招商管理制度

　　在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的招商管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　招商管理制度1

　　1.招商部的所有員工在經過統一的.培訓考試后方可上崗工作。

　　2.對于在崗職工,每周也要開展一次集中的學習培訓。

　　3.培訓學習時任何人不得無故缺席。

　　4.如有特殊情況不能參加培訓學習者,應寫出書面申請由直接領導批準。

　　5.不能參加培訓的人員應在下次培訓學習前將培訓內容補上。

　　6.對于其他部門舉行的培訓,只要是涉及到招商業務的,也應全體參加。

　　7.對每個月的培訓知識要定期考試一次。

　　8.如考試不合格者,必須重新補上培訓課程,直到合格為止。

　　招商管理制度2

　　1、負責招商工作和開發客戶;

　　2、完成每月招商部下達的招商任務;

　　3、負責客戶拜訪及回訪;

　　4、做好客戶問題的回答,并熱情向其推薦合適的經營場地;

　　5、負責招商客戶簽定《預定單》、《租賃協議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料;

　　6、負責招商客戶辦理相關經營手續及合同的簽訂;

　　7、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，定期對競爭對手進行跟蹤調查;

　　8、負責客戶資料的`搜集與整理;

　　9、負責客戶定期拜訪、回訪客戶,并及時反映客戶問題;

　　10、負責客戶在租賃房屋時與相關部門的協調工作;

　　11、定期對競爭對手進行跟蹤調查;

　　協助：

　　1、協助招商經理或招商主管做好疑難客戶的處理工作;

　　2、協助物業部、工程部處理好客戶的異議;

　　3、協助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行;

　　4、協助財務部完成客戶的簽約及收款;

　　招商管理制度3

　　為營造一個整潔、舒適的辦公環境，改善局環境衛生狀況，保持良好的工作環境，特制定局環境衛生管理制度。

　　局內各科室的室內衛生，由各科室負責；公共部分的'衛生由專業的保潔員負責。

　　1、每位同志上班前要打掃好自己辦公區域衛生，整理文件，保持辦公桌整潔，下班后清理當天的垃圾。

　　2、文件柜、辦公桌等辦公設施擺放，應規范、合理、整齊并隨時保持清潔。

　　3、辦公桌上擺放的書籍、文件等辦公用品應整齊、合理。

　　4、辦公室墻面、燈具、門窗等應保持無灰塵、蜘蛛網，墻面、門嚴禁張貼印刷品。

　　5、辦公室地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭等垃圾。

　　6、辦公室、會議室、樓梯、通道等工作場所和公共場所內禁止吸煙。

　　各科室環境衛生要做到一日一清掃，每周五下午進行衛生大掃除，重大節假日安排集中大掃除，全體干部職工要自覺地保持公共場所的衛生

　　招商管理制度4

　　第一條為進一步加大招商引資力度,創新招商引資模式,充分調動社會各界廣泛參與招商引資的積極性,推進形成全方位、寬領域的大招商格局,結合《隆陽區重點產業招商引資工作方案》(隆辦發〔20xx〕19號),特制定本實施細則。

　　第二條獎勵對象

　　本實施細則的獎勵對象是指為隆陽區發展引進云南省行政區域以外符合國家產業政策的非財政性直接投資、項目的引資人,包括企業、商會、協會、專業機構、民辦非企業單位、社會組織和社會各界人士等。

　　第三條獎勵條件及限制范圍

　　(一)凡申請獎勵的招商項目必須同時滿足下列條件:

　　1.項目符合國家和省、市、區產業政策和環保要求;

　　2.項目資金系引進省外、境外非財政性直接投資資金。

　　(二)有下列情況的,不屬于獎勵范圍:

　　1.國家限制類及淘汰類產業項目;

　　2.凡超出項目備案或核準文件規定的建設期限、項目合同規定的資金到位的最后期限的項目。

　　第四條獎勵項目類型劃分

　　(一)農牧產業、生物資源開發類項目:農、林、牧、漁業及生物食品藥品加工等相關產業項目。

　　(二)工礦產業類項目:采礦業、制造業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應等相關產業項目。

　　(三)城鄉建設類項目:房地產開發類項目、建筑業、交通基礎設施建設類項目、水利、環境和公共設施建設管理類等項目。

　　(四)商貿物流類項目:轉口貿易、批發和零售業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業、交通運輸業、倉儲業、信息傳輸、軟件和信息化技術服務業(包括互聯網、電商、大數據)等項目。

　　(五)其他類項目:大健康產業、旅游文化產業、社會公共服務、科技研究和技術服務業、教育衛生、金融業等項目。

　　第五條獎勵基礎額確定

　　按照年度省外資金利用實際投資額為標準確定(金融業按實際注冊資本金計算)。

　　第六條獎勵標準

　　(一)農牧產業、生物資源開發類項目:實際投資額達20xx萬元人民幣及以上的項目按照實際投資額2‰獎勵。

　　外資項目實際投資額達200萬美元及以上的項目,按照實際投資額2‰獎勵。

　　(二)工礦產業類項目:實際投資額達1億元人民幣及以上且投資周期為多年的項目,項目實施第一年按照實際投資額2‰獎勵,第二年按照實際投資額1.5‰獎勵,三年及以上按照實際投資額1‰獎勵。

　　外資項目實際投資額達1000萬美元及以上且投資周期為多年的項目,項目實施第一年按照實際投資額2‰獎勵,第二年按照實際投資額1.5‰獎勵,三年及以上按照實際投資額1‰獎勵。

　　(三)城鄉建設類項目:實際投資額達1億元人民幣及以上且投資周期為多年的項目,項目實施第一年按照實際投資額1‰獎勵,第二年按照實際投資額0.5‰獎勵,三年及以上按照實際投資額0.3‰獎勵。

　　外資項目實際投資額達1000萬美元及以上且投資周期為多年的項目,項目實施第一年按照實際投資額1‰獎勵,第二年按照實際投資額0.5‰獎勵,三年及以上按照實際投資額0.3‰獎勵。

　　(四)商貿物流類項目:實際投資額達20xx萬元人民幣及以上的項目按照實際投資額1.5‰獎勵。

　　外資項目實際投資額達200萬美元及以上的'項目,按照實際投資額1.5‰獎勵。

　　(五)大健康產業、旅游文化產業、科研產業及社會公共服務產業、教育衛生類項目:實際投資額達20xx萬元人民幣及以上的項目按照實際投資額2‰獎勵。

　　外資實際投資額達200萬美元及以上的項目按照實際投資額2‰獎勵。

　　(六)金融類項目:實際注冊資本金達5000萬元人民幣及以上且投融資資金用在本轄區范圍內的項目按照注冊資金1‰獎勵。

　　外資實際注冊資本金達500萬美元及以上,且投融資資金用在本轄區范圍內的項目按照注冊資金1‰獎勵。

　　(七)以上類別單個項目累計獎勵額不超過100萬元人民幣,獎勵以人民幣支付。

　　第七條對優強企業項目的獎勵

　　優強企業項目是指世界500強、中國500強、地區行業100強、國家級龍頭企業、省級龍頭企業(企業身份認定以項目簽約日期前一年相關部門公布的統計數據為準,國內及港、澳、臺地區項目投資規模按照簽約日基準匯率折算)。

　　(一)引進世界500強的企業,一次性獎勵20萬元人民幣。

　　(二)引進中國500強的企業,一次性獎勵10萬元人民幣。

　　(三)引進地區行業100強、國家級龍頭企業、省級龍頭企業,一次性獎勵5萬元人民幣。

　　第八條獎勵項目認定

　　符合獎勵條件的項目,須憑項目正式合同或協議復印件、在隆陽區設立公司的營業執照復印件、項目備案證、項目表、企業表、項目現場照片等材料,領取并填寫《隆陽區招商引資項目認定表》,辦理項目認定登記手續。

　　第九條項目資金到位認定

　　(一)以貨幣出資的,須以現金匯入所投資企業(應為隆陽區境內注冊登記的企業)的開戶銀行賬戶并投入建設生產,且引資額已納入隆陽區國內合作或外商投資統計,并提供下列至少一項到位資金證明材料:《固定資產投資完成情況表》復印件、銀行進賬單據(注冊資本項目以企業在登記機關登記的實繳資本總額或銀行開具的進賬憑證(注明資金用途)或驗資報告為準)、設備購置合同、付款憑證和設備到位照片、其他能夠證明資金到賬的有效憑證。

　　(二)以實物、知識產權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資的,須經有資質的中介機構對出資價值進行評估,且引資額已納入隆陽區國內合作或外商投資統計。

　　第十條引資人備案登記程序

　　(一)符合獎勵條件要求的引資人,在申請獎勵前,憑以下材料領取并填寫《隆陽區招商引資人備案登記表》,辦理引資人備案登記手續。

　　1.項目投資者、招商項目受益者簽署的委托其開展投資引薦事務的委托書或證明;

　　2.引資人組織機構代碼證復印件或身份證復印件。

　　(二)同一個項目只認定一個引資人。

　　(三)投資人不能同時以引資人身份或委托他人對其自身投資的項目申請引資獎勵。

　　(四)根據工作需要,區招商局可與符合條件的引資人簽訂委托招商或代理招商協議,并直接進行備案登記。

　　第十一條審核領導小組及審核時間

　　(一)審核領導小組:成立隆陽區招商引資獎勵審核領導小組,由區政府分管領導任組長,區招商局主要領導任副組長,項目主管部門為成員,負責招商引資獎勵的審核認定。審核領導小組下設辦公室在區招商局,由區招商局局長兼任辦公室主任,負責處理日常事務。

　　(二)審核時間:招商引資獎勵申報審核工作每年進行2次。區招商局分別在每年2月底和9月底前,將符合申請條件的引資人申報材料進行匯總審查,并報區招商引資獎勵審核領導小組審核認定,認定結果報區人民政府研究。

　　第十二條獎勵兌現

　　(一)對擬獎勵引資人名單和金額,經審定同意后,由區人民政府下發獎勵通知,并兌現獎金。

　　(二)在發出獎勵通知六個月內未領取獎金的,視為自動放棄。

　　(三)獎金收入的應納稅款由引資人自行依法繳納。

　　(四)對采取各種不正當手段騙取獎勵的,追回全部獎金,并追究相關人員的責任;涉嫌犯罪的,移交司法機關處理。

　　(五)招商獎勵資金由區財政統籌安排。

　　第十三條其他可列入獎勵的項目由區招商引資獎勵審核領導小組認定后報區人民政府研究。

　　第十四條本實施細則由區招商局負責解釋。

　　第十五條本實施細則自發布之日起開始實施。

　　招商管理制度5

　　1、招商文員負責招商部有關合同、協議的領取、登記、保管、分發與存檔工作。

　　合同簽定蓋章之后,原件一式兩份,客戶一份,公司行政部檔案室一份。

　　招商文員必須另外復印三份,本部門留檔一份,物業管理一份,財務一份,每份合同必須由當事人或部門負責人簽名確認,以便備查。

　　2、招商總監負責招商人員簽定的合同、協議的審閱,嚴格按照公司規定的流程進行操作。

　　3、招商人員必須嚴格按照公司規定租金價格與客戶進行談判,如果有主力店或著名品牌店的客戶,租金浮動應請示總經理批準后,方可與客戶談判。

　　4、招商人員必須嚴格按照公司規定的有關合同范本進行相關合同的填寫,客戶有特殊要求的,必須告知經理同意后方可受理。

　　5、招商人員必須嚴格按照有關流程進行合同、協議的領取、簽定、交納等。

　　6、招商人員在填寫完相關合同后,嚴格按照公司規定的合同審批程序進行審批,審批后方可蓋章。

　　7、招商人員在簽定相關合同時,必須保證公司利益。

　　8、招商人員必須嚴格按照合同規定對客戶進行租金的交納工作,逾期或少交的客戶,公司將對招商人員的獎金進行滯留。

　　9、如果招商人員沒有按照公司的.有關規定操作,造成的后果有本人負擔,造成的嚴重的經濟后果公司將保留法律追訴權。

　　10、《合同、協議》的簽定流程:

　　1)招商人員到文員處領取合同、協議,并做好登記工作。

　　2)簽約完畢后及時交回文員處,文員應做好歸檔工作。

　　3)當天沒有簽約完的合同、協議,下班前應交回文員處。

　　4)招商人員在簽定完后,應將客戶的資料、相關手續一并交回文員處。

　　招商管理制度6

　　1、負責招商部有關合同、協議的保管與存檔。

　　2、負責招商代表在領取合同、協議時,做好領取、登記、存檔等工作。

　　3、負責招商代表簽定的合同、協議的審閱,嚴格按照公司規定的流程進行操作。

　　4、招商代表必須嚴格按照公司規定租金價格與客戶進行談判,如果有主力店或著名品牌店的客戶,租金浮動應請示領導批準后,方可與客戶談判。

　　5、《合同、協議》的簽定流程:

　　(1)、招商代表到管理處領取合同、協議,并做好登記工作。

　　(2)、簽約完畢后及時交回管理處,管理員應做好歸檔工作。

　　(3)、當天沒有簽約完的'合同、協議,下班前應交回管理處。

　　(4)、招商代表在簽定完后,應將客戶的資料、相關手續一并交回管理處。

　　招商管理制度7

　　一、公司招商工作按本制度執行。

　　二、公司招商部為負責對外招商的主要部門，其他部門要積極配合促進招商工作的進程。

　　三、招商計劃：

　　1、招商部根據公司總體規劃制定月招商計劃，同擬定的招商方案一起報總經理審批。

　　2、切實地招商計劃執行，采取積極的措施促進招商進度。

　　四、招商進程

　　1、招商人員必須充分了解市場，作好市場調研、分析，向上級匯報，提出有效的招商方案。禁止編造市場調查報告和傳播不利于市場招商的信息。

　　2、擴展招商范圍和區域，爭取更多有勢力、有實力的客戶進駐。

　　3、認真接待每位客戶，服務周到，認真講解，以禮待客，博得客商的信任。

　　4、提高招商人員自身業務素質，熟悉掌握經營建材資料的基本常識，并做好租賃協議的簽訂工作。

　　5、及時建立好客戶檔案資料，已簽訂協議的'客戶及時提交給市場管理部。因滯后導致的后果由負責人承擔。

　　6、簽訂招商合同必須認真審核，各條款是否符合法律及公司政策，如因簽訂錯誤或出現漏洞由當事人承擔責任。

　　7、招商合同擬定后經總經理批準方可簽訂。

　　8、招商談判中禁止對客戶承諾非公司政策允許的條件。

　　9、對于已交定金的租賃戶及時與其溝通，使早進入市場裝修和經營。

　　10、招商人員應互相協助促進招商進度，嚴禁為爭搶客戶而互相拆臺。

　　11、招商人員應作好入駐商戶的后期服務工作，為商戶提供幫助及辦理有關手續。

　　五、招商獎勵

　　1、招商人員考核獎金按月計算，按季度發放(具體考核辦法另定)

　　2、超額100%完成的優秀招商人員，給予記大功一次，招商部以外人員在招商工作中有突出業績的，給予記大功一次。

　　七、懲罰辦法

　　1、招商工作人員為獲得招商考核獎弄虛作假的，一經查實，給予扣發當月考核獎金處理。并記大過一次，直屬主管記過一次。

　　2、與客戶串通，謀取私人利者，一經查實扣發當月薪資，賠償損失，予以辭退，直屬主管記過一次。

　　3、以公司房產承租再抬高價格轉租而賺取利益者，一經查實，扣發當月薪資，予以辭退，直屬主管記過一次。

　　4、因招商工作出差在外，或在公司外場所不執行工作任務者，一經查實，按曠工處理，并記大過一次，直屬主管記過一次。

　　5、挑撥公司與員工或客戶之間關系，造成惡劣影響者，扣發當月獎金，作辭退處理，直屬主管記小過一次。

　　6、招商人員未完成月最低計劃者，記大過一次，季度內均未完成者，予以辭退。

　　7、未經公司允許私自對客戶承諾條件而無法兌現者，給予記大過一次，直屬主管記過一次。

　　8、招商簽訂的租賃協議有差錯或漏洞的，相關責任人記過一次。參照《經濟合同管理制度》

　　9、未按規定建立客戶資料，或沒有較交相關部門者，給予記過一次，直屬主管記小過一次。

　　10、泄露招商資料、合同內容以及毀壞、丟失相關文件者，給予記過一次。造成嚴重后果的，由直接責任人承擔損失，直屬主管記過一次。

　　11、不服從上級的招商工作安排者，記小過一次。

　　招商管理制度8

　　一、機構設置與管理權限

　　１、在總經理領導下，由市場經營部主管，各職能部室、商店按管理權限分工負責商場招商工作。

　　２、商場進貨管理委員會負責審批被招商企業的進場資格， 市場經營部負責定期或不定期組織有關部室對被招商企業商品質 量、經營品種和銷售情況進行考核，對物價、計量、商標、陳列 衛生進行檢查。

　　３、勞動人事部負責對來場信息員進行面試、審查體檢表和 崗前培訓。經考試合格，方可發上崗合格證。負責定期或不定期 會同有關部室對信息員服務規范、勞動紀律、商容風紀等進行檢查考核。

　�。�、安全保衛負責對商場信息員驗證（身份證、工作證、健康證、暫住證）工作，并將審核情況登記入冊，與 被招商企業簽訂安全責任書，負責定期或不定期會同有關部室，以被招商企業進行安全檢查，特別是防火、防盜、 防汛檢查。

　�。�、行政部負責來商場信息員的工服發給，收取食堂、醫療、美發、淋浴等項目服務的管理費和借用財產管理 等工作。

　　６、各商場商店明確一名經理負責被招商企業日常管理工作。并負責向市場經營部提供被招商企業執照副本， 招商審批表，聯銷協議，商品樣品，價格目錄及來場信息員的各種證件。

　　二、招商標準（條件）

　�。�、被招商企業選派的信息員，必須是道德品質好，責任心強，熱情大方，會講普通話。男身高、女身高、裸視都符合招商要求的本廠（公司）正式職工。信息員受雙重企業管理，享受其所在企業（工廠、公司）待遇。

　�。�、商場招商工作實行動態管理。被招商企業要認真遵守商場各項管理制度，積極配合商場開展各種促銷活 動，努力完成銷售計劃。對３個月完不成銷售計劃，又無季節影響或違反商場管理制度的，企業市場經營部有權提 出終止協議。

　�。�、被招商企業必須是具有法人資格，并已在當地工商行政管理部門注冊登記的國營、集體、三資和私營企業 或有外貿進出口權的代理商。

　�。�、被招商企業所經營的商品必須是商場所屬商店經營范圍內的名特優新或世界馳名商品；國內商品必須是符 合各級計量、質檢、衛生標準，實行三包（包修、包退、包換）的`本廠產品，堅決杜絕經營其他廠家的產品及滯 銷、假冒、偽劣商品。

　�。�、招商聯營期限，一般為３個月至半年，有發展前途的可訂１－２年，到期后根據銷售計劃完成情況和市場 供求情況決定是否續簽合同。

　　三、招商審批程序

　�。�、招商工作要貫徹商場“以經營高檔為導向，中檔為基礎，突出名牌、優質新潮系列和進口三資企業產 品”的經營方針，擇優招商。

　�。�、各商店要按照不重復招商和申報在先的原則進行嚴格篩選。

　　３、凡符合招商標準的企業，須向商場商店提出書面申請，與商場商店簽訂協議書，由商場商店將被招商企業 的營業執照副本、審批表（一式四份）、樣品、價格目錄、質量認證書、稅務登記證、生產許可證、衛生許可證以 及商店商場審批意見，一并報市場經營部由商場進貨管理委員會審批后，再到商場勞動人事部辦理其他手續。

　�。�、勞動人事部根據經營部的審批表（第二聯）及信息員的彩色照片、體檢表進行面試。并負責組織學習商場 規章制度、服務規范，進行崗前培訓，經考試合格上崗，未經培訓考核不得上崗。被招商企業不得擅自更換信息 員。

　�。�、安全保衛部根據市場經營部的審批表（第三聯）來審查商場信息員的身份證、工作證、健康證，并登記入 冊與其簽訂安全責任書，進行安全教育并負責發放信息員胸卡。

　　６、行政部根據市場經營部審批表（第四聯）。負責辦理來場信息員的工服發放、就餐、借用財產等手續。

　�。贰⒏魃虉錾痰暝谑袌鼋洜I部、勞動人事部、安全保衛部備案后，方可辦理進店經營事宜。

　　８、對符合招商標準的私營企業，各商店要經雙人實地考察，特別是食品加工企業，要考察其是否符合國家頒 布的衛生標準，是否有生產許可證、衛生許可證，服裝加工業要了解其生產規模，并向市場經營部出具實地照 片。

　�。�、對不按照招商審批程序辦理，擅自進店銷售的企業，要追究商場商店主管經理的責任，并給予一定的經濟 處罰，責令其廠家立即撤出。

　　四、物價、計量、統計、保險及財務管理

　　１．被招商企業的商品銷售價格，必須經商店商場專職物價員看樣定價，并上報市場經營部審批，招商企業要 向物價員提供成本單（發貨單）、價格目錄，遇特殊情況經主管經理批準，可用供貨合同單，暫定臨時價格，正式 發票一到，馬上走正常手續。

　�。玻�被招商企業進銷均納入商場商店進銷賬目。商場統一建立《招商企業銷售月報表》，內容包括：單位名 稱、品種、銷售額等，由各商場商店統計員填寫，每月向市場經營部報送。

　　３．各商場商店要建立被招商企業進、銷、存登記，單獨設賬，做到賬面清楚、整潔，每月５日前將其經營情 況上報市場經營部。

　　４．被招商企業如需使用計量器具（尺、秤、驗光儀）的，須事先向市場經營部審報，經（計量）技術檢定， 履行登記備案手續后，方可使用。

　�。担�被招商企業進場前應到當地保險公司辦理人身財產保險，未辦理保險的，在商場發生人身傷亡、商品及財 產損失的，由招商企業自行負擔。

　　６．被招商企業的銷貨款必須由商場商店統一收款，按時上交銀行，貨款結算一律通過銀行，結算前要與記賬 員核對，銷多少結多少，不能多結，同時要按《招商細則》規定扣除所聘售貨員費用和營業稅款后再做結算。

　�。罚�被招商企業在商場商店周轉倉庫儲存商品的，必須按財務部門制定的有關費用標準繳納倉儲保管費用。

　　五、招商監督與處罰

　�。�、商場各職能部室要按照本制度要求對被招商企業進行監督管理，凡無營業執照或不按規定的經營范圍、經 營方式經營，出現擾亂商場正常秩序等情況的堅決予以取締，并追究有關商場商店責任，沒收廠方非法所得，對廠 家處以５００００元以下的罰款，對個人處以５００元以下的罰款。

　�。�、必須以物美價廉為宗旨，經商場物價審批定價，明碼標價，才可出售被招商廠家商品。要堅持文明經商， 如有違反供應政策，損害消費者利益的，視情節輕重分別給予批評、罰款、終止協議的處罰。

　�。场�廠家對借用商場的財產要注意愛護，妥善保管，如有損害照價賠償。

　　４、廠方信息員（含商場先派售貨員）如違反商場有關規定，分別由各職能部室向廠家提出批評、罰款，責令 當事人下崗培訓，或調換人員，廠家必須按各職能部室要求逐項落實，拒絕接受批評和罰款的給予終止協議處 理。

　�。�、商場各職能部室要根據各自分工，認真檢查、嚴格管理。如因管理不善或放棄對廠家監督管理，出現問題 后不認真解決，造成一定影響的要追究有關部門、商店商場領導責任。

　�。丁⑹袌鼋洜I部在對被招商企業經營范圍、經營品種、商品質量、銷售情況、服務規范、物價計量進行檢查 中，對銷售不佳，以次充好、坑騙顧客、損害消費者權益的，有權作出撤換或終止協議的決定。

　�。�、勞動人事部定期對信息員進行崗位考核，對不符合規范，不執行規章制度的給予經濟處罰，并追究所在商 場商店主管經理的責任。

　�。�、上崗信息員要統一著裝，佩載胸卡，嚴禁佩戴實習生或其他胸卡，一經查出要追究其所在商店商場經理的 責任，并給予罰款處理，信息員立即下崗。

　　９、一經查出被招商企業使用未經檢驗計量器具的，立即將器具沒收，造成重大影響的清除出場。

　�。保�、一經發現被招商企業，出現私下交易、場外交易、代留貨款的，立即終止協議。

　　招商管理制度9

　　1、各部門根據招商中心每月的總體目標制定相應的月計劃，并填寫月計劃工作表。

　　2、根據月計劃細分每周的周計劃工作，并填寫周計劃工作表。

　　3、在周計劃的基礎上，要細分出每天的工作計劃表，并填寫《日工作計劃與總結表》、《客戶拜訪表》及《客戶回訪表》。

　　4、每日計劃的內容包括上午及下午所要拜訪的行業客戶及客戶數量，回訪客戶的.情況。

　　5、每天下午要對當天的工作進行總結，并上交《日工作計劃與總結表》及《客戶拜訪表》及《客戶回訪表》。

　　6、每天要列出所要回訪的老客戶的清單，每天不低于5個。

　　7、招商部的月、周計劃由部門負責人根據公司下達的任務分解到各部門。

　　8、每個分部門的月、周、日計劃由各部門的負責人根據招商部的任務分解到人。

　　9、招商部的每一位員工都要認真計劃填寫各自的月、周、日工作計劃及目標，招商部每日、周、月要對每個員工進行考核。

　　10、對以上各條款請遵照執行，如有違犯，每次扣除業績分1分。

　　招商管理制度10

　　一、目的

　　1.整合招商工作內容,制定標準流程,使招商工作規范化,招商流程系統化。

　　二、適用范圍

　　1.商業集團招商中心及各項目(mall和商業街)招商部的所有商鋪招商工作均適用本管理流程。

　　三、招商工作管理流程

　　1.招商工作計劃及目標

　　參照招商計劃管理執行。

　　2.招商流程

　　a)項目市場調研、項目定位、業態規劃、品牌落位

　　參照《項目定位及品牌落位編制及審批作業指引》執行。

　　b)租賃決策文件編制

　　參照租賃決策文件編制與審批作業指引執行。

　　c)商家聯系

　　根據品牌落位圖,通過商家庫、項目所在地招商資源、代理公司媒介、加盟商媒介、品牌門店等方式獲取相關聯系方式,再與其進行聯系大致介紹公司及項目情況,爭取商談、看場機會。

　　d)商家洽談

　　向商家介紹公司、項目、周邊商業、已進駐情況等內容,填寫《客戶洽談記錄》,爭取商家到項目實地考察。

　　e)商家看場

　　商家主要就商圈、現場動線、方位、店鋪格局、工程進度等內容進行考察。

　　f)商家條件談判

　　商家對項目滿意后,編制《商務條件確認單》就位置、租金、年限、交付標準等按《租賃決策文件》、《項目一鋪一價審批表》進行報價,并按照商務條件審批表欄目與商家逐條展開談判,填寫《客戶洽談記錄》,最終確定商家意向進駐條件并填制商務條件審批表,按《寶龍商業集團權責手冊》報批。

　　g)商家合同簽署

　　■條件高于或等于集團政策時,項目可根據情況與商戶簽約,報備商業集團招商中心。

　　■條件低于租賃政策時,項目經與商家多次爭取后,向商業集團招商中心提交洽談情況及資料,最終上報商務條件審批表,待集團決策通過后,再與客戶簽約。

　　3.主力店招商流程:

　　a)商務談判

　　■主力店部所有人員在對外進行商務報價時,必須以招商中心總經理及商業公司總經理簽署的《商務條件確認單》為依據。

　　■經過商務談判,與商家確定《商務條件確認單》中的各項內容。

　　■將確定的商務條件填寫《商務條件審批表》后,上決策會決策。

　　■經決策會審批后的《商務條件審批表》作為合同簽署的商務條件依據。

　　b)技術談判

　　■主力店工程技術條件談判必須成立談判小組,小組成員為主力店部指定負責人、設計管理中心指定負責人、項目管理中心指定負責人、商業集團總工辦指定負責人。

　　■在工程技術條件談判完畢后,主力店部指定負責人、設計管理中心指定負責人、項目管理中心指定負責人、商業集團總工辦指定負責人須在確定的技術工程條件文本上確認簽字,作為合同簽署的技術條件依據。

　　c)合同談判

　　■主力店合同文本談判必須成立談判小組,小組成員為主力店部指定負責人、商業法務指定負責人。

　　■在合同文本談判完畢后,主力店部指定負責人、相關法務指定負責人、客戶主談人員須在確定的《租賃合同》文本上確認簽字,作為合同簽署的合同文本依據。

　　4.商務條件審批流程:

　　按《商業集團權責手冊》報批。

　　5.合同審批流程:

　　按《寶龍商業集團權責手冊》報批。

　　6.招商管理

　　a)商家庫管理

　　參照《商家庫管理作業指引》執行。

　　b)商家意向戰略管理

　　■采用集團規定格式的`商家意向、戰略合作文件格式與商家簽訂相關合作文件,一式二份一份給客戶保存一份備份至管理部。

　　■項目與商戶簽訂商家意向書時盡量收取保證金,以提升后續合同簽署的可能性。項目自行保存已簽署的商家意向書。

　　7.招商合同管理

　　參照《招商合同管理作業指引》執行。

　　附錄:《商務條件審批表》、《商務合同審批表》!

　　招商管理制度11

　　招商部各位員工相信在我們共事的這段時間里，大家都能任勞任怨地完成自己的工作并愉快相處，在此我們希望各位管理人員與員工之間能夠相互理解、相互包容，可以在愉快、融洽的工作環境中更好的完成我們的工作，讓每個人在這里都可以學習到很多的東西，能夠不斷成長，成為金鼎項目的一個中堅力量。

　　公司有效經營業務的基石就是所有員工能在誠實、勤奮、正直、信守承諾的基礎上不斷進取。我們部門的基石則是團結友善、互相幫扶、共同成長、共同勉勵、共同進步！因而，所有員工在日常工作中能不斷堅持并遵守我們的規章制度是我們的責任和義務。我們的制度適用于招商部全體工作人員，所有人應嚴格遵守并執行。若各位有任何疑問或建議，請隨時提出，以便及時改正。

　　第1章考勤制度

　　目的:規范招商團隊員工考勤與休假管理。

　　2.主體內容和適用范圍：

　　本辦法規定了作息時間、員工考勤、請休假及處罰規定。

　　作息時間：

　　1）.招商團隊實施6天工作制

　　2）.節假日值班的，需要在人力資源部報備，可以倒休。外地及主管級以上的可以

　　攢休，攢休可跨月，但一次休息時間不可超過一周。攢休在三個月內，休息完畢，超過三個月的不予計算。

　　3）.招商專員，轉正后，享受每月500元的彈性績效工資。

　　4）.招商部早會時間為8:45，所有員工必須按時參加，招商經理主持，未能按時參加早會的每次罰款10元。

　　考勤：

　　1）.公司實施指紋打卡考勤制。

　　2）.項目所有員工每天打卡簽到4次，時間為上班前和下班后，出勤以打卡記錄為準。

　　3）.異常出勤，填寫《異常考勤附表》，主管、招商經理簽字確認

　　4）.病事假以經批準的請假單為準。

　　5）.漏打卡：由于疏忽漏打卡的、打不上卡的，雖經核實在崗，每次仍需處罰20元。中午加班、接待客戶、調研未打卡的，經理在異常出勤表上寫明，招商經理簽字確認，早晚必須打卡。

　　異常考勤管理：

　　1）.因工作需要，臨時異地辦公（出差）的員工不需打卡

　　2）.倒休時，必須詳細標注倒休的哪一天，沒有標注的，按照請假核算。

　　新入職員工、中途離職員工出勤計算方式：

　　1）.在15日前入職的，當月出勤計算為：不享受上半個月的休息日帶薪工資，下半個月的休息日計發帶薪工資。

　　2）.在15日后入職的，當月出勤只計算實際出勤天數。

　　3）.中途離職員工出勤計算方式：在15日前離職的，只計算實際出勤；15日后離職的，在15日前的休息日發放帶薪休息日工資，15日后離職的只計算實際出勤天數。

　　4）.員工離職后，離職當月工資、傭金會在離職后第二個月發放。

　　考勤相關規定：

　　1）.遲到：按規定上班時間計，晚到不超過30 分鐘定義為遲到。

　　2）.早退：按規定下班時間計，提前離崗不超過30 分鐘為早退。

　　3）.無故不上班，不履行請假手續或未經公司批準，直接不上班等情況，超過半個小時，視為曠工半天，超過1個小時，視為曠工1天。

　　4）.遲到或早退30分鐘以上視為曠工。

　　請假：

　　1）.備案登記：請假提前寫請假條，必須由招商總監簽批。未報送簽批的，每次處罰10元。由于行業特殊，工作節奏緊湊，請假需有正當理由，理由不充分的不予審批，違者罰款100元。

　　2）.公休不用報送請假單，但公休天數一次超過4天的，需書提交面申請，招商總監簽批。未報送簽批的，每次罰款10元。

　　休假：休假種類有春節假、婚假、喪假、清明、五一、端午、中秋、國慶

　　1）.春節帶薪休假3天，春節放假期間（大年三十到初二）值班人員值班實行三倍薪資。

　　2）.婚假：由于行業特殊性，給予3天帶薪婚假。

　　3）.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。

　　處罰規定：

　　1）.遲到、早退，每次罰款10元。

　　2）.上下班不簽到的，且無任何理由的'，每次罰款20元。

　　3）.曠工3天（含）以上按自動離職處理。每曠工一天扣罰雙倍日工資。

　　第2章日常工作要求

　　1、在工作場所不得做與工作無關的私人事情（包括吃零食、化妝、看與工作無關之報刊、睡覺、開小差、聽耳機等），一經發現，罰款10元及作口頭警告處理；屢勸不改或情節嚴重者，予以書面警告或解除勞動合同。

　　2、任何時間都要以客戶為重，不得怠慢，尤其注意午餐時間來訪的客戶。怠慢客戶者視情況輕重而定處以口頭警告，或書面警告處理，情節嚴重者立即辭退。

　　3、嚴禁在市場散播不利入駐商戶的流言，以免影響整體士氣及公司聲譽，一經發現，書面警告處理，事態嚴重或再犯者立即解雇。

　　4、要注意保持工作場所整潔，所有招商人員均有義務保持招商部內部的整潔，亦有責任將有關資料歸整放好，違者予以最低10元，最高50元的罰款處理。

　　5、有任何異議均不可在客戶面前爭論。對公司其他工作人員要注重禮貌，多用禮貌用語，保持公司良好形象，違者予以最低10元，最高100元的罰款處理。

　　6、工作期間需儀容整潔，按公司規定著裝，保持個人形象。

　　7、招商內部的一切書籍、辦公用品、設施等一律不得外帶及私自挪用，工作用后物品應自覺放回原處。

　　8、工作期間招商人員不得以各種形式，向客戶索取利益或要客戶請客送禮等，違規者按情節輕重加以處罰，書面警告或解雇。

　　9、無論發生任何事情，都不能在公共場合爭論，有事可向上級報告，進行最后判決。

　　10、陪同客人看鋪前須告知其它同事，以便隨時清楚行蹤。

　　11、避免與客人在公共場合大聲爭吵，應將客人帶到接待室內，了解其原因，并及時向經理反映，尋求解決辦法。如有類似事件發生，處理不當者，予以口頭警告處理。

　　12、同事之間應互相配合保持良好的關系，積極主動接待客人之余要注意不必要的"搶客"而造成誤會。

　　13、招商辦公室制定接待值班表，輪流值班。每位值班人員均需按順序接待客戶，不得挑客戶、搶客戶。值班人員外出由內勤代為接待做好登記，并將登記資料轉交給值班人員。出現無接待情況每次對值班人員或內勤處。

　　招商管理制度12

　　1、負責每日客戶接待,認真講解招商政策;

　　2、回答客戶疑問;

　　3、完成招商工作;

　　4、積累客戶并建立客戶檔案;

　　5、負責招商道具的正確使用與維護;

　　6、嚴格遵守公司各項管理制度,遵守值班安排;

　　7、定期對競爭對手進行跟蹤調研并將情況上報經理或主管;

　　8、幫助客戶挑選中意的房源并辦理后續手續(交定金、下預定單、簽《房屋租賃合同》、交租金、領鑰匙等);

　　9、做好招商統計工作;

　　10、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題;

　　11、負責協助客戶簽定意向書、辦理租賃的.相關手續;

　　12、幫助客戶辦理開業前的相關準備工作保證客戶能順利開業;

　　13、保證招商部內外環境整潔、有序。

　　偶發工作：

　　1、有大型活動要及時參加;

　　2、及時到競爭對手那去做市場調查并掌握市場信息;

　　3、客戶合理退房;

　　4、做好客戶的說服工作;

　　6、幫助其辦理有關退房手續;

　　7、領導交辦的臨時性工作;

　　8、不定時上門拜訪客戶、積累招商客戶資源;

　　招商管理制度13

　　1、通訊費、交通費按綜合部規定。

　　2、招待費:招商過程中,

　　3、主力店代表、著名

　　4、品牌商家、大客戶的招待需經主管領導批準,并填寫《招待申請單》再進行招待。

　　5、出差費:招商中心人員因工作需要出差的,

　　6、需經主管領導同意,并填寫《出差申請單》再行出差,標準按公司出差統一標準執行。

　　7、禮品費:招商過程中,

　　8、需要禮品派送,

　　9、經主管領導同

　　10、意,并填寫《禮品派送申請單》方可進行。

　　招商管理制度14

　　一、招商管理制度

　　1、制定統一客戶洽談表,客戶跟蹤表、客戶來訪登記表。

　　2、遵守公司上下班制度,如發現弄虛作假,予以嚴肅處理。

　　3、各線明確責任到人,遇到問題隨時向上級領導反映。

　　4、每天中午安排人員值班,做到招商中心中午休息不關門。

　　5、招商員每天向各線經理匯報當天的工作,領取第二天任務。

　　6、招商中心現場每天至少1-2人值班。

　　7、招商中心負責人。須定時向上級領導匯報工作,定期編寫工作總結并上報公司。

　　8、公司根據實際情況對招商人員及時調整,招商人員須服從公司統一安排。

　　二、招商現場管理制度

　　(一)、出勤管理

　　1、招商中心實行六天工作制

　　2、每天上班時間為:早9:00--晚18:00。

　　3、招商部門星期六、日安排人員值班。

　　4、招商人員每天上下班須打卡,不得遲到、早退,無故缺席和擅自離崗,違者須受處罰。

　　5、病假、事假

　　1、a(1)病假一天以內部門經理審批,一天以上者由總監審批,獲批準后方可休假,銷假時憑醫院有效證明銷假。

　　b(2)事假手續須提前一天書面申請,一天以內部門主管審批,一天以上由經理審批。

　　2、婚假、產假、探親假、喪假等則按公司規定辦。

　　三、紀律管理

　　1、招商人員須按規定著裝并配帶工作卡。

　　2、自覺維護招商中心良好秩序,上班時間內招商人員不準吃東西,不得隨意串崗,吹牛談天,打牌下棋及抽煙,嬉鬧等,無客戶時必須在洽談臺前坐好。

　　3、招商中心不得占用電話煲電話粥,打聲訊臺者按公司規定處罰。

　　4、招商人員根據值日安排定時對招商中心進行清理,接待臺內外個人物品(水杯、筆、本等)必須整齊簡單,隨時保持整潔,售樓資料整潔有序,不得使用待客水杯及飲料,客戶走后,員工須立即清理,以維護招商中心的良好形象。

　　5、同事間應和睦相處,互幫互助,共同進步,不得私造謠言,拉幫結派而破壞團結。

　　6、招商人員接待客戶時應熱情,有禮貌,不可以帶情緒上班;碰上刁蠻顧客,須理智對待,嚴禁與客戶爭吵。如發現招商人員對客戶不禮貌、不耐煩、不理睬的,視情節輕重,給予50-200元的罰款,嚴重的辭退。

　　7、招商人員不得私自保留有關資料以外其它招商文件,否則以違紀論處。

　　8、招商員用餐必須在指定地點,指定時間進行,不許在接待臺用餐。招商人員實行輪流用餐,保證用餐時間來訪客戶的正常接待工作。

　　9、下班后禁止在招商中心內喧囂、嬉鬧、閑坐。

　　10、嚴格執行公司財務制度,招商員不得私自或串通其他人員收取客戶的定金和其他一切現金,嚴禁在業務中收取任何好處費,實物或回扣。

　　11、招商中心每天的客戶登記本招商人員必須認真填寫。

　　12、招商中心招商員每天遇到問題應及時向招商主管反映,每天的工作必須下班前向主管人員匯報。

　　13、租賃合同、合同審批單等一律不許涂改。

　　四、客戶接待

　　招商人員須團結互助,不得爭搶客戶,不得圍觀客戶,發揚同心同力,勇于奉獻的.公司精神,熱情誠懇,耐心細致地完成客戶的接待和跟蹤服務,現將公司基本的客戶接待制度公布如下:

　　1、以進門都是客為原則界定客戶。

　　2、和招商員有聯系的客戶再次上招商中心或電話咨詢,應由原招商員繼續接待。

　　3、由老客戶引薦新客戶,應視為同一客戶。

　　4、招商員必須向上門的客戶詳盡的解說公司的招商條件及優惠政策。

　　5、招商員不允許任何上門的客戶不理不睬,一經發現按公司制度處理。

　　五、客戶登記

　　招商員認真做好客戶接待和咨詢紀錄。

　　1、招商員必須將客戶紀錄填寫在公司制度的客戶紀錄本上;紀錄必須認真、明確。應及時紀錄下你所推薦的位置情況,客戶的問題和要求;招商員接待客戶除公司統一登記外,應自備筆記本對本人客戶進行登記并自行保管和跟蹤。

　　2、每跟蹤一次客戶,記錄要全面、詳細,如年月日,客戶反饋的意見必須紀錄在客戶跟蹤上,

　　并要及時歸納,整理,個人不能解決的,交招商主管人員解決處理。

　　六、培訓

　　1、培訓是聯絡工作人員感情,提高工作效益的有效途徑,所有招商人員須認真對待并嚴格考勤,違反此規定公司給予處罰。

　　2、培訓時,招商員須積極配合,提高自己對業務基礎知識的認識和業務技巧的掌握程度。

　　3、培訓課程安排

　　第一課:詳細介紹公司背景,在公眾心目中的形象;公司的目標,包括項目推廣和公司的發展目標,確立招商員對公司的信心,講解招商人員的行為準則。

　　第二課:介紹物業的詳細情況,包括規模定位、設施、價格、周邊環境、公共設施、交通、該區域的城市發展計劃,宏觀及微觀經濟因素,對物業的影響情況。

　　第三課:講解洽談技巧。如何以提問尋找答案,詢問客戶需求,期望等掌握客戶心理。

　　第四課:招商技巧、身體語言技巧、客戶心理分析、簽訂租賃合同的程序及注意事項。

　　七、市調管理制度

　　1、招商人員由部門經理安排市調的地點及目的。

　　2、在市調過程中,招商人員必須認真負責,不允許偷懶,不允許敷衍。

　　3、在市調過程中,招商人員必須正確的記錄下市調的內容。

　　4、在市調過程中,招商人員必須注意個人安全,不要引起不必要的糾紛。

　　5、市調結束后,市調人員必須填寫市調報告,把當天市調的結果上報部門經理。

　　八、出差管理制度

　　招商人員由總監安排出差。

　　1、出差所有的費用標準按公司標準。

　　2、出差途中不允許辦理私事,否則按公司規定處罰。

　　3、出差途中不允許用公款游山玩水,否則按公司規定處罰。

　　4、在出差途中如工作需要延長時間,須及時上報主管部門批準。

　　5、出差的費用報銷不允許弄虛作假,所有的費用按集團公司規定報銷。

　　6、結束后必須向部門領導匯報結果,提交出差報告。

　　需制定的表格:

　　2、客戶洽談登記表(橫表無法在本文件中顯示)

　　3、電話聯系登記表(

　　橫表無法在本文件中顯示)

　　4、工作匯報表

　　5、租賃合同條件表

　　招商管理制度15

　　1、各租賃經營公司必須貫徹“預防為主，防消結合”的方針，認真執行本公司制訂的消防安全管理規則，自覺服從我公司安全保衛部，市場管理部的管理，正確處理好安全與經營的關系，確保有一個安全經營的良好環境；

　　2、嚴格遵守與新光建城裝飾城管理有限公司簽訂的安全經營目標管理責任書的條款，各公司的簽約責任人即為各公司的`消防安全責任人，必須對本攤位的安全經營切實負起責任。對本攤位的員工經常進行消防安全教育，嚴格遵守安全操作規程，對本攤位員工的安全教育每月不得少于一次，并結合本攤位的實際，負責制訂并落實消防安全管理制度，將安全經營的責任落實到人；

　　3、切實做好本攤位的防火工作，確保本公司無火災隱患，無火災事故。自覺做到不擠占消防通道，消防前室，防火卷簾下嚴禁堆放商品及其它物品。滅火器材落實專人維護，管理，確保處于完好狀態。員工要掌握防火，滅火的基本知識，人人會使用消防器材；

　　4、加強防火工作，嚴格對火種的管理。餐飲公司要教育，督促廚房間員工在操作時要掌握火候，人離灶臺時必須關閉煤氣灶。餐飲公司必須每半年對油煙管道徹底清洗一次，確保不積油污，以消除火災隱患。做好安全防范工作；

　　5、游戲房必須嚴格按照公安、文化部門關于對公共娛樂場所管理規定執行，嚴格遵守我公司的消防安全管理，針對行業的特點，切實落實防火、防盜的責任制；

　　6、各公司嚴禁在禁煙區吸煙，不得亂拉亂接電源，不得擅自使用電熱器材；

　　7、嚴格對固體酒精等易燃物品的管理，要集中保管，要設有專門倉庫儲存，專人負責，營業場所禁止存放，使用液化氣要嚴格按照液化氣的使用規定和操作規程；

　　8、經常對本攤位進行安全檢查，發現隱患及時整改，一時解決不了的，及時報告本公司物業管理部，對公司物業管理部發出的隱患整改通知單，必須認真對待并限時整改，確保萬無一失。

　　招商管理制度16

　　1、考勤制度

　　1）、招商顧問必須按規定時間上崗，不得無故請假。

　　2）、工作時間：9：00———18：003）、上班提前5分鐘做好一切準備。

　　4）、周一至周五輪班休息一人，不能累積和連休，每人休息時間在周一安排出來，交回公司。

　　5）、客戶來訪或咨詢超過下班時間，現場員工不得借故推遲，必須認真接待，違者扣罰50元/次。

　　6）、遲到：在規定時間遲到10分鐘之內，第一次扣罰5元，以后每次為前次扣罰金額的雙倍；每次遲到30分鐘以上，扣罰10元。

　　7）、早退：

　　早退必須經公司領導批準，比規定下班時間早走30分鐘以內，扣罰10元；

　　超出30分鐘以上，扣罰一天的工資。

　　8）、病假、事假：

　　病假需正規醫院的病歷及假條，病假、事假不計當天工資。

　　9）、調班、請假必須提前一天報請公司領導。經批準后有效，否則示為曠工，每次扣罰20元。

　　10）、現場因工作需要而調整工作時間，員工必須服從安排。

　　11）、當月如無病假、無曠工、無遲到、無早退、無事假，可獎勵全勤獎30元。

　　2、清潔衛生制度

　　1）、現場員工應隨時保持整潔，不亂扔紙屑及其它垃圾物，違者扣罰10元。

　　2）、每次接待完后，三分鐘內迅速整理現場資料及洽談桌椅、紙杯、煙灰缸，違者扣罰5元。

　　3）、下班后，整理好桌上的物品，違者扣罰5元。

　　4）、上班統一著工作制服，整潔、干凈，佩帶工號牌。男生不留長發，胡須及怪異發型。女生不得濃妝，不留怪異發型，異妝，違者扣罰20元。

　　5）、隨時現場工作道具的完好、整齊，若有損壞，即時申報公司領導。

　　3、例會制度

　　1）、每天早、晚班（匯報前一天工作）需下班前（上班前）向負責人匯報接待情況。

　　2）、每周由負責人組織全體員工召開全周工作總結會。

　　3）、因工作需要而召開的全會有負責人安排。

　　4、日常業務制度

　　1）、為保證招商熱線暢通，上班時間不準打私人電話，違者扣罰5元。

　　2）、上班時間不準大聲喧嘩，嬉笑，違者扣罰10元。

　　3）、招商現場不準睡覺，違者扣罰10元。

　　4）、上班時間不得閱讀與房地產無關的書刊、雜志、報紙，違者扣罰5元。

　　5）、上班時間不準吃零食，違者扣罰5元。

　　6）、上班時間不可隨便離開工作桌，違者扣罰5元。

　　7）、每天必須做好自己的客戶接待、追蹤，資料整理工作，違者扣罰5元。

　　8）、在工作中遇到任何問題，必須與負責人及時溝通、匯報，否則一切后果自負，公司視其情節從重處理。

　　9）、嚴格以規定的.流程為業務執行標準。

　　10）、員工必須服從負責人的工作安排，做到“先服從后上訴”的原則，視其情節從重處理。

　　11）、如一單業務由兩人完成，具體分配情況兩人私下協商解決，如由公司出面解決，須扣除提成金額的50%。

　　12）、公司根據開發商每月實際付款比例支付提成。

　　13）、客戶簽約時，工作人員必須在現場，如遇休息時間，則不能算為加班或與他人調班。

　　14）、客戶飲用的紙杯，現場工作人員一律不準使用，違者扣罰5元/次。

　　5、秩序管理

　　1）、嚴重違反公司制度的，擾亂正常工作秩序，損公肥私，公司予以開除。

　　2）、拒不接受公司安排和處理方法，泄露公司機密或給公司造成較大經濟和名譽損失的，公司予以開除。

　　3）、凡屬公司開除的，公司根據情節嚴重程度和對公司造成損失情況進行經濟制裁。

　　招商管理制度17

　　1、通訊費:招商人員每月電話費補助元。

　　2、交通費:因公出差的交通費、餐旅費,可按實際情況憑報銷憑證經各上級領導審批后方可報銷,費用標準按照行政部相關管理制度執行。

　　3、招待費:招商過程中主力店代表、著名品牌商家大客戶的`招待需經上級領導批準,并填寫《招待申請單》再進行招待。

　　4、出差費:招商中心人員因工作需要出差的,需經總監以上領導同意,并填寫《出差申請單》再行出差,標準按公司出差統一標準執行。

　　5、禮品費:招商過程中,如需要禮品派送,經主管領導同意,并填寫《禮品派送申請單》方可進行。

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