職工請(qǐng)假制度集合
在我們平凡的日常里，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的職工請(qǐng)假制度集合，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工請(qǐng)假制度集合1
（一）請(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
（二）請(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
（1）教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)病假證明單作事假處理。
（2）老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無(wú)課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
（3）教職工因急病來(lái)不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過(guò)電話(huà)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
（1）教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以?xún)?nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
（2）如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過(guò)電話(huà)等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
（三）相關(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[20xx]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）當(dāng)月考核部分
教職工的.病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。
（2）學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10—15天，病事假累記一個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16—20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21—25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
職工請(qǐng)假制度集合2
為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照〔1998〕2號(hào)文件及xx319號(hào)文件，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假6個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假3個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假3個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天×20%。
2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假6個(gè)月以上者，從第7個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在15天以?xún)?nèi)的，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。
2、超過(guò)15天（含15天）每日扣款額=（職級(jí)工資+崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼）/21天。
3、事假期間的`績(jī)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)319號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假），職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、14天以?xún)?nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。
2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/21天×50%
3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時(shí)，曠工1天，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類(lèi)推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到30分鐘以?xún)?nèi)，每分鐘扣款5元。
遲到30分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到，按《中國(guó)工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款
原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
職工請(qǐng)假制度集合3
公司正常的上班秩序，確保生產(chǎn)品和產(chǎn)品質(zhì)量正常開(kāi)展，嚴(yán)格執(zhí)行上班時(shí)間安排，特制定本制度。
一、上班時(shí)間：
上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班時(shí)間變化時(shí)將隨著調(diào)整）。
二、考勤
1、各部、處、組負(fù)責(zé)人均為該部門(mén)考勤員，會(huì)議組織人為會(huì)議考勤員，每次會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議考勤員將考勤情況報(bào)主管部門(mén)；每月月底各部門(mén)將考勤情況匯總交行政后勤部。
2、各種會(huì)議必須記錄遲到、早退、缺席請(qǐng)假人員。
3、行政后勤部干事是公司考勤員，行政后勤部主任是公司考勤工作負(fù)責(zé)人，經(jīng)常抽查公司出勤考勤情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、考勤分為：出勤、早退、遲到、曠工、事假、病假、喪假、公假、產(chǎn)假等。
5、考勤情況與月工資掛鉤，并作為職工年終考核內(nèi)容之一。
三、請(qǐng)假
1、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)需組長(zhǎng)口頭批準(zhǔn)，一個(gè)小時(shí)以上的必須書(shū)面請(qǐng)假，并按程序批準(zhǔn)方可，不得不請(qǐng)自假或先假后請(qǐng)。
2、審批權(quán)限
個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)半天或一天內(nèi)部門(mén)組長(zhǎng)審批，兩天內(nèi)主管審批，三天以上總經(jīng)理審批。
四、考勤處理方法
1、公假：按上班處理
2、事假或病假：2天(含2天)以上無(wú)全勤獎(jiǎng)
3、婚假
一般不安排在正常上班時(shí)間內(nèi)，特殊情況，另行處理。
4、產(chǎn)假
（1）符合國(guó)家規(guī)定條件生育，可享受產(chǎn)假。
（2）產(chǎn)假時(shí)間為三個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
（3）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，繼續(xù)請(qǐng)假的不發(fā)工資。
（4）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，速回公司工作。
5、喪假
因本人及配偶的`直系親屬喪葬的，3天以?xún)?nèi)不扣工資，其余的按事假處理。
6、曠工一天扣發(fā)全勤獎(jiǎng)另罰款15元；遲到或早退每月四次（含四次）扣發(fā)全勤獎(jiǎng)
7、考勤扣款直接在工資中體現(xiàn)。
8、特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，回公司當(dāng)天必須補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
9、未辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理，請(qǐng)假返公司應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷(xiāo)假。
10、凡一月無(wú)故曠工兩天或遲到、早退四次，公司有權(quán)解雇或開(kāi)除。
11、上、下班時(shí)間不準(zhǔn)代打卡，如發(fā)現(xiàn)罰款50或100元。
12、未盡事宜，或特殊情況，由公司行政部研究決定。
職工請(qǐng)假制度集合4
為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，健全人事管理制度，根據(jù)勞動(dòng)法和省、市有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、請(qǐng)假類(lèi)型與規(guī)定
1、教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天；若屬男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲的初婚教職工，可增加婚假12天。
2、父母、岳父母、公婆辭世，可請(qǐng)假3天；配偶辭世，可請(qǐng)假5天。
3、女教工產(chǎn)假為90天，配偶可請(qǐng)假2天；若難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；若晚婚晚育、且辦理《獨(dú)生女光榮證》，增加產(chǎn)假30天；計(jì)劃生育之內(nèi)的人工流產(chǎn)假15天。
4、其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的請(qǐng)假規(guī)定，按《江蘇省河運(yùn)中學(xué)人口與計(jì)劃生育工作管理辦法》的`規(guī)定執(zhí)行。
5、教職工因病請(qǐng)假必須持有市（縣）級(jí)人民醫(yī)院出具的診斷證明。教職工因私事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由，請(qǐng)假時(shí)間一般一次不超過(guò)3天。
6、教職工請(qǐng)假期間如遇雙休日或節(jié)假日，假期合并計(jì)算，不再順延。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；請(qǐng)假逾期不歸，又未通過(guò)正當(dāng)手續(xù)續(xù)假者；請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者；經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到新崗位工作，或無(wú)故拖延到崗日期者，均以曠工論處。
8、出差、外出參加各種會(huì)議須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
9、教職工請(qǐng)假期內(nèi)的工作，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排，不得空崗。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
10、教職工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由處室主任或年級(jí)分管主任審批；1天以上、3天以?xún)?nèi)，由各部主管副校長(zhǎng)審批；3天以上，由校長(zhǎng)審批。
11、科室和年級(jí)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天），由各部主管副校長(zhǎng)審批；1天以上由校長(zhǎng)審批。
三、請(qǐng)假程序
12、教職工必須持有市（縣）級(jí)人民醫(yī)院出具的醫(yī)療證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、獨(dú)生子女證明等有效證件，才能辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。
13、教職工請(qǐng)假需首先填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，待被批準(zhǔn)同意后，將審批表送交各部校長(zhǎng)辦公室備案，辦公室未收到請(qǐng)假手續(xù)者按曠工論處。
14、教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)到各部校長(zhǎng)辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
15、請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)原則上由教職工本人辦理。
四、請(qǐng)假期間的待遇
16、教職工在規(guī)定的類(lèi)型和時(shí)間范圍內(nèi)請(qǐng)假，工資和福利待遇全額發(fā)放。
17、教職工請(qǐng)假若超出規(guī)定的范圍，在年度考核時(shí)一律不得評(píng)定為優(yōu)秀，并不得參與各級(jí)各類(lèi)表彰的評(píng)選。
18、教職工一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)在10天以上、1個(gè)月以?xún)?nèi)，扣該學(xué)期質(zhì)量獎(jiǎng)的20%；1個(gè)月以上、2個(gè)月以?xún)?nèi)，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；超過(guò)2個(gè)月，取消該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
19、教職工請(qǐng)事假，一學(xué)期累計(jì)在5天以?xún)?nèi)，扣發(fā)事假天數(shù)的質(zhì)量獎(jiǎng)，按該學(xué)期個(gè)人總額除以150天計(jì)算；6—10天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的50%；11—15天，扣質(zhì)量獎(jiǎng)的70%；15天以上，取消當(dāng)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)、福利待遇減半執(zhí)行。工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
20、未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，以曠工論處。曠工者，以其曠工的天數(shù)，按日平均工資200%的標(biāo)準(zhǔn)從月工資總額中予以扣除，超出部分依次從下月工資額中扣除。曠工7天以上，取消當(dāng)學(xué)期的所有質(zhì)量獎(jiǎng)和福利待遇。
21、教職工一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天者，學(xué)校予以除名。
五、考勤管理
22、考勤以部為單位進(jìn)行，各部主管副校長(zhǎng)為主要責(zé)任人，各部相關(guān)處室負(fù)責(zé)逐日考勤，逐月總結(jié)、公示，并于月底前匯總于校長(zhǎng)辦公室，同時(shí)呈報(bào)于校長(zhǎng)室，經(jīng)校長(zhǎng)審核后予以扣除。
23、本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
24、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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