行政人事崗位職責

時間：2023-12-29 10:09:25 美云崗位職責我要投稿

行政人事崗位職責（通用20篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的行政人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責（通用20篇）

　　行政人事崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。

　　3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　行政人事崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的'建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

　　行政人事崗位職責 3

　　（1）負責招聘、應聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　（4）公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；

　　（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　行政人事崗位職責 4

　　崗位職責：

　　行政工作：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2、負責公司的各類檔案及資質證件管理；

　　3、負責公司辦公區(qū)的日常管理，確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅；

　　4、協(xié)助領導完成公司各種活動的策劃、組織、安排；

　　5、協(xié)助領導做好公司各部門之間的協(xié)調工作；

　　6、完成上級交給的其它事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　人事工作：

　　1、負責公司內部員工入轉調離管理及辦理工作，人員檔案的建立與管理等工作；

　　2、負責公司員工考勤、考核輔助、獎罰執(zhí)行等工作；

　　3、負責公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。

　　任職要求：

　　1、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神；

　　2、具備較強的'分析能力、思路清晰，做事及考慮問題耐心細致；

　　3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設備；

　　4、具備責任心及謙虛學習的態(tài)度，并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執(zhí)行力

　　5、本科以上學歷，有兩年以上工作經(jīng)驗以上尤佳。

　　行政人事崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的.刷選、面試邀約及面試安排；

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理：入職、離職、調動等；

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護；

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展；

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷為佳，行政管理、人力資源相關專業(yè)，有人力資源相關證書為佳；

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；

　　3.熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；

　　4.工作認真負責，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

　　行政人事崗位職責 6

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率；

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等；

　　5.負責領導交代的其他任務。

　　行政人事崗位職責 7

　　職位描述：

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的'用戶/醫(yī)生等提出的疑問，確保客戶滿意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關部門，跟進事件處理進程并協(xié)調各部門工作，確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件，適應各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向，工作積極主動，有責任心，良好的抗壓能力。

　　7、相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。

　　行政人事崗位職責 8

　　行政方面：

　　1、負責全公司日常行政事務管理。

　　2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

　　3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。

　　5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

　　6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　7、完成上級交辦的.的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

　　行政人事崗位職責 9

　　一、任職要求、條件和資質：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；

　　2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；

　　3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強的.總結能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；

　　7、很強的責任意識和責任承擔習慣；

　　8、掌握和應用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強的目標意識和目標分析能力；

　　10、具有極強的保密意識。

　　二、工作職責

　　1、工作對人力資源部主管負責；

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；

　　3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；

　　11、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；

　　12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。

　　行政人事崗位職責 10

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的.調查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

　　行政人事崗位職責 11

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設：

　　1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的'任務

　　行政人事崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

　　2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規(guī)及政策

　　6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

　　行政人事崗位職責 13

　　1、堅決服從主管領導的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的`實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負責組織有關部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關工作；

　　13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

　　行政人事崗位職責 14

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

　　4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜；

　　7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　行政人事崗位職責 15

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

　　行政人事崗位職責 16

　　1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負責公司會務及日常事務管理。

　　6、負責規(guī)章制度的執(zhí)行及相關處理。

　　7、負責信件管理、印間管理。

　　8、負責政府相關職能部門的溝通協(xié)調事項處理。

　　9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調。

　　10、負責員工請假卡的`保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。

　　13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

　　行政人事崗位職責 17

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的.實施及反饋;

　　5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

　　行政人事崗位職責 18

　　1、勞動合同的簽訂及管理，并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;

　　2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;

　　3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

　　4、居住證等員工證件手續(xù)的辦理;

　　5、郵箱、財務審批權限的開通關閉申請;

　　6、人員社保、公積金手續(xù)的'辦理，解決員工相關的問題;

　　7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督，審核員工的考勤及各種休假并備案;

　　8、根據(jù)招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;

　　9、上級領導交辦的其它事務。

　　行政人事崗位職責 19

　　1、建立、維護人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等手續(xù);

　　2、統(tǒng)計各類銷售業(yè)績報表和員工福利、績效、考勤;

　　3、負責招聘及企業(yè)文化活動的組織工作;

　　4、公司辦公環(huán)境檢查及維護，辦公用品的采購、文書起草，為公司各部門提供后勤支持;

　　5、相關資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的`其他工作

　　行政人事崗位職責 20

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作；

　　9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。

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