關于人力資源實習報告
人力資源，通常簡稱為HR，是指在一個國家或地區中處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。以下是小編為大家整理的關于人力資源實習報告（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于人力資源實習報告1
一、實習目的
熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
二、實習時間
20xx年xx月xx日
三、實習單位
xx網絡設計有限公司
四、實習內容
�。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1．入職
�。�1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。
�。�2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
�。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
�。�4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
�。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
�。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。
�。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
�。�8）經審批通過的通知來上班。
2．離職
�。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
�。�2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉正
�。�1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
�。�2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
�。�3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
�。�4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
�。�5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4．調動
�。�1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
�。�2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
（二）招聘
1．網上篩選簡歷
公司目前的`招聘需求比較大，在石家莊搜才網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。
五、對石家莊君豪網絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉變為“人力資源”是一個戰略性轉變。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計算與發放、考勤及休假管理工作等�，F將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作，完整的人力資源工作還應該包含更多的內容，包括構建合理的組織架構，建立完善的職位體系、培訓開發體系、職業生涯規劃，績效管理體系、薪酬管理體系，建設并完善企業文化，并隨著企業規模的變化和人力資源管理工作的規范，引入人力資源管理信息化系統，實現現代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰略性的意義�？梢钥吹贸�，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉變。組織架構的趨向合理、職位體系的完善、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作、企業文化理念的建設及改善，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著。
六、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續、整理人事檔案、通知應聘者面試、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力�！痹趯嵙暤倪^程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習，自己收獲還是很大的。感謝君豪網絡設計給我這次機會。同時，在實習中也發現了自己有諸多的不足，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧。
關于人力資源實習報告2
一、實習目的
通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。
二、實習時間
20xx年xx月xx日。
三、實習單位
xxx有限公司成立于20xx年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現代高科技潤滑油專業生產企業，是集潤滑油產品開發、生產加工、銷售服務于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年生產能力5萬余噸。主要產品有汽車用發動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發動機養護劑及工業潤滑油品。
四、實習部門與崗位
人力資源部、人事專員。
五、實習內容
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招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘網站的刷新與維護
目前公司以網絡招聘為主，開通了智聯招聘，前程無憂及百姓網，58，趕集網，公司根據這些網站不同的特點發布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網站的招聘信息進行更新和維護。
2、網上篩選簡歷
每年的3、4月份是招聘的黃金季節，招聘網站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。
3、電話邀約面試
經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。
5、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內以電話的形式通知應聘者。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
（二）日常人事變動手續辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
�。�1）核實報道者身份，檢查其身份證。
�。�2）提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。
（3）收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業證書及相關材料復印件。
�。�4）檢查應聘者簡歷、入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。
（5）為新員工安排宿舍。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續
�。�1）員工提交辭職申請。
�。�2）核對員工當月出勤，填寫離職結算單。
�。�3）員工、部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。
�。�4）將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。
�。ㄈ┬聠T工培訓
新員工是企業的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：
1、擬定培訓方案
根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。
2、備課
根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。
3、培訓
這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。
4、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。
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1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：
（1）晨會點名，下午檢查辦公區域及車間人員考勤情況。
（2）假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。
�。�3）做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。
2、車輛調度管理
公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：
�。�1）公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。
�。�2）公司商務用車出入登記及鑰匙管理。
�。�3）公司車輛的維護管理與衛生管理。
六、實習感悟
（一）對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不可分割的，更不是單獨存在的。
2、將人力資源管理納入企業發展戰略中。人力資源部作為企業重要部門之一，并不是傳統的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發展可以折射出企業的發展狀況，企業應重視人力資源部門的職能與存在。
3、建立科學化、系統化的人力資源體系。
（二）畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌；還記得當初一次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。
1、學無止境，學習是第一位。
走向工作崗位后，最大的感受是后悔當初在校沒有好好學習。工作后才發現曾經一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發的發現自身所需要學習的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經驗的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。
2、工作沒有適合與不適合之分。我很慶幸我過早的結束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的.浮躁期。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發現找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么；其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合；工作了不要攀比公司，當前缺乏的是經驗，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。
3、心態，成熟起來。
當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態，讓自己的心態成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者最大的區別就是在于心態，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來！
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程�；钤诿魈�，永遠就有希望。
關于人力資源實習報告3
一、實習目的
本次實習的主要目的是通過實踐，加深對人力資源管理理論知識的理解和應用，提高自己在人力資源管理方面的實際操作能力，為將來從事人力資源管理工作打下堅實基礎。
二、實習單位及崗位介紹
我所在的實習單位是xx知名企業的人力資源部，該部門主要負責公司的招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理工作。我在實習期間擔任的是人力資源實習生，主要協助部門員工完成日常的人力資源管理工作。
三、實習內容
1. 招聘與篩選
在實習期間，我參與了公司的招聘工作，協助完成簡歷篩選、面試安排及面試記錄等工作。通過實際操作，我深刻體會到了招聘過程中需要注意的細節和技巧，如如何根據職位要求篩選合適的簡歷、如何安排面試時間和地點、如何進行有效的面試溝通等。
2. 培訓與發展
我還參與了公司的培訓與發展工作，包括制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等。通過參與培訓項目的設計和實施，我了解了培訓對于員工個人和企業發展的重要性，以及如何根據員工需求和企業目標制定有效的培訓計劃。
3. 績效管理
在績效管理方面，我參與了績效目標的設定、績效考核的實施及績效反饋的溝通。通過實際操作，我了解了績效管理的流程和原則，以及如何通過績效管理激發員工的工作積極性和創造力。
4. 員工關系管理
此外，我還參與了員工關系管理工作，包括處理員工投訴、調解員工矛盾、組織員工活動等。這些工作讓我深刻體會到了員工關系管理在維護企業和諧穩定、提升員工滿意度方面的重要作用。
四、實習收獲
通過這次實習，我對人力資源管理有了更加深入的了解和認識，掌握了許多實際操作技能。同時，我也認識到了自己在人力資源管理方面的不足之處，如溝通能力、組織協調能力等還有待提高。在今后的學習和工作中，我將繼續努力，不斷提升自己的專業素養和實踐能力。
五、實習總結與展望
本次實習讓我深刻體會到了人力資源管理工作的復雜性和重要性，也讓我對自己未來的職業規劃有了更加明確的方向。我將在今后的學習和工作中，繼續加強理論知識的學習，提升實際操作能力，努力成為一名優秀的人力資源管理者。同時，我也希望能夠在未來的職業生涯中，為企業的發展貢獻自己的力量，實現個人價值和社會價值的統一。
關于人力資源實習報告4
一、實習目的
學習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務，并在工作中學習人力資源管理知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的職業發展方向。
二、實習時間
20xx年xx月xx日
三、實習單位
xx深圳分公司
四、實習內容
（一）招聘
1、簡歷篩選
xx公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂、智聯招聘以及中國人才熱線三大網站發布職位。通過網站的發布的職位是普通—中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經驗、行業、專業等一些關鍵的要求，初步篩選出比較符合要求的簡歷，再進行下一步的甑選。
2、電話面試
在提交了經過初步篩選的簡歷后，由HR經理選出更為合適的簡歷后進行電話面試。電話面試時，應提前設計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解，以及英語水平，現在和期望的薪資水平。當出現期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經驗不符合期望時，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯系。
3、面試安排
評論反饋到HR經理處后，經理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設置日程表提醒經理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯系邀請參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結合。郵件中包括具體的面試時間地點，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區時則附上乘車路線。
4、面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間結束時通知面試官前往會議室。
5、面試
對于HR實習生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格、英語、靈活度等。采用結構化面試與情景面試相結合。注意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業的印象。
�。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、外包轉正、合同續簽、請假等。在xx實習期間接觸到了大部分的人事變動事務，可總結為下列內容：
1、入職
�。�1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表，求職申請表，HIRS表格，簡歷，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件，戶口本復印件學位證書復印件，離職證明，工資單，體檢報告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）
�。�2）入職指導：分別對公司概況、工作時間、付薪日、入職培訓、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結束、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請、公積金和商業保險以及常見問題做出概述。并發放《員工手冊》和《商業保險福利手冊》，并對《員工手冊》中的一些細節進行解釋。指導結束后簽署《簽收確認書》。
�。�3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋xx公章及員工本人簽名后正式生效。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份。
2、離職
（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請，在出現喪親等突發情況可以馬上受理。
�。�2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》、《離職問卷》，確認全部簽名完整后即可正式離職，并發放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經理簽名、部門經理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名，個人電話文具等設備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認�！掇o職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經理的簽名。若由于直屬經理當天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的基礎上掃描發給直屬經理簽名確認即可�！峨x職問卷卷》是選擇性的，可填可不填，一般情況下要求填寫，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效。
3、喪假
（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天，非直屬親屬則為1天。
�。�2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網站上操作完成，喪假則通過填寫表格的方式提交。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關系證明后由BHR簽名批準后移交HR部門簽名即可。
4、勞動合同續簽
一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續簽事項，若續簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同，若有指定期限一般為3年、5年。
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1、新晉職員工培訓支持
新晉員工培訓每3個月舉行一次，通過有獎問答的方式介紹xx的概況；以設計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見；表演的方式進行一些情景的模擬。該培訓支持主要是前期的準備，包括餐飲的預定、文具的預定、投影儀等工作的預借、會議室預定、培訓會通知。培訓當天的支持則作為講師助手，在會議室里進行日常的簡歷篩選工作的同時提供攝像以及發放道具。
2、新實習生培訓
新晉實習生的培訓則由我全權負責。指導新晉實習生熟悉工作環境，學習使用復印機以及掃描機，學習使用outlook的系統已經三大招聘網站。介紹xx三大事業部以及人力資源部門的服務對象，詳細介紹深圳地區的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點。包括：篩選簡歷的技巧、電話面試提問的要求、問題設置、面試安排的要點、使用系統的一些注意事項。
五、關于xx人力資源管理過程中的優勢及問題
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1、招聘渠道
招聘渠道以網站為主、內部推薦和獵頭的方式相結合。網站的的簡歷投遞數量非常大，深圳的職位均可由網站的簡歷中找到較多合適的候選人。內部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金，該機制有效的激發內部員工的推薦綜合素質更好的候選人，并且獎金的發放在試用期結束并通過后，有效的保障了員工的質量水平。獵頭方式對于高端人才非常適用。三者相結合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量。
2、員工自助系統
員工自助系統一般是年假的申請和查看，工資發放記錄等事項可以自行網站操作，有利于減輕人力資源部門的工作，同時方便其他員工。
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1、人才庫的建立
由于只有前程無憂網站具有導出記號的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載。而智聯招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載。故容易發生簡歷重復下載，甚至重復電話面試等一系列浪費時間的重復工作。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統，統一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統會大大的提高工作的效率。
2、人力資源部門對于用人部門的影響力
可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火。部分用人部門缺人的反饋速度太慢，在終面后1個月內都沒給出答復，最終在決定發放聘用意向書時求職者已經收到新的Offer，這樣子的情況是非�？上Ф倚乱惠喌恼衅腹ぷ饔忠獑�。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急。親和力對于HR來說當然非常重要，但是也應該增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時間，給用人部門也施加壓力，更好的標準化招聘的時間計劃。
六、實習感悟
首先非常感謝xx給我的這次為期三個月的實習機會，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導。
xx的工作量不少，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰場打戰似的，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態，有時候工作量突然減少時反而感到不自在。直屬上司給我創造了許多的機會，讓我不僅是參與到電話面試當中，甚至是正式面試，以及入職離職、培訓的工作。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學，并且及時給予的反饋和表揚，這種指導方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到電話面試的機會，在電話面試后接到面試安排，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反饋都給予我一整天工作的激情。成就感一點點的累積起來，也鼓勵我不斷的學習人力資源管理的知識，變得更高效和細心，更專業。意識到自己雖然是實習生，但是HR部門代表了一個公司形象，對自己的要求也越來越高。努力從剛開始實習不知道如何回答問題，戰戰兢兢的參與電話面試，到現在從容的應對求職者的各種問題，能夠獨立自信的擔當面試官。
在這里學習了資深HR們的做事風格，選人用人標準，讓我對HR行業更感興趣，也堅定了我未來的職業方向。這三個月對我的影響想必是終生的，希望未來通過自己的努力，能夠回到xx，成為xxHR部門正式的一員。
關于人力資源實習報告5
一、實習目的
熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，掌握更多的企業管理經驗，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
二、實習時間
20xx年xx月xx日
三、實習單位及其簡介
xx公司人力資源部
四、實習內容
（一）日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx實習期間每天必做的工作。
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每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發事件的隨機應變能力。
（三）員工培訓
對于新入職的員工，上崗之前必須進行專業的業務培訓及企業組織文化培訓，業務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗。
（四）薪酬管理
對于制造業企業，一般采取固定工資制度加獎金制度，當然本企業也不例外，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門，薪酬制度也有所區別。
五、實習總結
這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。
實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長。
這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助。
雖然，這次短暫的實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
關于人力資源實習報告6
實習單位：xx知名企業人力資源部
實習時間：2023年6月至2023年8月
實習地點：XX市XX區
一、實習背景與目的
隨著社會的快速發展，人力資源管理已成為企業不可或缺的一環。為了更好地了解人力資源管理的實際運作，提升自己的專業技能和實踐能力，我選擇了在xx知名企業人力資源部進行為期三個月的實習。
二、實習內容與過程
在實習期間，我參與了人力資源部的多項工作，包括招聘、培訓、員工關系管理等方面。我主要負責協助完成簡歷篩選、面試安排、新員工入職培訓以及員工日常問題解答等工作。
在招聘環節，我學習了如何根據崗位需求篩選合適的簡歷，如何與候選人溝通安排面試，以及如何進行面試后的評估與反饋。在培訓環節，我參與了新員工入職培訓的策劃與實施，了解了培訓需求分析、培訓課程設計以及培訓效果評估的流程。在員工關系管理方面，我積極與員工溝通，解答他們的疑問，協助處理員工糾紛，提高了自己的溝通協調能力。
三、實習收獲與體會
通過這次實習，我深刻體會到了人力資源管理的重要性和復雜性。我認識到，人力資源管理不僅僅是簡單的招聘、培訓等工作，它涉及到企業的各個方面，需要全面考慮員工的需求、企業的發展以及社會的變化。
同時，我也發現了自己在人力資源管理方面的不足，比如對法律法規的了解不夠深入，對員工的心理需求把握不夠準確等。這讓我更加明確了自己未來的學習方向，我將進一步加強理論知識的學習，提升自己的專業素養。
此外，我還感受到了團隊合作的重要性。在實習期間，我與同事們緊密合作，共同完成了各項工作任務。這讓我認識到，一個人的力量是有限的，只有團隊合作才能取得更好的成果。
四、對實習單位的建議
在實習過程中，我也發現了一些可以改進的地方。首先，我認為企業可以加強員工的職業規劃與培訓，幫助員工更好地實現自我價值。其次，企業可以進一步優化招聘流程，提高招聘效率和質量。最后，企業可以加強員工關懷，提升員工的工作滿意度和忠誠度。
五、總結與展望
這次人力資源實習讓我收獲頗豐，我不僅學到了人力資源管理的實際操作技能，還提升了自己的溝通能力和團隊協作能力。我深感自己在人力資源管理領域還有很大的提升空間，未來我將繼續努力學習，爭取成為一名優秀的人力資源從業者。
同時，我也希望企業能夠重視人力資源管理，為員工提供更好的發展平臺，共同推動企業的可持續發展。
在未來的學習和工作中，我將以這次實習為契機，不斷總結經驗教訓，提升自己的綜合素質和專業技能，為實現個人價值和社會貢獻做出更大的努力。
關于人力資源實習報告7
一、實習單位及崗位介紹
本次實習的單位是xx知名企業的人力資源部，我擔任的是人力資源實習生的角色。人力資源部作為公司的重要職能部門，主要負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利以及員工關系管理等工作。在實習期間，我參與了招聘流程的設計與實施、員工培訓計劃的制定與執行、以及部分員工關系管理等工作，通過實踐了解了人力資源管理的具體流程和操作技巧。
二、實習過程與任務
1. 招聘流程設計與實施
在實習期間，我參與了公司的招聘流程設計。首先，我學習了公司的招聘需求和崗位職責，協助制定了招聘計劃和流程。然后，我參與了簡歷篩選、面試安排和候選人評估等環節，了解了招聘過程中需要注意的問題和技巧。最后，我參與了招聘結果的分析和總結，為公司招聘工作的改進提供了建議。
2. 員工培訓計劃制定與執行
我參與了公司年度培訓計劃的制定工作。首先，我收集了各部門的需求和建議，結合公司的戰略目標和員工發展需要，制定了初步的培訓計劃。然后，我協助組織培訓活動，包括培訓課程的選擇、講師的邀請、培訓場地的安排等。在培訓過程中，我負責了現場協調和學員反饋收集工作，確保培訓活動的順利進行。
3. 員工關系管理
在實習期間，我還參與了部分員工關系管理工作。我學習了員工入職、離職手續的處理流程，協助處理員工咨詢和投訴。同時，我還參與了員工滿意度調查的組織和分析工作，了解了員工對公司的看法和期望，為公司改進員工關系管理提供了依據。
三、實習收獲與體會
通過這次實習，我深入了解了人力資源管理的實際操作和流程，提高了自己的專業素養和實踐能力。在實習過程中，我遇到了許多挑戰和困難，但通過不斷學習和努力，我逐漸掌握了解決問題的方法和技巧。同時，我也認識到了自己的不足和需要改進的地方，為今后的學習和工作提供了寶貴的經驗。
此外，我還體會到了團隊合作的重要性。在實習期間，我與同事緊密合作，共同完成了各項任務。通過與他們的交流和合作，我學習到了不同人的思維方式和工作方法，拓寬了自己的視野和思路。
四、總結與展望
通過這次人力資源實習，我深刻認識到人力資源管理在企業運營中的重要作用。在未來的學習和工作中，我將繼續努力提高自己的專業素養和實踐能力，爭取成為一名優秀的人力資源管理者。同時，我也希望有機會再次參與到實際工作中，將所學知識和技能運用到實踐中，為企業的發展貢獻自己的力量。
五、致謝
最后，我要感謝實習單位給我提供了這次寶貴的實習機會，感謝領導和同事們的悉心指導和熱情幫助。他們的教誨和支持讓我在實習期間不斷成長和進步，為我今后的職業生涯奠定了堅實的基礎。
關于人力資源實習報告8
一、實習單位及崗位介紹
實習單位：xxx企業，是一家專注于xxx的知名企業，具有深厚的行業積淀和廣闊的市場前景。在實習期間，我擔任了人力資源實習生的角色，主要負責協助人力資源部門完成日常的人事管理和招聘工作。
二、實習任務及完成情況
在實習期間，我主要承擔了以下任務：
1. 員工檔案整理：負責對公司員工檔案進行分類、整理與歸檔，確保檔案信息的準確性和完整性。通過這項任務，我熟悉了員工檔案的管理流程，提高了自己的組織能力和細心程度。
2. 招聘流程協助：協助人力資源部門完成簡歷篩選、面試安排、錄用通知等招聘環節。在此過程中，我學習了如何識別優秀的候選人，并與候選人保持良好的溝通，以確保招聘流程的順利進行。
3. 培訓活動組織：參與組織公司內部培訓活動，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓效果評估等。通過這項任務，我了解了培訓工作的基本流程，并提高了自己的策劃和組織能力。
在實習期間，我認真完成了各項任務，得到了領導和同事的認可。同時，我也發現了自己在工作中的一些不足之處，并在實踐中不斷改進和提高。
三、實習收獲與體會
通過這次實習，我獲得了以下收獲和體會：
1. 深入了解了人力資源管理的實際運作：在實習過程中，我親身參與了員工檔案管理、招聘流程、培訓活動等多個環節，對人力資源管理的實際操作有了更加深入的了解。
2. 提高了自己的專業技能和綜合素質：通過實習，我不僅掌握了人力資源管理的基本知識和技能，還提高了自己的溝通能力、組織協調能力、解決問題的能力等綜合素質。
3. 增強了團隊合作精神：在實習期間，我與同事們緊密合作，共同完成了各項任務。通過與他們的交流和合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性，并學會了如何在團隊中發揮自己的優勢。
4. 認識到自己的不足之處：在實習過程中，我也發現了自己在某些方面的不足，如溝通能力、時間管理能力等。這些不足將成為我今后學習和工作的重點，我將努力改進和提高自己。
四、總結與展望
通過這次人力資源實習，我深刻體會到了人力資源管理的復雜性和挑戰性，也認識到了自己在專業領域和綜合素質方面的不足。在未來的學習和工作中，我將繼續努力學習人力資源管理相關的知識和技能，不斷提高自己的綜合素質和能力水平。同時，我也將積極尋找更多的實踐機會，鍛煉自己的實際操作能力，為將來的職業發展打下堅實的基礎。
最后，我要感謝xxx企業給我提供了這次寶貴的實習機會，感謝領導和同事們的悉心指導和幫助。我相信，這次實習經歷將成為我人生中寶貴的財富，激勵我在未來的學習和工作中不斷進步。
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