關(guān)于處罰制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的關(guān)于處罰制度，希望對大家有所幫助。

關(guān)于處罰制度1

　　一、遲到、曠課（曠工）的處理

　　1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元；會議、值日無故缺席，補貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據(jù)。

　　2、教師曠課每節(jié)扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時，酌情扣考勤中百分點。

　　二、教職工應(yīng)自覺完成學(xué)校布置的臨時任務(wù)，凡未按規(guī)定完成的，酌情扣除獎金。

　　三、教職工應(yīng)熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實，情節(jié)輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節(jié)嚴(yán)重者，按教育局規(guī)定處理。

　　四、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得以任何形式向?qū)W生和家長收費，違反規(guī)定，情節(jié)輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的`5—10倍，情節(jié)嚴(yán)重者，待崗。

　　五、教師應(yīng)自覺規(guī)范辦學(xué)行為，切實減輕學(xué)生的過重課業(yè)負(fù)擔(dān)；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復(fù)造成不良影響的（指多位家長多次反映），每次扣發(fā)獎金50—100元（由學(xué)校研究決定）。

關(guān)于處罰制度2

　　一、獎懲制度：

　　1、不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次；

　　2、在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

　　3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

　　4、浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；

　　5、不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；

　　6、因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；

　　7、因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；

　　8、在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；

　　9、劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；

　　10、劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；

　　11、不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的'價格賠償；

　　12、下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機(jī)，究其責(zé)任人責(zé)任，罰款10元/次；

　　13、衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；

　　14、菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；

　　15、熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；

　　16、丟失工具者，按工具價格賠償；

　　17、成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責(zé)任，落實后于以懲罰，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節(jié)，酌情處理。

　　二、獎勵制度

　　1、提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵10元/次；

　　2、創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；

　　3、連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元；

　　4、及時發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)），避免危險發(fā)生者，獎勵20元

關(guān)于處罰制度3

　　一、責(zé)任單位和責(zé)任人

　　責(zé)任單位：五常市文化體育局 稽查隊

　　責(zé) 任 人：承辦人A、承辦人B、隊長、主管副局長、局長。

　　二、處罰權(quán)力行使依據(jù)

　　(一)《印刷業(yè)管理條例》第三十四條規(guī)定：違反本條例規(guī)定，擅自設(shè)立印刷企業(yè)或者擅自從事印刷經(jīng)營活動的，由公安部門、工商行政管理部門依據(jù)法定職權(quán)予以取締，沒收印刷品和違法所得以及進(jìn)行違法活動的專用工具、設(shè)備，違法經(jīng)營額1萬元以上的，并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　單位內(nèi)部設(shè)立的印刷廠(所)未依照本條例第二章的規(guī)定辦理手續(xù)，從事印刷經(jīng)營活動的，依照前款的規(guī)定處罰。

　　(二)《印刷業(yè)管理條例》第三十五規(guī)定：印刷業(yè)經(jīng)營者違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門責(zé)令停止違法行為，責(zé)令停業(yè)整頓，沒收印刷品和違法所得，違法經(jīng)營額1萬元以上的，并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1、未取得出版行政部門的許可，擅自兼營或者變更從事出版物、包裝裝潢印刷品或者其他印刷品印刷經(jīng)營活動，或者擅自兼并其他印刷業(yè)經(jīng)營者的;

　　2、因合并、分立而設(shè)立新的印刷業(yè)經(jīng)營者，未依照本條例的規(guī)定辦理手續(xù)的;

　　3、出售、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓印刷經(jīng)營許可證的。

　　(三)《印刷業(yè)管理條例》第三十六條規(guī)定：印刷業(yè)經(jīng)營者印刷明知或者應(yīng)知含有本條例第三條規(guī)定禁止印刷內(nèi)容的出版物、包裝裝潢印刷品或者其他印刷品的，或者印刷國家明令禁止出版的出版物或者非出版單位出版的出版物的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門、公安部門依據(jù)法定職權(quán)責(zé)令停業(yè)整頓，沒收印刷品和違法所得，違法經(jīng)營額1萬元以上的.，并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)《印刷業(yè)管理條例》第三十七條規(guī)定：印刷業(yè)經(jīng)營者有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門、公安部門依據(jù)法定職權(quán)責(zé)令改正，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證：

　　1、沒有建立承印驗證制度、承印登記制度、印刷品保管制度、印刷品交付制度、印刷活動殘次品銷毀制度等的;

　　2、在印刷經(jīng)營活動中發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為沒有及時向公安部門或者出版行政部門報告的;

　　3、變更名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、住所或者經(jīng)營場所等主要登記事項，或者終止印刷經(jīng)營活動，不向原批準(zhǔn)設(shè)立的出版行政部門備案的;

　　4、未依照本條例的規(guī)定留存?zhèn)洳榈牟牧系摹?/p>

　　單位內(nèi)部設(shè)立印刷廠(所)違反本條例的規(guī)定，沒有向所在地縣級以上地方人民政府出版行政部門、保密工作部門辦理登記手續(xù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定向公安部門備案的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門、保密工作部門、公安部門依據(jù)法定職權(quán)責(zé)令改正，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

　　(五)《印刷業(yè)管理條例》第三十八條規(guī)定：從事出版物印刷經(jīng)營活動的企業(yè)有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門給予警告，沒收違法所得，違法經(jīng)營額1萬元以上的，并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1、接受他人委托印刷出版物，未依照本條例的規(guī)定驗證印刷委托書、有關(guān)證明或者準(zhǔn)印證，或者未將印刷委托書報出版行政部門備案的;

　　2、假冒或者盜用他人名義，印刷出版物的;

　　3、盜印他人出版物的;

　　4、非法加印或者銷售受委托印刷的出版物的;

　　5、征訂、銷售出版物的;

　　6、擅自將出版單位委托印刷的出版物紙型及印刷底片等出售、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓的;

　　7、未經(jīng)批準(zhǔn)，接受委托印刷境外出版物的，或者未將印刷的境外出版物全部運輸出境的。

　　(六)《印刷業(yè)管理條例》第三十九條規(guī)定：從事包裝裝潢印刷品印刷經(jīng)營活動的企業(yè)有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門給予警告，沒收違法所得，違法經(jīng)營額1萬元以上的，并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1、接受委托印刷注冊商標(biāo)標(biāo)識，未依照本條例的規(guī)定驗證、核查工商行政管理部門簽章的《商標(biāo)注冊證》復(fù)印件、注冊商標(biāo)圖樣或者注冊商標(biāo)使用許可合同復(fù)印件的;

　　2、接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品，未依照本條例的規(guī)定驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者個人的居民身份證的，或者接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品，未驗證廣告經(jīng)營資格證明的;

　　3、盜印他人包裝裝潢印刷品的;

　　4、接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品未依照本條例的規(guī)定向出版行政部門備案的，或者未將印刷的境外包裝裝潢印刷品全部運輸出境的。

　　(七)《印刷業(yè)管理條例》第四十條規(guī)定：從事其他印刷品印刷經(jīng)營活動的企業(yè)和個人有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府出版行政部門給予警告，沒收印刷品和違法所得，違法經(jīng)營額1萬元以上的，并處違法經(jīng)營額5倍以上10倍以下的罰款;違法經(jīng)營額不足1萬元的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或者由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1、接受委托印刷其他印刷品，未依照本條例的規(guī)定驗證有關(guān)證明的;

　　2、擅自將接受委托印刷的其他印刷品再委托他人印刷的;

　　3、將委托印刷的其他印刷品的紙型及印刷底片出售、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓的;

　　4、偽造、變造學(xué)位證書、學(xué)歷證書等國家機(jī)關(guān)公文、證件或者企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體公文、證件的，或者盜印他人的其他印刷品的;

　　5、非法加印或者銷售委托印刷的其他印刷品的;

　　6、接受委托印刷境外其他印刷品未依照本條例的規(guī)定向出版行政部門備案的，或者未將印刷的境外其他印刷品全部運輸出境的;

　　7、從事其他印刷品印刷經(jīng)營活動的個人超范圍經(jīng)營的。

　　三、處罰范圍與標(biāo)準(zhǔn)

　　見《五常市文體局行政處罰自由裁量權(quán)參照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》。

　　四、處罰程序

　　(一)立案

　　1、立案條件：(1)具有立案管轄權(quán)(2)有初步證據(jù)證明的違法事實;(3)有明確的行為人;(4)依照《印刷業(yè)管理條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)或者可以給予行政處罰的。

　　2、立案程序：文化市場稽查隊承辦人A對違法案件材料進(jìn)行審查，符合立案條件需要查處的案件，填寫《行政處罰立案審批表》，經(jīng)稽查隊隊長審核后報主管副局長簽批。

　　3、立案時限：自檢查發(fā)現(xiàn)或者接到舉報、控告、移送、交辦的違反文物保護(hù)法的案件之日起7個工作日內(nèi)作出是否立案決定。現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)或者需要立即查處的文物保護(hù)違法案件，可先行調(diào)查取證，并在7個工作日內(nèi)補辦立案手續(xù)。

　　(二)調(diào)查取證

　　文化市場稽查隊承辦人A組織2名以上執(zhí)法人員對違法行為進(jìn)行調(diào)查取證，撰寫《印刷經(jīng)營單位違法案件調(diào)查報告》，并提出初步處理意見，由稽查隊隊長審核后送局法制部門審查。

　　(三)審查

　　局法制部門承辦人A對報送的《印刷經(jīng)營單位違法案件調(diào)查報告》、有關(guān)證據(jù)和相關(guān)材料進(jìn)行審查并形成初步審查意見，由主管副局長核簽。對違法事實不清，證據(jù)不足或者調(diào)查取證不符合法定程序的，退回承辦人并補充調(diào)查或者重新調(diào)查。承辦人將補充調(diào)查或者重新調(diào)查后的案件材料報局法制部門審查。

　　(四)審議與決定

　　審查終結(jié)，局法制部門承辦人提出處理意見，經(jīng)局務(wù)會討論形成意見后報局長審批。

　　(五)制作并送達(dá)行政處罰決定書

　　依法作出行政處罰決定后，局法制部門承辦人B起草《行政處罰決定》，經(jīng)審核后報主管局長簽發(fā)。局法制部門將《行政處罰決定書》于7個工作日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。

　　(六)執(zhí)行

　　對當(dāng)事人逾期不申請行政復(fù)議，也不提起行政訴訟，且不履行行政處罰決定的，依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　五、公開公示

　　本制度文本在五常市人民政府長期公布。

　　六、處罰決定時限

　　違反文物保護(hù)的行政處罰案件自立案之日起，應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)作出處理決定。特殊情況需要延長時限的，應(yīng)經(jīng)局長批準(zhǔn)，并以書面形式告知當(dāng)事人并說明理由，但延長時限不得超過15個工作日。

　　七、監(jiān)督檢查

　　執(zhí)行《五常市文體局關(guān)于規(guī)范權(quán)力運行制度監(jiān)督檢查辦法(試行)》。

　　八、責(zé)任追究

　　執(zhí)行《五常市文體局關(guān)于違反規(guī)范權(quán)力運行制度責(zé)任追究辦法(試行)》。

　　附件：1、印刷經(jīng)營單位違法行為處罰工作流程圖

　　2、五常市文體局行政處罰自由裁量權(quán)參照執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于處罰制度4

　　為確保廚房工作正常開展，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費，精工細(xì)作，做好每一道菜，保證每-道菜的色、香、味、型，特制以下規(guī)范。

　　一、勞動紀(jì)律（凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者處罰加倍或予以辭退）。

　　1、按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開班前會。

　　2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由主管和廚師長批準(zhǔn)。

　　3、工作時間嚴(yán)禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關(guān)的事。

　　4、嚴(yán)禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。

　　5、工作時必須穿戴好工作服、帽。

　　6、愛護(hù)使用各種財產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價賠償。

　　7、嚴(yán)禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

　　8、當(dāng)餐廳賓客未走時不準(zhǔn)下班。

　　9、嚴(yán)禁非廚房人員進(jìn)入工作間。

　　二、嚴(yán)格每道菜操作程序，保證每道菜的色、香、味、型。

　　1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜，由負(fù)責(zé)烹制的廚師照價賠償。

　　2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。

　　A、因保管、貯存不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負(fù)責(zé)，并照價賠償。

　　B、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負(fù)責(zé)。

　　3、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的`師傅負(fù)責(zé)賠償。

　　4、凡跟單出菜順序錯誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負(fù)責(zé)賠償。

　　5、操作時對原材料、調(diào)料操作不當(dāng)，造成浪費，由當(dāng)事人照價賠償。

　　三、衛(wèi)生紀(jì)律

　　1、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個人衛(wèi)生，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn)。

　　2、工作時隨時注意整理場地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。

　　3、工作時隨時注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。

　　4、下班時全體廚工負(fù)責(zé)個人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。

　　5、每周五進(jìn)行大掃除，每周六酒樓進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格，將按酒樓規(guī)定予以處罰。

關(guān)于處罰制度5

　　企業(yè)的現(xiàn)場管理是綜合性較強(qiáng)的管理，對實現(xiàn)均衡、安全、文明生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益、達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗具有重要意義。

　　一、質(zhì)量管理

　　1、各車間主任應(yīng)嚴(yán)格履行自己的職責(zé)、協(xié)調(diào)工作。

　　2、對生產(chǎn)中的關(guān)鍵過程要按規(guī)定嚴(yán)格控制，對出現(xiàn)的異常情況，要查明原因，及時排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

　　3、認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度，教育操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下道工序，下道工序?qū)ι系拦ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格的產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收（三檢：自檢、互檢、巡檢）。遵循質(zhì)量“三不”原則：不接收不良品、不制造不良品、不轉(zhuǎn)交不良品。

　　4、各車間要嚴(yán)格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時。

　　二、工藝管理

　　1、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝流程單上的工藝規(guī)程。

　　2、對新員工和工序變更人員要進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

　　3、對材料進(jìn)入車間后要進(jìn)行自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)方可投入生產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，如需修改或變更，應(yīng)填寫持續(xù)改善提議表，報請生產(chǎn)技術(shù)部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可用于生產(chǎn)，嚴(yán)禁私自修改。

　　5、生產(chǎn)線工裝應(yīng)保持完好。

　　6、合理使用設(shè)備、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

　　三、定置管理

　　1、各工位的物料、小車、貨架應(yīng)按區(qū)域、按類放置，合理有效的利用空間。生產(chǎn)加工部位除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物和私人物品。

　　2、工具箱內(nèi)各種物品要分類放置并擺放整齊。

　　3、各工位要制定5S檢查表，明確每個人的5S職責(zé)，并按照規(guī)定的要求執(zhí)行。

　　4、安全通道內(nèi)不得放置任何物品，不得阻礙。

　　5、消防器材定置擺放，不得隨意挪動，并保持其清潔衛(wèi)生。

　　四、設(shè)備管理

　　1、各工位的設(shè)備應(yīng)指定專人管理。

　　2、堅持做到對設(shè)備的自主維護(hù)保養(yǎng)和定期保養(yǎng)。

　　3、推行設(shè)備綜合效率OEE指標(biāo)，記錄設(shè)備的各項時間損失。

　　4、對造成嚴(yán)重的時間損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分析原因、計劃實施、實施改善、檢驗效果、持續(xù)改善等活動。

　　5、做好設(shè)備的管理工作。對設(shè)備的故障和維修應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄、分析并做好維修預(yù)防保養(yǎng)，同時做好設(shè)備備件的.管理。

　　五、生產(chǎn)現(xiàn)場管理

　　1、明確生產(chǎn)各工位人員的職責(zé)和責(zé)任歸屬。

　　2、生產(chǎn)現(xiàn)場要實施5S和目視化等精益生產(chǎn)活動，并制定周期進(jìn)行檢查。將生產(chǎn)現(xiàn)場不需要的物品移除，安排地點存放并妥善后續(xù)處理。將生產(chǎn)現(xiàn)場按照區(qū)域劃線分類，物品的擺放實施“三定”原則（定位、定量、定容）。保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔、有序并形成制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系。對員工實行5S等精益理念的培訓(xùn)，提高員工素養(yǎng)和改善意識，提高生產(chǎn)的效率和質(zhì)量。精益生產(chǎn)活動由生產(chǎn)經(jīng)理安排制定人員主要負(fù)責(zé)實施和檢查。

　　3、開展多技能工的培訓(xùn)，對操作人員的技能要嚴(yán)格把關(guān)。

　　4、對在職員工推行合理的績效指標(biāo)考核，改善工作方式，提高工作效率。

　　5、各個劃線區(qū)域的物品擺放必須要按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。每個劃線區(qū)域都要貼上地標(biāo)，且標(biāo)識明確、清晰可見。如果有損壞或者辨識不清，需要及時上報。

　　6、車間內(nèi)使用工具、量具、模具等均應(yīng)按規(guī)定擺放，使用后放回原位，做到整齊有序。不得隨意放置。

　　7、每天下班要做到清掃設(shè)備，打掃地面，工具、量具歸位。

　　8、廢料、熔渣、余料、垃圾、化學(xué)物品等需要分類放到指定地點存放并有序管理。

　　六、安全管理

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。

　　2、規(guī)定每個操作人員工作任務(wù)和職責(zé)，未經(jīng)過相關(guān)工藝和操作培訓(xùn)的員工嚴(yán)禁參與操作；每個員工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高全體員工自身的素質(zhì)。

　　3、操作人員要正確使用安全設(shè)備（工作服、安全帽、安全鞋等），確保起到安全防護(hù)作用，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

　　4、經(jīng)常開展安全教育及培訓(xùn)，不定期進(jìn)行認(rèn)真整改，清除隱患。

　　5、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)，防止生產(chǎn)工作中安全事故的發(fā)生。

　　6、發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報。

關(guān)于處罰制度6

　　1、為防止發(fā)生事故，保護(hù)職工身體健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)安全規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、每個職工都必須遵守各項規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，對本職工作的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)力。

　　3、違反本規(guī)定的行為，不論是否產(chǎn)生后果，均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，按本規(guī)定給予罰款處理。情節(jié)比較嚴(yán)重的，屢教不改的'可以加重處罰，直至行政處分。

　　4、在日常的安全檢查中，在同一科隊一個月內(nèi)查出違章3起（含3起）以上，對該科隊主管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元、對單位罰款200元。

　　5、在各種特殊安全活動期間查到違章違紀(jì)行為，一律加倍處罰。

　　6、根據(jù)具體情況有些問題可由安全部門規(guī)定為整改項目，在限定整改期內(nèi)完成，可不罰款。

　　7、對所查的違章違紀(jì)罰款，由安全部門開出罰款通知書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，交煤礦財務(wù)扣款。

關(guān)于處罰制度7

　　我們不應(yīng)該做的：

　　1） 上班遲到扣除1小分，當(dāng)月遲到5次的員工追加扣除2大分。

　　2） 上班時間擅離工作崗位或到其它部門閑蕩扣除3——5小分，情節(jié)嚴(yán)重追加扣除1——5大分。

　　3） 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1——3小分。

　　4） 廚房員工培訓(xùn)課或者有事先通知的臨時集合無辜缺席的，扣除3——5大分。

　　5） 違反員工餐廳管理規(guī)定，浪費食物，扣除5小分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除1——3大分。

　　6） 廚房員工儀表不干凈，不穿著工衣就進(jìn)入廚房工作崗位工作，頭發(fā)過長，上班時間手戴戒指。扣除1——3小分。

　　7） 由于主管級員工忘記申購菜品原料從而導(dǎo)致的菜品估清，不按照廚房六常管理法規(guī)定胡亂堆放原料工具，扣除2——5小分。

　　8） 未經(jīng)允許吃、喝、拿公司物品，扣除3——5小分，情節(jié)嚴(yán)重的扣除當(dāng)月全部考評分，并扭送公安部門。

　　9） 工作時聽MP3音樂、玩手機(jī)，上班做私事，看書報和雜志，扣除1——3小分，屢次違反的追加扣除1——3大分。

　　10） 廚房員工在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動作， 扣除3——5小分。

　　11） 廚房員工粗心大意損壞酒店財產(chǎn)照價賠償，扣除1——3小分。

　　12） 廚房員工拒絕執(zhí)行本部門主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，導(dǎo)致本部門菜品銷售發(fā)生脫節(jié)，扣除2——6小分，情節(jié)嚴(yán)重的追加扣除3大分。

　　13） 上班時打瞌睡，說辱罵性和無禮的話，未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間，扣除1——6小分。

　　14） 在酒店內(nèi)危害任何人員，毆打他人或互相打架，調(diào)戲或侮辱他人，偷竊酒店物品。在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博，故意損壞告示欄或他人物品，扣除3到15小分，情節(jié)嚴(yán)重的將扣除當(dāng)月全部考勤分，并扭送公安部門處理

　　15） 部門上菜速度慢，菜品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將不干凈或者變質(zhì)的原料上桌，因準(zhǔn)備工作不充分導(dǎo)致的客人投訴，扣除2——6小分。

　　16） 在廚房內(nèi)吸煙，酗酒，扣除5小分。

　　17） 不服從上級安排，頂撞上級，扣除3——5小分，情節(jié)嚴(yán)重并造成惡劣印象的追加扣除1——5大分。

　　18） 每日、每周例行衛(wèi)生檢查不合格，扣除1——2小分。

　　備注：以上扣分制度針對廚房普通員工，部長級、主管級、主任級違反則加倍扣除考評分。每月因員工違紀(jì)扣除的金額明細(xì)，會在廚房會議上公布。所扣除的錢款，全部用于獎勵每季度的'優(yōu)秀員工和工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。

　　應(yīng)為我們的努力付出所得到的：

　　1） 工作表現(xiàn)優(yōu)異，態(tài)度積極，受到經(jīng)理，部門主管表彰，加1——5小分。

　　2） 拾金不昧，幫助后進(jìn)員工工作，對部門日常運作提出有建樹性提議并被采納，加3——10小分。

　　3） 推出本部門新菜品，得到客人認(rèn)可并點擊率頗高，加5——15小分。

　　4） 當(dāng)選本季度優(yōu)秀員工的，本季度每月加20小分。

　　5） 積極配合廚房部門工作，在本部門人員欠缺，員工自愿加班加點，加1——5小分。

　　6） 在酒店范圍發(fā)生以外事故（如火警、工程事故、廚房起火等）挺身而出維護(hù)酒店利益的廚房人員，加20——100小分。

　　備注：以上有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，由廚房主任和廚師長合適情況后下達(dá)加分單。

　　優(yōu)秀的員工、優(yōu)待的福利：

　　1） 優(yōu)秀員工每季度評選一次，當(dāng)選的員工每月增加獎金100元，本季度每月增加20小分，并得到一份由廚房部贈送精美禮物和公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工獎?wù)隆?/p>

　　2） 廚房優(yōu)秀員工本季度可以和家屬朋友免費在公司就餐一次，餐費200元。

　　優(yōu)秀員工考評名額權(quán)限：

　　1） 一季度內(nèi)違紀(jì)少于5次的員工，可以獲得候選權(quán)。

　　2） 一季度內(nèi)受到公開表彰的員工，可以獲得候選權(quán)。

　　3） 評選會上得到30%選票以上的員工，可以獲得候選權(quán)。

　　4） 廚房主任提議的員工，可以獲得候選權(quán)。

關(guān)于處罰制度8

　　第一條　為了嚴(yán)格執(zhí)行財政法規(guī)，保護(hù)國家財產(chǎn)不受侵犯，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，保障經(jīng)濟(jì)體制改革和社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行，制定本規(guī)定。

　　第二條　國家機(jī)關(guān)，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由國家撥給經(jīng)費的團(tuán)體，及其所屬的工作人員，在財政、財務(wù)活動中、必須遵守有關(guān)財政法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章(以下統(tǒng)稱財政法規(guī))的規(guī)定。

　　對于違反財政法規(guī)的行為。違反財政法規(guī)截留、挪用、侵占、浪費國家資金的款項，除有關(guān)法規(guī)另有處罰規(guī)定者外，依照本規(guī)定予以處罰、處理。

　　第三條　對有違反財政法現(xiàn)行為的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和情節(jié)、分別按照下列規(guī)定處罰：

　　(一)警告;通報批評。

　　(二)罰款：罰款金額一般不超過違反財政法規(guī)款額;情節(jié)特別嚴(yán)重的，最高不超過違反財政法規(guī)款額的五倍。

　　第四條　對有違反財政法現(xiàn)行為的直接責(zé)任人員和單位行政領(lǐng)導(dǎo)人(以下簡稱責(zé)任人員)、應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和情節(jié)，分別按照下列規(guī)定處罰：

　　(一)行政處分：警告;記過;記大過;降級;降職;撤職;開除留用察看;開除。

　　(二)罰款：最高不超過相當(dāng)于本人三個月的基本工資。

　　第五條　對違反財政法規(guī)款額，無論數(shù)字大小，都應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況作如下處理：

　　(一)沒收非法所得;

　　(二)收繳應(yīng)當(dāng)上繳的收入;

　　(三)追還被侵占、挪用的資金;

　　(四)沖轉(zhuǎn)有關(guān)的賬目

　　第六條　隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上繳國家的稅金、利潤或者其他財政收入，違反財政法規(guī)款額在5萬元以上、或者不足5萬元、但是情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予警告，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額20%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人兩個月基本工資以下的罰款。

　　前款違反財政法規(guī)款額在5萬元以上、且占全年應(yīng)上繳稅金、利潤、其他財政收人10%以上，或者不足上述界限、但是情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予通報批評、并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額20%以上的罰款;對責(zé)任人員給予記過以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人三個月基本工資以下的罰款。

　　第七條　虛報冒領(lǐng)、騙取國家財政撥款或者補貼，違反財政法規(guī)款額不足全年應(yīng)撥款額或者應(yīng)補貼穎的`20%的，對單位給予警告，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額20%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人兩個月基本工資以下的罰款。

　　前款違反財政法規(guī)款額占全年應(yīng)撥款額或者應(yīng)補貼額20%以上，或者不足上述界限、但是情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予通報批評，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額20%以上的罰款;對責(zé)任人員給予記過以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人三個月基本工資以下的罰款。

　　第八條　超越權(quán)限擅自減免稅收、動用國庫款項的，對單位給予警告;對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資以下的罰款。

　　前款情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予通報批評;對責(zé)任人員給予記過以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人兩個月基本工資以下的罰款。

　　第九條　違反規(guī)定挪用生產(chǎn)性資金用于非生產(chǎn)性支出，違反財政法規(guī)款額在10萬元以上，或者不足10萬元、但是情節(jié)嚴(yán)重的、對單位給予警告;對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分。

　　前款違反財政法規(guī)款額較大、情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予通報批評，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額10%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記大過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資以下的罰款。

　　第十條　違反規(guī)定將全民所有的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給集體，或者將預(yù)算內(nèi)資金劃轉(zhuǎn)為預(yù)算外資金，違反財政法規(guī)款額在10萬元以上，或者不足10萬元：但是情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予警告，并用處以相當(dāng)于違反財政法現(xiàn)象額10%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分。

　　前款違反財政法規(guī)款額較大、情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予通報批評，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額30%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記過以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資以下的罰款。

　　第十一條　嚴(yán)重違反國家財政開支規(guī)定，揮霍浪費國家資財，違反財政法規(guī)款額不足1萬元的，對單位給予警告，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額10%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記大過以下行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資以下的罰款。

　　前款違反財政法規(guī)款額在1萬元以上，或者不足1萬元、但是情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予通報批評，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額30%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記大過以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人兩個月基本工資以下的罰款。

　　第十二條　違反國家規(guī)定，超越權(quán)限，擅自提高補貼標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大補貼范圍、提高工資，違反財政法規(guī)款額在年人均200元以下、情節(jié)嚴(yán)重的，對單位給予警告，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額20%以下的罰款;對責(zé)任人員給予記過以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資以下的罰款。

　　前款違反財政法規(guī)款額在年人均200元以上的，對單位給予通報批評，并可處以相當(dāng)于違反財政法規(guī)款額20%以上的罰款;對責(zé)任人員給予記過以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人三個月基本工資以下的罰款。

　　第十三條　利用職務(wù)上的便利，將公共財物非法占為己有，未構(gòu)成犯罪或者依法免予刑事處分，個人非法所得不足1000元的，給予降級以下的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人一個月基本工資的罰款。

　　非法所得在1000元以上，或者不足1000元、但是情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級以上的行政處分，并可處以相當(dāng)于本人三個月基本工資以下的罰款。

　　第十四條　違反財政法規(guī)。有下列情形之一的、從重處罰：

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)人員強(qiáng)制下屬人員違反財政法規(guī)的;

　　(二)經(jīng)辦人員擅自作主或者主動策劃違反財政法規(guī)的;

　　(三)挪用或者先扣支前、救災(zāi)、防災(zāi)、撫恤、救濟(jì)、教育等專項資金和物資的;

　　(四)涂改、偽造、毀滅帳表憑證的;

　　(五)阻撓、抗拒檢查或者拒不糾正錯誤的;

　　(六)屢查屢犯的。

　　第十五條　違反財政法規(guī)，有下列情形之一的、可以從輕或者免予處罰：

　　(一)違反財政法規(guī)行為經(jīng)有關(guān)部門查出后，認(rèn)真檢查錯誤并及時糾正的：

　　(二)違反財政法規(guī)款額較小，情節(jié)輕微的;

　　(三)自己主動查出并及時糾正的;

　　(四)經(jīng)辦人員抵制無效，被迫執(zhí)行的。

　　第十六條　同期查出有兩種以上違反財政法現(xiàn)行為的，應(yīng)當(dāng)按照最重的行為給予處罰、但是罰款應(yīng)當(dāng)合并計算收繳。

　　第十七條　對于違反財政法規(guī)，弄虛作假而騙取的先進(jìn)榮譽稱號。應(yīng)當(dāng)由授予機(jī)關(guān)予以撤銷。

　　第十八條　對單位的處罰和對責(zé)任人員的罰款，由進(jìn)行檢查的審計機(jī)關(guān)或者財政機(jī)關(guān)作出決定;對責(zé)任人員的行政處分，由進(jìn)行檢查的審計機(jī)關(guān)或者財政機(jī)關(guān)提出建議、按照國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲規(guī)定或者企業(yè)職工獎懲規(guī)定，由有關(guān)部門作出決定。

　　第十九條　單位交納的罰款，企業(yè)在留用利潤中支付;行政、事業(yè)單位在預(yù)算外資金或者包干結(jié)余經(jīng)費中支付;個人交納的罰款，可以由所在單位從本人工資中扣繳。

　　罰款數(shù)額較大，一次交納有困難的，經(jīng)作出決定的機(jī)關(guān)同意，可以分期交納。

　　第二十條　單位對處罰決定、個人對罰款決定不服的，可以在收到處罰或者罰款決定通知書之日起15日內(nèi)，向決定機(jī)關(guān)的上一級主管機(jī)關(guān)提出復(fù)查申請。上一級主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接至復(fù)查申請30日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查期間，處罰決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　個人對行政處分決定不服的，按照有關(guān)規(guī)定的申訴程序辦理。

　　第二十一條　對有違反財政法現(xiàn)行為的單位及其責(zé)任人員，執(zhí)行檢查處理的審計機(jī)關(guān)、財政機(jī)關(guān)和有關(guān)部門，不按照本規(guī)定進(jìn)行處罰的，應(yīng)當(dāng)追究經(jīng)辦人員和領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

　　第二十二條　違反財政法規(guī)構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十三條　本規(guī)定所稱的"以上"、"以下"，均包括本數(shù)。

　　第二十四條　本規(guī)定的施行細(xì)則由審計署、財政部共同制定。

　　第二十五條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行

　　xx年xx月xx日

關(guān)于處罰制度9

　　一、勞動紀(jì)律

　　1、員工上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，不得穿拖鞋，一次罰款5元。

　　2、員工上班應(yīng)做到不遲到、不早退，嚴(yán)格按照上班時間刷卡考勤進(jìn)入工作崗位，不到崗者作遲到處理，下班時間未到離崗者按早退處理，遲到一次罰款5元，早退一次20元。沒到下班時間不允許離開自己的崗位，更不允許站在門口喧嘩，聊天，擅離崗著10元/次。

　　3、員工每天上班開早會，不得遲到，一次罰款5元。

　　4、員工在開早會時須站立端正，認(rèn)真聽領(lǐng)導(dǎo)講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項。

　　5、上班時間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，吵嘴打架，私自離崗，更不得擅自出廠或回宿舍，有事離崗必須向領(lǐng)導(dǎo)請示，得到批準(zhǔn)后方可離開，如擅自離崗被發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），車間內(nèi)禁止吸煙，吸煙要到公司指定的地方或大門外，不執(zhí)行者罰款100元。

　　6、上班時不得在工作時間內(nèi)看報紙、雜志，玩手機(jī)，吃零食，睡崗的'如發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　7、有事須提前寫請假條，不可代請假或事后請假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上每個班組請假不得多于2人。每月在四天休假后還想需請事假的，車間需根據(jù)生產(chǎn)情況安排簽署意見經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，不假而歸按曠工處理，每天罰款50—100元。

　　8、上班和吃飯，注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電。不執(zhí)行者一次罰款10元。

　　9、下班前必須整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面，如發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　10、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等，違者按原價賠償。

　　11、服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，對車間、班組的安排如認(rèn)為不合理，可以越級反映，但不得頂著不辦或消極怠工，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者建議廠部給予行政處罰直至開除。

　　12、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

　　13、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

　　二、現(xiàn)場管理制度

　　1、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的物件必須撿起。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　2、積極參與“5S”管理活動，保持車間內(nèi)的整齊、整潔。工作臺必須定位擺放，不得放置與生產(chǎn)無關(guān)的物料，廢品應(yīng)放置在不合格品箱內(nèi)，合格品與不合格品不得混放。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　3、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均須用標(biāo)識牌標(biāo)識。

　　4、填寫設(shè)備點檢表應(yīng)認(rèn)真，真實記錄，并對設(shè)備進(jìn)行清掃與保養(yǎng)，不執(zhí)行者罰款10元。

　　5、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　6、填寫記錄應(yīng)真實、清晰、字體工整，不允許虛報，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

　　7、愛護(hù)公司財產(chǎn)，嚴(yán)禁在機(jī)床設(shè)備上人為刻劃，留下痕跡，一經(jīng)查實將給予50元的處罰。

　　8、每天上下班打掃衛(wèi)生，物品擺放要整齊劃一，地面無雜物，工作臺面禁止放個人物品，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　9、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具不得亂丟，倒置、甚至損壞。發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　10、下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面，打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源、氣泵關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　三、生產(chǎn)工藝管理制度

　　1、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。

　　2、嚴(yán)格按照圖紙作業(yè)，每班生產(chǎn)的第一件產(chǎn)品必須進(jìn)行自檢，自檢合格后方可批量生產(chǎn)，生產(chǎn)過程中必須對產(chǎn)品100%自檢，以避免不合格品流入下工序。如發(fā)現(xiàn)批量報廢，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。

　　3、設(shè)備只能本工序的員工進(jìn)行操作，其他員工不得擅自使用，如因此而發(fā)生的產(chǎn)品質(zhì)量問題，將雙倍考核，造成的設(shè)備部件損壞，將由責(zé)任人照價賠償。

　　4、設(shè)備加工產(chǎn)品時，必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如因人為操作不當(dāng)導(dǎo)致部件損壞的，應(yīng)當(dāng)照價賠償。

　　5、生產(chǎn)過程中，如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，需及時報告車間領(lǐng)導(dǎo)處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失，后果由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

　　6、員工工作時無法按照工藝文件執(zhí)行時，需要及時提出由相關(guān)部門進(jìn)行解決，不能強(qiáng)行工作。否則造成的問題嚴(yán)重時，由于員工知情不報將進(jìn)行考核。

關(guān)于處罰制度10

　　為了更好地進(jìn)行車間管理，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，提升企業(yè)形象和核心競爭力，特制定鈑金車間管理制度，此制度為暫行管理辦法，如有補充或更改將會另行通知說明。

　　一 日常行為及安全

　　1、上班需提前10分鐘到，不得遲到早退，按公司規(guī)定打卡。

　　2、上班途中不得干私活，不得中途離崗、串崗。

　　3、車間內(nèi)不得吸煙，如有吸煙需到指定地點。

　　4、在工作中不允許交頭接耳、閑聊、做與生產(chǎn)無關(guān)的事。

　　5、上班時不允許穿高跟鞋、拖鞋、絲-襪。

　　6、液壓叉車使用完畢后應(yīng)擺放到指定位置。

　　7、下班時必須切斷設(shè)備電源。

　　8、工作途中因事離開設(shè)備時必須關(guān)閉設(shè)備電源。

　　9、工作中需臨時調(diào)動，必須服從車間線長及主管安排。

　　二 衛(wèi)生與設(shè)備

　　1、開動機(jī)器前必須給設(shè)備滑動、滾動部件和模具加油。

　　2、使用周轉(zhuǎn)車時要注意擺放的位置，推車時注意不能從側(cè)面推。

　　3、下班前（包括加班）必須將機(jī)臺附近廢料整理干凈，送入廢料箱，將不良品單獨擺放，不能與成品混合；產(chǎn)成品擺放整齊，保持通道暢通。

　　4、每天各線必須將包裝用的牛皮紙和木架清理送到指定位置。

　　5、剪板料與待產(chǎn)整包料要擺放整齊，不能亂放，保持通道暢通。

　　6、設(shè)備負(fù)責(zé)人對于每天生產(chǎn)運作的設(shè)備保養(yǎng)有監(jiān)督職責(zé)。

　　三 質(zhì)量

　　1、車間技術(shù)員調(diào)試模具和設(shè)備時對首件產(chǎn)品進(jìn)行檢測、確認(rèn)，并置于工作臺旁用于參考。

　　2、車間技術(shù)員和生產(chǎn)線長對于操作員工的安全操作及動作要領(lǐng)有指導(dǎo)的職責(zé)。

　　3、操作工在操作機(jī)臺時需遵守安全操作規(guī)則。

　　4、在操作過程中產(chǎn)生不良制品時不可與成品混合，需獨立擺放。

　　5、產(chǎn)成品在裝箱時必須確保數(shù)量的.準(zhǔn)確性。

　　6、每天生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的不良品必須如實上報車間統(tǒng)計員，便于統(tǒng)計入庫。

　　7、產(chǎn)成品入庫必須有產(chǎn)品標(biāo)簽，注明產(chǎn)品名稱，圖號，以及數(shù)量。

關(guān)于處罰制度11

　　對員工下列行為(包括以下行為，但不限于)，將處以口頭警告。

　　1、在車間工作時，不穿戴勞保用品的。

　　2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月，未納入年度績效考核的員工)。

　　3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。

　　4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次(未達(dá)到30分鐘的)或者累計未達(dá)到一天的。

　　5、參加會議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。

　　6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。

　　7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的'。

　　9、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情，如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

　　10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

　　11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。

　　12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

　　13、背后攻擊他人，搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。

　　16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

　　17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

　　18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息時間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

　　21、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計無故缺席三次以上的。

　　22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯，并庇護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的。

　　23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。

關(guān)于處罰制度12

　　處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴(yán)重過失三類。

　　輕微過失

　　1、無故遲到或早退。

　　2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

　　3、當(dāng)班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著不整潔。

　　4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。

　　5、非當(dāng)班時間，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

　　6、因責(zé)任心不強(qiáng)失職，造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

　　7、不按公司規(guī)定著裝。

　　8、當(dāng)班時吃東西，不按規(guī)定時間就餐。

　　9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

　　10、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微，未造成嚴(yán)重后果的。

　　11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理)。

　　12、工作效率差，引起客戶明顯不悅的。

　　13、當(dāng)班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。

　　14、輕度違反公司其它規(guī)定。

　　15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

　　16、工作餐時，浪費糧食，初次違犯者。

　　17、違反工作守則中的各項條款。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

　　中度過失

　　1、無故曠工，怠工或拒絕工作。

　　2、當(dāng)班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

　　4、拾遺不報占為已有。

　　5、未經(jīng)同意更換班次。

　　6、有意違反公司規(guī)定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時性工作。

　　7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失，不管不問或謊報消息。

　　8、超過工作范圍與賓客過份親近，謀取私利。

　　9、因工作失職，造成賓客或公司財物被盜、損壞。

　　10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。

　　11、與賓客或同事爭吵，粗言穢語，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系，無事生非。

　　12、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi)，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。

　　13、工作中違反操作規(guī)程，造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

　　14、重度違反公司其它規(guī)定。

　　15、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款。

　　16、在工作時間外，從事賭博、色情活動，被公安部門罰款教育的。

　　17、工作期間偷打聲訊信息臺，用電話聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。

　　嚴(yán)重過失

　　凡符合下例之一者，公司將按解除勞動合同中第十二項，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟(jì)補償。

　　1、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計曠工5天。

　　2、提供醫(yī)院虛假證明，騙取病假或醫(yī)療期，達(dá)到3天的`。

　　3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。

　　4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。

　　5、以工作之便，利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或為公司購置物品，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈，現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元(含)以上，實物價值折合500元(市場零售價)以上。

　　6、在自己崗位工作的權(quán)限之外，承諾并實際對外出租公司的車輛、物品，數(shù)額達(dá)到300元。

　　7、私自開具租單，為住戶提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達(dá)到300元以上。

　　8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責(zé)任，財產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

　　9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù)，影響住戶正常生活，對公司的的聲譽造成嚴(yán)重的損害。

　　10、隱瞞事實真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊，擔(dān)任法定代表人。或成為該組織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入。

　　11、擅離工作崗位，或出現(xiàn)工作失職的其它情形，超越自己的權(quán)限范圍，違反操作規(guī)程，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施，個人負(fù)主要責(zé)任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。

　　12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽，無中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實成立，負(fù)有重大責(zé)任者。

　　13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門來查，認(rèn)定查無實據(jù)，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當(dāng)事人造成事實傷害。

　　14、當(dāng)班時有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

　　15、占用、故意毀壞公司財物300元，盜竊公司或他人財物100元以上者。

　　16、上班期間查詢股票價格，買賣交易股票，并已經(jīng)過部門警告一次，仍繼續(xù)不改者。

　　17、泄漏公司重要機(jī)密。

　　18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù)，從中牟利200元以上。

　　19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴(yán)重的，并造成嚴(yán)重后果，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元的。

　　20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。

　　21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

　　21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似，按相近類似的條款處理。

關(guān)于處罰制度13

　　為加強(qiáng)高速公路養(yǎng)護(hù)機(jī)械設(shè)備的安全使用管理,保證施工作業(yè)安全與施工質(zhì)量，提高機(jī)械設(shè)備的完好率，特制定以下制度。

　　1、機(jī)械設(shè)備應(yīng)按其技術(shù)性能要求正確使用，缺少安全裝置已失效的機(jī)械設(shè)備不得使用。

　　2、嚴(yán)禁拆除機(jī)械設(shè)備上的自動控制機(jī)構(gòu)、力距限制器等安全裝置，嚴(yán)禁拆除監(jiān)測、指示、儀表、報警及警示裝置。上述裝置的.調(diào)試了維修應(yīng)由專業(yè)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。

　　3、新機(jī)和大修后的機(jī)械設(shè)備注意做好機(jī)械走合期的使用保養(yǎng)，機(jī)械設(shè)備冬季使用，應(yīng)按機(jī)械設(shè)備冬季使用保養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、機(jī)械設(shè)備操作人員必須身體健康，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)考試合格，獲得有關(guān)部門頒發(fā)的操作證或駕駛執(zhí)照，特殊工種操作證后，方可獨立操作機(jī)械設(shè)備，不準(zhǔn)操作與操作證不相符的機(jī)械設(shè)備。

　　5、機(jī)械作業(yè)時，操作人員不得擅離工作崗位，不準(zhǔn)將機(jī)械設(shè)備交給非本機(jī)操作人員操作，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入機(jī)械作業(yè)區(qū)和操作室內(nèi)，工作時，思想要集中，嚴(yán)禁酒后操作。

　　6、任何組織或個人都不得強(qiáng)迫操作人員違章作業(yè)。

　　7、機(jī)械設(shè)備進(jìn)入施工現(xiàn)場，應(yīng)查明行駛路線上的橋梁的承載能力。確保機(jī)械設(shè)備安全通行。

　　8、機(jī)械設(shè)備在施工作業(yè)前，施工技術(shù)人員應(yīng)向操作人員做施工任務(wù)和安全技術(shù)措施交底，操作人員應(yīng)熟悉作業(yè)環(huán)境與施工條件，服從現(xiàn)場施工管理人員的調(diào)度指揮，遵守安全規(guī)則。

　　9、機(jī)械設(shè)備不得靠近架空輸電線路作業(yè)。如限于現(xiàn)場條件、必須在線路旁作業(yè)時，應(yīng)采取安全保護(hù)措施。

　　10、機(jī)械設(shè)備在夜間作業(yè)時，作業(yè)區(qū)內(nèi)應(yīng)有充足的照明設(shè)備。

　　11、機(jī)械設(shè)備應(yīng)按《公路筑養(yǎng)護(hù)機(jī)械保修規(guī)程》的規(guī)定，按時進(jìn)行保養(yǎng)，嚴(yán)禁機(jī)械設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)或超負(fù)運轉(zhuǎn)。

　　12、操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行工作前的檢查制度，工作中的觀察制度和工作后的檢查保養(yǎng)制度。

　　13、操作人員應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)確地填寫運轉(zhuǎn)記錄，交接班記錄或工作日記

　　14、機(jī)械設(shè)備在施工現(xiàn)場停放時，必須注意選擇好停放地點，關(guān)閉好駕駛室（操作室）。有駐車制動器的要拉上，坡道上停機(jī)時，要搭好掩木或石塊，夜間應(yīng)有動專人看管。

　　15、機(jī)械設(shè)備在保養(yǎng)或修理時，要特別注意安全。禁止在機(jī)械設(shè)備運轉(zhuǎn)中冒險進(jìn)行保養(yǎng)、修理、調(diào)整作業(yè)。各電氣設(shè)備的檢查維修，一般應(yīng)停電作業(yè)，電源開關(guān)處掛設(shè)“禁止合閘，有人工作”的警告并設(shè)專人負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)。

　　16、在公路和城市道路上行使的車輛、機(jī)械、必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和國家其他有關(guān)規(guī)定。

關(guān)于處罰制度14

麗江市交通局：

　　根據(jù)麗政辦發(fā)（20xx）131號文件的通知要求，對規(guī)范行政審批行為、規(guī)范行政復(fù)議行為、規(guī)范行政處罰行為做了具體的文件通知要求，其中對行政處罰行為部分要求制定細(xì)化、量化行政處罰自由裁量權(quán)工作方案和基準(zhǔn)制度進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將我局行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度的自檢自查情況匯報如下：

　　一、梳理行政處罰事項

　　對受市局委托由各單位負(fù)責(zé)實施的行政處罰的執(zhí)法事項進(jìn)行梳理，對含有自由裁量權(quán)內(nèi)容的行政處罰的執(zhí)法依據(jù)（包括頒布機(jī)關(guān)、處罰的違法行為、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、強(qiáng)制措施、處罰種類、處罰標(biāo)準(zhǔn)及自由裁量幅度等）編制目錄。

　　二、制定行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度

　　各單位在梳理行政執(zhí)法依據(jù)的基礎(chǔ)上，對法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件中可量化和細(xì)化的行政處罰項目，按照違法行為的性質(zhì)、事實、情節(jié)、社會危害程度和當(dāng)事人的主觀過錯等因素，結(jié)合行政執(zhí)法實際情況，將違法行為一般劃分

　　為特別輕微、輕微、一般、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重五個檔次，并且對每個檔次的違法行為，盡可能以列舉方式明確規(guī)定違法行為的具體表現(xiàn)情形。在此基礎(chǔ)上，對每個檔次的違法行為在法定的幅度內(nèi)按照比例確定不同的處罰基準(zhǔn)。

　　三、制定行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度適用的基本程序

　　明確制定行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度適用的基本程序，確保裁量權(quán)基準(zhǔn)在實際工作中得以運用。原則上可按以下程序進(jìn)行。

　　1、海事處罰案件辦案機(jī)構(gòu)查明事實后應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及市局制定的.行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)制度提出處罰建議，并在調(diào)查終結(jié)報告中對所建議的處罰檔次說明其事實、理由和依據(jù)；

　　2、海事處罰辦案機(jī)構(gòu)對辦案機(jī)構(gòu)的處罰建議進(jìn)行審核。辦案機(jī)構(gòu)對其所建議的處罰檔次沒有作出相關(guān)說明的，法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)退卷并要求辦案機(jī)構(gòu)做出說明；

　　3、海事行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)認(rèn)為辦案機(jī)構(gòu)所建議的處罰檔次缺少必要的證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)要求辦案機(jī)構(gòu)補充有關(guān)證據(jù)。辦案機(jī)構(gòu)無法提供有效證據(jù)證明的，法制機(jī)構(gòu)可直接根據(jù)案情提出改變處罰檔次的意見；

　　4、海事執(zhí)法機(jī)構(gòu)認(rèn)為辦案機(jī)構(gòu)所建議的處罰檔次不當(dāng)或因辦案機(jī)構(gòu)建議的處罰檔次無有效證據(jù)證明，提出改變

　　處罰檔次審核意見的，也應(yīng)當(dāng)說明理由；

　　5、上一級海事執(zhí)法機(jī)構(gòu)審核完畢后，提交案件合議機(jī)構(gòu)合議，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意決定最終擬處罰檔次；

　　6、擬作出的處罰因當(dāng)事人陳述、申辯或舉行聽證，或因新的證據(jù)出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)降低或者提高適用檔次的，經(jīng)合議后由單位主要負(fù)責(zé)人決定；

　　7、各區(qū)縣海事執(zhí)法部門內(nèi)部審核程序外，在執(zhí)法文書中也應(yīng)當(dāng)向被處罰人告知適用處罰檔次和具體裁量的理由。具體適用過程中，應(yīng)當(dāng)在行政處罰告知書、聽證告知書中告知。行政處罰決定書中處罰內(nèi)容與處罰告知書、聽證告知書中不一致的，行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)明確告知。被處罰人要求查閱行政處罰基準(zhǔn)制度具體內(nèi)容的，海事執(zhí)法機(jī)關(guān)不得拒絕。

　　四、自檢自查中存在的原因及整改措施

　　由于各區(qū)縣海事執(zhí)法部門在行政處罰當(dāng)中對行政執(zhí)法主體的行政處罰的相關(guān)法律、法規(guī)文件吃不透，對相關(guān)文件的精神領(lǐng)悟不全面造成行政執(zhí)法當(dāng)中處罰依據(jù)不夠完善，不夠全面。我局對各區(qū)縣海事部門提出整改措施建議對各區(qū)海事部門加強(qiáng)行政執(zhí)法培訓(xùn)力度。并與各縣職能部門交叉交流學(xué)習(xí)。

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