公司廉潔管理制度

　　在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的公司廉潔管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司廉潔管理制度 1

　　一、目的

　　加強公司廉潔文化建設，從根本上解決廉潔自律問題，保持員工隊伍的清正廉潔。

　　二、適用范圍

　　重點在物資采購、工程建設、物流控制、產品銷售、項目外包、財務付款等相關工作過程。

　　三、管理職責

　　1、公司股東會對總經理、副總級及股東、董事長、董事、監事廉潔事件表決處理。

　　2、總經理辦公會議或董事會對其它人員的廉潔事件決定處理。

　　3、由董事會信箱和總經理信箱分別接受對相關人員非廉潔事實的'舉報。功能包括：

　　1）接收員工反饋，收集意見；

　　2）嚴格保密舉報人，落實獎懲政策。

　　四、管理規定

　　1、全體員工應廉潔自律，忠于職守，禁止利用工作職權和職務上的影響謀取不正當利益而損害公司和股東利益。

　　3、嚴格崗位入職資格和條件預審，對重點崗位，如采購、工程、物流、銷售、外協、財務等相關崗位，應著重品德素質及個人經歷考察，考察不合格一律不準錄用。新到崗員工，應加強廉潔自律方面的訓導，自覺接受全方位的監督。

　　4、與供應商及業務合作方簽定陽光合作協議，堅決打擊任何非法獲利的行為。對于一次5000元以上業務和累計10000元以上業務供應商需簽定陽光合作協議，未簽者處承辦人1000元罰金/次。

　　5、總經理組織不定期對供應商、客戶等相關方開展廉政相關的活動調查，收集證據。并對公司高管人員建立廉政檔案，形成系統化、全方位的監督跟蹤管理。

　　6、員工有下列情形之一者，經查實，除應退回所有不正當獲益外，另處以1000～5000元罰款，并記大過一次：

　　1）弄虛作假，違規操作，損害公司整體利益；

　　2）以任何形式泄漏公司重要商業秘密，隨意透漏企業重要信息；

　　3）擅自接受關聯或合作單位當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動；

　　4）向外協或合作單位索要或接受回扣、有價證券、貴重物品和好處費、信息費等不正當費用等；

　　5）利用工作為家人和親友謀取不正當利益或為從事營利性活動提供便利條件；

　　6）在物資采購和產品銷售過程等重要環節進行利益輸送；

　　7）要求、暗示和接受所轄屬員工煙酒、禮金、有價證券、貴重物品等物品、禮品或收取好處費、信息費、保護費、關照費等不正當費用；

　　8）私自處理任何廢舊物資。

　　7、有以下情況之一者，經查實，除應退回所有不正當獲益外，另處以5000元以上罰款，予以開除。構成犯罪的，移送司法機關處理。

　　1）財務人員作假賬或利用付款權力，貪污受賄者；挪用公款、公司設備、材料及其他公司財物行為

　　2）仿效上級主管人員或領導簽字，盜用印信或擅用公司名義者；

　　3）報銷各種費用、上報考勤情況或結算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；

　　4）有意向外界泄露公司內的機密文件資料、數據，使公司利益遭到重大損害者；

　　5）利用職務之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物者；

　　6）盜竊、私藏、私賣、倒賣公司和員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；

　　7）未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；

　　8）接收供應商以免費或者象征性投入資金或設備等形式，提供的干股(暗股)、紅股等獲利途徑；

　　9）違反財務紀律，違規借用公款或以個人名義存儲公款，違規擔保以及違歸操作資金的二次分配權等；

　　10）參加供應商或客戶之間的賭博活動。

　　公司廉潔管理制度 2

　　一、目的與意義

　　公司廉潔管理制度的主要目的是維護企業的聲譽、避免違法違規行為、促進公平競爭、規范員工行為、保護股東和企業利益，以及建立誠信企業形象。通過實施廉潔管理制度，企業能夠樹立良好的社會形象，增強市場競爭力，實現可持續發展。

　　二、主要內容

　　法律法規遵守：

　　公司必須明確各種法律法規，并建立相應的流程和制度，確保公司在運營中的合法性和合規性。

　　道德規范和職業操守：

　　公司應明確員工在職業生活中應遵循的道德和職業規范，并加強對員工的道德教育和培訓，幫助員工樹立正確的價值觀和道德觀。

　　沖突利益防范：

　　公司應建立沖突利益防范制度，確保員工在處理與公司利益有關的事務時不受私利影響。員工在面臨利益沖突時，應明確權衡企業和個人利益，始終以公司利益為優先。

　　透明度和公開競爭：

　　公司廉潔管理制度應保證業務決策和執行的透明度和公開競爭，禁止賄賂、索賄、內外勾結等不正當行為。

　　評估和獎懲制度：

　　公司要建立公正公平的評估和獎懲制度，確保所有員工都能公平競爭，不利用特權和不正當手段謀取私利。

　　三、執行措施

　　員工監督和舉報機制：

　　公司應建立員工監督和舉報機制，員工應有權舉報公司內的違法違規行為，并保障舉報人的安全和匿名性。

　　公司應建立相應的舉報受理和調查程序，并對舉報進行認真處理。

　　廉潔管理培訓：

　　公司應定期組織廉潔管理培訓，使員工了解公司的廉潔管理制度和相關要求。

　　培訓內容包括法律法規、道德規范、沖突利益防范、舉報機制等。

　　培訓可以通過線上課程、研討會、案例教學等形式進行。

　　廉潔管理部門或委員會：

　　公司應設立廉潔管理部門或委員會，負責監督公司的廉潔管理制度的執行情況。

　　該部門或委員會應對公司各部門進行定期或不定期的審核，并在發現問題或違規行為時及時采取相應措施。

　　激勵和懲處機制：

　　對于積極遵守廉潔管理制度、樹立榜樣的員工，公司應給予獎勵和表彰。

　　對于違反廉潔管理制度的員工，公司應按照公司規定進行懲處，包括警告、處分和解雇等。

　　四、外部監管與合規審核

　　積極配合外部監管：

　　公司應積極配合外部監管機構的檢查和監督，確保公司的經營活動符合相關法律法規和行業規范。

　　合規審核：

　　通過聘請第三方機構進行合規審核，公司可以發現自身存在的問題，并及時進行整改，確保公司的.經營活動符合相關法律法規和行業規范。

　　五、總結

　　公司廉潔管理制度在維護企業聲譽、推動企業可持續發展方面起著重要作用。通過建立規范流程、加強培訓和教育、強化監督和懲處機制，公司能夠樹立良好的企業形象，促進公平競爭，實現自身的長遠利益。廉潔管理不僅關乎企業的發展，也關系到整個社會的和諧。每個員工都應該成為廉潔管理的守護者和踐行者，共同推動企業廉潔文化的建設，為企業和社會的發展做出積極貢獻。

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