高校后勤師德的演講稿
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家好!
在領導們的關心和支持下，今天我有幸站在這里給大家作演講，關于我在師德師風教育中的體會和感想。這么多年來，在校黨支部核領導的關心和指導下，我進步很大，并積極參加校學習培訓。今天，我就結合在全國優秀教師代表會上的講話精神，圍繞學院近期大力推動的師德師風教育活動中，如何讓自己成為一名學規范、塑師德、展風采的好員工，在工作崗位中怎樣體現師德師風教育的精神。談談自己的體會!
這么多年來，在后勤管理崗位上，我經歷了學院的大發展，也經歷了個人角色的大轉型，更體會到了教書育人、管理育人和服務育人的真諦——育人先做人，正人先正己。
作為教師，應當樹立“育人先做人,正人先正己;學校無小事,事事都育人;教師無小節,處處作表率”的意識,以教書育人為本職,作學生,教師的表率;作為后勤管理人員，我們同樣也應當樹立“三服務、兩育人”的意識，從“做人、正己”開始，以管理和服務來育人。
后勤工作是對學生進行教育的“第二課堂”和重要陣地，是創造良好的校園文化氛圍的基本條件，是學校健康發展和穩定發展的重要保障。我們高職院校后勤工作的主要任務——搞好“三服務”(為科研、教學、師生服務)，做好“兩育人”，(管理育人，服務育人)，并在“三服務”和“兩育人”的.過程中積極探索后勤改革的新思路、不斷總結新經驗。
后勤工作要求我們更新教育觀念,積極地建立一種民主,平等,和諧的師生關系,尊重學生人格,熱愛學生。
首先是后勤職工工作觀念的專變，我們克服等、靠、要的思想，鼓勵開拓創新，勤奮工作，端正服務態度，提高服務質量，提高工作效率，牢固樹立為教學科研和師生服務的思想。以“單項改革，逐步推進”的思路為指導，著力于打破“鐵飯碗”，打破干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干不干一樣的舊體制，為以后適應 “競爭上崗，擇優錄用，今日不努力，明日就下崗”的新形勢做好充分的準備工作，堅持區別對待，鼓勵后勤職工干好自己的本職工作。可以說經過這幾年的潛移默化的影響，學院的整個后勤體系的工作作風有了一個相當顯著的變化，尤其是在服務意識上，由以前的“被動服務”轉變為了今天的“主動服務”。
比如在宿舍水電管理上，我們后勤部門聯合管理，總務處進行常規檢查，保衛科組織不定期的突擊檢查，一定程度上的避免了安全隱患，保障了學生的生命安全; 在教學樓、實驗室的設施檢查上，我們總務處采取定期檢查、維護的方式，發現故障及時處理，以保障正常教學活動開展，計財處為方便師生辦理有關業務，放棄了正常的全民健身活動時間等等。
其次是后勤管理人員逐步樹立了效率觀念，成本意識，努力降低投入和產出成本，為學院后勤當好家，理好財，實現管理了高效益。服務是后勤的本色，但一定要做到少花錢，多辦事，辦好事;要懂管理、善經營，會服務。
如在今年暑假，我們學院食堂要裝修，我進行了認真負責!從設計、招標現場管理、食堂公開托管招標等. 我始終本著：“少花錢，多辦事，辦好事;要懂管理、善經營，會服務。”的原則，廣泛征求同事們意見，針對市面上各種材料等，進行了實地考察，并組織學院有關專業人士進行了數據核算與論證，最終以最佳的方式為學院解決了食堂問題，獲得了相當大的成效。這件事，培養了后勤工作人員的服務意識、成本意識，經營意識。
又比如每年，因為后勤需要，我們學院每天都需要大量的生活必需品等：如食物、物品的采購，學生礦泉水管理，還有整個后勤工作的主持等，這些也都是非常繁瑣而需要非常細心的工作，但由于我們心中有了學院，有著廣大的師生，再加上科學有效的管理模式，我們的工作做的非常順利和愉快，感謝大家，因為這和大家的努力、體諒、理解、支持是密不可分的!
再者是加強職業道德教育，作為后勤工作人員要多向學習、多交流，不斷地進行職業道德教育。近年來，我們后勤部門通過走出去，請進來的辦法，讓后勤員工多開眼界，充分了解后勤工作形勢，學習兄弟學校的后勤管理經驗，因校制宜的創建具有學院特色的后勤服務。
提高服務質量，“服務好”，說起來簡單，做起來卻不容易，一個小差錯、一點小欠缺就會導致人們對我們后勤工作留下不良印象。正是因為如此，我們在今后的工作中更要端正服務態度，以提高服務質量和服務水平為目標，真正達到學院領導，師生和后勤工作人員“三滿意”。
總的來說，就是一句話：把有利于廣大師生員工的安居樂業，無私奉獻，勤學苦練，專心敬業作為后勤工作的動力，從后勤管理和服務中鑄就師德。
我相信自己在這后勤的崗位上會越來越出色的!
【高校后勤師德的演講稿】相關文章：
高校后勤師德的演講稿范文04-05
高校后勤總經理競聘演講稿10-20
高校后勤年終工作總結12-09
關于高校后勤文化創建的論文09-29
高校后勤工作總結10-12
高校后勤衛生工作計劃03-30
高校后勤工作計劃09-09