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新媒體管理制度（通用11篇）
在不斷進(jìn)步的時代，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的新媒體管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新媒體管理制度 1
1、每位成員應(yīng)有較高的熱情和工作積極性，熱愛這個工作、這個團(tuán)體。
2、積極參加每次會議，且每個部門活動，如有開展會議不能按時到場者，需及時給部長請假，如有未給部長請假且未到場者，兩次后將自動退出這個團(tuán)隊(duì)。
3、按時完成安排的微博微信的排版和發(fā)布工作，微信排版最遲需要在發(fā)布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認(rèn)真審核微信內(nèi)容，完成后通知通知部長完成審核工作。
4、微博每日的微博（如早安、晚安）務(wù)必提前準(zhǔn)備好素材，如不能按時發(fā)布微博，需要給部長報(bào)告，即時活動類微博，需要按時到活動地點(diǎn)，采集素材、編排微博，且按時發(fā)布。
5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學(xué)習(xí)改變。
6、部門內(nèi)的每個活動應(yīng)積極參加，積極和每一個成員交流，樂觀向上，待人和善。
7、在以后工作中，不應(yīng)做有損整個團(tuán)隊(duì)名譽(yù)的事情，不能使用官方平臺擅自發(fā)布個人觀點(diǎn)的.作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長或者怡姐交流。
8、每次開會應(yīng)積極發(fā)言，大膽提出的自己的想法，應(yīng)熱愛絡(luò)平臺，關(guān)注其他熱門學(xué)校的微博微信，我們的平臺需要觀眾，吸引觀眾需要所有人的新穎想法。
9、每一位成員都應(yīng)該積極提高自己的各方面能力，才能將現(xiàn)在的工作越做越出色。
新媒體管理制度 2
為了更好的發(fā)展、擴(kuò)大本協(xié)會的影響力，進(jìn)一步提高協(xié)會質(zhì)量，維持社團(tuán)工作正常進(jìn)行，促進(jìn)協(xié)會發(fā)展，經(jīng)協(xié)會辦公室商討決定，制定協(xié)會管理制度，此制度包括會議制度，活動制度，及相關(guān)獎罰等制度。
一、會議制度：（建檔）
1、會員大會是由會長，副會長及全體成員參加的會議，此會是因工作需要召開的會議，聯(lián)絡(luò)部在會前通知到每位成員。
2、每次會議由會長指派人主持，會上做好上月或者是上學(xué)期工作總結(jié)（含肯定與否定），安排好具體工作；
3、秘書部人員做好會議記錄，并在會議正式開始之前到會，對請假及未到人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與公布；
4、每次會議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到會者需向秘書部請假（假條形式，同時秘書部做好請假人員的紙質(zhì)記錄附上假條。）
5、在會議期間，每位成員都有保持會場適度安靜（手機(jī)靜音，禁止存在玩手機(jī)和閑聊的現(xiàn)象）和對協(xié)會的發(fā)展提出建議的義務(wù)，有對辦公室以及各部長的成員提問和對協(xié)會內(nèi)部不良現(xiàn)象進(jìn)行檢舉的權(quán)利。
6、各部門每周自行籌備一次例會，會議主要處理各部門近期工作事務(wù)，活動安排，辦公室決議公布，各部門工作匯報(bào)等，例會作為各部門的溝通交流橋梁。
備注：
〈1〉無故曠會三次或三次以上者，自動被列入有意退會或勸其退會者行列，由會長做出相應(yīng)處理；
〈2〉每學(xué)期參加會議提前不請假而遲到15分鐘以上達(dá)2或2次以上者，取消個人評優(yōu)資格，對各部門有兩人或兩人以上在開會時遲到15分鐘以上達(dá)2次或2次以上者，取消部門評優(yōu)資格；
〈3〉在開會時，對不遵守會場秩序者，給予通報(bào)批評；
〈4〉每次會議需要提前兩天通知，緊急會議提前一個小時通知；參會人員自行調(diào)整事務(wù)安排。
二、協(xié)會干部任免制度：
為了規(guī)范我協(xié)會干部任免，提高協(xié)會干部的思想素質(zhì)，充分調(diào)動廣大協(xié)會干部的積極性，增強(qiáng)干部的責(zé)任感，吸收學(xué)習(xí)好，工作能力強(qiáng)，熱心為同學(xué)服務(wù)的同學(xué)加入我協(xié)會，提高協(xié)會的感召力和整體戰(zhàn)斗力，把我協(xié)會的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：
1、協(xié)會干部的基本條件是品學(xué)兼優(yōu)。
2、協(xié)會干部的產(chǎn)生辦法有：
（1）自薦；
（2）直接選拔；
（3）選舉；
（4）公開招聘。
3、協(xié)會會長由選舉產(chǎn)生或確認(rèn)，協(xié)會成員的調(diào)整由協(xié)會辦公室決定。
4、部長和組長實(shí)行任期制，以學(xué)年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協(xié)會部長以下干部的考核采取自我評價(jià)、群眾評議、組織考核三種形式相結(jié)合，最后由協(xié)會理事會決定任免。
5、凡是協(xié)會干部的任免須報(bào)辦公室備案。
三、協(xié)會檔案管理制度：
為了加強(qiáng)協(xié)會工作檔案的系統(tǒng)性和科學(xué)性，并使協(xié)會的工作形成一定的歷史資料，為今后的協(xié)會工作提供必要的依據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，協(xié)會將加強(qiáng)內(nèi)部工作檔案的管理，作為實(shí)現(xiàn)干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。
1、協(xié)會的檔案管理工作由秘書部負(fù)責(zé)整理上交辦公室存檔（一式多份制），對協(xié)會的文件、會議記錄、簡報(bào)、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。辦公室為協(xié)會的大型活動提供咨詢，保障各項(xiàng)決策的科學(xué)化。
2、各部門的'大型活動的方案、總結(jié)及有關(guān)材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。
3、協(xié)會檔案分類為：各類文件、會議記錄、協(xié)會工作總結(jié)、計(jì)劃、工作報(bào)告、社團(tuán)章程、獎罰記錄、獎品及紀(jì)念品、重要書刊、活動總結(jié)（含照片）等。
4、所有檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案。
存檔要求：
1、紙質(zhì)檔案用檔案袋分類保管；特色活動照片存電子檔；
2、存檔要積極主動；
3、存檔同學(xué)平時負(fù)責(zé)檔案整理、收集；
4、每學(xué)期進(jìn)行一次小整理，一學(xué)年進(jìn)行一次大整理。
四、招新制度：（建檔）
（一）新學(xué)年初，由各部門制定招新方案，各核心成員集體討論后通過；
（二）招新人員包括辦公室助理及各部門干事，干事須從社員中選出；
（三）統(tǒng)一招新時，辦公室助理由各部門部長、會長和副會長共同選出；
（四）各部門干事由各部部長及會長提出意見后，由各部門部長做最后決定；
（五）會員會籍建檔統(tǒng)一由秘書部制作管理；
（六）招新要求：
1、實(shí)事求是，態(tài)度端正，認(rèn)真審核。（內(nèi)部）
2、有一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，對所選業(yè)務(wù)有一定愛好。（干事）
3、有組織能力，有一定獨(dú)立思想、創(chuàng)新意識者優(yōu)先。
五、問責(zé)制度：
（一）各部門部長有責(zé)任做好該部門新干事的培訓(xùn)以及部門工作的分配和部門財(cái)物管理等工作。
（二）部長失職或沒有履行部長責(zé)任書時，會長有權(quán)提出更換部門部長，由該部門三分之二干事同意后，正式撤除部長職務(wù)，并由該部門重新選出新任部長。
（三）會長有保證新媒體中心向前發(fā)展，傳承新媒體精神和光榮傳統(tǒng)的責(zé)任。會長需認(rèn)真做好統(tǒng)籌各部門的工作。對新媒體中心各大平臺運(yùn)行，協(xié)會活動等負(fù)全權(quán)責(zé)任。
（四）社長需在每次全體會議上做上階段的工作報(bào)告，由全體干事審核。（與會人員三分之二的干事通過，則視為通過。）社長在任期間如有三次工作報(bào)告不被通過，即可由全體干事在副社長中重新選舉社長。
六、培訓(xùn)制度：（建檔：建立培訓(xùn)課程、內(nèi)容的紙質(zhì)材料，秘書部審核通過后一式三份）
（一）會長負(fù)責(zé)對新招的辦公室助理、部長的培訓(xùn)。
（二）部長對新干事的培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容：
（一）會長向會長助理、部長交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。
（二）對會長助理和部長進(jìn)行語言表達(dá)培訓(xùn)。
（三）對會長助理和部長進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。
部長對干事培訓(xùn)：
（一）各部長向各部干事交代工作細(xì)節(jié)、工作方法。
（二）各部長對各部干事進(jìn)行語言表達(dá)培訓(xùn)。
（三）各部長對各部干事進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。
七、獎懲制度、不進(jìn)則退制：（建檔）
積分管理辦法。（暫行草案）
一：會員積分管理辦法經(jīng)新媒體中心辦公室討論研究
二：積分管理辦法適用于一切成員，不分職務(wù)和級別。
三：每個被管理成員的原始積分為十分。
四：每月29號由秘書部統(tǒng)計(jì)對各部門人員積分進(jìn)行評定，分別評出高積分（20+），低積分（49）以及不及格積分（4），再由30號在群公布。
五：
1、對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵，并且對外通報(bào)表揚(yáng)。
2、對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告，并對協(xié)會中有職務(wù)的低積分者免職。
3、對不合格積分者勸其退社。
六、積分的評定由會議：活動的記錄人員或個人提供書面材料，并送交秘書處，由秘書處核定記載存檔。若核定不實(shí)或者有偏差，秘書處有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者。
八、部門責(zé)任制：
各部門設(shè)一名部長，根據(jù)編制人數(shù)再設(shè)若干副部干部，各部在協(xié)會章程的約束下，不違背協(xié)會內(nèi)部管理制度的條件下，擁有一定的自治權(quán)，但目的是為了協(xié)會整體更好發(fā)展，各部部長對自己部門負(fù)責(zé)，自行協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，配合好協(xié)會的整體發(fā)展。
秘書部：
（一）負(fù)責(zé)管理會員信息，組織會員交流；
（二）發(fā)放協(xié)會通知，召集會員會議，做會議記錄；
（三）統(tǒng)籌協(xié)會各部事務(wù)；
（四）負(fù)責(zé)保管協(xié)會財(cái)物，審核報(bào)銷經(jīng)費(fèi)，公開財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)；
（五）以及各活動設(shè)備外借登記；
聯(lián)絡(luò)部：
（一）聯(lián)系和吸納新會員，組織協(xié)會活動；
（二）負(fù)責(zé)協(xié)會校內(nèi)外的外事活動；
（三）負(fù)責(zé)與校內(nèi)外其他社團(tuán)或?qū)W生會的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，保證信息的通暢；
（四）負(fù)責(zé)協(xié)會所需教室、多媒體的借用，與團(tuán)委等老師的交
流溝通；
外聯(lián)部：
（一）主要負(fù)責(zé)保證學(xué)生會舉辦活動所需經(jīng)費(fèi)的正常來源；
（二）通過積極地與校內(nèi)外商家的溝通，與商家達(dá)成一定協(xié)議，獲得贊助，保證協(xié)會舉辦活動的正常進(jìn)行；
（三）新媒體中心項(xiàng)目平臺營銷推廣
（四）負(fù)責(zé)協(xié)會形象包裝與對外整體宣傳；
（五）子活動的策劃、打包宣傳與推廣，建立協(xié)會組織特色活動；
（六）尋求企業(yè)合作，為新媒體中心提供經(jīng)濟(jì)支持；
（七）通過與外界的溝通，參與相關(guān)活動；
（八）尋求聯(lián)盟長期合作伙伴。
技術(shù)部：
（一）負(fù)責(zé)以協(xié)會名義組織各種線上、線下活動；
（二）策劃、宣傳海報(bào)的制作，活動形式不限，但要求參與活動者通過新媒體平臺發(fā)送與活動有關(guān)的狀態(tài)。
（三）協(xié)助會長運(yùn)營協(xié)會在新媒體中心的官方平臺。
（四）攝像、攝影、視頻、照片等的采集與制作；
（五）場地接線，舞臺燈光，設(shè)備管理維護(hù)；
（六）美工設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)。
電視臺：
（一）新聞組：
1、負(fù)責(zé)收集并及時發(fā)布學(xué)生、教工及其團(tuán)體和校內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)對校內(nèi)外的各種感興趣的、關(guān)心的信息；
2、新聞采寫、專題采編，為新媒體平臺及外宣供稿
新媒體管理制度 3
為借助新媒體的強(qiáng)大傳播力與影響力，加強(qiáng)對外宣傳，弘揚(yáng)文化，提升服務(wù)能力，推動我市“文化名市”戰(zhàn)略實(shí)施及文化大發(fā)展、大繁榮，我局決定建設(shè)《文化》公共文化服務(wù)網(wǎng)站及微信公眾平臺。為切實(shí)做好網(wǎng)站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報(bào)送工作，特制定本制度。
一、新媒體信息工作組織機(jī)構(gòu)
組長：市文廣局黨組成員、副局長
副組長：市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長
成員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管文化體育廣播影視工作領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文體廣電中心主任、局屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科科長同志兼任。
二、完善信息工作制度
1、信息報(bào)送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報(bào)工作，按照信息報(bào)送要求，保質(zhì)保量按時完成報(bào)送任務(wù)，并做好《文化》網(wǎng)站及微信公眾平臺所發(fā)信息的轉(zhuǎn)發(fā)、推廣、宣傳。
2、信息審核制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室要實(shí)行嚴(yán)格的信息審核責(zé)任制，報(bào)送的信息必須經(jīng)本單位、科室責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報(bào)發(fā)送至文化網(wǎng)站群，經(jīng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科再次審核后上傳誠信網(wǎng)絡(luò)公司。
3、信息采用轉(zhuǎn)發(fā)通報(bào)制度。產(chǎn)業(yè)規(guī)劃科要做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室的`信息采用及轉(zhuǎn)發(fā)情況的統(tǒng)計(jì)工作，每季度下發(fā)信息采用、轉(zhuǎn)發(fā)情況通報(bào)1次，每半年和年終總結(jié)通報(bào)1次。信息任務(wù)完成情況納入年度目標(biāo)管理考核。
三、提高信息報(bào)送質(zhì)量
（一）信息報(bào)送數(shù)量
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬單位、科室每周報(bào)送圖文信息不少于2條，每月報(bào)送信息不少于8條。
（二）信息報(bào)送內(nèi)容
1、反映市文化體育廣播事業(yè)發(fā)展、公共文化服務(wù)的政策導(dǎo)向、實(shí)時資訊等；
2、反映市大文化工作范疇中的新動態(tài)、新成績，主要包括公共文化設(shè)施建設(shè)、文體活動開展、文化人才培養(yǎng)、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物質(zhì)與非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查保護(hù)、文化市場執(zhí)法等方面；
3、反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、科室階段性重點(diǎn)工作、取得成效等；
4、圍繞文體活動開展，同步策劃、組織、開展網(wǎng)絡(luò)文體賽事、活動，并做好活動的推廣營銷；
5、與市大文化有關(guān)的其他宣傳內(nèi)容。
（三）工作要求
1、要注重研究新媒體的信息要求，上報(bào)信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數(shù)據(jù)詳實(shí)，圖文并茂。務(wù)必注明作者姓名、工作單位、聯(lián)系方式（電話、QQ）等。
2、上報(bào)信息要著重報(bào)送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)。
3、上報(bào)信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅(jiān)決杜絕有可能給市、文廣系統(tǒng)帶來負(fù)面影響的有害信息，否則嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。所報(bào)信息內(nèi)容要杜絕假、大、空，注重真實(shí)性、時效性，突出新、快、實(shí)、精特點(diǎn)。
4、統(tǒng)一以電子版形式報(bào)送信息，文字信息使用word2003以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動態(tài)信息字?jǐn)?shù)一般控制在300字以內(nèi)，綜合信息控制在500字以內(nèi)，
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關(guān)注”《文化》微信公眾平臺，并及時轉(zhuǎn)發(fā)所有信息，每人每月不少于10條。
新媒體管理制度 4
為加強(qiáng)扶貧系統(tǒng)信息報(bào)送工作，準(zhǔn)確、及時、全面報(bào)送脫貧攻堅(jiān)進(jìn)展信息，推動信息工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，特制定本制度。
一、信息報(bào)送的管理
綜合科負(fù)責(zé)信息工作的管理，建立和制訂信息工作計(jì)劃，做好信息的采集、篩選、編排和發(fā)送。各科室負(fù)責(zé)重點(diǎn)收集本條線上的工作信息，落實(shí)信息員，及時向綜合科報(bào)送書面信息，重要信息做到不遲報(bào)、不誤報(bào)、不漏報(bào)。
向上級、以及其他有關(guān)平行部門報(bào)送的政務(wù)信息，統(tǒng)一歸口綜合科報(bào)送管理。未經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報(bào)送信息。如系專項(xiàng)工作所需，須經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)送，所報(bào)信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送的信息，應(yīng)主要限于業(yè)務(wù)工作進(jìn)展的動態(tài)，不得夾帶請示類事項(xiàng)。
二、信息采集的范圍
（一） 國家、省、州重要工作部署的實(shí)施落實(shí)情況。
（二） 脫貧攻堅(jiān)重要工作進(jìn)展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅(jiān)工作有參考價(jià)值的專題研究材料和綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
（三） 工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經(jīng)驗(yàn)。
（四） 調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的重要情況、工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。
（五） 各條線、各直屬單位發(fā)生的.重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作、現(xiàn)場辦公、調(diào)查研究時所作的重要指示等。
（六） 需要報(bào)知的其他重要信息。
三、信息報(bào)送要求
（一） 信息報(bào)送要求簡潔精練。信息內(nèi)容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，避免報(bào)送內(nèi)容一般化的信息。
（二） 報(bào)送信息要突出新、快、實(shí)、精的特點(diǎn)。即信息（要有新情況、新內(nèi)容，）內(nèi)容真實(shí)，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內(nèi)緊急報(bào)送。
四、信息報(bào)送的程序
（一） 各科室報(bào)送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)至綜合科。
（二） 綜合科負(fù)責(zé)對各科室、相關(guān)單位提供的信息進(jìn)行加工、梳理和編排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后按規(guī)定發(fā)布；對于需報(bào)送上級機(jī)關(guān)的重大信息，一律由綜合科審核（后），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可上報(bào)。
五、定期報(bào)送信息
（一） 各業(yè)務(wù)科室要定期報(bào)送信息，確保質(zhì)量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據(jù)情況向電視臺、電臺、報(bào)社等媒體投稿，并在單位門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
（二） 對外召開的新聞（信息）發(fā)布會，由辦主要領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)召集。新聞（信息）發(fā)布會充分做好與公眾媒體間的溝通協(xié)調(diào)，涉及重大、敏感、熱點(diǎn)信息由辦領(lǐng)導(dǎo)或新聞發(fā)言人負(fù)責(zé)對外發(fā)布。
（三） 各科室要增強(qiáng)做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責(zé)任感和自覺性，提高正確回應(yīng)公眾輿論監(jiān)督的能力。
新媒體管理制度 5
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)新媒體運(yùn)用推廣并提高信息質(zhì)量，及時了解、掌握和上報(bào)全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態(tài)，客觀反映全縣司法行政工作成就，結(jié)合實(shí)際制定本制度。
一、總體要求
1、堅(jiān)持實(shí)事求是。編寫信息一定要全面，堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供具體內(nèi)容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。
2、強(qiáng)化效率意識。發(fā)布信息的一個最大特點(diǎn)就是時效性，要樹立強(qiáng)烈的.時間觀念，當(dāng)日信息當(dāng)日報(bào)送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。
3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內(nèi)容上下功夫、出實(shí)招，力求信息要突出中心、抓住重點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)、反映難點(diǎn)，同時要確保信息文字表達(dá)的準(zhǔn)確性、精練性。
4、落實(shí)責(zé)任意識。各處、所、中心要確定專門人員負(fù)責(zé)，挑選政治素質(zhì)過硬、新聞意識敏感、文字表達(dá)能力強(qiáng)、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作熟練的人員擔(dān)任新媒體維護(hù)員和信息報(bào)送員，切實(shí)將司法行政工作宣傳到位。
二、新媒體及信息報(bào)送說明
（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺
各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創(chuàng)新性，加強(qiáng)微信用戶關(guān)注率。推送內(nèi)容要緊扣時代主題、內(nèi)容多樣，同時要結(jié)合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內(nèi)容要標(biāo)明文章來源、責(zé)任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。
（二）“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體信息推送
各處、所、中心信息經(jīng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體，各業(yè)務(wù)專干負(fù)責(zé)匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報(bào)紙采用請?zhí)峁┰Ｐ畔⒈仨氉⒚髯迦恕徍巳耍畔①|(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報(bào)送的信息將不予統(tǒng)計(jì)。
（三）現(xiàn)場云、“和美永寧”客戶端
各處、所、中心要及時將業(yè)務(wù)工作通過現(xiàn)場云及“和美永寧”客戶端發(fā)布，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個圖文報(bào)道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉(zhuǎn)、進(jìn)行橫屏拍攝，設(shè)置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量，發(fā)布后要及時聯(lián)系電視臺編輯進(jìn)行審核。
三、報(bào)送任務(wù)和考核
局機(jī)關(guān)每人每月至少報(bào)送2篇信息，各司法所、調(diào)解中心每月至少報(bào)送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報(bào)送2篇。法宣中心負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總，按季度進(jìn)行通報(bào)，獎罰按每月匯總后兌現(xiàn)。
被縣級媒體（現(xiàn)場云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區(qū)級媒體（寧夏法制報(bào)、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標(biāo)準(zhǔn)。對完不成信息報(bào)送任務(wù)的，每少報(bào)送1篇信息罰20元。
信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構(gòu)，并將信息報(bào)送工作作為年度評先選優(yōu)的依據(jù)之一。
新媒體管理制度 6
一、崗位與職責(zé)
宣傳分管領(lǐng)導(dǎo)在新媒體陣地管理方面負(fù)有主要責(zé)任，其職責(zé)如下：
1.策略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行新媒體宣傳策略，確保新媒體宣傳內(nèi)容與學(xué)校整體宣傳戰(zhàn)略相一致。
2.平臺管理：監(jiān)督和管理學(xué)校所有新媒體平臺，包括但不限于學(xué)校官方網(wǎng)站、微博、微信公眾號、抖音等社交媒體賬號。
3.內(nèi)容審核：負(fù)責(zé)審核所有在新媒體上發(fā)布的內(nèi)容，確保其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時效性和與學(xué)校品牌形象的一致性。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。
5.數(shù)據(jù)分析：定期分析新媒體運(yùn)營數(shù)據(jù)，評估宣傳效果，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整宣傳策略。
二、工作內(nèi)容
1.日常內(nèi)容更新：確保新媒體平臺定期更新內(nèi)容，包括學(xué)校新聞、活動通知、教學(xué)成果展示等。
2.互動管理：積極回應(yīng)網(wǎng)民的評論和問題，建立良好的互動氛圍，提升用戶黏性。
3.危機(jī)應(yīng)對：在新媒體平臺上及時發(fā)現(xiàn)并應(yīng)對負(fù)面輿情，防止輿情升級。
4.合作與推廣：與其他新媒體賬號或機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，提升學(xué)校新媒體賬號的影響力和關(guān)注度。
5.技術(shù)支持與維護(hù)：確保新媒體平臺的穩(wěn)定運(yùn)行，解決可能出現(xiàn)的技術(shù)問題。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1.平臺活躍度：評估新媒體平臺的粉絲數(shù)量、互動量、閱讀量等指標(biāo)。
2.內(nèi)容質(zhì)量：評價(jià)發(fā)布內(nèi)容的原創(chuàng)性、有趣性、教育性和與學(xué)校形象的契合度。
3.危機(jī)應(yīng)對能力：考核在面對負(fù)面輿情時的.應(yīng)對速度和處理效果。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力：評估新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和任務(wù)執(zhí)行能力。
5.創(chuàng)新表現(xiàn)：鼓勵在新媒體運(yùn)營中進(jìn)行創(chuàng)新嘗試，如引入新技術(shù)、開展新活動等，并評估其效果。
四、操作流程與執(zhí)行
1.制定內(nèi)容計(jì)劃：每月初制定內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，明確發(fā)布主題和時間表。
2.內(nèi)容制作與審核：按照計(jì)劃制作內(nèi)容，提交給宣傳分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
3.發(fā)布與執(zhí)行：審核通過后，按計(jì)劃在新媒體平臺上發(fā)布內(nèi)容。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：每周進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整發(fā)布策略。
5.危機(jī)應(yīng)對流程：建立危機(jī)應(yīng)對預(yù)案，遇到負(fù)面輿情時迅速啟動預(yù)案進(jìn)行處理。
通過這一方案的實(shí)施，我們期望能夠提升浦匯小學(xué)新媒體陣地的運(yùn)營水平，更好地展示學(xué)校的品牌形象，吸引更多關(guān)注和參與。
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第一章總則
第一條為提升xx市新媒體發(fā)展水平，推動新媒體資源整合、形成合力、規(guī)范管理，努力營造清朗、有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，特成立xx市新媒體聯(lián)盟(以下簡稱"聯(lián)盟")。
第二條聯(lián)盟宗旨：推動新媒體交流合作、誠信自律、互利共贏，實(shí)現(xiàn)新媒體共同發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍。
第二章主要任務(wù)
第三條資訊共享。聯(lián)盟成員在聯(lián)盟理事會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下參與各項(xiàng)主題宣傳、信息推送等宣傳推介活動，實(shí)現(xiàn)資訊信息共享，增強(qiáng)整體傳播力和影響力。聯(lián)盟成員轉(zhuǎn)載具有知識產(chǎn)權(quán)的資訊信息作品時應(yīng)遵守相關(guān)法律、規(guī)定。
第四條活動互助。聯(lián)盟根據(jù)需要策劃、組織、開展各類宣傳推廣活動，提供網(wǎng)絡(luò)營銷、形象推廣、廣告合作等綜合服務(wù)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域互聯(lián)互通、資源整合共享、業(yè)務(wù)協(xié)同推廣，提升聯(lián)盟成員的品牌價(jià)值和商業(yè)價(jià)值。
第五條合作交流。不斷總結(jié)技術(shù)與管理等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，定期策劃開展學(xué)術(shù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、新媒體聯(lián)盟年會等活動，促進(jìn)聯(lián)盟成員單位的經(jīng)營與發(fā)展。
第三章組織機(jī)構(gòu)
第六條聯(lián)盟理事會(以下簡稱理事會)是xx市新媒體聯(lián)盟的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決定、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)聯(lián)盟的重大事宜，組織制定規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，開展各項(xiàng)重大活動等。
第七條理事會設(shè)成員單位若干名，由xx市新媒體聯(lián)盟成員代表會議選舉產(chǎn)生。首屆理事會由xx市新媒體聯(lián)盟發(fā)起單位、承辦單位推薦相關(guān)候選人，并經(jīng)選舉產(chǎn)生。理事會每屆任期三年。
第八條理事會成立常務(wù)理事會，設(shè)理事長單位一名、副理事長單位二名，對聯(lián)盟的重要工作、重大活動進(jìn)行研究、審議、部署、實(shí)施，重大決策需提請理事會成員會議討論通過。常務(wù)理事會設(shè)秘書處，秘書處設(shè)秘書長單位一名、副秘書長單位四名。秘書處是常務(wù)理事會的辦事機(jī)構(gòu)，在秘書長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)執(zhí)行常務(wù)理事會做出的各項(xiàng)重大決議，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)和各成員單位的日常聯(lián)系。
第九條聯(lián)盟主要吸納xx市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和自媒體的微博、微信公眾號、移動客戶端等新媒體為成員。各新媒體只要愿意遵守本章程規(guī)定，可向秘書處提交加盟申請，經(jīng)審查、批準(zhǔn)后取得成員資格。
第十條聯(lián)盟成員可自愿退出聯(lián)盟，退出成員需向常務(wù)理事會秘書處提出申請、經(jīng)批準(zhǔn)后方可退出。一經(jīng)退出，將不再享受聯(lián)盟成員的權(quán)利。
第四章權(quán)利與義務(wù)
第十一條聯(lián)盟成員享有以下權(quán)利：
(一)對聯(lián)盟內(nèi)部的重要決策、重大活動、重要事項(xiàng)等有表決權(quán)，有選舉權(quán)和被選舉權(quán);
(二)有權(quán)享受xx市有關(guān)部門及單位為聯(lián)盟提供的特殊優(yōu)惠政策和條件;
(三)有權(quán)參加聯(lián)盟的各項(xiàng)活動，優(yōu)先獲得和使用有關(guān)資源;
(四)對聯(lián)盟的'工作有批評、建議和監(jiān)督權(quán)。
第十二條聯(lián)盟成員承擔(dān)以下義務(wù)：
(一)遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家互聯(lián)網(wǎng)政策法規(guī);
(二)遵守聯(lián)盟章程，執(zhí)行聯(lián)盟決議，積極承擔(dān)和完成聯(lián)盟委托的工作，參加聯(lián)盟開展的各項(xiàng)活動;
(三)接受主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)，堅(jiān)持聯(lián)盟自律，規(guī)范辦網(wǎng);
(四)在各自網(wǎng)站及公眾平臺自定義菜單中放置聯(lián)盟專用標(biāo)識、相關(guān)數(shù)據(jù)，不定期更新聯(lián)盟成員單位的信息數(shù)據(jù)。否則視為自動退會。
第十三條聯(lián)盟對成員有監(jiān)督和批評的權(quán)力，對違反國家網(wǎng)絡(luò)政策與規(guī)定、不履行聯(lián)盟義務(wù)等情況有權(quán)做出以下處罰：
(一)對違反國家法律及網(wǎng)絡(luò)政策規(guī)定的，可按程序向有關(guān)部門反映，促請對其做出相應(yīng)處理;
(二)對違反聯(lián)盟自律要求及xx市新媒體聯(lián)盟規(guī)定的，經(jīng)理事會成員會議討論并表決通過，可取消其相對應(yīng)的成員權(quán)利，直至取消其成員資格。
第五章附則
第十四條對聯(lián)盟內(nèi)部出現(xiàn)的糾紛，應(yīng)當(dāng)本著友好合作的原則協(xié)商解決，協(xié)商未果者，提請常務(wù)理事會協(xié)調(diào)。
第十五條聯(lián)盟舉辦的活動經(jīng)費(fèi)由有條件的聯(lián)盟成員支持，或其他方式籌措。
第十六條本章程由聯(lián)盟成立大會討論通過后實(shí)施，最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸xx市新媒體聯(lián)盟理事會。
新媒體管理制度 8
1、每位成員應(yīng)有較高的熱情和工作積極性，熱愛這個工作、這個團(tuán)體。
2、積極參加每次會議，且每個部門活動，如有開展會議不能按時到場者，需及時給部長請假，如有未給部長請假且未到場者，兩次后將自動退出這個團(tuán)隊(duì)。
3、按時完成安排的微博微信的排版和發(fā)布工作，微信排版最遲需要在發(fā)布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認(rèn)真審核微信內(nèi)容，完成后通知通知部長完成審核工作。
4、微博每日的微博（如早安、晚安）務(wù)必提前準(zhǔn)備好素材，如不能按時發(fā)布微博，需要給部長報(bào)告，即時活動類微博，需要按時到活動地點(diǎn)，采集素材、編排微博，且按時發(fā)布。
5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學(xué)習(xí)改變。
6、部門內(nèi)的每個活動應(yīng)積極參加，積極和每一個成員交流，樂觀向上，待人和善。
7、在以后工作中，不應(yīng)做有損整個團(tuán)隊(duì)名譽(yù)的事情，不能使用官方平臺擅自發(fā)布個人觀點(diǎn)的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長或者怡姐交流。
8、每次開會應(yīng)積極發(fā)言，大膽提出的'自己的想法，應(yīng)熱愛絡(luò)平臺，關(guān)注其他熱門學(xué)校的微博微信，我們的平臺需要觀眾，吸引觀眾需要所有人的新穎想法。
9、每一位成員都應(yīng)該積極提高自己的各方面能力，才能將現(xiàn)在的工作越做越出色。
新媒體管理制度 9
第一章:新媒體中心成員
第一條:年滿18歲的xx職業(yè)學(xué)院在校大學(xué)生，遵守國法校紀(jì)，遵守新媒體中心章程，執(zhí)行新媒體中心決議，支持新媒體中心工作，自愿參加新媒體中心的某個工作崗位并在其中積極工作。
第二條:尊敬師長，關(guān)心同學(xué)，有團(tuán)隊(duì)意識。新聞敏感度較強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及開發(fā)水平較高，善于探索新鮮事物。
第三條:通過新媒體中心所有考核，能夠虛心學(xué)習(xí)，細(xì)心工作。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。熟悉攝影技術(shù),新聞寫作，圖文寫作，軟件開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營，口語表達(dá)能力較強(qiáng)。
第四條:新媒體中心成員必須履行以下義務(wù)：
1，積極探索在校的熱點(diǎn)新聞，以"探索學(xué)院新聞為樂趣，傳播正能量為責(zé)任"的工作精神行使新媒體中心工作，定期向xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微博，xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方微信，xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心官方認(rèn)證QQ空間，以及其它組織新媒體機(jī)構(gòu)投稿。
2、積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)平臺，不斷更新新媒體中心網(wǎng)絡(luò)平臺菜單內(nèi)容。
3、積極策劃線上活動,不斷提高新媒體中心在校內(nèi)的影響力。
4、參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的各項(xiàng)活動和例會。
5、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性。
6、自覺遵守xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。
7、嚴(yán)禁違紀(jì)，違法的行為出現(xiàn)，否則按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定予以追究。
第五條:新媒體中心成員所享有的權(quán)利：
1、對組織發(fā)展有良好的建議，新媒體中心各成員可寫成書面材料上交至新媒體中心副主任處，由副主任將意見反饋至主任處。
2、表現(xiàn)較好者可參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心每年組織的"優(yōu)秀網(wǎng)宣員、最佳奉獻(xiàn)獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、最佳作品獎"等評優(yōu)活動。并可由新媒體中心向?qū)W院學(xué)工處或團(tuán)委申報(bào)推選為學(xué)院三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!
3、可參加xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心組織的所有培訓(xùn)。
第二章:新媒體中心成員入職方式
第六條:采用個人自愿報(bào)名和院系推薦相結(jié)合的方式，所有申請者必須通過新媒體中心的各項(xiàng)考核。
第七條:入職程序?yàn)?報(bào)名→填寫簡歷→投簡歷→筆試→面試→新媒體中心批準(zhǔn)→至秘書員進(jìn)行個人信息的錄入→頒發(fā)工作證→成為新媒體中心正式職員。
第八條:招收職員人數(shù):運(yùn)營組:3人新聞采集組:5人秘書員:1人
第九條:如遇特殊情況，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。但需經(jīng)過新媒體中心全體會議通過，報(bào)請新媒體中心指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。
第三章:新媒體中心選舉方式
第十條:主任、副主任由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會選舉產(chǎn)生。選舉辦法如下:
1、召開各系部新媒體中心換屆大會，選舉各院系新媒體中心主任、副主任。
2、召開xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心換屆大會。
3、由總中心及各院系分中心評出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員及各院系新媒體中心主任、副主任、成員參加換屆大會。(出席率需至少達(dá)到80%)
4、換屆大會進(jìn)行全體投票，由參會所有人員對中心主任、副主任進(jìn)行投票。
第十一條:新一屆新媒體成員由新媒體全體成員大會組織納新，由網(wǎng)宣員，各系部成員晉升產(chǎn)生。執(zhí)行辦法如下:
1、由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心于學(xué)院納新日期組織納新。
2、各系部新媒體分中心組織召開成員大會，對優(yōu)秀網(wǎng)宣員實(shí)行晉升，組織優(yōu)秀成員推薦至院中心工作。
3、中心對推薦人員進(jìn)行考核，通過考核者，辦理入職手續(xù)。
4、中心所有成員入職手續(xù)辦理完成，實(shí)行一周培訓(xùn)，工作實(shí)踐，由原新媒體成員做指導(dǎo)。工作基本交接后，原新媒體成員辦理退職手續(xù)。
5、以上第四條細(xì)則適合于學(xué)院新媒體中心，各系部分中心。
第十二條:新媒體成員任職期間，由各種原因造成職務(wù)空缺需要增補(bǔ)成員的，將按照以下程序進(jìn)行。
1、職員空缺，由各院系新媒體分中心主任推薦人員進(jìn)入院中心進(jìn)行職員候選競爭，競選方式屆時會公布至各院系新媒體分中心處。競選票數(shù)為多者當(dāng)選院中心空缺職員。
2、主任，副主任空缺，由院中心新媒體中心成員全體大會選舉產(chǎn)生。
3、各院系新媒體分中心職員空缺，由已評選出的優(yōu)秀網(wǎng)宣員選舉產(chǎn)生，具體事項(xiàng)由各院系分中心負(fù)責(zé)。
4、各院系新媒體分中心主任、副主任空缺，由各院系新媒體分中心所有職員選舉產(chǎn)生。
第十三條:以上所有手續(xù)必須至院級副主任處簽字，秘書員處備案。程序如下:
1、新入職人員持推薦信或個人簡歷至院新媒體中心副主任處簽字。
2、將已簽字的推薦信及個人簡歷至辦公室值班人員進(jìn)行電腦個人信息錄入。
3、以上流程適合于院級新媒體中心，系級新媒體分中心。
第十四條:有下列情形之一的，新媒體中心的干部和會干采取直接罷免方式:
1，組織的活動違背《xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》。
2，在社團(tuán)內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成新媒體中心內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的。 3，作風(fēng)不正派，嚴(yán)重影響學(xué)院新媒體中心名譽(yù)的。
4，累計(jì)三次無故不參加新媒體中心舉辦的活動或會議的。(患病除外)。
5，以組織名義謀一己之私利的。
第四章:成員管理制度
第十五條:懲罰：
院中心、系分中心第一次未完成工作任務(wù)的所有職員、所有網(wǎng)宣員，在大會上提出批評。第二次未完成工作任務(wù)的職員，勒定退會，注銷信息，通報(bào)全院。未完成網(wǎng)宣員投稿目標(biāo)數(shù)額的，則在全體網(wǎng)宣員表彰大會上提出批評，如果再次未完成網(wǎng)宣員投稿目標(biāo)數(shù)額的同學(xué)，則罷免其職務(wù)，由該協(xié)會或者該班級另選舉出一名新媒體中心網(wǎng)宣員。新入選的網(wǎng)宣員按照入職手續(xù)和第三條第五項(xiàng)執(zhí)行。
第十六條:獎勵：
超額完成工作任務(wù)的成員，將計(jì)入平時考核中，在全院表彰大會中，并頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎品(將按照超額完成計(jì)劃的次數(shù)從高至低)。超額完成網(wǎng)宣員投稿數(shù)額的.，將批準(zhǔn)加入各級新媒體有關(guān)機(jī)構(gòu)成為實(shí)習(xí)工作證明，可批準(zhǔn)和各兄弟高校進(jìn)行新媒體交流。并在網(wǎng)宣員表彰大會上頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎品，且可由新媒體中心向?qū)W院學(xué)工處、團(tuán)委申報(bào)推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!
第十七條:學(xué)期初召開全體大會：
新成員作做我介紹，技術(shù)展示交流。xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心指導(dǎo)老師發(fā)言，主任發(fā)言，副主任發(fā)言。布置本學(xué)期xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心的總體工作規(guī)劃，以及預(yù)計(jì)目標(biāo)。對新媒體中心各級成員(包含網(wǎng)宣員)發(fā)放工作證。
第十八條:網(wǎng)宣員，會干，干部表彰大會：
對每屆超額完成計(jì)劃的各系部新媒體分中心，將頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書。對平時較為超額完成工作的成員，可被推選為學(xué)院三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部，入黨積極分子。頒發(fā)相應(yīng)證書，推優(yōu)名額不限!并通知所屬系部。
第十九條:學(xué)期末召開我院新媒體中心全體成員大會：
由院級新媒體中心主任作學(xué)期工作總結(jié)報(bào)告，聽取各優(yōu)秀網(wǎng)宣員、職員的要求和意見，罷免違反章程的新媒體全體成員，對一些重大問題作出決定，各會干、各網(wǎng)宣員展示自己的才能。
第二十條:連續(xù)三次無故缺席訓(xùn)練及活動者，視為自動退會，將向全院公布。
第二十一條:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有成員必須聽從組織安排，如有違反，將按《xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心章程》處理。
第五章:新媒體中心組織機(jī)構(gòu)
第二十二條:主任1人，副主任2人，秘書員1人，運(yùn)營組3人(微博:1人，人，人)新聞采集部:4人
第六章:新媒體中心會徽
第二十三條:設(shè)計(jì)說明：
徽章中心具有領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)的新媒體五角星代表著:(熱情、友好、明亮、成長、真誠、穩(wěn)定、創(chuàng)造、真理、嚴(yán)肅、積極向上)將以多種數(shù)字化信息、多種新媒體傳播方式對外擴(kuò)散。徽章中的兩條藍(lán)色圓弧代表著:它圍繞我院新媒體中心，將以數(shù)字化基礎(chǔ)，以互動傳播為特點(diǎn)擴(kuò)散、傳播到我院師生的生活當(dāng)中，并影響到校外讓更多人了解我院新媒體建設(shè)。外圍藍(lán)色則代表:(創(chuàng)新、整潔、穩(wěn)定、精確)xx職業(yè)學(xué)院的明天更加輝煌。
第七章:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證
第二十四條:xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心工作證是唯一代表xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心身份的有效證件，憑此證件可在xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心進(jìn)行所有相關(guān)工作。記者團(tuán)工作證按照每人15元押金，在使用過程中無損壞，無丟失，成員在辦理離職手續(xù)后統(tǒng)一退回押金，收回工作證。主任、副主任在換屆大會后統(tǒng)一退回押金。若因違反記者團(tuán)章程，則一律沒收工作證。
第二十五條:各系部成員、網(wǎng)宣員工作證在系部新媒體分中心進(jìn)行統(tǒng)一辦理，報(bào)院中心備案。
第二十六條:工作證掛失手續(xù)辦理。
1、掛失手續(xù)流程如下:遺失成員至秘書員處領(lǐng)掛失申請表、完善信息且、遞交申請表。
2，各系部，各網(wǎng)宣員工作證掛失手續(xù)在各系部統(tǒng)一辦理，辦理掛失手續(xù)的成員信息統(tǒng)一上報(bào)至院中心處。
3、丟失工作證的職員或干部必須在丟失工作證后三天至各部秘書員處完成掛失手續(xù)的辦理。否則一律不予辦理!
第八章:附則
第二十七條:班級網(wǎng)宣員考核工作由各系級新媒體分中心負(fù)責(zé)，系級新媒體分中心需定期將所有成員的考核表遞至院級新媒體中心秘書員處。各組織社團(tuán)網(wǎng)宣員考核由院級秘書員負(fù)責(zé)。
第二十八條:各系級新媒體分中心隸屬于xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心管理，各班級網(wǎng)宣員隸屬于班級和各院系新媒體分中心聯(lián)合管理，各組織社團(tuán)網(wǎng)宣員隸屬于各組織社團(tuán)和xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心聯(lián)合管理。
第二十九條:本章程解釋權(quán)歸xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心所有。
第三十條:章程難免有不足之處，日后可由xx職業(yè)學(xué)院新媒體中心全體干部，會干討論通過將章程更加完善。
新媒體管理制度 10
為完善運(yùn)營部管理，提升其工作效率及工作質(zhì)量，更好地實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，特制定本規(guī)章制度。
第一章 總則
1.1管理機(jī)制：公司運(yùn)營人員由公司運(yùn)營部負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，在運(yùn)營經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對其負(fù)責(zé)。
1.2運(yùn)營人員基本要求：積極宣傳、維護(hù)公司的品牌和產(chǎn)品、服務(wù)形象；進(jìn)行媒體業(yè)務(wù)拓展，按計(jì)劃開發(fā)、建立并維持穩(wěn)定的新媒體資源；充分發(fā)揮集體智慧和創(chuàng)新思維，拓寬宣傳思路。
第二章 崗位職責(zé)
2.1 內(nèi)容運(yùn)營專員：
2.1.1負(fù)責(zé)自媒體（官網(wǎng)、公眾號、小程序等）平臺的內(nèi)容策劃，包含材料收集，文字編輯及互動管理。
2.1.2 跟蹤行業(yè)熱點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，制定、完成策劃內(nèi)容。
2.1.3 參與線上線下活動的專題策劃、文案擬定、軟文等撰寫以及活動實(shí)施工作。
2.1.4分析各平臺運(yùn)營效果，整理有效數(shù)據(jù)，復(fù)盤推廣數(shù)據(jù)，作出有效調(diào)整。
2.1.5協(xié)助推廣運(yùn)營專員分析網(wǎng)絡(luò)人群搜索行為，完成關(guān)鍵詞挖掘，細(xì)化，并策劃軟文
2.1.6協(xié)助推廣運(yùn)營專員定期梳理匯報(bào)自媒體平臺數(shù)據(jù)，研究用戶思維，提出優(yōu)化建議及執(zhí)行計(jì)劃。
2.2 信息渠道運(yùn)營專員：
2.2.1 收集并整理行業(yè)熱點(diǎn)實(shí)時，新聞報(bào)道，關(guān)鍵詞等反饋給推廣運(yùn)營專員和內(nèi)容運(yùn)營專員。
2.2.2 通過招聘網(wǎng)，市場部資源，收集并整理幼教行業(yè)招聘信息。
2.2.3 負(fù)責(zé)公眾號（廣東幼教智庫、百里教育），小程序（廣東省幼教平臺）招聘板塊內(nèi)容的文字編輯，排版，并做好對接工作。
2.2.4 整理行業(yè)標(biāo)桿媒體，協(xié)助內(nèi)容運(yùn)營專員進(jìn)行選題儲備。
2.2.5 收集行業(yè)干活資源，定期整理給內(nèi)容運(yùn)營專員。
2.3推廣運(yùn)營專員：
2.3.1 參與線上線下活動的專題策劃、文案擬定、軟文等撰寫以及活動實(shí)施工作。
2.3.2 負(fù)責(zé)自媒體（搜狐、百家號、知乎、百度知道等）平臺的內(nèi)容策劃，包含材料收集，文字編輯及互動管理。
2.3.3 收集并分析網(wǎng)絡(luò)人群的搜索行為，完成關(guān)鍵詞挖掘，細(xì)化，策劃軟文。
2.3.4梳理現(xiàn)有新媒體矩陣平臺數(shù)據(jù)，研究用戶思維以及平臺規(guī)則，提出并制定可實(shí)施優(yōu)化建議及執(zhí)行方案。
2.3.5 日常維護(hù)并優(yōu)化公眾號內(nèi)的自定義菜單欄，自動回復(fù)，關(guān)鍵字回復(fù)。
2.4運(yùn)營經(jīng)理：
2.4.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品優(yōu)化，完成公司對產(chǎn)品的發(fā)展訴求。
2.4.2負(fù)責(zé)市場新媒體營銷的策劃，包括話題策劃，執(zhí)行策劃，推動工作，評估總結(jié)。
2.4.3制定公司自媒體（官網(wǎng)、公眾號、小程序等）平臺的年度運(yùn)營計(jì)劃和日常運(yùn)營工作安排。
2.4.4組織召開團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)會議，并做好會后的反饋工作。
2.4.5調(diào)研用戶市場，跟蹤推廣效果，了解用戶需求，分析用戶行為，建立運(yùn)營手段，提升用戶活躍度及粉絲數(shù)量。
2.4.6負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵、業(yè)務(wù)評估，形成一支優(yōu)秀的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。
第三章 工作制度
3.1 運(yùn)營部的目的與原則：
運(yùn)營部所要解決的就是如何制定運(yùn)營戰(zhàn)略，以何種方式、何種手段使顧客知曉、了解運(yùn)營內(nèi)容，繼而產(chǎn)生興趣，做出消費(fèi)決策。運(yùn)營部與市場部共同管理規(guī)范實(shí)現(xiàn)流程化管理，為公司及業(yè)務(wù)員提供服務(wù)，提高運(yùn)營策略市場響應(yīng)速度，爭奪顧客，拓展市場；增加銷量，提高運(yùn)營組織和實(shí)施效率，增強(qiáng)其市場效果。
3.2 內(nèi)容與方式：
運(yùn)營的`主要內(nèi)容與方式包括廣告、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、營銷運(yùn)營。
3.2.1 廣告是指公司按照一定的預(yù)算方式，支付一定的費(fèi)用，通過一定的媒體把商品、項(xiàng)目、優(yōu)惠方案等信息傳送給廣大目標(biāo)顧客的一種運(yùn)營方式；公司的廣告主要包括中職院校廣告、行業(yè)媒體廣告及網(wǎng)絡(luò)廣告宣傳。
3.2.2 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營是指公司網(wǎng)站，小程序，公眾號自向目標(biāo)顧客對產(chǎn)品進(jìn)行介紹、推廣、宣傳與銷售，與消費(fèi)者或用戶進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交易的運(yùn)營方式。
3.2.3 音效運(yùn)營是指運(yùn)營部運(yùn)用各種短期誘因，鼓勵購買或小程序上線產(chǎn)品或服務(wù)的促銷方式。
第四章 網(wǎng)站管理制度
4.1 網(wǎng)站管理行為規(guī)范：
網(wǎng)站管理與維護(hù)遵循“總體規(guī)劃、統(tǒng)一格式、分工負(fù)責(zé)”的原則；網(wǎng)站欄目的設(shè)立由運(yùn)營部負(fù)責(zé)人確定。運(yùn)營人員可提供欄目建議。
4.2 網(wǎng)站管理及工作流程：
4.2.1網(wǎng)站信息的更新工作實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，即由運(yùn)營部內(nèi)容運(yùn)營專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站各子欄目的更新工作，定期對所轄欄目進(jìn)行擬稿組稿、資料編輯（圖片）等。
4.2.2運(yùn)營部內(nèi)容運(yùn)營專員負(fù)責(zé)所指定的模塊信息、新聞等的收集、整理工作，并對內(nèi)容的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。
4.2.3所有上網(wǎng)稿件必須經(jīng)運(yùn)營經(jīng)理審核。
4.2.4涉及公司項(xiàng)目，上網(wǎng)稿件必須經(jīng)運(yùn)營經(jīng)理審核后，交由總經(jīng)理確認(rèn)方可發(fā)布。
4.3 運(yùn)營經(jīng)理行使下列職權(quán)：
4.3.1公司網(wǎng)站的域名注冊、通用網(wǎng)址、空間使用情況進(jìn)行備案，保護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)品牌。
4.3.2負(fù)責(zé)與網(wǎng)站建設(shè)公司溝通協(xié)調(diào)解決網(wǎng)站所出現(xiàn)的問題。
4.3.3指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督網(wǎng)站運(yùn)行、維護(hù)工作。
4.3.4網(wǎng)站形象設(shè)計(jì)，確保公司整體網(wǎng)站形象的統(tǒng)一。
4.3.5推廣公司網(wǎng)站，提升公司網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)知名度。
4.4 運(yùn)營部運(yùn)營人員行使下列職權(quán)：
4.4.1定期檢查公司網(wǎng)站模塊的運(yùn)營情況，排除故障。
4.4.2檢查網(wǎng)站涉及公司的內(nèi)容，保證公司文化、品牌宣傳的統(tǒng)一
4.4.3更新公司網(wǎng)站中關(guān)于公司介紹、品牌與文化宣傳、新聞等內(nèi)容。
4.4.4網(wǎng)站各欄目由運(yùn)營部內(nèi)容運(yùn)營專員進(jìn)行管理，責(zé)任人主要負(fù)責(zé)所有欄目的內(nèi)容的收集、更新和維護(hù)。
4.5 內(nèi)容更新要求：
4.5.1網(wǎng)站的內(nèi)容最少應(yīng)每周更新三次。
4.5.2對于公司重大新聞或重大活動，應(yīng)在活動結(jié)束后3個工作日內(nèi)編輯好文字和相關(guān)圖片及時上傳，反映公司經(jīng)營和管理的最新動態(tài)信息。
4.5.3對于公司重大促銷活動信息，應(yīng)在活動開始前3天在網(wǎng)站上發(fā)布促銷信息。
4.5.4對網(wǎng)站固定欄目內(nèi)容每月進(jìn)行定期檢查和更新。
4.5.5此項(xiàng)工作完成情況納入對負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)內(nèi)容。
第五章 新媒體管理制度
5.1 新媒體管理行為規(guī)范：
新媒體運(yùn)營與維護(hù)遵循“統(tǒng)一方向、不同格式、獨(dú)立負(fù)責(zé)”的原則；欄目的設(shè)立由運(yùn)營部負(fù)責(zé)人確定，運(yùn)營人員可提供欄目建議。
5.2 新媒體管理及工作流程：
5.2.1新媒體內(nèi)容的更新工作實(shí)行部門專人專職，即由運(yùn)營部運(yùn)營人員負(fù)責(zé)新媒體各子欄目的更新工作，定期對所轄欄目進(jìn)行擬稿組稿、資料編輯（圖片）等。
5.2.2運(yùn)營部運(yùn)營人員負(fù)責(zé)所指定的模塊信息，資料等的收集、整理工作，并對內(nèi)容的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。
5.2.3所有新媒體發(fā)布稿件必須經(jīng)運(yùn)營經(jīng)理審核。
5.2.4涉及公司項(xiàng)目，上網(wǎng)稿件必須經(jīng)運(yùn)營經(jīng)理審核后，交由總經(jīng)理確認(rèn)方可發(fā)布。
5.3 運(yùn)營經(jīng)理行使下列職權(quán)：
5.3.1新媒體運(yùn)營矩陣的建立，管理與維護(hù)。
5.3.2指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督新媒體運(yùn)營情況、維護(hù)正常工作秩序。
5.3.4新媒體形象設(shè)計(jì)，確保整體風(fēng)格形象的統(tǒng)一。
5.3.5推廣微信公眾號，提升新媒體平臺的知名度。
5.4 運(yùn)營部運(yùn)營人員行使下列職權(quán)：
5.4.1定期檢查新媒體自定義模塊的運(yùn)營情況，排除問題，優(yōu)化模塊。
5.4.2檢查新媒體涉及公司的內(nèi)容，保證公司文化、品牌宣傳的統(tǒng)一
5.4.3更新新媒體咨詢、公司報(bào)道等內(nèi)容。
5.4.4新媒體平臺各欄目由運(yùn)營部專人進(jìn)行管理，責(zé)任人主要負(fù)責(zé)所有欄目的內(nèi)容的收集、更新和維護(hù)。
5.5 內(nèi)容更新要求：
5.5.1新媒體平臺的內(nèi)容每天需更新一次，內(nèi)容把控由運(yùn)營經(jīng)理審核。
5.5.2對于公司重大新聞或重大活動，應(yīng)在活動結(jié)束后3個工作日內(nèi)編輯好文字和相關(guān)圖片及時上傳，反映公司經(jīng)營和管理的最新動態(tài)信息。
5.5.3對于公司重大促銷活動信息，應(yīng)在活動開始前3天在新媒體平臺上發(fā)布促銷信息。
5.5.4對新媒體固定欄目內(nèi)容每月進(jìn)行定期整合，更新。
5.5.5此項(xiàng)工作完成情況納入對負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)內(nèi)容。
第六章 運(yùn)營部管理規(guī)則
6.1運(yùn)營部負(fù)責(zé)官方網(wǎng)站，小程序，公眾平臺等自媒體的開設(shè)及使用情況進(jìn)行統(tǒng)一管理。
6.2嚴(yán)格控制管理賬號和密碼的知悉范圍，未經(jīng)許可，不可將公司管理賬號密碼告知除運(yùn)營部外的他人。
6.3公眾平臺，小程序，官網(wǎng)的信息發(fā)布實(shí)行分類管理制度，對于行業(yè)資訊、行業(yè)干貨，招聘資訊等一般性信息由運(yùn)營經(jīng)理審核后由各負(fù)責(zé)人自行發(fā)布及回復(fù)。
6.4官方網(wǎng)站、小程序、公眾號等自媒體內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度，避免包含情緒化的的個人觀點(diǎn)或看法。
6.5欄目負(fù)責(zé)人不得擅自發(fā)布尚未對外公開披露的公司經(jīng)營管理情況和公司內(nèi)幕信息，嚴(yán)禁發(fā)布沒有根據(jù)的謠言或未經(jīng)核實(shí)的傳言，不得發(fā)布有可能影響市場部業(yè)務(wù)運(yùn)作的信息。
6.6上班期間，禁止私自運(yùn)營個人自媒體賬號，以及利用公司平臺宣傳個人自媒體賬號。
6.7公司自媒體等平臺，如有用戶留言咨詢，12小時內(nèi)必須回復(fù)，并記錄咨詢數(shù)據(jù)。
6.8每周一14:30開部門周會，匯報(bào)上周各平臺數(shù)據(jù)并對比上上周數(shù)據(jù)，分析并提出問題，制定可執(zhí)行的優(yōu)化方案。
6.9每月1號14:30開部門月會，匯報(bào)月度各平臺數(shù)據(jù)并對比上個月度數(shù)據(jù)，分析每周的優(yōu)化方案執(zhí)行效果，并進(jìn)一步提出可執(zhí)行的優(yōu)化方案。
第七章 辦公設(shè)備制度
7.1電腦使用實(shí)行專人專用，未經(jīng)使用人許可不可隨意使用。
7.2未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
7.3禁止使用、傳播、編制、復(fù)制、電腦游戲，嚴(yán)禁上班期間玩電腦游戲。
7.4積極探索、分享辦公軟件，提高工作效率。
第八章 附則
8.1 本管理辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。如公司出臺新的規(guī)章制度，則按新的規(guī)定執(zhí)行。
8.2 本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
新媒體管理制度 11
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)新媒體運(yùn)用推廣并提高信息質(zhì)量，及時了解、掌握和上報(bào)全縣司法行政工作進(jìn)展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態(tài)，客觀反映全縣司法行政工作成就，結(jié)合實(shí)際制定本制度。
一、總體要求
1、堅(jiān)持實(shí)事求是。編寫信息一定要全面，堅(jiān)持全方位、多領(lǐng)域、多角度地提供具體內(nèi)容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。
2、強(qiáng)化效率意識。發(fā)布信息的.一個最大特點(diǎn)就是時效性，要樹立強(qiáng)烈的時間觀念，當(dāng)日信息當(dāng)日報(bào)送，做到快速撰稿、快速發(fā)布。
3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內(nèi)容上下功夫、出實(shí)招，力求信息要突出中心、抓住重點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)、反映難點(diǎn)，同時要確保信息文字表達(dá)的準(zhǔn)確性、精練性。
4、落實(shí)責(zé)任意識。各處、所、中心要確定專門人員負(fù)責(zé)，挑選政治素質(zhì)過硬、新聞意識敏感、文字表達(dá)能力強(qiáng)、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)操作熟練的人員擔(dān)任新媒體維護(hù)員和信息報(bào)送員，切實(shí)將司法行政工作宣傳到位。
二、新媒體及信息報(bào)送說明
（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺
各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創(chuàng)新性，加強(qiáng)微信用戶關(guān)注率。推送內(nèi)容要緊扣時代主題、內(nèi)容多樣，同時要結(jié)合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內(nèi)容要標(biāo)明文章來源、責(zé)任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。
（二）“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體信息推送
各處、所、中心信息經(jīng)負(fù)責(zé)人審核把關(guān)后自行發(fā)送至“今日頭條”、政府公眾網(wǎng)及區(qū)市各媒體，各業(yè)務(wù)專干負(fù)責(zé)匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發(fā)至法宣中心（被報(bào)紙采用請?zhí)峁┰Ｐ畔⒈仨氉⒚髯迦恕徍巳耍畔①|(zhì)量較差將不記入每月信息任務(wù)，延期報(bào)送的信息將不予統(tǒng)計(jì)。
（三）現(xiàn)場云、“和美永寧”客戶端
各處、所、中心要及時將業(yè)務(wù)工作通過現(xiàn)場云及“和美永寧”客戶端發(fā)布，客戶端發(fā)布需要配圖片或視頻。一個圖文報(bào)道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉(zhuǎn)、進(jìn)行橫屏拍攝，設(shè)置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質(zhì)量，發(fā)布后要及時聯(lián)系電視臺編輯進(jìn)行審核。
三、報(bào)送任務(wù)和考核
局機(jī)關(guān)每人每月至少報(bào)送2篇信息，各司法所、調(diào)解中心每月至少報(bào)送4篇，公共法律服務(wù)中心每月至少報(bào)送2篇。法宣中心負(fù)責(zé)信息的統(tǒng)計(jì)、匯總，按季度進(jìn)行通報(bào)，獎罰按每月匯總后兌現(xiàn)。
被縣級媒體（現(xiàn)場云、和美永寧、政府公眾網(wǎng)、五創(chuàng)快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網(wǎng)、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區(qū)級媒體（寧夏法制報(bào)、寧夏新聞網(wǎng)、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標(biāo)準(zhǔn)。對完不成信息報(bào)送任務(wù)的，每少報(bào)送1篇信息罰20元。
信息完成情況與年底的業(yè)務(wù)考核相掛構(gòu)，并將信息報(bào)送工作作為年度評先選優(yōu)的依據(jù)之一。
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