見習管理制度（精選16篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的見習管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　見習管理制度 1

　　為進一步加強對新上崗教師的教育培養和管理，根據上級有關人事制度改革的意見和規定，結合我校實際情況，對新上崗教師的管理和考核作出如下規定：

　　1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的`上崗培訓，完成所有培訓科目，不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內組織的各項培訓，盡快提高自己的理論水平和業務水平。

　　2、認真學習教師職業道德規范，學習和了解學校制訂的各項規章制度，并在實踐中認真執行。學習并了解學校教務部門對教學工作的一系列條例和規定，熟悉教學“六認真”工作規范，并在教學過程中貫徹落實。

　　3、見習期的新教師，必須擔任副班主任工作，并經相關專門機構組織班主任業務培訓與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。

　　4、新教師要刻苦鉆研教學業務，盡快提高自己的教學水平。每個學期必須上一堂匯報課，上一堂校內公開課。第二學期必須上一堂教學考核課。

　　5、新上崗教師必須加強理論學習，積極參與學校教科研工作。每學期至少上交教科室一篇有質量的教學論文、上交一篇最能體現自己教學水平的教案。

　　6、建立新老教師結對制度。開學后一個月左右，由教務處和教科室安排，為新教師配備指導老師。每個學期新教師聽課不少于40節，主動邀請導師聽課，每月上一節請求指導課（每學期不少于四次），聽課筆記期末交教務處審核。

　　7、積極參與學校組織的各項活動，樂做份外事，與同事團結協作，具奉獻意識，在教職工中無不良反響。

　　8、熟悉崗位聘用合同規定的內容，履行合同規定的各項義務。

　　9、見習期到期后，學校考核小組對新教師從德能勤積廉五個方面進行綜合考核，廣泛聽取意見，進行民主測評，將考核結果報教育局。

　　見習管理制度 2

　　第一章總則

　　1．見習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進一步規范我公司的見習管理工作，結合企業實際，特制定本管理制度。

　　2．本規定適合在我公司工作的見習人員。

　　第二章錄用見習人員基本要求

　　1.上海戶籍，年齡在18-35周歲的有就業意愿的未就業青年。

　　2.外省市戶籍，本市高校畢業，畢業1年內沒有就業的在滬人

　　3.本市大中專院校畢業（一般大三、大四的學生）

　　4.沒有學歷及專業限制。

　　5.身體健康，無傳染病及其他疾病。

　　6.具有競爭意識和開拓精神，具有良好的團隊合作精神。

　　第三章錄用程序

　　1．見習人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習手續。根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，見習結束后根據見習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優錄用為公司員工。

　　2．本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復印件，學歷證書原件，體檢報告，一寸照4張。

　　第四章見習人員時間及工作待遇

　　1．凡來我公司的見習人員，見習期限為六個月。

　　2．根據公司工資制度，見習人員在見習時間內除了享受政府補貼外，公司按照見習合約規定另外給予補貼，如政府有新的政策出臺，公司再做相應的調整。

　　第五章管理規定

　　1．見習人員必須接受公司三次以上培訓，上崗前必須經過法律法規、公司制度及安全培訓，見習期間所在崗位技能培訓，和見習結束前的工作考核及總結。

　　2．見習人員在見習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規定，以及我公司的各項規章制度。如果見習人員不適合我公司的見習崗位，我公司有權終止見習。

　　3．用人部門要加強對見習人員的管理，要明確帶教老師，制定相應的帶教計劃，并發放給各個見習人員。同時還要特別加強保密教育，未經允許，見習人員不得將接觸到的.公司內部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關文件資料及物品、設備等。

　　4．用人部門相關人員必須做好見習人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。

　　5．對違反公司有關規定，作風散漫，表現不佳的見習人員，用人部門可向副總經理書面申請取消見習資格，經公司副總經理審批通過后由人力資源部備案，并辦理中途退出手續。

　　6．見習人員必須按照見習計劃參加見習，見習結束后完成見習小結。見習人員如因個人原因需中途退出見習，必須由本人提出申請，經公司同意后方可終止見習。如因特殊原因需延長見習時間者，也要主動辦理相應的見習延長手續。

　　7．除上班時間在我公司見習外，其他時間所發生的一切活動與本公司無關。

　　8．見習人員如在見習期間發生意外人身意外傷害，可按對規定由保險公司進行理賠。

　　9．見習期間，見習人員與我公司不建立勞動關系，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔任何責任。

　　10.實習期間人力資源部門要定期與見習學員進行溝通，了解其工作動態及生活狀態。.

　　11．實習結束后，用人部門需對見習人員在見習期間的表現用書面形式作出評價，并報人力資源部備案，對見習期間表現突出者公司可考慮與其簽訂勞動合同，正式確立用工關系。

　　第六章見習人員離職

　　1．見習人員見習期滿提出離職必須在見習結束前一周，以書面形式向用人部門遞交見習結束申請，向用人部門負責人說明，見習結束前須做好工作移交，辦好離職手續。

　　2．見習結束后，由見習人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應的鑒定。

　　3．見習期間嚴重違反法律，法規或者公司規章制度，公司將立即終止見習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

　　第七章附則

　　1．本規定由人力資源部負責制定，經（副）總經理批準后頒布執行。

　　2．本規定有最終解釋權歸公司人力資源部。

　　見習管理制度 3

　　第一條

　　為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陜西省人才交流服務中心《關于印發<關于我省高校畢業生就業見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。

　　第三條

　　見習協議。崗位見習名單經陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：

　　1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；

　　2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；

　　3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的.；

　　4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；

　　5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；

　　6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；

　　7、見習學生被依法追究刑事責任的。

　　第四條

　　見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。

　　第五條

　　見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。

　　第六條

　　工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。

　　第七條

　　勞動保護和勞動條件。

　　1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。

　　第八條

　　工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。

　　1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；

　　2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；

　　3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；

　　4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；

　　5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。

　　第九條

　　見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。

　　見習管理制度 4

　　東方人民醫院見習生管理制度:

　　1、學生必須按時到指定示教室上實習（見習）課，不遲到、不早退，嚴格遵守示教室規章制度。

　　2、見習前，必須預習見習指導或與見習有關的內容，見習課時，應聽從帶教老師的指導和安排。

　　3、見習課時要仔細觀察，正確操作，認真記錄。

　　4、進病房見習時要穿好工作服，戴工作帽，必要時戴口罩，不許喧鬧，聊天，對病人要有愛傷觀念，態度要和藹，語言文明禮貌，手法要輕。

　　5、見習教學過程中愛護公共財物，不隨便觸摸示教室及病房中與見習教學無關的.儀器、物品，如違反規定造成損壞者，要追究責任，按規定賠償。

　　6、見習結束后，要做好示教室清潔工作，關好門、窗、水、電，經帶教老師檢查后，方可離開。

　　見習管理制度 5

　　為滿足公司業務發展需求，發現和培養業務能力強、有管理潛質的優秀銷售管理人才，同時給銷售基層員工提供鍛煉學習、晉升發展的平臺，現擬在各項目組增設見習銷售經理崗位。具體實施辦法如下：

　　一、崗位職責

　　見習銷售經理為未來新項目銷售經理的'后備人選，在所見習的項目中擔任輔助銷售經理進行現場管理的職責。見習銷售經理在見習期內仍需同其他置業顧問一起參與銷售、每月完成個人業績目標;同時，為在見習期內充分獲得管理實踐機會、真正提升各方面綜合能力，將部分參與銷售經理日常管理工作事務。

　　為避免銷售現場各管理崗位之間產生職責混淆，《銷售經理職位說說書》、《見習銷售經理職位說明書》、《銷售主管職位說明書》明確規定了見習銷售經理與銷售經理、銷售主管各自的崗位職責。

　　二、崗位待遇

　　見習銷售經理待遇為：底薪1800+銷售提成(按本人完成業績計算，同置業顧問)。

　　三、選撥流程

　　自由報名參加

　　見習經理競崗評議過關

　　崗位見習3個月

　　見習期滿轉正考核

　　合格/不合格(繼續見習或重返銷售員崗位)

　　進入儲備經理庫

　　新項目經理競聘

　　上崗前15天脫產培訓

　　新項目上崗

　　注：相關表格詳見附件五《見習經理競崗資格評議表》、附件六《見習經理轉正考核表》、附件七《銷售經理競崗評議表》。

　　四、培訓計劃

　　1、見習期(3個月)

　　培訓內容

　　工作要點

　　時間

　　制度流程

　　熟悉現場管理制度、“八不準”、“橙色風暴”、銷售經理工作手冊

　　第一周內

　　監督現場環境

　　每天

　　監督儀容規范

　　每天

　　日常業務

　　監督來訪客戶資料數據錄入

　　每天

　　監督日例會召開

　　每天

　　監督成交客戶調查問卷填寫

　　每天

　　每月兩次完成銷售周報表

　　每月第2、3周

　　組織置業顧問踩盤并將數據搜集匯總提交到分公司數據庫

　　每月月底

　　專業技能

　　對《銷售百問》進行完善補充，新增至少50個問題

　　見習期內

　　提升現場成交率建議

　　每周1條

　　房地產專業知識、法律法規學習

　　自行安排

　　團隊管理

　　銷售經理休息時全權代理銷售經理實施現場管理

　　每周1天

　　發展商溝通

　　參加與發展商召開的周例會

　　每周一次

　　2、新項目上崗前脫產培訓(15天)

　　培訓內容

　　工作要點

　　制度流程

　　準備新項目現場管理制度、“八不準”、“橙色風暴”、工作手冊、銷售龍虎榜、現場客戶滿意度調查箱、燈箱等物料

　　日常業務

　　全天觀摩銷售經理工作內容

　　專業技能

　　全面學習新項目資料(策劃報告、項目圖紙)

　　準備新項目《銷售百問》提綱

　　初步準備跑盤表、競爭樓盤對比表、述盤詞等基本資料

　　團隊管理

　　參與新項目人員招聘、篩選

　　準備新項目人員培訓計劃

　　安排新項目組人員工裝訂制、文具申領等工作

　　發展商溝通

　　參加新項目的發展商溝通會議

　　五、實施要點

　　1、見習期間銷售經理是見習經理的導師，其有責任指導、協助見習經理依照培訓計劃完成各項工作要點。

　　2、見習經理在職位稱呼上定為"副經理"(有利于提升見習經理的自信心、增強其在見習項目進行現場管理的權威性、同時提高發展商信任度)。

　　3、為保證每個銷售現場都能輸出新的銷售管理人才，無論項目規模大小均可設置副經理(見習經理)崗位，銷售主管原則上不與副經理重復設置;但對于大型戰略項目(置業顧問人數在10人及以上)，可以在設有副經理的同時，再選撥有潛質的銷售人員擔任銷售主管，協助銷售經理、副經理日常管理工作、并作為見習經理梯隊人才。

　　見習管理制度 6

　　1、輪轉護士應端正思想，履行護理人員義務，認真對待崗位工作。

　　2、新護士經過崗前培訓后由護理部統籌安排進行各科室輪轉培訓。

　　3、對于新分配的護理人員均應在急診科（ICU）、內科、外科等科輪轉三個月。

　　4、晉升初級護師的護理人員，晉升前三年必須在我院急診科（ICU）、內科、外科輪轉三個月。

　　5、各科室護士長對輪崗護理人員要有計劃、有目的的'培訓，經過輪轉的護士必須具有獨立承擔所輪轉專科的護理能力，并能掌握護理部要求的各項操作技能。

　　6、輪轉護士應攜帶培訓手冊，輪轉結束一周內護士長需對其進行出科考試、出科小結及綜合評分。

　　7、我院未經過科室輪轉的護士均應按本規定執行。

　　見習管理制度 7

　　為進一步加強對新上崗教師的教育培養和管理，根據上級有關人事制度改革的意見和規定，結合我校實際情況，對新上崗教師的管理和考核作出如下規定：

　　1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓，完成所有培訓科目，不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內組織的各項培訓，盡快提高自己的理論水平和業務水平。

　　2、認真學習教師職業道德規范，學習和了解學校制訂的各項規章制度，并在實踐中認真執行。學習并了解學校教務部門對教學工作的一系列條例和規定，熟悉教學“六認真”工作規范，并在教學過程中貫徹落實。

　　3、見習期的新教師，必須擔任副班主任工作，并經相關專門機構組織班主任業務培訓與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。

　　4、新教師要刻苦鉆研教學業務，盡快提高自己的教學水平。每個學期必須上一堂匯報課，上一堂校內公開課。第二學期必須上一堂教學考核課。

　　5、新上崗教師必須加強理論學習，積極參與學校教科研工作。每學期至少上交教科室一篇有質量的教學論文、上交一篇最能體現自己教學水平的'教案。

　　6、建立新老教師結對制度。開學后一個月左右，由教務處和教科室安排，為新教師配備指導老師。每個學期新教師聽課不少于40節，主動邀請導師聽課，每月上一節請求指導課（每學期不少于四次），聽課筆記期末交教務處審核。

　　7、積極參與學校組織的各項活動，樂做份外事，與同事團結協作，具奉獻意識，在教職工中無不良反響。

　　8、熟悉崗位聘用合同規定的內容，履行合同規定的各項義務。

　　9、見習期到期后，學校考核小組對新教師從德能勤積廉五個方面進行綜合考核，廣泛聽取意見，進行民主測評，將考核結果報教育局。

　　見習管理制度 8

　　一、組織領導

　　1.護理部根據護理人員培訓層次及醫院護理工作情況，制定出不同學歷畢業護士輪轉計劃，并督促科室實施。

　　2.科室應根據國衛辦醫發[20xx]2號《新入職護士培訓大綱（試行）》文件及護理部制定的方案、計劃，制定出具體科室培訓計劃并落實，安排中等或高等年資護師擔任帶教教員。

　　3.輪轉科室應嚴格要求，嚴格訓練，做好基礎護理，專科理論，專科護理技術的培訓，注意良好作風的養成，培養提高護士分析、思考、解決問題的能力。

　　4.輪轉護士輪轉時的政治學習、黨團活動、行政生活管理均由輪轉科室負責。

　　二、對輪轉科室的要求

　　1.科護士長和帶教人員要認真抓好培訓工作。

　　2.各階段目標明確，有時間要求，有檢查考核，使計劃按時保質完成。

　　3.培養護士熱愛護理專業，樹立一切為病人的服務思想和無私奉獻的`高尚品德。

　　4.輪轉結束時，護士本人進行總結，教員寫出鑒定意見，護士長進行審查，并對新護士進行專科知識考核，將考核成績記入輪轉手冊。

　　三、對輪轉護士的要求

　　1.熟悉輪轉計劃及要求并嚴格遵守和落實，工作勤懇負責，認真履行崗位職責，不擅離職守，不以職謀私。

　　2.認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴格執行查對制度，防止差錯事故發生。

　　3.虛心求教，善鉆好學，積極參加護理查房和會診、疑難護理討論以及學術活動，盡快提高自己的專科護理水平。

　　4.嚴格要求自己，遵守勞動紀律和輪轉科室的管理規定，愛護醫療器械和藥品。

　　5.輪轉護士績效在輪轉科室領取。輪轉結束后考核不合格者，延期輪訓，延期期間獎金不發放。

　　見習管理制度 9

　　一、總則

　　第一條為明晰公司的人力資源管理政策，依據公司的人力資源管理精神，制訂本標準，并成為公司的基本人事制度。

　　第二條為體現集團用人機制的靈活性，即"能者上，平者讓，庸者下"及"公平、公正、公開"的原則，體現有付出就會有回報的薪酬理念，制訂本標準。

　　第三條使集團公司的干部管理工作系統化、規范化，并摒除"人治"的隨意性而體現公正性，從而真正發揮出干部隊伍的作用，達到人力資本的不斷增值的目標。

　　根據根據公司的規定及雙方的約定共同確立的時間范圍，在此期間，公司和員工雙方進行考察和適應，以達到共同工作的目的。

　　二、見習干部轉正的流程

　　第四條見習干部轉正流程如下：

　　第五條流程說明

　　一、所有干部的任命必須是從各級的后備人才庫中擇優選拔，各分（子）公司在提拔科助級干部，須從本公司科級后備人才庫中選拔，各分（子）公司推薦總助級以上干部時，同樣須從總經理級后備人才庫中選拔。

　　二、見習干部的轉正的流程是一個閉環的系統管理，它與后備人才培養、干部考核系統及淘汰機制相對應，屬于不同的三個閉環緊扣在一起。

　　三、在上面的`流程圖中：

　　（一）發文是指任命后正式發文，并公布見習時間。

　　（二）通知是指由人力資源中心通知見習干部準備見習轉正的審核材料。

　　（三）集團人力資源中心收到見習干部轉正審核資料后，對見習干部進行360°民意測評，并結合見習干部見習期間的業績情況，包括6個月的目標責任書完成情況，對其進行綜合評價。

　　（四）集團人力資源中心審核通過后，報集團總裁審批。

　　（五）是針對延長見習期的干部，繼續見習。

　　（六）集團人力資源中心審核淘汰的見習干部不再任命，三個月后進入相應級別的后備人才庫繼續培養。

　　（七）總裁審批后，由集團人力資源中心正式發文，并報財務部備案。只有轉正通過的干部才能享受本級別的待遇。

　　第六條轉正通過的干部，則進入正常的干部考核系統，一段時間后，擇優進入更高一級的后備人才庫中培養。

　　三、見習干部轉正的要求及條件

　　第七條轉正基本條件

　　（一）見習干部必須熱愛地華事業、忠誠于企業，敬業、樂業，嚴格恪守公司利益至上的原則。生活作風正派、自律性強，能以身垂范。

　　（二）有強烈的集體榮譽感和自豪感，在本職崗位上能帶領團隊高質量、高效率的完成任務，所在部門、科室人員積極向上，學習氛圍濃厚。

　　（三）在見習期間，能夠做到"五個無"。無扯皮、無不協作、無推過攬功、無貪污、腐敗、無對企業不負責任的行為。

　　（四）每月業績評比在本公司或部門科助級以上干部中排名列前3位。

　　（五）非常注重為公司培養后備人才，科級干部須培養出1名后備人才，總級理級以上（含總經理）須培養出2名以上（含2名）后備人才。

　　（六）見習干部在見習期內，堅持"品德一票否決制"。無論見習期間業績多么突出，只要品德出現問題，堅決予以淘汰。

　　（七）總經理助理以上的見習干部轉正前，必須向集團人力資源中心提交見習期間工作情況的述職匯報。

　　第八條轉正的流程

　　根據公司的規定確立的時間范圍，在此期間，公司和員工雙方進行考察和適應，以達到共同工作的目的，特制定轉正流程如下：

　　（一）見習期考核：員工在見習期結束前，按照規定時間填寫《見習干部轉正審批表》中自我總結部分，并經過授權領導審批，公司采取上級評估和多角度反饋的方式，對員工在見習期的表現進行評估并出具考核意見的工作。

　　（二）考核過程中，各級人員應真實地反映員工在試用期的工作狀況，做到公平、公正。

　　（三）面談：是指被考核員工的直接上級與其進行的面對面談話。面談中應肯定轉正員工的成績與優勢，指出其不足，并且協助被考核員工制訂改進計劃。面談后，面談雙方都必須在《見習干部績效改進面談表》簽字確認。

　　（四）職責：總部總經理、總部中心總經理、分（子）公司總經理、分（子）公司部門經理按授權對員工的見習期進行考核并出具考核意見。

　　（五）考核資料返回總部人力資源中心，通知員工并辦理相關手續，考核結束。

　　第九條轉正考評要求：

　　（一）部門、分（子）公司總經理簽署意見，延遲轉正時間不得超過2個月時間，否則取消轉正資格；如"建議不轉正"停止后續考評工作，該員工不予以轉正，但被核人在得知考評結果后有權向人力資源中心進行申訴，期限為7個工作日。

　　（二）創新工作（6分）：見習干部在見習期內必須至少有3項能給公司帶來較大經濟效益的工作改進（須經過領導認可），工作改進包括新思想、新觀念、產品研發、市場拓展、技術改造等，低于三項每項扣2分。

　　（三）業績排名（10分）：目標責任書排名平均前20%（含20%）以上，每低1個百分點扣1分扣完以止，出現單月排名在后20%（含20%）的分值全扣。

　　（四）民意調查（10分）：即上級、協作部門、下級考評。

　　（五）教育培訓情況（10分）：要求見習干部求知欲強，并且學習力強，同時還能帶動周圍的員工共同進步。月培訓積分達到集團人力資源中心培訓中心的規定要求課時，或者在見習期內累計接受培訓達到規定課時數。中級管理人員六個月見習期內培訓課時不得低于150課時，高層管理人員六個月見習期內培訓課時不得低于200課時，每少2個課時扣1分，少8個課時（含8個課時）此項不給分。因在見習期內參加培訓獲得國家級職稱、專業資格證書的加4分。

　　（六）記錄情況（20）：記錄分為四種：部門紀錄；財務記錄；總經辦記錄；人事部門紀錄。

　　在見習期內受到過因品德、態度、能力、資金、發票方面的處分；受到過兩次經濟處罰（含兩次）或單次經濟處罰超過100元（含100元）的；和行政警告以上處理，包括記過、記大過、降級（停職）、掛職、留用查看等處理的見習管理干部，不予轉正。

　　"二主"方面（20分）：

　　（七）創造利潤（10分）：以每月目標責任書為準，平均完成率不得低于85%，每低一個百分點扣1分扣完為此。如有單月低于60%此項不給分，如有三個月完成率或平均完成率低于70%此項不給分。

　　（八）造就人才（10分）：科級干部須培養1名（含1名）以上后備人才，總經理級干部須培養出2名后備人才（或占本部門人數的20%的后備人才）。

　　"五輔"方面（24分）：

　　（九）成本（4分）：非常注重成本控制，并起到了很重要的作用（4分）；能按照公司的要求去做（3分）；無成本觀念浪費現象很嚴重（0分）。

　　（十）質量（4分）：工作經常超質量完成（4分）；工作能夠按照部門和公司質量要求來做（3分）；工作質量很難達到要求（0分）。

　　（十一）進度（4分）：經常超進度的完成工作（4分）；一向能按進度完成工作（3分）；很難達到公司的進度要求（0分）。

　　（十二）銷售/工作量（4分）：銷售任務（工作量）經常超額完成（4分）；銷售任務（工作量）按時按量完成（3分）；銷售任務（工作量）很少能按時按量完成（0分）。

　　（十三）安全保衛（4分）：在工作中非常重視安全方面的工作，無安全事故發生，并獲得過有關方面的榮譽（4分）；從無安全事故發生（3分）；無安全意識或發生過1起以上安全事故的（0分）。

　　（十四）團隊合作（4分）：能夠團結本部門和其他部門的同事，通過團隊合作完成多項工作任務（4分）；能夠團結本部門員工（3分）；沒有團結意識很少和同事進行交流和溝通（0分）。

　　（十五）見習干部轉正綜合平均值需80分（含80分）以上方可轉正，75—79分延遲1個月轉正，70—74延遲2個月轉正，低于70分的取消轉正資格；"見習干部轉正綜合評價匯總表"中如有2（含2項）項考核評分低于該項總分60%（不含60%）的不予以轉正。

　　（十六）要求所有的考核人員需認真、客觀、公正、公平的進行考核，如有違規操作、惡意破壞、以各種理由搪塞和不配合考核工作的，將根據公司獎懲條例視情節嚴重給予處罰。

　　（十七）見習干部每月5日下班前須按要求上交月度工作總結。如有2個月未交或無故延遲不交月度工作總結，將取消見習資格。

　　第十條注意事項

　　（一）轉正過程中，各級人員應嚴格按照轉正工作的時間要求提交材料，履行手續。

　　見習干部應于接到轉正事宜通知后2個工作日內，將簽字齊全的《見習干部轉正審批表》交到直接上級；部門領導需在接到《習見干部轉正審批表》后兩個工作日內安排轉正面談，并填寫《績效改進面談表》，分管領導最后簽字應在轉正前至少5個工作日到達人力資源中心責部門。

　　（二）提交材料要求簽字齊全、流程正確，集團總部習見干部的轉正由人力資源中心負責，各分子公司見習干部轉正由分子公司人事部門負責，見習干部轉正工作不得延誤。

　　（三）《見習干部轉正審批表》不得二次出現在被考核人的手中。

　　見習管理制度 10

　　為了加強班主任隊伍建設，做好見習班主任的培訓工作，經學校研究，特制定如下制度：

　　1、見習班主任的對象：第一年來校的青年教師。

　　2、由學校指定有經驗的老班主任擔任指導老師，采取師徒結對的方法，幫助青年教師成長。見習期為一年。

　　3、見習班主任的任務和要求：

　　(1)向老班主任學習教育、管理學生的方法和經驗，協助班主任做好學生的思想政治工作。

　　(2)參加班級開展的各項活動，參與班級管理工作，要求做到班主任工作“十到位”。

　　(3)參加班委會議，學習和指導班委會開展工作。

　　(4)組織和指導一次班級的主題班會活動。

　　(5)聯系1-2名班上的.特殊家庭學生或后進生。(要有記錄)

　　4、見習班主任的考核：

　　考核內容：師德修養：凡是要求學生做到的自己首先做到。

　　業務水平：會制定班級工作計劃。會設計主題班會活動方案，有教育和管理學生的能力。

　　每學期結束前寫一份見習班主任小結，指導班主任簽評價意見，由學生處考核后報校長室，凡能完成工作任務和達到要求者，可作為班主任聘任的重要依據之一。考核情況記入本人業務檔案。

　　見習管理制度 11

　　一、轉正

　　（一）普通員工轉正

　　1、每月一號為轉正日；

　　2、任何試用員工進入公司三個月試用期滿，或試用期未滿但工作業績突出，均由本人向所屬部門經理提交轉正申請書；經所屬部門經理批準同意后上呈總經理批示。

　　3、總經理批準后交人事部門備案，并由人事部門為其辦理簽訂正式聘用合同手續；

　　4、人事部門將轉正日期記錄在月考勤表上，每月初三號前送交公司財務部結算工資。

　　（二）公司統招大學畢業生轉正定級

　　1、本公司員工符合以下標準者均可向公司提交書面申請，要求轉正定級：

　　1）在公司工作滿一年；

　　2）服從公司各項工作安排，遵守公司各項制度；

　　3）工作努力進取，有責任心；

　　4）工作中無重大過失。

　　2、出現以下情況者將失去申請轉正定級的資格：

　　1）不服從公司工作安排，屢次違反公司各項制度；

　　2）累計遲到次數五次以上，曠工二次以上，早退二次以上；

　　3）中途擅自離職。

　　3、具體辦理程序：

　　1）公司統一招收落戶深圳的應屆本科生進入公司一年見習期滿后，于次年的七月底由本人向部門經理提交轉正定級申請書，部門經理初審同意后交總經理確認并批示；

　　2）總經理批示后交人事部辦理有關手續；

　　3）申請時間必須在每年七月份，逾期不予辦理；部門經理必須在八月前做出明確答復并及時上報總經理；

　　4）所有人員上交資料必須及時、具體、真實；

　　5）上交資料最遲不得超過八月十日，逾期一律推遲至第二年再予辦理；

　　6）轉正定級者需上交以下資料：

　　A、學歷證書、學位證書原件及復印件；

　　B、彩色照片三張（大一寸）；

　　C、本人在一年工作期間政治思想、學習和工作等方面的自我鑒定（標準十六開紙張）；

　　D、認真、工整、如實填寫《干部情況登記表》、《見習（試用）人員轉正定級呈批表》、《確認專業技術資格呈報表》。（此三表到運營中心領取）。

　　4、碩士研究生畢業后從事工作滿三年，可直接申請中級專業技術資格。

　　5、本規定建立在深圳市人事局有關政策的基礎上，如政策發生變動則以其為準。

　　二、提升

　　1、一般情況下提升日定為每月一號。

　　2、部門提升人員需由部門經理向總經理上報一份詳細報告，說明提升原因、被提升人工作表現、工作時間，轉正時間及該職位所需資格（學歷、經驗、特殊訓練等情況），該職位所負責任。

　　3、總經理批準后，由其上級管理人員頒發任命書；任命書一式兩份，一份交至本人，一份交人事部門存檔。并由運營中心在最近一期的.工作簡報中公布。

　　4、填寫《人員變動單》在人事部門備案，并辦理升級的相關手續。

　　見習管理制度 12

　　一、見習班主任工作職責

　　1、自覺制定理論學習計劃，認真學習相關教育管理知識，不斷充實理論知識，提高業務素養?學校通過班主任培訓、選派學習等形式，為見習班主任搭建學習平臺，促進其逐步熟悉班主任業務?掌握班主任工作方法?

　　2、學校負責選派指導班主任進行業務知識和管理實踐指導，協助指導班主任并參與班級管理?見習班主任要做到定期深入班級，定期和指導班主任進行交流，按時參見班級各項活動，協助指導班主任做好班級規范教育、班級日志記載、問題生轉化、突發及偶發事件處理等工作，不斷積累班級管理素材。

　　3、每學期至少獨立設計和主持一次班級德育或團隊活動，以及班級安全教育主題會。

　　4、協助指導班主任做好其它有關班級的臨時性工作?

　　二、指導班主任工作職責

　　1、指導見習班主任業務學習和管理實踐工作，主動邀請和嚴格要求見習班主任參與班級管理工作，做到指導到位、督促到位、跟蹤到位、檢查到位。

　　2、主動分派見習班主任一定班級管理任務，搭建見習班主任和學生溝通、交流平臺，提供見習班主任班級管理實踐機會。

　　3、對班級管理和活動設計等方面的`意圖和依據，要做到及時、主動傳授或交流。對問題生的教育策略、典型教育案例、特長生培養、特質生關注、家庭教育指導等方面，應做到分析講解到位。

　　4、每學期指導見習班主任組織和設計一次班級德育或團隊活動，以及班級安全教育主題會，并寫出書面評價和改進意見?

　　5、指導見習班主任撰寫學生管理教育論文，并為其提供必要素材和理論依據，創造交流機會。

　　6、督導見習班主任履行工作職責，對見習班主任工作表現和工作成效進行客觀評價和考核。

　　三、日常管理和量化考核

　　1、見習班主任確定由個人申請和學校認定相結合，指導班主任由學校指定。

　　2、見習班主任由學校德育部門和指導班主任雙重管理和考評。見習班主任考核由四部分組成，德育管理部門考核占25%，指導教師評定占25%，學生評價占25%，指導班主任班級量化考核成績占25%。見習班主任考核成績分為優秀(90分以上)，合格(60—90分)，不合格(60分以下)三等。

　　3、指導班主任工作考核實行與見習班主任捆綁制。見習班主任考核不合格，對指導班主任工作成績實行一票否決，取消指導班主任評先選優資格；見習班主任考核優秀，指導班主任可享受同等條件下優先待遇。

　　4、見習班主任見習期間可享受半數班主任年限待遇，見習班主任考核等業務資料由德育部門向學校提交并存入教師業務檔案。見習班主任工作突出，經個人申請、學校考核，可安排班主任崗位。

　　見習管理制度 13

　　采礦工程工程專業實習的目的是使學生參加實際生產參觀和學習，比較深入地了解煤礦的生產過程，將所學專業理論知識更好地與煤礦生產實際聯系，獲得煤礦實際生產的知識，搜集有關資料，并鞏固所學的專業知識。為了保障實習順利進行，保障學生實習的安全，特制定本制度。

　　一、請假制度

　　1、必須嚴格履行請、銷假手續。請假去外地(實習所在地以外)，需要向指導教師請假，經指導教師批準后再向二級學院主管領導請假，請假期間必須注意安全，對于在請假期間發生的安全事故由學生本人負責。請假期結束后必須按時返回實習礦井，并及時向指導教師銷假。

　　2、實習期間回學校參加英語四、六考試的學生必須寫請假條，考試結束后將假條交給學院主管領導審批并簽字，考試結束后應及時返回實習礦井銷假，并將主管領導審批后的假條上交。對不能及時返回實習礦井或銷假的學生按曠課處理。

　　3、學生不得擅自離開實習礦井。周末需要外出(離開實習礦井)的學生必須寫請假條并交給指導教師，但必須在本周的周日晚上八點前返回實習礦井。返回礦里后應及時向指導教師銷假。對于請假后未離開實習礦井而到網吧上網或者從事其他娛樂活動且夜不歸寢的學生，經發現后給予不及格成績。

　　4、在周一到周五期間需要請假的學生必須先向指導教師請假，經同意后才能夠離開，對私自離開實習礦井的'學生按曠課處理。

　　二、作息制度

　　1、實習期間必須嚴格執行作息制度。實習學生必須在每天早上7：00之前起床并收拾好床鋪。按時就寢，每晚8:30前必須返回宿舍，由指導教師每天檢查就寢情況，對無故夜不歸寢(包括周末時間)的學生，一經發現(一次)實習給予不及格成績。

　　2、下井前一天通知學生后，必須及時休息。下井當天必須在6:30收拾完畢，在6:50前必須吃完早飯。

　　3、實習期間不允許在宿舍內、樓道內大聲喧嘩，看電視時應調低音量，以免影響其他工人休息。

　　4、每位同學都應積極參與實習期間組織的各種集體活動。

　　三、學習制度

　　1、實習學生必須按時出勤，包括實習期間上課、下井、組織討論、開會等，無故不出勤的學生按曠課處理。

　　2、上課期間所有學生必須認真做好聽課筆記，小組討論時應做好討論記錄。

　　3、在學習地點學習時(培訓中心等)應該遵守紀律，學習結束后打掃完衛生再行離開。

　　4、學習結束后返回住宿地點時必須注意安全，晚上不要單獨外出。

　　5、在井下講課時應認真聽講，邊聽邊看，返回地面后及時總結下井的學習心得。

　　6、指導教師批改實習日記后，學生應盡快將日記中不合格或者有問題的地方改正。

　　四、安全制度

　　1、實習期間所有學生手機不許關機，保持通訊暢通。指導教師24小時開機，隨時保持聯系。

　　2、學生遇到突發事件后必須及時向指導教師匯報。實習期間不得與社會閑雜人員交往，不得出入歌舞廳、ktv等娛樂場所。

　　3、在井下參觀學習期間必須嚴格遵守紀律，聽從帶隊人員和指導教師的指揮。對不遵守紀律的學生將嚴肅處理，勸回學校或者停止其以后下井學習。

　　4、當實習過程中有發現所在地有大面積傳染性疾病時，由指導教師將情況給匯報給二級學院，待學校和二級學院決定是否予以解除實習。

　　5、實習期間將個人物品妥善保管，以免丟失。避免食用不衛生的食品和飲料。

　　見習管理制度 14

　　一、樹立全心全意為病人服務的思想，發揚救死扶傷的人道主義精神。隨時注意病人心理、生理及病情變化，關心病人。

　　二、努力鉆研業務，認真完成實習計劃規定的`各項任務。

　　三、病房實習，每個學生應分管3～5張床以上；新病人入院后，應立即進行詢問病史和查體，并于24小時內完成住院病歷書寫；對危重病人立即書寫病歷，認真填寫醫療記錄，開出醫囑，并主動交教師修改。

　　四、實習醫師應主動書寫醫療文件并記錄有關資料；各種檢查申請單、會診記錄、轉院轉科記錄、交接班記錄、各種醫囑、搶救記錄、死亡記錄、術前術后小結、階段小結。所有文字必須工整、準確、無涂改。經教師修改后的醫療文件應重新謄寫。

　　五、積極參加科室會診、疑難、死亡病例及醫療事故的病案討論。如屬自己所管病人，應充分作好準備，詳細掌握病情，積極發言。請他科會診時，應主動匯報病情，陪同會診醫師診視，詳細作好記錄。

　　六、學生應提前15分鐘上班，巡視好所管病人，在上級醫師查房時，主動答問并提出自己的處理意見。

　　七、經常巡視病房，對危重病人應嚴密觀察病情，即使報告病情變化并做記錄。

　　八、參加急診、節假日夜班值班工作，實行24小時值班制。

　　九、實習醫師應主動搞好科室、診室的清潔衛生，并積極參加其他義務勞動。

　　十、嚴防醫療事故發生，如因粗枝大葉，工作不負責，造成醫療事故或不良影響，要嚴肅處理。

　　見習管理制度 15

　　為加強學生實習工作的管理,保證實習教學質量,結合我院實際情況,特制定本規定。

　　一、學生在實習期間必須遵守國家各項法律法規、《學院學生日常行為規范和學院的一切規章制度及規定。

　　二、學院在選擇學生實習基礎時，應慎重考慮實習基地合作的可能行，選擇信譽好、規模大的企業。同時，對學生實習期間的食宿等實習環境做出相應的評估。

　　三、在學生實習前，各系部應做好學生動員工作，進行至少4課時的實習安全教育，增強學生自我管理、自我保護和安全防范意識。

　　四、學院各系部應制定具體的符合專業特點的'學生實習管理制度和應急處理預案，用以保證學生在實習中的安全。

　　五、每位學生在實習前應購買相應的保險，費用由學生自負。

　　六、統一安排實習的學生，在學生實習離校前一周，應到班主任處報名，由班主任匯總報到各系部統一安排實習。

　　七、學生實習前必須與學院簽訂《學生實習安全協議》、《實習承諾書》，對于不簽訂者，不準參加任何形式的實習，造成的一切后果自負。

　　八、對于自擇實習單位的學生，必須填寫《內蒙古交通職業技術學院學生實習自擇實習申請表》，學生家長、班主任、系的意見必須齊全、同時必須與學院簽訂《學生實習安全協議》、《實習承諾書》。

　　九、由學院統一安排實習的學生，《接收函》由所在系統一辦理存檔。自擇實習單位的學生，自實習開始之日起20日內必須將《接收函》交到班主任處，逾期不交者，按實習不合格處理。

　　十、學生在實習過程中必須遵守以下紀律:

　　1、實習學生必須嚴格遵守學院和實習單位的各項安全管理規定。

　　2、實習過程中，要嚴格按照實習單位操作規程進行，避免發生人身傷亡事故和一起設備損害事故。

　　3、學生在實習中應堅守工作崗位，不允許有遲到、早退、曠工等現象發生。不得擅自離崗、竄剛，應遵守勞動紀律。有事、有病要像學院班主任及實習單位負責人請假，未請假而擅自終止實習的，將按照實習成績不合格處理。實習期間要尊師重友，搞好團結，避免與實習單位人員發生沖突。如產生矛盾，即使向指導教師或實習單位負責人反映，由教師或實習單位負責人協調解決。

　　4、學生實習期間應自尊自愛，穿著得體，行為端莊、飲食衛生、不酗酒、不打架、不破壞公共財物。嚴禁進入網吧、歌廳等具有安全隱患的場所，嚴禁參與各種非法組織活動。

　　十一、反復操作練習，做到理論聯系實際，達到實習要求。實習期間要吃苦耐勞，勤奮主動，仔細認真。

　　十二、認真完成《實習日志》，實習結束時向學院提交《實習日志》。

　　十三、實習學生在實習中必須遵守本管理制度，如違反本制度出現人身傷亡事故，由本人負責，其他情況視情節給予必要處罰。

　　十四、此規定適用于學院教學中校外實習及畢業實習。

　　此規定自發布之日起執行。

　　20xx年x月

　　見習管理制度 16

　　一、總則：

　　臨床實習是護理教學的一個重要組成部分，學生從課堂理論學習到臨床實踐階段，通過畢業實習鞏固基本專業理論知識，提高其臨床基本護理技能，培養其分析問題、解決問題的能力，加深其專業性質及業務范圍的認識和了解，同時，臨床實習還肩負著教育培養學生樹立救死扶傷的人道主義精神和良好的醫風醫德的重任，關系到為培養適合社會主義現代化需要的二十一世紀的高級護理人材的任務，現根據本院實際和國家有關規定，制定本制度。

　　二、組織領導：

　　1、護理部一名副主任負責實習生的臨床管理工作，各病區護士長根據醫學院或護校實習大綱及教學計劃，結合本醫院情況制訂具體實施方案。

　　2、各臨床科室設帶教組長一名，具體負責帶教工作，臨床帶教老師必須由護師以上人員擔任。

　　3、實習生實習期間工作、生活由學校及醫院護理部負責管理。

　　三、對帶教老師的要求：

　　1、各科帶教老師按照教學計劃要求安排好護生的實習，在帶教中以各種形式，結合醫院特點，帶思想、帶作風、教技術，使護生能運用所學知識指導臨床實踐，盡快掌握臨床基本工作和實踐操作，努力培養護生分析問題、解決問題的能力，明確各階段教學目標，定期組織考核。

　　2、組織護生參加各種專題講座、病例討論、教學查房等學術活動。

　　3、實習結束前，各科對護生基礎護理、基本技術操作、專科護理以及基礎理論進行考核，根據考核結果、實習表現對護生的思想政治、服務態度、工作能力、業務技術水平等作出實事求是的評價，及時填寫護生實習手冊，由護士長把關、審查、簽名。

　　四、對護生的.要求：

　　1、本院護生須在帶教老師的指導下方可從事護理活動。

　　2、認真學習，履行《醫德規范》，遵守國家法律、法規和本院有關規章制度，端正學習工作態度，努力完成實習任務。

　　3、培養良好的護士素質，樹立救死扶傷的人道主義精神，對病人熱情和藹，關心體貼；對工作認真負責，細致周到；對同學團結友愛，共同進步；對自己嚴格要求、自強不息。

　　4、實習期間，嚴格遵守醫院工作紀律、上下班制度，不得遲到、早退，不得擅離職守，無特殊情況，不可請事假。請假三天以上（包括三天），需經帶教老師、護士長批準，報護理部同意。不得口頭或委托他人請假或事后補假。連續請假一個月以上者應補實習。

　　5、尊重帶教老師，刻苦學習，嚴防差錯。對有關醫療保密范圍的事情，不得外傳，對危重病人的病情及檢查結果，未經同意不得擅自告訴病人或家屬。

　　6、樹立一絲不茍的工作作風，嚴密觀察病情，及時向帶教老師反映病人病情變化。

　　7、護生須參加護理部及科室安排的小講課、教學查房，觀看教學錄象等教學活動。

　　8、實習生以所在學校為單位，成立實習組，實習組長全面負責全組工作，及時了解同學思想動態和同學對醫院對醫院的意見、要求，傳達、落實學校和醫院對學生的有關要求和工作任務，做好同學的生活管理、物資財務工作、實習費用報銷和考勤記錄工作。

　　9、厲行節約，防止浪費，愛惜各種醫療器材和藥品，損壞醫療器材設備，應及時報告老師及護士長進行處理。

　　10、按規定時間及時、準確填寫實習手冊的有關內容。

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