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學校培訓實施方案

時間:2023-11-15 12:37:37 培訓方案 我要投稿

學校培訓實施方案20篇

  為有力保證事情或工作開展的水平質量,常常需要預先準備方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么應當如何制定方案呢?下面是小編幫大家整理的學校培訓實施方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

學校培訓實施方案20篇

  學校培訓實施方案1

  為了更好的貫徹和落實吳忠市教育局下發的《吳忠市中小學班主任培訓實施意見》([20xx]第176號文件)精神,堅持學校工作以“德育為首、以人為本”的指導思想,切實加強和全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,為提高我校中小學班主任隊伍的整體素質和業務能力,并確保我校班主任隊伍的培訓和建設工作順利進行,結合學校實際情況,特制定本實施方案。

  一、目的意義

  學校教育和學生管理主要以班級為單位開展,班主任隊伍是班級工作的組織者、班集體建設的指導者、中小學生健康的引領者,是中小學生思想道德建設的骨干,是溝通家長和社會的橋梁,是實施素質教育的重要力量。而加強班主任隊伍培訓是新時期貫徹黨的教育方針、加強和改進未成年人思想道德建設的必然要求,是加強班主任隊伍建設的重要舉措。實施本方案的主要目的在于:將班主任隊伍培訓納入到教師全員培訓計劃之中,建立學校班主任隊伍培訓制度,全面提高班主任履行工作職責的能力。

  二、重點工作

  從20xx年9月份起,建立學校班主任崗位培訓制度。今后擔任班主任的教師在上崗前必須經過崗前培訓,其中集中培訓不少于20學時,自學不少于10學時,經培訓合格后方可持證上崗。

  現已擔任班主任工作而未接受培訓的.教師,于本學年度采取多種方式參加培訓,并取得《吳忠市班主任培訓合格證書》。通過培訓,力爭使全體班主任教師的班務管理專業化水平有所提升,形成一支品德高尚、素質優良的班主任隊伍,從而促進學校教育教學工作更上新臺階。

  三、培訓內容

  根據班主任工作的特點和需要,結合學校實際,確定培訓的內容為:班主任工作的基本規范,學生心理健康的教育和指導,班級工作的設計與組織,班級管理的方法與創新,未成年人思想道德建設教育,教育法律法規等。

  四、培訓形式和要求

  集中培訓與校本培訓相結合;面授輔導與交流研討相結合;網上在線交流、自學、研讀相結合;專題講座、案例分析相結合。

  培訓期間,要求每位參加培訓的教師要上交一篇班務工作反思,一篇班務工作案例分析,一篇班務工作經驗和專題論文,并記錄不少于10000字的培訓筆記。

  根據學校實際和教育局要求選派2名(中小學各1名)班主任教師參加教育局培訓中心組織的班主任骨干培訓。

  五、培訓考核方式

  嚴格考核方式,堅持形成性考核和終結性考核相結合,實行過程性考核與課程考試綜合評價,將中小學班主任崗位培訓納入中小學教師繼續教育學分管理范疇,培訓合格后,按照繼續教育管理規定,登記相應的學分。

  新聘用的教師,班主任崗位培訓、中小學骨干班主任研修培訓的考核,按照教師培訓中心的規定及考核辦法,考核合格后記30學分。

  在任中小學班主任崗位培訓由學校政教處組織考核,按照出勤20%、作業30%、教育和組織管理50%的比例記分,如果缺課超過三分之一、或者作業不完成者,視為考核不合格。

  凡參加過教育局組織的班主任工作專題培訓而且成績合格者,可以直接按照30學分記入中小學教師繼續教育學分管理檔案。

  骨干班主任研修培訓結業后,經過審核,成績合格者,由教育局頒發結業證書;新聘用的教師班主任崗位培訓結業后,經過審核,成績合格者,由教育局頒發上崗證書。

  六、培訓實施步驟

  年10月上旬,做好全體班主任培訓的宣傳動與動員部署工作,制定學校培訓實施方案。

  年10月下旬,正式啟動班主任培訓工作。

  按照教育局培訓中中心的計劃,選派教師參加市級骨干班主任培訓。

  學校培訓實施方案2

  一、指導思想

  以市教育局“三萬工程”、“131工程”、“國培計劃”、《學校精細化管理實施意見》《新課程改革實施意見》《綠盛實驗學校課堂模式改革實施方案》為指導,以提高教師新課程理念為出發點,以課堂模式改革為核心內容,以教師參與課堂模式研究與實踐主要形式。通過專家引領、校本研訓、隊伍建設等教師專業化培訓,提高教師新課程能力,促進教師專業發展與提高,推動學校課堂模式改革,構建高效課堂。把學校課堂模式改革教師培訓工作作為教師繼續教育的重點,最終提高教師隊伍的綜合素質。

  二、領導小組

  組 長:

  副組長:

  成 員:各教研組長、備課組長

  三、培訓內容

  1.國家新一輪課程改革實施意見。

  2.各學科新課程標準。

  3.自貢市教育局關于課程改革的實施意見、課程改革效果評價意見。

  4.蜀光綠盛實驗學校課堂模式改革實施意見。

  5.教師專業技能培訓

  四、培訓目標

  學校通過課堂模式改革教師培訓工作,幫助教師把握課程改革的方向時代意義,明確市教育局、學校開展課程改革的具體要求,掌握學校課堂模式改革的整體框架,有效開展課堂模式改革實踐與研究,形成學校課堂模式教學特點,提高教師教育教學水平,提升學生綜合素質。

  五、培訓形式

  (一)校本研訓

  1.開展新課標學習與解讀培訓

  各教研組、備課組充分利用教研活動和集體備課活動時間,針對年級、學科教材內容,認真組織教師學習新課程標準,解讀課標主要和重點變化,把握課程改革的內容和方向。各教研組要落實課標學習內容、時間、主講教師,開展學習活動。提高教師專業理論水平。

  2.開展課堂模式改革教學研討活動

  教科室、教導處制定課堂模式改革教學研討展示方案,學校為教研組提供課堂展示平臺,開展間周一次全校性課堂模式改革研討展示課,供全體教師觀摩、學習、研討。各教研組、備課組結合學校課堂模式改革意見,針對本學科實際,組織教師積開展組內加課堂模式改革教學研討展示,認真開展觀課、議課、研討活動。提高教師課改能力

  3.開展學科主題課型構建活動。

  各教研組要針對學科主題課型特點,在學校課堂模式構建的整體框架下,積極探索學科主題課型(如拼音教學、閱讀教學、口語教學、計算教學、概念教學、實驗教學等)的教學方式,形成可操作、高效益、可推廣,相對成型的主題課型教學方式,提高教師課程能力。

  4.組織教師開展課堂模式改革心得體會交流活動。

  學校利用教師業務學習、假期培訓時間,組織教師進行課堂模式改革心得體會交流,分享課改經驗與得失,取長補短,共同提高。

  (二)專家引領

  1.邀請名師、專家到校指導。

  學校結合課堂模式改革的`實際,適時邀請教學名師、課改專家、教育名家、管理專家等到校為教師開展專題講座、課改診斷、課程示范等培訓活動,提高教師理論與實踐能力。

  2.選送教師外出參加專業培訓。

  學校為教師外出培訓提供外出培訓機會和保障,積極選派教師參加國家、省級教育教學專業培訓,開展外出培訓教師心得交流、培訓匯報展示課、專題講座、指導教師等活動,實現培訓資源共同分享、專業技能共同提升目標。

  3.開展名校聯姻活動。

  積極組織教師參加四川省中小學共同體活動,開展名校零距離接觸活動,讓教師與名校教育教學理念和實踐對接,促進教師教學觀念和方式的快速轉變。

  (三)隊伍建設

  1.實施藍青工程

  學校開展綠青椒工作室、青年教師結對、影子培訓等藍青工程工作,通過活動載體,引導青年教師樹立正確的職業觀、良好的師德;指導青年教師學習教育教學專業技能,快速適應教育教學工作;鼓勵青年教師積極投身課程改革,快速掌握現代教育教學技能。

  2.實施名師工程

  學校以名師工作室為載體,開展名師培養、教學示范、專業引領等主題工作,使名師工作室成員名師化成長,為學校教師提高專業指導和診斷,促進學校教師不斷進步和提高,發揮名師工作室的引領示范作用。

  3.教師梯級團隊建設

  學校根據教師專業結構,組建梯級教師團隊,制定梯級團隊工作任務、發展目標、管理形式、考核標準,讓各梯級團隊教師在相應團隊內開展必要的專業學習、研討、總結、提升活動,達到規定的專業發展目標,實現教師綜合素質的提升。利用梯級教師團隊動態管理模式激發教師專業學習與提高的自覺性。

  學校培訓實施方案3

  為進一步加強校長培訓工作,全面提升校長教育管理能力,根據《福建省農村校長教育管理能力提升工程實施辦法》(閩政文[20xx]344號)、《漳州市“十一五”期間中小學校長培訓工作實施意見》的精神和南靖縣教育局有關于中小學教師繼續教育工作要求,制定本培訓實施方案。

  一、培訓目標和任務:

  我縣小學校長教育管理能力提升培訓的目標:進一步提升校長的思想政治素質、教育理論素養和學校管理能力與水平,努力建設一支具有正確辦學思想和較強教育管理能力、適應新課程改革和推進素質教育要求的小學校長隊伍,不斷提高農村學校辦學水平,促進城鄉教育均衡發展。

  小學校長教育管理能力提升培訓的具體目標和任務:以20xx年參加崗位培訓的95位完小校長和30多位中心學校領導為培訓對象。通過培訓,幫助參訓校長正確認識校長專業發展的迫切性和現實意義,及時更新教育觀念,增強發展的信心和動力。通過培訓,促使參訓校長都能成為學校管理的行家;培養3―5名小學校長成為漳州市有一定期影響力的教育管理專家,所在學校在全市起一定示范作用。

  二、培訓內容和方式:

  (一)培訓內容。圍繞推進素質教育和提升農村校長辦學治校能力的要求選擇和安排培訓內容,增強培訓的前瞻性、實用性和有效性。

  1、思想政治素質。包括教育改革與發展動態、教育政策法規與依法治校、校長人格修養與心理素質等專題。開設《校長的`五項修煉》、《校長人際關系研究》、《校長的力量》等專題講座。

  2、教育理論素養。包括現代教育理論、學校管理理論、教育科研的原理與方法等專題。開設《校長教育科研管理》、《課例研究》、《微型課題研究》等課題。

  3、學校管理實務。包括學校發展規劃編制、教師隊伍建設與管理、學校規章制度健全與完善、農村校園文化建設、校本研修組織與管理、優質教育資源開發與利用、校園安全事故預防及處理、信息技術應用等專題。開設《學校管理新策略》、《校本培訓管理與實施》、《學校財務管理》、《學校文化建設》、《學校防震減災教育》、《教師博客與教師成長》、《網絡教研》等課題。

  (二)培訓方式。充分運用各種現代教育手段和資源,創新培訓方式,提高培訓效果。培訓采用“理論學習+實踐反思+課題研究”的模式。

  理論學習以專題講座為主,結合學校教育遇到的熱點難點問題展開研討。做到理論聯系學校實際,理論指導管理實踐。

  實踐反思以管理案例分析和管理方法設計為主,結合學校管理實踐進行。培訓實踐基地調研學習爭取實現七個目標,即參觀一所基地學校、聽議一節特色課、學習一條管理經驗、撰寫一篇調研文章、參加一場校長論壇、提出一個科研課題、管好一所自家小學。

  課題研究圍繞本校管理中的實際問題開展實證研究。每位參訓學員通過一年的行動研究,解決所轄學校存在的問題,改進學校教育管理工作,獲得課題研究成果。

  (三)培訓師資。

  為切實提高培訓效果,我們組建一支專兼結合、結構合理、素質優良、具有創新精神和實踐能力的高素質的培訓師資隊伍。有充分發揮綜合素質較高的本基地專職培訓指導教師的作用;聘請教育理論水平高,創新意識濃,在培訓過程中可讓學員開拓視野,更新觀念,提高學校管理水平的省、市專家和具有一定的教育理論和豐富的管理經驗的當地優秀小學校長、特級教師、高級教師,作為兼職培訓指導教師;還聘請教育行政領導、縣文明辦領導和會計中心管理干部作為專題培訓指導教師。

  三、培訓實施和總結。

  小學校長教育管理能力提升培訓分三階段進行,每人參訓不少于240學時。

  (一)縣集中學習階段(不少于6天,36學時)。擬定20xx年4月――5月進行。主要通過專家講座、案例分析、研討交流、校長論壇等方式進行理論素養的提升,學習和運用教育管理理論分析實踐問題。

  (二)管理實踐階段(實踐6個月時間,折合180學時)。擬定20xx年5月――20xx年10月進行。學員回任職學校將所學理論和方法應用到學校管理實踐中。在這階段,學員開展校本培訓和課題研究活動,并通過校際考察、情境培訓和教育“會診”等方式,促進小學校長加強和改進教育管理工作,解決本學校存在的問題,提高管理效益,為我縣均衡發展義務教育打下基礎。學校管理實踐階段的培訓考評由進修學校和學員所在中心學校共同負責。

  (三)總結提高階段(個人整理材料2天,縣級集中培訓2天,計24學時)。擬訂20xx年11月進行。

  1、開展校長培訓學習情況考評、檢查、課題交流和成果展示。

  2、教育局領導頒發《南靖縣小學校長教育管理能力提升培訓證書》等活動。

  3、評選小學校長教育管理優秀課題研究成果和優秀論文;

  學校培訓實施方案4

  一、指導思想

  以科學發展觀為指導,按照教師終身學習的思想,從培養實用型人才的需要出發,多層次、多形式、有計劃、有組織地開展教師培訓工作,堅持以人為本,實事求是,按照教師隊伍群體的不同特點和層面來進行培訓,使培訓工作逐步走向科學化、規范化、合理化。

  三、培養目標

  1、提高青年教師的教育教學能力和專業理論素養,更新教育教學理念。

  2、加強對教材教法的研究,提高教師的學科專業研究能力。

  3、提升、鍛煉青年教師的教育教學基本功,促進青年教師的全面發展,形成富有個性的教學風格。

  4、營造學習氛圍,培養學習型青年教師,樹立“終身學習”理念,全面提升青年教師的文化底蘊和專業素養。

  通過多種形式,宣傳先進的教育思想和教育理念。請教育專家、先進人物到校輔導講座,引導廣大教師樹立正確的教育觀、學生觀。充分認識教師在學校教育教學之中的重要地位,進一步提升教師育人工作的積極性、主動性。

  四、培訓內容

  1.師德培訓

  不斷規范教師的職業道德行為,重點是增強教師的責任感、事業感,幫助教師形成良好的心理素質,加強對《教師法》和學校制定的“加強教師師德規范”實施意見學習,使青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀,樹立熱愛學生,教書育人,為人師表的意識和責任感,開展教師心理健康教育,不斷完善教師人格,培養教師積極向上的人生態度。

  2. 現代教育理論培訓

  幫助教師樹立應用信息技術推進教學改革的認識,要求各級公開課必須使用課件,要求教師運用信息技術與學科整合,獨立制課件。加強“計算機新技術” 每學期培訓一次, 促進教師更好的掌握現代教育和辦公技術手段。

  3.教育教學技能的培訓

  (1)加強青年教師“三筆字”和簡筆化的訓練,重點提高教師板書,板畫的能力。

  (2)加強青年教師的課堂教學能力、駕馭能力、引導能力、師生互動能力的.培訓。

  4.教育科研能力的培訓

  加強教師教育科研理論的學習;增強“科研興校”“科研促教”的意識,懂得教育科 研工作對提高學校教育教學質量的重要性,鼓勵教師積極參與對科研課題的研究,不斷探 索、營造濃厚的學習氛圍,不斷提高教育科研水平。

  以上各項內容的培訓,教研處分階段、分步驟制定培訓計劃,確保培訓內容的落實。

  五、主要措施

  1.建立健全教師培訓制度;

  加強教師培訓管理機制,切實加強教師培訓,保證培訓時間,保證培訓工作順利進行,各教研組要根據各學科情況制定學科教師培訓方案。

  2.立足教研組教學活動;

  以教研組為單位,開展“備課、上課、評課、公開課、觀摩課”等系列活動。要結合學生和學科、課堂實際,組織交流討論,不斷積累經驗,提高教育研究能力,每個教研組每月舉行公開課活動,組織評課活動,要有計劃有活動記錄,有總結;每學期有一次觀摩課,做到準備充分,能起到示范作用。

  3.通過示范課帶動整體教學

  發揮名優骨干、中學高級教師的作用。各科組織示范課,通過他們的示范課為青年教師拋磚引玉,使青年教師認識職業教育的特點,學會教學理論的適用進行實際教學,實現有效教學,達到更好的教學目的。

  4.舉行各項教學教研競賽活動

  在學科示范課的基礎上,舉行各種教學教研活動競賽,促進教師素質的提高。

  5、建立“導師制”的結對幫扶

  具有中學高級職稱和名優骨干教學經驗豐富,理論水平高的老教師要和青年教師結合成教學上的幫扶對子,以老帶新。讓新教師通過經常聽老教師的課不斷與老教師交流,達到教學水平上的互相提高。

  6.、教師應遵守學校的各項規章制度,服從分配,積極參加各種政治活動,教學研究活動,每學期至少聽課20學時,并做好記錄。主動承擔班主任工作,積極參與學生政治思想工作,做到教書育人

  六、我校校本培訓分校級培訓、教研組培訓、個人自學三個層次進行。

  1、校級培訓形式:

  (1)學校組織專題報告、講座或培訓班。

  (2)組織各項教學評比。

  (3)定期對全校教師校本培訓情況進行考評。

  2、教研組培訓形式:

  (1)聽課、評課和集體備課。

  (2)以教研組為單位,開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進行一次專題研討和學習活動。

  (3)開展校本課程開發的研究。

  3、個人自學主要包括:

  (1)根據學校的統一安排,學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規,做好讀書筆記。

  (2)撰寫教學總結(反思)。每學期要求每位教師撰寫一篇教學總結和若干篇教學反思。學校將組織有關人員在期末進行檢查,根據實際情況,認定其培訓課時。

  學校培訓實施方案5

  一、培訓目的

  1、不斷更新全校教師的教育觀念,更新教師的知識結構和能力結構。

  2、進一步發展教師個性特長,使之具有鮮明的教育、教學個性,并創造出自己的教育教學風格特色。

  3、掌握現代教育技術,提高課堂教學效益。

  4、提高教師對新課改的研究,探索能力,提高全體教師的科研水平。

  5、建立本校的校本培訓機制,使校本培訓工作科學化、規范化、系列化。

  二、明確職責

  1、領導小組職責

  (1)制定本校教師培訓計劃,建立評估考核措施,建立教師參培業務檔案。

  (2)定期檢查指導培訓教師的學習與教學幫助他們解決學習與教學中的疑惑、困難。

  (3)期末總結,教師培訓情況進行評估考核。

  2、骨干教師職責:

  根據骨干教師的具體情況,協助學校承擔教師培訓,上好示范課,明確分工,承擔其他教師的傳幫帶工作。

  3、教師職責:

  (1)、積極參加學校制定的培訓活動,并在活動中承擔一定的任務。

  (2)、認真學習新課程的`有關理念,提高自己理論水平,做到讀書有筆記,學習有體會,教研有案例,研究有論文,課題有成果。

  (3)新理念要與教學實踐反思相結合,學習實踐、反思提高,把新課程理念探索的新路子從課堂教學中體現出來。

  三、主要內容

  1、學習《基礎教育課程改革》,探索、研究新課改下的課堂教學途徑。

  2、加強對教師現代教育技術知識的培訓,要求教師普遍掌握現代教育信息技術。

  3、教科研知識的培訓。逐步培養教師教科研工作的意識、水平和能力。

  4、教師基本功的培訓。通過培訓使教師在三筆字、普通話、計算機、教育組織管理等方面有較大的提高。

  5、師德培訓。通過各種形式加強教師的師德培訓,培養造就一支品德高尚的教師隊伍。

  四、培訓方式

  1、集中學習和分散學習相結合,點面結合。

  每學期開學初的教師會上,由教導處布置本學期培訓的重點內容要求、方法。通過集體備課,教研活動,專題講座等方式組織教師集中學習。把握好“點”與“面”的關系,將培訓的主要內容合理科學地化解為若干部分,組織教師分塊學習。

  2、專家指導

  在校本培訓過程中,應避免閉門造車現象,主動邀請教科員、優秀教師來校指導。

  3、充分利用現代教育信息技術,開展校本培訓。教師可以通過播放課堂實錄,專家講座,上網查閱教改信息等各種現代信息技術方式參加校本培訓。

  4、開展“一幫一”師徒結對子活動。通過以老帶新,師徒結隊的方式,提高青年教師的師德素質、業務水平和科研能力。

  五、培訓的原則

  1、輔導性原則:校本培訓的內容必須符合上級教育行政部門的要求,必須對教育教學工作具有指導性,起到導向作用。

  2、靈活性原則:校本培訓的方式具有靈活性,學校要制定出切實、可操作的校本培訓計劃。

  3、實效性原則:校本培訓的目標內容、方式具有實效性,使教師有實實在在的提高,真正為建設教師隊伍起到重要作用。

  4、針對性原則:校本培訓的內容應結合具體教育形勢進行,尤其是應針對當前重要的教育教學改革信息進行。

  學校培訓實施方案6

  按照《中小學校長培訓規定》、《XX——20xx全國教育干部培訓規劃》和《黑龍江省教育系統干部培訓“十一五”規劃》的要求,地區教育局決定繼續開展第三期中小學校長、學校中層干部遠程培訓工作,為保證遠程培訓工作順利進行,特制訂本方案。

  一、培訓目標

  依托中國教育干部培訓網的優質課程資源和科學嚴謹的教學教務管理,開展中小學校長遠程培訓工作。通過遠程培訓,促進中小學校長和中層干部的自主學習,全面提升中小學校長和學校中層干部的綜合素質與能力,逐步構建“以校本培訓為基礎,遠程培訓為主要手段”的終身學習體系。

  二、培訓對象

  全區中小學校長、副校長以及政教主任、教務主任等學校中層干部,各進修學校校長、副校長、培訓部主任及學校中層干部。

  三、培訓內容

  培訓內容包括校長職業素質、校長能力建設、校長綜合技能、中小學管理、中小學教學課程實務、公共管理課程、學習參考資料等七大版塊20個欄目。

  四、培訓學習時間和方式

  全區第三期中小學校長遠程培訓的時間是20xx年4月1日至20xx年4月1日。具體學習流程和學習方式如下:

  第一,學員注冊。學員憑借發給的'學習卡上的編號和密碼,登錄大興安嶺教育研修網中的中國教育干部培訓網大興安嶺培訓中心平臺,如實填寫學籍卡,實名注冊,建立學員學習檔案。學員在啟動之日起一周之內必須完成注冊,否則取消學籍

  第二,網上學習。培訓課程分為“必修課”和“選修課”兩部分,各為24學時。學員4——8月份,每月必須按要求完成2個必修專題的學習,具體學習科目將在網上公布。個人選修課可隨時添加學習課程,總學時長為24學時。

  第三,完成作業。必修課設置5道命題作業,學員要認真學習課程后,獨立思考作答,嚴禁抄襲和傳播,須在10月份前完成并提交所有作業。學員學習選修專題后,要在大興安嶺教育論壇校長培訓專欄實名注冊,完成一篇學習心得。

  第四,完成研修成果。在認真學習課程基礎上,學員要結合本次培訓學習和日常工作工作實踐,撰寫一篇“研修報告”,可以是論文、案例和學習總結,已公開發表的文章不得作為研修成果提交。20xx年2月前完成研修成果并提交。

  五、考核與結業

  學員在完成24學時的必修課,24學時的個人選修課,5道作業題,一篇研修成果之后,可以獲得由國家教育行政學院和中國電視師范學院聯合頒發的“中小學校長在職提高培訓證書”,記入我區“十一五”中小學校長、教育行政干部培訓檔案,納入對校長的考核,與校長評優、評聘、晉級掛鉤。按照規定,每位校長要完成三年累計144學時的遠程培訓任務,方可獲得黑龍江省“十一五”期間中小學校長在職提高培訓證書。

  六、培訓要求

  1.加強過程管理。加大對學員遠程培訓學習的監管力度,定期通報學習情況。教師進修學院師資干訓科每月對學員總體上網學習情況、學校培訓管理情況以及培訓中的好經驗、好做法等通報一次;對那些不積極上網學員,要進行通報批評,并督促其按時完成學習任務。

  2.加強考核管理。實行遠程培訓實施情況三級考核制度。第一級學員考核:全體參訓學員的考核與學員評優、評聘、晉級掛鉤,學員屆時完不成學習任務,未取得遠程培訓證書,在本年度教育系統組織的評優樹先活動中不得評為先進個人,不得晉升職稱,并予以通報;第二級學校考核,校長必須對遠程培訓負全責,要將學校校長和中層干部遠程培訓納入學校發展和教學管理整體規劃中,促進本校學員積極參加網上學習,要組織全體教師觀看視頻課堂,以此促進遠程培訓與校本培訓的有效整合,要在硬件設施、培管理等方面給予足夠重視。學校參訓學員如有未完成學習任務,未取得遠程培訓證書,校長在本年度教育系統組織的評優樹先活動中不得評為先進個人、不得評為骨干校長,不得晉升職稱,并予以通報,學校不得評選先進單位;第三級各教師進修學校考核,中小學校長遠程培訓工作已納入對中小學校長、進修學校和縣區教育督導評估指標體系。

  3.統一教學進度。學員在第三期遠程培訓啟動之日起一周之內必須完成注冊,否則取消學籍;學員每月必須按照統一的教學進度認真完成必修課、選修課學習、認真完成作業和研修成果,不可突擊學習。

  4.補齊所缺課時。按照我區的培訓整體規劃,參加培訓的校長和中層干部要連續完成三年144學時的學習任務。今年是第三期培訓,只參加過一期培訓學習的學員,今年要按要求補齊選修課48學時和10篇學習心得或反思;參加第二期培訓但沒有完成48課時學習任務和10道作業的學員,今年要在選修課中補齊課時和學習心得,并將心得或反思及時上傳到大興安嶺教育論壇校長培訓專欄。

  學校培訓實施方案7

  為了保障全校師生生命財產安全,維護正常的教育教學秩序,本著安全第一,預防為主的原則,切實加強組織領導,增強師生安全意識,克服麻痹思想和僥幸心理,防患于未然。根據市、縣教育局文件精神,結合我校實際,特擬定《新為美術文化教育培訓學校安全工作實施方案》,望認真貫徹執行。

  一、指導思想

  在市、區教育局的統一領導下,認真實踐“三個代表”重要思想,以十九大精神為指導,本著以人為本,生命至上的原則和對社會、對學生高度負責的精神,做到嚴密防范,不漏險情,排除隱患,確保安全。

  二、組織領導

  (一)學校安全工作小組

  組長:畢大為

  副組長:馬新穎

  安全員:宋雙,謝雙超,張曉磊

  課間安全管理組:組長:值班行政成員值班老師

  宣傳員:李強

  (二)學校領導小組職責

  1、負責組織領導、指揮、協調學校安全工作。

  2、根據上級要求,協調學校安全工作與正常教育教學的關系,確保各項工作有序開展。

  3、加強宣傳,增強工作的責任心和自覺性,制定學校安全防范應急措施。

  4、及時研究和協調解決學校安全工作困難和問題。

  5、負責學校安全教育工作安排和對各類安全工作進行督查。

  6、負責妥善解決各類突發事件。

  (三)各組具體工作

  根據政教處工作職責范圍,重點確保以下8類安全

  1、交通安全,即學生在就學往返路途、在學校組織集體活動中的交通安全。

  加強對學生進行交通安全教育,普及交通安全知識,教育學生自覺遵守交通規則。主動與公安、交通等部門加強聯系。加強對師生乘坐車輛的管理和安全檢查;組織師生外出參加活動需租用車輛時,學校必須與出租單位或個人簽訂“安全行車協議書”,不得租用車況不良或無牌無證車輛,不得租乘無證人員駕駛的車輛。

  2、要加強對學生進行預防雷電、地震等自然災害知識教育,各班主任要認真組織學習《中學生自護自救安全常識》。

  3、要加強師生傳染病的預防工作,不得組織學生到有傳染病源的場所開展活動,發現傳染病必須進行隔離,及時救治,嚴禁學生到校外就餐或購買任何零食。

  4、勞動安全。嚴禁以任何形式、名義組織學生從事接觸易燃、易爆、有毒等危險品的勞動和容易造成學生被砸、落水、跌落等其他危險性勞動。

  5、活動安全。學校組織參加的各種活動,要建立嚴格的審批制度,組織學生集體性外出活動,必須報經市教委批準。各種外出活動前必須對學生進行安全教育,周密組織,精心安排,指派人員勘察活動場所后才能組織學生前往。學生乘坐車輛不得超載、超速,要確保乘車安全。

  不得組織學生參加商業慶典、婚喪禮儀等與教育教學無關的各種社會活動,也不得組織參加超越學生年齡、生理和自我保護能力范圍以外的各種活動。

  6、消防安全。要教育師生注意安全用電、用火、用油、用氣,特別防止煤氣中毒事故的發生。建立健全消防安全管理制度,普及消防常識和自救知識。嚴禁師生私自用電、用火、用油、用氣。要根據消防法規的要求,加強校內消防安全管理,堅持“預防為主、消防結合”,經常進行消防安全檢查,對發現的各類火險隱患,要及時妥善處理,嚴防人為因素和管理不當引發火災。

  不得組織學生參加撲救等危及學生安全的'活動。學校發生火災要及時組織學生疏散。

  7、管理安全。教師要遵守職業道德,為人師表,尊重學生,嚴禁體罰或變相體罰學生;防止因管理失當造成學生誤傷及其他意外傷害;注意觀察學生的情緒變化,及時發現隱患及時排除。

  8、治安安全,即學校內部治安和校園周邊治安方面的安全。切實加強校內治安管理,加強對學生的法制教育和校規校紀教育,嚴防教職工傷害學生和學生之間打架斗毆等現象的發生。建立健全保衛機構和隊伍,強化綜合治理。

  加強對校園周邊治安的綜合治理,建立健全治安防范體系。對到學校打架斗毆、敲詐勒索、尋釁滋事、擾亂教育教學秩序或破壞校舍、場地及其他設施的不法分子要及時向界頭鄉派出所報告,并請求依法處理。

  根據教學組工作職責范圍,重點確保以下2類安全;

  1、任課教師課堂教學安全。任課教師在課堂教學中應做到:

  1)認真履行崗位職責,不得違反工作要求、操作規程和職業道德或其它有關規定。

  2)每節課前檢查教學活動場地器材、設備設施是否存在安全隱患,并及時采取防范措施。

  3)每節課清查缺課學生,課后及時了解缺課原因。對缺課原因不明的學生要及時與家長取得聯系。老師要及時告知家長,對缺課學生班主任要妥善處理,情況嚴重的及時報告學校。

  4)根據教學內容實際,對學生進行必要的安全教育,采取必要的防護措施。了解特異病質的學生,并給予必要照顧。

  5)教學內容要符合大綱或教學計劃的要求,教學組織要遵循學生身心發展規律。不得私自調課、停止學生上課,不得私自組織學生課外集體活動,發現學生有危險行為要及時教育制止。嚴禁侮辱、體罰和變相體罰學生。

  6)學生突發疾病或受到傷害時,要及時采取相應的救護措施。并及時報告學校、通知家長。

  7)、要遵守職業道德,為人師表,尊重學生,科學施教,防止因管理失當造成學生誤傷及其他意外安全事故。。

  要加強教學實驗的安全教育、安全管理和危險物品的保管。全操作規程管理制度,建立安全防范措施,設置防火、防毒、防觸電、防人體腐蝕等必要設施。對易燃、易爆、放射、劇毒等危險物品要按照公安、消防、衛生等部門的規定,單獨存放,嚴格管理。

  根據后勤組的職責范圍,重點確保以下3類安全:

  1)飲用水安全。

  2)建筑安全,即校舍安全。

  學校的教學、生活、活動等建筑與設施,要布局合理,堅固耐用,符合安全要求和質量標準。新建校舍必須嚴格依據《建筑法》及學校建筑設計規范要求,由具有相應資質的單位設計、施工和監理,確保工程質量。學校施工場地要設置安全標志和防護措施。定期對現有校舍進行安全檢查和維修,發現隱患要邊排除、邊上報,不得使用危房及其它危險設施

  3)定期檢查學校的消防、用電設施,發現安全隱患及時維修。

  班根據的職責范圍,重點確保以下8類安全:

  1)加強對學生交通安全教育,普及交通安全知識,教育學生自覺遵守交通規則。

  2)加強對學生進行預防雷電、地震等自然災害知識教育。

  3)重視學生體育活動的安全教育和事故防范工作,向學生介紹體安全知識。

  4)教育學生不玩弄易燃易爆及有毒物品,不觸摸電器,不做任何危及自身和他人生命財產安全的事。

  5)加強對學生的心理健康教育、法制教育,教給解決矛盾或糾紛的方法,防止事態擴大。定期進行安全隱患檢查,發現問題及時上報。

  6)加強消防安全教育。

  7)禁止學生將管制器具帶入學校,嚴禁打架斗毆。

  8)加強飲食衛生方面的教育,防止學生食物中毒。

  三、安全事故責任追究制度

  1、各部門及教職工,若不履行相應的安全職責;違反有關規定要求,發生安全責任事故,將追究相關當事人的責任。

  2、學校追究。發生安全責任事故后,學校將按有關規定,視其情節,給予相關責任人必要的行政、紀律處分,并根據其承擔責任比例大小,追償相應的經濟賠償責任。凡因發生安全責任事故,受到學校及以上行政、紀律處分的人員,當年年度考核不合格,并取消當年評先,晉職資格。

  3、教育行政部門追究。學校校長、分管領導及相關管理人員,在學校安全管理中,不履行相應職責或違反有關安全管理規定,發生安全責任事故,由教育行政部門按有關規定追究相關人員的責任。

  4、司法部門追究。發生事故后,有下列行為的,提請行政監察機關按政紀的有關規定追究相關責任人的行政責任,情節惡劣觸犯刑律的依法追究刑事責任:

  四、安全事故應急機制

  (1)學校值班電話:

  (2)其它電話:

  火警:119

  匪警:110

  急救:120

  新為美術文化教育培訓學校安全小組擬

  xx年6月

  學校培訓實施方案8

  為進一步提升機關干部綜合素質,提高服務和引領科學發展的能力,扎實推進綜合性大學創建進程,經研究,決定開辦機關干部“周末學校”,現結合實際,制定如下實施方案。

  一、培訓對象

  培訓對象為學校黨政機構、直屬機構的全體干部職工。

  二、培訓方式

  采用個人自學、集中輔導、小組研討、集體交流等形式,XX年4月初開班,每兩周舉辦一次專題集中輔導,輔導時間原則上安排在單周周五下午,雙周視情況安排個人自學或研討交流。

  三、培訓內容

  培訓內容分為形勢與政策、知識與能力、學校重點工作思考與探索三大部分,每部分分若干專題,邀請政府官員、專家學者和干部教師作專題輔導;在聽取集中輔導基礎上,結合干部各自崗位職能職責,分層分組開展研討交流。

  四、培訓地點

  培訓地點相對固定在致遠樓一樓報告廳。

  五、有關要求

  提高思想認識。開設機關干部“周末學校”是全體機關干部適應“創大”新形勢,提高自身綜合素質的.迫切要求;是改進學風,激發廣大干部奮發有為精神的現實選擇。各支部和全體機關干部要充分認識開設“周末學校”的重要意義,積極主動參與學習培訓。

  嚴肅培訓紀律。機關干部周末培訓學校以黨支部為基層組織單位,各支部要統籌安排好各項工作,精心組織,確保本單位干部職工按要求參訓;每次集中輔導和交流時間,各部門除安排值班人員外,其他人員均必須按時參加;要加強學風建設,遵守培訓紀律,不遲到早退;無特殊原因,不得請假;機關黨委加強考核,把學員參加培訓的情況、學習態度以及學用結合的情況作為考核的重點內容,并將其學習考核結果與干部年度考核和績效工資掛鉤。

  學校培訓實施方案9

  一、指導思想:

  落實教育的科學發展觀,以教師為本,以教師專業化為導向,以建立高質量,高水平的教師隊伍為宗旨,以“備好課、上好課、評好課、命好題、育好人”為目標,以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點,立足學校實際,面向全體教師,圍繞有效教育教學,全面提高教師的師德水平和業務素質,利用我校以及校外可利用的資源,開展校本培訓活動,從而全面提高我校教師隊伍的綜合素質。

  二、培訓目標

  通過校本培訓,促進教師更新觀念,樹立現代教育理念,優化知識結構,培養創新精神,提升教學實踐能力,建立一支師德高尚、素質良好、能適應現代化教育發展要求的反思型、科研型、學習型、創新型的教師隊伍。

  三、校本培訓領導小組:

  組 長: 葉國林

  副組長: 鐘毓蒙

  成 員: 馮紹軍 鐘小孟 孔慶豐 蘇苗鋒姜勝鴿 鮑必斌 倪印月

  下設辦公室:

  主 任: 鐘小孟

  副主任:孔慶豐 倪印月

  成 員:教研組長、備課組長

  1.專題培訓:

  負責人:鐘小孟、姜勝鴿

  組織全校師生進行思想政治學習,提高全體教師的政治思想覺悟,開展心理健康講座,教育科研,信息技術,法制教育和教師職業道德教育。從而樹立教師正確的世界觀,人生觀和價值觀,強化教師修養,塑造良好的教師形象。

  2.專業精神培訓:

  負責人:馮紹軍 蘇苗鋒

  組織教師每人每年至少讀一本書,寫一篇讀書體會或心得,組織一次先進教師經驗交流,大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”的師德風尚,貫徹執行新修訂的《中小學教師職業道德規范》,開展政治思想和師德修養教育,教育政策和法規教育,組織教師學習先進教師的經驗,樹立科學教育觀、教學觀、人才觀。

  3、專業知識培訓

  負責人:孔慶豐 倪印月、各教研組長

  開展教學案例分析,觀摩課研討,教學問題研討等方面的培訓活動,促進教師及時修正自己的教育教學,提高教師的教育教學工作能力。指導實際教學,并把掌握的新的理念轉為教學行為,把有效的教學方法和手段運用到實際教學當中。

  4、學校特色:

  負責人:鐘小孟 蘇苗鋒

  四、培訓方式:

  校本培訓采用靈活多樣的方式,我校將采取集中和分散培訓,個人反思與小組研討,集中學習和個人學習,請進來與走出去等方式對全體教師進行培訓,具體方式、安排及要求如下:

  1、開展讀書活動

  每學期,學校組織教師每人少讀一本書,并且通過自學,每人寫出讀書筆記,字數要求在XX字以上,上交學校存任個人業務檔案。

  2、開展專題講座活動

  結合我校現狀,邀請社會知名人士,兄弟學校的.名師或請本校的高級老師進行各方面的專題講座。全校教師要求人人參與,并就講座內容寫出個人教學實踐反思。

  3、開展學科組集體備課研討活動

  學校每年至少組織6次各學科集體備課活動,開展業務學習,專題研討活動,要求每一位教師把自己在教學實踐中發現的教學疑難問題提供給本組的所有教師,大家共同研究,努力探索解決問題的有效方法,備課不僅要求備知識點,而且還要重點備學生,備教法,備學法,備習題,而且集備要求一律以說課方式進行。

  4、開展校賽課活動

  學校制定了《賽課活動方案》,教務處跟蹤落實,重視過程,重視評價,講究實效,在開展本次活動的同時,學校將組織部分學科教師到兄弟學校聽課,聽名師的課,聽典型的課,聽教學效果突出的課,通過互聽,互評,取長補短,讓教師更多的接受好的教學方法和先進的教育理念,從而促進教師的專業化成長。

  5、開展培養校內“名師”活動

  對于師德高尚,業務能力突出的教師,學校將從各方面大力培養,樹立他們的威信,提高他們的知名度,使之成為校內外的榜樣,從而發揮他們的模樣輻射作用,讓全校教師學有所成,作有標桿,動有典范。

  五、措施和保障:

  1、各教研組應高度重視教師的培訓,全校教師要成為校本培訓的籌劃者,參與者,實踐者。

  2、各學科教師對校本培訓應制定嚴格的切實可行的有效的培訓計劃,并按照自己的計劃嚴密實施。

  3、建立校本培訓的個人校本培訓檔案,對教師的培訓內容應及時記錄,并將培訓有關內容材料裝訂裝袋。

  4、建章立制,規范校本培訓,對校本培訓實行領導監督,考核小組打分,個人總結等方式對每位教師進行考核。

  5、設立每學期考核達標獎,按照教師校本培訓的結果給予相應的獎勵。

  6、考核結果納入到年終考評當中,作為教師評選優職的重要依據。

  校本培訓是培養專業化教師,是培養名師的根本途徑,因此我校將不折不扣的將校本培訓深入的開展下去。

  學校培訓實施方案10

  一、指導思想

  本學期工作的總體指導思想:依據國家的教育方針政策,認真落實市教師教育院、市教育研究院、縣教育局、縣發展中心及水頭學區部署的各項工作任務,堅持以人為本,以發展為主題,提高教學質量,促進教育和諧發展。深入開展教科研,制定切實有效的措施,提高課堂教學質量,加強教研組與各功能室聯系和協同工作,促進教師專業化發展。

  二、主要內容和基本形式

  (一)主要內容

  1.師德培訓:以實踐科學發展觀為指導,堅持理論聯系實際原則。大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”的師德風尚,貫徹執行新修訂的《中小學教師職業道德規范》。組織教師學習先進教師的經驗,開展教師的思想政治教育和職業道德教育,強化教師自我修養,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀,堅持依法施教。

  2.教育理論和專業知識培訓:根據基礎教育新課程實驗的要求,加強教育學、心理學等基礎理論和學科發展前沿理論的學習,圍繞新課程實驗開展多種形式的通識培訓和學科專業培訓,使教師具有較高的教育理論修養和先進的'教育理念,自覺將新課程的理念轉變為具體的教育教學行為,不斷提高實施新課程的能力。

  3.教學能力和教育行為培訓:圍繞教學基本環節、基本能力和基本技能,按照中小學教師職業技能和新課程實施要求,開展教學實踐和技能培訓,幫助教師不斷提高現代教育技術和課堂教學整合的能力,引導教師用新課程理念指導教育教學行為,并對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結,促進教師綜合能力的提高和專業化成長。

  4.教育科研能力培訓:以課題為載體開展教育科研基本理論及方法的培訓,指導教師有效地開展教育科研,將教育科研工作融入新課程實施過程中,逐步提高教師的教育科研能力。

  (二)基本形式

  1.專題講座

  2.案例研究

  3.觀摩研討

  4.實踐反思

  5.課題研究

  三、保障措施和預期效果

  堅持以人為本,以校為本,更新培訓觀念,創新培訓模式。我校校本培訓采取個人自學、觀摩學習、組織培訓、集中學習、經驗交流、以會代訓、以研促訓等各種形式,嚴格考核制度, 實行過程監控、結果考核、資料歸檔。成立校本培訓領導小組,負責校本培訓計劃的制定與實施各項培訓統籌安排,統一協調,列出培訓對象、內容、時間、形式,及早公布,使培訓明確有序,進展順利。

  校本培訓是一項長期而艱巨的工作,要使這項工作逐步走向科學化、規范化、系列化,就必須在實踐中逐步探索,積累經驗,不斷調整,充實內容,逐步建立校本培訓的體系,構建校本培訓機制。

  學校培訓實施方案11

  一、指導思想

  以省市育人工作座談會要求為指導,緊緊圍繞20xx年暑期校長讀書會精神,以教育質量為核心,深入開展教學、教研活動,加強教學質量管理和校本教研管理,不斷深化教育教學改革,全面提高教師教學能力。

  二、工作目標及重點

  1、樹立意識:終身學習、為生服務、立德樹人。

  2、探索“知心課堂”,提高課堂實效,促教師專業成長。

  2、跟蹤教師制定的專業發展規劃,努力達到目標值。

  3、配合學校特色項目“善行文化”教育,收集并開發適合本校的校本教材。

  4、深層探究課題研究和結題工作,共同成長。

  三、工作措施

  1、加強師德教育,構建和諧隊伍

  以立德樹人為主要內容,結合學校自身特點,學習師德規范,以先進促奮進,努力激發教師熱愛教育、獻身教育的責任感和使命感,不斷提升教師的師德修養。開展師德優秀教師教育經驗介紹會,引領全體教師向身邊的師德優秀教師學習,努力辦家長滿意的學校,做家長滿意的'人民。

  2、實踐探索“知心課堂”,不斷提高課堂實效。

  “課前準備基于學情,教學組織顧及全體,評價激勵關注個體,師生關系體現親善”,這是我校構建“知心課堂”的初步設想。教導處和各教研組要強化課堂教學研討、交流,沉下心來做“真教研”,不斷總結和明確“知心課堂”的要素、常規等,引領全體教師不僅要重視自身的教學設計和教學過程,更要高度關注學生的學習過程和能動性,牢固樹立“學生才是學習的主體”、“學生才是課堂的主人”意識。要根據我校學生現有學習水平和接受能力,準確地研判學情,在教學目標上“重基礎”,在教學內容上“降重心”,教師要淺淺地教,使“學生學有信心、學有所獲。教師要在課堂上留出更多時間,拓寬更大空間,讓學生能靜靜地讀、好好地想、慢慢地練,進一步提高課堂效率。

  3、助推專業發現,提升教師人生價值。

  做好教師專業發展兩年規劃的動態管理,適時引導、指導教師視實際發展情況進行目標調整,并及時做好“期中”考核和“期末”評價,使“規劃”真正起到“目標導向”的作用。展開“雙翼”,“飛”起來。“雙翼”分別是理論素養和實踐能力,全體教師要通過自覺、反復地聽(聽課、聽講座、聽報告)、讀(讀專著、讀教輔)、寫(寫反思、寫案例、寫論文)、研(研究教材、研究學生、研究課題)等不斷吸納新理論、實踐新理念。通過信心鼓勵、培訓支持、平臺助推等方式來為老師搭臺鋪路,有目標、有重點地培養出骨干教師、學科帶頭人。

  4、做好項目研究,保證特色層次。

  一要做好課題研究。我校《小學開展善行教育的研究與實踐》是溫州市教科規劃課題。切實做好該課題研究的工作,將有助于為我校的發展性項目提供理論支持,同時,發展性項目的實施,也為本課題研究豐富了行動研究的機會。因此,各科室和全體教師要以真實的研究和豐富的實踐,來保障我校課題研究與特色項目的“雙豐收”。二要做好課程開發研究。全體教師要在傳統文化閱讀課和善行實踐活動的指導過程中,加強研究、探討,不斷提煉、收集、整理善行教育的系列主題、內容及序列目標,教導處、少總部要梳理出善行教育讀本的雛形。

  5、鼓勵教師讀書,不斷提煉自身

  倡導教師利用業余時間博覽群書,并通過寫讀書筆記、組織讀書沙龍等,營造學習氣氛,激發教師投身教育科研的積極性、主動性。本學年教師必讀書目《善有善報》,要求每位教師在周前會上進行“沙龍論學”,與全體教師分享心得體會。

  四、培訓形式

  1、開展一人一課活動。

  2、專題交流。請專家講座促進教師的專業成長。

  3、觀摩研討。人人上一堂常態課。

  4、實踐反思。課后反思,總結經驗。

  5、論文撰寫、課題研究。發動教師積極參與各類論文評比和課題申報,不斷積累教學經驗、提升專業素養。

  五、保障措施

  1、成立校本培訓領導小組:

  組長:高啟羅

  副組長:翁士鍇

  組員:包素琴吳曉燕蘇斌英潘劍峰

  2、營造濃郁校本培訓氛圍,讓老師從“讓我學”變成“我要學”,創設良好培訓環境,在經費、設施、時間、地點安排給予保證。

  3、評價及考核,教師參與校本培訓全程記錄,將納入績效考核中。每次培訓做到次次記錄,次次簽到。

  4、建立校本培訓檔案資料

  六、具體工作安排如下:

  九月份:

  1、制訂好校本教研工作計劃、

  2、開學初師德學習

  3、召開上學期的教學質量分析會

  4、隨堂聽課

  5、召開備課組組長會議

  十月份:

  1、專題培訓——善行教育

  2、教師讀同一本書

  3、教師經驗交流

  4、集體備課

  5、師德學習

  十一月份:

  1、專題培訓——善行教育

  2、讀書心得交流

  3、“知心課堂”教學展示

  4、召開課題小組會議

  十二月份:

  1、師德總結

  2、縣中小學校本培訓年度考核認定

  3、校本年度教師個人學時錄

  4、校本培訓工作總結

  學校培訓實施方案12

  我校對現代遠程教育工作的總結,我校教師的現代教育技術水平有了很大提高,教育理念有了根本性的轉變,在肯定成績的同時,我們仍然感到我們的工作還離市、縣級要求有很大的距離,為了使我校的遠程教育工作較之前有更大的提高,我們準備做好以下幾項工作:

  一、繼續加強領導,注重引導、監督和考核相結合的考評機制

  本年度,我校將繼續加強遠程教育領導小組、遠程教育研究中心的管理功能,將現代遠程教育教師培訓工作納入年度教師繼續教育規范性培訓之中,加強管理、認真實施。經過培訓,全校的遠程教育資源應用水平要得到明顯提高,加強考核的力度,爭取90%的教師能夠主動運用遠程教育資源于課堂教學中,對不合格的教師進行通報批評。

  二、加強我校遠程教育資源建設小組的功能,豐富學校教學資源

  學校資源建設小組,尤其是責任編輯要認真做好遠程教育資源篩選、下載、存儲、分類和應用工作,充分利用這些教育資源為本校資源庫建設服務,為師生的教與學服務。這樣,學校資源接收,資源的存儲、分類和應用工作由各學科教師自己管理,從而加強管理的針對性和有效性。

  另外根據城域網建設較為發達的特點,健全學校網站的功能,投入資金擴充服務器硬盤的容量,將地面衛星接收的錄像資料錄入學校網站的服務器硬盤,與我校定購的電教教材,以及自制教材一起分類存檔,這樣更便于師生的查閱。為了更好做到資源共享,我校將教師的BQQ、QQ、學校網站的帳號、電子郵箱等進行登記,人手一份,便于教師間信息的交流。

  三、加大培訓的.力度,讓教師的現代教育技術水平有質的飛躍

  為了使教師對遠程教育資源的運用能力有較大提高,我校準備對全體教師加大培訓力度,通過培訓使全體教師了解“中小學現代遠程教育工程”的意義,提高教育信息化的理論水平和實踐能力;掌握光盤播放系統、衛星接收系統、計算機網絡及應用的基本知識和技能,具備獲取、處理和應用教育信息的基本技術以及設備使用和維護的基本知識和技能,使教師們具有使用系統和應用網上資源上課的能力。

  在培訓時間上,采用統一培訓和分散培訓相結合的方法,統一培訓星期一下午4:30-5:30,分散培訓每天管理人員沒有課的時間。然后根據教師掌握現代教育技術情況,對有一定基礎又對現代教育技術感興趣的教師,可參加選修提高培訓。在培訓內容上,根據教學實際,確定了培訓內容如下:、課件制作(主要是PPT、flashmx)。在培訓方法上,采取集中授課、小組討論、協作互助學習、任務驅動學習等方式。

  四、注重引導,讓遠程教育深入學生的學習生活

  網絡不是洪水猛獸,只要引導得當,網絡不只是一個游戲工具,更是提高學生素質的有效手段。在建立教師網頁的同時,鼓勵學生建立自己的網站。以學校網站為依托,以班級為單位,自主設計,自主創建。考慮到學生的實際,主要開辟了三個板塊:

  1、研究性學習,內容涵蓋語、數、科學、英語、品德與社會等五個學科;

  2、第二課堂,內容包括:老師我想對你說;我的發現;我的創作等;

  3、思品陣地,內容包括各種專題的電子報刊及相關鏈接等。

  在此基礎上,學生還可以根據本班的情況進行創新,真正實現了桃李爭艷,百花齊放。開放學校的多功能教室,讓學生進入“同步學堂”進行學習,使學生在微機前進行模擬的網絡互動學習,開闊學生的視野,激發學生學習興趣,每學期運用遠教資源開展各類活動都在10次以上,讓農村的孩子也享受到現代教育技術的熏陶和教育。

  學校培訓實施方案13

  根據XX區教育局文件精神,為進一步推進我鎮教師培訓改革,強化管理全程監測和教師常態化研訓制度建設,增強教師全員培訓實效,提升教師素質能力,結合我鎮教師隊伍實際情況,特制訂20xx年暑期校本培訓實施方案。工作具體安排如下:

  一、組織機構

  組 長:

  副組長:

  成 員:中心學校其他成員和全鎮小學校長園長

  二、培訓目標

  圍繞立德樹人根本任務,加強中國特色社會主義理論體系教育,全面落實中小學教師專業標準,強化重德養德和持續專業發展,切實提高教師的理論修養、思想政治素質和教育教學能力,促進教育公平,提高教育質量。

  三、培訓對象

  全鎮所有在崗教師。

  四、培訓形式:中心校統一組織,各單位分別實施,集中和分散相結合的研訓形式。

  五、培訓時間

  7月30日—8月12日。總計140學時,其中集中培訓30學時(三天)每天上午8:30—11:30,下午14:00—17:00。分散自學研修110學時。

  六、培訓內容

  師德教育、《教育法》、《教師法》、《義務教育學校校長專業標準》、《幼兒園園長專業標準》、《小學教師專業標準》、《幼兒園教師專業標準》、學生發展核心素養培養專題研修等。

  七、培訓任務

  一)師德教育與法律法規學習(集中5學時、自學20學時)

  主要形式:學習李芳同志的.先進事跡,并展開師德師風建設的大討論。

  二)專業標準研習(集中15學時,自學60學時)

  1.中心學校成員和小學校長學習《義務教育學校校長專業標準》。

  2.中心學校成員和幼兒園園長學習《幼兒園園長專業標準》。

  3. 中心學校成員、小學校長和教師學習《小學教師專業標準》。

  4. 中心學校成員、幼兒園園長和教師學習《幼兒園教師專業標準》。

  三)學生發展核心素養培養專題研修(集中10學時,自學30學時)

  1小學校長和教師以研讀課標、課例研討、觀課議課等形式開展活動。

  2幼兒園園長和教師以研讀幼兒園環境創設和主題活動設計。

  八、培訓考核

  培訓結束,每位校長、園長應有:一份20xx年暑期校本培訓筆記、一份個人三年專業發展規劃和一份學校內涵發展三年規劃。(中心學校開學后檢查)

  每位老師應有:一份20xx年暑期校本培訓筆記、一份個人三年專業發展規劃和一篇優秀的教學案例。(中心學校開學后檢查)

  中心學校將進行優秀學習筆記和優秀案例的評選活動。

  學校培訓實施方案14

  一、總體目標

  1、加強師德師風建設

  2、提高教育教學能力

  3、增強教師人文素養

  4、建設骨干教師梯隊

  二、管理機構

  1、領導機構:校長、黨總支書記、德育副校長、教學副校長、科研副校長

  2、工作機構:德育處-年級組、教導處-教研組、教科室-課題組

  3、輔助機構:教務處、總務處、校辦、人事室

  三、實施方式

  1、校本研修培訓課程

  (1)需求分析:分析學校發展規劃和工作計劃、教師隊伍現狀和教師發展需求

  (2)項目擬定:擬定培訓對象、培訓目的、培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考核

  (3)征求意見:了解教師發展需求,征求對培訓課程建議,正式確定培訓課程

  (4)項目申報:每月10日前報區教師進修學院審批

  (5)項目實施:按計劃開展校本研修培訓,做好培訓記錄、出勤統計、成果登記

  (6)學分申報:報區教師進修學院審批學分

  2、教育教學實踐活動

  (1)個人學習型活動:讀書、聽課、公開課

  (2)團隊學習型活動:師徒帶教、講座、專題研修

  (3)教科研實踐活動:科研課題、論文論著、課程開發

  四、實施要求

  1、培訓目標明確:與學校發展規劃和工作計劃、教師隊伍現狀和發展需求相適應

  2、培訓過程規范:嚴格按照《徐匯區十一五校本研修實施意見》的要求實施

  3、培訓效果明顯:教育教學能力明顯提高,人文素養一定增強,骨干教師形成梯隊

  4、培訓資料完整:嚴格按照《徐匯區十一五校本研修實施意見》的要求累計資料

  教育教學實踐活動學分認定程序

  一、個人學習型活動

  (一)公開課

  1、開設區級、市級公開課(區級及以上須預先報學校備案)的教師,可申請學分認定

  2、上課教師須填寫學分認定表(包含不少于800字的教學反思),并附上教案

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (二)聽課

  1、聽取區級、市級公開課的教師,可申請學分認定

  2、聽課教師須填寫學分認定表(包含不少于500字的評課觀點)

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (三)讀書

  1、閱讀教育教學理論書籍(須預先報學校備案)的教師,可申請學分認定

  2、讀書教師須填寫學分認定表,并附上讀書計劃、讀書筆記和讀后感(不少于3500字)

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  二、團隊學習型活動

  (一)師徒帶教

  1、開展師徒帶教(校級帶教須預先報學校備案)的.教師,可共同申請學分認定

  2、師徒帶教教師須共同填寫學分認定表,并附上帶教證書、帶教計劃、指導記錄、帶教成果

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (二)講座

  1、開設講座(不少于1學時)的教師,可申請學分認定

  2、主講教師須填寫學分認定表,并附上講稿

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (三)專題研修

  1、開展教育教學專題研修(校級研修須預先報學校備案)的教師,可申請學分認定

  2、專題研修教師須填寫學分認定表,并附上計劃、研究過程記載和專題報告

  3、經學校教導處/德育處審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  三、教科研實踐活動

  (一)科研課題

  1、承擔科研課題的教師(限負責人及第一、第二執筆者),可申請學分認定。

  2、課題結題后須填寫學分認定表,并附上課題相關資料。

  3、經學校教科室審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (二)論文論著

  1、發表/交流論文論著的教師,可申請學分認定

  2、論文論著撰寫教師須填寫學分認定表,并附上原件或復印件(封面、目錄、正文)

  3、經學校教科室審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  (三)課程開發

  1、開發培訓課程并予實施的教師,可申請學分認定

  2、開發教師須填寫學分認定表,并附上書面講義

  3、經學校教導處/德育處/教科室審核認定后,由師訓專管員匯總并報徐匯區教師進修學院教務處認定學分

  學校培訓實施方案15

  為深入貫徹落實省委、省政府《關于加強農村公共文化服務體系的意見》(云辦發〔〕1號)、《縣人民政府辦公室關于印發縣文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校實施方案的通知》(雙政辦發〔〕190號)精神和要求,為建設社會主義新農村培養具有一定思想道德素質和科學文化素質的新型農民,充分發揮文化在服務“三農”中的重要作用,現就我鎮開展“文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校”建設,制定本實施方案。

  —、建設文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校的重要性和必要性

  建設“文化信息資源共享工程農民素質教育網絡培訓學校”(以下簡稱“農文網培學校”)是貫徹落實省委、省政府一號文件及雙政辦發〔〕190號文件的重要舉措。建立“農文網培學校”,是新形勢下提高農民群眾思想道德素質和科學文化素質的新途徑,通過將文化信息資源共享工程與鄉鎮綜合文化站、村文化活動室建設緊密結合起來,有利于充分發揮共享工程在農村的功能和作用;有利于擴展農村公共文化設施的服務功能,促進農村文化建設;有利于保障農民群眾享有基本的文化權益。通過充分利用共享工程的信息資源、社會各方面的師資力量和覆蓋到村的培訓網絡,采取網絡教學、多媒體教學、流動教學等形式,創新農民素質教育的渠道和途徑,根據群眾不同的文化需求,提供農民群眾所需的各類知識信息,切實幫助他們提高思想道德和科學文化素質,為新農村培養新型農民。

  二、辦學宗旨和目標任務

  (一)辦學宗旨

  文化樂民、文化育民、文化富民。

  (二)目標任務

  與建設社會主義新農村的歷史進程相適應,按照資源共享、網絡健全、運行有效、惠及農民的原則,以提高農民思想道德素質科學文化素質為目標,以文化信息資源共享工程為平臺,以鄉鎮綜合文化站為依托,以文化教育資源整合為手段,以多媒體教學為方式,動員社會各界積極參與,努力構建覆蓋全鎮的農村文化信息素質教育網絡。通過建立“農文網培學校”,從而推動文化設施資源與文化信息資源的優化組合和共建共享,實現站點向學校的轉換,全面擴展鄉鎮綜合文化站、村文化活動室的服務功能,提升文化信息資源共享工程的利用水平,使之能夠開展文化科普教育、知識信息服務、圖書借閱、文化鑒賞、教育培訓、文化娛樂、公益文化講座等多項服務功能,為社會主義新農村建設培養具有一定科學文化素質和某項專門技能的新型農民。

  三、組織機構

  勐勐鎮“農文網培學校”設名譽校長1名(聘請分管文化工作的副鎮長擔任);設校長1名(由文化站站長擔任),負責學校日常的'管理工作;設教員2名(由文化站站長及工作人員擔任),負責學校日常的培訓、電子閱覽室管理、教學輔導、設備維護等工作;設輔導員若干名(從鎮專業技術人員中聘請),負責培訓項目的輔導工作。具體人員如下:

  名譽校長:李應明(鎮人民政府副鎮長)

  校長:代云紅(鎮文化站站長)

  教員:潘衛華(鎮文化站工作人員)

  輔導員:董華蘭(勐勐鎮黨校校長)

  李本應(鎮農村發展辦公室副主任、鎮農業

  綜合服務中心負責人)

  翁志濤(鎮林業站副站長)

  鄭萬勇(鎮畜牧獸醫站站長)

  李文錦(鎮計劃生育服務站站長)

  “農文網培學校”下設辦公室在鎮文化站,辦公室主任由代云紅擔任,工作人員為潘衛華。各行政村設立分校,聘請村支部書記擔任分校校長,村文化活動室或農村黨員活動室管理員擔任輔導員并負責分校日常培訓管理工作。

  四、培訓對象和教學方式

  (一)培訓對象

  1、村“兩委”委員、村民小組組長、農民群眾。

  2、本鎮轄區內民辦企業職工、個體工商戶等。

  (二)教學方式

  1、根據“三農”工作的需求和農民群眾脫貧致富、文化娛樂的需求,確定培訓項目和內容,科學合理制定教學計劃和課程設置,有計劃分步驟地組織實施。

  2、專項培訓以上機自學為主,集中授課為輔,基地實訓為重,采取學時制和學分制的方式,對學員進行綜合考評,對考核合格并達到學分規定的頒發培訓合格證書。

  3、流動培訓主要是為廣大農民群眾提供科技文化資源和信息服務。

  五、設備配置

  (一)電子閱覽室的基本配置

  1、培訓資源專用服務器1臺,用于培訓資源的存儲,管理與服務;

  2、教學電腦5臺以上,用于培訓資源的個性化瀏覽,多媒體培訓課件點播,網上信息資源搜索;

  3、投影機及投影布(100寸)一套,用于集中培訓和輔導;

  4、高清移動播放機1臺,用于流動培訓和輔導,以及電影的流動放映;

  5、互聯網接入。安裝有不低于2mb寬帶的互聯網接入;

  6、其他設備配置:音箱設備、網絡設備、穩壓電源、標牌等。

  (二)培訓教室的基本配置

  1、課桌椅20套;

  2、黑板、教具等相關用品。

  學校培訓實施方案16

  一、指導思想

  教師的專業水平是教師從事教育工作的生命,為更好地落實上級關于全面開展中小學校本培訓工作的要求,以教育部頒發的《中小學教師繼續教育規定》、《基礎教育課程改革綱要(試行)》的精神為指導,積極探索以學校為主要培訓基地,校長為培訓第一責任人的校本培訓模式,充分發揮本校的培訓功能和優勢,促進教師專業化發展,努力營造教師終身教育和可持續發展的良好格局。

  二、工作目標

  1、樹立新的教學觀念。通過校本培訓,完善教師業務學習的機制,提高教師教育活動的實效性,突破傳統的.教學思維方式,更新教師觀念,樹立現代教育思想,優化知識結構,培養創新精神與創新能力。

  2、提高教學能力,促進學習和研究相結合。努力建設一支師德好、觀念新、素質高,能夠勝任基礎教育課程改革與開發的骨干教師隊伍,能夠適應小學跨越性發展需要的學習型、科研型教師隊伍,為課程改革的可持續發展奠定堅實的人才基礎。

  三、培訓對象

  在崗教師

  四、培訓內容

  1、開展師德培訓,努力教人民滿意的學生,做人民滿意的教師,辦人民滿意的教育。

  2、全面實施新課程培訓、學習新課標,掌握新理念及其精髓,提高課堂教學效益。

  3、開展教學技能研討培訓,為展示自身素質提供舞臺,促進互學互助互提高。

  4、開展科研能力培訓,關注小課題研究,逐步提升自身的科研意識和能力。

  五、培訓形式

  1、自學——反思

  自學是在學校規劃與指導下,教師根據自己的要求開展的自我培訓活動,主要采取上網瀏覽教育文獻,系統學習教育專著,學校網站、閱讀學校推薦文章、到校閱覽室閱讀教學雜志,然后結合自身教學實際,開展自我反思,總結提高,每學期寫5000字的讀書筆記。

  2、實踐與交流形式

  (1)開展互相聽課,評課活動,相互研究,共同提高。

  (2)借助實驗小學網站論壇這一平臺,開展集體備課(三備)研討活動,提高教師處理教材的能力,不斷提高課堂教學的效益。

  (3)開展“家長開放日”活動,發揮家委會的作用,讓家長走進課堂聽課,查看教師的備課本,學生的作業本,增強家長對學校工作的了解,加強家校合一的研究。

  (4)開展教師基本功的培訓,形成良好的學習風氣。

  (5) 開展教師沙龍活動,交流學習心得,探究熱點問題,為教師搭建展示自我的平臺,以達到智慧的交流、思想的碰撞,不斷完善自我的目的。

  (6)積極開展網上遠程研修 、師德研修,高質量地完成學習任務。

  (7)開展課題研究,圍繞科研課題上好每一節課。

  3、專家引領

  學校聘請有關專家來校進行指導,舉辦專題講座,零距離地與教師接觸,手把手地進行輔導。

  六、主要措施

  1、提高認識是做好校本培訓工作的關鍵。要加強學習,把校本培訓與教師的專業發展緊密結合,與提高教育教學能力相結合,扎扎實實做好各項工作。

  2、加強校本培訓的組織指導,加強過程監控管理和考核評價工作。

  3、充分發揮教研組的校本培訓主陣地作用,各教研組要利用教研活動,組織本組教師開展理論學習與專題研討、說課、課堂教學、評課等,認真落實培訓方案。

  4、校本培訓與課題研究相結合,圍繞學校科研課題,修改完善課題方案,圍繞方案,各課題研究小組定期開展研討活動,加強交流,互幫互學,共同提高。

  七、學校校本培訓領導小組名單

  分管領導:xxx

  組長:xxx

  副組長:xxx

  承擔的主要任務:

  1、全面負責學校教師繼續教育的規劃、實施、管理和總結工作。

  2、負責校本培訓方案的制度,實施和考核工作。

  3、整理、留存有關繼續教育的資料,考核成績,建立培訓檔案等。

  學校培訓實施方案17

  教育大計,教師為本。為適應時代發展需要,適應新的幼兒教育改革需要,全面提高保教工作質量,就必須重視教師隊伍的建設。實踐證明 只有高質量教師隊伍,才有高質量的教學成果。為此,我園立足校本培訓,依托校本培訓,加強師資隊伍建設,走教科研一體化的路子。在校本培訓中,我們將堅持培訓從實際出發,堅持以教師為主體參與,堅持教師成長效應為宗旨,努力做好校本培訓工作,全面提高教師的綜合素質。現結合我園實際,特擬定本學年校本培訓實施方案。

  一、培訓對象

  石林縣民族幼兒園在職在崗的21位教師,不論職稱高低,年齡大小,都必須參加本園組織的校本培訓。

  二、培訓目標及要求

  通過校本培訓,使教師更新觀念,樹立現代教育理念,優化知識結構,培養創新精神和實踐能力,倡導共性要求與不同教師的特定需求相結合,解決學習要求的差異性問題,倡導理論與實踐相結合的學習方法 ,強調“學、教、研”三結合,努力建立一支師德高尚、素質良好,能適應現代化教育要求的反思型、科研型、學習型的教師隊伍。

  三、培訓內容

  本學年校本培訓以《幼兒園音樂教育》為重點,結合目前本園音樂教育中存在的問題,圍繞轉變教師教育觀念,如何提高音樂教學活動的數學效益,全面提高教師音樂教育創新能力,讀相關《幼兒園音樂教育活動設計與組織》的書,學習《幼兒園教育指導綱要》有關音樂方面的`知識。

  四、培訓學時

  本課題學習研究課時為20學時。

  五、培訓形式

  我們將分園級培訓、教研組培訓、個人自學和教學反思 四個層次進行。

  1、園級培訓:幼兒園組織園內外專家作音樂專題學術報告;在教育科研中培訓教師;組織教師專業發展研討,競賽活動;在交流研討中,開展教育教學靈活互動式培訓;組織骨干教師到外地考察學習相關知識。

  2、教研組培訓:聽課、評課活動,具有音樂特點的專題行為研究。

  3、老師個人自學和教學反思:積極倡導以教學反思為主的教師個人自學,主要形式為課后的教學反思,反饋交流。

  六、培訓的時間進度

  20xx年9月:

  1、向石林縣教師繼續教育培訓中心申報培訓課題。

  2、制定培訓實施方案。

  3、制定培訓計劃 。

  4、制定培訓個人學習計劃。

  20xx年10月:

  1、教師自學《幼兒園音樂教育》、《幼兒園指導綱要》有關音樂教育的知識,認真做好讀書筆記,摘錄重點句、段,撰寫讀后感、小結等。

  2、組織教師音樂活動優質教案評比、說課比賽、活動觀摩、研討幼兒園音樂教育活動的設計與組織,提供不少于10節的聽課記錄。

  20xx年11月:

  1、組織教師對音樂活動教研課進行互評、交流、反思、研討、總結 ,并提交案例評析1份。

  2、組織教師技能技巧——兒歌自彈自唱比賽。

  20xx年12月:

  1、提交一份幼兒唱歌教學的設想或教學反思。

  2、請進修學校潘老師到幼兒園做相關指導。

  3、組織部份骨干教師到外學習觀摩相關知識,并提交學習體會。

  4、提交一份音樂活動優質論文。

  20xx年1月:

  結合自己的教育教學實際,進行階段性自評自結,找出解決問題的途徑和方法,以及如何將學到的理論用到教學實踐中。

  七、考核要求

  (一)考核

  1、成立由園長擔任組長的校本培訓考核小組。

  2、加強過程管理,建立教師校本培訓個人檔案資料,為考核提供依據。

  3、認真記錄教師參加校本培訓的出勤情況,并放入個人培訓檔案,作為考核依據之一。

  4、根據幼兒園內部規定的學時認定學分。

  5、將教師的個人計劃、讀書筆記、優質教案、聽課記錄、學習體會、經驗總結、研究論文等文字材料和參加培訓或研究活動的考勤情況作為校本培訓檢查、考核的重要依據。

  (二)評價

  評價方法:個人評價、幼兒園考評、縣繼續教育中心考評認定。

  八、培訓條件

  1、充分提供教師互相學習和發展的平臺,結合本次培訓開展履蓋全園的教育教研活動。

  2、為教師專業素質提高提供理論基礎,定期聘請省內知名幼教專家請授專業知識。

  3、定期派園內教師外出學習,豐富理論知識。

  4、保障校本培訓經費落到實處,做到專款專用。

  九、擬聘授課教師介紹

  1、聘請省內幼教專家(音樂)蒞臨我園進行知識講座。

  2、聘請縣繼續教育中心主任潘華清老師蒞臨我園進行知識講座。

  學校培訓實施方案18

  為引領小學教師在網絡課程學習的基礎上,聚焦當前需要解決的主要問題,開展的課堂教學案例研究,計劃開展主題研修活動,以使參訓教師明確其教學行為的改變,提升自身的教學技能,促進教學理念的轉變。根據全國繼教網《開展主題研修活動的指導意見》,并針對項目啟動后的情況變化,特制訂本學科主題研修活動方案。

  一、主題研修活動的主要目的

  1。通過主題研修活動,理論與實踐相結合,以鞏固和加深課程理論的.理解,做到學以致用。

  2。通過主題研修活動,發現和解決一線教師在課程學習和教學實踐中面臨的實際問題,提高教師課堂教學的有效性,促進教育教學質量的提高。

  3。通過主題研修活動,引領教師開展教育教學研究,學會總結教育教學研究成果和撰寫教育敘事故事,提高教師開展教育科研工作的能力,促進教師學科專業水平的提高。

  二、主題研修活動的流程與要求

  1。選擇研修主題。每一學員應根據自己的實際情況,在備選研修主題中選擇一個研修主題。

  2。網上研討交流。針對自己所選定的“研修主題”,在班級輔導教師的組織下積極在論壇中與同伴進行交流討論,并在網上收集相應的有價值資料,收入自己的“研修日志”中,特別重要的可收藏在“我的收藏”中,作為自己研修活動的參考資源。

  3。撰寫教學設計。結合自己研修活動并針對自己的教學進度和學情,選擇一節課的內容完成一篇教學設計(請在設計方案第一行注明所針對的研修主題,并對方案主要環節扼要說明設計的意圖)。

  4。教學實踐與研究。在所教班級內按照自己的教學設計實施教學活動,積極在線下與學校教師進行研討交流,并記錄下自己在教學活動中的感悟、心得、收獲及學生的反應,并發在自己“研修日志”中。

  5。研修成果總結。總結自己研修、實踐的成果,撰寫“我的教學故事”,并發布在“我的主題研修成果”中。學員撰寫研修成果,要充分發掘和提升自己的教學實踐經驗,要注意文章的敘事性和個性特色,內容不得少于20——字。切忌抄襲現象。

  三、研修主題及時間安排

  分不同的培訓階段,由省級指導專家針對學習課程和學員共同關心的問題確定本階段研修主題(可主要圍繞一個主題)。結合培訓課程,建議著重從如下幾個角度確定研修主題:

  〔主題一〕提高自己的思想素養,做一個幸福的教師。

  對應的學習課程:《教師職業道德解讀與實踐導行》。

  〔主題二〕精心設計教學方案,提高課堂教學的有效性(針對性)

  對應的學習課程:《學情分析與小學數學教學》;《小學數學課堂教學提問與反思的教學策略》;《小學數學教學中運用數學工具的策略》;《小學數學課堂教學組織互動交流活動的教學策略》。

  〔主題三〕小學數學課堂教學提問效果

  對應的學習課程:《小學數學課堂教學提問與反思的教學策略》;《學情分析與小學數學教學》。

  〔主題四〕課堂教學中互動交流活動的設計與組織

  對應的學習課程:《小學數學課堂教學組織互動交流活動的教學策略》;《學情分析與小學數學教學》;《小學數學課堂教學評價的維度》。

  學校培訓實施方案19

  為加強對本校教師校本培訓的管理,推進我校校本培訓工作逐步走上科學化、規范化、制度化軌道,現據教育部頒發的《中小學教師繼續教育規定》等文件的精神,結合我校實際情況,特制定本實施方案:

  一、培訓指導思想、目標

  以人為本,培養可持續發展的學生,造就可持續提升的教師;面向全體教師,突出青年教師、骨干教師的培訓;以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點,以提高教師的整體素質為目的,經過3—5年左右的努力,努力建設一支數量結構合理、師德高尚、業務精良和創新精神的教師隊伍。

  二、組織管理

  為加強對本校校本培訓的管理,使我校校本培訓順利進行,決定成立校本培訓領導小組,統一安排校本培訓,確認教師繼續教育學分。名單如下:

  組長:XXX

  副組長:XXX

  成員:XXX

  三、培訓內容

  1、教師職業道德和執教規范

  2、基礎教育課程改革

  3、教師教學技能和教學能力,以備好課、上好課、評好課、命好題、育好人為目標。

  4、教育教學科研課題研究

  5、現代化教學設備

  四、培訓形式

  1、校長指導式培訓:

  校長通過進入課堂、參與教研活動、同教師座談等形式和教師直接接觸,面對面地對教師的課堂教學、備課、理論學習、教學基本功等進行指導,發現問題及時指正。

  2、課堂教學式培訓:

  把技能培訓同教學實踐結合起來,經常性地開展“新課程研究課”、“青年教師示范課”、“骨干教師觀摩課”,給每一位教師都創設展現的機會,以此促發技能的提高。

  3、座談研討式培訓:

  在相互聽課后,在辦公室內,在一堂研究課后進行,給教師創設一個交流看法的`機會,相互溝通、相互借鑒、共同提高。

  4、專題講座式培訓:

  根據教師需要確定幾個重點專題,組織集中培訓,邀請本校有豐富經驗教師及縣內外專家講課。

  5、自修反思式培訓:

  教師根據自己需求,自主學習,樂于實踐,自主評價,自主完善。

  6、以考代訓式培訓:

  如心理健康教育自考、課堂達標等級分類等內容。

  五、培訓管理與措施:

  (一)以各教研組為主開展教研活動,把校本培訓與教研活動進行有機結合。

  學校為把技能培訓與教學研究結合起來,在培訓和教學中提高教師自身素質,開展有“培訓目的和研究專題”的公開課、研究課活動,跨學科的綜合性教學研究活動;“優質施教”說課、議課、評課活動,開展教材教法研討會、教材比較分析會,優秀教案、學案評比等活動。要求各教研組活動在每學期初訂出教研活動計劃,由教導處對照活動計劃進行檢查、評估,確定教師的新課程培訓和教師教學能力培訓的學分。

  (二)學校提供校本培訓“菜單”,讓教師自已“點菜”。

  教師自身素質發展各不相同,教育能力也各有差異,因此教師除參加教師進修學校組織的以及校內統一組織的新課程培訓、教師教學能力培訓外,還應根據自身需要選擇一個培訓項目。

  根據我校教師現狀,擬設菜單式培訓項目為:1、普通話培訓;2、計算機操作培訓;3、心理健康教育理論培訓;4、科研方法培訓;5、現代教育手段使用培訓;6、教育理念培訓;7、教師教學基本功培訓。

  (三)與兄弟學校進行合作,提高我校校本培訓的科學性和實效性。

  要充分體現兄弟學校的領導作用,邀請他們對本校的校本培訓進行指導、評估、反饋;采取請進來的形式,了解最新教育教學信息;同時要創造條件走出去,“開眼界、見世面”,借鑒兄弟學校的先進經驗,提高我校校本培訓的科學性和實效性。

  (四)突出做好年輕教師培訓工作

  針對我校部分年輕教師現狀,做好培訓可以縮短這些教師適應、熟悉教育教學工作的時間,少走彎路,早趨成熟,為我校盡快培養出更多具有優良素質的骨干教師,為此學校要重點做好師徒結對活動與新教師教學基本功培

  訓活動。

  在師徒結對活動中要求帶教雙方每月相互聽課不少于2節;帶教教師每學期應有重點地幫助新教師審議和修改2—4篇教學設計;每學年新教師應寫一份結對帶教的專題小結,由帶教教師審閱并寫出書面意見;每月及期末學校對各對子活動情況進行檢查;對那些師徒配合好、進步顯著的對子學校將定期給予表彰獎勵。同時要求新教師加強學習,努力提高自身教學基本功。

  (五)注意積累素材,建立校本培訓的教材庫。

  校本培訓是基于校內的培訓,培訓內容難以固定,也不易固定,因此我校校本培訓教材擬包含以下幾個方面內容:1、各“菜單”培訓的教材,包括心理健康教育自考。2、新課程方面材料,包括新課程通識資料、各學科培訓材料、新課程教學優秀案例等材料。3、本校教師撰寫的材料,包括優秀教師教學(經驗)案例等論文(案例)。以此為基礎,建立校本培訓教材庫。

  (六)及時做好培訓資料積累及總結反思。

  1、培訓過程中要做好培訓記錄,包括參培教師、培訓內容、培訓形式、培訓時間,授課教師;

  2、對本校開展校本培訓情況進行檢查,了解校本培訓的實效。

  3、每學期培訓結束后寫出書面總結;

  六、經費保障和激勵考核

  (一)經費保障

  為確保教師培訓工作的順利實施,學校多渠道籌措培訓經費,加強對開展培訓工作的條件建設。教師崗位培訓的經費,實行學校、個人雙方共同承擔培訓費用的機制,培訓費由學校承擔,教材費、考試費由教師個人承擔。

  (二)激勵考核

  1、學校將加強對培訓過程的檢查,及時總結經驗,及時解決問題,每學期末表彰先進,確保培訓目標和任務的完成。

  2、教師參加校本培訓的年度記錄,是教師年度考核、晉級、晉升職務的必備依據,每一位教師必須按時按質足量地完成任務。

  3、本次校本培訓同時實行考核得分制,每學期教師參加校本培訓考核結果得分與學期考核獎勵掛鉤。

  具體操作為:

  ①教師的校本培訓情況由領導小組進行考核,考核結果公示。

  ②教師的培訓考核得分分為三個等級:

  1、教師培訓各方面成績突出、自身素質提高較快、成為學校骨干教師或名師的得90—100分;

  2、教師基本完成校本培訓任務,獲得一定成績的得70—90分;

  3、教師在校本培訓中能參加但有欠缺,時常遲到早退,不夠積極主動的得70分以下。教師不參加培訓不得分。

  學校培訓實施方案20

  為了提升教師素養,增強全校各學科教師的文本解讀能力,提高教師教育專業技能,經學校研究決定,在堅持做好教師繼續教育校本培訓工作的同時,著力抓好各學科“教學內容的文本解讀和拓展”為特色的校本項目培訓工作。為使學科“教學內容的'文本解讀和拓展”校本培訓工作扎實有效的開展,特制訂以下《橋頭鎮中學學科“教學內容的文本解讀和拓展”校本培訓實施方案》,自20xx年9月開始執行。

  一、培訓對象:全體在職教師。

  二、培訓時間:20xx年09月——20xx年06月

  三、培訓形式:講座、 自學、課題研究

  四、申報學時:6學時

  五、培訓內容

  1、20xx年七年級教學內容的文本解讀和拓展,主題為教學內容的合理選擇和呈現;

  2、20xx年八年級教學內容的文本解讀和拓展,主題為教學過程設計和解題、說題;

  3、20xx年九年級教學內容的文本解讀和拓展,主題為教學診斷、分析和評價;

  六、領導小組

  組 長:黃大錨

  副組長:鄒培勝 鄒錫佐(具體負責)

  組 員:各教研組組長和備課組組長

  七、指導專家

  縣教師進修學校指派的負責人和縣學科專家指導小組。

  八、實施措施

  (一)加強學習,提高教師文本解讀能力。

  1、研讀理論書。組織教師自主學習教師進修學校發下的有關各學科相關年級教學內容的文本解讀的書籍、教師自行訂閱和學校購買的書籍、網絡資源等。

  2、學習相關文件。

  3、精讀專業書。在讀好“三書”(各學科課程標準、教科書、教師用書)的基礎上,還應讀通與學科內容相關的人文科學知識書籍。

  (二)加強培訓,提高教師文本解讀能力。

  1、專家引領。組織教師積極參加永嘉縣教師進修舉辦的有關文本解讀的各項培訓,學校不定期地邀請文本解讀方面的專家到校給我們的老師開設專題講座。

  2、外出學習。不定期地分學科派老師到外地進行學習。

  3、專題培訓。請校內的骨干教師定期在校開設文本解讀講座和示范課,給全體教師進行培訓。

  (三)注重研究,提高教師文本解讀能力。

  1、與常規教研相結合。在學科教研組和備課組教研活動中進行研討和交流,每學年教研組文本解讀教學特色活動不少于三次。鼓勵老師在個人研修課、校內公開課、對外交流課中利用文本解讀教學理念進行教學。

  2、以課題引路。爭取20xx年以“文本解讀”為主題,在各教研組名優教師的帶領下,積極申報和開展課題研究。

  20xx年9月

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