公務員考勤制度

時間：2022-03-10 11:19:20 公務員考勤制度我要投稿

公務員考勤制度

　　隨著社會不斷地進步，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的公務員考勤制度（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公務員考勤制度1

　　第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理，改進機關(guān)工作作風，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位（含參公管理單位）。

　　第三條機關(guān)正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

　　第四條機關(guān)單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

　　第五條各地、各單位要安排專人負責監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負責。

　　第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

　　第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

　　第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。

　　病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領(lǐng)導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

　　第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

　　第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋€月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

　�。ǘ┮荒陜�(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。

　　（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。

　�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

　　第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

　　第十三條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。

　　第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　公務員考勤制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強文化部機關(guān)國家公務員的組織性、紀律性，規(guī)范各項請假、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部機關(guān)的實際情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于文化部機關(guān)國家公務員。

　　第二章假期類別和期限

　　第三條病假公務員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　第四條事假公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。

　　第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以算公假：

　　(一)公務員憑學校通知書參加學生家長會的。

　　(二)公務員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。

　　第六條婚假公務員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

　　第七條喪葬假公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。

　　第八條探親假公務員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請?zhí)接H假。

　　(一)公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

　　(二)未婚公務員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同)，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。

　　(三)已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

　　第九條出境探親假凡符合國家規(guī)定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。

　　第十條路程假公務員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪或探親，給予往返路程假。

　　第十一條生育假

　　(一)婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。

　　(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務員進行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假。

　　(三)產(chǎn)假：女性公務員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　(四)晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

　　(五)撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個月(晚育獎勵假另加)。

　　(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予休假。

　　1、女性公務員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

　　2、女性公務員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

　　(七)哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。

　　以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項均不適用非婚生育及非計劃生育。

　　第十二條工傷假公務員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。

　　第十三條搬遷假公務員因住房搬遷，給假三天。

　　第十四條出差假公務員因公出差前，根據(jù)實際情況可做有關(guān)準備事宜，給假半天至一天；完成任務返回后，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對于出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內(nèi)補給與公休假日相等的休息時間。

　　第十五條值班假公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內(nèi)補給與值班時間相等的休息時間。

　　第十六條出國準備假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

　　第十七條駐外回國休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結(jié)束回國后，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

　　第十八條帶薪年休假公務員(不包括試用期和見習期人員)連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。

　　(一)參加工作不足十年的，休假七天；

　　(二)參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；

　　(三)參加工作滿二十年的，休假十五天。

　　第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

　　第三章各類假期的待遇

　　第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發(fā)本人年度獎金的四分之一；超過六個月的，不發(fā)本人年度獎金。

　　第二十二條探親假期間的待遇：探親假期間，年度獎金照發(fā)。

　　第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理。

　　第二十四條生育假期間的待遇

　　(一)生育假期間，年度獎金照發(fā)。

　　(二)產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。

　　以上(一)、(二)項均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　　第二十五條各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　第四章請假程序

　　第二十六條公務員請假須提出書面申請，填寫《文化部機關(guān)國家公務員請假單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。

　　第二十七條凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準。

　　第二十八條請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　公務員出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期返回的，本人必須提前一個月向所在司局提出申請，經(jīng)批準方可續(xù)假。

　　第二十九條請假或續(xù)假期滿上班后，應立即銷假。

　　第三十條公務員請假，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應由上一級行政首長審批。司局長請假，由主管部長批準并報辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負責。

　　第五章曠工及其行政處理

　　第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的.。

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

　　(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

　　第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　第六章附則

　　第三十四條本辦法的實施由各司局辦公室(綜合處)負責。各司局應建立相應的考勤制度，每月由各處(室)填寫《文化部機關(guān)國家公務員考勤登記表》，定期公布公務員出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，各司局辦公室(綜合處)匯總后，于每月十日前，將《考勤登記表》報送人事司，其中涉及工資變動、年度獎金和行政處理的，由人事部門承辦。

　　第三十五條本辦法由人事司負責解釋。

　　第三十六條本辦法自公布之日起施行。

　　公務員考勤制度3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

　　公務員考勤制度4

　　第一條凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。

　　第二條公務員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、早退。

　　第三條公務員在工作時間，不得撤離職守辦理私事，不得串崗、溜號，不得干任何與工作無關(guān)的事情，不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查，考勤結(jié)果作為年終考核獎懲的基本依據(jù)。

　　第五條公務員因病、因事不能到崗工作，應事先請假，如遇特殊情況，必須事后補辦請假手續(xù)。

　　第六條公務員請事假需按規(guī)定程序辦理，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假，1天之內(nèi)由各科室、單位主要負責人審批；1天以上，報分管局領(lǐng)導審批；各單位負責人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導審批，2天以上報局長審批。分管局領(lǐng)導請假，由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請；1天以上(不含1天)需書面申請。

　　第七條公務員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理。

　　第八條公務員請休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù)，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導批示，開具請、休假批復。請、休假結(jié)束后，須到辦公室(人事處)銷假。

　　第九條公務員脫產(chǎn)學習一周以上或業(yè)余學習(需占一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條公務員不經(jīng)請假或請假未批準而擅自不上班的；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的；不服從組織調(diào)動，不按時到工作崗位報到的；不服從組織工作分配，不上班的；均按曠工處理。

　　第十一條公務員曠工2天以內(nèi)的，由個人寫出書面檢討，報局辦公室(人事處)；連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個人寫出公開檢討，扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格；連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應的行政處分；連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者，按照《公務員法》的規(guī)定，報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條公務員半年以上不在工作崗位，不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天，10年工齡以下請病假累計超過2個月，10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。

　　第十三條各單位要加強對公務員組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。

　　第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公務員考勤制度5

　　為加強機關(guān)作風建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務，特修訂考勤制度。

　　一、考勤對象

　　辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

　　二、考勤辦法

　　1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

　　2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見，報區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

　　三、請銷假規(guī)定

　　1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。

　　2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。

　　3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領(lǐng)導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。

　　4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

　　5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

　　6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。

　　7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

　　四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

　　1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

　　2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

　　3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

　　4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

　　以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

　　5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

　　符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

　　6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

　　7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

　　五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

　　公務員考勤制度6

　　為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

　　二、機關(guān)及委屬各事業(yè)站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8:30以前，下午2:00以前(時間如有變動按上級通知作相應調(diào)整)。機關(guān)考勤由委監(jiān)察室負責組織實施，事業(yè)站所考勤由各單位組織實施。

　　三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。

　　四、外出參加會議、培訓或?qū)W習當天不能及時返回的，應履行登記手續(xù)。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

　　五、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內(nèi)者，由部門主要負責人審批；請假2天(含2天)以上者，經(jīng)部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內(nèi)者，由分管主任審批；請假2天(含2天)以上者，經(jīng)分管主任同意，報委主要領(lǐng)導審批。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。

　　六、實行年休假制度。各部門根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執(zhí)行揚人社發(fā)[20XX]30號《關(guān)于落實揚中市機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。

　　七、各事業(yè)站所每月底及時將當月考勤情況報委監(jiān)察室匯總，監(jiān)察室于次月前三個工作日內(nèi)將上月考勤情況予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據(jù)。

　　八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

　　九、本制度自公布之日起施行。

　　公務員考勤制度7

　　1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

　　2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

　　3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

　　4、關(guān)于遲到

　　當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

　　5、關(guān)于曠工

　　當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。

　　6、關(guān)于事假

　　事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

　　7、關(guān)于病假

　　病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應工資。

　　8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

　　9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。

　　10、年度代薪休假

　　代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

　　11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。

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