行政處罰通知書模板

時間：2022-01-11 14:44:05 行政處罰通知書模板我要投稿

行政處罰通知書模板

　　行政處罰通知書（精選8篇）

　　在平日的生活或工作學習中，我們很多時候都不得不用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。到底應如何擬定通知書呢？以下是小編為大家整理的行政處罰通知書（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行政處罰通知書1

xxxx國際展覽有限公司：

　　由本局立案調查的你單位提交虛假材料取得公司注冊資本、經營期限變更登記一案，已經本局調查終結。根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第四十二條第一款的規定，現將本局擬作出行政處罰的事實、理由、依據及處罰內容告知如下：

　　現查明，20xx年06月27日，你單位依法注冊成立，注冊資本：50萬元人民幣;經營期限：20xx年06月27日至20XX年07月28日。當事人股東：蔣萬彬、顧曉東;出資情況：蔣萬彬出資25萬元人民幣、占比50%，顧曉東出資25萬元人民幣、占比50%。20XX年3月3日，你單位在沒有召開股東大會的情況下，偽造股東會決議、公司章程、(股東)確認函、股東顧曉東的身份證等材料，并在上述股東會決議、公司章程、(股東)確認函上偽造股東顧曉東的簽名。你單位將上述虛假材料提交給公司登記機關騙取公司注冊資本、經營期限變更登記。你單位變更后的注冊資本：200萬元人民幣;出資情況：蔣萬彬出資175萬元人民幣、占比87.5%，顧曉東出資25萬元人民幣、占比12.5%;經營期限：長期。

　　你單位的上述行為有以下相關證據予以證明：

　　1、案件來源登記表1份，南公(南)移字[20xx]2號xx市公安局xx分局移送案件通知書1份及相關人員詢問筆錄、變更登記通知書、公司登記(備案)申請書、指定代表或者共同委托代理人授權委托書、股東會決議、公司章程、(股東)確認函、股東身份證等相關材料各1份，證明本案來源及你單位涉嫌向公司登記機關提交虛假材料的相關情況;

　　2、你單位股東顧曉東、法定代表人蔣萬彬的詢問筆錄各1份，筆錄中股東顧曉東、法定代表人蔣萬彬均對你單位提交偽造簽名的股東會決議、公司章程、確認函、偽造股東顧曉東身份證等材料取得注冊資本、經營期限變更登記情況進行陳述，證明你單位提交虛假材料騙取注冊資本、經營期限變更登記的違法事實;

　　3、你單位在公司登記機關的相關開業登記材料、變更登記通知書、股東會決議、公司章程、(股東)確認函、股東身份證等相關材料共42頁，證明你單位向登記機關提交開業登記材料及變更登記虛假材料相關情況;

　　4、你單位的股東顧曉東向本局提供的你單位設立登記相關材料，證明顧曉東股東身份及企業設立情況;

　　以上證據反映的情況與你單位相關股東的陳述吻合，復印件均由提供人與原件核對無誤并簽字或蓋章認可。

　　以上證據已形成證據鏈，足以證明你單位提交虛假材料騙取注冊資本、經營期限變更登記的違法行為。

　　本局認為：公司應自覺遵守國家的法律法規�！吨腥A人民共和國公司登記管理條例》第二條第二款規定“申請辦理公司登記，申請人應當對申請文件、材料的真實性負責”。第六十五條規定“提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實，取得公司登記的，由公司登記機關責令改正，處以5萬元以上50萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業執照”。本案中，你單位在沒有召開股東大會的情形下，偽造《股東會決議》、《公司章程》、《(股東)確認函》;偽造顧曉東的身份證，身份證上除顧曉東姓名、性別、民族等信息一致，出生日期、住址、公民身份證號碼、身份證照片等信息均與顧曉東的身份證信息不一致;《股東會決議》、《公司章程》、《(股東)確認函》上顧曉東的簽名也是偽造的。你單位將上述虛假材料提交給公司登記機關進行注冊資本、經營期限變更登記。變更后股東蔣萬彬由原出資25萬元人民幣，占比50%，變更為出資175萬元人民幣、占比87.5%，原股東顧曉東出資25萬元人民幣、占比50%，變更后出資仍為25萬元人民幣，占比卻從原50%變更為12.5%，你單位的行為侵占了股東顧曉東的合法權益。經營期限變更為長期，與你單位成立時經全體股東簽字確認的《公司章程》中規定的經營期限不一致。你單位的行為，損害了相關股東的合法權益，情節嚴重，也破壞了公司登記管理制度，理應承擔法律責任。

　　你單位的上述行為，構成了《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十五條規定的`行為，根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第六十五條“提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實，取得公司登記的，由公司登記機關責令改正，處以5萬元以上50萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業執照” 的規定，并根據你單位違法行為的情節及危害后果，本局擬責令你單位改正違法行為并作如下處罰：撤銷20XX年3月4日你單位注冊資本、經營期限變更登記。

　　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條、第四十二條第一款規定，對上述擬作出的.行政處罰，你(單位)有陳述、申辯和要求舉行聽證的權利。如果有陳述、申辯意見，你(單位)應當在收到本通知之日起三個工作日內，向本局提出;如果要求舉行聽證，可以在本告知書的送達回證上提出舉行聽證的要求，也可以自接到本告知書之日起三個工作日內以書面或者口頭形式提出舉行聽證的要求。逾期未提出的，視為放棄此權利。

　　聯系人：XX

　　聯系電話：0xx0-8xx21092

　　xx市xx區市場監督管理局

　　20xx年12月4日

　　行政處罰通知書2

xxxx實業有限公司：

　　你單位于20xx年6月擅自占用xx鎮xx村集體土地26.6畝建市場的行為，違反了《中華人民共和國土地管理法》第二條第三款、第四十三條、第四十四條的規定。

　　從你單位違法行為的事實、性質、情節、社會危害程度和證據看，你單位的違法行為屬于特別嚴重違法行為。

　　根據《中華人民共和國土地管理法》第七十六條(未經批準或者采取欺騙手段騙取批準，非法占用土地的，由縣級以上人民政府土地行政主管部門責令退還非法占用的土地，對違反土地利用總體規劃擅自將農用地改為建設用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設施，恢復土地原狀，對符合土地利用總體規劃的，沒收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設施，可以并處罰款;對非法占用的土地單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。超過批準的數量占用土地，多占的土地以非法占用土地論處)和《河南省實施〈土地管理法〉辦法》第六十六條(非法占用土地，依照《土地管理法》第七十六條規定和《土地管理法實施條例》第四十二條規定處以罰款的，按下列標準執行:基本農田每平方米20元以上30元以下;其他耕地每平方米10元以上20元以下;其他土地每平方米10元以下)的規定，我局擬責令你單位xx日內退還非法占用的17733.33平方米土地并擬對你單位作出如下行政處罰：

　　1.限xx日內拆除在非法占用的17733.3平方米土地上新建的鋼架結構一層17500平方米及鋼架棚下二層磚混結構8400平方米和其他設施，恢復土地原狀;

　　2.對非法占用的993.33平方米基本農田處以每平方米30元處罰，占用的17260平方米耕地處以每平方米20元處罰，占用的480平方米其他土地處以10元處罰，罰款共計：359799.9元。

　　根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條和《國土資源行政處罰辦法》第二十七條的規定，如你，對我局上述認定的違法事實、處罰依據及處罰內容等持有異議，可以在接到本告知書之日起3個工作日內向我局提出書面陳述或者申辯意見，或者到xx縣人民政府法制局進行陳述和申辯。逾期不提出視為放棄陳述和申辯權利。

　　xx縣國土資源局

　　聯系人：孟xx

　　電話：0xx1-6xx60055

　　地址：xx大道368號

　　20xx年11月18日

　　行政處罰通知書3

　　受處分人姓名：xxxx

　　部門：xxxxxxxx

　　崗位：xxxxxxxx

　　處罰事由：xxxxxxxxxxxxxxx

　　處罰類型：

　　經濟：罰款xx元；扣工資xx元；扣獎金xx元

　　行政：警告□記過□記大過□辭退□開除□

　　員工本人簽名：xxxxxx日期：xx年月日

　　員工所屬部門主管簽名：xxxx日期：xx年月日

　　總經理簽名：xx日期：xx年月xx日

　　行政處罰通知書4

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產科發生爭執，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　公司

　　20xx年x月x日

　　行政處罰通知書5

xxxx：

　　根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時光超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同�！苯洸榭记趫蟊�，截至xxxx月xxxx日你已經連續曠工xxxx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xxxx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　xx簽發

　　xx年xx月xx日