招聘會策劃方案

時間：2024-03-27 14:33:08 招聘會策劃方案我要投稿

招聘會策劃方案

　　招聘會是一種專門為求職者和用人單位提供交流平臺的招聘形式。以下是小編為大家整理的招聘會策劃方案（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　招聘會策劃方案1

　　為了搭建一個有效的求職與招聘平臺，我們計劃舉辦一場招聘會，旨在為廣大求職者和用人單位提供一個交流互動的機會，促進人才的合理配置和企業(yè)的快速發(fā)展。

　　一、活動目標

　　1. 為求職者提供多樣化的就業(yè)選擇，幫助他們找到滿意的工作崗位；

　　2. 為企業(yè)搭建人才招聘平臺，滿足企業(yè)的人才需求；

　　3. 加強校企合作，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合；

　　4. 提升招聘會的品牌影響力和社會關(guān)注度。

　　二、活動時間與地點

　　時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午9:00-下午5:00

　　地點：XXX會展中心

　　三、活動對象

　　1. 應(yīng)屆畢業(yè)生、求職者；

　　2. 各類企業(yè)、用人單位；

　　3. 高校、培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)等。

　　四、活動內(nèi)容

　　1. 招聘會開幕式：介紹活動背景、目標及流程，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓致辭；

　　2. 企業(yè)展位：設(shè)立企業(yè)展位，展示企業(yè)信息、招聘需求及薪資待遇等；

　　3. 求職者交流區(qū)：設(shè)置求職咨詢臺，為求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、簡歷制作等服務(wù)；

　　4. 校企合作洽談區(qū)：邀請高校與企業(yè)進行面對面交流，探討校企合作新模式；

　　5. 專題講座：邀請行業(yè)專家及企業(yè)代表進行主題演講，分享行業(yè)趨勢、職業(yè)發(fā)展等話題；

　　6. 招聘會閉幕式：總結(jié)活動成果，表彰優(yōu)秀企業(yè)和求職者。

　　五、活動宣傳與推廣

　　1. 利用線上線下渠道進行廣泛宣傳，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)中心等；

　　2. 制作活動海報、宣傳冊等宣傳資料，在各大高校、公共場所進行張貼與發(fā)放；

　　3. 與媒體合作，邀請記者現(xiàn)場報道，擴大活動影響力。

　　六、活動預(yù)算

　　本次招聘會預(yù)算主要包括場地租賃、宣傳費用、設(shè)備租賃、人員費用、講座嘉賓費用等。具體預(yù)算如下：

　　1. 場地租賃費用：XX元；

　　2. 宣傳費用：包括線上廣告、線下海報等，預(yù)計費用為XX元；

　　3. 設(shè)備租賃費用：包括音響、投影等設(shè)備，預(yù)計費用為XX元；

　　4. 人員費用：包括活動策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、志愿者等，預(yù)計費用為XX元；

　　5. 講座嘉賓費用：預(yù)計邀請XX位嘉賓，費用為XX元。

　　總預(yù)算為：XX元。

　　七、活動組織與執(zhí)行

　　1. 成立活動籌備小組，明確各成員職責(zé)，確保活動順利進行；

　　2. 與場地提供方、宣傳渠道等合作伙伴建立良好的溝通機制，確保活動順利進行；

　　3. 制定詳細的活動流程，確保各個環(huán)節(jié)銜接順暢；

　　4. 設(shè)立現(xiàn)場指揮部，負責(zé)活動現(xiàn)場的協(xié)調(diào)與管理；

　　5. 活動結(jié)束后，進行總結(jié)與反思，為后續(xù)活動提供經(jīng)驗借鑒。

　　八、活動效果評估

　　1. 統(tǒng)計參會企業(yè)數(shù)量、求職者數(shù)量及招聘成果等數(shù)據(jù)，分析招聘會的實際效果；

　　2. 收集參會企業(yè)、求職者的反饋意見，對活動進行總結(jié)與改進；

　　3. 評估活動宣傳效果，為后續(xù)活動提供參考。

　　招聘會策劃方案2

　　一、活動主題

　　千企萬崗穩(wěn)就業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來

　　二、活動時間

　　20xx年1月至4月上旬，共安排100天。

　　三、主要服務(wù)對象

　　（一）高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、專業(yè)技能人才、退役士兵、就業(yè)困難人員等各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。

　　（二）以縣經(jīng)濟開發(fā)園區(qū)為平臺，以省、市“四送一服”雙千工程工作組走訪調(diào)研有人才和用工需求的企業(yè)為重點，著力服務(wù)我縣實體經(jīng)濟。

　　四、活動規(guī)模

　　活動期間計劃組織8場招聘會，組織50家用人單位進場招聘，提供1000個以上的崗位，力爭實現(xiàn)就業(yè)700人。運用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)模式，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，促進各類城鄉(xiāng)勞動者多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　五、組織保障

　　縣人社局牽頭負責(zé)組織實施，邀請財政、經(jīng)信、經(jīng)開區(qū)、民政、教育、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)等部門共同參加。縣人社局具體負責(zé)活動宣傳和組織實施，其他成員單位協(xié)助縣人社局分別組織不同求職人群積極參加專場招聘活動，積極與招聘單位進行對接，確保招聘活動取得實效。

　　六、活動安排

　　“就業(yè)春風(fēng)行動”分三個階段進行。一是活動準備階段，二是集中開展階段，三是跟蹤服務(wù)階段。

　　（一）活動準備階段（時間：20xx年1月到20xx年1月下旬）

　　工作目標：重點關(guān)注掌握中美貿(mào)易摩擦對我縣企業(yè)用工狀況所造成的影響，以及全縣重點企業(yè)用工需求和用工進度情況。加強對重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點人群就業(yè)失業(yè)的形勢監(jiān)測分析，及時完善政策儲備。

　　1、開展兩項重點調(diào)查。

　　一是對全縣重點企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)用工情況開展調(diào)查。及時掌握企業(yè)用工計劃和用工動態(tài)情況，建立企業(yè)用工需求基礎(chǔ)臺賬。二是對全縣外出務(wù)工節(jié)前返鄉(xiāng)和節(jié)后返崗情況開展調(diào)查。調(diào)查時間從1月20日（農(nóng)歷臘月十五）至20xx年2月xx日（農(nóng)歷正月十五），重點調(diào)查節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)、節(jié)后就業(yè)去向、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。開展兩項重點調(diào)查工作時，要結(jié)合我縣就業(yè)失業(yè)動態(tài)五項監(jiān)測工作要求，密切關(guān)注中美貿(mào)易摩擦可能對企業(yè)用工需求和外出務(wù)人員返鄉(xiāng)的影響，及時收集信息，精準掌握動態(tài)，準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為更好地開展就業(yè)春風(fēng)行動各項活動提供數(shù)據(jù)支持。

　　2、深入宣傳擴大影響。

　　一是舉辦“20xx就業(yè)春風(fēng)行動”新聞發(fā)布會。向社會發(fā)布此次活動主題、工作目標、活動安排等內(nèi)容，進一步擴大就業(yè)春風(fēng)行動影響力。二是通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。通過廣播、電視等平臺發(fā)布全縣大型招聘活動日程安排和重點企業(yè)崗位信息，全方位、多角度、高密度、高頻率地開展宣傳。三是運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬信息發(fā)布渠道。在xx縣政務(wù)網(wǎng)，xx人網(wǎng)等重點網(wǎng)站發(fā)布招聘會信息，運用網(wǎng)絡(luò)、微信等信息化服務(wù)手段，做好各階段信息發(fā)布、活動宣傳工作。

　　（二）集中開展階段（時間：20xx年1月下旬到3月底）

　　工作目標：抓住一季度人力資源供求旺季的有利時機，集中開展招聘洽談和崗位對接活動。活動期間，人社部門將推出“企業(yè)招工定制服務(wù)”，承諾“招工有需求，服務(wù)可定制”，著力解決我縣企業(yè)招工難問題。“企業(yè)招工定制服務(wù)”范圍、方式和內(nèi)容如下：

　　服務(wù)范圍。一是在我縣境內(nèi)辦理工商注冊、規(guī)范用工、依法與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險、有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、員工薪酬福利待遇較為優(yōu)厚，有外出招工需求并有一定市場競爭力的各類企業(yè);二是已在我縣落地但尚未辦理工商注冊、有外出招工需求，經(jīng)相關(guān)招商引資單位推薦的招商引資企業(yè);三是我縣工商聯(lián)組織、有關(guān)商會、協(xié)會推薦的有外出招工需求的企業(yè)。

　　服務(wù)方式。“企業(yè)招工定制服務(wù)”各項服務(wù)措施將貫穿整個“20xx就業(yè)春風(fēng)行動”活動，只要我縣企業(yè)有招工需求，均可聯(lián)系縣人社局“定制”參加或舉辦專場招聘會。就地就近招聘難以滿足企業(yè)用工需求的，確需到市外省外招聘的，縣人社部門將通過統(tǒng)一購買服務(wù)的方式，由市人社局組織企業(yè)到云南、貴州、四川、陜西、甘肅、河南等勞務(wù)輸出大省，以及我省阜陽、亳州等勞務(wù)輸出大市，為企業(yè)提供“量身定制”招工服務(wù)。

　　服務(wù)內(nèi)容。提供五項定制服務(wù)。一是提供定制招聘服務(wù)。根據(jù)企業(yè)用工需求和出行意向，通過購買服務(wù)方式，由專業(yè)的民營人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)組織企業(yè)前往云貴、川陜等勞動力輸出大省開展招聘活動。二是提供企業(yè)形象展示服務(wù)。在黃山就業(yè)人才網(wǎng)（黃山公共招聘網(wǎng)）設(shè)立專欄幫助宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、社會榮譽、崗位信息、薪酬福利待遇。三是提供市場職業(yè)供求信息咨詢指導(dǎo)服務(wù)。幫助企業(yè)了解全縣人力資源市場供求情況、崗位工資指導(dǎo)價，從業(yè)人員年齡、性別、文化程度、職業(yè)資格等級等情況，以便企業(yè)更好地安排招工計劃。四是提供企業(yè)人力資源規(guī)劃服務(wù)。依托專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，為企業(yè)制定長期的人力資源建設(shè)方案，提供選人、用人、留人等一系列人力資源規(guī)劃服務(wù)，建立健全人才薪酬增長機制，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。五是提供企業(yè)政策指導(dǎo)服務(wù)。提供企業(yè)用工、吸納就業(yè)、社會保險、維權(quán)保障等政策法規(guī)咨詢服務(wù)，讓企業(yè)依法依規(guī)最大限度享受政府扶持政策。

　　1、舉辦形式多樣的“定制”招聘會

　　（1）開展“2+N”系列招聘活動。在總結(jié)20xx年招聘會的經(jīng)驗基礎(chǔ)之上，繼續(xù)推進“2+N”系列招聘活動，滿足我縣企業(yè)用工和勞動者求職的需求。

　　（2）組織重點招聘活動。

　　①在舉辦“2+N”系列招聘會基礎(chǔ)上，2月12日（正月初八）在城區(qū)舉辦一場大型招聘會。

　　②積極與縣經(jīng)濟園區(qū)進行對接，組織園內(nèi)重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)舉辦現(xiàn)場招聘會，通過采取“老帶新”現(xiàn)場招聘形式，組織企業(yè)老員工帶領(lǐng)和介紹鄉(xiāng)鄰、村民、同學(xué)、朋友參加洽談對接活動。

　　③分別在金字牌鎮(zhèn)、平里鎮(zhèn)、閃里鎮(zhèn)、鳧峰鎮(zhèn)、歷口鎮(zhèn)、安凌鎮(zhèn)舉辦6場鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好統(tǒng)計人員情況與信息宣傳工作。

　　（3）舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動。以黃山公共招聘網(wǎng)為平臺，舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，及時發(fā)布崗位信息、求職信息，為招聘企業(yè)、求職人員搭建招聘對接網(wǎng)絡(luò)平臺。

　　（4）開展“接您回家”活動。利用春節(jié)前夕外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)時機，在返鄉(xiāng)人員集中的火車站、汽車站，統(tǒng)籌安排接送人員返鄉(xiāng)，向返鄉(xiāng)務(wù)工人員提供就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策宣傳、資源推介、要素對接等服務(wù)，鼓勵和引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)就地就近工作。

　　（5）推進“黃山企業(yè)大學(xué)行”活動。密切聯(lián)系招工企業(yè)，根據(jù)企業(yè)人才需求，組織參加市舉辦的企業(yè)專場招聘會和高校職校畢業(yè)生雙選會。

　　（6）深化“四送一服”人才要素對接活動。加大與有關(guān)高校職校的“校企合作”、“校地合作”力度，常態(tài)化開展“四送一服”人才要素對接活動，為企業(yè)輸送合適的專業(yè)人才。

　　2、開發(fā)崗位助力就業(yè)脫貧。通過就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧驛站、扶貧車間等載體，針對年齡大、身體差、無法外出就業(yè)或通過市場難以實現(xiàn)就業(yè)的貧困勞動者，開發(fā)合適的居家就業(yè)崗位、輔助性崗位，促進崗位對接。

　　3、開展培訓(xùn)提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。緊密結(jié)合企業(yè)崗位需求和勞動者就業(yè)需求，以匹配性為導(dǎo)向，多種形式開展“定崗式”、“定向式”職業(yè)技能培訓(xùn)。加大新錄用人員崗前培訓(xùn)，促進勞動者能盡快滿足工作崗位要求，快速上崗、穩(wěn)定就業(yè)。

　　（三）跟蹤服務(wù)階段（時間：20xx年3月底到4月上旬）

　　工作目標：強化基本服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)模式，完善企業(yè)用工服務(wù)長效機制，進一步檢驗就業(yè)春風(fēng)行動實效，鞏固工作成果。

　　1、提供企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)。指導(dǎo)企業(yè)將招聘崗位錄用結(jié)果及時向求職者反饋，對重點企業(yè)招用人員到崗情況逐戶進行回訪，做好原因調(diào)查與分析。對仍亟需招聘人員的企業(yè)，幫助企業(yè)根據(jù)市場供求狀況制定和調(diào)整招聘計劃，合理確定招聘條件，提高招聘針對性和成功率。繼續(xù)加大重點企業(yè)用工信息宣傳，做好崗位與人力資源的匹配服務(wù)。

　　2、及時督查跟蹤問效。對照活動準備階段開展的兩項重點調(diào)查情況，對企業(yè)用工和重點求職人群就業(yè)狀況進行“回頭看”，檢驗活動成效。對企業(yè)反映的各類用工問題，通過回訪企業(yè)，切實摸清原因，采取個性化服務(wù)措施，確保企業(yè)反映問題得到有效解決。

　　七、工作要求

　　（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要高度重視“20xx就業(yè)春風(fēng)行動”工作，深刻認識活動的重要性和必要性，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各項工作的具體組織實施部門，提前謀劃，抓緊部署，制定切實可行的實施方案。

　　（二）加大宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機短信平臺，高密度、高頻度地開展宣傳，把活動信息、活動內(nèi)容、日程安排廣泛宣傳出去，營造全社會關(guān)心企業(yè)用工、勞動者就業(yè)的氛圍。

　　（三）部門聯(lián)動，加強協(xié)作。要密切對接經(jīng)信、經(jīng)開區(qū)、民政、教育、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)、職業(yè)學(xué)校，組織未就業(yè)的高校畢業(yè)生、女性求職者、退役士兵、殘疾人，以及各類就業(yè)困難人員積極參加招聘會，開展勞動者與用人單位崗位對接活動。要鼓勵社會信譽好，有一定影響的民辦人力資源服務(wù)機構(gòu)、人才招聘網(wǎng)站積極參與活動，擴大活動社會影響力。

　　（四）突出實效，抓好落實。要明確部門職責(zé)，確定專人負責(zé)，創(chuàng)新服務(wù)模式，突出針對性和實效性，細化每一項措施，細化每一項責(zé)任，善始善終抓好各個環(huán)節(jié)工作，奮力推進各項措施的全面落實，及時上報各階段活動開展情況。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要認真統(tǒng)計轄區(qū)農(nóng)村勞動資源信息，動態(tài)掌握年前外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)及年后外出情況，并將活動開展情況、亮點措施、總結(jié)分析，及時報縣公共就業(yè)和人才中心。

　　招聘會策劃方案3

　　一、活動目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

　　二、活動目標

　　1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

　　2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

　　3、發(fā)放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

　　2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

　　四、活動地點及時間

　　招聘會地點：xxx

　　招聘會時間：20xx年xx月xx日

　　五、招聘會人員組成及職責(zé)

　　招聘會總負責(zé)人：xxx；負責(zé)掌控整個招聘會的`推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

　　宣傳小組：xxx、xxx、xxx、3名文安當(dāng)?shù)貑T工（待定）；負責(zé)招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

　　現(xiàn)場招聘小組：xxx、xxx；負責(zé)對應(yīng)聘者進行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo)，對應(yīng)聘者的`資格進行判定和篩選，收取表格

　　后勤保障小組：xxx、xxx、其他機動人員；負責(zé)工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作

　　六、招聘會實施細則

　　（一）前期宣傳

　　自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

　　1、由總經(jīng)辦、人事科負責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責(zé)在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

　　（二）現(xiàn)場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責(zé)，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

　　2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。

　　3、現(xiàn)場招聘人員負責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

　　4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預(yù)算

　　略

　　八、招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

　　2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等

　　3、匯總分析計算招聘成功率

　　招聘會策劃方案4

　　一、活動背景與目標

　　為了滿足企業(yè)對人才的需求，同時為廣大求職者提供便捷的求職平臺，我們計劃舉辦一場招聘會。本次招聘會的目標是吸引眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與，為求職者提供多樣化的崗位選擇，促進人才與企業(yè)的有效對接。

　　二、活動主題

　　“才聚未來，職等你來”——XX年度大型招聘會

　　三、活動時間與地點

　　時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午XX點至下午XX點

　　地點：XX市國際會展中心

　　四、活動對象

　　1. 各行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)代表及招聘人員；

　　2. 應(yīng)屆畢業(yè)生、社會求職者；

　　3. 各類高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、人才市場等相關(guān)單位。

　　五、活動內(nèi)容與流程

　　1. 活動前期準備：

　　確定參與企業(yè)及崗位，制作企業(yè)展位分布圖；

　　設(shè)計制作招聘會海報、宣傳冊、邀請函等宣傳材料；

　　利用線上線下渠道進行廣泛宣傳，吸引企業(yè)和求職者參與；

　　確定活動現(xiàn)場布置方案，包括展位搭建、指示牌設(shè)置等。

　　2. 活動當(dāng)天流程：

　　早上XX點，求職者及企業(yè)代表簽到入場；

　　XX點至XX點，招聘會正式開幕，求職者與企業(yè)進行面對面交流；

　　XX點至XX點，舉辦企業(yè)宣講會，介紹企業(yè)文化、崗位需求等；

　　XX點至XX點，求職者與企業(yè)進行深入交流，進行初步面試；

　　下午XX點，招聘會結(jié)束，企業(yè)收集簡歷，求職者離場。

　　六、活動宣傳與推廣

　　1. 利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)信息平臺等線上渠道發(fā)布招聘信息，擴大活動影響力；

　　2. 在各大高校、人才市場等線下場所設(shè)置宣傳展板，發(fā)放宣傳冊，吸引求職者關(guān)注；

　　3. 與主流媒體合作，邀請記者現(xiàn)場采訪報道，提升活動知名度。

　　七、活動預(yù)算

　　根據(jù)活動規(guī)模、場地租賃、宣傳費用、展位搭建等需求，制定詳細的預(yù)算方案，確保活動順利進行。

　　八、活動效果評估

　　1. 統(tǒng)計參與企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量及求職者人數(shù)，分析招聘效果；

　　2. 收集企業(yè)和求職者的反饋意見，評估活動組織及服務(wù)質(zhì)量；

　　3. 通過媒體報道、線上關(guān)注度等渠道了解活動影響力。

　　九、后續(xù)工作

　　1. 對活動進行總結(jié)，梳理經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一次活動提供參考；

　　2. 跟進企業(yè)與求職者的對接情況，促進雙方達成合作意向；

　　3. 整理活動資料，形成活動檔案，以備查閱。

　　通過以上策劃方案，我們期望能夠成功舉辦一場規(guī)模宏大、影響力廣泛的招聘會，為求職者提供更多就業(yè)機會，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，共同推動地區(qū)經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

　　招聘會策劃方案5

　　為了在我市營造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎(chǔ)上，經(jīng)過策劃，認真籌備，根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求，現(xiàn)決定舉辦第二屆長春市外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會，具體方案如下：

　　一、活動名稱

　　第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會

　　二、活動時間

　　20xx年9月22日上午8：30分開始。

　　三、活動地點

　　長春人力資源市場（長春大街602號）。

　　四、活動單位

　　長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯(lián)合舉辦。

　　五、活動內(nèi)容

　　長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設(shè)求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現(xiàn)場面試，現(xiàn)場設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導(dǎo)，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進行面對面的交流洽談。

　　六、具體分工

　　此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場應(yīng)聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負責(zé)組織外商用人單位100家，到市場現(xiàn)場招聘；市場預(yù)留36個機動招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。

　　七、廣告宣傳

　　由長春人力資源市場負責(zé)邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會與我市場獨家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業(yè)時報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。

　　八、幾點要求

　　一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。

　　二是要保證質(zhì)量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進作用。

　　三是要抓緊時間。現(xiàn)在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。