鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度（通用6篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度1
為深入貫徹省委十屆六次全會、市委四屆十次全會和縣委十二屆五次全會精神，促進干部駐村幫扶工作全面落實，確保按期完成脫貧攻堅各項目標任務，根據(jù)省市《關于建立干部駐村幫扶工作考評機制的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，制定如下考核辦法：
一、考核對象
幫扶縣領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、企事業(yè)單位，第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯(lián)合黨總支。
二、考核時間
從20xx年起，每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。
三、考核內(nèi)容
根據(jù)考核內(nèi)容，分類制定考評細則，詳見附件1—6。
四、考核方法和程序
堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，年終，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組，對“五個一”落實情況和干部駐村工作開展情況，采取自我鑒定、實地考評和綜合評定相結合的方式，綜合評價考核對象的工作實績，并將涉及干部個人的考核評分反饋干部派出單位。
（一）自我鑒定。由考核對象根據(jù)履職情況、工作實績等進行自我總結和評價，認真填寫《考核登記表》和《自查打分表》，與相關佐證資料一并報協(xié)調(diào)小組辦公室。
（二）實地考評。查，即查閱工作臺賬、工作日志、會議記錄、民情日記、相關表冊和自查報告等資料；看，即實地查看貧困村改善基礎設施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會事業(yè)等方面的工作情況；聽，即由考核組主持召開鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會議，縣級聯(lián)系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯(lián)合總支書記代表分別進行述職；評，即考核組結合查、看、聽的情況和分類考評細則對考核對象作出綜合評價。
（三）綜合評定。考核采取日常工作和年終實地考評相結合的方式進行，縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實地考評情況，進行綜合評定，評選出先進單位和先進個人。
五、結果運用
（一）縣級領導干部要把對口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程，發(fā)揮優(yōu)勢，立足實際，明確責任，狠抓落實，確保目標任務完成。其工作開展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標任務進行述職，貧困村不脫貧，縣級領導干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。
（二）縣級各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評結果納入縣委年度目標績效考評的內(nèi)容，作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機關、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評結果，由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級主管部門通報。
（三）第一書記考核等次不占縣年度考核指標，考核結果由縣委組織部反饋選派單位，由選派單位登記完善《公務員（參公人員）年度考核登記表》或《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》并記入貧困村第一書記人事檔案，作為對第一書記進行表彰、獎勵、提拔、重用的重要依據(jù)。考核等次為“基本稱職”或“基本合格”及其以下的，撤銷貧困村第一書記職務，由原單位重新選派。
（四）駐村幫扶工作組所駐村沒有完成年度減貧計劃及工作成效差的，該工作組及所有成員不能評為“優(yōu)秀”等次；工作組成員如違反群眾工作紀律，造成不良影響的，直接評定為“不稱職”，該工作組不能評為“先進”。
（五）聯(lián)合黨總支年度考評結果存入聯(lián)合黨總支成員個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的聯(lián)合黨總支成員，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。對工作成效不明顯的聯(lián)合黨總支除通報批評外，將對聯(lián)合黨總支成員進行誡勉談話。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度2
為全面落實駐村幫扶工作責任，扎實做好精準扶貧、精準脫貧工作，根據(jù)《關于創(chuàng)新機制扎實推進農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的意見》制定本辦法。
一、考核目的
通過考核，進一步增強縣直單位參與駐村幫扶工作的責任感和緊迫感，進一步激發(fā)駐村干部工作的積極性和主動性，主動承擔幫扶責任，全面完成幫扶任務，努力加快貧困村、貧困戶脫貧致富奔小康步伐，如期實現(xiàn)全面建成小康社會目標。
二、考核對象
承擔駐村幫扶任務的縣直單位、駐村幫扶工作隊和駐村干部。
三、考核原則
（一）、實事求是。以駐村幫扶工作隊進入該村時的貧困狀況為考核基點，以實際開展的幫扶工作和取得的幫扶成效為考核依據(jù)，全面、真實、準確地對駐村幫扶工作進行考核。
（二）、科學規(guī)范。根據(jù)駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部的不同職責、不同任務、不同要求，科學制定考核驗收指標體系，嚴格標準，落實程序，有步驟有計劃地組織考核。
（三）、客觀公正。堅持公開、公平、公正，杜絕暗箱操作、違規(guī)操作、人為干擾等，讓整個考核工作在陽光下運行，自覺接受媒體和社會各界的監(jiān)督。
（四）、群眾公認。注重群眾評議，對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部所做工作的好壞優(yōu)劣進行測評，把群眾滿意度測評作為評定的重要依據(jù)。
四、考核內(nèi)容
1、對駐村幫扶單位考核內(nèi)容主要包括：單位重視情況、領導調(diào)研情況、結對幫扶情況、支持工作情況和干部培養(yǎng)使用情況等。
2、對駐村幫扶工作隊及駐村干部考核內(nèi)容主要包括：基層組織建設情況、幫扶工作落實情況、政策宣傳情況、工作隊日常管理情況、干部群眾評價情況和脫貧率情況等。
五、考核方法
（一）、采取統(tǒng)一領導和分工負責相結合。考核工作在縣扶貧開發(fā)領導小組的統(tǒng)一領導下進行，按照“一年一考核、三年總驗收”的要求考核，具體由縣委組織部、縣扶貧辦、縣人社局、縣財政局、縣督察局等有關部門組織實施。考核辦公室設在縣扶貧辦，負責有關考核的日常工作。考核時間原則上定在每年12月中下旬。
（二）、采取日常考查和年終考核相結合。日常考查以定期和不定期的方式進行，主要考查工作隊及駐村干部到位到崗、各階段工作推進情況。年終考核，主要通過述職、個別談話、聽取匯報、查閱臺賬、實地考察、走訪詢問、座談了解和民主測評等方式，全面了解和掌握駐村幫扶單位、駐村工作隊及駐村干部的幫扶情況、工作成效，以及鄉(xiāng)、村干部群眾對幫扶單位、工作隊及隊員的評價意見，結合考核驗收標準，分別做出評定。
（三）、采取自我測評和綜合考評相結合。先由駐村幫扶單位、駐村幫扶工作隊、駐村干部分別對年度工作開展情況進行自評，及時報送年度工作總結。考核辦公室根據(jù)自我測評情況、平時檢查情況、年終考核情況，對整個考核情況進行綜合認定。
六、考核認定
依據(jù)綜合評定情況，分別對駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部做出考核認定，給出考核成績。
（一）、按照“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，對駐村幫扶單位及工作隊的考核結果進行認定。90分（含）以上為優(yōu)秀，80（含）至90分為良好，60（含）至80分為合格，60分以下為不合格。連續(xù)三年考核被評為“優(yōu)秀”可推薦為先進駐村幫扶單位或先進駐村幫扶工作隊。
（二）、按照“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，對駐村干部的考核結果進行認定。連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，可根據(jù)其貢獻大小記二等功或三等功。對駐村干部的年度考核，由考核辦公室參照縣直單位公務員年度考核統(tǒng)一組織實施，其評獎評先不占駐村幫扶單位指標。
七、考核結果運用
（一）、考核結果經(jīng)縣扶貧開發(fā)領導小組審定后，下發(fā)考核情況通報。
（二）、對先進駐村幫扶單位、駐村工作隊、駐村干部除通報表彰外，并給予一定的物質(zhì)獎勵。駐村干部年度考核結果記入個人檔案，作為干部提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作出色、業(yè)績突出的駐村干部，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用。
（三）、對“不合格”的駐村幫扶單位、駐村工作隊和“不稱職”的駐村干部除通報批評外，將進行誡勉談話。三年結束后，未完成幫扶任務，沒能使貧困村、貧困戶如期實現(xiàn)脫貧的駐村幫扶單位和駐村工作隊不能撤隊，繼續(xù)留駐該村進行幫扶，直至實現(xiàn)脫貧。對誡勉談話、批評教育后仍無改進的駐村干部，將按程序進行調(diào)整，由駐村幫扶單位重新選派干部接任。
（四）、對駐村幫扶工作中發(fā)現(xiàn)的問題，如貪污挪用扶貧資金、違規(guī)操作項目實施、弄虛作假應付考核等，將視情節(jié)輕重，依法依規(guī)做出處理，考核結果一律認定為不合格、不稱職。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度3
一、駐點制度
1、每月派出兩組人員，每組兩人以上參與“駐鄉(xiāng)巡村”。每組人員每月“駐鄉(xiāng)巡村”時間不少于5天，并填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，做到對各自責任轄區(qū)內(nèi)的保健食品經(jīng)營單位、藥品經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)療機構銷售和使用“兩品一械”情況明、底子清。做好《xx省藥品經(jīng)營企業(yè)醫(yī)療機構藥品監(jiān)管現(xiàn)場檢查工作記錄本》、《xx市食品藥品監(jiān)管局醫(yī)療器械監(jiān)督檢查情況記錄表》、《駐鄉(xiāng)巡村月報表》、《駐鄉(xiāng)巡村工作記錄》，督促當?shù)厣嫠巻挝蛔龊盟幤贰⑨t(yī)療器械不良反應報告工作。
2、各工作組對所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、保健食品經(jīng)營單位、衛(wèi)生所(室)、藥店要100％監(jiān)管到位，白天無人的衛(wèi)生所(室)應做好夜查工作，確保監(jiān)管不漏一村一所。
3、每次“駐鄉(xiāng)巡村”要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)管員同室辦公，對協(xié)管員進行手把手、零距離的輔導培訓，要指導協(xié)管員如何協(xié)管、如何收集和上報信息、如何舉報假劣藥械等，確實做好傳、幫、帶工作。
二、協(xié)查制度
1、認真做好突發(fā)事件協(xié)查工作，對上級要求緊急檢查的突發(fā)事件應及時傳真各協(xié)管辦協(xié)查，并及時反饋協(xié)查落實情況；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要指導藥品協(xié)管人員加強農(nóng)村藥品“兩網(wǎng)”建設，落實藥械協(xié)管月查季報制度，進一步完善藥械協(xié)管活動記錄、檢查記錄、協(xié)管辦季報表、村信息員季報表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥械舉報記錄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)問題藥品(專項檢查)協(xié)查記錄、“駐鄉(xiāng)巡村”記錄和1個供應網(wǎng)絡檔案的“5+3”記錄制，做到“九有一完整”：即有組織、有人員、有職責、有制度、有場所、有活動、有作用、有獎懲、有網(wǎng)絡分布圖、資料完整。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要認真填寫“駐鄉(xiāng)巡村”工作日志，對所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況、食品藥品安全狀況等進行詳細了解后，詳細記錄駐點時間、人員和發(fā)現(xiàn)的主要問題、處理情況及相關建議。
4、“駐鄉(xiāng)巡村”人員對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出處理意見和建議，要求監(jiān)管相對人限期整改反饋，由監(jiān)管人員定期回訪，確保所查問題件件有回音、事事有著落。
三、培訓宣傳制度
1、要積極配合所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)每年的保健食品、藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管培訓工作，充分利用計生例會對各村信息員進行食品藥品相關法律法規(guī)和基本知識的培訓，提高協(xié)管員、信息員對假劣“兩品一械”的識別能力和協(xié)助監(jiān)管的能力；
2、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要利用農(nóng)閑、晚上時間，在農(nóng)村學校、村部等場所每年對每個行政村開辦1至2期農(nóng)村群眾食品藥品安全知識培訓班，下鄉(xiāng)巡查時應在責任區(qū)鄉(xiāng)村顯著位置制作食品藥品安全知識宣傳欄，同時向當?shù)厝罕姲l(fā)放宣傳材料，并利用墟日上街宣傳，提高群眾知曉率。
3、“駐鄉(xiāng)巡村”人員要加強對“駐鄉(xiāng)巡村”工作的宣傳，通過簡報、匯報材料、經(jīng)驗介紹以及各類媒體宣傳等多種形式，反映和跟蹤報道“駐鄉(xiāng)巡村”工作開展的進展情況，宣傳好典型，推廣好做法，好經(jīng)驗。
4、積極做好保健食品、藥品、醫(yī)療器械法律法規(guī)的宣傳和假劣“兩品一械”展示，做到“兩品一械”安全知識宣傳深入千家萬戶；創(chuàng)造條件指導當?shù)剞r(nóng)民因地制宜發(fā)展種植中藥材，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收，推進社會主義新農(nóng)村建設。
四、考核制度
要認真總結“駐鄉(xiāng)巡村”好的做法和經(jīng)驗，每個工作組每次駐點后要做好情況小結，并在每周一工作例會上匯報交流。
市局年終將會按照《xx市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)年度縣(市)局績效考評辦法》有關內(nèi)容之規(guī)定對我縣“駐鄉(xiāng)巡村”工作進行考評。我局也應按市局年度績效考評辦法對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“駐鄉(xiāng)巡村”工作進行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度4
為了認真貫徹落實聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進一步密切黨群、政群、干群關系，特制定本制度。
1、 干部常駐實行分期分批、定期輪換。單位在已所聯(lián)系村設立干部駐村點，并結合村情和單位實際，制定靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部，長期駐村開展工作，每期駐村時間不少于6個月，確保長流水、不斷線。
2、 駐村干部要牢記自身職責，聯(lián)絡協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關事宜，記錄工作日志，書寫學習筆記和民情日記，及時反映情況、報送工作信息。每周五前向本單位及雙聯(lián)辦報送工作情況匯報，每月向單位領導進行專程匯報1次。
3、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。
4、 駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意，制作發(fā)放民情聯(lián)系卡，切實做到吃透村情，準確反映民意，總結好做法好經(jīng)驗，為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。
5、 駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的8年小康建設規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問題，培育新的經(jīng)濟增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；幫助特困戶分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數(shù)清楚、任務明確、措施具體。
6、 駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實際問題、談政策，回應關切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時協(xié)助村級組織全面貫徹落實黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項惠民政策，切實做到公正、公開、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
7、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會和諧穩(wěn)定工作，及時化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報，并提出建設性意見和建議，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。
8、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓，引導群眾轉變觀念，動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實現(xiàn)異地就業(yè)。
9、干部駐村期間，準確掌握確定的`項目建設進展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
10、 干部駐村期間，嚴格遵守“三個防止、十個不準”的規(guī)定，動真情、辦實事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。
11、 駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
12、 駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強與群眾的互動和交流，增進與群眾的感情，切實轉變工作作風大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動。
13、 聯(lián)村單位將干部常駐工作納入職工年度考核的重要內(nèi)容。對工作扎實、成效明顯的單位和個人及時進行表彰，著力提升服務效能，努力為群眾辦實事、做好事。特別要解決好一批難度較位評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
14、 對駐村不到位、工作不認真、群眾滿意度不高的個人及時通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的，追究相關責任人的責任。
15、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強對干部駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過場。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度5
1、上下班制度。全體工作隊員要嚴格遵守上下班制度，每月駐村時間不得少于10天。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗、脫崗。
2、簽到制度。駐村隊員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。
3、請假制度。如有特殊情況需要請事假、病假，原則上不能超過5天，隊員請假5天以上者，須由隊長批準。
4、考勤通報制度。考勤人員負責每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內(nèi)容，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況。
1、精準扶貧工作隊由駐村精準扶貧單位派駐隊員組成，每個單位一名工作隊員，隊長實行每年輪流負責制，一期一年，工作隊隊長由輪流牽頭單位領導擔任，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領導。
2、精準扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。
3、精準扶貧工作隊實行隊長領導下的分工負責制，隊員分組分片工作包干制和重大事項報告制。精準扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。
4、精準扶貧工作總體有規(guī)劃、年度有計劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊員原則周一上午駐村集中，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃。
5、精準扶貧工作隊接受領導小組的指導，定期反映和匯報精準扶貧工作，爭取縣鎮(zhèn)和社會各方面支持，合力攻堅扶貧。
6、精準扶貧工作堅持走黨的群眾路線，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村工作制度6
為加強對局駐村人員的管理，更好地完成下基層駐農(nóng)村各項工作任務，特訂立駐村工作組管理制度。
一、服從和尊重當?shù)攸h委和政府的領導，按照縣、鎮(zhèn)基層辦的部署和要求，結合駐點村實際，創(chuàng)造性地做好各項工作。
二、依靠和尊重村黨支部、村委會干部，充分調(diào)動和發(fā)揚他們的積極性，遇事同他們商量，聽取他們的意見和建議，同心同德做好工作。
三、深入調(diào)查研究，掌握村情民意，盡可能地為群眾辦好事辦實事，引導群眾奔康致富。
四、協(xié)助抓好村委會集體經(jīng)濟項目的發(fā)展和管理，要一抓三年，抓出成效，確保三年后村委會集體年收入達3萬元以上，要跟蹤監(jiān)督局扶持資金的使用情況，做到專款專用。
五、及時向縣、鎮(zhèn)基層辦、局領導匯報請示有關工作，每季度末要書面報告一次駐村工作進展情況，年度要寫出工作組總結，每個工作組成員要寫出一年來駐村工作表現(xiàn)和體會。
六、工作組要建立定期學習制度，建立學習日，規(guī)定每周必須有半天時間集中學習，并積極參加當?shù)攸h組織的各種學習交流活動。
七、駐村干部要堅持駐在農(nóng)村里，做到有事請假，無事不得缺勤，請假一天的向工作組長報批，二天以上向鎮(zhèn)委基層辦報批，五天以上的向縣基層辦報批。
八、駐村干部的休假（包括周六周日兩個公休日和法定節(jié)假日）可以根據(jù)工作需要，由駐村工作組和當?shù)攸h組織商定，要合理安排好工作。
九、艱苦樸素，不搞特殊化，不得增加基層和農(nóng)民負擔，不得向基層提任何不合理的要求，樹立縣直機關干部的良好形象。
十、駐村工作組要進行考勤登記，每月考勤表經(jīng)組長簽名后送交局辦公室。
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