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公司處罰制度（精選15篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的公司處罰制度（精選15篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司處罰制度 1
第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；
4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報(bào)批評(píng)；
2、經(jīng)濟(jì)處罰；
3、降級(jí)；
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；
2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的.；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；
3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；
4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；
8、不配合各部門工作的罰款100元；
9、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
10、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；
11、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
12、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；
13、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；
14、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；
15、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
公司處罰制度 2
一、目的：
鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障集團(tuán)公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。
二、基本原則：
1、獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。
2、獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。
3、注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過(guò)嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責(zé)：
1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過(guò)程統(tǒng)計(jì)匯總。
2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督管理。
3、集團(tuán)公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過(guò)程管理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、獎(jiǎng)勵(lì)類別：
一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。
（1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。
（2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。
（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：
通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000—2500元；記大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500－1000元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300－500元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10－100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100－300元。
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則：
以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；每年開展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，年終被評(píng)為先進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應(yīng)被記小功一次以上。
4、獎(jiǎng)勵(lì)條件：
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門和子公司總經(jīng)理酌情上報(bào)，人力資源部審核，公司總裁或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
（2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效的；
（3）、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；
（4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；
（5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；
（8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；
（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。
2、行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降級(jí)、辭退、開除。
警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過(guò)一次當(dāng)月罰薪100元；記大過(guò)一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半。記小過(guò)以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。
3、處罰細(xì)則
（1）、沒有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開除。
（2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
（3）、工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。
（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。
（5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過(guò)處分。
（6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。
（7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
（8）、上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
（9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。
（10）、工作時(shí)間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
（11）、在公司內(nèi)賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開除。
（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
（13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。
（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。
（15）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
（16）、盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。
（17）、廁所設(shè)施損壞不能正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長(zhǎng)流水，燈長(zhǎng)明，又沒有及時(shí)報(bào)告和修復(fù)，罰責(zé)任部門每次5元/次。
（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
（19）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。
（20）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
（21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
（22）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
（23）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。
（24）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重1—2倍處罰。
4、對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
（1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；
（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
（5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的`行為；
（6）、三次以上因過(guò)失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；
（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。
七、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：
1、由主管部門或企管部門提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實(shí)情況。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
3、嘉獎(jiǎng)以上由公司總裁進(jìn)行審批，通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室、人力資源部舉報(bào)。接到舉報(bào)后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開除應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或?qū)徍耍肆Y源部核查，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長(zhǎng)審批；人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報(bào)分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門、人力資源部各一份。月底時(shí)由人力資源部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
公司處罰制度 3
一、目的：
為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實(shí)現(xiàn)“零違章”目標(biāo)，保障員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運(yùn)行，預(yù)防發(fā)生各類電力生產(chǎn)事故，教育、引導(dǎo)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中遵章守紀(jì)，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于公司下屬各部門系統(tǒng)所屬公司各個(gè)班組、其他部門參照?qǐng)?zhí)行。
三、職責(zé)：
1、公司各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違章人員進(jìn)行逐級(jí)登記和考核。
2、公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權(quán)力，各部門領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察專職人員應(yīng)經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)安全員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工作情況，認(rèn)真履行安全監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應(yīng)自覺認(rèn)識(shí)違章的危害性，積極主動(dòng)地反違章。
3、反違章實(shí)行全員、全面、全方位、全過(guò)程管理和下級(jí)對(duì)上級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門的違章行為進(jìn)行認(rèn)真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級(jí)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。本級(jí)查處的違章行為上級(jí)不重復(fù)處理。
4、對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成事故，按照分級(jí)考核原則進(jìn)行處罰。
5、公司相關(guān)職能部門和各班組，應(yīng)結(jié)合本部門職責(zé)范圍的專業(yè)管理特點(diǎn)和本部門實(shí)際情況制定違章分類及考核細(xì)則。
四、程序與規(guī)定
1、違章定義
違章是指所有員工（包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、工作中雇傭的臨時(shí)工、民工，工程隊(duì)工作人員等）在電力生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對(duì)人身、電網(wǎng)和設(shè)備構(gòu)成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。
（1）違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。
行為違章――指現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在電力建設(shè)、運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。
裝置違章――指生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護(hù)用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的不安全狀態(tài)。
管理違章――指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責(zé)，不落實(shí)安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。
（2）從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章。
嚴(yán)重違章――指嚴(yán)重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。
較嚴(yán)重違章――指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。
一般性違章――指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。
2、違章分類
（1）結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點(diǎn)對(duì)行為違章進(jìn)行分類和細(xì)化。嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章，分別對(duì)應(yīng)為Ⅰ類違章、Ⅱ類違章和Ⅲ類違章。
（2）有下列違章行為之一的，為嚴(yán)重違章（Ⅰ類違章）：
1）無(wú)工作票作業(yè)，罰款200元；無(wú)施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。
2）工作票已許可并開工、工作負(fù)責(zé)人未簽名。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
3）工作票或施工作業(yè)票填寫不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
4）不安使用規(guī)程使用電動(dòng)工具。罰款100元。罰款對(duì)象使用人員。
5）不按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)電和掛設(shè)接地，罰款100元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人及相關(guān)人員。
6）高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。
7）高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定系安全帶，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。
8）更換桿塔拉線時(shí)，不打臨時(shí)拉線；組立桿塔時(shí)，在永久拉線未全部裝好的情況下拆除臨時(shí)拉線。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)。
9）作業(yè)、施工現(xiàn)場(chǎng)主要安全措施與工作票（作業(yè)指導(dǎo)書）或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際嚴(yán)重不符，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)。
10）工作票未經(jīng)許可擅自操作運(yùn)行設(shè)備視事故嚴(yán)重程度罰款50—100元，罰款對(duì)象工作班成員。
11）酒后駕駛或?qū)④囕v交給無(wú)駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對(duì)象駕駛員。
12）個(gè)人保安線或其他工器具遺忘在導(dǎo)線或配電柜母線上及其他開關(guān)上時(shí)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
13）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—500元。罰款對(duì)象責(zé)任人。
3、有下列違章行為之一的，為較嚴(yán)重違章（Ⅱ類違章）：
1）工作現(xiàn)場(chǎng)查勘不到位安全措施不全（在施工現(xiàn)場(chǎng)未采取補(bǔ)救措施），罰款50元。罰款對(duì)象勘察負(fù)責(zé)人或工作負(fù)責(zé)人。
2）擅自更改工作票或作業(yè)指導(dǎo)書中的主要安全措施，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
3）擅自擴(kuò)大工作范圍（包括搭票工作），罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
4）開工前不進(jìn)行“三交”（交任務(wù)、技術(shù)、安全），三列隊(duì)（開工前，未填寫安全交底票，并履行確認(rèn)手續(xù)），罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
5）規(guī)程規(guī)定必須指定專人監(jiān)護(hù)的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或操作時(shí)無(wú)專人監(jiān)護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人。
6）人員未撤離、現(xiàn)場(chǎng)未清理，工作負(fù)責(zé)人就辦理工作終結(jié)手續(xù)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。
7）攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
8）在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員失去雙重保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
9）攀登樹枝砍伐樹木失去保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
10）起吊重物時(shí)在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
11）立、拆桿時(shí)，除必須的工作人員外，其他人員未遠(yuǎn)離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
12）絞磨拉電纜時(shí)，拉尾繩人坐或站在放線架內(nèi)。罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
13）施工過(guò)程臨時(shí)拉線或架線施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設(shè)置警示標(biāo)志，未派專人看管，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
14）放、緊線作業(yè)人員站在線圈或線彎的內(nèi)側(cè)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
15）放、緊線作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
16）工作人員將安全帶（繩）掛在移動(dòng)或不牢靠固的物件上（包括避雷器、斷路器、隔離開關(guān)、電流互感器、電壓互感器等支持件），罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
17）電氣裝置誤接線，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
18）在一級(jí)動(dòng)火的場(chǎng)所不經(jīng)審批進(jìn)行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
19）在易燃易爆場(chǎng)所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
20）在拆除舊線路時(shí)，采用突然剪斷導(dǎo)、地線的做法，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
21）在絞磨時(shí)，牽引線在卷筒上不足5圈，利用樹木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
22）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為較嚴(yán)重違章的'根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50—500元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
4、有下列違章行為之一的，為一般性違章（Ⅲ類違章）：
1）在上下班途中，摩托車，電瓶車未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
2）機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
3）現(xiàn)場(chǎng)安全措施（懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄、圍欄、安全距離等措施）錯(cuò)誤或不全，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
4）執(zhí)行工作票時(shí)未按規(guī)定辦理間斷、轉(zhuǎn)移、終結(jié)手續(xù)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
5）裝、拆接地線順序錯(cuò)誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
6）進(jìn)行高壓試驗(yàn)時(shí)不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過(guò)程不進(jìn)行監(jiān)護(hù)和呼唱，變更接線或試驗(yàn)結(jié)束時(shí)未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
7）高壓試驗(yàn)被試設(shè)備兩端不在同一地點(diǎn)時(shí)，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
8）電容性試驗(yàn)品試驗(yàn)前后放電方法錯(cuò)誤或不徹底，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
9）用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)拉、合刀閘和開關(guān)，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
10）沒有裝設(shè)漏電保護(hù)器的臨時(shí)電源工作時(shí)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
11）使用的臨時(shí)用電設(shè)備及金屬外殼的電動(dòng)工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
12）工作中使用人字梯時(shí)，梯子未裝保護(hù)繩；梯腳未做防滑措施及無(wú)人看管，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
13）登桿前不核對(duì)線路名稱、桿號(hào)、色標(biāo)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
14）登桿前，不對(duì)腳扣或登高板進(jìn)行承力檢查，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
15）用拋擲的方式傳遞工具或其他設(shè)備配件、材料，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
16）打釬時(shí)，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
17）在居民區(qū)或交通道路附近開挖基坑、電纜溝道，未設(shè)置好圍欄、蓋板，夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
18）高處作業(yè)移位時(shí)，失去安全帶或后備保護(hù)繩的保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
19）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
20）起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設(shè)置警示標(biāo)志和安全圍欄，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
21）在線路工作時(shí)，個(gè)人保安線未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場(chǎng)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
22）工程竣工資料和試驗(yàn)報(bào)告在通電驗(yàn)收時(shí)被查出問題的，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
23）桿子、拉盤回填土不足，埋深不足，新建線路無(wú)臨時(shí)編號(hào)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
24）臨時(shí)電源線在交叉跨越道路、公路等有損于電源線絕緣保護(hù)層時(shí)，未做好相應(yīng)的保護(hù)措施。罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
25）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為一般性違章的罰款20—200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
26）在施工過(guò)程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報(bào)安全部的，如事后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獲悉，視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款50—200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。
公司處罰制度 4
一、目的
為加強(qiáng)學(xué)校員工行為規(guī)范的管理，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，更好的貫徹和實(shí)施學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，樹立良好的'學(xué)校形象，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體員工。
三、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定
下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進(jìn)行群內(nèi)通告，第二次直接進(jìn)行罰款，各校區(qū)主任及部門主管負(fù)連帶責(zé)任，按員工罰款金額的50%進(jìn)行處罰。
（一）日常行為處罰規(guī)定
1、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)員工的調(diào)休、換班管理，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或換班者，罰款10元；
2、各校區(qū)咨詢師、學(xué)習(xí)管理師、教務(wù)專員每周一須將財(cái)務(wù)所需報(bào)表簽字后上交財(cái)務(wù)部，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；
3、員工上班期間須按規(guī)定著工裝、佩戴工牌，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，罰款10元；
4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機(jī)、看視頻、玩游戲、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元；
（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定
1、員工應(yīng)保持辦公桌整潔，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。辦公桌椅、辦公資料、設(shè)備、電源線、電話線、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線等應(yīng)擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)及時(shí)處理。未按規(guī)定擺放者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
2、辦公區(qū)域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有雜物的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
（三）用電處罰規(guī)定
1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關(guān)，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
2、下班后未關(guān)閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
3、下班后電腦（含顯示器）、打印機(jī)、飲水機(jī)未關(guān)閉的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
4、校區(qū)室外燈箱、電子屏須及時(shí)開關(guān)，未按規(guī)定開關(guān)者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
（四）安全保密處罰規(guī)定
1、重要辦公資料、文件應(yīng)妥善保管，加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)防泄密。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
2、不得將學(xué)校機(jī)密和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
3、員工離職時(shí)應(yīng)將所有工作資料上交，發(fā)現(xiàn)遺交漏交的罰款50元；
四、處罰程序
校長(zhǎng)和人力資源部負(fù)責(zé)以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財(cái)務(wù)部一份，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除。
五、本制度自xx年xx月一日起實(shí)施。
公司處罰制度 5
總則：
一、公司全體員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度、通告及公告。
二、公司全體員工都應(yīng)以敬業(yè)精神和良好行為樹立企業(yè)良好風(fēng)范
三、公司全體員工有責(zé)任保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
規(guī)章制度：
一、全體員工上班需穿工作服。如果沒有穿工作服則扣款50元。
二、全體員工工作服應(yīng)穿著整齊、整潔，工作服上衣不得敞著，應(yīng)拉上拉鏈。如有違反則扣款50元。
三、公司上班時(shí)間為：上午7：00—11：30下午13：00—19：00，中午休息1.5小時(shí)。上班時(shí)間公司會(huì)按季節(jié)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間公司會(huì)通知公告全公司人員知曉）
1、全體員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工超過(guò)上班時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，員工每遲到一次扣款50元；超過(guò)上班時(shí)間15分鐘（不含）以上簽到者按曠工半天處理；
2、下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早退，員工每早退一次扣款50元；超過(guò)5分鐘（不含）以上提早簽到下班者按曠工半天處理。
3、員工因公事外出，填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字批準(zhǔn)后，方可外出。如果私自外出被發(fā)現(xiàn)者扣款50元。
4、員工假別分事假和病假，員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《員工請(qǐng)假卡》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，將《員工請(qǐng)假卡》交送行政部備查。如因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話請(qǐng)假，并須于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，其主管在簽核時(shí)，需加注時(shí)間。
5、一天簽4次卡，分別為上午上班、上午下班、下午為上班、下午下班。員工簽到出勤記錄不完整，又無(wú)差假審批資料證明其出勤者，均以曠職論處。曠工一天扣罰當(dāng)月工資的20%，當(dāng)月曠工兩天扣除全部工資的50%，當(dāng)月曠工三天以上（包括三天）的按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。
6、因不可抗拒原因造成員工無(wú)法簽到，由公司主管證明出勤情況。
7、員工因故未簽到，填寫《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》，由其主管簽核證明出勤者（此種情形每月僅限三次，超過(guò)三次部分按事假處理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。
8、員工之間嚴(yán)禁代簽到，如有違反，代簽到與被代簽到者均扣款50元。
四、上班必須堅(jiān)守自己的崗位，發(fā)現(xiàn)有串崗的每次扣款50元。
五、上班時(shí)間內(nèi)，全體工作人員不準(zhǔn)在辦公室吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
六、其他人員不得隨意開啟他人電腦，如發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。第二次作開除處理。
七、每天下班，全體員工按劃分的值班日表清掃辦公室衛(wèi)生。每位員工離開之前（尤其是辦公人員）自覺關(guān)閉一切電器設(shè)備，鎖好門窗，否則負(fù)責(zé)一切后果，并罰款相關(guān)人員50元。
八、每個(gè)人每天下班前整理好自己工作用的工具用品并妥善保管，若有丟失，照原價(jià)賠償。如檢查發(fā)現(xiàn)隨意丟配件或隨意損壞配件，照原價(jià)賠償，并罰款50元。
九、公司全體員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。如有違反則當(dāng)場(chǎng)辭退。
十、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）及屬于公司財(cái)產(chǎn)等出公司。如有違反則當(dāng)場(chǎng)辭退。
十一、公司全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反則扣款50元。
十二、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不得私自接見親友。如有違反則扣款50元。
十三、公司全體員工必須服從分配，聽從主管指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，經(jīng)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。如有違反主管可自行做出處理。
十四、公司全體員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約公司資源，不得隨意破壞辦公區(qū)、洗手間、過(guò)道、的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意浪費(fèi)或私自挪用包括水、電、通訊工具、清潔品等公共財(cái)產(chǎn)。違者予以除10倍賠償公司損失外，處以每人每次100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰猿幚怼?/p>
十五、公司全體員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的.業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。如有違反則當(dāng)即辭退。
十六、公司全體員工嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。如有違反則當(dāng)即辭退。
十七、公司全體員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。如有違反則當(dāng)即辭退。
十八、公司全體員工應(yīng)通力合作、互敬互愛、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。如有違反視情節(jié)嚴(yán)重程度作50—100元的扣款。
十九、以上未列出的處罰條例，根據(jù)實(shí)際情況由主管自行決定處罰情況。
二十、以上所列條款除遲到或早退的扣款全數(shù)由當(dāng)事人承擔(dān)外。本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述。
公司處罰制度 6
考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容主要包括組織領(lǐng)導(dǎo)、安全教育、安全管理、安全設(shè)施、安全檢查和文明生產(chǎn)等。具體內(nèi)容和檢查扣分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《安全生產(chǎn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》。
考核評(píng)分實(shí)行百分制，達(dá)到90分以上（含90分）為優(yōu)秀，達(dá)到85~~89分為良好，達(dá)到80~~84為及格，80分以下不及格。
檢查考核辦法
1、成立檢查考核小組。檢查考核小組組長(zhǎng)由主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由生產(chǎn)安全部主任擔(dān)任，成員由綜合管理部、動(dòng)力公司及生產(chǎn)安全部相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。
2、檢查考核小組或生產(chǎn)安全部每月組織一次現(xiàn)場(chǎng)檢查，并記錄檢查情況。
3、每季度將檢查情況匯總，依據(jù)《安全生產(chǎn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)各單位評(píng)分。
4、每年結(jié)束，匯總四個(gè)季度的評(píng)分情況，對(duì)全年安全生產(chǎn)管理指標(biāo)進(jìn)行考核。同時(shí)對(duì)各單位安全事故指標(biāo)控制情況進(jìn)行考核。
5、將全年安全生產(chǎn)管理和安全事故指標(biāo)控制情況報(bào)公司，依據(jù)各單位《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》和《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
6、在檢查考核中，對(duì)違規(guī)違章現(xiàn)象除按《安全生產(chǎn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》扣分外，要同時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
安全生產(chǎn)違規(guī)違章現(xiàn)象經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、不按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品的，每次處罰50元。
2、特種作業(yè)人員不經(jīng)培訓(xùn)無(wú)證上崗的，每次處罰100元。
3、違反安全技術(shù)操作規(guī)程的現(xiàn)象，每次處罰100元。
4、設(shè)備設(shè)施安全防護(hù)裝置缺少或損壞的，每次處罰100元。
5、未經(jīng)審批進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的'，每次處罰200元。
6、亂拉亂扯臨時(shí)電源線的，每次處罰100元。
7、特種設(shè)備、壓力容器未經(jīng)檢測(cè)而使用的，每次處罰300元。
8、安全隱患沒按規(guī)定要求整改的，每次處罰200元。
9、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，每次處罰100元。
10、違章吸煙每次處罰200元，禁煙場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)煙頭每次處罰100元。
11、其他安全生產(chǎn)違規(guī)違章現(xiàn)象，視情節(jié)輕重予以處罰。
公司處罰制度 7
一、目的：
為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。
二、處罰涉及對(duì)象：
公司所有員工。
三、處罰方式：
1）警告和一次性罰金；
2）減薪；
3）留用察看；
4）辭退；
四、處罰事項(xiàng)分類：
1、重量級(jí)處罰：
（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的`，無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。
（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無(wú)條件照價(jià)賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。
（4）泄露公司機(jī)密；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（5）品行不正，有損公司名譽(yù)；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（6）沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
（8）造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。
（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級(jí)別不同而定）。
（3）工作不力，屢勸不聽者；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。
（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
（1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—100元。
（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—100元。
（3）浪費(fèi)公司財(cái)物（下班未關(guān)電腦、燈等）；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—100元。
（4）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無(wú)故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
（5）開會(huì)、培訓(xùn)無(wú)故遲到、缺席；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
公司處罰制度 8
1、主題內(nèi)容及適用范圍。
（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對(duì)象。
（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
（3）市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間。
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理。
（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
（4）員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。
（6）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。
（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。
（10）需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的.、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程。
（1）員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
（4）集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
（5）下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
（6）員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
（7）凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理。
（1）遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
（2）當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。
（3）無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理。
（1）公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。
（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
（3）員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：
①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
②必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
（5）下列情況不屬于加班：
①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
④因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
⑤因公差旅期間。
⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。
⑦市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
（6）加班工資計(jì)算：
①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。
8、其他。
（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
公司處罰制度 9
一、作息時(shí)間。
1、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10。
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：
指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的'扣全天工資；
2、早退：
指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：
指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：
指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度。
假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、病假：
指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
2、事假：
指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假：
指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；
4、年假：
指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
5、工傷假：
按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天。
四、批假權(quán)限。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
公司處罰制度 10
為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。
一、獎(jiǎng)勵(lì)類別。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。
2、懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。
獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。
三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中。
以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。
1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。
5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。
6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。
六、職工有下列情形之一者，予以記大功。
1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。
2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的`工作秩序有顯著功績(jī)者。
3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。
七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。
1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。
2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。
3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。
4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
八、職工有下列情形者，予以警告。
1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。
2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽主管合理指揮者。
4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。
6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
9、在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。
10、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。
11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實(shí)騙取休假者。
5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
6、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。
7、上班期間中午非工作需要飲酒者。
十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：
1、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。
3、故意撕毀公文者。
4、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
5、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
9、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。
10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。
11、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
十一、職工有下列情形之一者，予以除名。
1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、在公司內(nèi)聚眾賭博。
4、故意毀壞公物，金額較大者。
5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
6、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
7、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。
10、盜竊同仁或公司財(cái)物者。
11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
14、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過(guò)行為者。
15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
16、其它應(yīng)給予除名。
公司處罰制度 11
公司處罰制度
處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1、警告
對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的；月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5—15天的；一年內(nèi)出現(xiàn)2次無(wú)病請(qǐng)病假的；無(wú)理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的；
（2）不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮；玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的；
（3）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的；
（4）不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營(yíng)管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的；
（5）犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。
（6）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。
員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。
2、留用察看
對(duì)有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的`處分：
（1）對(duì)受警告處分二次以上（包括二次）；
（2）聚眾打架或打架過(guò)程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的；
（3）故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的；
（4）貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500元以下第一次的；
（5）利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員；
（6）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
（7）阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；
（8）其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對(duì)被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號(hào)到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門辦理開除手續(xù)；對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當(dāng)事人寫出書面“解除留用察看報(bào)告”一式三份，報(bào)人力資源科長(zhǎng)簽名確認(rèn)后，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
3、開除
公司員工有下列行為之一的，立即開除：
（1）對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；
（2）事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的；
（3）道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
（4）吸毒的；
（5）提供賭所三次以上（包括三次）的；
（6）對(duì)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次（包括二次）以上的予以開除；
（7）對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無(wú)論價(jià)值大小，一次性給予開除。
（8）其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對(duì)符合以上開除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo)（指直接分管的管理、輔助人員）一式兩份寫出書面“開除報(bào)告”（報(bào)告須寫明開除的事實(shí)理由），逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。對(duì)批準(zhǔn)開除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款2000元，由直接領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定時(shí)間通知被開除的員工，同時(shí)持一份審批手續(xù)齊全的“開除報(bào)告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號(hào)信的形式寄給被開除者，信中要標(biāo)明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來(lái)公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應(yīng)付款帳戶”。
4、處罰說(shuō)明
對(duì)受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個(gè)月以后在評(píng)獎(jiǎng)等方面與其他員工同樣對(duì)待。
公司處罰制度 12
一、目的
公司投訴處罰規(guī)章制度的目的是為了維護(hù)公司的形象和信譽(yù)，處理員工對(duì)公司或其他員工的投訴，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所有員工，包括全職、兼職和臨時(shí)人員。
三、投訴渠道
員工對(duì)公司或其他員工的'投訴可以通過(guò)以下渠道進(jìn)行：
1、直接向領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門投訴；
2、通過(guò)公司內(nèi)部投訴系統(tǒng)進(jìn)行投訴；
3、給公司的監(jiān)督部門發(fā)郵件或來(lái)信進(jìn)行投訴。
四、投訴處理流程
1、投訴受理：公司收到員工投訴后，將由相關(guān)部門進(jìn)行受理，接待員工并記錄投訴的事項(xiàng)。
2、調(diào)查核實(shí)：公司將盡快組織有關(guān)人員對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向投訴人反饋處理結(jié)果。
3、處理措施：對(duì)于查實(shí)的違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。
4、投訴回訪：公司將對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行回訪，對(duì)于有關(guān)部門和人員進(jìn)行督促和檢查，確保類似問題不再發(fā)生。
五、懲罰措施
對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重和影響程度采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于警告、罰款、暫停薪水、調(diào)整職務(wù)、降職、辭退等。
六、保密原則
公司對(duì)投訴受理和處理過(guò)程中的信息進(jìn)行保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。對(duì)于泄露信息的員工，公司將追究其法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充規(guī)定
本規(guī)定適用于公司員工對(duì)公司或其他員工的投訴，不適用于員工之間的個(gè)人恩怨和私人糾紛。對(duì)于個(gè)人恩怨和私人糾紛，公司鼓勵(lì)員工通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決。
八、實(shí)施與監(jiān)督
公司將定期對(duì)投訴處理情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，對(duì)于處理不當(dāng)?shù)那闆r，將進(jìn)行糾正和改進(jìn)。對(duì)于故意瞞報(bào)或延誤處理投訴的員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
以上是公司投訴處罰規(guī)章制度的內(nèi)容，希望各位員工能夠認(rèn)真遵守，共同維護(hù)公司的形象和信譽(yù)。
公司處罰制度 13
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。
第二條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第三條企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的'獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；
（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；
（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；
（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；
（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第七條記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。
通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定。
授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。
第八條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。
第九條對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。
第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金xx、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章處分
第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、
公司處罰制度 14
為了保障公司各環(huán)節(jié)正常營(yíng)運(yùn)，加強(qiáng)公司各項(xiàng)管理工作，維護(hù)公司及員工各項(xiàng)利益，保持生產(chǎn)正常工作秩序，特規(guī)定如下：
1、公司所有員工要做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到1—5分鐘扣罰5元；5—10分鐘扣罰10元；遲到10—20分鐘扣罰30元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，當(dāng)天必需正常上班，遲到一次或未打卡一次無(wú)全勤獎(jiǎng)。上、下班不打卡者一次處罰30元，曠工一次按50元處理，管理人員100元。
2、對(duì)在工作崗位上影響正常生產(chǎn)、工作秩序的嬉戲玩樂者、聚眾鬧事者、打架斗毆者、不聽指揮者，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)處分，并給予100—500元罰款。如造成人身傷害的除承擔(dān)醫(yī)療、誤工、營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用外，還將交政法部門處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗、混崗、脫崗、睡崗、干私活或進(jìn)行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款30元；嚴(yán)禁各種形式的賭博活動(dòng)，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
4、所有員工不準(zhǔn)車間、倉(cāng)庫(kù)重地吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元。
5、班中和班前嚴(yán)禁飲酒，違者責(zé)令下崗，并罰款300元，同時(shí)追究其班組、車間領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任，其中生產(chǎn)主管罰款100元，生產(chǎn)組長(zhǎng)罰款150元。
6、對(duì)工作中不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程造成設(shè)備、工具損壞、影響產(chǎn)量和質(zhì)量、浪費(fèi)材料能源等后果的`，按造成的經(jīng)濟(jì)損失的10％進(jìn)行處罰。
7、各部門要保證責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。
8、生產(chǎn)崗位的職工不準(zhǔn)私自連班、頂班、換崗或到不屬于自己的崗位私自操作。違者至少給予100元對(duì)違反公司制度行為的處罰制度
9、員工要做到人離機(jī)關(guān)，停止使用時(shí)要切斷電源，關(guān)閉工作燈，違反者處罰10元/次。
13、對(duì)假報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)出勤者扣除本人相應(yīng)天數(shù)工資，并給予相應(yīng)天數(shù)3倍的處罰，同時(shí)視情節(jié)分別給予班組長(zhǎng)或考勤員、車間主任或單位領(lǐng)導(dǎo)每人次50元、20元的處罰，并通報(bào)全公司。
10、對(duì)一個(gè)月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者（含3天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工超過(guò)三天以上者，經(jīng)車間（處室）核準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源處開除。全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者（含7天），予以開除。
11、管理層干部要經(jīng)常深入群眾，虛心傾聽群眾意見和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親；要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權(quán)以勢(shì)壓人，對(duì)提意見者和反對(duì)過(guò)自己的人打擊報(bào)復(fù)。否則，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別給予批評(píng)、處分或撤職。
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一、引言
公司作為企業(yè)組織的一種形式，承載著不僅僅是商業(yè)利益，還包括了倫理道德、社會(huì)責(zé)任、員工權(quán)益等多個(gè)方面的內(nèi)容。在日常運(yùn)營(yíng)中，難免會(huì)出現(xiàn)各種問題，其中也包括員工的不當(dāng)行為、投訴、糾紛等。為了維護(hù)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，制定一份完善的投訴處罰規(guī)章制度是非常必要的。
二、制定目的'
規(guī)章制度是公司整體運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，是保障員工合法權(quán)益和公司權(quán)益的重要手段。投訴處罰制度的制定，旨在規(guī)范公司員工行為規(guī)范，凈化工作環(huán)境，推進(jìn)公司管理水平提升，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從而推動(dòng)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。
三、適用范圍
投訴處罰規(guī)章制度適用于本公司內(nèi)所有員工。如果特定員工存在特殊情況，應(yīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部門進(jìn)行溝通后作出相應(yīng)處理。
四、投訴及處理
①投訴主體：本公司內(nèi)任何員工及外來(lái)人員。
②投訴方式：
1、口頭投訴：直接向上級(jí)或相關(guān)人員反映。
2、書面投訴：撰寫投訴函，簽名并帶上公司工卡或有效身份證明。
③投訴內(nèi)容和對(duì)象：任何有關(guān)公司或公司內(nèi)人員的問題及行為。
④投訴處理：
1、接到投訴，公司應(yīng)立即成立處理小組或向有關(guān)部門轉(zhuǎn)交。
2、對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，在3個(gè)工作日內(nèi)做出初步調(diào)查結(jié)果，并作出初步處理意見。
3、針對(duì)初步處理意見不服的員工，可以向處理小組申請(qǐng)復(fù)審。
4、處理結(jié)果應(yīng)以書面形式告知投訴人，并告知處理結(jié)果。
五、處罰措施
公司針對(duì)投訴問題采取的處罰措施如下：
①口頭談話：對(duì)于輕微不規(guī)范行為，首先進(jìn)行口頭告誡和勸誡，并提示其遵守公司相關(guān)規(guī)定。
②書面警告：對(duì)于較為嚴(yán)重的問題，將向涉事人員發(fā)出書面警告，并將抄送其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
③停職或降職：對(duì)于違反公司規(guī)定或傷害公司利益的行為，公司可采取停職或降職等必要處罰措施。
④辭退：對(duì)有惡意或其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司將采取辭退等嚴(yán)厲處罰措施。
六、總結(jié)
完善的投訴處罰規(guī)章制度，不僅可以規(guī)范公司員工行為，也是公司健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)快速發(fā)展、法制建設(shè)不斷完善，公司應(yīng)始終秉持"以人為本"的理念，以規(guī)定為基礎(chǔ)、以管理為手段，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升公司管理水平和品牌影響力，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展。
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