新媒體部門規章制度

時間：2022-05-23 10:53:54 制度我要投稿

新媒體部門規章制度（通用5篇）

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的新媒體部門規章制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

新媒體部門規章制度（通用5篇）

　　新媒體部門規章制度1

　　為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時、全面報送脫貧攻堅進展信息，推動信息工作的規范化、制度化建設，特制定本制度。

　　一、信息報送的管理

　　綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發送。各科室負責重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。

　　向上級、以及其他有關平行部門報送的政務信息，統一歸口綜合科報送管理。未經辦領導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經辦領導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領導報送的信息，應主要限于業務工作進展的動態，不得夾帶請示類事項。

　　二、信息采集的范圍

　　（一）國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。

　　（二）脫貧攻堅重要工作進展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統計數據。

　　（三）工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經驗。

　　（四）調研中發現的重要情況、工作中出現的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

　　（五）各條線、各直屬單位發生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領導指導工作、現場辦公、調查研究時所作的重要指示等。

　　（六）需要報知的其他重要信息。

　　三、信息報送要求

　　（一）信息報送要求簡潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，避免報送內容一般化的信息。

　　（二）報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內緊急報送。

　　四、信息報送的程序

　　（一）各科室報送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內網發至綜合科。

　　（二）綜合科負責對各科室、相關單位提供的信息進行加工、梳理和編排，經分管領導審核后按規定發布；對于需報送上級機關的重大信息，一律由綜合科審核（后），經分管領導簽發后方可上報。

　　五、定期報送信息

　　（一）各業務科室要定期報送信息，確保質量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網站上發布。

　　（二）對外召開的新聞（信息）發布會，由辦主要領導或授權分管領導召集。新聞（信息）發布會充分做好與公眾媒體間的溝通協調，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領導或新聞發言人負責對外發布。

　　（三）各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾輿論監督的能力。

　　新媒體部門規章制度2

　　為借助新媒體的強大傳播力與影響力，加強對外宣傳，弘揚文化，提升服務能力，推動我市“文化名市”戰略實施及文化大發展、大繁榮，我局決定建設《文化》公共文化服務網站及微信公眾平臺。為切實做好網站及微信公眾平臺宣傳互動與信息報送工作，特制定本制度。

　　一、新媒體信息工作組織機構

　　組長：xx市文廣局黨組成員、副局長

　　副組長：xx市文廣局黨組成員、廣播電視臺臺長

　　成員：

　　二、完善信息工作制度

　　1、信息報送制度。各鄉鎮、局屬單位、科室要明確1名信息工作人員，從事具體信息收集、篩選、加工、校對、上報工作，按照信息報送要求，保質保量按時完成報送任務，并做好《文化》網站及微信公眾平臺所發信息的轉發、推廣、宣傳。

　　2、信息審核制度。各鄉鎮、局屬單位、科室要實行嚴格的信息審核責任制，報送的信息必須經本單位、科室責任領導審核簽字后，上報發送至文化網站群，經產業規劃科再次審核后上傳誠信網絡公司。

　　3、信息采用轉發通報制度。產業規劃科要做好各鄉鎮、局屬單位、科室的信息采用及轉發情況的統計工作，每季度下發信息采用、轉發情況通報1次，每半年和年終總結通報1次。信息任務完成情況納入年度目標管理考核。

　　三、提高信息報送質量

　　（一）信息報送數量

　　各鄉鎮、局屬單位、科室每周報送圖文信息不少于2條，每月報送信息不少于8條。

　　（二）信息報送內容

　　1、反映市文化體育廣播事業發展、公共文化服務的政策導向、實時資訊等；

　　2、反映市大文化工作范疇中的新動態、新成績，主要包括公共文化設施建設、文體活動開展、文化人才培養、文化產業發展、物質與非物質文化遺產普查保護、文化市場執法等方面；

　　3、反映鄉鎮、單位、科室階段性重點工作、取得成效等；

　　4、圍繞文體活動開展，同步策劃、組織、開展網絡文體賽事、活動，并做好活動的推廣營銷；

　　5、與市大文化有關的其他宣傳內容。

　　（三）工作要求

　　1、要注重研究新媒體的信息要求，上報信息要求主題鮮明，文題相符，言簡意賅，文字簡練，數據詳實，圖文并茂。務必注明作者姓名、工作單位、聯系方式（電話、QQ）等。

　　2、上報信息要著重報送帶有傾向性、突出性、普遍性的重要工作，要多反映工作中的新情況、新問題、新思路、新舉措、新經驗。

　　3、上報信息必須為正面信息，積極傳遞正能量，堅決杜絕有可能給市、文廣系統帶來負面影響的.有害信息，否則嚴肅追究相關責任人的責任。所報信息內容要杜絕假、大、空，注重真實性、時效性，突出新、快、實、精特點。

　　4、統一以電子版形式報送信息，文字信息使用word2003以上版本，圖片使用jpg格式，視頻使用法律flv格式，動態信息字數一般控制在300字以內，綜合信息控制在500字以內，

　　5、各鄉鎮、局屬各單位、科室人員及全市文化宣傳員要“關注”《文化》微信公眾平臺，并及時轉發所有信息，每人每月不少于10條。

　　新媒體部門規章制度3

　　為了更好的發展、擴大本協會的影響力，進一步提高協會質量，維持社團工作正常進行，促進協會發展，經協會辦公室商討決定，制定協會管理制度，此制度包括會議制度，活動制度，及相關獎罰等制度。

　　一、會議制度：（建檔）

　　1、會員大會是由會長，副會長及全體成員參加的會議，此會是因工作需要召開的會議，聯絡部在會前通知到每位成員。

　　2、每次會議由會長指派人主持，會上做好上月或者是上學期工作總結（含肯定與否定），安排好具體工作；

　　3、秘書部人員做好會議記錄，并在會議正式開始之前到會，對請假及未到人員進行統計與公布；

　　4、每次會議要求全體成員都出席，有特殊情況不能到會者需向秘書部請假（假條形式，同時秘書部做好請假人員的紙質記錄附上假條。）

　　5、在會議期間，每位成員都有保持會場適度安靜（手機靜音，禁止存在玩手機和閑聊的現象）和對協會的發展提出建議的義務，有對辦公室以及各部長的成員提問和對協會內部不良現象進行檢舉的權利。

　　6、各部門每周自行籌備一次例會，會議主要處理各部門近期工作事務，活動安排，辦公室決議公布，各部門工作匯報等，例會作為各部門的溝通交流橋梁。

　　〈1〉無故曠會三次或三次以上者，自動被列入有意退會或勸其退會者行列，由會長做出相應處理；

　　〈2〉每學期參加會議提前不請假而遲到15分鐘以上達2或2次以上者，取消個人評優資格，對各部門有兩人或兩人以上在開會時遲到15分鐘以上達2次或2次以上者，取消部門評優資格；

　　〈3〉在開會時，對不遵守會場秩序者，給予通報批評；

　　〈4〉每次會議需要提前兩天通知，緊急會議提前一個小時通知；參會人員自行調整事務安排。

　　二、協會干部任免制度：

　　為了規范我協會干部任免，提高協會干部的思想素質，充分調動廣大協會干部的積極性，增強干部的責任感，吸收學習好，工作能力強，熱心為同學服務的同學加入我協會，提高協會的感召力和整體戰斗力，把我協會的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

　　1、協會干部的基本條件是品學兼優。

　　2、協會干部的產生辦法有：

　　（1）自薦；

　　（2）直接選拔；

　　（3）選舉；

　　（4）公開招聘。

　　3、協會會長由選舉產生或確認，協會成員的調整由協會辦公室決定。

　　4、部長和組長實行任期制，以學年為任期期限（特殊情況另行處理），凡是協會部長以下干部的考核采取自我評價、群眾評議、組織考核三種形式相結合，最后由協會理事會決定任免。

　　5、凡是協會干部的任免須報辦公室備案。

　　三、協會檔案管理制度：

　　為了加強協會工作檔案的系統性和科學性，并使協會的工作形成一定的歷史資料，為今后的協會工作提供必要的依據、經驗和教訓，協會將加強內部工作檔案的管理，作為實現干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

　　1、協會的檔案管理工作由秘書部負責整理上交辦公室存檔（一式多份制），對協會的文件、會議記錄、簡報、各部門重大活動方案及其形成的材料分類歸檔管理。辦公室為協會的大型活動提供咨詢，保障各項決策的科學化。

　　2、各部門的大型活動的方案、總結及有關材料除本部門存檔外還須送一份秘書處存檔。

　　3、協會檔案分類為：各類文件、會議記錄、協會工作總結、計劃、工作報告、社團章程、獎罰記錄、獎品及紀念品、重要書刊、活動總結（含照片）等。

　　4、所有檔案分為紙質檔案和電子檔案。

　　存檔要求：

　　1、紙質檔案用檔案袋分類保管；特色活動照片存電子檔；

　　2、存檔要積極主動；

　　3、存檔同學平時負責檔案整理、收集；

　　4、每學期進行一次小整理，一學年進行一次大整理。

　　四、招新制度：（建檔）

　　（一）新學年初，由各部門制定招新方案，各核心成員集體討論后通過；

　　（二）招新人員包括辦公室助理及各部門干事，干事須從社員中選出；

　　（三）統一招新時，辦公室助理由各部門部長、會長和副會長共同選出；

　　（四）各部門干事由各部部長及會長提出意見后，由各部門部長做最后決定；

　　（五）會員會籍建檔統一由秘書部制作管理；

　　（六）招新要求：

　　1、實事求是，態度端正，認真審核。（內部）

　　2、有一定業務基礎，對所選業務有一定愛好。（干事）

　　3、有組織能力，有一定獨立思想、創新意識者優先。

　　五、問責制度：

　　（一）各部門部長有責任做好該部門新干事的培訓以及部門工作的分配和部門財物管理等工作。

　　（二）部長失職或沒有履行部長責任書時，會長有權提出更換部門部長，由該部門三分之二干事同意后，正式撤除部長職務，并由該部門重新選出新任部長。

　　（三）會長有保證新媒體中心向前發展，傳承新媒體精神和光榮傳統的責任。會長需認真做好統籌各部門的工作。對新媒體中心各大平臺運行，協會活動等負全權責任。

　　（四）社長需在每次全體會議上做上階段的工作報告，由全體干事審核。（與會人員三分之二的干事通過，則視為通過。）社長在任期間如有三次工作報告不被通過，即可由全體干事在副社長中重新選舉社長。

　　六、培訓制度：（建檔：建立培訓課程、內容的紙質材料，秘書部審核通過后一式三份）

　　（一）會長負責對新招的辦公室助理、部長的培訓。

　　（二）部長對新干事的培訓。

　　培訓內容：

　　（一）會長向會長助理、部長交代工作細節、工作方法。

　　（二）對會長助理和部長進行語言表達培訓。

　　（三）對會長助理和部長進行實際操作培訓。

　　部長對干事培訓：

　　（一）各部長向各部干事交代工作細節、工作方法。

　　（二）各部長對各部干事進行語言表達培訓。

　　（三）各部長對各部干事進行實際操作培訓。

　　七、獎懲制度、不進則退制：（建檔）

　　積分管理辦法。（暫行草案）

　　一：會員積分管理辦法經新媒體中心辦公室討論研究

　　二：積分管理辦法適用于一切成員，不分職務和級別。

　　三：每個被管理成員的原始積分為十分。

　　四：每月29號由秘書部統計對各部門人員積分進行評定，分別評出高積分（20+），低積分（49）以及不及格積分（4），再由30號在群公布。

　　五：

　　1、對高積分者進行適當獎勵，并且對外通報表揚。

　　2、對低積分者進行內部敬告，并對協會中有職務的低積分者免職。

　　3、對不合格積分者勸其退社。

　　六、積分的評定由會議：活動的記錄人員或個人提供書面材料，并送交秘書處，由秘書處核定記載存檔。若核定不實或者有偏差，秘書處有權修改評定結果并通告提供材料者。

　　七、獎勵積分范圍：

　　其他有益于社團工作和發展的著情獎分。

　　八、部門責任制：

　　各部門設一名部長，根據編制人數再設若干副部干部，各部在協會章程的約束下，不違背協會內部管理制度的條件下，擁有一定的自治權，但目的是為了協會整體更好發展，各部部長對自己部門負責，自行協調好各部門關系，配合好協會的整體發展。

　　秘書部：

　　（一）負責管理會員信息，組織會員交流；

　　（二）發放協會通知，召集會員會議，做會議記錄；

　　（三）統籌協會各部事務；

　　（四）負責保管協會財物，審核報銷經費，公開財務細節；

　　（五）以及各活動設備外借登記；

　　聯絡部：

　　（一）聯系和吸納新會員，組織協會活動；

　　（二）負責協會校內外的外事活動；

　　（三）負責與校內外其他社團或學生會的聯系，加強溝通，保證信息的通暢；

　　（四）負責協會所需教室、多媒體的借用，與團委等老師的交

　　流溝通；

　　外聯部：

　　（一）主要負責保證學生會舉辦活動所需經費的正常來源；

　　（二）通過積極地與校內外商家的溝通，與商家達成一定協議，獲得贊助，保證協會舉辦活動的正常進行；

　　（三）新媒體中心項目平臺營銷推廣

　　（四）負責協會形象包裝與對外整體宣傳；

　　（五）子活動的策劃、打包宣傳與推廣，建立協會組織特色活動；

　　（六）尋求企業合作，為新媒體中心提供經濟支持；

　　（七）通過與外界的溝通，參與相關活動；

　　（八）尋求聯盟長期合作伙伴。

　　技術部：

　　（一）負責以協會名義組織各種線上、線下活動；

　　（二）策劃、宣傳海報的制作，活動形式不限，但要求參與活動者通過新媒體平臺發送與活動有關的狀態。

　　（三）協助會長運營協會在新媒體中心的官方平臺。

　　（四）攝像、攝影、視頻、照片等的采集與制作；

　　（五）場地接線，舞臺燈光，設備管理維護；

　　（六）美工設計、產品設計開發。

　　電視臺：

　　（一）新聞組：

　　1、負責收集并及時發布學生、教工及其團體和校內各組織機構對校內外的各種感興趣的、關心的信息；

　　2、新聞采寫、專題采編，為新媒體平臺及外宣供稿

　　新媒體部門規章制度4

　　1、每位成員應有較高的熱情和工作積極性，熱愛這個工作、這個團體。

　　2、積極參加每次會議，且每個部門活動，如有開展會議不能按時到場者，需及時給部長請假，如有未給部長請假且未到場者，兩次后將自動退出這個團隊。

　　3、按時完成安排的微博微信的排版和發布工作，微信排版最遲需要在發布前一日完成，在微信排版完成后，請排版人員認真審核微信內容，完成后通知通知部長完成審核工作。

　　4、微博每日的微博（如早安、晚安）務必提前準備好素材，如不能按時發布微博，需要給部長報告，即時活動類微博，需要按時到活動地點，采集素材、編排微博，且按時發布。

　　5、微信排版需要有良好的審美，所以需要每一位排版人員，多看看其它做得很好的微信，擅于學習改變。

　　6、部門內的每個活動應積極參加，積極和每一個成員交流，樂觀向上，待人和善。

　　7、在以后工作中，不應做有損整個團隊名譽的事情，不能使用官方平臺擅自發布個人觀點的作品，成員不能自己做決定的事情，可以和部長或者怡姐交流。

　　8、每次開會應積極發言，大膽提出的自己的想法，應熱愛絡平臺，關注其他熱門學校的微博微信，我們的平臺需要觀眾，吸引觀眾需要所有人的新穎想法。

　　9、每一位成員都應該積極提高自己的各方面能力，才能將現在的工作越做越出色。

　　新媒體部門規章制度5

　　為進一步加強司法行政系統新媒體運用推廣并提高信息質量，及時了解、掌握和上報全縣司法行政工作進展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態，客觀反映全縣司法行政工作成就，結合實際制定本制度。

　　一、總體要求

　　1、堅持實事求是。編寫信息一定要全面，堅持全方位、多領域、多角度地提供具體內容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。

　　2、強化效率意識。發布信息的一個最大特點就是時效性，要樹立強烈的時間觀念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發布。

　　3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內容上下功夫、出實招，力求信息要突出中心、抓住重點、關注熱點、反映難點，同時要確保信息文字表達的準確性、精練性。

　　4、落實責任意識。各處、所、中心要確定專門人員負責，挑選政治素質過硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網絡操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實將司法行政工作宣傳到位。

　　二、新媒體及信息報送說明

　　（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺

　　各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創新性，加強微信用戶關注率。推送內容要緊扣時代主題、內容多樣，同時要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內容要標明文章來源、責任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。

　　（二）“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體信息推送

　　各處、所、中心信息經負責人審核把關后自行發送至“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體，各業務專干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發至法宣中心（被報紙采用請提供原件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質量較差將不記入每月信息任務，延期報送的信息將不予統計。

　　（三）現場云、“和美永寧”客戶端

　　各處、所、中心要及時將業務工作通過現場云及“和美永寧”客戶端發布，客戶端發布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉、進行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質量，發布后要及時聯系電視臺編輯進行審核。

　　三、報送任務和考核

　　局機關每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進行通報，獎罰按每月匯總后兌現。

　　被縣級媒體（現場云、和美永寧、政府公眾網、五創快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務的，每少報送1篇信息罰20元。

　　信息完成情況與年底的業務考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優的依據之一。

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