人力資源招聘的崗位職責（精選27篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人力資源招聘的崗位職責（精選27篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源招聘的崗位職責1
職責描述：
1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓項目的規劃與設計；
4、培訓活動的組織與實施；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、具備系統的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。
人力資源招聘的崗位職責2
崗位職責：
—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；
—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；
—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；
—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；
—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。
職位要求：
—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；
—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；
—有很強的責任感、良好的職業道德，正直誠實、高度注重細節，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；
—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；
—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；
—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；
人力資源招聘的崗位職責3
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力資源招聘的崗位職責4
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源招聘的崗位職責5
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；
4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；
5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源招聘的崗位職責6
1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。
3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源招聘的崗位職責7
1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。
6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。
8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。
9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。
人力資源招聘的崗位職責8
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源招聘的崗位職責9
1、推行公司各類規章制度的實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源招聘的崗位職責10
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長期發展規劃，構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，___限度地開發人力資源；
2、及時向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；
4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門人才培訓開展；
7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源招聘的崗位職責11
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；
7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。
8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求
人力資源招聘的崗位職責12
1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；
3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；
5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源招聘的崗位職責13
1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求；并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。
2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。
3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。
4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。
5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。
人力資源招聘的崗位職責14
1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行；
2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃；
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放)；
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量；
5、根據公司特點設計合理的薪酬體系；
6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行；
7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳；
8、上級交代的其他事項。
人力資源招聘的崗位職責15
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源招聘的崗位職責16
1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；
2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；
3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；
4、負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；
5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理；
6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源招聘的崗位職責17
1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平
7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源招聘的崗位職責18
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關系活動的策劃、執行。
人力資源招聘的崗位職責19
1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；
2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；
4、上級安排的其他工作。
人力資源招聘的崗位職責20
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源招聘的崗位職責21
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源招聘的崗位職責22
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置；
2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用；
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確；
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。
人力資源招聘的崗位職責23
1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批；
2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度；
3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試；
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛；
7.負責組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領導交給的其他任務。
人力資源招聘的崗位職責24
1.組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源招聘的崗位職責25
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
人力資源招聘的崗位職責26
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和監督執行；負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放；對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
7.企業文化的宣傳和建設；企業形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源招聘的崗位職責27
1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘。
5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘。
6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
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