審查名師工作室培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃、年度活動(dòng)安排，檢查名師工作室的工作和學(xué)習(xí)情況，審查名師工作室工作報(bào)告和經(jīng)費(fèi)使用情況。

　　2、協(xié)助協(xié)調(diào)各名師工作室大型研討及展示活動(dòng)，組織名師支教等活動(dòng)。

　　3、對名師成果進(jìn)行總結(jié)、宣傳和推廣。收集匯總名師在教育、教學(xué)、科研、管理、課程建設(shè)方面的成果。

　　4、負(fù)責(zé)對名師工作室進(jìn)行考核。

　　名師工作室日常工作由主持人進(jìn)行組織與管理。

　　二、經(jīng)費(fèi)管理

　　名師工作室經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)工作室每周期（三年）3萬元（含主持人工作津貼）。由市教育局按年度下?lián)艿街鞒秩怂趩挝弧Ｃ麕煿ぷ魇医?jīng)費(fèi)由主持人所在單位代為管理，主持人負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)開支，主持人和所在學(xué)校校長（主持人為校長的由其委托一名負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的副校長）共同審簽，專款專用。主要用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括主持人工作津貼、添置書籍和辦公用品、專家授課、課題研究、學(xué)術(shù)交流及與培養(yǎng)工作有關(guān)的公務(wù)出差等。其中主持人工作津貼為每年20xx元在市教育局列支。工作經(jīng)費(fèi)接受教育、財(cái)政等有關(guān)部門的檢查監(jiān)督。

　　各名師工作室所在學(xué)校應(yīng)根據(jù)具體情況提供配套經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)造基本條件，支持名師工作室開展活動(dòng)。

　　三、考核制度

　　名師工作室年度考核由市名師工作室領(lǐng)導(dǎo)小組和主持人兩級負(fù)責(zé)。

　　（1）天長市名師工作室工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核名師工作室，進(jìn)行每年一次的過程性評價(jià)和工作周期結(jié)束時(shí)的終結(jié)性考核評價(jià)考核。采用到工作室所在校聽課、座談、查看網(wǎng)頁、資料等形式，依據(jù)工作室成員培養(yǎng)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)情況、成員的科研成果、教育教學(xué)或管理業(yè)績、對成員的考核情況進(jìn)行全面的綜合考評。對工作業(yè)績顯著的名師工作室給予表彰；對工作無進(jìn)展或經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)?shù)墓ぷ魇遥墒忻麕煿ぷ魇翌I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室限期整改，整改不合格的，將取消名師工作室主持人資格。

　　（2）工作室成員的考核由其工作室主持人負(fù)責(zé)，由成員所在學(xué)校根據(jù)其思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、提升水平等方面綜合考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案3

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、中學(xué)、縣直中小學(xué)、九年一貫制學(xué)校：

　　為貫徹落實(shí)“三晉英才”支持計(jì)劃，加大人才培養(yǎng)支持力度，推進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和梯隊(duì)培養(yǎng)，發(fā)揮名師的專業(yè)引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用，根據(jù)晉中市教育局《關(guān)于組織做好20xx年“名師工作室”領(lǐng)銜人申報(bào)工作的通知》（市教研函[20xx]xx號文件）文件精神，特制定我縣名師工作室建設(shè)實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　指導(dǎo)思想：深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，在教育領(lǐng)域建立一批以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名師工作室。工作室以高層次人才為引領(lǐng)，以學(xué)科為紐帶，以課題研究為重要方式，以課堂教學(xué)改革為主要內(nèi)容，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為根本目的，培養(yǎng)一批優(yōu)秀中青年人才，創(chuàng)作一批有知名度的優(yōu)秀作品，形成一批有影響力的教學(xué)教研成果，打造一支在全縣學(xué)科教學(xué)教研中有成就、有影響的高層次教師團(tuán)隊(duì)。

　　二、人員組成與資格條件

　　“名師工作室”由1名領(lǐng)銜人和6-8名成員組成。

　　（一）領(lǐng)銜人資格條件

　　工作室的領(lǐng)銜人要求政治立場堅(jiān)定；一般在57周歲以下，身體健康；在教學(xué)一線工作；具有較豐富的指導(dǎo)青年教師成長經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的；教學(xué)業(yè)績突出；具有較強(qiáng)的`專業(yè)引領(lǐng)、培訓(xùn)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力。并符合下列條件之一：

　　1、“三晉英才”支持計(jì)劃拔尖骨干層次以上人才。

　　2、市級及以上學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手。

　　3、中小學(xué)高級教師或特級教師或首席教師。

　　（二）成員資格條件

　　1、政治立場堅(jiān)定，具備中小學(xué)教師資格并在崗在編的具有較強(qiáng)培養(yǎng)潛力的中青年骨干教師。

　　2、具備良好的師德師風(fēng)及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，富有責(zé)任心和進(jìn)取心，虛心好學(xué)，潛心鉆研，具有較高的集體榮譽(yù)感。

　　3、具有較強(qiáng)的教學(xué)研究能力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任務(wù)。

　　三、工作室主要任務(wù)和人員職責(zé)

　　（一）工作室主要任務(wù)

　　1、指導(dǎo)青年教師。“名師工作室”領(lǐng)銜人為工作室其他成員的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)制訂工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案（包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、研究專題、培訓(xùn)考核等），指導(dǎo)和幫助工作室成員在工作周期內(nèi)達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。工作室的基礎(chǔ)培養(yǎng)目標(biāo)是：工作室成員應(yīng)成為在某一方面學(xué)有專長、術(shù)有專攻的知名教師。通過有目標(biāo)有步驟的培訓(xùn)和實(shí)踐，力求使本室成員實(shí)現(xiàn)師德修養(yǎng)出樣板，課堂教學(xué)出質(zhì)量，課題研究出成果。發(fā)揮他們在本學(xué)科教學(xué)中的示范、輻射和帶頭作用，力爭形成“名優(yōu)群體”效應(yīng)。“名師工作室”領(lǐng)銜人及成員必須建立個(gè)人檔案，包括紙質(zhì)和電子檔案，以記錄每個(gè)成員的成長足跡。包括個(gè)人發(fā)表教研論文、優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)筆記、教學(xué)反思、獲獎(jiǎng)證書等資料，為今后反思自己的成長歷程，也為工作室的后續(xù)發(fā)展提供必要的資源。

　　2、開展課題研究。“名師工作室”以工作室領(lǐng)銜人專長為基礎(chǔ)，以工作室成員集體智慧為依托，針對教育教學(xué)實(shí)踐中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行專題研究，并取得相應(yīng)成果。在周期內(nèi)至少要完成一個(gè)專項(xiàng)研究課題并撰寫出一定數(shù)量的高質(zhì)量論文，豐富本學(xué)科教學(xué)的理論。

　　3、推廣教學(xué)成果。“名師工作室”的教學(xué)教研成果應(yīng)以論文、講座、公開課、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇、專題記錄片、現(xiàn)場指導(dǎo)、觀摩考察等多種形式在全縣范圍內(nèi)介紹、推廣。

　　（二）人員職責(zé)

　　1、工作室領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)主持工作室工作，按照要求遴選工作室成員，制定相應(yīng)的工作制度、工作計(jì)劃和學(xué)員培養(yǎng)方案；按計(jì)劃組織開展科研、教學(xué)、創(chuàng)作等活動(dòng)；針對成員特長實(shí)施全程指導(dǎo)和考核，并形成各類總結(jié)和成員培養(yǎng)檔案，作出成員綜合鑒定意見

　　2、工作室成員制定個(gè)人三年發(fā)展規(guī)劃、年度學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)總結(jié)：按要求參加工作室活動(dòng)、缺席率不得超過20%；按照領(lǐng)銜人要求完成相應(yīng)任務(wù)，在教學(xué)、教研、管理等能力上獲得提升；協(xié)助領(lǐng)銜人做好課題研究、成果展示推廣、人才培養(yǎng)等其他工作。管理周期內(nèi)至少完成以下一項(xiàng)任務(wù)：在市級以上刊物至少發(fā)表1篇論文，市級以上課題立項(xiàng)1項(xiàng)，獲得縣級以上教學(xué)類獎(jiǎng)一項(xiàng)。

　　四、組建程序

　　（一）確定領(lǐng)銜人。依托縣城教育資源，分高中、初中、小學(xué)三個(gè)學(xué)段組建名師工作室，確定符合選拔條件的“名師工作室”領(lǐng)銜人，上報(bào)縣教科局審核、公布領(lǐng)銜人名單及相關(guān)資料。

　　（二）選拔成員。“名師工作室”成員從全縣本學(xué)段相同學(xué)科教師中選拔。由符合條件的教師個(gè)人申請，學(xué)校推薦，經(jīng)縣教研室和名師工作室領(lǐng)銜人共同審核確認(rèn)后報(bào)縣教科局備案。每個(gè)名師工作室的成員原則上不超過8名。

　　（三）上報(bào)審核。“名師工作室”領(lǐng)銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)資料上報(bào)縣教研室審核、備案、存檔。

　　（四）工作對接。“名師工作室”成員納入學(xué)校教學(xué)管理的范疇。學(xué)校適當(dāng)減少領(lǐng)銜人及工作室成員的工作量。“名師工作室”每年均需要向?qū)W校、縣教研室提交工作計(jì)劃予以審議，自覺接受縣教研室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　五、保障措施

　　（一）條件保障

　　名師工作室主持人所在學(xué)校，要為名師工作室提供專門的工作場所，配備相應(yīng)的工作設(shè)施，適當(dāng)減少工作室主持人事務(wù)性工作。名師工作室成員所在學(xué)校應(yīng)為名師工作室開展工作提供便利條件，在安排工作室成員的工作時(shí)間和教學(xué)任務(wù)等方面給予積極支持，并在評優(yōu)選模職稱晉升同等條件下名師工作室成員優(yōu)先。

　　（二）經(jīng)費(fèi)保障

　　1、經(jīng)費(fèi)來源。教科局每年度為每個(gè)名師工作室撥付專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，領(lǐng)銜人和成員所在學(xué)校也應(yīng)給予一定的經(jīng)費(fèi)支持，滿足工作室所需。

　　2、經(jīng)費(fèi)用途。工作室經(jīng)費(fèi)主要用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括場所設(shè)置、書籍資料添置、課題調(diào)研、專題研究、邀請專家授課以及觀摩考察等。

　　3、經(jīng)費(fèi)使用。各工作室經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按規(guī)定的經(jīng)費(fèi)用途有計(jì)劃地支出。名師工作室領(lǐng)銜人定期進(jìn)行收支核算統(tǒng)計(jì)。

　　六、管理考核

　　1、“名師工作室”以三年為一個(gè)工作周期。在一個(gè)工作周期內(nèi)，按有關(guān)評估標(biāo)準(zhǔn)，通過現(xiàn)場聽課、查閱資料、調(diào)查訪談、成果審核等多種方式，對名師工作室進(jìn)行每年一次的過程性評價(jià)和工作周期結(jié)束時(shí)的終結(jié)性評價(jià)。

　　2、考核內(nèi)容主要包括工作室自身建設(shè)發(fā)展的情況、工作室在培訓(xùn)和指導(dǎo)教師方面發(fā)揮的重要作用、工作室在教育教學(xué)教研中取得的主要成績?nèi)齻€(gè)方面。

　　3、每周期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級。考核為“不合格”者將撤消該工作室建制；考核為“合格”以上者將自動(dòng)進(jìn)入下一周期的工作室建設(shè)；考核達(dá)到“優(yōu)秀”等級者，將在質(zhì)量分析會(huì)上予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、“名師工作室”成員的考核由“名師工作室”領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)，主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，分為年度考核和工作周期考核。年度考核不合格者予以調(diào)離名師工作室，同時(shí)可按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

　　七、具體管理制度和量化考核細(xì)則附后。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案4

　　一、指導(dǎo)思想

　　為充分發(fā)揮名師的專業(yè)引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用，提升工作室教師專業(yè)化發(fā)展水平，讓每一位教師完成教育教學(xué)專業(yè)的再一次自我突破，提升工作室整體語文教研水平，擴(kuò)大工作室影響力，發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用，根據(jù)《xx市名師工作室建設(shè)工作實(shí)施方案》的精神和《xx市名師x工作x室三年規(guī)劃》方案，特制定本工作室建設(shè)20xx年工作規(guī)劃。

　　二、工作宗旨

　　本工作室以名師為引領(lǐng)，以語文學(xué)科為紐帶，以先進(jìn)的教育教學(xué)思想為指導(dǎo)，以教師專業(yè)能力建設(shè)為核心，以專題研究為引領(lǐng)，通過課例研究、讀書沙龍、網(wǎng)絡(luò)交流研修、實(shí)證研究等方式，立足教學(xué)、整合資源、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、整體提升、輻射引領(lǐng)，努力成長在本區(qū)域有一定知名度的高素質(zhì)名師，同時(shí)，在培養(yǎng)語文名師的過程中主持人也獲得自我教育教學(xué)科研水平的提升。

　　三、工作目標(biāo)

　　1、總目標(biāo)

　　通過制度建設(shè)和規(guī)劃實(shí)施，搭建起促進(jìn)教師專業(yè)成長和名師領(lǐng)銜人自我提升的有效發(fā)展平臺(tái)，探索促進(jìn)名師成長的有效機(jī)制和運(yùn)作規(guī)律，形成教師專業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)策略。充分利用有效的操作系統(tǒng)，提升工作室成員的教科研能力，在先進(jìn)教育理念的'引領(lǐng)下，建構(gòu)起自己獨(dú)特的教學(xué)模式，市級重點(diǎn)課題《初中語文部編教材實(shí)踐教學(xué)案例研究》結(jié)題，形成一些先進(jìn)的教科研成果，并進(jìn)一步推廣。

　　2、具體目標(biāo)

　　（1）扎實(shí)開展專業(yè)研修活動(dòng)，個(gè)人研修與團(tuán)隊(duì)研修相結(jié)合，努力提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)素養(yǎng)。組織成員認(rèn)真研讀1—2本教育教學(xué)理論書籍，做好讀書筆記。

　　（2）開展送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。

　　（3）每學(xué)年至少開展4次專題教研活動(dòng)，比如報(bào)告會(huì)、名師論壇、公開教學(xué)、專題講座等。

　　（4）建立起工作室教育教學(xué)活動(dòng)資源庫，供大家交流與討論，在提升語文素養(yǎng)的同時(shí)，增強(qiáng)網(wǎng)頁的輻射效應(yīng)。

　　（5）輔導(dǎo)成員參加各級教學(xué)評比活動(dòng)。

　　（6）對課題進(jìn)行第二階段的研究工作，取得階段性成果。

　　（7）繼續(xù)進(jìn)行課題研究，每位成員確保質(zhì)量較高的研究論文在省級以上的核心刊物發(fā)表。

　　四、具體措施

　　（一）建立規(guī)范的工作室成員個(gè)人成長檔案，一人一檔，記錄培養(yǎng)過程，及時(shí)整理完善《工作室成員個(gè)人成長檔案》。

　　（二）根據(jù)工作室成員上交的個(gè)人成長計(jì)劃，制定個(gè)人成長方案；定期舉行工作室成員交流活動(dòng)，解決成員在教育教學(xué)工作中的困惑點(diǎn)或盲點(diǎn)。同時(shí)，布置新一階段研討的重點(diǎn)和任務(wù)；定期檢查通報(bào)成員完成規(guī)定任務(wù)情況，將檢查結(jié)果公布在交流平臺(tái)。

　　（三）創(chuàng)新和完善交流研討方式，提高研修效率。充分利用語文學(xué)科優(yōu)勢和互聯(lián)網(wǎng)的便捷條件，建立微信公眾號、工作室博客、公共郵箱等互動(dòng)教研平臺(tái)，隨時(shí)交流，及時(shí)分享，為工作室成員提供多種交流的途徑和方式，并鼓勵(lì)每周至少兩篇教學(xué)隨筆、讀后感或教育敘事的文章在相關(guān)平臺(tái)發(fā)表。

　　（四）加強(qiáng)對外交流，強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用。積極以名師工作室的名義開展教學(xué)研討活動(dòng)，積極引進(jìn)外地優(yōu)秀工作室經(jīng)驗(yàn)，以便更好地提升工作室研究力。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案5

　　為充分發(fā)揮名師的示范、引領(lǐng)作用，打造一批具有良好師德修養(yǎng)、先進(jìn)教育理念、厚實(shí)專業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)教科研能力的名師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“出名師、辦名校、育英才、創(chuàng)特色、塑品牌”的工作目標(biāo)，根據(jù)《東營市教師梯級培養(yǎng)實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），結(jié)合全市名師工作室建設(shè)實(shí)際，制定本方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　以名師為引領(lǐng)，以學(xué)科為紐帶，以工作室為載體，組建教師專業(yè)發(fā)展共同體，搭建教師發(fā)展平臺(tái)，扎實(shí)開展學(xué)科專業(yè)建設(shè)和教育教學(xué)研究，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和課程改革深入推進(jìn)，凝聚形成以名師為核心的高素質(zhì)骨干教師團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)全市教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。

　　（一）促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。發(fā)揮名師工作室的引領(lǐng)、輻射作用，在全市培養(yǎng)一批優(yōu)秀中青年教師，推動(dòng)全市骨干教師隊(duì)伍的發(fā)展與壯大。通過專業(yè)指導(dǎo)，幫助農(nóng)村教師提高業(yè)務(wù)水平，帶動(dòng)農(nóng)村教師隊(duì)伍發(fā)展。通過工作室平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享，達(dá)到樹立一個(gè)名師、帶動(dòng)一門學(xué)科、帶出一支隊(duì)伍、產(chǎn)生一批成果的工作目標(biāo)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

　　（二）加強(qiáng)教育教學(xué)研究。發(fā)揮名師及工作室成員自身特長和優(yōu)勢，以先進(jìn)的教育理念和管理方式，開展教師培訓(xùn)、理論探討、教學(xué)研究與研討、科學(xué)研究和教育改革實(shí)驗(yàn)等教育教學(xué)活動(dòng)，逐步把名師工作室發(fā)展成為教師群組創(chuàng)新實(shí)踐、教學(xué)科研、技能提高的基地。

　　二、人員構(gòu)成及申報(bào)程序

　　（一）名師工作室主持人從 “東營名師”、“東營教育名家”中遴選。由本人或?qū)W校提出申請，經(jīng)縣區(qū)教育局推選、市專家評審委員會(huì)審核批準(zhǔn)。名師工作室以主持人姓名命名并掛牌，設(shè)在其所在單位。

　　（二）名師工作室其他成員由6—10名相同學(xué)科的教師組成。掛牌名師提出名單（面向全市，縣域內(nèi)為主），經(jīng)縣區(qū)教育局同意，并上報(bào)市教育局備案。期間，可根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)調(diào)整。

　　（三）名師工作室要根據(jù)實(shí)際，聘請有關(guān)高校、知名學(xué)校和教科研機(jī)構(gòu)專家1-2人擔(dān)任工作室導(dǎo)師。

　　三、工作職責(zé)

　　（一）緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，承擔(dān)全市重大教育發(fā)展和教學(xué)改革課題研究任務(wù)，圍繞新的教育理念和改革實(shí)踐，結(jié)合全市教育轉(zhuǎn)型需要，調(diào)查研究我市教育教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)與不足，提出并實(shí)踐針對性的教育改革策略，并形成一定的研究論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告等。

　　（二）制定名師工作室的長期規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、個(gè)人成長計(jì)劃和工作室成員專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。每年工作計(jì)劃要報(bào)市級教育管理部門備案。

　　（三）工作室要利用東營教育信息網(wǎng)站建立網(wǎng)上工作室，組織“名師導(dǎo)教”、“課例打磨”、“課題研究”、“在線研討”等日常教學(xué)跟進(jìn)研修活動(dòng)。通過組織工作室成員上示范課、專題講座、教學(xué)研討等活動(dòng)，參與本地區(qū)教師培訓(xùn)和校本培訓(xùn)工作。主持人每學(xué)期在本校和工作室成員單位評課不少于10節(jié)，執(zhí)教縣級以上示范課不少于1節(jié)，開設(shè)師資培訓(xùn)專題講座1次以上。

　　（四）關(guān)注個(gè)人和培養(yǎng)對象的成長過程和成功經(jīng)驗(yàn)，提煉個(gè)人教學(xué)思想、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，研究、試驗(yàn)和推廣先進(jìn)的'教育教學(xué)模式，逐步形成理論化、課程化的名師教學(xué)實(shí)踐知識。每周期內(nèi)至少有一項(xiàng)教科研課題獲市級以上立項(xiàng)，至少有兩篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在市級以上獲獎(jiǎng)或正式刊物上發(fā)表。工作室成員的專業(yè)能力有明顯的提升，在教學(xué)和科研等方面都能有所突破，2-3名工作室成員成長為梯級發(fā)展中更高層次的層級教師。

　　（五）建立名師工作室和學(xué)員檔案，加強(qiáng)對工作室成員的考核、評估和評價(jià)。

　　四、實(shí)施步驟

　　（一）啟動(dòng)階段（20xx年1月底前）。20xx年12月15日前，遴選確定首批60個(gè)名師工作室；20xx年1月25日前，名師工作室要按照建設(shè)要求予以規(guī)范完善，并書面匯報(bào)建設(shè)情況；1月30日前，市教育局對工作室建設(shè)情況進(jìn)行抽查。

　　（二）實(shí)施階段（20xx年2月-20xx年12月）。名師工作室實(shí)施五年一個(gè)周期的培養(yǎng)計(jì)劃。各工作室需根據(jù)周期制定長期與階段性工作計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。其它批次名師根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行。

　　（三）總結(jié)階段（20xx年1-2月）。在總結(jié)名師工作室工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步統(tǒng)籌規(guī)劃新一輪的名師培養(yǎng)工作，完善工作室制度建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)深化、創(chuàng)新教師培訓(xùn)工作。

　　五、保障機(jī)制

　　（一）加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)，實(shí)行分級管理。名師工作室建設(shè)在市教育局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市教師培訓(xùn)辦公室具體組織實(shí)施。市教師培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)做好工作室的建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)審定工作室工作計(jì)劃，監(jiān)督檢查教育教學(xué)進(jìn)展和工作進(jìn)度；協(xié)調(diào)研討交流活動(dòng)相關(guān)事宜，驗(yàn)收工作室工作成果等。各縣區(qū)教育局、勝利教育管理中心和有關(guān)學(xué)校要積極支持名師工作室建設(shè)，協(xié)助聘請工作室導(dǎo)師，建立名師培養(yǎng)指導(dǎo)專家團(tuán)，加大有效引領(lǐng)，擴(kuò)大資源共享，實(shí)現(xiàn)深度跟進(jìn)和互動(dòng)交流。名師工作室所在學(xué)校要根據(jù)本單位實(shí)際情況，按要求給予名師工作室經(jīng)費(fèi)支持；負(fù)責(zé)為工作室提供專門的辦公地點(diǎn)和辦公用品；利用名師工作室開展沙龍、論壇等教師發(fā)展交流活動(dòng)，發(fā)揮好引領(lǐng)和示范作用。工作室成員所在學(xué)校應(yīng)大力支持工作室成員參加工作室組織的各種活動(dòng)，并為他們開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)提供便利。

　　（二）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，實(shí)行專款專用。每個(gè)名師工作室由市財(cái)政撥付15000元啟動(dòng)資金，之后每年專項(xiàng)撥付10000元活動(dòng)資金。所需經(jīng)費(fèi)按年度由市教育局直接劃撥到名師工作室所在單位。各有關(guān)學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)名師工作室資金管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范經(jīng)費(fèi)支出，確保專款專用。

　　（三）明確職責(zé)任務(wù)，強(qiáng)化管理與考核。各單位要根據(jù)名師工作室建設(shè)發(fā)展需要，細(xì)化職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與調(diào)度，強(qiáng)化落實(shí)與督查，扎實(shí)開展相應(yīng)工作。名師工作室實(shí)行年度考核制度，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，考核合格的，及時(shí)撥付年度經(jīng)費(fèi)；考核不合格的，取消名師工作室資格。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案6

　　為充分發(fā)揮我縣名師的引領(lǐng)和輻射作用，為骨干教師的成長構(gòu)建良好的載體和平臺(tái)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍，結(jié)合我縣小學(xué)數(shù)學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定xxxx縣小學(xué)數(shù)學(xué)名師工作室建設(shè)方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　名師工作室以名師為引領(lǐng)，以學(xué)科為紐帶，以先進(jìn)的教育思想為指導(dǎo)，以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展、整體提升學(xué)校教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以加強(qiáng)教師崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，以活動(dòng)開展、課題研究為平臺(tái)。著力發(fā)揮和強(qiáng)化名師對中青年骨干教師專業(yè)發(fā)展的示范引領(lǐng)作用，在教育教學(xué)實(shí)踐和教科研活動(dòng)中加強(qiáng)對中青年骨干教師的培養(yǎng)，建立促進(jìn)名師工作室教師專業(yè)成長、優(yōu)秀人才培養(yǎng)的長效機(jī)制，帶動(dòng)我縣數(shù)學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)全面提升。

　　二、名師工作室的性質(zhì)定位

　　1、是由骨干教師共同組成的，集教學(xué)、科研、培訓(xùn)等職能于一體的教師合作共同體。

　　2、名師工作室以負(fù)責(zé)人召集人，以學(xué)科為紐帶，以先進(jìn)的教育思想為指導(dǎo)，旨在搭建促進(jìn)中青年教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺(tái)，打造一支在全縣有成果、有影響的高層次教師團(tuán)隊(duì)。

　　3、名師工作室以課題研究為重要方式、教學(xué)研討、課堂診斷、校本研修為主要內(nèi)容，展開一系列行之有效的教育理論和實(shí)踐研究，探索教師專業(yè)化成長的新模式。

　　4、名師工作室本著“名師帶動(dòng)”原則，積極推動(dòng)全縣數(shù)學(xué)課堂教學(xué)、校本教研及教師專業(yè)發(fā)展。立足于在教師中形成濃郁的教育科研氛圍，引導(dǎo)教師關(guān)注課堂教學(xué)的問題，為一線教師和學(xué)生解疑釋難，為教師的專業(yè)成長提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。

　　三、名師工作室人員選拔

　　1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，積極上進(jìn)，事業(yè)心強(qiáng)的中青年教師。

　　2、在本學(xué)科領(lǐng)域中具有較高的知名度和影響力，具有較豐富的指導(dǎo)青年教師成長經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的縣級以上骨干教師或?qū)W科帶頭人或教學(xué)能手，優(yōu)先選拔為xxxx縣小學(xué)數(shù)學(xué)名師工作室人員。

　　3、熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠開設(shè)網(wǎng)上交流平臺(tái)。

　　4、教研水平較高、能力較強(qiáng)。

　　符合條件的教師自愿申報(bào)，雙向選擇、關(guān)注層次，擇優(yōu)錄用。本名師工作室的成員原則上不超過12名。學(xué)校為名師工作室提供的辦公室，并配置必要辦公設(shè)備，包括桌椅、書柜、專業(yè)書籍資料、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、寬帶網(wǎng)絡(luò)等。

　　四、成員的崗位職責(zé)

　　（一）負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1、加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，樹立名師形象。注意營造民主與合作的工作環(huán)境，維護(hù)名師工作室的內(nèi)部團(tuán)結(jié)和社會(huì)聲譽(yù)。

　　2、負(fù)責(zé)制訂工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案，指導(dǎo)和幫助工作室成員在工作周期內(nèi)達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。組織名師工作室骨干成員共同制定本室管理?xiàng)l例（工作章程）、三年發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)對名師工作室的運(yùn)行狀態(tài)和目標(biāo)完成情況進(jìn)行過程性監(jiān)控，并接受職能部門的指導(dǎo)、檢查和評估；負(fù)責(zé)組織工作室成員進(jìn)行年度總結(jié)。

　　4、注意發(fā)揮教學(xué)的示范和引領(lǐng)作用。根據(jù)需要參與教師培訓(xùn)工作。通過上觀摩課、聽課評課、成果展示和學(xué)術(shù)沙龍等形式，推進(jìn)學(xué)科教學(xué)的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)科教師專業(yè)成長。在名師工作室公共微信平臺(tái)上，負(fù)責(zé)本名師工作室的平臺(tái)建設(shè)，上傳教學(xué)資源，實(shí)現(xiàn)資源共享。

　　5、組織開展教育教學(xué)課題研究。有經(jīng)常性的課題研究項(xiàng)目，并鼓勵(lì)和指導(dǎo)其他成員，結(jié)合自己的教育教學(xué)實(shí)踐建立子課題或自選課題。通過課題研究提高工作室全體成員的教科研能力和水平，帶領(lǐng)本縣教師開展教學(xué)研究，培養(yǎng)研究團(tuán)隊(duì)。

　　6、對本室骨干成員和學(xué)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本室成員和學(xué)員制訂專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，通過多種形式，引導(dǎo)成員和學(xué)員進(jìn)行業(yè)務(wù)提升。對本室成員和學(xué)員進(jìn)行考核，有權(quán)對工作室成員進(jìn)行調(diào)整。

　　7、按照專款專用的原則，負(fù)責(zé)名師工作室資金的使用和管理，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，并接受上級部門審計(jì)。

　　（二）骨干成員崗位職責(zé)

　　1、制訂個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃和階段性的工作計(jì)劃，虛心向名師學(xué)習(xí)，努力提升自己的教育教學(xué)水平和教科研能力，實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)。

　　2、在完成學(xué)校教育教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，主動(dòng)參與名師工作室的常規(guī)工作，為名師工作室的建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，完成名師工作室各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　3、以學(xué)年為單位，完成一定數(shù)量的示范課、聽課和評課任務(wù)，完成一定質(zhì)量的教育教學(xué)研究論文。

　　4、發(fā)揮專業(yè)指導(dǎo)和示范帶動(dòng)作用。為進(jìn)入工作室的學(xué)員提供專業(yè)支持，協(xié)助主持人指導(dǎo)學(xué)員的教學(xué)和科研。發(fā)揮骨干帶頭作用，傳承名師的專業(yè)精神和教學(xué)技藝，引導(dǎo)更多的同行一起進(jìn)步和成長。

　　五、工作任務(wù)

　　1、開展教育教學(xué)研究。以工作室為平臺(tái)，整合各方面的優(yōu)質(zhì)教育資源，圍繞縣教育教學(xué)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，大力開展教育教學(xué)研究，定期組織教學(xué)研討活動(dòng)。每學(xué)年名師工作室至少申請參與一項(xiàng)教育教學(xué)科研課題，三年內(nèi)至少完成一項(xiàng)縣級以上（含縣級）科研課題，并形成較高質(zhì)量的研究報(bào)告、科研論文或?qū)W術(shù)著作。

　　2、指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。實(shí)施青年教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)青年教師制定專業(yè)發(fā)展目標(biāo)，建立教師專業(yè)成長檔案。通過集體備課、雙向聽課、說課評課、案例分析、課例開發(fā)、課題研究和專題講座等形式，促進(jìn)青年教師專業(yè)發(fā)展。名師工作室每位組成人員分工負(fù)責(zé)，結(jié)對幫帶，在一定周期內(nèi)培養(yǎng)一定數(shù)量的`青年教師進(jìn)入骨干教師行列。

　　3、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。名師工作室要充分發(fā)揮示范、引領(lǐng)和輻射作用，利用自身優(yōu)勢，采取結(jié)對幫扶、專題講座等形式，積極、主動(dòng)地將名師工作室成功經(jīng)驗(yàn)和研究成果在學(xué)校推廣輻射，引導(dǎo)學(xué)校的教育教學(xué)改革，促進(jìn)教師整體素質(zhì)的提升。

　　4、協(xié)助縣教育局開展對縣域內(nèi)薄弱校的幫扶指導(dǎo)，定期到薄弱校送教和送培。

　　5、建立工作室業(yè)務(wù)檔案。及時(shí)收集整理工作室主持人及成員在學(xué)科教學(xué)、教育科研、校本培訓(xùn)等方面的各種過程性資料，建立名師工作室日常管理檔案。

　　六、保障措施

　　1、完善工作室的規(guī)章制度

　　（1）會(huì)議制度

　　每學(xué)期召開一次工作室計(jì)劃會(huì)議，討論和修改本學(xué)期工作室計(jì)劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。每學(xué)期召開一次工作室總結(jié)會(huì)議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。根據(jù)工作室計(jì)劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

　　（2）學(xué)習(xí)制度

　　按時(shí)學(xué)習(xí)：工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題每月定期集中學(xué)習(xí)一次，同時(shí)交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)。按需學(xué)習(xí)：工作室成員每期的自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí)。

　　（3）工作制度

　　名師工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動(dòng)。工作室定期建立“主題”研討制度。由工作室負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究一次，將研討成果發(fā)在工作室公共微信上。工作室通過信息平臺(tái)發(fā)布工作室工作動(dòng)態(tài)、工作室成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

　　（4）考核制度

　　工作室成員的考核由其主持人負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

　　（5）檔案管理制度

　　工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　2、嚴(yán)格管理考核

　　名師工作室以3年為一個(gè)工作周期，制定工作室三年規(guī)劃，在一個(gè)工作周期內(nèi)，分年度進(jìn)行活動(dòng)計(jì)劃安排，由主持人對工作室成員實(shí)行年度過程性評價(jià)和屆滿終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的評價(jià)考核機(jī)制，對考核評價(jià)不達(dá)標(biāo)的成員進(jìn)行調(diào)整。

　　3、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障

　　縣局為名師工作室撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立名師財(cái)務(wù)制度，保證專款專用，不得挪作他用。

工作室的建設(shè)與實(shí)施方案7

　　一、工作目標(biāo)

　　本工作室秉承“從教學(xué)中來，到教學(xué)中去”的原則，通過“專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、交流研討、共同發(fā)展”，以名師工作室為陣地，以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為主要依托、教學(xué)研討為主要內(nèi)容、以課題研究為重要方式，在市教育局名師工作室領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，自主開展系列教研課改和學(xué)科重點(diǎn)問題研究，加強(qiáng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，解決學(xué)科教學(xué)難題，促進(jìn)教師專業(yè)成長和內(nèi)涵發(fā)展。

　　1、帶一支團(tuán)隊(duì)。通過三年為周期的培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，有效推動(dòng)培養(yǎng)對象的專業(yè)成長，力求在一個(gè)工作周期內(nèi)使工作室成員在課堂教學(xué)上出精品，課題研究上出成果，力爭三年內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新星等。

　　2、抓一個(gè)課題。在實(shí)踐中總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，瞄準(zhǔn)新課程實(shí)施和教學(xué)改革前沿，探尋教研新思路并確定一項(xiàng)具有實(shí)用價(jià)值的科研課題，并以此為研究方向，在實(shí)踐探索中破解學(xué)科教學(xué)難題，帶領(lǐng)本工作室成員開展有效的科研活動(dòng)。

　　3、做一次展示。引領(lǐng)全縣初中思品（道法）學(xué)科建設(shè)，每年承擔(dān)一次縣級主題展示活動(dòng)，以研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇、公開教學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，傳播先進(jìn)的教育理念和教學(xué)方法，充分發(fā)揮名師的帶頭、示范、輻射作用，形成名優(yōu)群體效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享。

　　4、建一個(gè)博客。創(chuàng)建xxxxxx名師工作室博客或空間，及時(shí)傳遞工作室成員之間學(xué)習(xí)成果，交流“名師工作室”研究成果，使博客成為初中思品學(xué)科教學(xué)動(dòng)態(tài)工作站和資源生成站，以互動(dòng)的形式面向廣大教師和學(xué)生。

　　5、出一批成果。名師工作室教育教學(xué)、教科研等成果以精品課堂教學(xué)實(shí)錄、教學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)課件、教育敘事、教學(xué)論文、課題研究報(bào)告、學(xué)科成果專集等形式呈現(xiàn)。首席名師力爭每年在CN刊物發(fā)表一篇專業(yè)教學(xué)論文或省級參評論文獲三等獎(jiǎng)以上；工作室成員積極參與市級以上論文評比并獲二等獎(jiǎng)以上，力爭三年內(nèi)能在CN刊物公開發(fā)表一篇專業(yè)教學(xué)論文。

　　二、創(chuàng)建設(shè)想

　　㈠培養(yǎng)教師方面

　　本工作室將努力研究與探討骨干教師成長規(guī)律，帶領(lǐng)青年優(yōu)秀教師積極參加教育科研，不斷充實(shí)和提高青年優(yōu)秀教師的教育理論水平和教育科研水平，造就具有學(xué)科研究特色的骨干教師隊(duì)伍。

　　1、招聘工作室成員

　　本工作室依據(jù)有關(guān)規(guī)定招聘成員，工作室成員必須是：思想上積極上進(jìn)，具有樂于奉獻(xiàn)與勇于探究的精神，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)思想穩(wěn)固；專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，在新課程改革中身體力行；在教育教學(xué)工作中已經(jīng)嶄露頭角，具有良好發(fā)展前景的年齡在40周歲以下的縣級學(xué)科骨干教師、教學(xué)能手或單位推薦的有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p教師。

　　2、制定工作室成員成長目標(biāo)

　　第一年：對教材有深入研究，對課堂教學(xué)有獨(dú)特看法，不僅能獨(dú)立上出高質(zhì)量的課，也具備指導(dǎo)他人上好課的能力，享有學(xué)科發(fā)言權(quán)。

　　第二年：能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究工作，撰寫高質(zhì)量的論文，并在市級以上刊物發(fā)表。

　　第三年：成為縣級以上的骨干教師或?qū)W科帶頭人。

　　3、工作室成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的主要措施

　　⑴制訂規(guī)劃。本工作室結(jié)合成員的自我發(fā)展計(jì)劃，為成員制定專業(yè)發(fā)展的三年規(guī)劃，促使每位成員盡快提高教育教學(xué)和科研能力，推動(dòng)成員的專業(yè)成長。

　　⑵讀書自學(xué)。工作室成員要積極參與系統(tǒng)學(xué)習(xí)學(xué)科的前沿理論與課程改革理論等讀書活動(dòng)，要求做好讀書筆記并定期在工作室網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)表讀后感言，交流心得體會(huì)，以同伴互助的方式實(shí)現(xiàn)成員的共同成長。

　　⑶專題研究。工作室成員要積極參加工作室確定的科研課題，做好課題的計(jì)劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結(jié)、交流等。領(lǐng)銜人深入到工作室成員的課堂教學(xué)中，定期聽工作室成員的隨堂課，并針對課堂教學(xué)中的問題進(jìn)行深入研討與糾正；定期跟蹤課題實(shí)施進(jìn)度，檢查階段性成果，匯編成員的課題研究成果。

　　⑷參加培訓(xùn)。主持人帶領(lǐng)成員參加各級教研活動(dòng)和各級各類教育教學(xué)相關(guān)比賽，承擔(dān)各級初中政治學(xué)科的培訓(xùn)，發(fā)揮名師的示范輻射作用。

　　⑸外出實(shí)踐活動(dòng)。創(chuàng)設(shè)條件，讓工作室成員能夠定期外出參觀學(xué)習(xí)，更新觀念，并在教學(xué)過程中進(jìn)行嘗試性實(shí)驗(yàn)。

　　⑹聯(lián)合教研活動(dòng)。通過校際聯(lián)合或縣域內(nèi)教研活動(dòng)，引導(dǎo)老師們不斷對教學(xué)行為進(jìn)行反思重建，形成不同的教學(xué)風(fēng)格，并在相互切磋中完善自己的教學(xué)行為。

　　㈡課題研究方面

　　本工作室以主持人的專長為基礎(chǔ)，以工作室全體成員的智慧為依托，對學(xué)科教育教學(xué)工作進(jìn)行專題研究，以教學(xué)實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)的問題為主要研究對象，以促進(jìn)我縣初中政治學(xué)科教學(xué)水平為根本目標(biāo)。

　　本工作室確定的科研課題是《基于初中道德與法治學(xué)科核心素養(yǎng)培養(yǎng)的課堂教學(xué)研究》。

　　目前所具備的優(yōu)勢：工作室主持人xxxxxx，本科學(xué)歷，高級教師，現(xiàn)任金寨縣思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校副校長，金寨縣教育局初中政治學(xué)科兼職教研員，先后榮獲金寨縣“優(yōu)秀教師”、“金寨縣第二批骨干教師”、“六安市第二批中小學(xué)骨干教師”、“金寨縣第三批學(xué)科帶頭人”、“六安市第三批中小學(xué)學(xué)科帶頭人”、“安徽省基礎(chǔ)教育課程改革先進(jìn)個(gè)人”、首屆“金寨名師”、首屆“皖西名師”、六安市模范教師等榮譽(yù)稱號。兩次榮獲六安市思想品德優(yōu)質(zhì)課評比市級一等獎(jiǎng)，主持參與省、市級課題研究2項(xiàng)并成功結(jié)題；在省級以上刊物發(fā)表論文和指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表作品數(shù)篇；多篇教育教學(xué)論文獲省、市級獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　三、主要職能

　　1、成果輻射。工作室以名師教學(xué)指導(dǎo)、組織研討、現(xiàn)場指導(dǎo)、專題研究、課題研究、公開課評議、觀摩考察等形式對成員進(jìn)行培養(yǎng)。以論文、專著、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、名師論壇等形式向外輻射、示范，引領(lǐng)全縣初中思品（道法）學(xué)科課程和課堂教學(xué)改革。工作室建立成員成長檔案，不斷促進(jìn)工作室發(fā)展及成員的專業(yè)成長，在工作周期內(nèi)培養(yǎng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀骨干教師或?qū)W科帶頭人。

　　2、交流研討。建立名師工作室博客（欄目設(shè)想：名師論壇、成長感悟、釋疑解惑、課改前沿、成果分享等）和名師工作室QQ群。通過網(wǎng)絡(luò)傳播和在線互動(dòng)，有效地開展名師工作室的成果輻射，使之成為名師工作室的.動(dòng)態(tài)工作站和資源分享站，并以互動(dòng)的形式面向青年教師研修者和廣大學(xué)生；名師工作室將利用網(wǎng)絡(luò)，定期開展在線交流、研討，非工作室成員可以自由參加，使不同學(xué)校的學(xué)科教師有定期交流的固定平臺(tái)；名師工作室將利用網(wǎng)絡(luò)開展全縣的學(xué)科課程教學(xué)改革在線研討，工作室成員負(fù)責(zé)解答本縣教師的學(xué)科教學(xué)問題。

　　四、研培項(xiàng)目

　　1、聚焦初中（道法）思品課堂，加強(qiáng)學(xué)科教學(xué)教研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)成長與內(nèi)涵發(fā)展。

　　2、開展《基于初中道德與法治學(xué)科核心素養(yǎng)培養(yǎng)的課堂教學(xué)研究》的課題研究。

　　五、工作規(guī)劃

　　1、工作室建章立制。通過制度來管理和激勵(lì)成員不斷追求進(jìn)步，向擬定目標(biāo)努力。

　　2、在首席名師的指導(dǎo)下，工作室以名師公開教學(xué)、組織研討、現(xiàn)場指導(dǎo)、專題研究、課題研究、公開課評議、觀摩考察等形式對成員進(jìn)行培養(yǎng)。

　　3、工作室建立成員成長檔案，不斷促進(jìn)工作室發(fā)展及成員的專業(yè)成長，將三年周期任務(wù)和研修項(xiàng)目分階段完成。

　　4、在首席名師的指導(dǎo)下，申報(bào)省、市級科研課題；參評市級以上論文評比；積極參加各類優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)技能專業(yè)類比賽，力爭在市級以上比賽中獲獎(jiǎng)。對教育教學(xué)工作的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行反思與總結(jié)，每年參評或公開發(fā)表一篇教研論文等。

　　六、主要措施

　　1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)。通過多種渠道學(xué)習(xí)先進(jìn)教育教學(xué)理論，收集和整理學(xué)科教育前沿信息，提高成員的理論素養(yǎng)。主要平臺(tái)：書籍、網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)等。

　　2、聚焦課堂，提高教學(xué)質(zhì)量。依托是教研部門，立足課堂，研討、交流素質(zhì)教育下的思品課堂，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量。主要平臺(tái)：定期觀摩研討、市區(qū)縣的聯(lián)片教研、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)課比賽、各類教學(xué)技能評比、外出觀摩學(xué)習(xí)等。

　　3、立足學(xué)校、創(chuàng)新教學(xué)模式。針對學(xué)校的不同特點(diǎn)和不同發(fā)展水平，創(chuàng)新課堂教學(xué)模式，提煉和內(nèi)化先進(jìn)的教育理念、教育方法，努力提高課堂教學(xué)效率。主要平臺(tái)：個(gè)別指導(dǎo)、案例分析、專題講座、科研沙龍、相互觀摩等。

　　4、強(qiáng)化科研，做好課題研究。從初中思品（道法）課堂實(shí)際問題著手，注重解決實(shí)際問題研究，三年內(nèi)力爭完成一個(gè)省級課題，出具有推廣價(jià)值的研究成果，提高教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)的檔次。主要平臺(tái)：市級以上教育主管部門組織的論文評比和一年一度的課題申報(bào)。

　　5、搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享。建立名師工作室專題網(wǎng)頁和博客（欄目設(shè)想：名師論壇、成長感悟、釋疑解惑、課改前沿、成果分享等），通過網(wǎng)絡(luò)傳播和在線互動(dòng)，有效地開展名師工作室的成果輻射，定期開展在線交流、研討，使不同學(xué)校的學(xué)科教師有定期交流的固定平臺(tái)，為開展學(xué)科課程教學(xué)改革在線研討，工作室成員負(fù)責(zé)解答一線教師的學(xué)科教學(xué)問題。

　　七、成員構(gòu)成

　　1、名師工作室主持人簡介：

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　2、名師工作室主要成員簡介：

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　3、名師工作室組織架構(gòu)和成員分工

　　（1）組織架構(gòu)

　　導(dǎo)師：xxx

　　顧問：xxx

　　主持人：xxx

　　首批成員：xxx、xxx、xxx

　　首批學(xué)員：xxx、xxx、xxx