幼兒園教師獎懲制度

時間：2025-01-09 08:44:55 麗薇制度我要投稿

幼兒園教師獎懲制度（精選23篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園教師獎懲制度（精選23篇），希望能夠幫助到大家。

幼兒園教師獎懲制度（精選23篇）

　　幼兒園教師獎懲制度 1

　　(一)獎勵

　　1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每天發給加班費50元;春節加班每天發給加班費100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

　　3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

　　4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等，上級已發獎金的除外)。

　　5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的`發獎金300元。

　　6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。

　　7、每月評選優秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協教、考勤等)。

　　8、每月設滿勤獎100元/人。

　　9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的`一次扣100元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

　　11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　12、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

　　14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執行。

　　18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

　　幼兒園教師獎懲制度 2

　　為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發展，實現“一切為了孩子的.利益”的辦學目標。現特制訂以下獎懲制度：

　　一、獎勵

　　（一）全勤獎：（每月50元）。本月無請假、無遲到、無早退、無曠工。視為全勤。

　　（二）安全獎：（每月50元）。本月內無安全事故、無家長投訴安全事故。

　　（三）教育教學獎：（每月50元）。保質保量完成教學任務，每天一次戶外游戲（特殊天氣除外）。以日常教學工作情況、園檢查情況為依據。

　　（四）教育教學活動獎：

　　積極參加教育教學活動，在“三優課”（優質課、觀摩課、示范課）比賽、美術展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動中獲獎者予以獎勵。具體辦法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內獲獎者：一等獎50元、二等獎30元。

　　（五）衛生獎：（每月40元）。保持班級、衛生區清潔，符合要求。以平時衛生保持情況、園檢查情況為依據。

　　（六）超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學前班定員30人，每操一人獎10元。

　　（七）幼兒出勤率獎：按大、中、小、學前班分為四個組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，給予獎勵50元。

　　（八）班主任獎：（每月50元）。班主任：教師自薦、民主評選、競爭上崗，園長決定任命。

　　（九）班級保員獎：在一學期內，班級無轉學（或流失）的獎300元，轉學（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉學（或流失）5人（含5人）以下的獎100元。

　　（十）優秀班主任獎：園每年按照優秀班主任的評先條件，民主評選出優秀班主任，獎100元。

　　（十一）優秀教師獎：園每年按照優秀教師的評選條件，民主評選出優秀教師，獎100元。

　　（十二）年終獎：（獎金待定）。

　　一等獎：在一年中，服從領導、服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無較大安全事故，出全勤。無家長投訴，維護園譽，工作表現積極，圓滿完成各項工作任務。

　　二等獎：在一年中，服從領導，服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無較大安全事故，全年請假不超過5天，無家長投訴，工作表現認真，按時完成各項工作任務。

　　三等獎：在一年中，服從組織分配，團結同志，無較大安全事故，全年請假不超過10天，能完成各項工作任務。

　　幼兒園教師獎懲制度 3

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

　　二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

　　三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的`提高。

　　(一)獎勵

　　1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

　　2、凡在縣以上發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。

　　3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

　　(二)懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁;

　　4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。

　　幼兒園教師獎懲制度 4

　　一、制度目標

　　1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

　　2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態度好壞業務水平高低。

　　3、以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本園獎懲制。

　　二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

　　1、全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)

　　2、安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發生。

　　3、幼兒人數獎：（按園內規定的`人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

　　4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

　　5、節日活動組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

　　6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

　　7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

　　三、懲罰制度

　　1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

　　2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

　　3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

　　4、霸王假：100元/天

　　5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

　　四、安全懲罰制度

　　1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

　　2、發生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

　　3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

　　五、衛生及其他

　　1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

　　2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門處理。

　　3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

　　4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

　　5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

　　6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

　　7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發現一次扣5元)

　　8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。(含上課期間，衛生不干凈，留死角。發現一處扣5元)

　　9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒(若馬虎留死角，一處扣10元／次)

　　10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

　　11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發現一次，扣10元／次。

　　12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

　　六、師德師風制度

　　1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

　　2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

　　3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

　　4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

　　5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

　　6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

　　7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

　　幼兒園教師獎懲制度 5

　　為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

　　一、教科研獎

　　1、教師要根據本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。

　　2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的'獎勵：國家級200-150元、省級100-80元、市級50-30元、市直30-10元、園內20—10元。

　　3、有目的創設教學、活動環境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎50-30元。

　　4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類：國家級50-30元、省級40-20元、市級30—10元；文體類：國家級300-200元、省級200-100元、市級100-50元、園內50-30元。

　　5、每年評出2—3名優秀活動設計者，獎勵50元。

　　6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優秀教研組200元，教研組長50元。

　　7、每學期評選先進班3個，各獎50元，優秀班主任另獎20元；評選標準為：教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。

　　8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

　　二、工作制度獎

　　1、貫徹執行“教師職業道德和行為規范”，作風正派，為人師表。違反職業道德和行為規范者，發現一次扣10元。

　　2、嚴格執行工作制度，發現串班、按規定不在崗、班內無人管理幼兒者，發現一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發現一次扣10元。

　　3、服務態度不好，與家長爭吵發現一次扣10元，態度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發月獎。

　　4、不服從工作安排，一次扣10元，經批評教育仍不改正者，一次扣20元。

　　5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發現一次扣3元。

　　6、帶班期間孩子丟失，教師及時發現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時間過長，將根據實際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。

　　7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發現一次扣5元。

　　8、對園內的物資不準外借和私用，發現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

　　9、如不按幼兒來園實際天數畫考勤，家長反映屬實，發現一次扣10元。

　　10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

　　11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

　　12、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發現一次扣帶班老師2元。

　　13、要保持衛生區清潔，如發現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

　　14、要根據幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣2元；發現沒備課上課，一次扣3元；未經批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發現一次扣5元，保育員不按時進班發現一次扣2元。

　　15、保教人員帶班時幼兒發生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。

　　16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發現一次扣3-10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

　　17、收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發現一次扣3-50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

　　18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20-100元。

　　19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經園長允許改食譜除外），發生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100—1000元。

　　20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。

　　21、園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協助園長做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。

　　三、其它

　　1、出勤率：各班人數在本學期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

　　2、網站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。

　　3、“敬業、創業”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續三年全勤者。

　　幼兒園教師獎懲制度 6

　　（一）獎勵：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、班級幼兒按園內規定的人數，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

　　3、優秀班主任每學期獎給80元。

　　4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人80元。

　　5、優秀保育員每學期獎給80元。

　　6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

　　7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

　　8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

　　9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。

　　10、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

　　11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

　　12、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出的每學期獎給200元。

　　13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

　　（二）懲罰：

　　1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣20—50元。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣10元。

　　3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣30元——-100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣20元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓經考核不合格者一次扣50元。

　　8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課。準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣20元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣20元。

　　10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

　　11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的`，移交司法機關處理。

　　13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

　　14、檔案沒有按時完成的，每學期扣100元。

　　15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)

　　16、不服從領導安排者，一次扣50元。

　　17、事假一天扣40元。

　　18、病假每天扣30元，有醫院和醫保中心報帳材料的，每天扣10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

　　19、曠工一次扣300元；曠會一次扣80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣100元。會事假扣30元，會病假扣20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

　　幼兒園教師獎懲制度 7

　　一、獎勵

　　1、對無遲到、早退、病假、事假等情況的教職工頒發全勤獎每月50元。

　　2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工頒發安全獎200元。

　　3、對個人獲園級、鎮級、市級、省級等獎項的教職工給予獎勵；對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照<特殊貢獻獎>有關規定。

　　4、對指導本班幼兒獲園級、市級、省級榮譽的教職工給予獎勵，獎勵辦法參照<特殊貢獻獎>有關規定。

　　5、每月對一日常規檢查評比中獲得"好寶寶班"稱號的班級給予50元的獎勵。

　　6、每月對各項工作中表現優秀的教師給予全額的月考核獎。

　　7、對獲得"金點子"獎的教師獎勵50元購書款。

　　8、對取得大專學歷的教師，學費每門報銷50元，每月增加50元；對取得本科學歷的教師，學費報銷三分之一，每月增加50元。

　　9、對取得教師資格的教師，每月增加100元。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺遵守園內的.各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，園方可按有關規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經園領導班子討論，做出相關的處罰。

　　2、對遲到、病假、事假教師的處理辦法參照<教師出勤考核細則>。

　　3、帶班時間內，教師私自離開幼兒，又未能安排其他人代班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，酌情扣除月考核獎。

　　4、帶班時間內，教師未履行職責，與他人閑聊，或獨自做與工作無關的私事視作違紀，0酌情扣除月考核獎。

　　5、無故缺勤、擅自離崗的教師作曠工處理，每天扣除50元，5天以上作自動離崗處理。

　　6、如出現安全事故，處理辦法參照<班主任>考核細則。

　　7、如有體罰、變相體罰者，園領導將對其進行嚴肅批評教育，如無悔改將與其解除勞動合同。

　　8、教師之間搞不團結，影響幼兒園正常工作的，園領導給予調解及批評教育；一意孤行，激化矛盾者，幼兒園將給予相應的紀律處分。

　　9、教師發生個人生活作風問題，并且嚴重影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

　　幼兒園教師獎懲制度 8

　　為進一步完善我園考核制度，充分調動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

　　一、考核獎懲原則：

　　1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的`發展作出貢獻。

　　2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平高低。

　　3、以各類人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。

　　二、考核獎罰內容：

　　履行崗位職責，職業道德，工作成果，工作負荷，業務進修等方面。

　　(一)獎：

　　1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

　　2、提合理化建議，積極參加園內管理。

　　3、一學期無事故。

　　4、工作出全勤。

　　5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類評比中獲名次或出成果。

　　6、有過硬的職業道德，收到家長或社會各界表揚信的。

　　7、及時有效地處理突發事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發事件等)

　　8、語言文字用語規范。

　　(二)懲：

　　1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態度及事態的嚴重程度予以處理。

　　2、發生事故或走失幼兒，根據實際情況事故的程度處理。

　　3、違反園內規章制度：

　　4、不講文明、不利于園內工作開展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。

　　5、損壞公物根據情節按價賠償。

　　三、考核方法：

　　1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。

　　2、考核實行自評、互評、考評方法。

　　3、學年考評由園考核小組負責進行。

　　幼兒園教師獎懲制度 9

　　一、獎勵

　　1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。

　　2、每學期對遵守園內安全制度，未發生安全事故的教職工實行安全獎。

　　3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

　　4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

　　5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

　　6、對關心集體，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

　　7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

　　8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。

　　9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

　　二、處罰

　　1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度，無故違反幼兒園的規章制度，視作違紀，園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的'處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

　　2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

　　3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

　　4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

　　5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

　　6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

　　7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

　　8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。

　　9、幼兒園教師發生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

　　幼兒園教師獎懲制度 10

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。

　　2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。

　　3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。

　　5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。

　　6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據，否則按第1條處理。

　　7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

　　8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。

　　9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。

　　注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到90%，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。

　　3、中班、大班、學前班須有家庭作業，并且要全批全改若發現沒有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信等），若發現一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發現一次不用普通話的扣10元。

　　7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。

　　8、創編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。

　　9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

　　10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。

　　11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。

　　12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。

　　13、工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出一名優秀教師，獎勵50元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。

　　14、不能按質按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。

　　15、在非規定時間內給幼兒看電視，發現一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

　　16、離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當月教育津貼。

　　17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。

　　18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。

　　19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。

　　21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發現一次扣10元。

　　20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發現一次扣10元。

　　21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發現一次扣本室教師每人10元。

　　三、師品師德部分

　　1、被家長表揚一次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。

　　2、一學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。

　　3、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。

　　4、與家長發生爭執，責任人扣10元，并做書面檢討。

　　5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。

　　6、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發現，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書面檢討。

　　7、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的`，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

　　8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。

　　四、幼兒安全、護理部分

　　1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。

　　3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時更換的，發現一次扣10元

　　4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒后自己再進餐，不準自己先進餐，若發現一次扣10元。

　　5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發現臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發現一次未整理的扣責任人10元。

　　五、衛生及公物管理部分

　　1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學后門窗要關好。每天不定期檢查，若發現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優秀的一學期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。

　　2、室內公物由各班老師負責管理，學期結束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長。

　　3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負責歸位。

　　4、借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。

　　幼兒園教師獎懲制度 11

　　為認真落實《教職工工作目標管理考核細則》，本著職責明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。

　　一、教科研

　　1、每學期教師要根據本班幼兒特點制定個人研討專題，并積極開展教育實踐活動，期末要有論文和經驗總結，對參與交流的具有一定理論和實踐價值的論文給予適當獎勵：全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。

　　2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵：國家級500元;省級300元;市級150—100元;本園60—30元。

　　3、有目的創設教學、活動環境，每月檢查評分與工資掛鉤，學期末累計前三名獎100—60元。

　　4、積極參加特色教學活動，對承擔周六、暑期班教學的.除按原方案分配外，達到教學效果另獎100元(按考勤)。

　　5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師進行獎勵，繪畫類：國家級80元;省級60元;市級40元。文體類：國家級800元;省級600-400元;市級300-100元;本園50元。

　　二、考勤

　　1、病、事假履行請假手續，經值班領導批準方可休假，病假需出示醫院診斷證明，否則作事假或曠工處理。

　　2、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計超過10天，扣全月超時獎。

　　3、事假每天扣日工資和超時獎，月累計超過3天扣全月超時獎。

　　4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.

　　5、曠工一天扣日工資200%，當月無超時獎。

　　6、學期無病、事假，全勤者獎勵50元。

　　7、婚、喪、產假、工傷發本人工資，無超時獎。

　　8、節育措施失敗，第一次人流作產假，第二次及以上作病假處理。

　　9、工作時間外出辦事，由值班領導開據出入證方可離園，并記載時間，否則作事假或曠工處理。

　　三、責任事故

　　1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執行一年，停發一年超時獎、年終獎，并視影響程度給予500—1000元的罰款。

　　2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔保險賠付后剩余藥費的30%。

　　3、門衛人員二十四小時不得離崗，發現一次扣10元,嚴把進出關，凡進園外來人員須進行登記，不準家長帶寵物入園，無家長帶領的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔相應的法律責任，停發當月工資，辭聘。

　　四、其他

　　1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發、穿奇裝異服)，發現一次扣10元。

　　2、上班、開會私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會)。

　　3、教師不得隨意承諾、動員家長轉班，發現一次扣10元。

　　4、教師不得利用業余時間私自辦班，違者解除聘用合同。

　　五、年終獎懲

　　除按上述獎懲辦法兌現外，年終實行百分制考核，上不封頂，下不保底。

　　1、認真履行崗位職責，完成本職工作任務計80分。

　　2、嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結協作，樂于奉獻計20分。

　　3、超額完成工作任務，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3—8分;示范課獲獎加5—10分;活動區前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導獎加2—4分;文藝指導獎加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時頂班加1分/次;有突出貢獻加5—15分。

　　4、年終評比先進班級每班加6分,先進個人加3分。

　　5、有下列情形的進行扣分：

　　①病、事假半年累計10天以內，每天扣0.5分，超過10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類推。

　　②幼兒意外輕傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;

　　③幼兒走失及時找到，但造成不良影響10分/次;

　　④家長投訴，情況屬實，視情節輕重扣5—10分/次;

　　⑤不服從安排扣5分/次;

　　⑥傳是道非影響團結扣5分。

　　六、福利

　　1、婚、喪假除規定假期外，另給路途假，市內一天，省內二天;職工直系親屬有喪者補助100元。

　　2、中學以前的在校子女每年補助藥費100元;16歲以下子女補助醫療保險費48元，14歲以下獨生子女發保健費60元。

　　3、勞保：每學期三十元以內開支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。

　　幼兒園教師獎懲制度 12

　　為了便于對業務人員的工作業績、狀況進行考核評定，充分調動業務人員工作積極性，確保公司各項工作目標的順利實現，特制定本管理辦法如下：

　　一、將考核的主要內容從單純的銷售業績考核變為績效考核，并將考核內容予以量化，賦于分值，從而全面掌握業務人員的工作情況，也可從中獲取有價值的市場信息。具體內容如下：

　　1、銷售狀況評價：

　　a、本期銷量（）臺，占當月任務量的(　)%，本期銷售目標是否實現（　），是否達到進度要求（　），下一考核期你的目標銷量是（　）。

　　b、本期銷量較上期提高或減少（　）臺，增長或減少（　）%。

　　c、本期所銷售的各機型的占比是（　），是否達到公司規定標準（　）。

　　d、本期對提升銷量最有幫助的機型是（　）型號，對提升銷量最有阻礙的機型是（　）型號。

　　e、本期對提升銷量最有價值的客戶是（　），對提升銷量最有阻礙的客戶是（　）。

　　說明：在銷售狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內容每空1分，不填不得分，總分為16分。

　　在銷售狀況評價中，根據規定的得分標準，你應得（　）分。

　　2、市場狀況評價：

　　a、本期我司機型（重點）在當地市場的市場份額分別為（　　　），是否達到公司在求標準（　）。

　　b、本期你統計的幾個競品機型的銷量分別是（　　　　）。

　　c、本期你認為對我公司經銷機型造成最大威脅的競品機型是（　），原因是（　　　）。

　　d、本期你認為我公司的最大競爭對手是（　），原因是（　　　）。

　　e、下一考核期你的'重點攻關客戶是（　）。

　　說明：在市場狀況評價中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內容每空1分，不填不得分，總分為9分。

　　在市場狀況評價中，根據規定的得分標準，你應得（　）分。

　　3、工作態度及個人素質評價：

　　a、本期你是否為公司提供了有價值的信息？如有請舉例。

　　b、本期你是否在改善和加強與廠家業務人員的關系方面做了有效的工作？如有請舉例。

　　c、本期你是否能科學、合理、有效的安排工作時間并在工作中按時完成上級交給的各項工作任務？如有請舉例。

　　d、本期在工作中，你是否能夠做到發揚團隊精神，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例。

　　e、本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請舉例并說明它對你的工作有何指導意義。

　　說明：以上5個問題每題5分，如果答案是否定的，則不得分，如果答案是肯定的，則先得2分，舉出實例的，可根據實際情況由考核人員自行打分（標準為1

　　幼兒園教師獎懲制度 13

　　一、獎勵：

　　1、凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）。

　　2、凡每學期（或學年）獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰（優秀教師、優秀黨員、先進工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

　　3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發表按同等稿酬獎勵（個人帶給稿費復印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。

　　4、對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進行200元、150元、80元、50元、30元。

　　5、對幼兒獲獎的輔導者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進行300元、250元、150元、80元、50元。

　　6、既組織又輔導者向高靠。

　　7、教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開課同等；同一節課、同一個活動以最高級別計算；一學期結算一次。

　　8、教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵100元，取得本科學學歷獎勵200元（每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加100元），每種學歷的取得是學前教育專業的在原學歷獎勵基礎上增加100元（如學前教育大專獎勵200元），獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。

　　9、教職工一學期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。

　　二、懲罰：

　　教職工應自覺遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時完成教學、保育、后勤等任務。

　　園方在園內公開發布并經有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關法律法規，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權依照有關規定進行處理。

　　1、凡違反職業道德行為規范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經濟補償金。構成犯罪的`，將由有關部門依法追究刑事職責。

　　（1）不遵守工作紀律，違反職業道德規范者。

　　（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。

　　（3）未能在規定時間內保質保量完成任務者。

　　（4）無故曠工者。

　　（5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

　　（6）破壞團結、無端生事、吵架罵人者。

　　（7）被家長投訴，狀況調查屬實者。

　　（8）其他違反我園規章制度者。

　　2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴重違反我園的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成我園的工作任務造成嚴重影響，或者經我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事職責的；相關法律規定的其他情形。

　　3、工作時間利用電腦干與工作無關的事情者（如：游戲、聊天、網購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎。

　　4、一學期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當日工資、全月考績工資，一月內累計曠工兩天（次）扣除曠工當日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學期內累計曠工三天（次）及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動合同。

　　5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業道德行為規范處罰，取消優秀教師、文明班級的評比資格，情節嚴重給予行政處分，調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同，構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。

　　6、教職工一學期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續兩學期考核為“不合格”者作解除勞動合同處理。

　　7、副園長在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。

　　幼兒園教師獎懲制度 14

　　制定部門：

　　安全生產領導小組

　　批準人：

　　發布日期：

　　實施日期：

　　安全生產責任考核及獎懲制度

　　一、目的

　　為了進一步促進晉州市發達運輸隊安全生產的責任意識，確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現安全生產的目標，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，依據公司安全生產責任制度的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續、穩定、健康發展，結合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產責任制進行定期考核。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司對安全生產責任的考核及獎懲管理工作。

　　三、編制依據和術語

　　3.1編制依據

　　(1)《中華人民共和國安全生產法》

　　(2)《中華人民共和國道路交通安全法》

　　(3)《中華人民共和國突發事件應對法》

　　(4)《交通運輸突發事件應急管理規定》

　　(5)《道路普通貨物運輸企業安全生產標準化考評細則》

　　3.2術語

　　本制度不涉及相關術語。

　　四、職責

　　(1)公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全生產領導小組負責。

　　(2)公司專職安全生產和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考核由安全科負責，考核結果報告公司安全生產領導小組。

　　五、詳細規定

　　5.1基本原則

　　(1)對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

　　(2)對不能認真履行職責，導致生產安全事故發生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。

　　(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人的法律責任。

　　5.2考核形式

　　(1)公司成立安全生產責任考核領導小組，采用現場檢查、記錄資料查閱、相關人員評議、平時統計匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產職責進行責任考核。

　　(2)考核評定按照公司《安全生產責任制管理制度》的內容和要求進行量化考核。

　　(3)從業人員每年進行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月。考核結束次月的10日以前獎懲兌現。

　　5.3考核標準

　　(1)各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。

　　(2)在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為一百分除以條款數量。若發生重大事故，則對責任部門和責任人實行“一票否決”，退出考核。

　　(3)責任制考核，考核結果分為：優、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責的`履行情況及安全生產責任制的實現情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分90分(含90分)以上為優;總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細則見《安全生產責任考核表》。

　　5.4獎勵規定

　　(1)在安全生產活動中，有下列表現的個人給予一次性獎勵：

　　1)避免重大責任事故的直接立功者;

　　2)發現重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發生的立功者;

　　3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者;

　　4)發現他人違章作業、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發生的事故者;

　　(2)一次性嘉獎，由安全生產領導小組核實驗證，報公司經理審查確定后，通報表揚或以物質獎勵。

　　(3)公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進個人，并給予獎勵。

　　安全生產先進集體的基本條件：

　　1)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規章制度。

　　2)能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。

　　3)能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業危害能及時整改。

　　4)本年度未發生重傷以上責任事故。

　　(4)部門的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司經理審批后，通報表揚，并給予物質獎勵。

　　安全生產先進個人的基本條件：

　　1)履行安全生產職責，遵守規章制度。

　　2)積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

　　3)堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

　　4)在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

　　5)本年度未發生任何交通事故。

　　5.4處罰規定

　　(1)在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。

　　1)工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽勸阻的;

　　2)對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的;

　　3)無證從事運輸作業的或指派者;

　　4)未按規定組織安全活動或無故不參加安全活動的;

　　5)接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告;對于無故不進行整改的;

　　6)不按規定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人;

　　7)擅自拆除或改動車輛動態監控裝置的;

　　(2)違規操作發生的事故處罰

　　1)管理人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。

　　2)駕駛人員不聽從按規定違反操作規程的，處以50-100元罰款。

　　3)擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經濟損失總額50-100%的經濟責任。

　　(3)對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。

　　(4)對發生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。

　　1)發生交通事故，要按有關規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規定處理。

　　2)發生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規定處理。

　　3)對交通事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。

　　(5)安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

　　1)崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

　　2)隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

　　3)對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

　　4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。

　　5)安全培訓不到位。

　　(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：

　　1)不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

　　2)安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

　　3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。

　　4)明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。

　　5)為簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。

　　(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究法律責任。

　　1)不執行有關安全生產的規章制度，不接受安技科的管理和監督，自行其事。

　　2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　　3)對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。

　　(8)罰款處理，由安全科報公司經理審批，其經濟處罰單交財務部扣款。

　　幼兒園教師獎懲制度 15

　　一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

　　二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

　　三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數服從多數。

　　五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。

　　六、優秀員工考核標準：（十分制）

　　1、每月教學的評比情況3分（備課共0.5分，檢查5次，每次0.1，各科教學共1分，檢查5次每次0.2，游戲共1分，檢查5次，每次0.2，公開課第一名共0.5分檢查5次，每次0.1）

　　2、家長聯系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

　　3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

　　4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來評分）

　　優秀配班老師考核標準：（十分制）

　　1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數最多的，加1分。

　　2、教室衛生每天下午檢查為優的次數在本學期最多的加1分。

　　3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發現幼兒衣物不整潔不予加分）

　　4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的`加1分，園長反映好的加1分），

　　5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。

　　6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

　　優秀園長的考核標準：

　　1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

　　2、老師對園長的審評2分。

　　3、能為幼兒園節省開支3分。

　　4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

　　5、與老師，與家長有很好的協調溝通能力2分。

　　6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。

　　幼兒園教師獎懲制度 16

　　一、考核內容

　　中小學教師職業道德考核內容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內容詳見《中小學教師職業道德考核要素》

　　二、考核方法和程序

　　教師職業道德考核與年度考核和績效考核結合進行。

　　1、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀實際的自述自評。農村學校可根據實際情況確定述評范圍。

　　2、組織實施考核評議。學校考核組采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。

　　學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行。考核組隨機抽取一定數量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。

　　教師評議：采取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。

　　3、確定考核等次。考核組根據學生、家長、教師評議結果，結合教師平時的師德表現，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。

　　4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

　　5、公示考核評議結果。考核結果存入教師師德檔案。

　　三、考核等級

　　1、考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。優秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。

　　2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

　　(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；

　　(2)體罰或變相體罰學生的';

　　(3)在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課，組織

　　(4)向學生或家長索要錢、物、有價證券的;

　　(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

　　(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

　　(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。

　　四、考核結果的使用

　　1、師德考核優秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。

　　2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節嚴重的給予政紀處分。

　　幼兒園教師獎懲制度 17

　　一、建立教職工考核制度

　　對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

　　二、工作機制

　　1、成立考核工作領導小組

　　組長：XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX

　　2、細化考核項目及權重

　　考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

　　3、考核標準及程序

　　以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

　　學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

　　考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

　　三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

　　獎勵

　　⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；

　　2、凡在縣以上發表的優秀論文（經驗總結）或指導的.節目可獲得個人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

　　懲罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

　　3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；

　　4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項考核細則

　　（一）師德考核制度（10分）

　　1、遵紀守法、潔身自好

　　（1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

　　（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

　　（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

　　（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

　　（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

　　3、愛崗敬業、熱愛學生

　　（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

　　（2）不諷刺、挖苦幼兒。

　　（3）不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務

　　（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

　　（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

　　5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　　（1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

　　（2）語言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

　　（3）不準到領導辦公室吵架。

　　6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

　　（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。

　　（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

　　（3）上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。

　　（4）不參加封建迷信或非正常活動。

　　（5）遵守職業道德基本要求和規范。

　　（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

　　（二）業務考核制度〔30分〕

　　1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細則由主管領導制定并實施。

　　3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

　　4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

　　（三）教師考勤制度（5分）

　　教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

　　（四）各項活動考核制度

　　各項活動考核制度（20分）

　　為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

　　（五）安全工作考核制度（5分）

　　（六）教學成績考核（30分）

　　幼兒園教師獎懲制度 18

　　為強化幼兒園常規管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；

　　一、考核獎懲原則

　　加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。

　　二、考核獎懲內容

　　履行崗位職責；職業道德；工作成果；工作負荷；業務進修等其它工作。

　　一)獎勵部分：（300—500分）

　　1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

　　①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

　　②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

　　④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

　　⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

　　⑥在全國性CN刊物發表一篇獎給50元；

　　⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

　　2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的：

　　①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

　　②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

　　⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

　　3、指導學生集體、個人參賽獲獎（指主要指導老師，其他配合老師酌情）

　　①本園內部：頒發一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存

　　③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

　　⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

　　4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

　　5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

　　各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確（標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內容充實完備（內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。

　　臺賬按要求在規定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

　　積極參加各科教科研活動，有創新勇于發表自己的`觀點及看法，且被采納者（30分/次）

　　6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內食用），創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）通過評比的先進個人獎。（50分/年）

　　7、有過硬的職業道德，被評“家長最滿意教師”，連續受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；（50分/次）

　　幼兒園教師獎懲制度 19

　　為了正確評價教職工在師德建設工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風建設，推動和確保師德師風建設活動的順利進行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據，特制定本方案。

　　第一條考核的對象：全體教職工；考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。

　　第二條此項工作歸于校長和師德師風建設領導小組綜合平衡和審定。

　　第三條考核工作每學年進行一次，由學校具體組織實施，可單獨組織，也可與教師年度考核結合進行。具體辦法采取在自評、同事評、學生評、家長評、等形式的基礎上，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學業績做出考核結論。

　　第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：

　　1、工作懶散，不負責任，拒絕接受學校安排的教育工作任務，對學生中出現的問題，不聞不問，一推了之。

　　2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學生，造成不良影響。

　　3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團結，在師生中造成惡劣影響。

　　4、行為失檢，在教育教學活動中有損師德要求的行為。

　　5、違反以下“十不準”。

　　不準體罰和變相體罰學生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學生或停學生的`課；

　　不準厚此薄彼，歧視有障礙的學生，要求面向全體學生，平等對待每一個學生；

　　不準對家長盛氣凌人、斥責家長、讓家長陪讀、罰家長代學生受過；

　　不準收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產品；

　　不準向學生收取學校規定以外的費用，截留本應上交或退還的錢物；

　　不準在教室里抽煙、酒后進入教室或找學生談話；

　　不準說臟話或向學生灌輸消極落后的思想；

　　不準違犯上級規定，加重學生課業負擔或購買學習資料；

　　不準上無教案、無準備的課或帶著個人私怨上賭氣課；

　　不準違規私自安排學生進班、調班、轉學。

　　6、在工作中玩忽職守，造成嚴重失誤。

　　第五條考核結果的使用：

　　學校在教師評比先進、職務評聘、年度考核、晉級提薪、培訓學習時，要充分利用師德考核結果。對師德優秀者，在同等條件下優先，并提名“師德標兵”候選人；對師德考核不合格的教師實行一票否決，該年度不得申報各類先進，不得申報高一級教師職務；同時，學校要對其進行及時勸誡，經勸誡不改正的，解除聘用合同。

　　幼兒園教師獎懲制度 20

　　一、考勤(每月從業務考核中直接扣除，當月兌現)

　　1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關職責。

　　2.正常婚假、喪假(直系親屬)、節育假(上環)三天，過假按事假處理。

　　3.事假一天30元，病假(持人民醫院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。

　　4、產假為3個月，假期領基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。

　　5.公派外出聽課、學習、參加與本職工作有關的自學考試人員按正常上班處理。

　　(請假務必履行書面請假手續，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)

　　(以上所扣金額發放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)

　　二、教育教學(設相應的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當月兌現)1.教師日常作業要按要求按時完成。質量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務也同樣以此條標準執行)

　　2.在每次幼兒園舉辦的質量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質量較差，與平行班級相比質量差距較大，扣除職責人10--20元。

　　3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優秀獎300元。

　　4.各級各類舉辦的優課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優秀或鼓勵獎400元。

　　5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎

　　40元、三等獎30元;區級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優秀獎或鼓勵獎400元。

　　6.獲得榮譽稱號的，園級30元、區級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。

　　8.輔導的幼兒美術作品在各級各類比賽中獲獎的，區級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優秀獲或鼓勵獎10元。

　　(1—8條獎項屬同一原由，不重復獎勵，按最高級別兌現。)

　　二、行為規范(從月業務考核直接扣除，當月兌現)

　　(一)教育教學

　　1、工作期間上網做與教學無關事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。

　　1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。

　　2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，并停職檢查。

　　3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發生意外事故，視情節輕重給予處罰，并承擔相應的職責。

　　4.上班時間看與教學無關的書籍，做與工作無關的`事情，說與工作無關的話，每次扣10元，并視情節輕重給予點名批評、處罰。

　　5.課間活動，教室內外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元。

　　6.組織幼兒活動不認真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。

　　7.自己工作失職與家長發生爭吵，造成惡劣影響的，經查屬實，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。

　　8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發展的語言，被家長舉報，經調查核實的，扣除職責人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。

　　9.衛生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節輕重給予20—100元的處罰。

　　10.期末考核沒有完成教學計劃的，視情節輕重給予20—100元的處罰。

　　11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應主動聯系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。

　　(二)、保育工作

　　11.下班后，班級水源未關掉、電器電源未切斷、門窗未關掉好，扣10元，造成其他經濟損失的，職責人賠償全部的經濟損失(班組長明確職責)。

　　12.幼兒在園內出現安全事故的，要在5分鐘內向幼兒園領導匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實后扣職責人10—50元。

　　13.班級用品由于管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%，配班承擔40%)。

　　14.按照規定上好點心課。

　　(1)未正常使用或清洗毛巾的。

　　(2)不按規定正常進行消毒的。

　　(3)洗手、接開水、領發點心幼兒散亂無序的。

　　(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)

　　(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內有污垢的。

　　(6)老師組織點心課時，出現聚集在一起狀況的。

　　違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應的經濟處罰外，要寫出書面檢查。

　　15.餐飲管理

　　(1)飲食記錄有疏漏的。

　　(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的，給予相應的懲罰。

　　(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關人員10元。

　　(4)中午值班老師嚴格執行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。

　　16.衛生保健工作

　　(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。

　　(2)離園后未關掉門窗、關掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責人10元。

　　(3)室內外環境不整潔，地面發現有雜物，扣10元。

　　(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。

　　(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責人10元。

　　(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛生不進行督促檢查的，每次扣10元。

　　17.各項費用按規定收繳不及時的，扣20元。

　　補充說明：以上各項如有在一個月內違反3條以上的，拿當月工資的50%。結合相關的規章制度對照執行，條例中未出現的狀況，有園務委員會根據實際狀況研究處理決定。

　　幼兒園教師獎懲制度 21

　　一、獎勵制度

　　1、幼兒園根據工作需要設立各種單項獎。對工作取得優異成績的部門和班級、個人予以獎勵。

　　2、履行職責優秀者給予獎勵；超出工作量者給予超工作量獎；完成目標考核給予目標考核獎；為幼兒園贏得榮譽的給予榮譽獎。

　　3、專項獎勵：

　　（1）榮獲各級先進或優秀的，獎勵津貼為：

　　園級：100元；鎮級：150元；縣級：200元；

　　市級：300元；省級：400元；國家級：500元。

　　（2）學科大比武獎勵辦法：

　　參加片區復賽單人獎勵50元，獲得片區一等獎100元；

　　參加縣級決賽，獲得一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，獲得縣級學科帶頭人再獎勵500元，同時按教育局有關規定執行津貼增加政策；

　　參加市級學科大比武，或得一等獎1000元，二等獎800元，三等獎600元，獲市級學科帶頭人稱號再獎勵2000元，同時按縣學科帶頭人津貼的雙倍計發，省級賽課按市級雙倍計發。

　　各級獎項均按同等金額計發給各教研組；個人和教研組獲獎金額各級均累計核發。

　　（3）集體或教師個人參加其他競賽獲獎者，獎勵辦法：

　　園級：一等獎60元；二等獎40元；三等獎20元；

　　鎮級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；

　　片區：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元；

　　縣級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；

　　市級：一等獎600元；二等獎400元；三等獎200元；

　　省級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎400元；

　　國家級：一等獎1800元；二等獎1200元；三等獎800元。

　　（4）指導幼兒獲獎，對指導教師給予相應級別的獎勵：

　　園級：一等獎30元；二等獎20元；三等獎10元；

　　鎮級：一等獎40元；二等獎30元；三等獎20元；

　　縣級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；

　　市級：一等獎120元；二等獎100元；三等獎80元；

　　省級：一等獎160元；二等獎140元；三等獎120元；

　　國家級：一等獎200元；二等獎180元；三等獎160元。

　　（5）在報刊雜志上發表文章，獎勵津貼為：

　　①文章發表：縣級50元，市級200元，省級400元，國家級600元。

　　②文章獲獎：

　　縣級：一等獎50元；二等獎40元；三等獎30元；

　　市級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元；

　　省級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；

　　國家級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；

　　③注：所有獲獎項目由本人提供原件和復印件，及時到保教辦進行登記；

　　與他人合著按合著人數均攤，增刊按各級折半。

　　4、崗位津貼（按照考核結果發放）：

　　（1）班長津貼：每月50元；

　　（2）教研組長津貼：每月40元；

　　（3）教代會成員津貼：每期20元；

　　（4）園報主編津貼：每期100元；

　　（5）社會實踐小組指導教師津貼：每期100元；

　　（6）超工作量津貼：托班8元/生，其余班級6元/生，行政后勤人員領取平均獎；

　　（7）接送補助：5元/次；

　　（8）代課補助：10元/半天；

　　5、行政、后勤人員通訊費補助：

　　（1）園長：每月按話費清單實報實銷；

　　（2）保教主任：每月50元；

　　（3）后勤主任：每月50元；

　　（4）保育主任：每月30元；

　　（5）出納：每月30元。

　　6、安全獎勵（按考核結果發放）：每期200元。

　　7、清潔衛生獎：按每周衛生巡視與檢查情況評定等級，一等獎50元；二等獎40元，三等獎30元。

　　8、目標考核獎：

　　9、履行崗位職責月考核獎：96分以上為一等獎，90—96分為二等獎，80—90分為三等獎，80分以下不領取獎金。

　　10、學期全勤獎：按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元；全期未休假者另獎勵20元；學期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。

　　一等獎：全期無病假事假者；

　　二等獎：病假三天以內，無其他假；

　　三等獎：病假三天以上或有事假者。

　　（注：學期累計病假半月以上、事假學期累計五天以上無全勤獎。）

　　11、綜合獎：按照德、能、勤、績四個方面，綜合考核進行量化打分。

　　病假累計15天以上半期以下（含半期）、或事假學期累計五天以上無全勤獎。

　　12、學歷提高的獎勵辦法：大學專科200元，大學本科300元。

　　二、懲罰制度

　　1、遲到、早退須說明原因，具體處理辦法參見《鎮中心幼兒考勤制度》。

　　2、休假：

　　（1）病假：必須具備假條，并且有醫院有效證明，交保教辦。每學期兩個坐班半日請病假不扣錢，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，當班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎，學期累計15天，扣除1/2履行崗位職責獎。

　　（2）事假：必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢，超出后事假一天扣20元，扣3分；當班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分數累計計入個人期末考核。

　　事假超過3天，扣除當月月獎；學期累計15天，取消履行崗位職責獎。

　　（3）當班請假實行累計時制，20分鐘起計，累計2小時為一個半日活動，分別按病事假同等標準扣除獎金。

　　3、當班時間做私事，發現一次扣5元。守午睡時睡覺者，發現一次扣5元。

　　4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點，上不封頂。

　　5、曠工一天扣發當天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎；曠工三日以上扣發三天工資，取消月獎和期末所有獎勵，同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘，并報縣教育局。

　　6、事故的處理

　　在堅守工作崗位的.情況下，對于事故的處理：

　　（1）縫針：一次扣5元，期末扣3—5分；

　　（2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；

　　（3）幼兒走失：在開學半月以內幼兒走失的，當班教師能夠及時報告幼兒園領導，并找回幼兒，扣除1/5月獎和活工資；在開學半月以上發生幼兒走失的，扣除1/3月獎和活工資。

　　（4）鑒于助理教師的工作特點，對于事故的處理金額減半。

　　由于教師脫崗造成的一切后果自行負責。

　　7、違反職業道德和勞動紀律的處理辦法：

　　（1）不注意教師修養，與家長爭吵辱罵，影響幼兒園聲譽者，扣除活工資和1/2月獎；

　　（2）有體罰或變相體罰幼兒的行為，發現一次扣40元；造成惡劣后果的取消當月獎金和期末獎，并取消上崗資格；

　　（3）對搬弄是非，挑撥離間、影響團結和幼兒園聲譽者，扣除1/2月獎和活工資；

　　（4）擅離工作崗位，隨意串班、聊天者發現一次扣5元；

　　（5）教職工儀表服飾、言談舉止符合職業要求（見教師行為規范），如有違反，發現一次扣10元。

　　幼兒園教師獎懲制度 22

　　為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規章制度。

　　二、經常持續對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經常持續幼兒的.容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

　　(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。

　　四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

　　五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

　　(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。

　　(3)每一天至少利用上午1節，下午1節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負責保管好本班的各種物品和財產。

　　八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當月得分不足xx分的，則以0分計。