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學校培訓實施方案

時間:2025-01-08 09:06:57 培訓方案 我要投稿

(優)學校培訓實施方案

  為了確保事情或工作安全順利進行,常常需要預先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的學校培訓實施方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

(優)學校培訓實施方案

學校培訓實施方案1

  我校對現代遠程教育工作的總結,我校教師的現代教育技術水平有了很大提高,教育理念有了根本性的轉變,在肯定成績的同時,我們仍然感到我們的工作還離市、縣級要求有很大的距離,為了使我校的遠程教育工作較之前有更大的提高,我們準備做好以下幾項工作:

  一、繼續加強領導,注重引導、監督和考核相結合的考評機制

  本年度,我校將繼續加強遠程教育領導小組、遠程教育研究中心的管理功能,將現代遠程教育教師培訓工作納入年度教師繼續教育規范性培訓之中,加強管理、認真實施。經過培訓,全校的遠程教育資源應用水平要得到明顯提高,加強考核的力度,爭取90%的教師能夠主動運用遠程教育資源于課堂教學中,對不合格的教師進行通報批評。

  二、加強我校遠程教育資源建設小組的功能,豐富學校教學資源

  學校資源建設小組,尤其是責任編輯要認真做好遠程教育資源篩選、下載、存儲、分類和應用工作,充分利用這些教育資源為本校資源庫建設服務,為師生的教與學服務。這樣,學校資源接收,資源的存儲、分類和應用工作由各學科教師自己管理,從而加強管理的針對性和有效性。

  另外根據城域網建設較為發達的特點,健全學校網站的功能,投入資金擴充服務器硬盤的容量,將地面衛星接收的錄像資料錄入學校網站的服務器硬盤,與我校定購的電教教材,以及自制教材一起分類存檔,這樣更便于師生的查閱。為了更好做到資源共享,我校將教師的BQQ、QQ、學校網站的帳號、電子郵箱等進行登記,人手一份,便于教師間信息的交流。

  三、加大培訓的力度,讓教師的現代教育技術水平有質的飛躍

  為了使教師對遠程教育資源的運用能力有較大提高,我校準備對全體教師加大培訓力度,通過培訓使全體教師了解“中小學現代遠程教育工程”的意義,提高教育信息化的理論水平和實踐能力;掌握光盤播放系統、衛星接收系統、計算機網絡及應用的基本知識和技能,具備獲取、處理和應用教育信息的基本技術以及設備使用和維護的'基本知識和技能,使教師們具有使用系統和應用網上資源上課的能力。

  在培訓時間上,采用統一培訓和分散培訓相結合的方法,統一培訓星期一下午4:30-5:30,分散培訓每天管理人員沒有課的時間。然后根據教師掌握現代教育技術情況,對有一定基礎又對現代教育技術感興趣的教師,可參加選修提高培訓。在培訓內容上,根據教學實際,確定了培訓內容如下:、課件制作(主要是PPT、flashmx)。在培訓方法上,采取集中授課、小組討論、協作互助學習、任務驅動學習等方式。

  四、注重引導,讓遠程教育深入學生的學習生活

  網絡不是洪水猛獸,只要引導得當,網絡不只是一個游戲工具,更是提高學生素質的有效手段。在建立教師網頁的同時,鼓勵學生建立自己的網站。以學校網站為依托,以班級為單位,自主設計,自主創建?紤]到學生的實際,主要開辟了三個板塊:

  1、研究性學習,內容涵蓋語、數、科學、英語、品德與社會等五個學科;

  2、第二課堂,內容包括:老師我想對你說;我的發現;我的創作等;

  3、思品陣地,內容包括各種專題的電子報刊及相關鏈接等。

  在此基礎上,學生還可以根據本班的情況進行創新,真正實現了桃李爭艷,百花齊放。開放學校的多功能教室,讓學生進入“同步學堂”進行學習,使學生在微機前進行模擬的網絡互動學習,開闊學生的視野,激發學生學習興趣,每學期運用遠教資源開展各類活動都在10次以上,讓農村的孩子也享受到現代教育技術的熏陶和教育。

學校培訓實施方案2

  一、指導思想

  教師的專業水平是教師從事教育工作的生命,為更好地落實上級關于全面開展中小學校本培訓工作的要求,以教育部頒發的《中小學教師繼續教育規定》、《基礎教育課程改革綱要(試行)》的精神為指導,積極探索以學校為主要培訓基地,校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,充分發揮本校的培訓功能和優勢,促進教師專業化發展,努力營造教師終身教育和可持續發展的良好格局。

  二、工作目標

  1、樹立新的`教學觀念。通過校本培訓,完善教師業務學習的機制,提高教師教育活動的實效性,突破傳統的教學思維方式,更新教師觀念,樹立現代教育思想,優化知識結構,培養創新精神與創新能力。

  2、提高教學能力,促進學習和研究相結合。努力建設一支師德好、觀念新、素質高,能夠勝任基礎教育課程改革與開發的骨干教師隊伍,能夠適應小學跨越性發展需要的學習型、科研型教師隊伍,為課程改革的可持續發展奠定堅實的人才基礎。

  三、培訓對象

  在崗教師

  四、培訓內容

  1、開展師德培訓,努力教人民滿意的學生,做人民滿意的教師,辦人民滿意的教育。

  2、全面實施新課程培訓、學習新課標,掌握新理念及其精髓,提高課堂教學效益。

  3、開展教學技能研討培訓,為展示自身素質提供舞臺,促進互學互助互提高。

  4、開展科研能力培訓,關注小課題研究,逐步提升自身的科研意識和能力。

  五、培訓形式

  1、自學——反思

  自學是在學校規劃與指導下,教師根據自己的要求開展的自我培訓活動,主要采取上網瀏覽教育文獻,系統學習教育專著,學校網站、閱讀學校推薦文章、到校閱覽室閱讀教學雜志,然后結合自身教學實際,開展自我反思,總結提高,每學期寫5000字的讀書筆記。

  2、實踐與交流形式

  (1)開展互相聽課,評課活動,相互研究,共同提高。

  (2)借助實驗小學網站論壇這一平臺,開展集體備課(三備)研討活動,提高教師處理教材的能力,不斷提高課堂教學的效益。

  (3)開展“家長開放日”活動,發揮家委會的作用,讓家長走進課堂聽課,查看教師的備課本,學生的作業本,增強家長對學校工作的了解,加強家校合一的研究。

  (4)開展教師基本功的培訓,形成良好的學習風氣。

  (5) 開展教師沙龍活動,交流學習心得,探究熱點問題,為教師搭建展示自我的平臺,以達到智慧的交流、思想的碰撞,不斷完善自我的目的。

  (6)積極開展網上遠程研修 、師德研修,高質量地完成學習任務。

  (7)開展課題研究,圍繞科研課題上好每一節課。

  3、專家引領

  學校聘請有關專家來校進行指導,舉辦專題講座,零距離地與教師接觸,手把手地進行輔導。

  六、主要措施

  1、提高認識是做好校本培訓工作的關鍵。要加強學習,把校本培訓與教師的專業發展緊密結合,與提高教育教學能力相結合,扎扎實實做好各項工作。

  2、加強校本培訓的組織指導,加強過程監控管理和考核評價工作。

  3、充分發揮教研組的校本培訓主陣地作用,各教研組要利用教研活動,組織本組教師開展理論學習與專題研討、說課、課堂教學、評課等,認真落實培訓方案。

  4、校本培訓與課題研究相結合,圍繞學?蒲姓n題,修改完善課題方案,圍繞方案,各課題研究小組定期開展研討活動,加強交流,互幫互學,共同提高。

  七、學校校本培訓領導小組名單

  分管領導:xxx

  組長:xxx

  副組長:xxx

  承擔的主要任務:

  1、全面負責學校教師繼續教育的規劃、實施、管理和總結工作。

  2、負責校本培訓方案的制度,實施和考核工作。

  3、整理、留存有關繼續教育的資料,考核成績,建立培訓檔案等。

學校培訓實施方案3

  按照《中小學校長培訓規定》、《XX——20xx全國教育干部培訓規劃》和《黑龍江省教育系統干部培訓“十一五”規劃》的要求,地區教育局決定繼續開展第三期中小學校長、學校中層干部遠程培訓工作,為保證遠程培訓工作順利進行,特制訂本方案。

  一、培訓目標

  依托中國教育干部培訓網的優質課程資源和科學嚴謹的教學教務管理,開展中小學校長遠程培訓工作。通過遠程培訓,促進中小學校長和中層干部的自主學習,全面提升中小學校長和學校中層干部的綜合素質與能力,逐步構建“以校本培訓為基礎,遠程培訓為主要手段”的終身學習體系。

  二、培訓對象

  全區中小學校長、副校長以及政教主任、教務主任等學校中層干部,各進修學校校長、副校長、培訓部主任及學校中層干部。

  三、培訓內容

  培訓內容包括校長職業素質、校長能力建設、校長綜合技能、中小學管理、中小學教學課程實務、公共管理課程、學習參考資料等七大版塊20個欄目。

  四、培訓學習時間和方式

  全區第三期中小學校長遠程培訓的時間是20xx年4月1日至20xx年4月1日。具體學習流程和學習方式如下:

  第一,學員注冊。學員憑借發給的學習卡上的編號和密碼,登錄大興安嶺教育研修網中的中國教育干部培訓網大興安嶺培訓中心平臺,如實填寫學籍卡,實名注冊,建立學員學習檔案。學員在啟動之日起一周之內必須完成注冊,否則取消學籍

  第二,網上學習。培訓課程分為“必修課”和“選修課”兩部分,各為24學時。學員4——8月份,每月必須按要求完成2個必修專題的學習,具體學習科目將在網上公布。個人選修課可隨時添加學習課程,總學時長為24學時。

  第三,完成作業。必修課設置5道命題作業,學員要認真學習課程后,獨立思考作答,嚴禁抄襲和傳播,須在10月份前完成并提交所有作業。學員學習選修專題后,要在大興安嶺教育論壇校長培訓專欄實名注冊,完成一篇學習心得。

  第四,完成研修成果。在認真學習課程基礎上,學員要結合本次培訓學習和日常工作工作實踐,撰寫一篇“研修報告”,可以是論文、案例和學習總結,已公開發表的文章不得作為研修成果提交。20xx年2月前完成研修成果并提交。

  五、考核與結業

  學員在完成24學時的必修課,24學時的個人選修課,5道作業題,一篇研修成果之后,可以獲得由國家教育行政學院和中國電視師范學院聯合頒發的“中小學校長在職提高培訓證書”,記入我區“十一五”中小學校長、教育行政干部培訓檔案,納入對校長的考核,與校長評優、評聘、晉級掛鉤。按照規定,每位校長要完成三年累計144學時的遠程培訓任務,方可獲得黑龍江省“十一五”期間中小學校長在職提高培訓證書。

  六、培訓要求

  1.加強過程管理。加大對學員遠程培訓學習的監管力度,定期通報學習情況。教師進修學院師資干訓科每月對學員總體上網學習情況、學校培訓管理情況以及培訓中的好經驗、好做法等通報一次;對那些不積極上網學員,要進行通報批評,并督促其按時完成學習任務。

  2.加強考核管理。實行遠程培訓實施情況三級考核制度。第一級學員考核:全體參訓學員的考核與學員評優、評聘、晉級掛鉤,學員屆時完不成學習任務,未取得遠程培訓證書,在本年度教育系統組織的評優樹先活動中不得評為先進個人,不得晉升職稱,并予以通報;第二級學?己耍iL必須對遠程培訓負全責,要將學校校長和中層干部遠程培訓納入學校發展和教學管理整體規劃中,促進本校學員積極參加網上學習,要組織全體教師觀看視頻課堂,以此促進遠程培訓與校本培訓的'有效整合,要在硬件設施、培管理等方面給予足夠重視。學校參訓學員如有未完成學習任務,未取得遠程培訓證書,校長在本年度教育系統組織的評優樹先活動中不得評為先進個人、不得評為骨干校長,不得晉升職稱,并予以通報,學校不得評選先進單位;第三級各教師進修學?己耍行W校長遠程培訓工作已納入對中小學校長、進修學校和縣區教育督導評估指標體系。

  3.統一教學進度。學員在第三期遠程培訓啟動之日起一周之內必須完成注冊,否則取消學籍;學員每月必須按照統一的教學進度認真完成必修課、選修課學習、認真完成作業和研修成果,不可突擊學習。

  4.補齊所缺課時。按照我區的培訓整體規劃,參加培訓的校長和中層干部要連續完成三年144學時的學習任務。今年是第三期培訓,只參加過一期培訓學習的學員,今年要按要求補齊選修課48學時和10篇學習心得或反思;參加第二期培訓但沒有完成48課時學習任務和10道作業的學員,今年要在選修課中補齊課時和學習心得,并將心得或反思及時上傳到大興安嶺教育論壇校長培訓專欄。

學校培訓實施方案4

  一、指導思想

  通過培訓,使新教師進一步鞏固專業思想,熱愛教育事業,熟悉教育教學環境和教學常規,樹立正確的教育觀念和新課程理念,提高教育教學能力,促進專業成長,使新教師順利啟航,為將來在教海劈波斬浪、揚帆遠行打下堅實基礎。為此,我們根據上級有關部門的新教師培訓意見精神以及本鎮實際制訂本學年新教師培訓計劃。

  二、預期目標

  1、讓新教師在短時間內熟悉學校,熟悉工作崗位,進一步鞏固新教師的專業思想,具備良好的道德素養,能熱愛本職工作,熱愛學生。

  2、初步掌握學科的教學常規和技能,理解學科的業務知識和內容體系,課堂教學、作業批改、課外輔導等逐步走向規范化。

  3、對課改目標、課程標準、教材教法有較深刻的認識,并能運用到實際教學中,增強駕馭教材、駕馭學生及駕馭課堂能力,提高教學水平及學科質量。

  三、培訓時間

  20xx年8月——20xx年7月

  四、重點工作

  1、抓學習,促發展。師德修養是教師立身立教之本。因此,要先從學習入手,集中學習《中小學教師職業道德規范》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律法規,結合自身找差距,在教育、教學中約束自己,規范自己,從而達到自修、自思、自我提高的目的。

  2、抓考核,促提高。對新教師實行考核制,采取學期考核與學年考核相結合,學生考核、同行考核與領導考核相結合,定性考核與定量考核相結合的方式進行,考核結果作為新教師提拔、評先、樹優的重要依據。

  3、以課堂教學為主陣地,提高課改意識。深入開展新教師備課、上課、說課、評課等活動,要求新教師每月聽課至少5節,取長補短,促其發展。

  4、培養與提升新教師課改、科研意識,強化現代信息技術的培訓。采取理論講座、自修自練、集中學習、外出培訓等方式,不斷豐富新教師課改、科研理論水平,并根據自身經驗及所教學科特點,在工作中認真實踐,及時總結,更好地成長。

  五、具體措施

  1、成立新教師“啟航工程”培訓工作領導小組

  組長:

  副組長:

  組員:

  2、組建新教師“啟航工程”培訓班

  “啟航工程”培訓班學員由近兩年分配的8名新教師和組成。業務校長為班主任,教務主任為副班主任,聘請學校中層以上領導、業務骨干為輔導員。根據計劃定期開展培訓活動,做好記錄與考核。

  3、采取“青藍之約”師徒接對的.傳統方式

  通過校內師徒接對培訓,充分發揮骨干教師、老教師的傳幫帶作用,使新教師盡快成長。

  師傅要從備課、上課等各個環節精心指導徒弟,切實提高其業務水平。徒弟要誠懇、虛心學習師傅的教學藝術。學校要分階段安排新教師上公開課,組織其他教師真誠地進行聽課、評課,促進新教師快速成長。

  4、利用網絡平臺開展培訓工作。

  在學校網站的“網上研訓”版塊開設“啟航工程”培訓博客,為新教師提供與同事、朋友相互交流、溝通的平臺。

  5、對學員要求

  制定好個人發展計劃,參加好培訓活動,做好筆記、卡片,及時記錄心得、案例與反思,上好匯報課,做好階段培訓學習總結。

  每一課:充分準備教案、教學資源,精講精練,隨堂作業,及時批改,每課反思。

  每一天:檢查一天教學得失。

  每一周:師徒互動1次以上,聽取講座、輔導1次。

  每一月:聽課5節以上,撰寫1篇原創論文、案例或體會,上傳博客。

  每學期:進行學期總結。上交聽課筆記、學習總結與考核表。

  培訓期滿,組織匯報活動,匯編新教師成長案例集,表彰優秀師徒組合。

學校培訓實施方案5

  為進一步加強校長培訓工作,全面提升校長教育管理能力,根據《福建省農村校長教育管理能力提升工程實施辦法》(閩政文[20xx]344號)、《漳州市“十一五”期間中小學校長培訓工作實施意見》的精神和南靖縣教育局有關于中小學教師繼續教育工作要求,制定本培訓實施方案。

  一、培訓目標和任務:

  我縣小學校長教育管理能力提升培訓的目標:進一步提升校長的思想政治素質、教育理論素養和學校管理能力與水平,努力建設一支具有正確辦學思想和較強教育管理能力、適應新課程改革和推進素質教育要求的小學校長隊伍,不斷提高農村學校辦學水平,促進城鄉教育均衡發展。

  小學校長教育管理能力提升培訓的具體目標和任務:以20xx年參加崗位培訓的95位完小校長和30多位中心學校領導為培訓對象。通過培訓,幫助參訓校長正確認識校長專業發展的迫切性和現實意義,及時更新教育觀念,增強發展的信心和動力。通過培訓,促使參訓校長都能成為學校管理的行家;培養3―5名小學校長成為漳州市有一定期影響力的教育管理專家,所在學校在全市起一定示范作用。

  二、培訓內容和方式:

 。ㄒ唬┡嘤杻热。圍繞推進素質教育和提升農村校長辦學治校能力的.要求選擇和安排培訓內容,增強培訓的前瞻性、實用性和有效性。

  1、思想政治素質。包括教育改革與發展動態、教育政策法規與依法治校、校長人格修養與心理素質等專題。開設《校長的五項修煉》、《校長人際關系研究》、《校長的力量》等專題講座。

  2、教育理論素養。包括現代教育理論、學校管理理論、教育科研的原理與方法等專題。開設《校長教育科研管理》、《課例研究》、《微型課題研究》等課題。

  3、學校管理實務。包括學校發展規劃編制、教師隊伍建設與管理、學校規章制度健全與完善、農村校園文化建設、校本研修組織與管理、優質教育資源開發與利用、校園安全事故預防及處理、信息技術應用等專題。開設《學校管理新策略》、《校本培訓管理與實施》、《學校財務管理》、《學校文化建設》、《學校防震減災教育》、《教師博客與教師成長》、《網絡教研》等課題。

 。ǘ┡嘤柗绞。充分運用各種現代教育手段和資源,創新培訓方式,提高培訓效果。培訓采用“理論學習+實踐反思+課題研究”的模式。

  理論學習以專題講座為主,結合學校教育遇到的熱點難點問題展開研討。做到理論聯系學校實際,理論指導管理實踐。

  實踐反思以管理案例分析和管理方法設計為主,結合學校管理實踐進行。培訓實踐基地調研學習爭取實現七個目標,即參觀一所基地學校、聽議一節特色課、學習一條管理經驗、撰寫一篇調研文章、參加一場校長論壇、提出一個科研課題、管好一所自家小學。

  課題研究圍繞本校管理中的實際問題開展實證研究。每位參訓學員通過一年的行動研究,解決所轄學校存在的問題,改進學校教育管理工作,獲得課題研究成果。

  (三)培訓師資。

  為切實提高培訓效果,我們組建一支專兼結合、結構合理、素質優良、具有創新精神和實踐能力的高素質的培訓師資隊伍。有充分發揮綜合素質較高的本基地專職培訓指導教師的作用;聘請教育理論水平高,創新意識濃,在培訓過程中可讓學員開拓視野,更新觀念,提高學校管理水平的省、市專家和具有一定的教育理論和豐富的管理經驗的當地優秀小學校長、特級教師、高級教師,作為兼職培訓指導教師;還聘請教育行政領導、縣文明辦領導和會計中心管理干部作為專題培訓指導教師。

  三、培訓實施和總結。

  小學校長教育管理能力提升培訓分三階段進行,每人參訓不少于240學時。

 。ㄒ唬┛h集中學習階段(不少于6天,36學時)。擬定20xx年4月――5月進行。主要通過專家講座、案例分析、研討交流、校長論壇等方式進行理論素養的提升,學習和運用教育管理理論分析實踐問題。

 。ǘ┕芾韺嵺`階段(實踐6個月時間,折合180學時)。擬定20xx年5月――20xx年10月進行。學員回任職學校將所學理論和方法應用到學校管理實踐中。在這階段,學員開展校本培訓和課題研究活動,并通過校際考察、情境培訓和教育“會診”等方式,促進小學校長加強和改進教育管理工作,解決本學校存在的問題,提高管理效益,為我縣均衡發展義務教育打下基礎。學校管理實踐階段的培訓考評由進修學校和學員所在中心學校共同負責。

  (三)總結提高階段(個人整理材料2天,縣級集中培訓2天,計24學時)。擬訂20xx年11月進行。

  1、開展校長培訓學習情況考評、檢查、課題交流和成果展示。

  2、教育局領導頒發《南靖縣小學校長教育管理能力提升培訓證書》等活動。

  3、評選小學校長教育管理優秀課題研究成果和優秀論文;

學校培訓實施方案6

  一、指導思想

  以省市育人工作座談會要求為指導,緊緊圍繞20xx年暑期校長讀書會精神,以教育質量為核心,深入開展教學、教研活動,加強教學質量管理和校本教研管理,不斷深化教育教學改革,全面提高教師教學能力。

  二、工作目標及重點

  1、樹立意識:終身學習、為生服務、立德樹人。

  2、探索“知心課堂”,提高課堂實效,促教師專業成長。

  2、跟蹤教師制定的專業發展規劃,努力達到目標值。

  3、配合學校特色項目“善行文化”教育,收集并開發適合本校的校本教材。

  4、深層探究課題研究和結題工作,共同成長。

  三、工作措施

  1、加強師德教育,構建和諧隊伍

  以立德樹人為主要內容,結合學校自身特點,學習師德規范,以先進促奮進,努力激發教師熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感,不斷提升教師的師德修養。開展師德優秀教師教育經驗介紹會,引領全體教師向身邊的師德優秀教師學習,努力辦家長滿意的學校,做家長滿意的人民。

  2、實踐探索“知心課堂”,不斷提高課堂實效。

  “課前準備基于學情,教學組織顧及全體,評價激勵關注個體,師生關系體現親善”,這是我校構建“知心課堂”的初步設想。教導處和各教研組要強化課堂教學研討、交流,沉下心來做“真教研”,不斷總結和明確“知心課堂”的要素、常規等,引領全體教師不僅要重視自身的教學設計和教學過程,更要高度關注學生的學習過程和能動性,牢固樹立“學生才是學習的主體”、“學生才是課堂的主人”意識。要根據我校學生現有學習水平和接受能力,準確地研判學情,在教學目標上“重基礎”,在教學內容上“降重心”,教師要淺淺地教,使“學生學有信心、學有所獲。教師要在課堂上留出更多時間,拓寬更大空間,讓學生能靜靜地讀、好好地想、慢慢地練,進一步提高課堂效率。

  3、助推專業發現,提升教師人生價值。

  做好教師專業發展兩年規劃的'動態管理,適時引導、指導教師視實際發展情況進行目標調整,并及時做好“期中”考核和“期末”評價,使“規劃”真正起到“目標導向”的作用。展開“雙翼”,“飛”起來。“雙翼”分別是理論素養和實踐能力,全體教師要通過自覺、反復地聽(聽課、聽講座、聽報告)、讀(讀專著、讀教輔)、寫(寫反思、寫案例、寫論文)、研(研究教材、研究學生、研究課題)等不斷吸納新理論、實踐新理念。通過信心鼓勵、培訓支持、平臺助推等方式來為老師搭臺鋪路,有目標、有重點地培養出骨干教師、學科帶頭人。

  4、做好項目研究,保證特色層次。

  一要做好課題研究。我!缎W開展善行教育的研究與實踐》是溫州市教科規劃課題。切實做好該課題研究的工作,將有助于為我校的發展性項目提供理論支持,同時,發展性項目的實施,也為本課題研究豐富了行動研究的機會。因此,各科室和全體教師要以真實的研究和豐富的實踐,來保障我校課題研究與特色項目的“雙豐收”。二要做好課程開發研究。全體教師要在傳統文化閱讀課和善行實踐活動的指導過程中,加強研究、探討,不斷提煉、收集、整理善行教育的系列主題、內容及序列目標,教導處、少總部要梳理出善行教育讀本的雛形。

  5、鼓勵教師讀書,不斷提煉自身

  倡導教師利用業余時間博覽群書,并通過寫讀書筆記、組織讀書沙龍等,營造學習氣氛,激發教師投身教育科研的積極性、主動性。本學年教師必讀書目《善有善報》,要求每位教師在周前會上進行“沙龍論學”,與全體教師分享心得體會。

  四、培訓形式

  1、開展一人一課活動。

  2、專題交流。請專家講座促進教師的專業成長。

  3、觀摩研討。人人上一堂常態課。

  4、實踐反思。課后反思,總結經驗。

  5、論文撰寫、課題研究。發動教師積極參與各類論文評比和課題申報,不斷積累教學經驗、提升專業素養。

  五、保障措施

  1、成立校本培訓領導小組:

  組長:高啟羅

  副組長:翁士鍇

  組員:包素琴吳曉燕蘇斌英潘劍峰

  2、營造濃郁校本培訓氛圍,讓老師從“讓我學”變成“我要學”,創設良好培訓環境,在經費、設施、時間、地點安排給予保證。

  3、評價及考核,教師參與校本培訓全程記錄,將納入績效考核中。每次培訓做到次次記錄,次次簽到。

  4、建立校本培訓檔案資料

  六、具體工作安排如下:

  九月份:

  1、制訂好校本教研工作計劃、

  2、開學初師德學習

  3、召開上學期的教學質量分析會

  4、隨堂聽課

  5、召開備課組組長會議

  十月份:

  1、專題培訓——善行教育

  2、教師讀同一本書

  3、教師經驗交流

  4、集體備課

  5、師德學習

  十一月份:

  1、專題培訓——善行教育

  2、讀書心得交流

  3、“知心課堂”教學展示

  4、召開課題小組會議

  十二月份:

  1、師德總結

  2、縣中小學校本培訓年度考核認定

  3、校本年度教師個人學時錄

  4、校本培訓工作總結

學校培訓實施方案7

  一、指導思想

  以市教育局“三萬工程”、“131工程”、“國培計劃”、《學校精細化管理實施意見》《新課程改革實施意見》《綠盛實驗學校課堂模式改革實施方案》為指導,以提高教師新課程理念為出發點,以課堂模式改革為核心內容,以教師參與課堂模式研究與實踐主要形式。通過專家引領、校本研訓、隊伍建設等教師專業化培訓,提高教師新課程能力,促進教師專業發展與提高,推動學校課堂模式改革,構建高效課堂。把學校課堂模式改革教師培訓工作作為教師繼續教育的重點,最終提高教師隊伍的綜合素質。

  二、領導小組

  組 長:

  副組長:

  成 員:各教研組長、備課組長

  三、培訓內容

  1.國家新一輪課程改革實施意見。

  2.各學科新課程標準。

  3.自貢市教育局關于課程改革的實施意見、課程改革效果評價意見。

  4.蜀光綠盛實驗學校課堂模式改革實施意見。

  5.教師專業技能培訓

  四、培訓目標

  學校通過課堂模式改革教師培訓工作,幫助教師把握課程改革的方向時代意義,明確市教育局、學校開展課程改革的具體要求,掌握學校課堂模式改革的整體框架,有效開展課堂模式改革實踐與研究,形成學校課堂模式教學特點,提高教師教育教學水平,提升學生綜合素質。

  五、培訓形式

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  1.開展新課標學習與解讀培訓

  各教研組、備課組充分利用教研活動和集體備課活動時間,針對年級、學科教材內容,認真組織教師學習新課程標準,解讀課標主要和重點變化,把握課程改革的`內容和方向。各教研組要落實課標學習內容、時間、主講教師,開展學習活動。提高教師專業理論水平。

  2.開展課堂模式改革教學研討活動

  教科室、教導處制定課堂模式改革教學研討展示方案,學校為教研組提供課堂展示平臺,開展間周一次全校性課堂模式改革研討展示課,供全體教師觀摩、學習、研討。各教研組、備課組結合學校課堂模式改革意見,針對本學科實際,組織教師積開展組內加課堂模式改革教學研討展示,認真開展觀課、議課、研討活動。提高教師課改能力

  3.開展學科主題課型構建活動。

  各教研組要針對學科主題課型特點,在學校課堂模式構建的整體框架下,積極探索學科主題課型(如拼音教學、閱讀教學、口語教學、計算教學、概念教學、實驗教學等)的教學方式,形成可操作、高效益、可推廣,相對成型的主題課型教學方式,提高教師課程能力。

  4.組織教師開展課堂模式改革心得體會交流活動。

  學校利用教師業務學習、假期培訓時間,組織教師進行課堂模式改革心得體會交流,分享課改經驗與得失,取長補短,共同提高。

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  1.邀請名師、專家到校指導。

  學校結合課堂模式改革的實際,適時邀請教學名師、課改專家、教育名家、管理專家等到校為教師開展專題講座、課改診斷、課程示范等培訓活動,提高教師理論與實踐能力。

  2.選送教師外出參加專業培訓。

  學校為教師外出培訓提供外出培訓機會和保障,積極選派教師參加國家、省級教育教學專業培訓,開展外出培訓教師心得交流、培訓匯報展示課、專題講座、指導教師等活動,實現培訓資源共同分享、專業技能共同提升目標。

  3.開展名校聯姻活動。

  積極組織教師參加四川省中小學共同體活動,開展名校零距離接觸活動,讓教師與名校教育教學理念和實踐對接,促進教師教學觀念和方式的快速轉變。

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  1.實施藍青工程

  學校開展綠青椒工作室、青年教師結對、影子培訓等藍青工程工作,通過活動載體,引導青年教師樹立正確的職業觀、良好的師德;指導青年教師學習教育教學專業技能,快速適應教育教學工作;鼓勵青年教師積極投身課程改革,快速掌握現代教育教學技能。

  2.實施名師工程

  學校以名師工作室為載體,開展名師培養、教學示范、專業引領等主題工作,使名師工作室成員名師化成長,為學校教師提高專業指導和診斷,促進學校教師不斷進步和提高,發揮名師工作室的引領示范作用。

  3.教師梯級團隊建設

  學校根據教師專業結構,組建梯級教師團隊,制定梯級團隊工作任務、發展目標、管理形式、考核標準,讓各梯級團隊教師在相應團隊內開展必要的專業學習、研討、總結、提升活動,達到規定的專業發展目標,實現教師綜合素質的提升。利用梯級教師團隊動態管理模式激發教師專業學習與提高的自覺性。

學校培訓實施方案8

  為深入貫徹落實省委、省政府《關于加強農村公共文化服務體系的意見》(云辦發〔〕1號)、《縣人民政府辦公室關于印發縣文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校實施方案的通知》(雙政辦發〔〕190號)精神和要求,為建設社會主義新農村培養具有一定思想道德素質和科學文化素質的新型農民,充分發揮文化在服務“三農”中的重要作用,現就我鎮開展“文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學!苯ㄔO,制定本實施方案。

  —、建設文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校的重要性和必要性

  建設“文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校”(以下簡稱“農文網培學!保┦秦瀼芈鋵嵤∥⑹≌惶栁募半p政辦發〔〕190號文件的重要舉措。建立“農文網培學!,是新形勢下提高農民群眾思想道德素質和科學文化素質的新途徑,通過將文化信息資源共享工程與鄉鎮綜合文化站、村文化活動室建設緊密結合起來,有利于充分發揮共享工程在農村的功能和作用;有利于擴展農村公共文化設施的服務功能,促進農村文化建設;有利于保障農民群眾享有基本的文化權益。通過充分利用共享工程的信息資源、社會各方面的師資力量和覆蓋到村的培訓網絡,采取網絡教學、多媒體教學、流動教學等形式,創新農民素質教育的渠道和途徑,根據群眾不同的文化需求,提供農民群眾所需的各類知識信息,切實幫助他們提高思想道德和科學文化素質,為新農村培養新型農民。

  二、辦學宗旨和目標任務

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  文化樂民、文化育民、文化富民。

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  與建設社會主義新農村的歷史進程相適應,按照資源共享、網絡健全、運行有效、惠及農民的原則,以提高農民思想道德素質科學文化素質為目標,以文化信息資源共享工程為平臺,以鄉鎮綜合文化站為依托,以文化教育資源整合為手段,以多媒體教學為方式,動員社會各界積極參與,努力構建覆蓋全鎮的農村文化信息素質教育網絡。通過建立“農文網培學!,從而推動文化設施資源與文化信息資源的優化組合和共建共享,實現站點向學校的轉換,全面擴展鄉鎮綜合文化站、村文化活動室的服務功能,提升文化信息資源共享工程的利用水平,使之能夠開展文化科普教育、知識信息服務、圖書借閱、文化鑒賞、教育培訓、文化娛樂、公益文化講座等多項服務功能,為社會主義新農村建設培養具有一定科學文化素質和某項專門技能的新型農民。

  三、組織機構

  勐勐鎮“農文網培學!痹O名譽校長1名(聘請分管文化工作的副鎮長擔任);設校長1名(由文化站站長擔任),負責學校日常的管理工作;設教員2名(由文化站站長及工作人員擔任),負責學校日常的培訓、電子閱覽室管理、教學輔導、設備維護等工作;設輔導員若干名(從鎮專業技術人員中聘請),負責培訓項目的.輔導工作。具體人員如下:

  名譽校長:李應明(鎮人民政府副鎮長)

  校長:代云紅(鎮文化站站長)

  教員:潘衛華(鎮文化站工作人員)

  輔導員:董華蘭(勐勐鎮黨校校長)

  李本應(鎮農村發展辦公室副主任、鎮農業

  綜合服務中心負責人)

  翁志濤(鎮林業站副站長)

  鄭萬勇(鎮畜牧獸醫站站長)

  李文錦(鎮計劃生育服務站站長)

  “農文網培學!毕略O辦公室在鎮文化站,辦公室主任由代云紅擔任,工作人員為潘衛華。各行政村設立分校,聘請村支部書記擔任分校校長,村文化活動室或農村黨員活動室管理員擔任輔導員并負責分校日常培訓管理工作。

  四、培訓對象和教學方式

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  1、村“兩委”委員、村民小組組長、農民群眾。

  2、本鎮轄區內民辦企業職工、個體工商戶等。

 。ǘ┙虒W方式

  1、根據“三農”工作的需求和農民群眾脫貧致富、文化娛樂的需求,確定培訓項目和內容,科學合理制定教學計劃和課程設置,有計劃分步驟地組織實施。

  2、專項培訓以上機自學為主,集中授課為輔,基地實訓為重,采取學時制和學分制的方式,對學員進行綜合考評,對考核合格并達到學分規定的頒發培訓合格證書。

  3、流動培訓主要是為廣大農民群眾提供科技文化資源和信息服務。

  五、設備配置

 。ㄒ唬╇娮娱営[室的基本配置

  1、培訓資源專用服務器1臺,用于培訓資源的存儲,管理與服務;

  2、教學電腦5臺以上,用于培訓資源的個性化瀏覽,多媒體培訓課件點播,網上信息資源搜索;

  3、投影機及投影布(100寸)一套,用于集中培訓和輔導;

  4、高清移動播放機1臺,用于流動培訓和輔導,以及電影的流動放映;

  5、互聯網接入。安裝有不低于2mb寬帶的互聯網接入;

  6、其他設備配置:音箱設備、網絡設備、穩壓電源、標牌等。

  (二)培訓教室的基本配置

  1、課桌椅20套;

  2、黑板、教具等相關用品。

學校培訓實施方案9

  一、指導思想

  以《國家基礎教育課程改革綱要》為綱,以市教育局及鄉校辦XX年暑假通知精神為核心,在新課程理念指導下,以提高教師的素養為宗旨,規范教師教學行為,提高教師的教學能力和業務水平。

  二、培訓目標

  根據市教育局及鄉校辦教師XX年暑假校本培訓實施方案提出的培訓要求,遵從XX學年學校教學工作的指導思想,促進教師的整體發展,優化知識結構,建立師德高尚、素質優秀、能適應現代教育要求的反思型、科研型、學習型的教師隊伍。

  二、培訓時間

  XX年8月25日——XX年8月31日

  三、培訓內容

  1、師德師風培訓

  2、教學理論培訓

  3、教育教學主題研討

  4、教師讀書分享交流

  四、組織機構

  學校成立暑假校本培訓工作領導小組,負責暑假校本培訓的規劃、組織、實施和督查工作。

  組長:

  副組長:

  組員:

  五、具體活動安排

  時間活動內容主講及負責人地點

  (一)師德師風培訓學校辦公室主講王蘭平

  8.25上午師德師風講座

  下午觀看vcd片校長辦公室

  8.26上午

  教師讀書分享交流學校辦公室

  下午

  學習匯報(綜合實踐新課程)學校辦公室

  (二)、教學理論培訓學校辦公室主講宿立陽

  8.27上午學習高效課堂理論研究——如何提高高效課堂

  下午教師討論高效課堂教學——課堂效率

  (三)教育教學主題研討學校辦公室主講宿立陽

  8.28上午教學質量分析學校辦公室

  下午教師分組學習(教研組總結會)各教研組辦公室

  (四)教師讀書分享交流

  8.29-8.30教師讀書交流主講XX

  注:如鄉校辦有安排,則另行調整。

  六、暑假教師自學安排

  1、教師在家自學一本教育教學專著(建議:蘇霍姆林斯基的'《給教師的一百條建議》;張良科、趙國滿的《做最棒的老師》),并做好5次以上的讀書筆記或心得體會。

  2、教師在家自練教師基本功,進行硬筆書法練習5次以上。

  3、教師在家整理好教師成長記錄袋,不斷完善更新。

  4、以上學習作業于8月25日上交至學校辦公室。

學校培訓實施方案10

  一、總體目標

  1、加強師德師風建設

  2、提高教育教學能力

  3、增強教師人文素養

  4、建設骨干教師梯隊

  二、管理機構

  1、領導機構:校長、黨總支書記、德育副校長、教學副校長、科研副校長

  2、工作機構:德育處-年級組、教導處-教研組、教科室-課題組

  3、輔助機構:教務處、總務處、校辦、人事室

  三、實施方式

  1、校本研修培訓課程

  (1)需求分析:分析學校發展規劃和工作計劃、教師隊伍現狀和教師發展需求

 。2)項目擬定:擬定培訓對象、培訓目的、培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考核

 。3)征求意見:了解教師發展需求,征求對培訓課程建議,正式確定培訓課程

  (4)項目申報:每月10日前報區教師進修學院審批

 。5)項目實施:按計劃開展校本研修培訓,做好培訓記錄、出勤統計、成果登記

  (6)學分申報:報區教師進修學院審批學分

  2、教育教學實踐活動

  (1)個人學習型活動:讀書、聽課、公開課

  (2)團隊學習型活動:師徒帶教、講座、專題研修

  (3)教科研實踐活動:科研課題、論文論著、課程開發

  四、實施要求

  1、培訓目標明確:與學校發展規劃和工作計劃、教師隊伍現狀和發展需求相適應

  2、培訓過程規范:嚴格按照《徐匯區十一五校本研修實施意見》的要求實施

  3、培訓效果明顯:教育教學能力明顯提高,人文素養一定增強,骨干教師形成梯隊

  4、培訓資料完整:嚴格按照《徐匯區十一五校本研修實施意見》的要求累計資料

  教育教學實踐活動學分認定程序

  一、個人學習型活動

  (一)公開課

  1、開設區級、市級公開課(區級及以上須預先報學校備案)的教師,可申請學分認定

  2、上課教師須填寫學分認定表(包含不少于800字的`教學反思),并附上教案

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

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  1、聽取區級、市級公開課的教師,可申請學分認定

  2、聽課教師須填寫學分認定表(包含不少于500字的評課觀點)

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (三)讀書

  1、閱讀教育教學理論書籍(須預先報學校備案)的教師,可申請學分認定

  2、讀書教師須填寫學分認定表,并附上讀書計劃、讀書筆記和讀后感(不少于3500字)

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  二、團隊學習型活動

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  1、開展師徒帶教(校級帶教須預先報學校備案)的教師,可共同申請學分認定

  2、師徒帶教教師須共同填寫學分認定表,并附上帶教證書、帶教計劃、指導記錄、帶教成果

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

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  1、開設講座(不少于1學時)的教師,可申請學分認定

  2、主講教師須填寫學分認定表,并附上講稿

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

 。ㄈ⿲n}研修

  1、開展教育教學專題研修(校級研修須預先報學校備案)的教師,可申請學分認定

  2、專題研修教師須填寫學分認定表,并附上計劃、研究過程記載和專題報告

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  三、教科研實踐活動

  (一)科研課題

  1、承擔科研課題的教師(限負責人及第一、第二執筆者),可申請學分認定。

  2、課題結題后須填寫學分認定表,并附上課題相關資料。

  3、經學校教科室審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

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  1、發表/交流論文論著的教師,可申請學分認定

  2、論文論著撰寫教師須填寫學分認定表,并附上原件或復印件(封面、目錄、正文)

  3、經學校教科室審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (三)課程開發

  1、開發培訓課程并予實施的教師,可申請學分認定

  2、開發教師須填寫學分認定表,并附上書面講義

  3、經學校教導處/德育處/教科室審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

學校培訓實施方案11

  為建設一支高素質的教師隊伍,順利實施新一輪教師繼續教育,根據上級有關文件精神,結合我校實際,制定本方案。

  一、指導思想和實施原則

  (一)指導思想

  以“備好課、上好課、評好課、育好人”為目標,以提高教師新課程教學能力為重點,以提高培訓質量為主線,貼近課堂,貼近教師,實施以校本培訓為中心,整合集中培訓與遠程自修的培訓,增強繼續教育的針對性和實效性,全面提高教師的師德水平和業務素質。

  (二)實施原則

  服務教師,聚焦課堂,直面問題;強化管理,分類指導。

  二培訓對象和培訓目標

  培訓的對象為全體在職教師。培訓的'總體目標是“備好課、上好課、評好課、育好人”。向有效課堂有效教學要質量。

  三培訓內容和形式

  (一)全員培訓

  1、學習內容:

  培訓內容:現代教育理論研修、教育科研專題、教育思想與教學藝術研究、學科前沿知識與綜合知識、現代科技與人文社會科學研究知識、現代教育技術應用理論與實踐等

  主題一:備好課

  學習專題:備課與師德行為、新教材與學科知識更新、學習論與教學設計、備課實務與新技能、備課問題診斷與解決、教案反思與研究。

  主題二:上好課

  學習專題:教學中的師德修養、教學論與課堂教學、課堂教學基本技能微格訓練、新課程課堂教學新技能、課堂教學問題診斷與解決、課堂教學反思方法。

  主題三:評好課

  學習專題:課堂教學評價與師德行為調整、課程論與課堂教學評價、觀課議課問題診斷與解決、觀課與議課案例研修。

  主題四:育好人

  學習專題:德育工作與師德修養、教學中的德育途徑與方法、班主任工作方法與技能、班主任工作問題診斷與解決、班主任案例研修。

  2、學習形式

  以校本培訓為中心,整合集中培訓和遠程自修。

  (1)校本培訓定位在有效操作。要在縣教育局和教師培訓機構的指導下,在改進自我反思,同伴互動的基礎上,以新課程實施中的問題為重點,從教師和學校的教育教學需要出發,著力問題研修和解決;建設校本指導團隊,整合利用遠程和集中學習資源,促進教師提高教學技能,改變課堂教學行為。

  (2)集中培訓定位在問題指導,堅持貼近課改,貼近課堂,貼近教師。從教師中來,到教師中去,根據教學需要,調研教學問題,開展課題研究,設置專題輔導,切實提高培訓的針對性和實效性。通過實施遠程教學,以視頻、音頻、數據共享的方式進行遠程實時專題輔導和交互研討。

  (3)遠程學習定位在轉變教師學習方式和提供優質資源服務。構建遠程研修交流平臺和遠程網絡管理系統,充分利用遠程網絡資源和管理優勢,提供專業輔導和管理服務,提高校本培訓質量。

  3、學時規定和考核管理

  (1)學時

  教師五年一輪培訓周期繼續教育總學分不少于50分,總學時不少于360學時,教師每學年度學時數不少于72學時,學分不少于10分(校本培訓學分最高不超過6學分),其中校本培訓不少于48學時。由學校組織實施。

  (2)考核

  實行培訓學校培訓即時考評加校本培訓考查和統考制度,實行過程性考查和結果性考核相結合,考核分年度進行,有統一考核和校本考查兩種形式,統一考核由省教育廳實施,校本考查由縣教育局牽頭,學校組織實施,考核分優秀、良好、合格和基本合格四個等級。

  學校建立教師繼續教育考核制度,對參訓教師以能力考核為主,按照全員培訓考核要求進行嚴格考核,對于考核為優秀等級的教師給予大力表揚,對于考核基本合格的教師限期進行補修補訓直至合格。通過繼續教育讓每一位老師都學有所獲,也讓每一位教師了解到繼續教育和自己的切身利益如晉級、晉職、增資、評優等有密切關系。

  四、繼續教育領導小組(略)

學校培訓實施方案12

  教育大計,教師為本。為適應時代發展需要,適應新的幼兒教育改革需要,全面提高保教工作質量,就必須重視教師隊伍的建設。實踐證明 只有高質量教師隊伍,才有高質量的教學成果。為此,我園立足校本培訓,依托校本培訓,加強師資隊伍建設,走教科研一體化的路子。在校本培訓中,我們將堅持培訓從實際出發,堅持以教師為主體參與,堅持教師成長效應為宗旨,努力做好校本培訓工作,全面提高教師的綜合素質,F結合我園實際,特擬定本學年校本培訓實施方案。

  一、培訓對象

  石林縣民族幼兒園在職在崗的21位教師,不論職稱高低,年齡大小,都必須參加本園組織的校本培訓。

  二、培訓目標及要求

  通過校本培訓,使教師更新觀念,樹立現代教育理念,優化知識結構,培養創新精神和實踐能力,倡導共性要求與不同教師的特定需求相結合,解決學習要求的差異性問題,倡導理論與實踐相結合的學習方法 ,強調“學、教、研”三結合,努力建立一支師德高尚、素質良好,能適應現代化教育要求的反思型、科研型、學習型的教師隊伍。

  三、培訓內容

  本學年校本培訓以《幼兒園音樂教育》為重點,結合目前本園音樂教育中存在的問題,圍繞轉變教師教育觀念,如何提高音樂教學活動的數學效益,全面提高教師音樂教育創新能力,讀相關《幼兒園音樂教育活動設計與組織》的書,學習《幼兒園教育指導綱要》有關音樂方面的知識。

  四、培訓學時

  本課題學習研究課時為20學時。

  五、培訓形式

  我們將分園級培訓、教研組培訓、個人自學和教學反思 四個層次進行。

  1、園級培訓:幼兒園組織園內外專家作音樂專題學術報告;在教育科研中培訓教師;組織教師專業發展研討,競賽活動;在交流研討中,開展教育教學靈活互動式培訓;組織骨干教師到外地考察學習相關知識。

  2、教研組培訓:聽課、評課活動,具有音樂特點的專題行為研究。

  3、老師個人自學和教學反思:積極倡導以教學反思為主的教師個人自學,主要形式為課后的教學反思,反饋交流。

  六、培訓的時間進度

  20xx年9月:

  1、向石林縣教師繼續教育培訓中心申報培訓課題。

  2、制定培訓實施方案。

  3、制定培訓計劃 。

  4、制定培訓個人學習計劃。

  20xx年10月:

  1、教師自學《幼兒園音樂教育》、《幼兒園指導綱要》有關音樂教育的'知識,認真做好讀書筆記,摘錄重點句、段,撰寫讀后感、小結等。

  2、組織教師音樂活動優質教案評比、說課比賽、活動觀摩、研討幼兒園音樂教育活動的設計與組織,提供不少于10節的聽課記錄。

  20xx年11月:

  1、組織教師對音樂活動教研課進行互評、交流、反思、研討、總結 ,并提交案例評析1份。

  2、組織教師技能技巧——兒歌自彈自唱比賽。

  20xx年12月:

  1、提交一份幼兒唱歌教學的設想或教學反思。

  2、請進修學校潘老師到幼兒園做相關指導。

  3、組織部份骨干教師到外學習觀摩相關知識,并提交學習體會。

  4、提交一份音樂活動優質論文。

  20xx年1月:

  結合自己的教育教學實際,進行階段性自評自結,找出解決問題的途徑和方法,以及如何將學到的理論用到教學實踐中。

  七、考核要求

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  1、成立由園長擔任組長的校本培訓考核小組。

  2、加強過程管理,建立教師校本培訓個人檔案資料,為考核提供依據。

  3、認真記錄教師參加校本培訓的出勤情況,并放入個人培訓檔案,作為考核依據之一。

  4、根據幼兒園內部規定的學時認定學分。

  5、將教師的個人計劃、讀書筆記、優質教案、聽課記錄、學習體會、經驗總結、研究論文等文字材料和參加培訓或研究活動的考勤情況作為校本培訓檢查、考核的重要依據。

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  評價方法:個人評價、幼兒園考評、縣繼續教育中心考評認定。

  八、培訓條件

  1、充分提供教師互相學習和發展的平臺,結合本次培訓開展履蓋全園的教育教研活動。

  2、為教師專業素質提高提供理論基礎,定期聘請省內知名幼教專家請授專業知識。

  3、定期派園內教師外出學習,豐富理論知識。

  4、保障校本培訓經費落到實處,做到專款專用。

  九、擬聘授課教師介紹

  1、聘請省內幼教專家(音樂)蒞臨我園進行知識講座。

  2、聘請縣繼續教育中心主任潘華清老師蒞臨我園進行知識講座。

學校培訓實施方案13

  一、指導思想

  以科學發展觀為指導,按照教師終身學習的思想,從培養實用型人才的需要出發,多層次、多形式、有計劃、有組織地開展教師培訓工作,堅持以人為本,實事求是,按照教師隊伍群體的不同特點和層面來進行培訓,使培訓工作逐步走向科學化、規范化、合理化。

  三、培養目標

  1、提高青年教師的教育教學能力和專業理論素養,更新教育教學理念。

  2、加強對教材教法的研究,提高教師的學科專業研究能力。

  3、提升、鍛煉青年教師的教育教學基本功,促進青年教師的全面發展,形成富有個性的教學風格。

  4、營造學習氛圍,培養學習型青年教師,樹立“終身學習”理念,全面提升青年教師的文化底蘊和專業素養。

  通過多種形式,宣傳先進的教育思想和教育理念。請教育專家、先進人物到校輔導講座,引導廣大教師樹立正確的教育觀、學生觀。充分認識教師在學校教育教學之中的重要地位,進一步提升教師育人工作的積極性、主動性。

  四、培訓內容

  1.師德培訓

  不斷規范教師的職業道德行為,重點是增強教師的責任感、事業感,幫助教師形成良好的心理素質,加強對《教師法》和學校制定的“加強教師師德規范”實施意見學習,使青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀,樹立熱愛學生,教書育人,為人師表的意識和責任感,開展教師心理健康教育,不斷完善教師人格,培養教師積極向上的人生態度。

  2. 現代教育理論培訓

  幫助教師樹立應用信息技術推進教學改革的認識,要求各級公開課必須使用課件,要求教師運用信息技術與學科整合,獨立制課件。加強“計算機新技術” 每學期培訓一次, 促進教師更好的掌握現代教育和辦公技術手段。

  3.教育教學技能的培訓

 。1)加強青年教師“三筆字”和簡筆化的訓練,重點提高教師板書,板畫的能力。

 。2)加強青年教師的課堂教學能力、駕馭能力、引導能力、師生互動能力的培訓。

  4.教育科研能力的培訓

  加強教師教育科研理論的學習;增強“科研興!薄翱蒲写俳獭钡囊庾R,懂得教育科 研工作對提高學校教育教學質量的重要性,鼓勵教師積極參與對科研課題的研究,不斷探 索、營造濃厚的學習氛圍,不斷提高教育科研水平。

  以上各項內容的培訓,教研處分階段、分步驟制定培訓計劃,確保培訓內容的落實。

  五、主要措施

  1.建立健全教師培訓制度;

  加強教師培訓管理機制,切實加強教師培訓,保證培訓時間,保證培訓工作順利進行,各教研組要根據各學科情況制定學科教師培訓方案。

  2.立足教研組教學活動;

  以教研組為單位,開展“備課、上課、評課、公開課、觀摩課”等系列活動。要結合學生和學科、課堂實際,組織交流討論,不斷積累經驗,提高教育研究能力,每個教研組每月舉行公開課活動,組織評課活動,要有計劃有活動記錄,有總結;每學期有一次觀摩課,做到準備充分,能起到示范作用。

  3.通過示范課帶動整體教學

  發揮名優骨干、中學高級教師的作用。各科組織示范課,通過他們的示范課為青年教師拋磚引玉,使青年教師認識職業教育的特點,學會教學理論的.適用進行實際教學,實現有效教學,達到更好的教學目的。

  4.舉行各項教學教研競賽活動

  在學科示范課的基礎上,舉行各種教學教研活動競賽,促進教師素質的提高。

  5、建立“導師制”的結對幫扶

  具有中學高級職稱和名優骨干教學經驗豐富,理論水平高的老教師要和青年教師結合成教學上的幫扶對子,以老帶新。讓新教師通過經常聽老教師的課不斷與老教師交流,達到教學水平上的互相提高。

  6.、教師應遵守學校的各項規章制度,服從分配,積極參加各種政治活動,教學研究活動,每學期至少聽課20學時,并做好記錄。主動承擔班主任工作,積極參與學生政治思想工作,做到教書育人

  六、我校校本培訓分校級培訓、教研組培訓、個人自學三個層次進行。

  1、校級培訓形式:

 。1)學校組織專題報告、講座或培訓班。

 。2)組織各項教學評比。

  (3)定期對全校教師校本培訓情況進行考評。

  2、教研組培訓形式:

 。1)聽課、評課和集體備課。

  (2)以教研組為單位,開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進行一次專題研討和學習活動。

 。3)開展校本課程開發的研究。

  3、個人自學主要包括:

 。1)根據學校的統一安排,學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規,做好讀書筆記。

 。2)撰寫教學總結(反思)。每學期要求每位教師撰寫一篇教學總結和若干篇教學反思。學校將組織有關人員在期末進行檢查,根據實際情況,認定其培訓課時。

學校培訓實施方案14

  教師是學校寶貴的財富,是學校發展的根本保證,校本培訓是新一輪中小學教師繼續教育的主要途徑。依據《區教育局年暑期校本培訓方案的通知》等文件精神,結合我校實際情況,特擬定我校年暑期教師培訓方案。

 一、指導思想:

  以提高師德素養和專業水平為核心,以增強培訓針對性和實效性為主線,立足學校實際,面向全體教職工,圍繞有效教育教學,全面提高教師的師德水平和業務素質,利用我校以及校外可利用的資源,開展校本培訓活動,造就師德修養高、業務素質精、教學技能全、教學基本功過硬、具有一定教研能力、適應新時期新課程改革需求的`教師隊伍,為實現我校教育跨越式發展提供全面保障。

  二、培訓對象:

  市學校全體教職工。

  三、組織機構:

  校本培訓領導小組:

  組長:

  副組長:

  組員:

  職責:負責培訓工作的組織領導,制定校本培訓實施方案,對培訓工作進行過程監督、驗收評估及總結。

  校本培訓指導小組:

  組長:

  成員:

  職責:負責教師業務培訓工作的總體安排、方向性指導、組建培訓、對培訓工作進行指導、監督和考核。

  校本培訓后勤服務小組:

  組長:

  組員:

  職責:為培訓工作提供后勤服務,落實培訓經費及學習資料。

  教師業務培訓宣傳小組:

  組長:

  組員:

  職責:充分利用校訊通及網絡等資源為培訓工作做宣傳工作,及時將研修成果保存。

  四、培訓目標:

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  幫助教師全面理解和深入領會《中小學教師職業道德規范》,了解教師道德與教育法規,促進教師更新師德觀念,現成良好的師德行為。

  (二)業務培訓

  1、幫助市學校教師全面理解、深入領會和準確把握“求真課堂”核心價值觀。

  2、通過培訓全面提升教師教育技術應用能力,促進信息技術在教學中的有效應用,樹立正確的信息技術觀念。

  3、通過培訓提高教師之間的交流、合作,提升教育科研能力。

  4、引導全體教師參與學校規章制度的制定、學習與完善工作。

  5、通過身邊的優秀教師的言傳身教,努力建立一個更優平臺,提升教師的管理能力,特別是班主任的管理能力;

  五、培訓內容:

  本次校本培訓內容共設立六個板塊,即師德專題研修、教師專業標準研習、班主任專題研修、有效學習評價研修、聚焦問題解決、推進讀書活動。

  六、培訓考核:

  1.全員培訓,嚴格考勤。培訓期間將由學校辦公室統一組織考勤。

  2.積極主動,認真撰寫材料、按時上交材料。參訓教師要認真填寫校本培訓手冊;各教研組組長要做好本教研組的培訓情況記錄;教導處要做好培訓過程資料的收集積累。

  3.參訓教師的考核鑒定先由各學校組織考核,再報教育局復核鑒定。培訓合格者,獲得相應學分,記入教師個人繼續教育證書。校本培訓成績作為教師年度考核重要條件。

學校培訓實施方案15

  一、培訓目的

  1、不斷更新全校教師的教育觀念,更新教師的知識結構和能力結構。

  2、進一步發展教師個性特長,使之具有鮮明的教育、教學個性,并創造出自己的教育教學風格特色。

  3、掌握現代教育技術,提高課堂教學效益。

  4、提高教師對新課改的研究,探索能力,提高全體教師的科研水平。

  5、建立本校的校本培訓機制,使校本培訓工作科學化、規范化、系列化。

  二、明確職責

  1、領導小組職責

 。1)制定本校教師培訓計劃,建立評估考核措施,建立教師參培業務檔案。

 。2)定期檢查指導培訓教師的學習與教學幫助他們解決學習與教學中的疑惑、困難。

  (3)期末總結,教師培訓情況進行評估考核。

  2、骨干教師職責:

  根據骨干教師的具體情況,協助學校承擔教師培訓,上好示范課,明確分工,承擔其他教師的傳幫帶工作。

  3、教師職責:

 。1)、積極參加學校制定的培訓活動,并在活動中承擔一定的任務。

 。2)、認真學習新課程的有關理念,提高自己理論水平,做到讀書有筆記,學習有體會,教研有案例,研究有論文,課題有成果。

  (3)新理念要與教學實踐反思相結合,學習實踐、反思提高,把新課程理念探索的新路子從課堂教學中體現出來。

  三、主要內容

  1、學習《基礎教育課程改革》,探索、研究新課改下的課堂教學途徑。

  2、加強對教師現代教育技術知識的培訓,要求教師普遍掌握現代教育信息技術。

  3、教科研知識的培訓。逐步培養教師教科研工作的意識、水平和能力。

  4、教師基本功的培訓。通過培訓使教師在三筆字、普通話、計算機、教育組織管理等方面有較大的提高。

  5、師德培訓。通過各種形式加強教師的師德培訓,培養造就一支品德高尚的.教師隊伍。

  四、培訓方式

  1、集中學習和分散學習相結合,點面結合。

  每學期開學初的教師會上,由教導處布置本學期培訓的重點內容要求、方法。通過集體備課,教研活動,專題講座等方式組織教師集中學習。把握好“點”與“面”的關系,將培訓的主要內容合理科學地化解為若干部分,組織教師分塊學習。

  2、專家指導

  在校本培訓過程中,應避免閉門造車現象,主動邀請教科員、優秀教師來校指導。

  3、充分利用現代教育信息技術,開展校本培訓。教師可以通過播放課堂實錄,專家講座,上網查閱教改信息等各種現代信息技術方式參加校本培訓。

  4、開展“一幫一”師徒結對子活動。通過以老帶新,師徒結隊的方式,提高青年教師的師德素質、業務水平和科研能力。

  五、培訓的原則

  1、輔導性原則:校本培訓的內容必須符合上級教育行政部門的要求,必須對教育教學工作具有指導性,起到導向作用。

  2、靈活性原則:校本培訓的方式具有靈活性,學校要制定出切實、可操作的校本培訓計劃。

  3、實效性原則:校本培訓的目標內容、方式具有實效性,使教師有實實在在的提高,真正為建設教師隊伍起到重要作用。

  4、針對性原則:校本培訓的內容應結合具體教育形勢進行,尤其是應針對當前重要的教育教學改革信息進行。

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