有關休假通知錦集八篇
在日常生活和工作中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編收集整理的休假通知9篇，歡迎閱讀與收藏。
休假通知 篇1
各部門:
值中秋節(jié)臨之際，根據(jù)“《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》”有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經(jīng)領導班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話：***-******
*******有限公司
*年*月*日
休假通知 篇2
尊敬的員工：
值新春佳節(jié)來臨之際，我司根據(jù)國務院《關于修改 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 的決定》結合我司實際情況， 20xx年我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：
春節(jié)放假時間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。
20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節(jié)日快樂、身體健康、馬到成功！
放假期間，公司電話無人接聽，業(yè)務情況請聯(lián)系熱線手機
聯(lián)系人：x先生
xx酒店設計有限公司
休假通知 篇3
各位同仁們：
國慶佳節(jié)即將到，根據(jù)國務院關于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假有關事項通知如下：
一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。
四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯(lián)絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。
五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領導和值班人們員責任。
六、國慶節(jié)期間設總值班室，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日
休假通知 篇4
局屬各單位、機關各科室：
為認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，現(xiàn)就有關問題明確如下：
一、休假原則
年休假安排應遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位主要領導批準方可分段安排。
二、休假假期
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規(guī)定的'探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
（三）請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖當年的年休假天數(shù)；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖下一年度的年休假天數(shù)。
（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、報批程序
機關科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報《機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領導審定后，報局辦公室備案。
四、相關要求
（一）要認真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。
（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負責人審核后上報局辦公室。
附件：1、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表；
2、機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假通知 篇5
公司各部門：
根據(jù)國家法定假期規(guī)定，并結合公司實際情況，現(xiàn)對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：
一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負責人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應清潔工作，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產(chǎn)安全，安全度過假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
休假通知 篇6
公司各部門：
為維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。
3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；
⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)
的；
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據(jù)實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○xx年x月x日
休假通知 篇7
各部室、各單位：
按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報名的基礎上，經(jīng)部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案。現(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：
1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷假；
2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報分管領導批準，可適當給予補貼。
3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負責人提出報分管社領導批準，方可調(diào)休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。
當代貴州雜志社辦公室
20xx年7月8日
休假通知 篇8
**年五一勞動節(jié)即將來臨，根據(jù)國家放假規(guī)定和公司安排，假期時間安排如下：
一、 放假時間：**年5月1日—**年5月3日，5月4日開始上班。
二、 放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。
客服值班時間：8：30-17：00
客服值班電話：**
節(jié)日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員，敬請諒解。
祝全體營銷伙伴節(jié)日快樂，幸福生活力！
特此通知！
**有限公司
20xx年4月25日
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