環境保護管理制度

時間：2024-11-14 12:21:58 制度我要投稿

（推薦）環境保護管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的環境保護管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

（推薦）環境保護管理制度

環境保護管理制度1

　　一、通過醫院網站、宣傳欄、院報開展環保知識宣傳,提高廣大職工的環境保護意識。

　　二、邀請專家定期開展環保講座,給全院職工滲透環保理念。

　　三、利用節日慶典和各類活動時間開展豐富多彩的綠色創建活動。

　　四、在醫院張貼愛護花草樹木、保護環境的標識,號召職工和群眾不破壞城市綠化,并且積極參加綠化植樹活動。

　　五、盡可能用節能燈代替普通燈泡,減少對環境的污染和資源浪費。

　　六、號召病員自帶環保袋購買藥品,以避免使用不可回收利用、不可分解的.塑料袋。

　　七、注意水的循環使用,遵循節約原則調低衛生間水箱水位,堅決杜絕跑冒漏滴,嚴禁長流水。

環境保護管理制度2

　　依照國家《安全生產法》和有關法律、法規，不斷加強安全生產管理、環境保護管理，特制定本管理制度。

　　一、人身傷亡事故管理

　　1、各子(分)公司發生輕傷事故，由肇事單位自行調查處理。

　　2、各子(分)公司發生重傷事故，肇事單位必須在24小時內報經營企管處，由肇事單位組織，經營企管處指導對事故原因進行調查處理，10日內結案。

　　3、各子(分)公司發生死亡事故或重大傷亡事故，肇事單位必須采取最快捷的方式報經營企管處，經營企管處接報后立即報市安全生產監督管理局，由安全生產監督管理局組織對事故進行調查處理。

　　4、各子(分)公司發生交通事故、道路交通事故由公安局交警隊組織調查處理。廠(礦)區內交通事故，由肇事單位組織，經營企管處指導進行調查處理。

　　5、各子(分)公司易燃、易爆物品發生爆炸事故或火災事故，由肇事單位邀請有關部門組織調查處理。

　　6、各子(分)公司人身傷亡事故的'統計報告，必須遵照實事求是，準確及時，不許瞞報或托延不報。

　　7、工傷認定標準和程序必須依照三政(1998)58號文件第二章第六條執行。

　　二、設備事故管理

　　1、各子(分)公司發生小、中(按行業劃分)設備事故，由肇事單位自行組織調查處理。

　　2、各子(分)公司發生大、特大設備事故，由肇事單位組織經營企管處指導，對事故原因和經濟損失進行調查處理。

　　對事故進行調查處理要達到找出原因、查明責任，消除隱患，吸取教訓的目的進行，不能借機打擊報復。

　　三、安全生產檢查

　　1、每年至少組織兩次集團公司范圍內的安全生產大檢查，檢查內容包括各子(分)公司對安全生產方針、政策、規章制度落實情況，安全基礎工作及隱患整改情況。

　　2、每年至少組織一次各子(分)公司范圍內的安全教育、安全知識競賽活動和職工自我保護意識的安全大檢查。

　　3、在國家法定節假日前十天對各子(分)公司過節(假)期間安全狀況進行抽查。

　　4、在汛前、汛期及森林防火期，要根據具體情況深入現場，對各子(分)公司進行檢查，避免和減少人民生命財產損失。

　　5、每次檢查要對查出的隱患寫出書面整改意見，限期整改，并要有整改信息反饋。

　　四、安全環保標準

　　1、安全標準

　　(1) 化機公司、機床公司、超硬材料分公司、制藥公司:

　　①年均死亡費<0.009%;

　　②重傷率<0.03%;

　　③塵毒監測合格率>85%;

　　④職業病發病率<0.009%;

　　⑤無火災。

　　(2)金礦分公司

　　①年均死亡費<0.12%;

　　②重傷率<0.33%;

　　③塵毒監測合格率>85%;

　　④職業病發病率<0.009%;

　　⑤無火災。

　　2、環保標準

　　(1)廢水排放標準

　　①金礦分公司:總汞≤0.05mg/l，ss≤70mg/l，氰化物≤0.5mg/l，硫化物≤1.0mg/l。

　　②制藥公司、機床公司、化機公司codcr≤100mg/l，bod5≤30mg/l， ss≤70mg/l。

　　③金渠醫院:大腸桿菌群≤500個/l。

　　④超硬材料分公司 ph值6—9

　　(2)廢氣排放標準

　　①超硬材料分公司硫酸霧<70mg/m3;

　　②各子(分)公司鍋爐二氧化硫<1200mg/m3，林格曼黑度≤1.0，煙塵≤100mg/ m3。

　　(3)噪聲:

　　各子(分)公司廠界噪聲不準超標排放。

　　(4)各種污染物不能造成污染事故。

　　五、環境保護管理制度

　　1、每半年組織一次檢查各子(分)公司宣傳、學習、貫徹、落實環境保護法律、法規執行情況。

　　2、根據國家制訂的污染物排放標準，結合各子(分)公司實際情況，監督其達標排放。

　　3、認真組織各子(分)公司“三廢”治理的技術革新工作，達到以防為主，防治結合，綜合利用，化害為利。

　　4、根據集團公司年度

　　計劃和長遠發展規劃，協助各子(分)公司制訂其環境治理年度計劃和規劃。

　　5、每年組織一次各子(分)公司環境保護知識競賽，提高全民環境保護意識

環境保護管理制度3

　　我公司在該工程施工中，將認真執行《中華人民共和國環境保護法》及某市有關的環境保護的地方性法律、法規，切實做到符合法律、法規的具體要求，制定措施如下：

　　對現場噪聲控制措施

　　1.1因建筑工程的需要應采取有效措施控制好，出入建筑工程施工現場的各種機械、動力設備噪音聲級，根據GB3096-82的規定，白天其等效聲級Leq(dBA)不超過55，夜間不超過45。

　　1.2夜間頻繁突發出現的噪聲，其峰值不超過標準值10dBA(如風機等)，夜間偶爾出現突發的噪聲，其峰值不超過標準值(如短促鳴笛聲等)。

　　1.3有噪聲設備盡量不同時開啟，如電鋸盡量不與振動棒同時開啟等，并盡量避開夜間和午休時間。

　　1.4外墻腳手架采用密目網全高封閉，能有效降低噪聲。

　　1.5現場設置噪聲監測器，噪聲超過規定標準時，及時調整施工項目，降低噪聲。

　　對煙塵污染的控制措施

　　根據《中華人民共和國大氣污染防治法》和《中華人民共和國大氣污染防治法實施細則》，在該工程施工中積極防治煙塵污染，保護和改善大氣環境，保障公民身體健康，煙塵污染防治必須完全達到市區有關規定，具體防治措施如下：

　　2.1工地工人食堂大灶、茶水爐等將采取相應的煙塵污染防治措施。采用電熱型或液化氣型爐灶。

　　2.2各種爐、灶建設竣工后，報請審批該項目的環境保護行政主管部門檢查驗收。未經檢查驗收或驗收不合格的不得投入使用。

　　2.3各類爐、灶排施的.煙氣黑度不超過林格一級;排放的煙塵濃度不超過100毫克/標立方米，(市區建成區及風景名勝區、自然保護區外的其它區域不超過200毫克/標立方米)。

　　對現場污水的處理措施

　　由于在施工中砼輸送泵、泵管、攪拌機清洗將排出大量帶有砂漿的污水，以及在砼工程施工過程中也將產生帶有大量水泥漿的污水。現場將考慮沉淀和過濾措施，使這些污水經沉淀過濾后排入地下排水道，以免造成水的污染。

環境保護管理制度4

　　項目環境保護管理制度是我們企業對環境保護工作進行規范化管理的重要依據，旨在確保項目實施過程中對環境的影響降到最低，同時推動可持續發展。

　　內容概述：

　　1、環評審批：所有項目啟動前必須通過環境影響評估，并獲得相關環保部門的批準。

　　2、環保設計：項目設計階段應融入環保理念，減少污染源，優化能源利用。

　　3、施工管理：施工期間嚴格執行環保規定，控制噪音、塵土、廢棄物等污染。

　　4、監測與審計：定期對施工現場的'環境狀況進行監測，及時發現并處理問題。

　　5、廢棄物處理：制定廢棄物分類、儲存、運輸和處理的規范，確保合規處置。

　　6、環保培訓：對員工進行環保知識培訓，提高環保意識。

　　7、恢復與補償：項目完成后，對環境進行恢復，必要時進行生態補償。

環境保護管理制度5

　　現場環境保護管理制度旨在確保在各類施工、生產活動中，對環境的影響降到最低，保護生態環境，實現可持續發展。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1、環保法規遵守：確保所有活動符合國家及地方環保法規。

　　2、環境影響評估：預先評估項目對環境可能產生的`影響。

　　3、污染防治措施：制定并執行有效的污染控制策略。

　　4、環保設施管理：維護和使用環保設施，確保其正常運行。

　　5、廢棄物處理：規范廢棄物的收集、分類、存儲和處置。

　　6、資源節約與循環利用：推廣節能降耗，鼓勵資源循環利用。

　　7、員工培訓與意識提升：提高員工環保意識，強化環保行為。

　　8、環保監控與審計：定期進行環境監測和內部審核，確保制度執行。

　　內容概述：

　　1、法規遵循性：確保所有活動遵守《環境保護法》、《水污染防治法》等相關法律法規。

　　2、環境管理計劃：制定詳盡的環保行動計劃，明確目標、責任和實施步驟。

　　3、環境應急響應：建立應急預案，應對可能發生的環境突發事件。

　　4、綠色采購：優先選擇環保型設備和材料，減少環境負擔。

　　5、環境績效考核：將環保表現納入員工績效評估，激勵環保行為。

　　6、社區溝通：與周邊社區保持良好溝通，解決環境問題和投訴。

　　7、持續改進：定期審查和更新環保政策，持續改進環保管理效果。

環境保護管理制度6

　　為了合理利用可再生資源，大力發展循環經濟，又要切實加強環境保護，走可持續發展之路，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　一、環境保護工作，首先要認真落實責任制。總經理是環境保護的第一責任人，應把環保工作放到重要地位，緊繃環境保護這根弦，認真研究，精心布布置，對公司的環保工作負全責。

　　二、配備與開展工作相適應的環保管理人員，掌握生產工藝技術及生產運行狀況。

　　三、把環境保護工作納入日常生產經營活動的全過程中，實現全過程、全天侯、全員的環保管理，在布置、檢查、總結、評比的同時，必須有環保工作內容。

　　四、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、有關部門及崗位負責人為成員的環境保護工作領導小組，定期檢查環境保護工作，發現問題，及時整改。

　　五、根據公司實際情況，辦公室主任兼職環境保護干事，負責環境保護日常管理工作，切實做到環保無小事，事事有落實。

　　六、認真落實環境保護有關措施，生產、拆解、儲存等重點區域要定期檢查，防止有重金屬及其它污染物對周圍環境造成破壞。

　　七、環境保護小組成員要有高度的責任感和環保意識，經常檢查、督促環境保護措施的.落實情況，一旦發現問題，及時清理，消除隱患。

　　八、公司全體員工必須遵守本管理制度及有關環境保護的義務。凡發生污染事故后，必須立即采取應急處理措施，控制污染事態的發展，并立即上報公司安全環保部門，公司安全環保部門按照有關事故處理規定分級負責，逐級上報，接受處理。

環境保護管理制度7

　　第一章總則

　　第一條我廠環境保護工作堅持預防為主、防治結合、綜合治理的原則;堅持推行清潔生產、實行生產全過程污染控制的原則;實行污染物達標排放和污染物總量控制的原則;堅持環境保護工作作為評選先進的必要條件，實行一票否定制。

　　第二條環境保護工作的主要負責人，應對環境保護工作實施統一監督管理，行政一把手是環境保護第一責任人。

　　第三條配備與開展工作相適應的環保管理人員，掌握生產工藝技術及生產運行狀況。

　　第二章環境監測工作

　　第四條每年根據公司下達的<環境監測計劃>開展環境監測工作。監測時如有超標情況，要按照程序文件要求及時通知相關部門，不得私自減少監測次數或停止監測。

　　第五條每月3日上報前一個月的<環境報表>。

　　第六條生產辦除開展常規監測外，要承擔對突發性的污染事故的應急監測工作。

　　第七條外排污水和氣的監測外進行。

　　第三章環境保護工作日常管理

　　第八條把環境保護工作納入日常生產經營活動的全過程中，實現全過程、全天侯、全員的環保管理，在布置、檢查、總結、評比的同時，必須有環保工作內容。

　　第九條積極開展環境保護宣傳教育活動，普及環保知識，提高全員的環保意識。重點要作好“4、22世界地球日”和“6、5世界環境日”的宣傳工作。

　　第十條完善環保各項基礎資料。

　　第十一條加強對外來施工單位施工作業的環境管理，承攬環保設施施工的單位，要持有上級或政府主管部門的施工許可證，在施工過程要防止產生污染，施工后要達到工完、料凈、場地清，對有植被損壞情況的，施工單位要采取恢復措施。

　　第十二條污染防治與三廢資源綜合利用:

　　(一)對生產中產生的“三廢”進行回收或處理，防止資源浪費和環境污染，對暫時不能利用而須轉移給其它單位利用的三廢，必須由公司安全環保部批準，嚴格執行逐級審批手續，防止污染轉移造成污染事故;

　　(二)開展節水減污活動，采取一水多用，循環使用，提高水的綜合利用率;

　　(三)在生產過程中，要加強檢查，減少跑、冒、滴、漏現象。對檢修中清洗出的污染物要妥善收集和處理，防止二次污染。對檢修中拆卸的受污染的設備材料要進行處理，避免造成污染轉移;

　　(四)在生產中，由于突發性事件造成排污異常，要立即采取應急措施，防止污染擴，并及時向公司安全環保部匯報，以便做好協調工作;

　　(五)對于具有揮發性及產生異味的物品，要采取措施防止揮發性氣體造成污染環境或產生氣味，避免污染環境或氣味擾民事件的發生;

　　(六)凡在生產過程中，開停工、檢修過程產生噪聲和震動的部位，應采取消音、隔音、防震等措施，使噪聲達標排放。

　　第四章建設項目的環境管理

　　第十三條新、改、擴建和技術改造項目(以下簡稱為建設項目)，必須嚴格執行有關環境保護法律法規，嚴格執行“三同時”制度。

　　第十四條建設項目應積極推行清潔生產，采用清潔生產工藝。

　　第十五條凡由于設計原因，使建設項目排污不達標，設計單位除負設計責任外，還應免費負責修改設計，直至排污達標，并承擔在此期間由于排污不達標造成的排污費和污染賠款，對由于施工質量造成生產裝置污染處理不能正常運行，施工單位應免費限期進行整改，直至達到要求。在此期間，發生的環保費用由施工單位承擔。

　　第五章環境保護設施的管理

　　第十六條生產辦要將環保設施的管理納入設備的統一管理。

　　第十七條環保設施需檢修或臨時搶修，要對其處理或產生的污染物制定應急處理方案，并上報公司安全環保部批準，保證污染物得到有效處理和達標排放。

　　第六章環境污染事故的管理

　　第十八條污染事故是由于作業者違環保法規的行為以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因致使環境受到污染，人體健康受到危害，社會經濟與人民財產受到損失，造成不良社會影響的污染事件，事故的'處理按xxxx局環境保護管理辦法中的有關規定執行。

　　第十九條污染事故級別劃分根據國家污染事故劃分有關規定執行。

　　第二十條凡發生污染事故后，必須立即采取應急處理措施，控制污染事態的發展，并立即上報公司安全環保部，開展事故調查等工作(最遲不得超過2小時)，12小時內將事故報告或簡報上報公司安全環保部，公司安全環保部按照有關事故處理規定分級負責，逐級上報，接受處理。

　　第二十一條凡外來施工的承包單位，在簽訂工程合同時，簽訂雙方要明確環保要求及規定，施工隊伍主管部門要監督檢查，發生污染事故，一切后果由責任方承擔。

　　第七章附則

　　第二十二條本制度如與國家法律、法規以及中油集團、管理局、xx、實業公司相關規定不一致時，按上級規定執行。

　　第二十三條本制度由生產辦負責解釋。

　　第二十四條本制度自下發之日起施行。

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　　文明施工環境保護管理制度

　　1.文明施工

　　(1)現場布局合理，環境整潔，物流有序，標識醒目，達到“一通、二無、三整齊、四清潔、五不漏”。爭創部級文明施工樣板及安全標準工地。

　　(2)施工中始終堅持文明施工的原則，在文明施工的前提下，合理安排施工進度、制定施工方案。所有工程項目的`實施，都按照現場文明施工的標準執行。按照文明工地創建活動的有關規定，積極爭創文明施工標準化工地。

　　(3)參建職工按國家、地方政府有關規定進行教育，組織全體人員認真學習并嚴格遵守當地文明公約的有關規定。使文明施工成為各級管理人員和全體職工的自覺行動。

　　(4)實行責任負責制，將文明施工、環境保護與作業班組管理人員工資獎金掛鉤考核。

　　(5)尊重當地風俗習慣，正圈理好與當地群眾的關系，建立良好的社會關系，搞好工地文明建設。

　　(6)工人在上崗前必須經過文明施工及環境保護教育培訓，未經培訓的工人，不得上崗。所有參加施工人員經常進行施工安全、法紀和文明教育，增強文明施工意識。

　　(7)施工中有計劃地組織職工學習有關文明公約的規定，爭做文明公民。

　　2.環保管理

　　保護生態環境，綠色施工，結合建筑業實際，施工現場的環境保護目標主要有以下幾個方面：

　　(1)嚴格按照建設單位管理辦法和設計文件的要求，對施工中可能遇到的環境因素進行排查、辯識、評價，確定重要環境因素，與實施性施工組織設計一同編制施工項目的環保方案(措施)及應急預案，及時上報監理單位審批，建設單位核準后執行。

　　(2)對全體施工管理和工區人員在施工前、施工中針對本項目環保、水保工作的要求及措施，進行全員環保知識宣傳教育，提高參建職工的環保意識，把環保工作變成各參建人員的自覺行為。

　　(3)領導層抓全面，管理層抓重點，作業層抓具體落實。項目內部要實行“包保責任制”，運用行政和經濟手段，加強環保、水保工作的落實。

　　(4)實行“環保否決制”。即施工作業活動不符合環保要求、不制定有效環保措施和沒有環境管理方案的項目不得開工。

　　(5)定期和不定期對施工環保和水土保持工作進行檢查，督促落實環境管理方案和重要環境因素控制措施，對建設單位、當地環保水保部門檢查和自查發現的問題，及時查處，定人定時整改，并由檢查人員負責驗證，驗證整改結果及時回復檢查單位。

　　(6)合理安排施工順序與時間，合理規劃施工用地，努力減少對環境的影響，做到環保與施工同步，恢復措施緊跟。施工后及時平整清理，恢復植被，完善排水系統，清除施工垃圾。

　　2、小公司規章制度小企業管理規范制度

　　一、服務規范

　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、方；為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度

　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

　　3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁聲喧嘩；

　　4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；

　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

　　二、辦公秩序

　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；

　　2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；

　　3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

　　三、業務管理制度

　　1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送；

　　2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號后歸檔；

　　3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應xxxx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

　　4、外發的文件經經理審核、簽發后再安排發送，傳真等文件在審核后可立即發送，并由業務本人按不同類別編號后歸檔；

　　5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

　　6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理；

　　7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格；

　　8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

　　9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；

　　11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；

　　12、每個季度進行季度考評（方式待定）。

　　注：業務文件統一一式兩份、正本文件應交經理保管。

　　四、考勤制度

　　1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。

　　2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

　　3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。

　　4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

　　五、保密制度

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意

　　xxxx公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

　　2、公司秘密守系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　a、公司經營發展決策中的秘密事項；

　　b、人事決策中的秘密事項；

　　c、專有技術；

　　d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據；

　　e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

　　f、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；

　　g、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；

　　3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；

　　4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

　　六、差旅費管理制度

　　結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

　　1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

　　（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

　　（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

　　（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

　　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續；

　　員工出差報支表的處理程序如下：

　　a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。

　　b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅

　　xxxx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

　　4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；

　　5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助；

　　6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；

　　7、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

　　七、薪金制度

　　1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取；

　　2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

　　八、福利制度

　　1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

　　2、婚假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期；

　　3、產假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天（含休息日和法定節假日）；

　　4、男員工護理假7天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）；

　　5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

　　6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行；

　　7、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

　　3、小公司規章制度小企業管理規范制度

　　1、忠誠

　　忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

　　1、站在老板的立場上思考問題；

　　2、與上級分享你的想法；

　　3、時刻維護公司的利益；

　　4、琢磨為公司賺錢；

　　2、敬業

　　每天比老板多做一小時

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報酬；

　　2、提供超出報酬的服務與努力；

　　3、樂意為工作作出個人犧牲；

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

　　5、重視工作中的每一個細節。

　　3、自動自發

　　不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很的發展，自發的人永遠受老板歡迎。

　　1、從“要我做”到“我要做”；

　　2、主動分擔一些“分外”事；

　　3、先做后說，給上司驚喜；

　　4、學會毛遂自薦；

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步；

　　6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

　　4、負責

　　絕對沒有借口，保證完成任務

　　用于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在于責任心；

　　2、把每一件小事都做好；

　　3、言必信，行必果；

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口；

　　5、讓問題的皮球至于你；

　　6、不因一點疏忽而鑄成錯。

　　5、注重效率

　　算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；

　　2、心無旁騖，專心致志；

　　3、量化、細化每天的工作；

　　4、拖延是最狠毒的職業殺手；

　　5、牢記優先，要事第一；

　　6、防止完美主義成為效率的敵。

　　6、結果導向

　　咬定功能，不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成；

　　2、辦法永遠要比問題多；

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

　　4、沒有條件，就創造條件；

　　5、把任務完成得超出預期。

　　7、善于溝通

　　當面開口，當場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事；

　　2、不說和說得過多都是一種錯；

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

　　4、培養接受批評的情商；

　　5、胸懷局，既報喜也報憂；

　　6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　8、合作

　　團隊提前，自我退后

　　團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！

　　1、滴水融入海，個人融入團隊；

　　2、服從總體安排；

　　3、遵守紀律才能保證戰斗力；

　　4、不做團隊的“跺”，如果現在是，就要給自己“增高”；

　　5、多為別人、為團隊考慮。

　　9、積極進取

　　永遠跟上企業的步伐

　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

　　1、以空杯心態去學習、去汲取；

　　2、不要總生氣，而要爭氣；

　　3、不要一年經驗重復用十年；

　　4、擠時間給自己“增高”、“充電”；

　　5、發展自己的“比較優勢”；

　　6、挑戰自我，未雨綢繆。

　　10、低調

　　才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞；

　　2、克服“材小用”的心理；

　　3、不要擺架子耍資格；

　　4、凡是人，皆須敬；

　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

　　11、節約

　　別把老板的錢不當錢

　　節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報銷賬目，一定要誠信；

　　2、不耍小聰明，不小便宜；

　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

　　4、珍惜工作的每一分鐘時間；

　　5、每付出成本，都要力爭最收益；

　　6、記住：省下的，就是利潤！

　　12、感恩

　　想想是誰成就了今天的你

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或或小的助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、老板給了你飯碗；

　　2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

　　3、同事給了你工作中的配合；

　　4、客戶你創造了業績；

　　5、對手讓你看到距離和發展空間

　　6、批評者讓你不斷完善自我。

　　4、小公司規章制度小企業管理規范制度

　　為確保局機關環境衛生整潔優美，創造良好的工作環境，爭創“市級衛生先進單位”，制定本制度。

　　一、建立組織。局成立局領導及各單位負責人參加的愛國衛會，組織領導全局的愛國衛生工作，各股室均要明確一名衛生工作負責人，具體負責本股室的衛生工作。

　　二、明確責任。局愛衛會將局機關辦公場所劃分成若干個衛生責任區，分別明確到股室，并明確第一責任人。各衛生責任區及各自的辦公室內的衛生，由各股室用崗位的責任制的形式，明確到每個同志。不僅負責衛生，而且對責任區的衛和設施負責保管和維護，丟失或損壞近按原樣予以賠償。

　　三、衛生潔掃時間、范圍。每天上午上班前為打掃室內外衛生時間，下午下班前為室內務整理時間，每周五下午為衛生掃除時間。

　　四、衛生標準

　　1、辦公室內外地面、門窗、玻璃、走廊、墻壁、墻裙、沙發、桌奇、柜上下、燈具、茶具等衛生清潔，無灰塵、無雜物；柜內、抽屜內干部整齊。室內外無隨意張貼，懸掛現象存在。室內設施擺放有序，美觀方，符合局里統一的標準和要求。

　　2、衛生責任區內無垃圾，無瓜果皮核、無煙頭紙屑、無雜物草、無污水；清潔桶、痰孟、煙灰缸同污物經常清理，桶、孟外干凈、無損壞、無丟失、無移位。清潔工具擺放整齊、干凈衛生。

　　3、衛生責任區的花木栽、剪、擺放整齊，無枯死；花木上下無枯枝敗葉；花木適時適量澆水，花盆外觀干凈，愛護花木，無折枝摘花現象。

　　4、院內車輛在規定位置停放整齊，院內無衛生死角。

　　五、檢查評比。檢查評比采取不定時方法進行，每周檢查一次，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定，并通知有關單位，由局領導帶隊，采取分項打分制，按局統一制定的打分標準進行打分。每次檢查評比結果張榜公布。凡本單位衛生區衛生在上午8點30分前尚未清掃的，每次扣5分，并責令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環境清潔衛生，辦公室應將每月不定時檢查分數相加得出各單位本月的衛生分數，按名次排列予以公布，并記入衛生工作檔案。

　　六、獎懲措施

　　1、設衛生工作流動紅旗和黑旗。每次檢查評比第一的單位掛紅旗，每兩個月累計分數最低的掛黑旗。

　　2、年終總評：按各股室原始分100分計算，幾年內每獲一次紅旗單位加5分；每兩個月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年終累計總得分排名順序第一名的加140分，以后每降一個名次較上一次一名減10分，最后根據全年加減分，綜合計算年終衛生工作得分排名順序。

　　3、衛生工作納入年度評先考核條件，年內有二次以上（含二次）月份掛黑牌的單位。年終取消評先資格，單位第一責任人亦不得參與評先。各股室必須把衛生工作納入崗位責任制進行管理，責任到人，因責任心不強，所負責的衛生區域經常造成在本單位衛生評比中扣分的，年終也得參與評先。對在上級愛衛會組織的衛生檢查中因某項衛生不合格，造成質監局衛生工作不達標的，對該股室罰款500元。

　　七、組織領導。局愛衛會下設辦公室，由局辦公室兼管，具體組織全局的衛生工作，平時組織檢查評比、公布登記、整理衛生工作檔案。年終總結時，負責撰寫衛生工作總結，并為全局年終評先提供全年衛生工作評比結果方面的依據。同時負責各級衛生工作先進單位的申報工作。

　　5、企業環境保護管理制度

　　如何制定企業環境保護管理制度?下面是小編給家整理收集的企業環境保護管理制度范本，供家閱讀與參考。

環境保護管理制度8

　　為進一步明確責任、落實任務，保證農村危房改造工作高標準、高質量完成，按時通過省級驗收，縣農村危房改造工作領導小組與你單位簽訂如下：

　　一、明確改造任務。根據省下達今年我縣農村危房改造任務數，經縣農村危房改造領導小組認真研究，確定你鄉鎮戶戶。

　　二、落實改造對象。各鄉鎮必須按照栗府辦字[20xx]57號文件的要求，認真把好每一道程序，堅持公平、公正、公開的原則，補助對象一定要優先解決家庭條件最困難、現住危房最嚴重的'困難戶，堅決杜絕按人情關系分配建房對象的情況發生，由此而引起的越級上訪等現象將追究其領導責任。

　　三、搞好規劃選址。危房改造新建的戶主在動工前必須要符合當地村鎮規劃要求，由鄉鎮、村為其確定落實新建房屋的地址并辦好有關拆建手續。

　　四、確保工作進度。被確定的危房改造新建的戶主名單要上報縣危改辦，所有確定的危房改造戶必須于7月25日前開工興建，今年11月底完工。各鄉鎮要進行自查和總結，并于20xx年12月上旬前向縣危改辦提交和總體驗收申請，確保農村危房改造戶于20xx年元旦前搬進新居入住。

　　五、確保建房質量。在建房實施過程中，各鄉鎮要指派20xx年農村危房改造新建的戶主任務數戶，維修加固專人對其建房質量和建筑安全定期進行檢查督促，確保建房質量和建筑安全。

　　六、掌握工作動態。按時上報工作進度和資金發放情況，對農村危房改造工作要跟蹤服務，及時掌握工作動態。并建好臺賬，做好建房戶的檔案收集整理歸檔工作。

　　七、落實明確工作職責。鄉鎮長是農村危房改造工作第一責任人，分管領導是具體責任人。各鄉鎮具體負責農村危房改造項目的實施。縣危改領導小組年終將組織考核，考核結果將納入各鄉鎮年終績效考核。

環境保護管理制度9

　　第一章總則

　　第一條

　　為加強神華神東電力有限責任公司郭家灣電廠(以下簡稱電廠)電力生產環境保護管理工作，促進生產建設與環境保護協調發展，履行企業環境保護的社會責任，依據國家環境保護有關法規、神華集團和神華神東電力有限責任公司有關規定，結合電廠的實際情況，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法明確了電廠環保管理的機構與職責、生產中環保技術監督管理、環保設備管理、環保設備運行管理、環保技改項目管理、技術指標管理、生產管理系統環保管理、環保設備故障和污染事件管理和環保日常檢查與考核。

　　第三條

　　電廠的生產全過程必須依法保護環境，堅持生產建設與環境保護同步規劃、同步實施、協調發展。在改擴建和技術改造項目中環保設施必須與電力主設備同時設計、同時施工、同時投運。環保設施的運行管理要堅持高標準、嚴格要求，使其能夠長期穩定有效地運轉。

　　第四條

　　環保設施包括電廠的脫硫、脫硝、除塵器、廢水處理裝置、灰場、煤場、煙囪和環保在線監測裝置等，完全納入環保管理和技術監督內容。

　　第五條

　　電廠的生產系統采用先進的檢測手段和科學的管理方法，使環保設施在良好狀態或允許的范圍內運行，防止超標排放及污染事故的發生。

　　第六條

　　電廠生產采用新技術實現環保設施達標排放，推廣清潔生產技術，制定和實施污染防治規劃，減少污染物排放。

　　第七條

　　本辦法適用于電廠。

　　第二章組織與職責

　　第八條

　　電廠環境保護工作歸口管理部門是生產技術部，實行環境保護設備管理、環保運行管理和環境保護技術監督考核制。生產技術部的主要職責是：

　　(一)負責落實環境保護目標責任制，負責環境保護目標責任擬訂、分解與監督考核，技術改造工作和環保技術監督管理工作;

　　(二)負責制定電廠的環保管理制度、技術標準;

　　(三)負責制定環保污染治理項目的技術方案、可研初審、立項審批工作和參加設計審查工作;

　　(四)負責環境保護技改項目的監管、實施、驗收工作;

　　(五)參加新建工程項目的環保設施“三同時”環保驗收工作;

　　(六)負責環境保護工作的監督檢查，參與重大環境污染和生態破壞等事故的'調查處理。

　　(七)協調開展環境保護宣傳、教育、培訓與對外交流。

　　第九條

　　電廠應成立環境保護領導小組，明確環境保護管理部門，配備環保專職管理人員。主要職責是：

　　(一)貫徹執行國家，地方的環境保護法律、法規、標準和公司環境保護的有關規定，建立健全環境保護管理體系和規章制度;

　　(二)負責編制上報并實施電廠環境保護中、長期規劃和年度工作計劃，按時申報環境保護治理項目;

　　(三)根據電廠的實際情況編制環境保護應急預案;

　　(四)組織實施政府及上級部門下達的污染治理項目和環境保護新技術推廣項目;

　　(五)負責完成電廠新建、改建、擴建電力建設項目的環境影響評價方案政府審批，落實環境保護設施建設的“三同時”工作;

　　(六)做好電廠的環境保護目標分解工作，組織開展環保技術監督，確保各類環保設施的正常運行、污染物達標排放;

　　(七)做好環保設施運行管理、檢修管理和環保技術監督管理工作。將脫硫、脫硝、除塵器等主要環保設施視為主設備對待;

　　(八)落實環保治理項目資金，積極申請各級政府部門環境保護專項資金和國債資金;

　　(九)做好電廠環境污染事件、糾紛的事故調查、分析、處理和上報工作，提出反事故措施;

　　(十)做好環保設施監測工作，定期開展設備安全性評價;

　　(十一)按時報送各類統計及分析報表和季度、半年、全年監督總結;每月按時填報公司生產管理系統環保管理報表等內容;

　　(十二)組織環保設施消缺、維護檢修、年度大小修、更改改造，制定技措項目計劃及技術方案編制;

　　(十三)建立環保設施運行管理臺帳、檢修技術記錄、環保減排臺賬以及各種原始技術資料、圖紙檔案等。

　　第三章新建項目環境保護管理

　　第十條

　　電力建設項目必須執行國家環境影響評價制度、“三同時”制度及建設項目環境保護申報審批程序。

　　第十一條

　　環境影響評價報告書(表)編寫完成后由公司組織預審，通過后由建設單位報送政府主管部門審查。必須認真落實燃料品質分析的代表性，確保設計硫分、灰分等參數與實際燃煤相吻合。

　　第十二條

　　環境保護設計必須嚴格執行環保批復的環境影響報告書要求，落實各項污染物防治措施，設計標準不能低于可研、環評要求。環境保護設施必須與主體工程同時設計。環保設施的選型和安裝要保證質量，符合工藝導則要求，使其性能達到設計要求。

　　第十三條

　　在設計和施工階段環境保護內容有重大變更時，在征得公司同意后，由建設單位向負責審批環境影響報告書的行政主管部門報告，在取得同意后方可變更。

　　第十四條

　　環境保護設施必須與主體工程同時施工并同時投產使用。建設項目投產時應達到如下環保要求：

　　序號

　　項目要求

　　環保設施與主設備三同時率

　　監督檢查是否全部環保設施與主設備同時設計、同時施工、同時投運，三同時率100%

　　污染治理設施處理效率

　　(1)監督工程項目污染治理設施處理效率達到設計要求，如不能達到時要協助發電企業查找原因，提出解決措施

　　(2)審查發電企業提出的解決方案并監督見證方案實施

　　(3)污染物排放平均達標率100%

　　除塵效率

　　參與除塵器的選型，監督檢查除塵效率符合設計和環評要求，煙塵排放達標，除塵效率不低于設計值，電場投運率不低于98%

　　脫硫、脫硝設施效率

　　參與脫硫脫硝設備的選型，監督檢查脫硫、脫硝效率符合設計和環評要求，二氧化硫、氮氧化物排放達標，脫硫、脫硝效率符合設計要求，投運率大于96%

　　廢水處理設施處理效率

　　監督檢查廢水處理效率符合設計和環評要求，廢水處理效率符合環評要求，各種污染物排放達標，廢水處理率100%，設施運轉率95%，污染物排放達標率100%

　　噪聲治理設施治理效率

　　監督檢查噪聲處理效率符合設計和環評要求，噪聲處理效率符合環評要求，各種噪聲排放達標，廠界噪聲排放達標率100%

　　灰渣處理設施與綜合利用

　　監督檢查灰渣處置和綜合利用符合設計和環評要求，灰渣輸送儲存符合設計要求，綜合利用率達到先進水平。

　　8煤場防塵措施

　　監督擋風抑塵網、水噴淋裝置安裝

　　第十五條

　　電力建設項目竣工前，要做好生產準備工作，組織環保設施運行、檢修培訓工作，確保環保設施調試、投運正常;通過168小時后立即向環評審批的環保管理部門(國家環保部)上報試生產報告。

　　第十六條

　　電力建設項目竣工時，各項環境保護性能指標達到各級政府主管部門環評批復要求，項目單位要在3個月內組織環保竣工驗收的監測工作，由具有相應資質的單位進行監測。由建設單位向公司申請預驗收，提供執行環保“三同時”總結、環保驗收監測報告、煙氣連續監測系統聯網證明等，公司組織對環境保護設施進行預驗收，經公司預驗收通過后方可向地方主管部門提請驗收。

　　第十七條

　　電力建設項目對外談判、簽訂合同，必須嚴格執行國家現行的環境保護有關法律、法規、標準規定。招標文件中應有明確的環境保護條款;環保管理人員參加審核招標文件。環境保護項目投資應列入工程概算，不得取消或挪用。

　　第十八條

　　重大技改項目涉及原工程環評重大變化的，要委托有資質單位編制可研報告和環評報告表(書)，上報公司申請預審，預審通過后上報當地政府進行環評、可研審查。

　　第四章生產過程的環境保護管理

　　第十九條

　　公司電力生產部年初下達環保設施管理考核要求，每年至少組織一次環保設施運行檢修管理檢查，審批環保技改項目，跟蹤環保設備隱患治理;開展環保技術監督，調查污染事件;維護公司生產管理系統環保管理模塊。

　　第二十條

　　電廠應將環境保護工作納入生產管理體系，依法履行國家和地方環保法律、法規要求，落實環保管理機構，設置專職環保管理人員，編制年度環保工作計劃，明確國家與地方政府環境保護目標與任務，提出環保控制措施，確保環保設施運行良好，全面完成公司下達的各項環保任務與環保考核指標。

　　第二十一條

　　環保技改項目管理

　　(一)環保改造項目納入公司技改項目中，公司做好項目立項審批工作，對環保技改項目做好技術把關，并組織重大環保技改項目可研報告預審工作;

　　(二)電廠要做好環境保護治理項目申報工作，按照公司技改項目管理要求做好可研報告、項目建議書和論證工作，報公司立項審批。項目應明確負責人、完成時間、投資額和預期達到的環保效果;

　　(三)對公司批復的環保技改項目應按時啟動，落實資金，及時開展招投標工作，跟蹤督導環保改造項目進展，確保工程安全、質量、工期和資金的合理使用;

　　(四)在項目完成并正常投運后3個月內，由電廠向公司申請驗收，重大環保改造項目一般應在3個月內通過公司驗收或后評估驗收;

　　(五)出現政府部門臨時提出的環保限期治理要求而年度技改計劃中沒有項目計劃的，電廠要提供政府相關文件、增項申請報告和可研報告(脫硫、脫硝、灰場等大項目做環評報告)上報公司電力生產部，并履行可研審批、立項申請程序。

　　(六)重大環保技改項目管理

　　序號

　　項目要求

　　1.4.1前期工作

　　可行性研究及環境影響評價

　　(1)委托有可研資質的單位編制工程項目可行性論證報告，對項目可行性論證。公司組織專家進行可研報告預審查。報告修改后報公司或國網公司審查立項。

　　(2)脫硫、脫硝、除塵器改造、廢水回收等大型環保技改項目要委托有環評資質的單位依據可行性研究報告編制工程項目環評報告，并報環保部門審批。

　　(3)項目可行性論證報告報地方政府審批，取得項目備案證。

　　1.4.2工程環境保護設計

　　(1)委托有設計資質的單位依據環境容量及影響評價和國家有關環境保護的法令、條例、標準和規定進行環境保護工程設計。

　　(2)組織公司相關部門參加環境保護工程設計審核、修改，完成工程設計最終版。

　　(3)監督環境保護污染防治設計方案要符合環評報告要求、符合國標和地方標準。

　　(4)監督各種污染物防治措施齊全，環保設施與主體工程同時設計，采用清潔生產工藝，對污染物最大限度重復循環利用。

　　(5)監督環保工程設備選型，符合節能環保要求。

　　1.4.3環保設施的安裝調試

　　(1)監督環保設施與主體工程同時施工建設、同時安裝、同時調試

　　(2)監督環保設施的安裝質量符合設計要求和專業工程驗收規范，建立實施環保設備監造、檢驗、驗收的監督管理程序

　　(3)調試前，委托技術服務單位協助審查調試大綱和技術措施，監督調試過程的實施，各種設備運行效果符合環評要求、設計要求和出廠技術要求

　　1.4.4竣工驗收

　　(1)監督環境保護設施與主體工程同時竣工，建立環保設施聯動試運記錄和試運轉記錄

　　(2)項目通過168小時后向批準環評報告的環保部門上報試生產申請報告。

　　(3)委托有資質的單位進行環保設施竣工驗收測試，驗收測試要求機組負荷大于額定負荷的80%，驗收測試報告上報環保驗收部門

　　(4)編制《環保設施竣工驗收申請報告》，上報環保驗收部門。

　　(5)編制上報環保設施竣工驗收申請，并組織環保部門、公司參加現場驗收

　　第二十二條

　　主要環保指標管理

　　環保主要排放指標要做到廢水、廢氣各項污染物濃度達標排放;SO2、NO和COD等排放總量不超政府部門下達的總量要求;環保設施投運率、效率達到設計要求;灰渣綜合利用率逐年提高，達到公司下達的目標要求;不發生重大環境污染事故。

　　電廠主要環保指標通過公司生產管理系統每月如實上報環保主要指標，對出現異常指標必須進行原因分析上報。

　　主要環保監控指標：

　　序號

　　指標分類

　　具體指標要求

　　環保設備投運指標監督

　　監督檢查以下指標是否符合標準要求：

　　(1)環保設備與主設備同步投運

　　(2)電除塵電場投運率>98%

　　(3)脫硫設施投運率>97%

　　(4)脫硝設施投運率>98%

　　(5)廢水處理設施投運率≥95%

　　(6)煙氣在線監測系統投運率99%

　　(7)灰場設施完好，不應發生污染糾紛

　　污染物排放指標監督

　　監督檢查以下指標是否符合標準要求：

　　(1)煙氣污染物處理率100%

　　(2)煙氣排放達標率100%

　　(3)廢水處理率100%

　　(4)廢水排放達標率100%

　　(5)廠界及敏感點噪聲排放達標率100%

　　(6)廢水項目監測完成率100%

　　(7)廢氣項目監測完成率100%

　　(8)SO2、NO、煙塵排放績效滿足環保和公司要求

　　(9)灰渣處置率100%

　　(10)灰渣利用率達到上級要求

　　(11)化學鍋爐清洗廢液排水的達標率100%

　　環境污染事故

　　不發生重大環境污染事故

　　第二十三條

　　電廠應明確環保管理和環保信息報送人員，按規定要求及時、準確收集匯總環保上報數據和資料，及時通過公司生產管理系統環保管理模塊填報各項環保信息和實時數據。

　　第五章檢查與考核

　　第二十四條

　　凡在環境保護工作中，成績明顯、表現突出的部門和個人，電廠給予表彰和獎勵;對未完成行政主管部門及國神公司下達的環境保護考核目標的部門，進行通報、考核。

　　第六章附則

　　第二十五條

　　本辦法由生產技術部負責解釋。

　　第二十六條

　　本辦法自發布之日起施行。

環境保護管理制度10

　　1.維修車輛的清洗應在指定的固定地點進行，每天應對清洗地點進行清掃，保持下水道暢通，場地整潔。

　　2.不準隨地吐痰、亂扔垃圾，用畢的.三件套應收集放入指定地點。

　　3.拆卸維修時，應確保油、水、配件不落地，拆下的零件應放置在零件盆中。拆修完畢后，立即清掃場地。

　　4.廢舊料應分類放置在規定的收集地點，廢機油應倒入收集桶內。定期處理廢舊料和廢機油。

　　5.嚴禁在車間里傾倒廢油、沫，必須將廢油倒入指定的廢油貯存桶中，防止散漏造成污染。

　　6.不準隨意亂扔舊件和廢棄機件，廢舊物資、配件應統一堆放，定期清除。

　　7.銼削制動蹄片時應防止有害粉塵擴散，危害人體健康。有條件的應裝置防塵罩或去塵裝置。

　　8.車輛噴漆應在烤漆房或噴漆間內進行，防止漆塵飛散，污染環境。

　　9.檢修空調機時，制冷劑不得隨意排放到大氣中，應使用冷媒回收裝置回收利用。

　　10.維修車輛的廢氣排放應達到國家標準，不得隨意降低標準，不達標的不準出廠。

　　11.各車間工作成員應保持各自工位清潔，定時對設備進行保養擦拭，定期對廠內進行清掃，以保證廠區環境衛生。

　　12.環保工作由生產技術部門負責，定期進行監督檢查，落實獎懲措施。

環境保護管理制度11

　　1、施工現場要做到圍擋嚴密,路面要硬化、灑水,指派專人加強對揚塵的管理。

　　2、運輸散料車輛要嚴密遮蓋,防止遺撒、揚塵。卸料時應采取有效措施,減少揚塵,車輛不準夾帶泥沙出現場。

　　3、施工現場內的水泥和其它飛揚的細顆散體材料應安排在庫內存放或嚴密遮蓋。

　　4、高層或多層建筑清理施工垃圾時,必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容器吊運。嚴禁隨意凌空拋、灑。

　　5、攪拌機應設置除塵裝置。攪拌機前面及運輸車清洗處,必須設置沉淀池,廢水經沉淀后方可排入市政污水管線。

　　6、加強控制大氣污染、四環路以內施工現場的大灶、茶爐全部采用清潔燃料。

　　7、施工現場的臨時食堂,應設置簡易有效的.隔油池、定期淘油,防止污染。生活垃圾要集中堆放,及時清理出現場。

　　8、貫徹食品衛生法、加強施工現場衛生防疫工作、杜*物中毒及事故發生。

　　9、施工現場的強噪聲設備,必須封閉使用,并合理安排作業時間,減輕噪聲擾民。

　　10、對人為的施工噪聲應有降噪措施和管理制度,并嚴格控制,最大限度地減少噪聲擾民事件發生。

環境保護管理制度12

　　環境保護管理制度是企業運營中不可或缺的一環，旨在確保企業的生產活動與生態環境和諧共生，減少對環境的負面影響，同時遵守國家及地方的環保法規。它通過設定明確的規則和程序，指導員工在日常工作中采取環保措施，促進資源的有效利用，降低廢物排放，實現可持續發展。

　　內容概述：

　　環境保護管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1、環保政策與目標：確立企業的環保立場，設定環保目標，如減少能源消耗、控制污染物排放等。

　　2、環境影響評估：對新項目或重大改變進行環境影響評估，預防潛在的環境風險。

　　3、資源管理：制定節約資源的'策略，如節能、節水、減少原材料浪費等。

　　4、廢物處理：規定廢棄物的分類、收集、儲存、運輸和處理方法，確保合規且環保。

　　5、環保設施維護：確保環保設施的正常運行，定期進行檢查和維護。

　　6、員工培訓：對員工進行環保知識教育，提高環保意識和操作技能。

　　7、環保監測與報告：定期監測環境指標，及時報告并處理超標或異常情況。

　　8、合規性審查：定期審查環保法規的遵守情況，確保企業行為合法。

環境保護管理制度13

　　為保持居住區內良好的生態環境,加強環保建設,制定本規定:

　　一、嚴格遵守國家和北京市有關環境保護的`各項政策、法規、法令以及本小區制定的有關規章制度,樹立環保意識。

　　二、愛護園林綠化,不采摘花朵,不踐踏草坪,不損壞樹木。

　　三、愛護公共設施,不亂拆、亂搭、亂建,使住宅區整潔有序。

　　四、小區內各商業市場、商業網點,飲食門店不得亂扔棄物,亂倒污水及排放其它污染物。

　　五、小區內嚴禁濫捕濫殺鳥類。

　　六、小區內任何單位和個人不得制造影響居民正常休息之噪音。

　　七、車輛停放在停車場內,整齊有序。小區內車輛不得鳴笛。

　　八、憑證飼養寵物,帶寵物在小區散步時,不污染環境。

　　九、不在房屋中使用燃煤式采暖、取暖設備。

　　十、共同努力營造一個環境優美,秩序良好,安全舒適,健康文明的居住環境。防止垃圾對環境造成污染,請按下列方法處理垃圾:

　　1、可回收垃圾箱--請投入廢紙、塑料制品、玻璃制品、橡膠、皮革、金屬、紡織物。

　　2、生活垃圾箱--請投入廚余、果皮、竹木、陶瓷、渣土等。

　　3、有害垃圾--請投入各種廢電池、廢光管、藥劑罐、氣體罐及各種藥劑、藥品。

　　4、大件垃圾--如沙發、床墊、廢家私、廢電器等,請通知管理處協助處理。

環境保護管理制度14

　　第一章總則

　　第二條環境保護工作的主要負責人，應對環境保護工作實施統一監督管理，行政一把手是環境保護第一責任人。

　　第三條配備與開展工作相適應的環保管理人員，掌握生產工藝技術及生產運行狀況。

　　第二章環境監測工作

　　第四條每年根據公司下達的<環境監測計劃>開展環境監測工作。企業環境管理制度。監測時如有超標情況，要按照程序文件要求及時通知相關部門，不得私自減少監測次數或停止監測。

　　第五條每月3日上報前一個月的<環境報表>。

　　第六條生產辦除開展常規監測外，要承擔對突發性的污染事故的應急監測工作。

　　第七條外排污水和氣的監測外進行。

　　第三章環境保護工作日常管理

　　第九條積極開展環境保護宣傳教育活動，普及環保知識，提高全員的環保意識。重點要作好“4、22世界地球日”和“6、5世界環境日”的宣傳工作。企業環境管理制度。

　　第十條完善環保各項基礎資料。

　　第十二條污染防治與三廢資源綜合利用:

　　(二)開展節水減污活動，采取一水多用，循環使用，提高水的綜合利用率;

　　(四)在生產中，由于突發性事件造成排污異常，要立即采取應急措施，防止污染擴，并及時向公司安全環保部匯報，以便做好協調工作;

　　(五)對于具有揮發性及產生異味的物品，要采取措施防止揮發性氣體造成污染環境或產生氣味，避免污染環境或氣味擾民事件的發生;

　　(六)凡在生產過程中，開停工、檢修過程產生噪聲和震動的部位，應采取消音、隔音、防震等措施，使噪聲達標排放。

　　第四章建設項目的環境管理

　　第十三條新、改、擴建和技術改造項目(以下簡稱為建設項目)，必須嚴格執行有關環境保護法律法規，嚴格執行“三同時”制度。

　　第十四條建設項目應積極推行清潔生產，采用清潔生產工藝。

　　第五章環境保護設施的管理

　　第十六條生產辦要將環保設施的管理納入設備的統一管理。

　　第六章環境污染事故的管理

　　第十八條污染事故是由于作業者違環保法規的'行為以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因致使環境受到污染，人體健康受到危害，社會經濟與人民財產受到損失，造成不良社會影響的污染事件，事故的處理按****局環境保護管理辦法中的有關規定執行。

　　第十九條污染事故級別劃分根據國家污染事故劃分有關規定執行。

　　第七章附則

　　第二十二條本制度如與國家法律、法規以及中油集團、管理局、**、實業公司相關規定不一致時，按上級規定執行。

　　第二十三條本制度由生產辦負責解釋。

　　第二十四條本制度自下發之日起施行。

　　2、企業員工考勤制度范本

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予箭1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00——12:00

　　下午14:00——18:00

　　2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

　　4、保潔員:7:30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀界定

　　員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

　　1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下:

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假:1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　九、出差

　　1、員工出差，應事先填寫<出差申請表>，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。<出差申請表>交行政部備查。

　　十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

　　3、企業員工晉升管理制度范本

　　第一章總則

　　第一條為建立公司科學、規范的人才選拔和晉升管理機制，充分發掘公司內部人力資源潛能，特制訂本制度。

　　第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。

　　第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

　　第四條本制度適用于公司各項目部、各部門。

　　第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。

　　第二章管理干部的選拔

　　第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。

　　第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。

　　第八條根據公司人力資源職位空缺及員工發展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經逐級審批后，由公司人力資源部辦理聘任或任命手續。

　　第三章員工晉升管理

　　第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執行。

　　第十條符合下列條件之一者，根據審批可獲得破格晉職晉級：

　　1.在工作崗位上作出突出貢獻和成績顯著者;

　　2.提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者;

　　3.為公司贏得較高社會榮譽或挽回較經濟損失者。

　　第十條員工晉職晉級的審批程序為：

　　1.部門負責人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經過分管領導審批后報公司人力資源部。推薦意見應包括考核情況、突出業績、工作能力和水平評價、工作態度和表現評價及潛質等5個基本方面;

　　2.人力資源部根據部門推薦意見，對員工的工作情況等進行調查了解和核實，并作出審核意見報人事分管領導審核;

　　3.人事分管領導作出審核意見后，報送公司總經理審批;

　　4.人力資源部負責根據審批結果及時落實員工薪資、福利、職級的調整。

　　第四章附則

　　第十二條本制度由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十三條本制度自印發之日起施行。

　　4、企業勞動紀律管理制度范本

　　1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

　　2、職工應自覺接受安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。

　　4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

　　4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

　　4.2未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

　　4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

　　4.4工作時間內干與公司無關的事情;

　　4.5未經分管責任人批準，擅自請人代班、上班;

　　4.6脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

　　5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

　　6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽字加斧章后統一發放。

　　7、每天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。

　　8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。

　　9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規定處理。

　　10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。

　　11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

　　12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，達到2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工，予以開除。

　　13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

　　14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

　　15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。

　　16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償責任。

　　17、職工利用職權接受賂，致使集體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律責任。

　　18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

　　19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責任人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。

　　20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

　　21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。

　　22、待崗培訓公司內學習13個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:0011:30，下午2:005:00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。

　　23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。

　　24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

　　25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

　　26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節公司有權與其解除勞動合同。

　　27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

　　28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，責任自負。

　　29 、如出現私人業主借車的情況:

　　29.1活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。

　　29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。

　　凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人自承擔賠償責任。

　　30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

　　31、當職工違相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

　　32、待崗培訓規定:

　　32.1在編職工:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發;三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)

　　32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

　　5、小企業消防管理制度范本

　　第一章總則

　　第一條為加強門店消防工作,落實“預防為主,防消結合”的工作方針,依據《西安市防火安全工作管理規定》以及國家和西安市關于消防安全方面的法律法規和相關政策規定，結合門店實際情況,制定本制度。

　　第二章組織管理

　　第二條貫徹落實企業法人代表或托代理人責任制，企業法人代表或托代理人代表公司與上級管理部門簽訂年度《防火安全責任書》，門店主管領導負責組織實施工作。

　　第三條門店安全員會(簡稱“安會”)負責防火安全的組織領導工作，安全管理辦公室(簡稱“安全辦”)負責防火安全的具體實施工作。

　　第三章管理職責

　　第四條安全辦關于防火安全方面的職責：

　　一、負責門店防火安全方面的法律法規的宣傳教育工作，不斷提高全體員工遵紀守法意識和防火安全的自覺性，落實公司防火安全責任制。

　　二、貫徹執行國家和西安市關于消防方面的法律法規，制訂門店防火安全制度并監督檢查制度落實情況，對各事業部和管理部室防火安全情況進行日常性巡視檢查，發現問題及時采取糾正和預防措施，減少或避免火災事故。

　　三、每月定期、節假日以及重活動期間，對各事業部和管理部室防火安全情況進行巡視檢查，同時加重點防火部位的巡視檢查頻度。發現問題應及時采取糾正和預防措施，對暫時難以消除的火災隱患，應報公司主管領導并采取應急措施，對隨時有可能發生火災危險的部位或設施，有權責令有關部門和人員立即改正或者停止使用，確保門店的防火安全。

　　四、負責建立和修訂門店防火檔案，以實現對防火安全責任的追溯。

　　五、配合消防管理機關和地區安會組織到公司進行的監督檢查和驗收工作或其他活動，對消防機關指出的隱患和提出的改進建議，應在規定時間內采取糾正和預防措施，并將結果報告消防機關。

　　六、負責門店生產經營區域內防火安全責任事故的處理，或協助消防管理機關對門店生產經營區域內防火安全責任事故的處理。

　　七、參與門店新建、改建、擴建項目中有關消防安全方面的設計方案審定工作和最終驗收工作，并對施工過程的情況負有監督責任。

　　八、負責門店出租房屋、出租場地的《安全協議書》的簽訂工作。實施消防安全監督管理職能

　　九、負責對新到門店工作的員工進行上崗前的防火安全教育培訓工作。

　　十、負責定期對門店的防火物資、消防器材進行維護保養、檢查、更換和增補工作。

　　十一、安全值班和巡邏人員應堅守崗位，不得脫崗，并掌握防火和滅火基本知識。

　　十二、負責《臨時動火證》的審批和檢查工作。

　　十三、安全監督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及處理情況記錄，并由檢查人員和被檢查部門負責人簽字，被檢查部門負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向安全辦及公司主管領導報告。

　　第五條各事業部及管理部室關于防火安全方面的職責：

　　一、負責對本部門員工進行防火安全方面的政策法規的宣傳教育工作，不斷提高本部門員工遵紀守法意識和防火安全的自覺性，落實與公司簽訂的《年度安全目標責任書》的工作和部門防火安全責任制。

　　二、貫徹執行國家和西安市關于防火方面的法律法規，以及門店防火安全管理制度與各崗位工種安全防火規定，監督檢查本部門落實門店制度及規定的情況，對本部門防火安全情況進行日常性巡視檢查。發現問題應及時采取糾正和預防措施，減少或避免火災事故。實施科研生產和經營管理工作與防火安全管理工作同計劃、同布置、同落實、同檢查、同總結、同評比的“六同”。

　　三、配合消防管理機關、地區安會和公司組織進行的監督檢查和驗收工作以及消防管理機關和地區安會組織的其他活動，對消防機關指出的隱患和提出的改進建議，在規定時間內采取糾正和預防措施，并將結果報告公司安全辦。

　　四、愛護門店的防火設施、消防器材和避雷設施，不得隨意挪動、挪用、埋、壓、圈、占。

　　五、發現火災隱患應及時排除，出現火災應及時組織本部門員工進行撲救，并向安全辦及時匯報，不得瞞報、漏報或延報火災情況。未經安全辦許可不得撤除、清理火災現場。

　　六、對重點部門的防火部位和設施指定專人負責，下班前拉閘斷電，熄滅燈火。

　　七、部門全體員工均為門店義務消防隊員，應急救援的組織管理工作見《安全生產管理制度》第五十二條規定。

　　第四章宣傳和教育

　　第六條安會每季度定期召開工作例會，分析公司安全形勢、學習貫徹有關文件精神，針對問題制定改進措施并予以落實。

　　第七條安會成員應利用各種會議對員工進行安全教育，及時通報門店安全情況，并按安會的要求布置落實安全工作。

　　第八條安全辦應利用門店計算機信息網絡、通訊、黑板報、宣傳畫、橫幅等多種形式和手段，開展經常性的治安防范和防火安全方面的法律法規的宣傳教育活動。

　　第九條門店堂經理應充分重視公司及門店防火安全工作，按照安全辦的要求落實對員工的防火安全教育，帶領員工自覺遵守防火安全方面的法律法規和相關政策以及公司安全方面的有關制度，組織員工開展防火法律法規的學習培訓，提高員工防火安全意識和遵守防火法律法規的自覺性。

環境保護管理制度15

　　第一節總則

　　第一條

　　環境管理包括生產工藝、設備、材料、工位器具、操作空間、操作體位、操作程序、勞動組織、氣象條件等。

　　第二條

　　加強現場管理，就能減少事故的發生，減少各種不安全隱患。

　　第三條

　　環境的管理是安全文明生產得要求。通過對生產作業環境的治理，對各項基礎管理工作的加強，必然極大的`優化企業安全產品的大環境。

　　第四條

　　在生產實踐中，作業人員可能接觸到的生產性毒物類型很多，這主要取決與生產條件，所以保護好環境有利于提高作業人員的身心健康。

　　第五條

　　作業環境、安全生產與職業健康是相互影響、相互制約的。企業要妥善處理好相關問題，提高管理水平。

　　第二節分工與授權

　　第六條

　　主管領導負總責，逐級進行監督指導，保證生產秩序和生產環境。

　　第七條

　　辦公室、保衛部門直接參與公司的環境管理，指導廠區的環境保護工作。

　　第三節實施與執行

　　第八條

　　廠區環境

　　(一)廠區內有定制圖，定制圖上應注明各建筑物、物料堆放點、道路及管線的位置。

　　(二)垃圾定點存放，且有防吹散、防污染措施。

　　(三)廠區大門開啟靈活，方便迅速，無卡死現象。

　　(四)常去門口、危險路段，需設置限速標牌和警示標牌。

　　(五)常去門口危險路段車速一般限速5KM/H。

　　(六)廠區道路應有明顯的人車分隔線。

　　(七)路面排水良好，路面平整，蓋板齊全，坡度適當。

　　(八)照明燈布局合理，無照明盲區。

　　(九)室外消火栓應合理配置，且有明顯的漆色標志，其1M范圍內無障礙物。

　　第九條

　　車間環境

　　(一)車間實行定址擺放。

　　(二)工位器具、料箱擺放整齊平穩，高度合適，人行通道兩邊不得有突出或銳邊物品。

　　(三)危險化學品要有專門的場所存放保管。

　　(四)安全通道上，在任何時候都不允許存放物品。

　　(五)產品擺放要整齊，平穩可靠。

　　(六)工具模具夾具存放應符合安全技術要求。

　　(七)車間路面平坦，無積油積水，無拌腳物。

　　(八)車間照明采光要符合標準。

　　(九)按規定配備消防器材，且靈敏可靠。

　　(十)設備布局合理，有安全隔離措施。

　　第十條

　　倉庫環境

　　(一)車行道，人行道寬度符合標準。

　　(二)路面平坦，無積油積水，無拌腳物。

　　(三)采光照明符合標準。

　　(四)消防設施齊全，且靈敏可靠。

　　(五)物品存放、擺放合理，且分門別類。

　　(六)危險品要有標識。

　　第四節監督與檢查

　　第十一條

　　主管領導負總責，逐級進行監督指導，保證生產秩序和生產環境。

　　第十二條

　　辦公室、保衛部門直接參與公司的環境管理，指導廠區的環境保護工作。

　　第十三條

　　環境管理直接涉及到職工的身心健康，公司上下職能部門車間都要積極參與，全面提升環境管理水平。

　　第五節附則

　　第十四條

　　本制度由生產計劃部負責解釋。

　　第十五條

　　本制度自執行董事批準后生效。

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