岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

年度培訓(xùn)方案

時(shí)間:2025-06-11 15:21:35 培訓(xùn)方案 我要投稿

年度培訓(xùn)方案20篇

  為確保事情或工作順利開(kāi)展,時(shí)常需要預(yù)先開(kāi)展方案準(zhǔn)備工作,方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢?以下是小編精心整理的年度培訓(xùn)方案20篇,希望能夠幫助到大家。

年度培訓(xùn)方案20篇

  年度培訓(xùn)方案1

局屬各單位、各科室:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)旅游行業(yè)人才教育培訓(xùn)工作,不斷提高從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì),實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)又好又快的發(fā)展,培養(yǎng)大批綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)的旅游人才隊(duì)伍作支撐,大力推進(jìn)旅游人才建設(shè),全面提升我縣旅游行業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量,特制定《年旅游行業(yè)教育培訓(xùn)工作方案》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

  指導(dǎo)思想:以打造中國(guó)最具親和力旅游景區(qū)為目標(biāo),以落實(shí)“全國(guó)旅游服務(wù)質(zhì)量提升年”為抓手,在旅游系統(tǒng)全面推行“酒店式”服務(wù)管理,圍繞全縣旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),以行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo),全面提高旅游人才隊(duì)伍素質(zhì),更新教育培訓(xùn)觀(guān)念,創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式,切實(shí)提升縣旅游服務(wù)質(zhì)量。

  總體目標(biāo):通過(guò)強(qiáng)化對(duì)旅游從業(yè)人員的培訓(xùn),達(dá)到旅游人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、素質(zhì)明顯提高、分布日趨合理的目標(biāo)。培養(yǎng)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高,經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng),具有創(chuàng)新精神,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和旅游專(zhuān)業(yè)知識(shí),使全體干部職工的服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、危機(jī)意識(shí)明顯增強(qiáng),全力打造一支最具親和力的員工隊(duì)伍。

  二、培訓(xùn)形式

  有計(jì)劃、有步驟地舉辦專(zhuān)題講座、各種培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)和參觀(guān)考察活動(dòng);探討與周邊中高級(jí)旅游院校結(jié)成合作聯(lián)盟,建立長(zhǎng)期培訓(xùn)基地。依托高校旅游院系組織參加學(xué)歷教育和遠(yuǎn)程教育;與組織部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展干部在職培訓(xùn);與人事勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和技能競(jìng)賽等,對(duì)廣大從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與自主培訓(xùn)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與實(shí)際操作培訓(xùn)相結(jié)合等多種形式,加大培訓(xùn)工作力度。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)對(duì)象

  (一)召開(kāi)全局中層干部教育整頓會(huì)議。時(shí)間:3月上旬 課時(shí)安排:4課時(shí) 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):邢鵬 責(zé)任科室:辦公室

  1、參加范圍:全局中層干部

  2、主要內(nèi)容:⑴傳達(dá)貫徹全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神;⑵局屬各單位匯報(bào)近期工作及下步打算;⑶局主要領(lǐng)導(dǎo)作重要講話(huà)。

  (二)機(jī)關(guān)日常業(yè)務(wù)培訓(xùn) 時(shí)間:每周五集中學(xué)習(xí)日 時(shí)間安排:2課時(shí)/周 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):林雪梅 責(zé)任科室:機(jī)關(guān)各科室

  1、培訓(xùn)范圍:機(jī)關(guān)全體干部職工

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:禮儀服務(wù)、職業(yè)化團(tuán)隊(duì)精神及各科室專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。

  3、培訓(xùn)形式:采取辦公室統(tǒng)一安排培訓(xùn)內(nèi)容和各科室搜集培訓(xùn)教材相結(jié)合的形式。

  (三)旅游投訴事件處理及案例分析 時(shí)間:4月中下旬 課時(shí)安排:4課時(shí)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):叢海波 責(zé)任科室:稽查大隊(duì)

  1、培訓(xùn)范圍:全局干部職工

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:日常服務(wù)接待中投訴事件的案例處理、投訴者心理分析及避免投訴事件發(fā)生的措施等內(nèi)容。

  3、培訓(xùn)形式:邀請(qǐng)煙臺(tái)市質(zhì)監(jiān)所綜合科王忠杰主任講授。

  (四)導(dǎo)游員年審及崗前培訓(xùn)時(shí)間:3月下旬-5月底 課時(shí)安排:24課時(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):林雪梅責(zé)任科室:質(zhì)量管理科、游客中心

  1、培訓(xùn)范圍:縣內(nèi)持導(dǎo)游證(IC卡)的專(zhuān)、兼職導(dǎo)游員、景區(qū)講解員。

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:3月下旬組織全縣持IC卡導(dǎo)游員參加煙臺(tái)市旅游局舉辦的導(dǎo)游員年審培訓(xùn);4月中下旬-5月中上旬,組織全縣持IC卡導(dǎo)游員及景區(qū)講解員參加縣旅游局舉辦的導(dǎo)游員崗前培訓(xùn)(旅游法律法規(guī)與案例分析、導(dǎo)游業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、新修訂版導(dǎo)游詞、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等)。5月-12月,對(duì)新招聘的導(dǎo)游講解人員、觀(guān)光車(chē)司機(jī)進(jìn)行長(zhǎng)期培訓(xùn)教育。

  3、培訓(xùn)形式:采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和自主培訓(xùn)相結(jié)合的方式。擬邀請(qǐng)煙臺(tái)周邊旅游學(xué)院教師進(jìn)島進(jìn)行文明禮儀、服務(wù)規(guī)范、工程流程等培訓(xùn);走出去到蓬萊閣景區(qū)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。其他業(yè)務(wù)科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行自行培訓(xùn)。

  1、培訓(xùn)范圍:景區(qū)各崗位從業(yè)人員

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:景區(qū)檢售票、保潔、安全等各崗位工作流程及服務(wù)規(guī)范。

  3、培訓(xùn)形式:抽調(diào)各崗位業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)代表赴蓬萊閣景區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)技能及工作流程等內(nèi)容,培訓(xùn)結(jié)束后,由各代表負(fù)責(zé)組織旅游事業(yè)管理處各崗位集中培訓(xùn)和授課。

  (六)安全員培訓(xùn)時(shí)間:5月底課時(shí)安排:8課時(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):龐世慶責(zé)任科室:質(zhì)量管理科、景管科、各景區(qū)

  1、培訓(xùn)范圍:全局干部職工

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:旅游安全知識(shí)、消防工具使用操作技能

  3、培訓(xùn)形式:⑴集中培訓(xùn)4課時(shí)。擬邀請(qǐng)縣消防大隊(duì)專(zhuān)業(yè)人員講授消防安全知識(shí);⑵分散培訓(xùn)。要求全局干部職工參加,各單位結(jié)合工作實(shí)際和時(shí)間安排,擬邀請(qǐng)消防大隊(duì)專(zhuān)業(yè)人員實(shí)地講解和現(xiàn)場(chǎng)演練。

  (七)拓展培訓(xùn)時(shí)間:6月份課時(shí)安排:每單位4課時(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):龐世慶責(zé)任科室:辦公室

  1、培訓(xùn)范圍:全局干部職工

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

  3、培訓(xùn)形式:聘請(qǐng)有資質(zhì)的拓展公司針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)實(shí)施拓展培訓(xùn)計(jì)劃。要求以每個(gè)部門(mén)為單位,實(shí)施拓展活動(dòng),鍛煉團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  (八)景區(qū)規(guī)范化服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng) 時(shí)間:7-9月 課時(shí)安排:1天/單位 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):龐世慶、叢海波責(zé)任科室:景管科、各景區(qū)、休閑漁業(yè)等

  1、培訓(xùn)范圍:各景區(qū)、休閑漁業(yè)

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:檢查各崗位的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程規(guī)范程度

  3、培訓(xùn)形式:采取定點(diǎn)檢查與不定期抽查的形式,每月或每季度評(píng)選出崗位服務(wù)標(biāo)兵,在全局范圍內(nèi)進(jìn)行典型經(jīng)驗(yàn)交流,并予以通報(bào)表彰。

  (九)開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議 時(shí)間:旅游旺季及“五一”和“十一”黃金周前 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):林雪梅 責(zé)任科室:督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組

  1、評(píng)議范圍:全局干部職工

  2、評(píng)議內(nèi)容:針對(duì)各單位各崗位存在問(wèn)題,從業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、服務(wù)熱情及綜合評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行測(cè)評(píng),篩選典型。

  3、評(píng)議形式:在游客、服務(wù)部門(mén)、單位互評(píng)等不同層次范圍內(nèi)發(fā)放評(píng)議票進(jìn)行民主評(píng)議。

  (十)外出考察培訓(xùn)時(shí)間:10月底 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):龐世慶 責(zé)任科室:辦公室

  1、培訓(xùn)范圍:全體干部職工

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:考察先進(jìn)景區(qū)在A級(jí)景區(qū)建設(shè)、規(guī)劃發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)技能等方面的內(nèi)容。

  3、培訓(xùn)形式:采取走出去的.方式,擬赴先進(jìn)景區(qū)考察學(xué)習(xí),要求認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),考察結(jié)束后考察人員形成書(shū)面材料,以單位為單位進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí),然后安排經(jīng)驗(yàn)典型代表在全局范圍內(nèi)交流。

  (十一)其他崗位職能培訓(xùn) 時(shí)間:按照省市局及縣組織、人事勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一時(shí)間安排 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):林雪梅 責(zé)任科室:辦公室

  1、培訓(xùn)范圍:中層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工人技術(shù)等級(jí)人員

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:中層管理崗位資質(zhì)認(rèn)定;持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)。

  3、培訓(xùn)形式:按照相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一安排。

  (十二)定期考核及經(jīng)驗(yàn)交流 時(shí)間:1次/季度 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):龐世慶 林雪梅 責(zé)任科室:督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組

  1、參加范圍:中層管理人員、新上崗人員

  2、考核內(nèi)容:基礎(chǔ)旅游業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)崗位服務(wù)流程及應(yīng)急突發(fā)事件處理等。

  3、考核形式:局督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織業(yè)務(wù)知識(shí)筆試、現(xiàn)場(chǎng)模擬流程考試和交流工作經(jīng)驗(yàn)及心得體會(huì)的形式。

  1、培訓(xùn)范圍:局中層以上及機(jī)關(guān)全體干部職工

  2、培訓(xùn)內(nèi)容:安全生產(chǎn)、公文寫(xiě)作、旅游營(yíng)銷(xiāo)、旅游法律法規(guī)及規(guī)劃設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

  3、培訓(xùn)形式:根據(jù)班子成員上報(bào)課題及內(nèi)容統(tǒng)籌安排講授。

  (十四)開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量提升年典型經(jīng)驗(yàn)交流 時(shí)間:11月中下旬 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):林雪梅 責(zé)任科室:局屬各單位

  1、參加范圍:局屬各單位各崗位優(yōu)秀代表

  2、演講內(nèi)容:結(jié)合旅游服務(wù)質(zhì)量提升年活動(dòng)的開(kāi)展,在各單位不同崗位中涌現(xiàn)的典型代表中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。

  3、形式:演講比賽

  四、保障措施

  為加強(qiáng)對(duì)行業(yè)教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),成立由旅游事業(yè)管理處主任、旅游局邢副局長(zhǎng)組長(zhǎng),林副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),局屬各科室、單位為成員的旅游教育培訓(xùn)辦公室,辦公室設(shè)在局辦公室,負(fù)責(zé)整體教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌安排。局班子成員分包局屬各景區(qū)、單位,明確一名分管副主任負(fù)責(zé)實(shí)施各單位的培訓(xùn)工作,每月將各單位的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容于上月25日前上報(bào)局辦公室。機(jī)關(guān)各科室將培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)上報(bào)辦公室,各科室、單位建立健全培訓(xùn)計(jì)劃、方案、記錄。辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、督促和檢查,并納入年度考核指標(biāo)。各科室、單位要根據(jù)已確定的培訓(xùn)目標(biāo)和實(shí)際工作需要,安排有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容,采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,力求達(dá)到最好的培訓(xùn)效果。

  年度培訓(xùn)方案2

  為加強(qiáng)愛(ài)嬰醫(yī)院管理工作,提高全院?jiǎn)T工對(duì)愛(ài)嬰知識(shí)的認(rèn)識(shí),使全院醫(yī)務(wù)人員及新上崗人員正確掌握母乳喂養(yǎng)政策和知識(shí),特制定本院愛(ài)嬰醫(yī)院知識(shí)培訓(xùn)方案。

  一、 培訓(xùn)材料

  《世界衛(wèi)生組織促進(jìn)母乳喂養(yǎng)成功十條標(biāo)準(zhǔn)》、《國(guó)際母乳代用品銷(xiāo)售守則》、《母乳代用品銷(xiāo)售管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)新生兒安全管理規(guī)定》等。

  二、 授課成員本院

  婦產(chǎn)科主任

  婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)

  兒科主任

  三、 培訓(xùn)方式及要求

  1、 對(duì)全體醫(yī)務(wù)人員每年開(kāi)展形式不同的母乳喂養(yǎng)政策及愛(ài)嬰知識(shí)的培訓(xùn),安排在今年的.8月進(jìn)行,分兩批進(jìn)行,地點(diǎn)在醫(yī)院對(duì)過(guò)農(nóng)村信用社4樓會(huì)議室,由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)安排;

  2、 今年8月對(duì)產(chǎn)科、兒科、行政、后勤等職能科室人員進(jìn)行母乳喂養(yǎng)政策和知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn),時(shí)間不少于3小時(shí)。對(duì)產(chǎn)科、兒科、兒保科等重點(diǎn)科室進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識(shí)及操作技巧的強(qiáng)化培訓(xùn),由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一負(fù)責(zé);

  3、今年11月份對(duì)新上崗和新入職人員進(jìn)行集中崗前培訓(xùn),其中母乳喂養(yǎng) 政策及知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間不少于8小時(shí),培訓(xùn)考核合格后上崗。

  4、 以上每次培訓(xùn)均須有考核,80分以上為合格。

  年度培訓(xùn)方案3

  面對(duì)金融行業(yè)改革的新形勢(shì)、新任務(wù),建設(shè)一支能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,已成為我行一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。為了提高我行人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平,形成人才的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,以適應(yīng)日趨激烈、復(fù)雜的金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的目標(biāo),特制定20xx年度銀行培訓(xùn)計(jì)劃。

  一、指導(dǎo)思想

  從我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展情況及對(duì)人才的總體需求出發(fā),堅(jiān)持“以人為本”的理念及管理機(jī)制,以提高全行員工工作水平,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),大力開(kāi)展各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性常規(guī)培訓(xùn),合理配置資源、加大培訓(xùn)力度、提高培訓(xùn)質(zhì)量,積極探索創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式,建立健全培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系,打造一直秉承“包容、擔(dān)當(dāng)、高效、專(zhuān)業(yè)”的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

  二、基本原則

  以促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和快速發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),以業(yè)務(wù)發(fā)展需要為中心,以素質(zhì)培訓(xùn)為核心,實(shí)現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化,突出重點(diǎn),面向基層,堅(jiān)持全員、全方位、全過(guò)程的原則,建立知識(shí)管理的共享平臺(tái)與自主學(xué)習(xí)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系,開(kāi)展有針對(duì)性的差別化培訓(xùn),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容

  對(duì)我行員工以提高職業(yè)文化素質(zhì)為重點(diǎn),以崗位培訓(xùn)為依托,強(qiáng)化操作技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,加大新業(yè)務(wù)、新技能的培訓(xùn),拓寬職業(yè)技能,增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)。具體培訓(xùn)內(nèi)容如下:

  (一)定期組織開(kāi)展常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  今年我行將定期開(kāi)展“員工大講堂”的培訓(xùn)活動(dòng),以員工為中心,讓每位員工積極參與到講課當(dāng)中, 以此鍛煉員工的綜合素質(zhì)。此外,還將定期組織員工對(duì)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),培訓(xùn)完畢后適時(shí)安排時(shí)間組織員工對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一測(cè)試,每次培訓(xùn)考評(píng)成績(jī)將納入個(gè)人檔案,作為年底評(píng)選優(yōu)秀員工的依據(jù)。

  (二)各部門(mén)、各支行自行組織培訓(xùn)

  各部門(mén)、各支行將每月組織一次案防知識(shí)的培訓(xùn),并將培訓(xùn)內(nèi)容做好筆記,總行辦公室會(huì)對(duì)案防筆記進(jìn)行不定期抽查。此外,各部門(mén)、各支行可根據(jù)實(shí)際情況,采取靈活多樣的形式,每周自行安排一次培訓(xùn),并將培訓(xùn)計(jì)劃于每月月初報(bào)回總行人力資源部備案。

  (三)外派培訓(xùn)

  1、高級(jí)管理人員培訓(xùn)

  隨著全球宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展,結(jié)合本行實(shí)際,行里適時(shí)派高級(jí)管理人員外出學(xué)習(xí)。

  2、中層管理人員培訓(xùn)

  結(jié)合本行實(shí)際,選擇性地對(duì)中層管理人員進(jìn)行外出培訓(xùn)。

  (四)企業(yè)文化提升培訓(xùn)

  企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在需要,更是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要手段,全行上下要樹(shù)立企業(yè)文化理念,堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展和文化培育共同推進(jìn),做好企業(yè)文化提升的'工作。我行將外請(qǐng)教師適時(shí)安排時(shí)間對(duì)全行員工進(jìn)行培訓(xùn)。

  (五)專(zhuān)業(yè)性人員升級(jí)培訓(xùn)

  根據(jù)專(zhuān)業(yè)人員崗位分級(jí),主要對(duì)會(huì)計(jì)主管、綜合柜員、信貸員、高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理等從事專(zhuān)業(yè)工作人員進(jìn)行升級(jí)培訓(xùn)。

  (六)新員工崗前培訓(xùn)

  我行對(duì)招聘的新員工,必須參加統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)將由總行人力資源部統(tǒng)一組織,新員工必須在培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

  (七)總行統(tǒng)一組織各類(lèi)專(zhuān)題講座

  以職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)并舉,結(jié)合金融發(fā)展出現(xiàn)的新形勢(shì)和重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家,由總行人力資源部組織專(zhuān)題講座。

  四、培訓(xùn)管理

  為確保培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)定的效果,切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,形成自主學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、考察交流“三結(jié)合”

  的培訓(xùn)體系,確保培訓(xùn)質(zhì)量,將培訓(xùn)與員工的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,有效調(diào)動(dòng)員工的培訓(xùn)熱情。20xx年我行將持續(xù)做好全行員工培訓(xùn)檔案的建立健全工作,將培訓(xùn)結(jié)果與員工的晉升、考核等有機(jī)結(jié)合起來(lái),強(qiáng)化培訓(xùn)效果。

  五、具體要求

  (一)領(lǐng)導(dǎo)重視,落實(shí)到位。原則上由總行人力資源部組織實(shí)施,我行領(lǐng)導(dǎo)要充分重視培訓(xùn)工作,樹(shù)立“培訓(xùn)是員工最大的福利”的現(xiàn)代化培訓(xùn)理念,開(kāi)展“有計(jì)劃的培養(yǎng)”,明確培訓(xùn)責(zé)任人,積極落實(shí),正確引導(dǎo),在單位營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

  (二)培訓(xùn)計(jì)劃切實(shí)可行。我行要結(jié)合自身特點(diǎn),并根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象、不同專(zhuān)業(yè)內(nèi)容,制定周密詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),避免形式化。

  (三)建立規(guī)范的培訓(xùn)評(píng)估體系。在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束之前,向參加培訓(xùn)人員征求對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、授課質(zhì)量、培訓(xùn)材料、組織管理等培訓(xùn)要素的滿(mǎn)意程度和相關(guān)建議,對(duì)存在的問(wèn)題和不足及時(shí)加以改進(jìn)。

  (四)人力資源部門(mén)可按實(shí)際工作情況,根據(jù)相關(guān)部門(mén)的申請(qǐng),定期或不定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適度調(diào)整。

  (五)各種培訓(xùn)由各部門(mén)、各支行根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排時(shí)間。請(qǐng)參加培訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)通知,安排好自身工作準(zhǔn)時(shí)參加。

  (六)嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,強(qiáng)化制約機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)參加培訓(xùn)人員的管理,進(jìn)一步健全和完善學(xué)習(xí)、考勤、教學(xué)、考試等制度,嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氣氛。參加培訓(xùn)人員必須本人親自簽到,因故不能參加培訓(xùn)者,要有書(shū)面請(qǐng)假條并由總行行長(zhǎng)簽批。要將參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度和遵規(guī)守紀(jì)情況與培訓(xùn)考試成績(jī)直接掛鉤,納入年度考核中。對(duì)遲到、早退、無(wú)故缺課以及違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的員工要及時(shí)批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)全行通報(bào)。通過(guò)健全的制約機(jī)制,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化要求,成為廣大在職員工更新觀(guān)念、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的源泉和動(dòng)力。

  (七)全年培訓(xùn)嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行,每月向行領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況。

  年度培訓(xùn)方案4

  一、訓(xùn)練目標(biāo)

  使教師熟悉并掌握學(xué)段內(nèi)各個(gè)年級(jí)教材知識(shí),從整個(gè)學(xué)段的教材知識(shí)體系上分析、把握任教年級(jí)教材知識(shí)的教學(xué)要求,在教學(xué)中能夠做到隨時(shí)溝通知識(shí)之間的縱橫聯(lián)系,避免孤立地教授某一知識(shí),為勝任大循環(huán)教學(xué)奠定基礎(chǔ)。

  二、訓(xùn)練內(nèi)容

  教材知識(shí)過(guò)關(guān)訓(xùn)練內(nèi)容為目前使用的初中學(xué)段九年級(jí)各科教材。

  三、訓(xùn)練對(duì)象及任務(wù)

  (一)全校所有學(xué)科專(zhuān)任教師

  1、教材知識(shí)訓(xùn)練任務(wù)

  ①畫(huà)出九年級(jí)教材各單元知識(shí)結(jié)構(gòu)圖,即完成學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(單元課題知識(shí))中的第一頁(yè):?jiǎn)卧R(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)圖。

  ②畫(huà)出九年級(jí)教材各單元內(nèi)各節(jié)課文知識(shí)結(jié)構(gòu)圖。

  ③完成九年級(jí)課后練習(xí)題。即完成學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(課后習(xí)題)的書(shū)寫(xiě)。理化生教師除完成課后作業(yè)外,每學(xué)期還要完成教材中涉及的5個(gè)實(shí)驗(yàn)操作。

  ④完成任教年級(jí)64道學(xué)生作業(yè)或考試中錯(cuò)題積累與分析,積累的錯(cuò)題書(shū)寫(xiě)在學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(學(xué)生錯(cuò)題記錄)上。

  2、教育理念訓(xùn)練任務(wù)

  ①所有學(xué)科教師觀(guān)看八部反映教育題材的電影,即《孩子不壞》、《為了霍洛維茨》、《叫我第一名》、《三傻大鬧寶萊塢》、《我和我的小鬼們》、《蒙娜麗莎的微笑》、《塵封日記本》、《為生命奠基(講座)》。

  ②觀(guān)看電影后,每部電影要敘述一個(gè)有啟示的情節(jié)并記錄電影中對(duì)自己有啟示的三句臺(tái)詞,并就八部電影中的一部寫(xiě)一篇不少于1500字的觀(guān)后感(學(xué)年末考核時(shí)交)。

  (二)參加過(guò)教法集中培訓(xùn)的英語(yǔ)、理化生教師

  已經(jīng)參加X(jué)X—XX年英語(yǔ)、理化生教師除了要完成上述教材知識(shí)與教育理念訓(xùn)練任務(wù)外,還要完成下列兩項(xiàng)任務(wù):

  1、全學(xué)年完成任教年級(jí)課程課堂教學(xué)技能設(shè)計(jì)40節(jié),其中上冊(cè)教材20節(jié),下冊(cè)教材20節(jié),導(dǎo)課、講課、提問(wèn)、板書(shū)、結(jié)課分別8節(jié),要求設(shè)計(jì)的類(lèi)型與方式不重復(fù)。設(shè)計(jì)結(jié)果填寫(xiě)在學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(課堂教學(xué)技能)上。

  2、全學(xué)年完成任教年級(jí)教材8個(gè)單元知識(shí)內(nèi)容分析,其中上冊(cè)4個(gè),下冊(cè)4個(gè),結(jié)果填寫(xiě)在學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(單元課題知識(shí))中的知識(shí)類(lèi)型、教學(xué)內(nèi)容安排、教學(xué)目標(biāo)以及教學(xué)目標(biāo)達(dá)成測(cè)驗(yàn)題等欄目下。

  (三)參加過(guò)教法集中培訓(xùn)的'語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師

  已經(jīng)參加X(jué)X—XX年語(yǔ)文、數(shù)學(xué)高研班和全員班的教師除了要完成上述教材知識(shí)與教育理念訓(xùn)練任務(wù)外,重點(diǎn)運(yùn)用知識(shí)結(jié)構(gòu)圖完成下列兩項(xiàng)任務(wù):

  1、積極參加省市以“說(shuō)課標(biāo)、說(shuō)教材”為主要內(nèi)容的校本研修活動(dòng)。圍繞XX年修訂版新課標(biāo),畫(huà)出兩份本學(xué)科新課標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)圖,其中一份為自選某一專(zhuān)題知識(shí)結(jié)構(gòu)圖。

  2、應(yīng)用知識(shí)結(jié)構(gòu)圖改進(jìn)課堂教學(xué),選取任教年級(jí)三篇課文,每篇課文分別選取一種知識(shí)結(jié)構(gòu)圖形式,進(jìn)行課堂教學(xué)實(shí)踐。最后提供三篇課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)效果材料(包括學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)圖作品)。

  四、訓(xùn)練形式

  1、除自主學(xué)習(xí)外,學(xué)校每周安排訓(xùn)練時(shí)間及具體訓(xùn)練內(nèi)容進(jìn)行集中學(xué)習(xí);

  2、利用教研組、備課組時(shí)間交流研討;通過(guò)技能競(jìng)賽促進(jìn)訓(xùn)練。

  3、每?jī)芍軐W(xué)校分學(xué)科舉行一次知識(shí)結(jié)構(gòu)圖專(zhuān)題講座;由各學(xué)科星級(jí)教師擔(dān)任輔導(dǎo)員

  4、每月組織全體教師在演播廳集體觀(guān)看電影一部并上交觀(guān)后感一篇。

  五、訓(xùn)練安排

  本學(xué)年度訓(xùn)練從XX年9月1日開(kāi)始到XX年8月底結(jié)束。全體教師都要認(rèn)真完成本學(xué)年度的所有訓(xùn)練任務(wù),從本周起,開(kāi)始進(jìn)行常規(guī)訓(xùn)練,具體訓(xùn)練量是:

  (一)體、音、美、政、史、地教師

  課后習(xí)題每周各科完成一個(gè)單元

  2、典型錯(cuò)題積累每周完成2道

  3、教材知識(shí)結(jié)構(gòu)圖每周完成一個(gè)單元

  (二)英語(yǔ)、理化生教師

  1、課后習(xí)題每周各科完成一個(gè)單元

  2、典型錯(cuò)題積累每周完成2道

  3、教材知識(shí)結(jié)構(gòu)圖每周完成一個(gè)單元

  4、按導(dǎo)課、講課、提問(wèn)、板書(shū)、結(jié)課順序,每周完成任教年級(jí)課程課堂教學(xué)技能設(shè)計(jì)1節(jié)。設(shè)計(jì)結(jié)果填寫(xiě)在學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(課堂教學(xué)技能)上。

  5、每?jī)芍芡瓿扇谓棠昙?jí)教材1個(gè)單元知識(shí)內(nèi)容分析,結(jié)果填寫(xiě)在學(xué)段教材教法訓(xùn)練專(zhuān)用本(單元課題知識(shí))中的知識(shí)類(lèi)型、教學(xué)內(nèi)容安排、教學(xué)目標(biāo)以及教學(xué)目標(biāo)達(dá)成測(cè)驗(yàn)題等欄目下

  (三)語(yǔ)、數(shù)教師

  1、課后習(xí)題每周各科完成一個(gè)單元

  2、典型錯(cuò)題積累每周完成2道

  3、教材知識(shí)結(jié)構(gòu)圖每周完成一個(gè)單元

  4、畫(huà)出兩份本學(xué)科新課標(biāo)知識(shí)結(jié)構(gòu)圖,其中一份為自選某一專(zhuān)題知識(shí)結(jié)構(gòu)圖。

  5、提供三篇課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與課堂教學(xué)效果材料(包括學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)圖作品)。

  六、訓(xùn)練要求

  1、從第二周開(kāi)始,全校將系統(tǒng)進(jìn)行教材知識(shí)訓(xùn)練,各教研組長(zhǎng)按照學(xué)校安排,組織本組同志按時(shí)訓(xùn)練。各組利用教研組會(huì)時(shí)間集中在組內(nèi)進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)圖培訓(xùn)輔導(dǎo)。本學(xué)期,學(xué)校將把知識(shí)結(jié)構(gòu)圖輔導(dǎo)作為校本培訓(xùn)的重點(diǎn),擬在12月份在全校范圍內(nèi)分層次進(jìn)行“知識(shí)結(jié)構(gòu)圖”大比武活動(dòng)。使全校教師熟練掌握學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)圖的畫(huà)法并能積極應(yīng)用于自己的教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中。

  各同志開(kāi)教研組會(huì)時(shí)帶訓(xùn)練本,輔導(dǎo)后集中進(jìn)行作業(yè)訓(xùn)練。全體領(lǐng)導(dǎo)下組參與,教科室派專(zhuān)人進(jìn)行檢查,作業(yè)檢查分類(lèi)進(jìn)行,分類(lèi)記載,劃定等級(jí),周查周結(jié),簽字、蓋章匯總,全干會(huì)通報(bào)。并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行兩次作業(yè)展評(píng),及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),樹(shù)立名符其實(shí)的學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

  除教研組、備課組活動(dòng)外,各同志另找時(shí)間,自主學(xué)習(xí),完成訓(xùn)練任務(wù)。教科研室將針對(duì)檢查情況進(jìn)行認(rèn)真分析,從各組推薦出的學(xué)習(xí)標(biāo)兵中進(jìn)行考察,挑選出學(xué)有所獲者現(xiàn)身說(shuō)法,形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。隨后將按新、老教師不同層次繼續(xù)開(kāi)展大規(guī)模的課堂教學(xué)技能學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng),

  期中、期末縣進(jìn)校進(jìn)行檢查賦分,望各同志保存好作業(yè)本,認(rèn)真訓(xùn)練并按時(shí)完成任務(wù),爭(zhēng)取在期末考核中一次通過(guò)。

  七、獎(jiǎng)勵(lì)措施

  1、對(duì)培訓(xùn)中受到縣局表彰,全學(xué)期從無(wú)缺席現(xiàn)象的同志,學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  2、對(duì)學(xué)校期中期末大會(huì)表彰的同志,學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  3、今后,學(xué)校將繼續(xù)加大培訓(xùn)管理力度,依據(jù)進(jìn)校反饋過(guò)來(lái)的參訓(xùn)中的考勤學(xué)習(xí)情況和考試成績(jī),制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰政策。并把培訓(xùn)情況納入年終考核,各學(xué)科組的整體培訓(xùn)情況,也作為考核教研組長(zhǎng)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

  時(shí)間

  中心工作

  9月

  1、制定培訓(xùn)方案

  2、整體部署安排

  3、印發(fā)訓(xùn)練要求

  4、配發(fā)練習(xí)作業(yè)

  10月

  1、各類(lèi)訓(xùn)練開(kāi)始

  2、分學(xué)科進(jìn)行兩次知識(shí)結(jié)構(gòu)圖輔導(dǎo)

  3、觀(guān)看影片《孩子不壞》和《為了霍洛維茨》并寫(xiě)觀(guān)后感

  4、進(jìn)行第一次作業(yè)大展評(píng)和優(yōu)秀觀(guān)后感評(píng)選

  11月

  1、召開(kāi)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

  2、分學(xué)科進(jìn)行兩次知識(shí)結(jié)構(gòu)圖輔導(dǎo)

  3、觀(guān)看影片《三傻大鬧寶萊塢》和《塵封日記本》并寫(xiě)觀(guān)后感

  4、語(yǔ)、數(shù)、英單項(xiàng)技能訓(xùn)練成果展評(píng)

  12月

  1、第二次訓(xùn)練作業(yè)分類(lèi)大展評(píng)

  2、知識(shí)結(jié)構(gòu)圖技能比賽

  3、知識(shí)結(jié)構(gòu)圖評(píng)選出的優(yōu)秀教師交流經(jīng)驗(yàn)、

  4、優(yōu)秀影評(píng)展覽

  XX年1月

  1、校本培訓(xùn)總結(jié)

  2、評(píng)選培訓(xùn)優(yōu)秀教師

  3、量化考評(píng)全體參訓(xùn)教師,并記載入檔

  4、整理培訓(xùn)各類(lèi)資料,完善校本培訓(xùn)檔案

  說(shuō)明:1、各類(lèi)培訓(xùn)作業(yè)實(shí)行周查月結(jié)制度。

  2、活動(dòng)形式以教研組為單位進(jìn)行,全體領(lǐng)導(dǎo)下組參與。

  年度培訓(xùn)方案5

  為了提高員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的管理水平,保證公司可持續(xù)性發(fā)展;務(wù)必進(jìn)行有效的培訓(xùn),做好培訓(xùn)的基礎(chǔ)是要有可行完整實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃,現(xiàn)將20xx培訓(xùn)工作計(jì)劃如下:

  一、培訓(xùn)的總體目標(biāo)

  1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)闊思路,增強(qiáng)決策潛力、戰(zhàn)略開(kāi)拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理潛力。

  2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。

  3、加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的`培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專(zhuān)業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力。

  4、加強(qiáng)公司操作人員的培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛力。

  二、原則與要求

  1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

  2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

  3、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。20xx年,中層干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天。

  三、培訓(xùn)資料與方式

  1.組織各部門(mén)集中授課培訓(xùn),再根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際狀況進(jìn)行做卷考核或者現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。(附培訓(xùn)課程安排表)

  2、組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)闊視野并加強(qiáng)對(duì)外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,培訓(xùn)后要寫(xiě)出書(shū)面材料報(bào)培訓(xùn)中心,必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。

  3、新員工入廠(chǎng)培訓(xùn)。20xx年繼續(xù)對(duì)新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)。每項(xiàng)培訓(xùn)年不得低于8個(gè)學(xué)時(shí);透過(guò)實(shí)行師傅帶徒弟,對(duì)新員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),試用期結(jié)合績(jī)效考核評(píng)定成績(jī),考核不合格的予以辭退,考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、在崗職工培訓(xùn)。要繼續(xù)對(duì)在職人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、公司形象等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)隨著公司的生產(chǎn)產(chǎn)品的增加要及時(shí)的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天。

  四、措施及要求

  (一)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,各部門(mén)要用心參與配合,制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,堅(jiān)持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上,樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀(guān)念和大局觀(guān)念,用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)班率達(dá)90%以上,全員培訓(xùn)率達(dá)95%以上。

  (二)培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。各部門(mén)要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)的培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,因地制宜、因材施教,外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,室內(nèi)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合,選取最佳的方法和形式,組織開(kāi)展培訓(xùn)。

  在企業(yè)改革大發(fā)展的這天,面臨著新時(shí)期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn),只有持續(xù)員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力,才能為企業(yè)造就出一支潛力強(qiáng)、技術(shù)精、素質(zhì)高,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊(duì)伍,使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

  年度培訓(xùn)方案6

  有調(diào)查結(jié)果表明,除了電視廣告,藥店店員對(duì)消費(fèi)者購(gòu)藥的影響大于其他各種廣告媒體。由于絕大多數(shù)患者對(duì)藥品及其相關(guān)知識(shí)不懂或知之甚少,當(dāng)?shù)陠T向消費(fèi)者推薦某種藥品時(shí),約有74%的消費(fèi)者會(huì)接受店員的意見(jiàn)。而在零售市場(chǎng)上,面對(duì)消費(fèi)者更多的是藥店店員,店員是企業(yè)與消費(fèi)者之間的紐帶。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入,藥品生產(chǎn)企業(yè)與零售企業(yè)會(huì)利用優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,店員培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展將會(huì)增加兩者的深層合作。由此,許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到拓展零售藥店、培訓(xùn)合格的藥店店員已成為競(jìng)爭(zhēng)中有效的營(yíng)銷(xiāo)策略。

  一、店員不能主動(dòng)向消費(fèi)者推薦藥品的原因

  1。不具備必要的'專(zhuān)業(yè)知識(shí),不能充分了解所推薦的藥品,所以沒(méi)有信心正確指導(dǎo)顧客購(gòu)買(mǎi)使用。

  2。不了解該產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)情況,特別是企業(yè)人才、技術(shù)、資金、以及管理等方面的情況。

  3。企業(yè)的醫(yī)藥代表與藥店店員未建立良好的關(guān)系。

  4。對(duì)該企業(yè)藥品的質(zhì)量、療效不了解,缺乏信任,很難在自己的腦海里形成良好的印象。

  二、消費(fèi)者沒(méi)有接受店員推薦藥品的主要原因

  1。店員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠,對(duì)所推薦的藥品,患者不能明了。

  2。產(chǎn)品無(wú)品牌,企業(yè)無(wú)知名度。

  3。產(chǎn)品的價(jià)格偏高,不能承受,只好選擇其他品牌。

  4。店員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量較差,很難與消費(fèi)者交流。

  5。具有明顯夸大其辭的宣傳,引起了消費(fèi)者的反感。

  三、如何開(kāi)展店員培訓(xùn)

  (一)做好活動(dòng)前的準(zhǔn)備、策劃、預(yù)算工作。

  設(shè)定目標(biāo),寫(xiě)出活動(dòng)安排,要具體到時(shí)間、地點(diǎn)、參加對(duì)象、人數(shù)、方式,會(huì)議的主題內(nèi)容、紀(jì)念品、費(fèi)用的預(yù)算等。

  1。時(shí)間的選擇:活動(dòng)時(shí)間可選擇在兩班交接班時(shí),或節(jié)假曰、業(yè)余時(shí)間等,可根據(jù)實(shí)際情況而定。

  2。活動(dòng)地點(diǎn)的選擇:可選擇在藥店的會(huì)議室,或租賃其他的活動(dòng)場(chǎng)所,如電影院、酒店的會(huì)議室等。

  3。參加對(duì)象:店員、柜組長(zhǎng)、店主任、店經(jīng)理、其他人員。

  4。參加人數(shù):每次60人左右為宜。

  5。培訓(xùn)內(nèi)容:(1)企業(yè)介紹,可以放映介紹本公司情況的光盤(pán)、幻燈片,發(fā)放其他宣傳資料;

  (2)針對(duì)零售市場(chǎng)銷(xiāo)售品種,進(jìn)行公司產(chǎn)品及相關(guān)醫(yī)學(xué)背景知識(shí)介紹;

  (3)服務(wù)禮儀;

  (4)藥店管理的知識(shí)。

  6。培訓(xùn)講師的聘請(qǐng):(1)可以是本公司的零售醫(yī)藥代表,自己熟悉內(nèi)容后,登臺(tái)講解企業(yè)相關(guān)知識(shí);

  (2)可請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)方面有一定名望、熟悉本公司藥品、并與本公司有良好關(guān)系的當(dāng)?shù)嘏R床醫(yī)生/專(zhuān)家,講解醫(yī)藥及產(chǎn)品知識(shí);

  (3)可以聘請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)和管理學(xué)方面的專(zhuān)家、教授。講授營(yíng)銷(xiāo)管理以及公關(guān)服務(wù)禮儀。

  年度培訓(xùn)方案7

  第一部分前言

  20xx年11月中旬,人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了年度培訓(xùn)需求調(diào)查。該培訓(xùn)需求調(diào)查主要對(duì)公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào)查。(調(diào)查詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)附件《20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告》)

  通過(guò)這次調(diào)查明確了以下幾個(gè)20xx年度培訓(xùn)工作需要注意的方面:

  培訓(xùn)時(shí)間的安排。根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求分析,20xx年的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)盡量安排在一天以?xún)?nèi),盡量少占用周日休息時(shí)間。

  培訓(xùn)對(duì)象的確定。縮小培訓(xùn)范圍,明確培訓(xùn)對(duì)象有利于培訓(xùn)效果的提升。培訓(xùn)效果的評(píng)估。深入開(kāi)展培訓(xùn)效果的評(píng)估,加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟進(jìn)工作,確實(shí)將培訓(xùn)的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際的工作中。

  培訓(xùn)的形式。減少枯燥的課堂講授,增加和現(xiàn)有工作項(xiàng)目相關(guān)的案例分析、研討會(huì)

  等培訓(xùn)形式,以提高受訓(xùn)人員的參與程度和實(shí)際培訓(xùn)效果。

  培訓(xùn)的內(nèi)容。職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化應(yīng)是20xx年度培訓(xùn)的主題。無(wú)論是普通員工還是中

  層管理人員,自我減壓、時(shí)間管理、溝通技巧等職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)都應(yīng)列入20xx年度的培訓(xùn)目標(biāo)。對(duì)于專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),則必須和項(xiàng)目、工程緊密結(jié)合,從公司實(shí)際工作的實(shí)踐出發(fā)引入課程。

  第二部分年度培訓(xùn)計(jì)劃概述

  在年度培訓(xùn)需求調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,人力資源部結(jié)合公司20xx年培訓(xùn)工作的實(shí)際開(kāi)展情況,確定了下列20xx年度的公司培訓(xùn)工作重點(diǎn):

  一、建立學(xué)習(xí)型組織——加快內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)

  建立學(xué)習(xí)型組織,加快公司內(nèi)部各種知識(shí)的積累與分享是打造XXX核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。結(jié)合目前公司的實(shí)際情況,建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)師制度,逐步培養(yǎng)一只內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。

  二、提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),打造團(tuán)體執(zhí)行力——著重提升中高層管理技能

  在實(shí)施公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)-“雄鷹”計(jì)劃的基礎(chǔ)上,對(duì)中高層管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),通過(guò)各種培訓(xùn)方式,全面提升其管理能力。

  三、結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際,適度理論提升——切實(shí)提高技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)水平

  為了擺脫專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)單純理論講授,與公司實(shí)際結(jié)合不緊密的缺陷,20xx年度準(zhǔn)備采用新的培訓(xùn)方式,即根據(jù)各項(xiàng)目的實(shí)際需要,聘請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家深入公司2天(或1天),緊跟項(xiàng)目,以解決項(xiàng)目實(shí)際問(wèn)題,然后用1天時(shí)間有重點(diǎn)的進(jìn)行理論提升。

  四、逐步實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估管理辦法——切實(shí)提高各種培訓(xùn)效果

  對(duì)于公司的各種培訓(xùn)全面推行一級(jí)評(píng)估,大力推廣二級(jí)評(píng)估,逐步嘗試三級(jí)評(píng)估。

  第三部分年度培訓(xùn)內(nèi)容

  一、建立學(xué)習(xí)型組織——加快內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)

  針對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師要求掌握的技能的不同,對(duì)其進(jìn)行四個(gè)層次的逐級(jí)培養(yǎng):富有感染力的演講者、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)指揮家、專(zhuān)業(yè)課程設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)項(xiàng)目管理專(zhuān)家。

  對(duì)于不同層級(jí)的培訓(xùn)目標(biāo)的培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容核心產(chǎn)出和培訓(xùn)時(shí)間見(jiàn)下表:

  根據(jù)公司目前內(nèi)部培訓(xùn)師的師資情況,以培養(yǎng)15-20人的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍為宜。

  二、提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),打造團(tuán)體執(zhí)行力——著重提升中高層管理技能

  根據(jù)公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)方案,針對(duì)不同層次的戰(zhàn)略人才采用不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。

  (一)對(duì)于普通員工,鑒于公司處于高速發(fā)展期,新進(jìn)員工數(shù)量較多,所以對(duì)普通員工的培訓(xùn)重點(diǎn)主要放在入職培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)方面。

  1、新員工入職培訓(xùn)。每年舉辦2次。根據(jù)招聘的情況安排在春節(jié)后的4月和高校畢業(yè)后的'9月份兩個(gè)招聘高潮的后期。

  2、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)。每年舉辦1次。放在春節(jié)過(guò)后的3月,使各層次員工在職業(yè)發(fā)展方面有明確的目標(biāo)。

  3、員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。每年舉辦2次。上半年和下半年各一次。

  4、拓展訓(xùn)練。為了緩解員工工作壓力,提高員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),每年舉辦2個(gè)批次。5、自主知識(shí)積累。年中舉辦一次各部門(mén)自主積累展示會(huì),以達(dá)到知識(shí)共享的目的。

  (二)對(duì)于中高層管理人員則以“提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng),打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”為目標(biāo),采用

  下列三種方式提升其管理技能:

  1、引入管理技能理論提升系列課程:

  2、外部標(biāo)桿企業(yè)考察活動(dòng)。了解標(biāo)桿企業(yè)項(xiàng)目管理、流程運(yùn)作情況。

  3、研討會(huì)。內(nèi)部管理問(wèn)題的專(zhuān)題研討會(huì)。

  (三)對(duì)于高層管理人員,在參加管理技能理論提升系列課程、外部考察和研討會(huì)外,還進(jìn)一步采用外派參加研修班、公開(kāi)課來(lái)提高其管理水平。

  三、結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際,適度理論提升——切實(shí)提高技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)水平

  為了進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性,進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容和和公司項(xiàng)目開(kāi)展的緊密結(jié)合程度,20xx年度的專(zhuān)業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)主要對(duì)下列內(nèi)容采用新的培訓(xùn)方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)提升:

  1、房地產(chǎn)建筑節(jié)能與外墻保溫

  2、設(shè)計(jì)管理與產(chǎn)品創(chuàng)新

  3、中小戶(hù)型住宅產(chǎn)品設(shè)計(jì)

  4、PMP項(xiàng)目管理通用課程

  5、房地產(chǎn)工程項(xiàng)目管理體系的建立與實(shí)施

  6、景觀(guān)設(shè)計(jì)

  7、其它

  第四部分年度培訓(xùn)計(jì)劃表

  一、公司年度內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃

  根據(jù)上文對(duì)各個(gè)主題的培訓(xùn)安排,編制20xx年度公司級(jí)培訓(xùn)課程計(jì)劃表如下:

  說(shuō)明:

  1、以上培訓(xùn)安排屆時(shí)有可能會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。2、每月詳細(xì)授課安排與方案會(huì)在每月5日之前予以公布。

  3、周六下午14:00-16:00為公司規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間,公司沒(méi)有統(tǒng)一安排培訓(xùn)的,由各部門(mén)按部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃自行組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。

  二、外出學(xué)習(xí)及外出考察

  1、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)管區(qū)域每季度外出公開(kāi)課不低于一次,外出考察不低于1次;

  2、高層人員每季度外出學(xué)習(xí)不低于一次;

  3、經(jīng)管中心每季度外出學(xué)習(xí)不低于一次;

  4、其它區(qū)域依據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)參加公開(kāi)課及外出考察。

  第五部分年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算

  單位:萬(wàn)元

  年度培訓(xùn)方案8

  對(duì)于許多大型的企業(yè),或者是在高速發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是一塊非常重要的內(nèi)容,這些企業(yè)也非常重視員工的培訓(xùn)。俗話(huà)說(shuō)“謀定而后動(dòng)”,作為培訓(xùn),一定要做好事先的規(guī)劃,進(jìn)行全盤(pán)、系統(tǒng)化的考慮,這樣才不會(huì)出現(xiàn)以上這些問(wèn)題。那么作為hr,就需要在年末制定下一年的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查

  有效營(yíng)銷(xiāo)訓(xùn)需求調(diào)研是設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提,沒(méi)有培訓(xùn)調(diào)研,憑主觀(guān)臆測(cè)來(lái)設(shè)定培訓(xùn)課程,這樣的課程就沒(méi)有針對(duì)性,培訓(xùn)也會(huì)讓人員勞而無(wú)功。這也是該公司培訓(xùn)問(wèn)題的根源。培訓(xùn)需求通常由三方面的因素來(lái)確定:企業(yè)戰(zhàn)略需求、崗位職責(zé)要求和人員績(jī)效差距。通常由人力資源部人員來(lái)具體實(shí)施,其他部門(mén)人員配合。通過(guò)三方面的匯總分析,就會(huì)形成人員的培訓(xùn)需求,而這是形成部門(mén)培訓(xùn)需求和公司整體培訓(xùn)的基礎(chǔ)。

  確定企業(yè)培訓(xùn)框架

  通過(guò)分析確定了個(gè)人的培訓(xùn)需求后,由點(diǎn)及面,通過(guò)匯總每個(gè)人員面臨的共性差距和不足,就形成了部門(mén)的未來(lái)培訓(xùn)重點(diǎn);而根據(jù)部門(mén)共性需求和企業(yè)戰(zhàn)略,就可以找出企業(yè)共性的問(wèn)題,找到整個(gè)企業(yè)存在的短板和關(guān)鍵環(huán)節(jié),從而確定企業(yè)未來(lái)的培訓(xùn)重點(diǎn)。把這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)解決了,培訓(xùn)就會(huì)為企業(yè)產(chǎn)生極大的價(jià)值。

  制定培訓(xùn)計(jì)劃草案

  開(kāi)展了培訓(xùn)需求,確定企業(yè)的培訓(xùn)課程框架和重點(diǎn)后,這時(shí),需要由人力資源部人員先制定出一個(gè)初步的.年度培訓(xùn)計(jì)劃(包括培訓(xùn)主題、舉辦時(shí)間、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對(duì)象、人數(shù)、課時(shí)、預(yù)估費(fèi)用等),然后邀請(qǐng)企業(yè)老總、各部門(mén)主管參與審議。在審議中由人力資源部門(mén)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃草案做一個(gè)簡(jiǎn)要說(shuō)明,然后通過(guò)集體討論的方式達(dá)成共識(shí)。這樣做的目的是確定培訓(xùn)的主要方向,培訓(xùn)不要犯關(guān)鍵性的錯(cuò)誤。

  制定完整的培訓(xùn)計(jì)劃

  確定好培訓(xùn)計(jì)劃草案后,這時(shí)還需要繼續(xù)完成計(jì)劃中的所有細(xì)節(jié),培訓(xùn)計(jì)劃才算大功告成。具體的培訓(xùn)計(jì)劃細(xì)節(jié)內(nèi)容主要由如下幾部分組成:培訓(xùn)目的、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

  1、培訓(xùn)目的

  每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都要明確目的/目標(biāo),究竟為什么培訓(xùn),要達(dá)到什么樣的培訓(xùn)效果等,這樣培訓(xùn)才能有的放矢。經(jīng)過(guò)確定的人員培訓(xùn)需求通常就是培訓(xùn)主要目的。培訓(xùn)目的要簡(jiǎn)潔,要具有可操作性,最好能夠衡量,這樣就可以有效檢查人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況,便于以后的培訓(xùn)評(píng)估。同時(shí),針對(duì)一次培訓(xùn)目標(biāo)不能太高,不能期望把所有問(wèn)題都解決,可以針對(duì)人員差距設(shè)計(jì)可以階段性提高的目標(biāo)。這樣經(jīng)過(guò)持續(xù)的培訓(xùn),培訓(xùn)的最終目標(biāo)也會(huì)達(dá)成。

  2、培訓(xùn)對(duì)象

  有效營(yíng)銷(xiāo)確定培訓(xùn)對(duì)象就是要針對(duì)什么人進(jìn)行培訓(xùn),哪些人是主要培訓(xùn)對(duì)象,哪些人是次要培訓(xùn)對(duì)象。根據(jù)20/80法則,公司百分之八十的業(yè)績(jī)往往由20%的人創(chuàng)造,因此,這些20%的人就是公司的重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象。這些人通常包括公司中高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員以及業(yè)務(wù)骨干等。這樣,培訓(xùn)就不是遍撒胡椒面,而是把好鋼用在了刀刃上。

  3 、培訓(xùn)課程

  培訓(xùn)課程來(lái)源就是由培訓(xùn)需求形成的培訓(xùn)課程框架,根據(jù)輕重緩急從中抽取安排。同時(shí),培訓(xùn)對(duì)象與培訓(xùn)課程相輔相成,培訓(xùn)對(duì)象決定了培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)內(nèi)容也必須有合適培訓(xùn)對(duì)象。根據(jù)兩者組合,可以將課程分為重點(diǎn)培訓(xùn)課程、常規(guī)培訓(xùn)課程和臨時(shí)性培訓(xùn)課程三類(lèi)。

  4、培訓(xùn)形式

  培訓(xùn)形式大體可以分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩大類(lèi),從具體安排上,應(yīng)該是內(nèi)訓(xùn)為主,外訓(xùn)為輔。加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn),一方面可以大幅度地降低培訓(xùn)成本,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用只是外訓(xùn)的一個(gè)零頭;如內(nèi)訓(xùn)可以大量安排花費(fèi)少、受眾面廣的形式,如課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、音像資料培訓(xùn)等。另一方面內(nèi)訓(xùn)更可以提高培訓(xùn)的有效性,對(duì)于內(nèi)部講師的言傳身教,切身體會(huì),受訓(xùn)人員更能有效的接受和提高。

  5、培訓(xùn)講師

  講師可以分為外部講師或者內(nèi)部講師。涉及到外訓(xùn),或者內(nèi)訓(xùn)中關(guān)鍵課程、本企業(yè)人員講不了的,都需要聘請(qǐng)外部講師,對(duì)講師或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇非常關(guān)鍵,直接決定培訓(xùn)成敗。甄選最主要的原則就是專(zhuān)業(yè)性和技巧,所講內(nèi)容是否與本公司需求對(duì)路;是否能充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情,而不是讓人混混欲睡。

  6、培訓(xùn)時(shí)間

  培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)具有前瞻性,不能等到需要培訓(xùn)時(shí)再培訓(xùn)。要根據(jù)培訓(xùn)的輕重緩急來(lái)安排。時(shí)機(jī)選擇要得當(dāng),以盡量不與日常的工作相沖突為原則,同時(shí)要兼顧學(xué)員的時(shí)間。一般來(lái)說(shuō),可以安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季、周末或者節(jié)假日的開(kāi)始一段時(shí)間等,這樣的時(shí)間比較充裕。

  7、培訓(xùn)費(fèi)用

  制定培訓(xùn)計(jì)劃,必須進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算,有效營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算方法很多,如根據(jù)銷(xiāo)售收入或利潤(rùn)的百分比確定經(jīng)費(fèi)預(yù)算額。或根據(jù)公司人均經(jīng)費(fèi)預(yù)算額,乘以人數(shù),得出經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額等。在預(yù)算分配時(shí),往往不會(huì)人均平攤。主要的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)向高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者以及技術(shù)/骨干人員傾斜,高級(jí)經(jīng)理及骨干員工提高了管理及技術(shù)水平,可以有效地帶動(dòng)普通員工提高工作能力,這種從上向下推動(dòng)遠(yuǎn)比由普通員工從下向上推動(dòng)要容易得多。

  總結(jié): 做到以上所述的幾點(diǎn)要求,那么制定完整、可行的培訓(xùn)方案,也就可以實(shí)施下去。通過(guò)制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)因?yàn)橐?guī)劃不周出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題就可以有效的避免,人員的培訓(xùn)滿(mǎn)意度就會(huì)大大提升,培訓(xùn)就會(huì)有效的支撐企業(yè)的發(fā)展。希望以上有關(guān)如何制定培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)大家有所幫助,想要了解更多相關(guān)內(nèi)容,可以查看智囊團(tuán)網(wǎng)的其他相關(guān)資訊內(nèi)容。

  年度培訓(xùn)方案9

  新員工能在一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期工作,關(guān)鍵是要解決兩個(gè)問(wèn)題:保障基本生存和個(gè)人持續(xù)發(fā)展,在保障基本生存方面,很多企業(yè)的很多崗位都能滿(mǎn)足,但他不是讓員工長(zhǎng)期留在企業(yè)的根本原因。新員工愿意和不愿意在某些企業(yè)工作,其給根本差異還是這個(gè)企業(yè)的環(huán)境——人文環(huán)境,即能否給員工提供信任、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍和不斷成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

  理想與現(xiàn)實(shí)間總是存在著難以消融的差距。在信息爆炸、競(jìng)爭(zhēng)加劇的時(shí)代,學(xué)歷僅代表過(guò)去、能力僅代表現(xiàn)在,唯有學(xué)習(xí)才能成就未來(lái)。時(shí)常聽(tīng)人講起大學(xué)畢業(yè)升就業(yè)難,工作低,即便幸運(yùn)地謀得心儀的職位,在面對(duì)全新的工作環(huán)境時(shí),是喜悅、是陌生、亦或是茫然?萬(wàn)事開(kāi)頭難,怎樣才能快速適應(yīng)工作崗位,從而為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)呢?

  現(xiàn)在創(chuàng)力行動(dòng)學(xué)習(xí)中心關(guān)于新員工如何盡快勝任新崗位,做出以下新員工培訓(xùn)分析:

  一、結(jié)果定義:

  企業(yè)需要為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,而只有結(jié)果才可以滿(mǎn)足客戶(hù)需求,客戶(hù)才愿意用錢(qián)來(lái)交換;企業(yè)是靠結(jié)果生存,沒(méi)有結(jié)果就注定被淘汰,達(dá)成結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)底線(xiàn);企業(yè)所必須達(dá)成的結(jié)果則需要依靠各位員工的齊心協(xié)力而共創(chuàng)!

  “在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成特定的結(jié)果,同時(shí)保證質(zhì)量和控制成本。”——這就是企業(yè)和員工共同需要的“結(jié)果”。

  作為員工,誰(shuí)是我們的直接客戶(hù)呢?用人單位是我們的客戶(hù),領(lǐng)導(dǎo)是我們的客戶(hù),上級(jí)部門(mén)是我們的客戶(hù),我們所服務(wù)的下級(jí)部門(mén)也是我們的'客戶(hù)……我們?yōu)榭蛻?hù)提供等價(jià)值交換的結(jié)果了嗎?

  任務(wù)不等于結(jié)果。發(fā)稿件傳真是任務(wù),確認(rèn)對(duì)方收到清晰地文件是結(jié)果;開(kāi)會(huì)時(shí)任務(wù),解決問(wèn)題是結(jié)果;上班時(shí)任務(wù),創(chuàng)造價(jià)值是結(jié)果;正如挖井只是任務(wù),挖出水才是要達(dá)成的結(jié)果……

  態(tài)度不等于結(jié)果。“我已經(jīng)按照你說(shuō)的做了”、“我已經(jīng)盡最大努力了”、“我該做的都做了”。雖看似執(zhí)行任務(wù)卻無(wú)果而終……對(duì)客戶(hù)沒(méi)有價(jià)值的結(jié)果,無(wú)論你多么辛苦,都是一文不值!

  職責(zé)不等于結(jié)果。盡職盡責(zé),也未必達(dá)成結(jié)果。比如門(mén)衛(wèi)的職責(zé)是“沒(méi)有通行證就不能進(jìn)入”,現(xiàn)在有位重要客戶(hù)到訪(fǎng),但與之接洽人員聯(lián)系不上。如果門(mén)衛(wèi)斷然拒客戶(hù)于門(mén)外,按照職責(zé)評(píng)判,他是無(wú)責(zé)任的,但卻可能喪失客戶(hù)而阻礙公司結(jié)果的達(dá)成。

  辦法總比困難多。“2:8定律”在職場(chǎng)中依然使用,20%的“主動(dòng)做”和“邊問(wèn)邊做”的優(yōu)秀員工獲得更多的發(fā)展機(jī)遇。初入職場(chǎng),我們是80%,還是20%呢?即便已是20%的優(yōu)秀者,我們?nèi)绾尾拍艹蔀?0%中卓越者呢?

  二、成功邏輯:

  我們要結(jié)果不一定真有結(jié)果,結(jié)果達(dá)成的第二個(gè)必備條件是要有“成功邏輯”。即根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)證明,要確認(rèn)我們?cè)O(shè)計(jì)的達(dá)成結(jié)果的每個(gè)步驟是可以成功的,也就是可以達(dá)成結(jié)果的。我們不僅要對(duì)結(jié)果又強(qiáng)烈的信心,更重要的是要對(duì)其中的過(guò)程要有十足的把握。不能盲目地認(rèn)為“我們是最棒的”“人有多大膽地有多大產(chǎn)”就開(kāi)始行動(dòng),其結(jié)果往往是打不成結(jié)果,讓實(shí)施者對(duì)這種方法與理念失去信心,甚至是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司失去了信心。

  “成功的邏輯”離不開(kāi)一下兩點(diǎn):

  1、程序性知識(shí)。即在正常情況下,怎么做會(huì)達(dá)成什么結(jié)果,舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:

  比如家住A,工作單位在C,乘坐公共汽車(chē)上下班,需要在B換乘。從A到B需要20分鐘,從B到C需要15分鐘,公共汽車(chē)發(fā)車(chē)間隔為5分鐘/輛……

  2、預(yù)備方案。程序性知識(shí)是正常情況下的成功邏輯,不代表適合于所有情況,每件事都會(huì)有其獨(dú)特的地方,為了保證結(jié)果我們一定要有足夠的“備份”準(zhǔn)備。

  三、100%責(zé)任:

  個(gè)人與企業(yè)一樣,成功來(lái)自于追求卓越的凈勝和不斷超越自我的努力,承擔(dān)才能成長(zhǎng),責(zé)任勝于能力。步入社會(huì),無(wú)論是生活還是工作中,都需要我們以積極的心態(tài)承擔(dān)100%責(zé)任。

  下面是關(guān)于“責(zé)任”小思考:

  加入某日我在十字路口等待過(guò)馬路,看到人行道綠燈亮起時(shí)才起身通行,但是剛剛走到馬路中間,一輛汽車(chē)疾馳而來(lái)……很不幸,我被酒后駕車(chē)的司機(jī)駕駛的未通過(guò)年檢的車(chē)輛給撞了。

  是誰(shuí)的責(zé)任?

  消極的邏輯、法官的邏輯:闖紅燈、酒后駕駛、車(chē)輛未通過(guò)年檢者的責(zé)任,賠償、刑判、槍斃;

  積極的邏輯、當(dāng)事人的邏輯:即使將肇事司機(jī)判刑、槍斃,我也不能死而復(fù)生。承擔(dān)最大的后果,就要對(duì)自己承擔(dān)最大責(zé)任。哪怕是在綠燈過(guò)馬路,也要看一看是否有可能帶來(lái)危險(xiǎn)的車(chē)輛。

  是誰(shuí)在承擔(dān)這個(gè)不幸的后果?

  我們能為避免這種后果的發(fā)生做點(diǎn)什么?是任由結(jié)果的發(fā)生付出沉痛代價(jià),還是個(gè)人承擔(dān)責(zé)任,采取行動(dòng)、影響結(jié)果、改變結(jié)果?

  如果我們以積極的邏輯思考問(wèn)題,就不會(huì)抱怨:工作中的成績(jī)得不到認(rèn)可、不被領(lǐng)導(dǎo)重視、部門(mén)之間不協(xié)作等任何問(wèn)題。因?yàn)轭A(yù)期無(wú)濟(jì)于事地抱怨,不如以100%的責(zé)任來(lái)改變饑結(jié)果。

  有道是:“沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人,只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。”步入職場(chǎng),我們不再是自我的個(gè)體,而是整體的一部分,是關(guān)鍵鏈中的重要一環(huán),整條鏈條的承重能力由最薄弱的一環(huán)決定,任何一個(gè)環(huán)節(jié)的斷裂都可能導(dǎo)致整體的土崩瓦解。

  承擔(dān)責(zé)任就是各盡其職、各負(fù)其責(zé),絕對(duì)不用別人的錯(cuò)誤來(lái)證明自己的正確;為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)的結(jié)果,一100%的責(zé)任來(lái)承擔(dān)自己的結(jié)果。

  綜合上面所說(shuō)的,企業(yè)75%的戰(zhàn)略失敗在于執(zhí)行,有效策劃在戰(zhàn)略中得到有效執(zhí)行的不到10%,72%的CEO認(rèn)為執(zhí)行好戰(zhàn)略比制定一個(gè)好戰(zhàn)略更難!企業(yè)不缺乏偉大的戰(zhàn)略思想,而缺乏百分百的執(zhí)行。

  執(zhí)行力就是持續(xù)達(dá)成結(jié)果的能力!執(zhí)行力差就是沒(méi)有結(jié)果或者沒(méi)有持續(xù)的結(jié)果。結(jié)果定義、成功邏輯、100%責(zé)任等基石奠定結(jié)果邏輯驅(qū)動(dòng)執(zhí)行鑄企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而基業(yè)長(zhǎng)青、祝員工勝任崗位而大展宏圖!

  祝新員工:努力進(jìn)取,早日從菜鳥(niǎo)轉(zhuǎn)送脫穎而出,成展翅翱翔的鯤鵬!

  年度培訓(xùn)方案10

  又到了一年一度制訂培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間,在培訓(xùn)正式實(shí)施前,如果能夠通盤(pán)考慮,制定出有計(jì)劃性的培訓(xùn)方案,不僅能夠明確培訓(xùn)目標(biāo),最為重要的是,合理的培訓(xùn)計(jì)劃可以使培訓(xùn)管理水平得以不斷提升。

  一、方案編制說(shuō)明

  隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,對(duì)員工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)提出了新的更高的要求,而這些問(wèn)題制約了公司的發(fā)展速度。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,培訓(xùn)部將通過(guò)培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu),提高員工敬業(yè)精神,形成良好的職業(yè)道德,提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì),這也是編制本培訓(xùn)方案的出發(fā)點(diǎn)。

  二、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析

  為了使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性,在制定方案前,培訓(xùn)部認(rèn)真進(jìn)行了培訓(xùn)需求調(diào)查,共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷200份,收回有效問(wèn)卷186份,有效率為93%,調(diào)查結(jié)果如下:

  (一)對(duì)公司企業(yè)文化培訓(xùn)的意見(jiàn)

  (二)職位培訓(xùn)(96%希望接受培訓(xùn))

  (三)提高能力培訓(xùn)(排名列前十位)

  通過(guò)調(diào)查,了解到員工對(duì)企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能及管理能力的培訓(xùn)較為關(guān)注,本著“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”的原則,制訂本年度培訓(xùn)方案。

  三、培訓(xùn)指導(dǎo)思想

  1、工作即培訓(xùn)

  培訓(xùn)的目的是通過(guò)“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合,使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化,提高工作能力,改變工作態(tài)度,改善工作績(jī)效,把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”,因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。

  2、經(jīng)理即培訓(xùn)師

  各級(jí)經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé),通過(guò)日常工作對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問(wèn)題的能力。“對(duì)下屬的培訓(xùn)如何”將作為對(duì)各級(jí)經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。

  四、培訓(xùn)目標(biāo)

  1、滿(mǎn)足各級(jí)管理者和工作任務(wù)的需要

  管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的提升,有利于提高工作任務(wù)完成的效率,增加公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。

  2、滿(mǎn)足員工需要

  通過(guò)提高員工的崗位技能,員工增加工作信心,并且有動(dòng)力在工作崗位上應(yīng)用這一技能,從而促進(jìn)部門(mén)目標(biāo)的完成。

  3、塑造公司的“學(xué)習(xí)文化”

  形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍,保持公司的持續(xù)發(fā)展。

  五、培訓(xùn)原則(略)

  六、培訓(xùn)內(nèi)容

  根據(jù)參加培訓(xùn)人員不同,分為:高級(jí)管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)。

  (一)高級(jí)管理人員培訓(xùn)

  高級(jí)管理人員應(yīng)具備廣闊的視野,正確把握社會(huì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),熟悉公司內(nèi)外部各種影響因素。因此高級(jí)管理人員培訓(xùn)重點(diǎn)是提高從全局進(jìn)行評(píng)價(jià)、決策的能力以及組織、駕馭和培養(yǎng)后續(xù)人才的能力。培訓(xùn)方式有以下幾種:

  參加各種高級(jí)研修班、研討會(huì),由培訓(xùn)部提供相關(guān)資訊,或由高級(jí)管理人員提出,培訓(xùn)部

  組織;

  通過(guò)讀書(shū)與專(zhuān)題案例討論相結(jié)合的方式,了解行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)溝通信息,提高分析問(wèn)題、

  解決問(wèn)題的能力;

  根據(jù)工作需要,進(jìn)行企業(yè)間高層互訪(fǎng);

  赴美國(guó)、加拿大、印度考察同類(lèi)企業(yè)。

  (二)中層管理人員培訓(xùn)

  中層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)在于管理者能力的開(kāi)發(fā),通過(guò)培訓(xùn),激發(fā)經(jīng)理級(jí)員工的個(gè)人潛能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力,使中層管理者加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理解,了解企業(yè)內(nèi)外部的形勢(shì),樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀(guān)點(diǎn),提高中層管理者的計(jì)劃、執(zhí)行能力。培訓(xùn)方式有以下幾種:

  1、選擇內(nèi)訓(xùn)或外出參加公開(kāi)課方式,總部中層經(jīng)理、各下屬單位總經(jīng)理班子成員參加,旨在

  提高各級(jí)經(jīng)理的人力資源管理技能;

  2、通過(guò)集中討論與自學(xué)相結(jié)合的方式,掌握新資訊,了解行業(yè)動(dòng)態(tài);

  3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬提供學(xué)習(xí)和管理的機(jī)會(huì),有助于在職位出現(xiàn)空缺時(shí),能有訓(xùn)練有素、

  熟悉業(yè)務(wù)的人員頂替,避免產(chǎn)生人才短缺問(wèn)題。

  (三)普通員工培訓(xùn)

  員工培訓(xùn)重點(diǎn)在提高專(zhuān)業(yè)技能,領(lǐng)悟公司經(jīng)營(yíng)管理理念,提高工作的.主動(dòng)性和積極性。員工技能培訓(xùn)由所在部門(mén)經(jīng)理制定計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,培訓(xùn)部備案。培訓(xùn)方式有以下幾種:

  4、全體員工參加公司企業(yè)文化培訓(xùn);

  5、采用內(nèi)訓(xùn)與光盤(pán)結(jié)合的形式,每個(gè)系列安排兩期,員工可根據(jù)工作安排,自行選擇觀(guān)看時(shí)間,培訓(xùn)部組織和跟蹤考核;

  6、充分利用公司期刊室,員工自主學(xué)習(xí),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),員工自己安排學(xué)習(xí)進(jìn)度,每人每年必讀2本以上與工作相關(guān)的書(shū)籍或雜志,寫(xiě)兩篇讀書(shū)心得。

  (四)新員工崗前培訓(xùn)

  新員工崗前培訓(xùn)主要針對(duì)公司新接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、社會(huì)招聘人員,內(nèi)容為公司級(jí)培訓(xùn),之后由所在各單位進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn),所在部門(mén)或生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行三級(jí)培訓(xùn)。

  對(duì)新招聘員工的培訓(xùn),采用課堂學(xué)習(xí)(5天)與戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)(2天)相結(jié)合的方式,使新員工逐步認(rèn)識(shí)公司,加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解,獲得新感覺(jué)、新動(dòng)力。

  七、培訓(xùn)的管理(略)

  八、培訓(xùn)效果評(píng)估

  培訓(xùn)本身是一個(gè)不斷發(fā)展的實(shí)踐過(guò)程,因此培訓(xùn)效果的體現(xiàn)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程,對(duì)受訓(xùn)人應(yīng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估。

  培訓(xùn)評(píng)估步驟:

  (一)受訓(xùn)人員的反應(yīng)

  在培訓(xùn)結(jié)束后,向受訓(xùn)人員發(fā)放《員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表》,了解受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的反應(yīng)及通過(guò)培訓(xùn)有哪些收獲。主要包括:①對(duì)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的反應(yīng);②對(duì)教材內(nèi)容、質(zhì)量的反應(yīng);③對(duì)培訓(xùn)組織的反應(yīng);④培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)和技能是否能在將來(lái)的工作得到應(yīng)用,收益如何。

  (二)受訓(xùn)人員對(duì)知識(shí)、技能的掌握

  評(píng)估受訓(xùn)人員培訓(xùn)后,是否掌握了知識(shí)、技能,通過(guò)培訓(xùn)前后考試成績(jī)的比較,或要求受訓(xùn)人員在一定時(shí)間內(nèi)提交一份培訓(xùn)心得,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。

  (三)受訓(xùn)人員對(duì)知識(shí)、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績(jī)的改善

  由于培訓(xùn)效果有的并不能立即顯示出來(lái),因此對(duì)知識(shí)、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)需要工作一段時(shí)間后進(jìn)行,采用觀(guān)察、考核等方法,直接領(lǐng)導(dǎo)觀(guān)察日常工作,由受訓(xùn)人員給出工作中培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用實(shí)例,來(lái)證明實(shí)踐了培訓(xùn)內(nèi)容,直接領(lǐng)導(dǎo)考核,如果沒(méi)有實(shí)踐,要求受訓(xùn)人提出改進(jìn)方法,繼續(xù)實(shí)踐,反復(fù)應(yīng)用,通過(guò)行動(dòng)-總結(jié)-行動(dòng)-總結(jié),達(dá)成培訓(xùn)效果。

  (四)培訓(xùn)為公司帶來(lái)的影響和回報(bào)

  對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),包括工作質(zhì)量是否提高、費(fèi)用是否節(jié)約、利潤(rùn)是否增長(zhǎng)等。

  九、培訓(xùn)收益

  1、建立員工自主學(xué)習(xí)機(jī)制

  員工建立起主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí),而不是被動(dòng)地聽(tīng)從企業(yè)的安排;在滿(mǎn)足工作需要的前提下,員工的學(xué)習(xí)愿望得到最大限度的滿(mǎn)足。另外,學(xué)習(xí)成果必須全員分享,參加外訓(xùn)的員工回來(lái)后,應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容與每一位感興趣的員工分享。

  2、鞏固培訓(xùn)效果,提升公司業(yè)績(jī)

  培訓(xùn)不是目的,而是手段,不是消費(fèi),而是投資,通過(guò)培訓(xùn)獲取持續(xù)改善,進(jìn)而提升公司績(jī)效。

  年度培訓(xùn)方案11

  一、新員工上崗培訓(xùn)

  根據(jù)物業(yè)管理思想,為打造物業(yè)管理精品,擬對(duì)新員工上崗培訓(xùn)工作做以下安排。

  1、員工上崗培訓(xùn)期20天為有薪培訓(xùn),有各部門(mén)主管進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)為主。

  2、培訓(xùn)內(nèi)容包括:職業(yè)道德教育,物業(yè)管理概述,現(xiàn)代物業(yè)管理服務(wù)理念,投訴處理程序,具體工作操作流程,公司獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度等項(xiàng)內(nèi)容。

  3、培訓(xùn)目標(biāo):通過(guò)對(duì)新員工的集中培訓(xùn),使這些即將走上工作崗位的新員工成為服務(wù)意識(shí)優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、敬業(yè)愛(ài)崗、禮貌文明的高素質(zhì)服務(wù)人員。

  二、在崗員工循環(huán)培訓(xùn)

  社會(huì)在快速發(fā)展,新的管理知識(shí)、管理方式層出不窮,為了讓員工掌握這些新的知識(shí)以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和服務(wù)質(zhì)量,對(duì)于在崗管理人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)顯得尤為重要。

  1、通過(guò)實(shí)際工作中所產(chǎn)生的問(wèn)題,不定期地安排員工參加班后的專(zhuān)題培訓(xùn)。

  2、每位在崗員工每月參加2次公司組織的工作指引培訓(xùn)。組織員工座談會(huì),交流事件處理技藝及與業(yè)戶(hù)溝通的經(jīng)驗(yàn)。

  3、上崗循環(huán)培訓(xùn)的考核辦法。

  (1)通過(guò)理論答題的方式考核員工所掌握的培訓(xùn)內(nèi)容。

  (2)在實(shí)踐工作中業(yè)戶(hù)投訴率、違章、違規(guī)的行為是評(píng)價(jià)員工工作成績(jī)的基礎(chǔ)。

  (3)通過(guò)理論與實(shí)踐考核,淘汰不合格的員工,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,達(dá)到優(yōu)化管理的目的.。

  4、培訓(xùn)內(nèi)容。

  (1)管理服務(wù)目標(biāo)、業(yè)主需求變化、安全管理、物業(yè)管理動(dòng)態(tài)。

  (2)投訴回訪(fǎng)處理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

  5、培訓(xùn)方式:

  (1)利用內(nèi)部師資力量住址培訓(xùn)或邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家實(shí)施培訓(xùn)。

  (2)根據(jù)工作需要將管理骨干人員送相關(guān)職能機(jī)構(gòu)進(jìn)行全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的培訓(xùn)。

  (3)根據(jù)工作需要,由本公司統(tǒng)一安排,定期組織骨干人員到其他先進(jìn)的物業(yè)管理公司參觀(guān)學(xué)習(xí),開(kāi)拓視野,拓展思維。

  (4)組織管理人員就工作中的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、典型案例進(jìn)行剖析,讓員工掌握好管理服務(wù)的原則性和靈活性。

  年度培訓(xùn)方案12

  一、指導(dǎo)思想

  安全教育培訓(xùn)是加強(qiáng)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作,是貫徹“安全第一,預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn),為落實(shí)我廠(chǎng)安全工作的總體要求,圍繞我廠(chǎng)的安全生產(chǎn)目標(biāo),以全新的安全發(fā)展觀(guān)抓好安全培訓(xùn)工作,切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí),全面提高安全監(jiān)管和安全操作水平,特根據(jù)我站的實(shí)際情況制定20xx年度安全教育培訓(xùn)實(shí)施方案。

  二、基本目標(biāo)

  安全培訓(xùn)教育工作,堅(jiān)持“以人為本、安全第一”為原則,以全站個(gè)工段、班組為單位進(jìn)行專(zhuān)門(mén)性針對(duì)性培訓(xùn),創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督管理,提升安全工作業(yè)務(wù)水平,確保全站職工年度受培訓(xùn)率100%,從而使在崗職工熟悉和掌握安全生產(chǎn)知識(shí),提高安全防范意識(shí),加強(qiáng)自身防范能力,發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的重要作用,為全年各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供強(qiáng)有力的保障。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作內(nèi)容

  為切實(shí)保證本年度安全培訓(xùn)教育工作的順利開(kāi)展和完成,我站成立領(lǐng)導(dǎo)小組,細(xì)化工作分工,并夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)嚴(yán)格落實(shí)好工作內(nèi)容。

  安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

  組 長(zhǎng):薛長(zhǎng)榮

  馮衛(wèi)東 黃建軍 胡耀雄

  工作內(nèi)容

  負(fù)責(zé)對(duì)全站職工全年度的安全技能教育、安全知識(shí)教育、安全思想教育以及安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、防火防暴安全知識(shí)、機(jī)械安全基礎(chǔ)知識(shí)、電氣安全基礎(chǔ)知識(shí)、hse程序化管理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)教育工作,并要求每月對(duì)各工段班組進(jìn)行安全培訓(xùn)三至四次,并安排兩次安全綜合答卷考試。

  四、年度安全培訓(xùn)教育工作的具體時(shí)間及內(nèi)容安排

  一月份 (確保安全促生產(chǎn));(安全生產(chǎn)原則、方針); (工人防火須知);

  二月份 (安全、健康、教育培訓(xùn)); (特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn));(安全職責(zé))

  三月份 (安全施工條例); (提高安全意識(shí)); (焊接安全知識(shí)) 四月份 (硫化氫防護(hù)知識(shí)) (離心泵操作規(guī)程); (消防安全知識(shí)) 五月份 (門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)、文明用語(yǔ)); (硫化氫中毒); (司爐工安全操作規(guī)程)

  六月份 (學(xué)習(xí)hse程序化管理相關(guān)知識(shí)); (安全施工條例); (預(yù)防硫化氫中毒及急救措施)

  七月份 (事故危害與事故預(yù)防); (用電安全); (防雷的基本措施); 八月份 (職業(yè)危害知識(shí)); (從業(yè)人員安全生產(chǎn)的職責(zé)和義務(wù));(事故危害)

  九月份 (安全文化建設(shè)); (安全要素); (事故報(bào)告和報(bào)警)

  十月份 (火場(chǎng)逃生); (防火措施和滅火方法); (靜電、雷電、電磁危害的防護(hù)措施)

  十一月份 (企業(yè)職工的'安全職責(zé)); (特種作業(yè)人員的職責(zé)); (常見(jiàn)的違章操作行為);

  十二月份 (勞動(dòng)防護(hù)用品使用常識(shí)); (事故預(yù)防對(duì)策和方法); (危險(xiǎn)化學(xué)品安全常識(shí))

  注:每月組織受培訓(xùn)員工進(jìn)行答卷考核兩次,對(duì)考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)再教育。對(duì)培訓(xùn)效果顯著、成績(jī)突出的班組和個(gè)人進(jìn)行表彰并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

  五、職工培訓(xùn)組織辦法

  本次培訓(xùn)要本著面向全員,突出重點(diǎn);責(zé)任明確,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng);科學(xué)管理,統(tǒng)籌安排;優(yōu)化資源,注重實(shí)效的工作思路,充分發(fā)揮各工段、班組的作用,以工段與班組為基本單位,逐層遞進(jìn),夯實(shí)責(zé)任,建立培訓(xùn)、考核與實(shí)踐使用相結(jié)合的制度,做到人人接受培訓(xùn),人人完成培訓(xùn),人人在工作中會(huì)實(shí)踐使用培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)理論。凡未經(jīng)培訓(xùn),以及培訓(xùn)合格者不準(zhǔn)上崗,對(duì)本單位不按要求接受培訓(xùn)的員工按管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成考核、培訓(xùn)、實(shí)踐使用相結(jié)合的培訓(xùn)管理模式。

  六、要求

  各工段、班組要切實(shí)把安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作納入重要工作日程,把安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作同日常生產(chǎn)統(tǒng)一部署安排,要做到理論

  指導(dǎo)實(shí)踐,把安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作學(xué)到的知識(shí)及理論運(yùn)用到生產(chǎn)生活中去,在提高自我的同時(shí)為我站順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供強(qiáng)有力的保障。

  年度培訓(xùn)方案13

  首先我們來(lái)明確培訓(xùn)的目的及作用:

  1. 傳遞公司文化和企業(yè)價(jià)值觀(guān)

  2. 溝通公司新的戰(zhàn)略目標(biāo)

  3. 改變員工觀(guān)念

  4. 協(xié)助新項(xiàng)目推廣、解決眼前問(wèn)題

  5. 提高員工崗位工作技能

  6. 推廣新的觀(guān)念、知識(shí)和技能

  7. 提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)水平

  8. 提供個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展

  知道了培訓(xùn)的目的和作用,這些都是對(duì)我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到極其關(guān)鍵的作用,那如何才能使培訓(xùn)工作行之可效,而不是白白浪費(fèi)時(shí)間、金錢(qián)和精力呢?

  培訓(xùn)成功與否的秘訣是∶決定培訓(xùn)的基礎(chǔ)是什么?如果培訓(xùn)計(jì)劃的制定,完全是以管理者所認(rèn)為的職工“應(yīng)當(dāng)”會(huì)的東西為基礎(chǔ),那么無(wú)數(shù)次培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)可以告訴我們,參加學(xué)習(xí)者的.態(tài)度一定頗為冷淡。相反,如果培訓(xùn)計(jì)劃是在公司發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上,經(jīng)常了解培訓(xùn)對(duì)象的需要和興趣基礎(chǔ)上制定的,那么一定會(huì)是個(gè)成功的計(jì)劃。

  成人培訓(xùn)和兒童教育是截然不動(dòng)的兩種教育方式,兒童基本上是強(qiáng)制學(xué)習(xí)者,如果他們不去學(xué)他們應(yīng)當(dāng)學(xué)的東西,就要懲罰他們。然而,成人卻是自愿學(xué)習(xí)者。兒童教育和成人教育的關(guān)鍵差別也正在這里,這些差別將極大地影響學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方法,及后期的成果。

  年度培訓(xùn)方案14

  在新的歷史時(shí)期和新的教育改革形式下,對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)水平提出了更高的要求。而教學(xué)研究是提高教師專(zhuān)業(yè)水平、促成教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和提高教學(xué)質(zhì)量的要效途徑。教學(xué)研究形式是多樣的,最基本的是常規(guī)校本教學(xué)研究。為提高我校教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng),成為研究型、學(xué)習(xí)型教師,特制訂本實(shí)施方案。

  一、參加對(duì)象

  我校所有的'專(zhuān)任教師。

  二、組織形式

  在教師個(gè)人自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,以教研組(村校)為單位集中實(shí)施。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)分工明確,各村校有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

  組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)的教育科研和常規(guī)校本教研工作的安排、調(diào)配、指導(dǎo)、督查和考核。并負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)教研資料的匯總,成果的收集、梳理、完善與推廣、交流工作。

  副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)所在片區(qū)的安排、指導(dǎo)、督查和考核工作。并完成資料的收集、成果的上報(bào)。

  各成員具體負(fù)責(zé)所在教研組內(nèi)教學(xué)研究工作的開(kāi)展。

  四、實(shí)施細(xì)則

  為調(diào)動(dòng)所有教師的參研積極性,注重研究過(guò)程,提高研究質(zhì)量,特將參研對(duì)象劃分為兩個(gè)層次(管理層和專(zhuān)任教師層),將實(shí)施內(nèi)容分為五個(gè)方面。

  (一)管理層

  1、中心校行政領(lǐng)導(dǎo)

  ⑴、聽(tīng)、評(píng)課。每學(xué)期正副校長(zhǎng)25節(jié),教導(dǎo)主任30節(jié),教科室主任40節(jié)。

  ⑵、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。除特殊情況,所有行政領(lǐng)導(dǎo)必須參加雙周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并接受所在教研組的考勤。一學(xué)期要完成學(xué)習(xí)筆記6000字。每次學(xué)習(xí)后要有心得體會(huì)。

  ⑶、經(jīng)驗(yàn)論文。每學(xué)期要完成兩篇,每篇論文不得少于1000字。

  ⑷、研究課。教導(dǎo)主任和教科室主任,每學(xué)期至少上兩堂研究課(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各一堂)。對(duì)所授內(nèi)容必須寫(xiě)出教學(xué)詳案(教材分析、三維目標(biāo)、重難點(diǎn)、學(xué)法與教法、教學(xué)過(guò)程、設(shè)計(jì)理念)。授課結(jié)束后,根據(jù)大家的意見(jiàn),要寫(xiě)教后反思。

  ⑸、專(zhuān)題培訓(xùn)。每學(xué)期至少對(duì)所有教師或組內(nèi)教師做一次專(zhuān)題培訓(xùn),可以利用雙周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。內(nèi)容要有針對(duì)性,必須撰寫(xiě)詳細(xì)的講稿,結(jié)束后交學(xué)校存檔。

  2、學(xué)校校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和所有教研組長(zhǎng)

  ⑴、聽(tīng)、評(píng)課。每學(xué)期20節(jié)。要求:課堂上師生活動(dòng)過(guò)程記錄詳細(xì),至少要總結(jié)三點(diǎn)值得學(xué)習(xí)的地方、三點(diǎn)有待改進(jìn)的建議。還要與授課教師進(jìn)行交流。

  ⑵、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。利用雙周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間,一學(xué)期要完成學(xué)習(xí)筆記5000字。每次學(xué)習(xí)后要有心得體會(huì)。

  ⑶、經(jīng)驗(yàn)論文。每學(xué)期要完成一篇,每篇論文不得少于1000字。

  ⑷、研究課。每學(xué)期至少上一堂研究課。授課前寫(xiě)出教學(xué)詳案(教材分析、三維目標(biāo)、重難點(diǎn)、學(xué)法與教法、教學(xué)過(guò)程、設(shè)計(jì)理念)。授課結(jié)束后,要組織教師學(xué)習(xí)、研究,根據(jù)大家的意見(jiàn),撰寫(xiě)教后反思。

  ⑸、專(zhuān)題培訓(xùn)。每學(xué)期至少對(duì)所有教師或組內(nèi)教師做一次專(zhuān)題培訓(xùn),可以利用雙周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。內(nèi)容要有針對(duì)性,必須撰寫(xiě)詳細(xì)的講稿,結(jié)束后交教研組存檔。

  (二)專(zhuān)任教師

  1、中心校和基點(diǎn)校專(zhuān)任教師

  ⑴、聽(tīng)、評(píng)課。每學(xué)期10節(jié)。要求:課堂上師生活動(dòng)過(guò)程記錄詳細(xì),要與授課教師進(jìn)行交流。

  ⑵、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,一學(xué)期要完成學(xué)習(xí)筆記4000字。每次學(xué)習(xí)后要有不少于150字的心得體會(huì)。

  ⑶、經(jīng)驗(yàn)論文。每學(xué)期要完成一篇,不少于800字(手寫(xiě)稿)。

  ⑷、研究課和專(zhuān)題講座。每位教師每學(xué)習(xí)至少上一堂研究課或作一次專(zhuān)題講座。凡授課的教師必須在授課前兩天寫(xiě)出教學(xué)詳案(教材分析、三維目標(biāo)、重難點(diǎn)、學(xué)法與教法、教學(xué)過(guò)程、設(shè)計(jì)理念),交教研組長(zhǎng)審批后才能開(kāi)始上課。授課結(jié)束后,根據(jù)大家的意見(jiàn),要寫(xiě)教后反思;凡作講座的,專(zhuān)題由組內(nèi)討論決定,由作講座教師收集相關(guān)資料,形成手寫(xiě)稿后交教研組長(zhǎng)審定后實(shí)施。

  2、村校專(zhuān)任教師

  ⑴、聽(tīng)、評(píng)課。每學(xué)期5節(jié)。要求:課堂上師生活動(dòng)過(guò)程記錄詳細(xì),要與授課教師進(jìn)行交流。

  ⑵、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合,一學(xué)期要完成學(xué)習(xí)筆記20xx字。每次學(xué)習(xí)后要有不少于150字的心得體會(huì)。

  ⑶、經(jīng)驗(yàn)論文。每學(xué)期要完成一篇,不少于800字(手寫(xiě)稿)。

  ⑷、研究課。每位教師每學(xué)習(xí)至少上一堂研究課。凡授課的教師必須在授課前兩天寫(xiě)出教學(xué)詳案(教材分析、三維目標(biāo)、重難點(diǎn)、學(xué)法與教法、教學(xué)過(guò)程、設(shè)計(jì)理念),交村校負(fù)責(zé)人審批后才能開(kāi)始上課。

  五、考核與獎(jiǎng)懲

  常規(guī)教學(xué)研究,是永無(wú)盡頭的課題,是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和學(xué)校教育質(zhì)量提高的有力保證。學(xué)校將對(duì)此項(xiàng)工作納入教師的期末和年度工作考核(占15%),并與評(píng)優(yōu)選模、晉職掛鉤(將教研實(shí)得分計(jì)入相應(yīng)考核)。

  (一)、經(jīng)驗(yàn)論文在各級(jí)正式刊物上正式發(fā)表或參加各級(jí)評(píng)比獲獎(jiǎng),給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  國(guó)家級(jí)30元,省級(jí)20元,市級(jí)15元,縣級(jí)10元。

  (二)、各類(lèi)授課獲獎(jiǎng),給予單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。

  國(guó)家級(jí)50元,省級(jí)40元,市級(jí)30元,縣級(jí)20元,鎮(zhèn)級(jí)10元。

  (三)、期末和年度工作考核,按《教師校本教研工作考核方案》執(zhí)行。

  年度培訓(xùn)方案15

  一.培訓(xùn)目的

  1增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力

  企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)一般有兩種:一是靠引進(jìn),二是靠自己培養(yǎng)。所以企業(yè)應(yīng)不斷地進(jìn)行員工培訓(xùn),向員工灌輸企業(yè)的價(jià)值觀(guān),培訓(xùn)良好的行為規(guī)范,使員工能夠自覺(jué)地按慣例工作,從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過(guò)培訓(xùn),可以增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感,增強(qiáng)員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神。就企業(yè)而言,對(duì)員工培訓(xùn)得越充分,對(duì)員工越具有吸引力,越能發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓(xùn)不僅提高了員工的業(yè)務(wù)水平,而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí),對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。

  2提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)

  崗位人員上崗后也需要不斷地進(jìn)步、提高,參加更高層次的專(zhuān)業(yè)技能升級(jí)和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn),使各自的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的高一層標(biāo)準(zhǔn),以適應(yīng)未來(lái)崗位的需要。

  3有助于企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織

  企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織,除了有效開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路,建立一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制。成功的企業(yè)將員工培訓(xùn)作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。

  4增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

  一個(gè)企業(yè)要想建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須提供比其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手質(zhì)量更好的技術(shù)或服務(wù),提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能提供的創(chuàng)新性技術(shù)或服務(wù),或者以更低的成本提供與其競(jìng)爭(zhēng)者相同的`技術(shù)或服務(wù)。研究表明,員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建立有著強(qiáng)烈的直接影響。

  二.原則與要求

  1堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類(lèi)別地開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

  2堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),通過(guò)委外培訓(xùn)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 2.3堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。

  三.培訓(xùn)職責(zé)

  1由行政人事部負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)制度的擬定、培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)流程的完善、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)通知的發(fā)送、培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)的跟蹤與反饋、培訓(xùn)效果的評(píng)估與總結(jié)等工作。

  2各部門(mén)主管負(fù)責(zé)提交本部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求并執(zhí)行;負(fù)責(zé)推行本部門(mén)培訓(xùn)訓(xùn)練;選派所屬員工參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)或委外培訓(xùn);利用各種方式組織指導(dǎo)對(duì)本部門(mén)員工的培訓(xùn);

  3員工本人有義務(wù)參加公司或本部門(mén)舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)。

  四.培訓(xùn)計(jì)劃綱要

  根據(jù)各部門(mén)的需求和公司的發(fā)展需要,20xx年的培訓(xùn)計(jì)劃綱要如下:

  1加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)。行政人事部負(fù)責(zé)院級(jí)培訓(xùn),深入宣導(dǎo)公司的發(fā)展史、組織構(gòu)架、企業(yè)文化,了解公司的人事制度,提高其組織、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力,強(qiáng)化組織紀(jì)律性,使其能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,融入企業(yè)文化,完成自身角色的轉(zhuǎn)變。各部門(mén)/科室嚴(yán)格做好新員工部門(mén)級(jí)培訓(xùn)及崗位級(jí)培訓(xùn),從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境,提高工作效率。

  2豐富一線(xiàn)銷(xiāo)售員工的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),顧問(wèn)式銷(xiāo)售技巧、溝通技巧的培訓(xùn),個(gè)人效能管理(時(shí)間、目標(biāo)管理等)的培訓(xùn)等,解決銷(xiāo)售人員專(zhuān)業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績(jī)。

  3加強(qiáng)一線(xiàn)服務(wù)性員工的服務(wù)禮儀培訓(xùn),客戶(hù)服務(wù)技巧和溝通技巧培訓(xùn),提升顧客的滿(mǎn)意度。

  4強(qiáng)化臨床醫(yī)技人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。醫(yī)生助理人員要進(jìn)行病例書(shū)寫(xiě)規(guī)范性培訓(xùn),顧客服務(wù)禮儀和溝通技巧培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)知識(shí)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn);各科室臨床醫(yī)生要緊密結(jié)合自己專(zhuān)業(yè),鼓勵(lì)通過(guò)自學(xué)等方式增長(zhǎng)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)的新理論、新技術(shù)、新方法,掌握交叉學(xué)科和相關(guān)學(xué)科的知識(shí),和掌握醫(yī)療突發(fā)事件應(yīng)急能力培訓(xùn) ;各醫(yī)技科室結(jié)合本職崗位,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能的培養(yǎng);在按需培訓(xùn)的原則、公司經(jīng)濟(jì)條件和時(shí)間條件許可的情況下,選派醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí),吸收先進(jìn)技術(shù),提高技術(shù)水平。

  5提升中高層管理人員的管理技能。中高層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導(dǎo)者、推行者,中高層管理者隊(duì)伍的素質(zhì)和管理水平直接關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力,關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展。因此,20xx年我們要強(qiáng)力推進(jìn)中高層管理人員的管理技能。主要以下列的培訓(xùn)內(nèi)容為主:高效能人士的七個(gè)習(xí)慣、非人力資源的人力資源管理(招聘,績(jī)效,員工關(guān)系等)、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、全面預(yù)算管理、角色認(rèn)知(針對(duì)新任主管)等。

  6加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)烈的歸屬感,愿意為團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)盡心盡力,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)體優(yōu)勢(shì),從而提升團(tuán)隊(duì)的整體效能。

  7企業(yè)文化塑造與宣導(dǎo)。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設(shè)的工作。

  8加強(qiáng)外部培訓(xùn)的管理。外部培訓(xùn)員工必須簽訂《外部培訓(xùn)協(xié)議》等事宜;尋找優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)資源,從多方面選擇。

  9資格培訓(xùn)。部分科室部門(mén)需要持證上崗的人員(如:醫(yī)師、護(hù)士等人員)按照上級(jí)部門(mén)的要求定時(shí)參加培訓(xùn)、考核,考核合格后持證上崗。

  10培訓(xùn)時(shí)間。20xx年,各部門(mén)/科室人員培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間應(yīng)不少于2小時(shí)/月。

  年度培訓(xùn)方案16

  “十二五”期間是我國(guó)教育事業(yè)改革與發(fā)展的重要時(shí)期,也是我市中小學(xué)校教育改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。為進(jìn)一步促進(jìn)我市中小學(xué)管理水平,培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的教育干部后備力量,提升中小學(xué)中層干部在學(xué)校管理中的執(zhí)行能力,以確保我市中小學(xué)教育干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。依據(jù)教育部《中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)規(guī)定》(中教8號(hào)令)的有關(guān)指示精神,結(jié)合我市的實(shí)際情況,本著遵從教育干部成長(zhǎng)規(guī)律的原則,根據(jù)《齊齊哈爾市“十二五”期間中小學(xué)中層干部培訓(xùn)規(guī)劃(方案)》,結(jié)合訥河市教育干部培訓(xùn)的實(shí)際情況,特制定《訥河市“十二五”期間中小學(xué)中層干部培訓(xùn)方案》。

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),解放思想,實(shí)事求是,順應(yīng)新時(shí)代教育發(fā)展的要求和使命,以提高中小學(xué)校中層干部適應(yīng)新形勢(shì),應(yīng)對(duì)新局面,解決新問(wèn)題的能力為目的,努力培養(yǎng)一批具有較高政治理論素質(zhì)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神,掌握現(xiàn)代教育理論技術(shù),具有較高的執(zhí)行能力,善于管理,作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的中堅(jiān)力量,為提高我市基礎(chǔ)教育的質(zhì)量提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

  二、培訓(xùn)原則

  1、分類(lèi)指導(dǎo),按需施教

  堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),針對(duì)學(xué)校的管理崗位,任職年限的不同而設(shè)置和安排相應(yīng)的課程及實(shí)踐考察活動(dòng)。

  2、全程管理,關(guān)注實(shí)效

  對(duì)培訓(xùn)過(guò)程實(shí)行全程管理,突出培訓(xùn)實(shí)效性,關(guān)注學(xué)員在工作崗位的能力提升。

  3、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、細(xì)化培訓(xùn)過(guò)程

  集中培訓(xùn)與崗位自培相結(jié)合,系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用、競(jìng)賽相結(jié)合,開(kāi)展校際交流研討,讀書(shū)匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習(xí),優(yōu)秀管理論文評(píng)比及全方位才能展示等活動(dòng),為中小學(xué)中層干部的.綜合業(yè)務(wù)能力提高搭建平臺(tái)。

  4、全面考核,訓(xùn)用結(jié)合

  重視考核結(jié)果,將培訓(xùn)考核結(jié)果納入中層干部培訓(xùn)檔案管理,并將結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù),對(duì)于考核優(yōu)秀的,建議優(yōu)先選拔任用。

  三、培訓(xùn)目標(biāo)

  通過(guò)培訓(xùn),使中小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和管理能力得到進(jìn)一步提升,樹(shù)立與新課程標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)的辦學(xué)理念,為我市中小學(xué)教育干部積極諸備人才資源。

  1、提高全市中小學(xué)中層干部的政治理論修養(yǎng)和政策水平,熟悉國(guó)家的教育政策和法規(guī),形成依法治校的能力。在實(shí)際工作中堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨,努力辦好讓人民滿(mǎn)意的教育。

  2、掌握現(xiàn)代教育科學(xué)理論和新課改背景下學(xué)校教育科學(xué)研究的基本知識(shí)、方法、提高組織實(shí)施素質(zhì)教育和能力和水平。

  3、掌握現(xiàn)代學(xué)校管理的理論和方法,提高科學(xué)管理學(xué)校的能力和水平。

  4、加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)意識(shí)和研究意識(shí)的培養(yǎng),提高學(xué)員的可持續(xù)發(fā)展能力。

  四、培訓(xùn)時(shí)間、方式以及培訓(xùn)對(duì)象

  ㈠培訓(xùn)時(shí)間

  20xx年4月至20xx年8月

  ㈡培訓(xùn)方式

  以遵循教育干部成長(zhǎng)規(guī)律為前提,以培訓(xùn)有效性為出發(fā)點(diǎn),開(kāi)展多層次、多形式、多崗位的培訓(xùn)。

  1、遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律,開(kāi)展分層次培訓(xùn)、高中學(xué)校的中層干部由齊市教研院培訓(xùn),選拔優(yōu)秀中小學(xué)中層干部接受齊市級(jí)培訓(xùn)、其它中小學(xué)中層干部由訥河市教師進(jìn)修學(xué)校培訓(xùn)。

  2、針對(duì)不同崗位、不同對(duì)象,開(kāi)展分崗培訓(xùn)。包括教學(xué)、教育、行政等。

  3、開(kāi)辟多元培訓(xùn)方式,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。如:讀書(shū)自學(xué)、理論講授、校本研修、校際交流、外出考察

  ㈢培訓(xùn)對(duì)象

  教育中層干部全員參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)。

  1、選拔和推薦初中、小學(xué)中層干部各10名參加齊市教研院培訓(xùn),年齡男50周歲以下,女48周歲以下。

  2、高中學(xué)校中層干部由齊市教研院培訓(xùn)。

  3、其它中層干部由訥河市教師進(jìn)修學(xué)校培訓(xùn)。

  ㈣培訓(xùn)內(nèi)容

  教材由齊市教研院干訓(xùn)部統(tǒng)一訂購(gòu)。

  培訓(xùn)內(nèi)容包括三方面:

  第一部分為必修內(nèi)容。面授80學(xué)時(shí),自修80學(xué)時(shí)內(nèi)容有教育教學(xué)、教育科研、教育管理、教育政策法規(guī)等。

  第二部分為研修內(nèi)容。選擇適合學(xué)員研究的課題,帶著課題在工作單位結(jié)合理論學(xué)習(xí),聯(lián)系工作實(shí)際進(jìn)行進(jìn)修校本研修,通過(guò)論文、案例、課例、敘事或研究報(bào)告匯報(bào)研究成果,不得少于120學(xué)時(shí)。

  第三部分為綜合實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)容,包括外出考察、優(yōu)質(zhì)課展示、學(xué)員聽(tīng)評(píng)課、崗位職能訓(xùn)練及競(jìng)賽、撰寫(xiě)管理案例等,不得少于80學(xué)時(shí)。

  六、考核驗(yàn)收

  對(duì)參加培訓(xùn)的學(xué)員要進(jìn)行全過(guò)程考核。包括學(xué)習(xí)態(tài)度、出席率、學(xué)習(xí)結(jié)果等。考核方式是除本市各科成績(jī)考核外,還要參加齊齊哈爾教育教研院統(tǒng)一考核和考試,成績(jī)合格者可獲得黑龍江省教育廳統(tǒng)一印制的教育干部“十二五”培訓(xùn)證書(shū),并將培訓(xùn)考核結(jié)果裝入個(gè)人檔案。以此作為今后選聘中小學(xué)校長(zhǎng)的重要依據(jù)。

  七、保障措施

  1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。組成健全的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)。

  一要充分認(rèn)識(shí)中層干部培訓(xùn)工作的重要性,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理和領(lǐng)導(dǎo),要抓緊、抓實(shí)、抓好。

  二要在齊齊哈爾教育局和訥河市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,成立市(縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)“十二五”教育干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,辦公室設(shè)在訥河市教師進(jìn)修學(xué)校干訓(xùn)部。

  三要把各學(xué)校中層干部的培訓(xùn)工作作為校長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容,使中層干部培訓(xùn)工作有序、高效地進(jìn)行。

  2、加強(qiáng)培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè),聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者參與到培訓(xùn)中來(lái)。

  一是選聘由專(zhuān)職干訓(xùn)教師、教育專(zhuān)家、中小學(xué)校長(zhǎng)和教育行政領(lǐng)導(dǎo)組成的專(zhuān)兼職相結(jié)合的高水平的教師隊(duì)伍。

  二是注重教科研相結(jié)合及其引領(lǐng)作用。開(kāi)展教育干部的聽(tīng)評(píng)課活動(dòng),提升培訓(xùn)質(zhì)量。

  三是重視對(duì)干訓(xùn)專(zhuān)兼教師的考評(píng)工作,不斷充實(shí)干訓(xùn)教師隊(duì)伍。

  3、加大干訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入,保質(zhì)保量地完成“十二五”教育干部全員培訓(xùn)任務(wù)。

  年度培訓(xùn)方案17

  根據(jù)公司20xx年度工作計(jì)劃及業(yè)務(wù)重點(diǎn),為提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性和針對(duì)性,使培訓(xùn)工作更好的支持公司發(fā)展和員工能力提升,特制定20xx年度公司培訓(xùn)工作計(jì)劃,確定20xx年公司培訓(xùn)工作的目標(biāo)重點(diǎn)、工作安排。

  一、培訓(xùn)工作目標(biāo)

  總體要求:根據(jù)20xx年度公司工作計(jì)劃,今年培訓(xùn)工作重點(diǎn)圍繞:繼續(xù)做好三支人才隊(duì)伍(技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍、技術(shù)研發(fā)隊(duì)伍、技能型制造隊(duì)伍)的建設(shè)和培養(yǎng)工作,通過(guò)分層分類(lèi)有重點(diǎn)地開(kāi)展和提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性,提升公司內(nèi)在核心競(jìng)爭(zhēng)力;定期進(jìn)行全員質(zhì)量意識(shí)宣貫及質(zhì)檢人員業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練,為企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān);優(yōu)化新進(jìn)員工的培養(yǎng),為公司核心人才隊(duì)伍建設(shè)把好入口;進(jìn)一步宣貫企業(yè)文化理念,真正發(fā)揮出企業(yè)文化的良好效力。

  二、20xx年公司級(jí)培訓(xùn)工作重點(diǎn)

  (一)堅(jiān)持“三支人才”隊(duì)伍的培養(yǎng),著力提高人員素質(zhì)

  1、開(kāi)設(shè)“公司技術(shù)論壇”,通過(guò)開(kāi)展控制閥行業(yè)專(zhuān)家講座項(xiàng)目和公司內(nèi)部技術(shù)交流會(huì)項(xiàng)目來(lái)實(shí)施。

  (1)根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求,邀請(qǐng)公司內(nèi)外部行業(yè)專(zhuān)家開(kāi)展控制閥技術(shù)講座,逐步提升公司人才隊(duì)伍對(duì)閥門(mén)鑄造技術(shù)、材料技術(shù)、熱處理及表面處理等技術(shù)的掌握和應(yīng)用;引進(jìn)控制閥行業(yè)應(yīng)用類(lèi)講座,讓技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍更好地了解不同行業(yè)控制閥的選型技術(shù)要求,提高選型效率和選型準(zhǔn)確率,提升對(duì)外技術(shù)交流水平。

  (2)繼續(xù)開(kāi)展公司內(nèi)部技術(shù)交流會(huì)。通過(guò)開(kāi)展引導(dǎo)有關(guān)人員分析討論產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、售后服務(wù)過(guò)程中的細(xì)節(jié)性問(wèn)題,找準(zhǔn)具體解決方案和改進(jìn)措施,以提升公司的產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)和售后服務(wù)水平;定期組織項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)人員開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施總結(jié)交流會(huì),總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),評(píng)估項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),提升項(xiàng)目管理能力。

  2、聚焦制造中心人才隊(duì)伍建設(shè),通過(guò)“多能工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”、“單點(diǎn)課程培訓(xùn)項(xiàng)目”、“師帶徒”等措施,加強(qiáng)車(chē)間多工種技術(shù)工人的訓(xùn)練和培養(yǎng),提高員工的認(rèn)同感和敬業(yè)度,打造一支精良優(yōu)秀的生產(chǎn)骨干隊(duì)伍。

  3、建立在線(xiàn)答疑系統(tǒng),為內(nèi)部專(zhuān)家和技術(shù)人員、為各技術(shù)部門(mén)成員之間提供實(shí)時(shí)交流的平臺(tái),遇到問(wèn)題及時(shí)探討,提高解決問(wèn)題的時(shí)效性;同時(shí)促進(jìn)內(nèi)部的技術(shù)共享與學(xué)習(xí),增強(qiáng)公司的技術(shù)凝聚力。

  4、通過(guò)“學(xué)習(xí)型組織”打造,對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)一專(zhuān)多能,一崗多能,提升人力資源使用效率。

  (二)樹(shù)立正確質(zhì)量觀(guān)念、提高全員質(zhì)量意識(shí)

  1、針對(duì)我公司產(chǎn)品生產(chǎn)情況,組織有關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量管理培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高技術(shù)水平和操作技能,增強(qiáng)生產(chǎn)一線(xiàn)員工的質(zhì)量意識(shí)。

  2、邀請(qǐng)外部專(zhuān)家,開(kāi)展調(diào)節(jié)閥質(zhì)量控制體系建立及運(yùn)行講座,通過(guò)學(xué)習(xí)知名調(diào)節(jié)閥企業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn),完善我公司質(zhì)量管理體系,并將體系中的要求有效體現(xiàn)到實(shí)際質(zhì)量管理和技術(shù)運(yùn)作中。

  3、組織相關(guān)部門(mén)人員開(kāi)展對(duì)分供方產(chǎn)品質(zhì)量控制流程的宣貫,要求大家嚴(yán)格按流程標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加強(qiáng)對(duì)供方的管理,從而確保公司產(chǎn)品質(zhì)量、降低合作雙方的成本。

  4、定期開(kāi)展“質(zhì)量提升”活動(dòng)。由質(zhì)量管理部牽頭,收集來(lái)自產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品工藝、產(chǎn)品選型、生產(chǎn)加工及裝配和產(chǎn)品售后等有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題,面向全員有獎(jiǎng)?wù)骷苿?dòng)品質(zhì)技術(shù)改善的.方法,找準(zhǔn)對(duì)策。

  (三)加強(qiáng)生產(chǎn)計(jì)劃和調(diào)度管理,提高企業(yè)精細(xì)化管理能力

  1、通過(guò)開(kāi)展計(jì)劃管理相關(guān)課程培訓(xùn),讓供應(yīng)鏈人員了解生產(chǎn)調(diào)度理念與運(yùn)作模式,掌握生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制的有效方法,明確供應(yīng)鏈管理的重要性,掌握物料需求計(jì)劃的原理、生產(chǎn)的實(shí)施及有待解決的問(wèn)題。

  2、圍繞我公司生產(chǎn)計(jì)劃現(xiàn)有困難點(diǎn),引進(jìn)公司生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度管理咨詢(xún)服務(wù),邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),達(dá)到提升企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)需求、減少庫(kù)存和壓縮成本之能力,提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)和適應(yīng)能力。

  (四)優(yōu)化新進(jìn)員工培訓(xùn),加速新人融入中控

  1、繼續(xù)落實(shí)導(dǎo)師制培養(yǎng)模式,組織導(dǎo)師內(nèi)部交流分享,加強(qiáng)導(dǎo)師輔導(dǎo)過(guò)程跟蹤和反饋管理工作,幫助新員工快速提升崗位能力,適應(yīng)崗位要求。

  2、嚴(yán)格實(shí)施試用期淘汰機(jī)制,提升新進(jìn)員工培養(yǎng)質(zhì)量,為公司核心人才隊(duì)伍建設(shè)把好入口。

  (五)強(qiáng)化企業(yè)文化培訓(xùn),塑造核心價(jià)值觀(guān)

  1、根據(jù)公司所處的發(fā)展階段,圍繞中控“敢為人先,追求卓越,誠(chéng)信務(wù)實(shí),勤勉盡 責(zé)”的企業(yè)精神,通過(guò)企業(yè)文化宣貫和文化活動(dòng)的開(kāi)展,讓大家認(rèn)同其內(nèi)涵,并內(nèi)化為自己的價(jià)值觀(guān),用這種價(jià)值觀(guān)體現(xiàn)、指導(dǎo)自己的行為,在實(shí)際工作中加以應(yīng)用。

  2、公司通過(guò)倡導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理、黨員和先進(jìn)員工三支職工隊(duì)伍帶頭增強(qiáng)事業(yè)心,進(jìn)一步強(qiáng)化 責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí),嚴(yán)公司先嚴(yán)部門(mén),嚴(yán)部門(mén)先嚴(yán)自己,要用自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)員工嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,以人格的力量激勵(lì)全體員工為公司的發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗。

  3、注重對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德熏陶,利用部門(mén)例會(huì)、工作交流、員工談心等正式和非正式的溝通渠道,做好職業(yè)道德的灌輸教育,以不斷增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí),幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和工作態(tài)度,提高工作效率。

  三、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)工作要求

  1、規(guī)范流程,嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)于部門(mén)組織的培訓(xùn),要求組織工作規(guī)范嚴(yán)格、培訓(xùn)對(duì)象和需求明確、授課課件資料完整、簽到記錄規(guī)范、培訓(xùn)后實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估并將相關(guān)資料存檔以備查。

  2、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。倡導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理帶頭創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”,通過(guò)開(kāi)展各種形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng),創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,如讀書(shū)、答疑、交流、模擬演練等,確保每人每月不少于3小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間,將學(xué)習(xí)和工作融為一體,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),來(lái)提升大家的能力和素質(zhì)。

  3、審核審批,規(guī)范操作。各中心(部門(mén))的培訓(xùn)計(jì)劃,由各中心(部門(mén))組織制定,報(bào)綜合管理部進(jìn)行備案。外派培訓(xùn)在實(shí)施前,須按照《員工外派培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定先審批、后培訓(xùn)。

  年度培訓(xùn)方案18

  第一章:防火檢查

  消防工作是物業(yè)管理工作的一個(gè)內(nèi)容,盡管火災(zāi)的發(fā)生是由各種原因造成的,但是這是可以預(yù)防的,并且預(yù)防火災(zāi)是一項(xiàng)只能做好,不能做壞的工作。否則,將會(huì)有嚴(yán)重后果和不堪設(shè)想的損失。

  所以,要求我們值班員做到:“懂本崗位(責(zé)任區(qū))火災(zāi)危險(xiǎn)性和火災(zāi)預(yù)防措施,檢查并及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患。熟悉花園內(nèi)消防器材性能、使用方法和存放地點(diǎn)。熟悉火災(zāi)的撲救措施,熟悉消防水源(地上消防栓、室內(nèi)消防栓、消防栓加壓閥、水泵房)。”

  即“一懂三熟悉”。做到“ 三懂、三會(huì)、三能”:

  三懂:懂本崗位的火災(zāi)的危險(xiǎn)性、懂火災(zāi)預(yù)防措施、懂火災(zāi)的撲救方法。

  二會(huì):會(huì)使用滅火器材、會(huì)報(bào)警。

  三能:能自覺(jué)遵守消防規(guī)章制度、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患、能有效的撲救初期火災(zāi)。

  第一節(jié) 防火檢查其目的

  防火檢查目的`在于貫徹“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針。發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患,要求對(duì)防火的對(duì)象、設(shè)施查個(gè)明白。以現(xiàn)不安全的因素,及時(shí)整改解決,落實(shí)防火安全措施,消除火險(xiǎn)隱患。把火災(zāi)事故消滅在萌芽狀態(tài),做到防患于未然。

  火險(xiǎn)隱患:是指生產(chǎn)、生活中有可能直接造成火災(zāi)危害的不安全因素。

  第二節(jié) 防火檢查的組織形式

  防火檢查不是一項(xiàng)臨時(shí)性的措施,更不能一勞永逸,這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常的工作,開(kāi)展防火檢查,一般為經(jīng)常性檢查和季節(jié)性檢查相結(jié)合。(一)、班組檢查。(二)、定期檢查。

  (三)、部門(mén)經(jīng)理檢查。

  第 三節(jié) 防火檢查的內(nèi)容

  防火檢查工作,涉及面廣、技術(shù)性強(qiáng),這就要我們檢查人員必須熟悉了解防火對(duì)象,和設(shè)施的特點(diǎn)。學(xué)習(xí)掌握防火業(yè)務(wù)、技術(shù),要善于發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患。

  主要的檢查內(nèi)容有:

  1、 用火、用電的安全管理情況;

  2、 易燃、易爆防火安全管理情況;

  3、 消防器材維護(hù)、保養(yǎng)情況;

  4、 火警事故調(diào)查、處理情況。

  第三節(jié) 消防工作的基本任務(wù)

  一、控制、消除發(fā)生火災(zāi)、爆炸的一切不安全條件和因素。

  二、限制、消防火災(zāi)、爆炸蔓延,擴(kuò)大的條件和因素。

  三、保證有足夠的消防人員和消防車(chē)設(shè)備,以便一旦發(fā)生火災(zāi)能及時(shí)撲救,減少損失。

  四、保證有足夠的安全通道、出口,以便人員逃生和物資疏散。

  五、徹底清查火災(zāi)、爆炸原因,做到“三不放過(guò)”:

  三不放過(guò):即原因不明不放過(guò);責(zé)任事故者和群眾未受到教育不放過(guò);防火措施不落實(shí)不放過(guò)。

  第二章 高層建筑的消防工作任務(wù)

  第一節(jié) 高層建筑的防火

  高層建筑,顧名思義是指體型高、樓層多的建筑。10層(含10層)以上24米以上的建筑物。

  高層建筑的火災(zāi)危險(xiǎn)性比一般建筑要在的多,一旦發(fā)生火災(zāi),由于樓層高、人員多、蔓延快、撲救疏散都很困難,往往造成慘重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失。因此,如何做好高層民用建筑的防火工作,已成為我國(guó)的消防工作的重題,必須引起在力重視。

  一、 高層建筑火災(zāi)有什么特點(diǎn)

  1、 損失大,社會(huì)影響大。

  2、 火災(zāi)發(fā)展猛烈、迅速。高層建筑內(nèi)有很多縱向豎井,如電梯間、樓梯間、管道井、電纜井。火災(zāi)發(fā)生時(shí),這些垂直

  堅(jiān)井都起著煙囪拔火作用,據(jù)實(shí)測(cè),熱煙氣垂直向上蔓延的速度為3—4m/s,100m以上高樓著火后不到1分鐘,熱煙氣便會(huì)充滿(mǎn)整個(gè)建筑物。

  3、 火災(zāi)時(shí),疏散困難,逃生不易。高層建筑距地面高,疏散時(shí)間長(zhǎng),疏散距離遠(yuǎn),人員多,火災(zāi)時(shí)又往往停電,電梯停開(kāi),照明系統(tǒng)中斷,室內(nèi)漆黑、濃煙滾滾,逃生人員爭(zhēng)先恐后,互相擁擠,踐踏,使得火災(zāi)時(shí)逃生極為困難。

  4、 撲救困難。

  二、 室內(nèi)火災(zāi)的發(fā)展過(guò)程及特點(diǎn)

  絕大部分建筑火災(zāi),最初都是發(fā)生在建筑物內(nèi)的某個(gè)房間(或區(qū)域),然后蔓延至整個(gè)樓層,乃至整個(gè)建筑物。要有效地控制建筑物火災(zāi)的發(fā)生,發(fā)展及倒塌破壞,就必須了解室內(nèi)火災(zāi)的發(fā)展過(guò)程及特點(diǎn)。

  三、 室內(nèi)火災(zāi)的發(fā)展大致可分四個(gè)階段,即初起階段、發(fā)展蔓延階段、發(fā)展猛烈階段和衰減熄滅階段。

  室內(nèi)發(fā)生火災(zāi)后,最初只局限于起火部位周?chē)扇嘉锏娜紵S后是衣物、 家具、墻壁飾面及天棚起火,最后整個(gè)房間全部起火,與此同時(shí),熱氣流從內(nèi)墻門(mén)及外墻窗口噴出,向起火樓層及整個(gè)建筑物蔓延,導(dǎo)致整個(gè)建筑物全部起火。

  第二節(jié) 高層建筑火災(zāi)原因

  一、吸煙不慎

  這是最常見(jiàn)的起火原因,常見(jiàn)的情況有:

  1、 亂扔煙頭,引起地毯、沙發(fā)、衣服等可燃物起火;

  2、 在沙發(fā)上、床上或酒醉吸煙瞅著后引起火災(zāi);

  3、 將未熄滅的煙頭隨意扔入垃圾箱引起著火;

  4、 在禁止吸煙的地方違章吸煙。

  在進(jìn)行裝修作業(yè)時(shí),為什么不能隨意亂扔煙頭?

  據(jù)則定,香煙中心溫度700—800°C,表面溫度為200—300°C,水平放置時(shí),一般14—15分鐘燒完,垂直放置時(shí),由下往上燃燒速度快些,約12—13分鐘燒完。若將香煙放在席夢(mèng)思床墊上,立即使床墊發(fā)生陰燃,5分鐘即可聞到焦煙味,25分鐘煙霧嗆眼睛,1。5小時(shí)陰燃發(fā)展成明火,火焰高達(dá)35cm。裝修施工現(xiàn)場(chǎng)的鋸末、刨花、廢紙、油漆、廢棉紗、廢布頭、地毯、被褥、床單、雜單均可被引燃,從而引起火災(zāi)。消防部門(mén)做過(guò)統(tǒng)計(jì),全國(guó)平均每天要發(fā)生10多起吸煙而引起的火災(zāi),平均每天經(jīng)濟(jì)損失20多萬(wàn)元。在裝修施工過(guò)程中,裝修材料應(yīng)堆放整齊、鋸末、廢紙、廢布應(yīng)急時(shí)清掃,施工現(xiàn)場(chǎng)不允許亂扔煙頭。

  二、電氣火災(zāi)

  電氣火災(zāi)的情況比較復(fù)雜,常見(jiàn)的有:

  1、 使用電爐、電熨斗等電熱器設(shè)備后,沒(méi)有切斷電源烤著可燃物。

  2、 照明燈具設(shè)置不當(dāng),烤著可燃物。

  年度培訓(xùn)方案19

  根據(jù)公司年初制度培訓(xùn)計(jì)劃安排,結(jié)合發(fā)展規(guī)劃部《關(guān)于加強(qiáng)制度建設(shè)和培訓(xùn)貫徹的通知》要求,進(jìn)一步完善已修訂的《管理制度》,公司定于8月-10月對(duì)全員進(jìn)行培訓(xùn)和宣貫,特制定本培訓(xùn)方案。

  一、培訓(xùn)時(shí)間:8月-10月詳見(jiàn)《20xx年度制度培訓(xùn)計(jì)劃》

  二、培訓(xùn)參加人員范圍:公司全體員工。

  三、培訓(xùn)內(nèi)容:管理制度、管理規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)和安全技術(shù)操作規(guī)程4個(gè)分冊(cè)。

  四、培訓(xùn)方式:采取專(zhuān)項(xiàng)集中培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  五、培訓(xùn)考核:采取閉卷考試方式。

  六、培訓(xùn)組織管理:

  人力資源部(培訓(xùn)室)加強(qiáng)制度培訓(xùn)的`組織領(lǐng)導(dǎo),企管部配合、協(xié)助人力資源部(培訓(xùn)室)組織各項(xiàng)制度培訓(xùn)工作,各部門(mén)(車(chē)間)設(shè)1名兼職人員負(fù)責(zé)本部門(mén)(車(chē)間)的制度培訓(xùn),并聽(tīng)從人力資源部(培訓(xùn)室)做好培訓(xùn)管理。

  七、幾點(diǎn)要求:

  1、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

  各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)到此次制度培訓(xùn)不僅僅是公司加強(qiáng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作的手段,同時(shí)更為重要的是對(duì)提高員工基本技能,提升員工工作和管理水平,有效約束自身行為,強(qiáng)化有章必循意識(shí),實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理具有重大意義。各部門(mén)要把此次培訓(xùn)作為下半年的重點(diǎn)工作,一定要加強(qiáng)組織,抓好落實(shí),務(wù)必達(dá)到預(yù)期效果。

  2、做好培訓(xùn)過(guò)程管理。

  人力資源部(培訓(xùn)室)全程跟蹤培訓(xùn)管理工作,從計(jì)劃的制定、培訓(xùn)人員的確定、培訓(xùn)場(chǎng)所的安排、培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備、教師的選擇以及培訓(xùn)內(nèi)容確定、教案編寫(xiě)、備課、考試、判卷、培訓(xùn)總結(jié)等,人力資源部(培訓(xùn)室)做好全過(guò)程組織管理和監(jiān)督檢查,各部門(mén)也要對(duì)本部門(mén)培訓(xùn)進(jìn)行全過(guò)程組織管理,把好培訓(xùn)過(guò)程關(guān)。

  3、加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估。

  檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,所有培訓(xùn)均應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的考試等,對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)效果的,責(zé)令限期補(bǔ)充培訓(xùn)。

  4、嚴(yán)格培訓(xùn)考核工作。

  對(duì)未按計(jì)劃完成本次培訓(xùn)的部門(mén),進(jìn)行必要的罰款,并要限期整改。

  年度培訓(xùn)方案20

  為了做好我校的消防安全工作,預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生,保護(hù)全校師生員工的人身安全和公共財(cái)產(chǎn)安全,認(rèn)真落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針,加強(qiáng)教職工、學(xué)生的消防安全意識(shí)和消防設(shè)施、器材的管理,特制定本學(xué)期消防安全培訓(xùn)計(jì)劃如下:

  一、 培訓(xùn)時(shí)間

  第一階段:教師:全體班主任、宿舍管理人員、安保人員; 學(xué)生:七年級(jí)全體學(xué)生

  第二階段:教師:其他教職工。學(xué)生:八、九年級(jí)全體學(xué)生 二、培訓(xùn)方式

  理論知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)示范演練。 三、參加培訓(xùn)人員:全體師生 四、培訓(xùn)內(nèi)容

  1、認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)《消防法》、《消防安全管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)。

  2、加強(qiáng)對(duì)師生員工的消防安全教育,增強(qiáng)教職工的'法制觀(guān)念和安全意識(shí),使師生員工了解本崗位的防火措施,做到會(huì)報(bào)警,會(huì)使用滅火材料撲救初期火災(zāi),會(huì)自救逃生,會(huì)組織人員疏散。

  3、每月組織一次消防安全檢查,重點(diǎn)部位要堅(jiān)持每日檢查、巡查,并建立月查記錄。

  4、保障消防安全疏散通道、安全出口暢通,消防安全疏散標(biāo)志、消防設(shè)備處于正常狀態(tài)。

  5、組織教職工、學(xué)生開(kāi)展消防演練。

  6、加強(qiáng)消防器材、設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù),每月進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查。 7、使消防安全工作有計(jì)劃、有檢查、有獎(jiǎng)懲、有預(yù)案,把消防工作落實(shí)到實(shí)處 五、培訓(xùn)目標(biāo)

  全體教職工都應(yīng)做到“三懂”、“三會(huì)”:懂的火災(zāi)危險(xiǎn)性、懂預(yù)防措施、懂撲救方法。會(huì)處理險(xiǎn)兆事故、會(huì)撲救初期火災(zāi)、會(huì)報(bào)火警(火警電話(huà)119)。

【年度培訓(xùn)方案】相關(guān)文章:

年度培訓(xùn)方案11-05

年度培訓(xùn)計(jì)劃方案12-18

藥店年度培訓(xùn)方案01-03

干部年度培訓(xùn)方案08-09

年度培訓(xùn)計(jì)劃方案08-24

公司年度培訓(xùn)計(jì)劃方案09-08

【經(jīng)典】年度培訓(xùn)方案10篇12-23

年度培訓(xùn)方案10篇[精選]11-09

企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃方案08-19

員工年度培訓(xùn)計(jì)劃方案09-05

主站蜘蛛池模板: av免费播放一区二区三区 | 欧美日韩一区二区区别是什么 | 女明星黄网站色视频免费国产 | 精品国产aⅴ | 欧美成人无尺码免费视频软件 | 国产一区免费 | 国产一线二线三线女 | 中国极品videossex少妇 | 国产精品激情欧美可乐视频 | 国产在线精品视频你懂的 | 亚洲另类中文字幕 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 青青草免费观看视频 | www.色综合.com | 天堂成人在线 | 精品精品国产高清a毛片 | 久久综合中文 | 国产亚洲美女精品久久久久 | 免费无人区男男码卡二卡 | 精品123区 | 国产综合亚洲区在线观看 | 一区二区三区国产精品 | 国产毛片一区二区精品 | 91精品久久久久久久久久入口 | 国产日韩在线一区 | 国产在线无码视频一区二区三区 | 欧美成人r级一区二区三区 成 人片 黄 色 大 片 | 国产成人美女裸体片免费看 | 黑人巨大亚洲一区二区久 | 黑人精品一区二区 | 品久久久久久久久久96高清 | 一级片在线免费 | 乱妇乱女熟妇熟女网站 | 亚洲国产初高中生女av | 日本肉体xxxx裸体137大胆 | 国产亚洲精品综合一区 | 热99re久久精品这里都是精品 | 中文字幕无码第1页 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 欧美日韩一区三区 | 精品亚洲精品 | 嫩草影院 | 综合无码成人aⅴ视频免费 人人澡人人爽人人 | 天堂网在线中文 | 99在线视频播放 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 永久免费无码网站在线观看 | 精品在线视频一区二区三区 | 91p0rny九色| 日韩欧美国产视频 | 成人黄色免费网址 | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 欧美性猛交69 | 三日本三级少妇三级99 | 欧美色图p | www.少妇影院.com | 韩日综合成人中文字幕 | 日韩激情四射 | 国产成人综合95精品视频 | 久久久久久久av | 色激情综合 | 四虎永久在线精品免费视频观看 | 国产一区二区三区导航 | 亚洲色欲色欲www在线丝 | 亚洲日本欧美日韩中文字幕 | 日韩特黄一级 | www.亚洲激情| 天天插夜夜操 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 嫩呦国产一区二区三区av | av网站免费在线观看 | 免费视频一区 | 在线播放av网址 | 天堂资源在线视频 | 2021av| 国产9 9在线 | 中文 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 精品无码免费专区毛片 | 夫前人妻被灌醉侵犯在线 | 五月天av影院 | 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 亚洲久久中文字幕www网站 | 天天色宗合 | 91大神小宝寻花在线观看 | 嫩草影院中文字幕 | 四色成人网 | 国产99久久久欧美黑人 | 黄色片aaa | 激情五月色婷婷 | 男男无码gv片在线看 | 国产成人手机在线 | 在线视频久久 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 中文久久字幕 | 2018高清日本一道国产-在 | 日韩美女中出 | 精品欧美激情精品一区 | 在线看91 | 偷窥自拍色图 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 97日日碰人人模人人澡分享吧 | 91午夜免费视频 | 一级片特黄 | 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 亚洲中文字幕无码av正片 | 日韩黄视频| 国产色在线 | 亚洲 日皮视频在线观看 | 国产精品自在线拍亚洲另类 | 无码精品人妻 中文字幕 | 亚洲欧美18岁网站 | 99久久久成人国产精品免费 | 黄色成人在线免费观看 | 乐播av一区二区三区在线观 | 色香欲综合成人免费视频 | 护士av无码在线观看 | 成人天堂资源www在线 | 91 在线观看 | 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件 | 93看片淫黄大片一级 | 99久久精品国产成人综合 | 日韩欧美大片 | 婷婷射 | 影音先锋中文字幕第一页 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 国产成人丝袜视频在线观看 | 欧美日韩精品丝袜 | 精品国产美女福利在线不卡 | 在线男人天堂 | 新婚之夜疯狂做爰视频一区二区 | 久草五月 | 日韩国产在线一区 | 人人av在线| 桃色伊人| 狠狠操超碰 | 手机av中文字幕 | 午夜男女无遮挡拍拍视频 | 亚洲国产www | juliaann精品艳妇在线 | 天天综合网7799精品 | 中文字幕不卡乱偷在线观看 | 日本高清不卡二区 | 欧美不卡在线 | 日本欧美色 | 成人人人人人欧美片做爰 | 伊人青青久 | 粉嫩av一区二区三区免费野 | 五月婷在线 | 91污视频在线观看 | 中文字日产幕码三区的做法大全 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 亚洲最大成人一区久久久 | 高潮内射双龙视频 | 国产精品自在线拍国产手青青机版 | 亚洲中文字幕无码第一区 | 看个毛片 | 精品国产专区 | 小婷性开放肉日记高h视频 国产黑丝一区二区 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 中文字幕资源在线观看 | 欧美激情一区在线观看 | 欧美老妇人与禽交 | 日韩高清中文字幕 | 国产又色又爽又黄刺激的视频 | 精品一区二区免费视频 | 欧美俄罗斯乱妇 | 一本大道在线一本久道视频 | www.大逼色.com | 久久久综合视频 | 天堂av在线8| 人妻少妇一区二区三区 | 黄色男人的天堂 | 精品国产乱码久久久久久108 | 人人澡人人插 | 国产开嫩苞实拍在线播放视频 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | av伦理在线 | 黄色大片观看 | 日韩亚洲国产主播在线不卡 | 91视频你懂得 | 中文字幕av日韩精品一区二区 | 五月婷婷狠狠 | 欧美精品免费观看二区 | 日韩大陆欧美高清视频区 | 亚洲国产馆 | 久久99er6热线精品首页蜜臀 | 亚洲欧洲美洲无码精品va | 忘忧草在线影院www日本 | 国内精品自产拍在线观看 | 在线日韩日本国产亚洲 | 久久亚州| 成人性生交大片免费看中文视频 | 国产精品视频大全 | 看片网址国产福利av中文字幕 | 国产在线拍揄自揄视频网站 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 久久国产a| 日韩在线第一 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水 | 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 久久久久爽人综合网站 | 精品成人一区二区三区 | 国产精品国产高清国产av | 后入到高潮免费观看 | 老熟妇乱子交视频一区 | 国产91久久久 | 欧美三级手机在线观看 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 成人免费午夜视频69影院 | 亚洲国产成人久久一区www | 欧美在线一级视频 | 伊人日韩 | 你懂的国产精品 | 四虎国产在线 | 国产欧美一区二区三区另类精品 | 成人在线免费观看网站 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 91免费看片. | 国产乱淫av一区二区三区 | 日本久久99 | 538精品视频在线播放 | 亚洲精品在看在线观看 | 国产在视频线精品视频 | 色综合久久中文娱乐网 | 三级网站免费 | 久草福利 | 久久久久av无码免费网 | 国产精成人品一区 | 欧美 在线 | 久久99精品久久久久久吃药 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 亚洲美女视频在线 | 精品av中文字幕在线毛片 | 亚洲一区二区播放 | 国产第20页 | 91免费片 | 成人婷婷网色偷偷亚洲男人的天堂 | 国产偷窥自拍视频 | 最新中文字幕av专区 | 小12箩利洗澡无码视频网站 | 国产免费av一区二区 | 国产欧美日韩综合视频专区 | 亚洲国产日产无码精品 | 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 在线播放国产高潮流白浆视频 | 中国妞xxxhd露脸偷拍视频 | 亚洲综合日韩久久成人av | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 国内精品自线一区二区三区2021 | 日韩精品一区二区三区第95 | 天天操操 | 性夜影院午夜看片 | 国产黄色片视频 | 国产精品揄拍一区二区 | 中文字幕aⅴ在线视频 | 免费av网站在线 | 午夜精品久久久久久久99樱花 | 5566综合网 | 亚洲成人精选 | 亚洲小视频在线观看 | 精品国产黑色丝袜高跟鞋 | 色综合av综合无码综合网站 | 国内精品国产三级国产aⅴ久 | 亚洲成av人片不卡无码手机版 | 国产成人女人在线观看 | 性做久久久久久免费观看 | 精品亚洲精品 | 日韩激情综合网 | 五月天国产成人av免费观看 | 精品欧洲av无码一区二区14 | 免费成人黄动漫在线观看 | 国产性猛交xx乱老孕妇 | 国产又粗又猛又黄 | 香蕉97超级碰碰碰免费公开 | 五月婷婷丁香综合 | 日本久久中文字幕 | 国偷自产一区二区三区蜜臀 | 国产一区二区三区在线视頻 | 亚洲精品无码永久中文字幕 | 国产成人无码a区在线观 | 亚洲美女黄色片 | 两性激情视频 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 影音先锋人妻av在线电影 | 日本熟人妻中文字幕在线 | 久久手机视频 | 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 国产色秀视频在线播放 | 中国极品少妇xxxxx | 日本少妇视频 | 欧美3p两根一起进高清免费视频 | 中文字幕亚洲色妞精品天堂 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av小说 | 亚洲精品99久久久久中文字幕 | 日本乱亲伦视频中文字幕 | 无码高潮少妇毛多水多水 | 免费无码a片一区二三区 | fc2性色av久久精品 | 国产午夜大地久久 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 国产精品亚洲а∨天堂免 | av看片在线观看 | 亚洲成在人线免费观看 | 四虎影院新网址 | 久久深夜福利 | 欧美无专区 | 丰满大乳少妇毛片视频 | 色综合 图片区 小说区 | 性猛少妇对白xxxxx富婆 | 一区二区三区四区av | 亚洲熟妇无码爱v在线观看 久久久av男人的天堂 | 国产高清区 | 一区二区欧美在线观看 | 风流老熟女一区二区三区 | 美国三级日本三级久久99 | 精品国产乱码久久久久久果冻传媒 | 久久狠狠一本精品综合网 | 亚洲国产无 | 人妻毛片网站 | 日本视频在线播放 | 国产亚洲欧美在线视频 | 亚洲成熟女人毛毛耸耸多 | 黑人强伦姧人妻久久 | 女人脱了内裤趴开腿让男躁 | 国产理伦 | 亚洲综合999 | 超碰1000 | 国产主播一区二区 | 国产传媒麻豆剧精品av国产 | 超碰在97 | 久热草视频 | 亚洲中文字幕在线观看 | 中国黄色毛片视频 | 国产日韩亚洲大尺度高清 | 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站 | 56av国产精品久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久无 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 尤物精品视频在线观看 | 国产98色在线 | 日韩 | 亚洲无线看| 亚洲另类成人小说综合网 | 激情婷婷在线 | 午夜中文字幕 | 正在播放精彩绝伦对白 | 亚洲精品久久久一区二区图片 | 日韩免费在线观看视频 | 国产一区a| 欧美人与野鲁交xxx视频 | 日韩中文字幕在线免费 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 老司机在线精品视频网站的优点 | 日本亚洲在线 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 台湾午夜a级理论片在线播放 | 最新国产福利 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 国产激情无码视频在线播放性色 | 久久精品视在现观看2 | 无遮高潮国产免费观看 | 老色批网站| 极品福利视频 | 99xxxx开心| 免费的毛片视频 | 成人黄色片免费看 | 你懂的在线观看网站 | 亚洲35p| 关晓彤av一极毛片 | 亚洲激情综合视频 | 一本一本久久aa综合精品 | 亚洲一区你懂的 | 久久人人爽人人爽久久小说 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 成人碰碰 | 538任你躁精品视频网免费 | 精品亚洲aⅴ在线无码播放 深爱激情站 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 一本加勒比hezyo综合 | www.91porny.com | 国产精品爽爽ⅴa在线观看 日本偷偷操 | 我要看免费毛片 | 亚洲高清中文字幕 | 爱情岛aqdlt国产论坛 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 亚洲国产日韩视频观看 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 欧美一区二区三区成人片在线 | 91精品黄色 | 天堂网91 | 欧美黄视频网站 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 成人ww| 国产成人精品免费视频app软件 | 无码专区—va亚洲v专区 | 国产乱人偷精品免费视频 | 亚洲国产日韩视频观看 | 久久精品国产乱子伦 | 亚洲同性同志一二三专区 | 歪歪爽蜜臀av久久精品人人 | 成人羞羞国产免费图片 | 无码人妻aⅴ一区 二区 三区 | 国产欧美日韩第一页 | 色偷偷成人| av在线播放一区 | 在线观看一区二区三区国产免费 | 色综合视频网 | 亚洲色图网站 | 爱色av网站| youjizzcom日本 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 黄色影院av | 欧美牲交视频免费观看 | 国产精品无打码在线播放 | 国产又色又刺激高潮视频 | 热re99久久精品国99热蜜月 | 内射小寡妇无码 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码久久 | 亚洲a∨无码无在线观看 | 91精品中文字幕 | 国产美女做爰免费视频 | 国产白浆视频 | 日日日夜夜操 | 不卡的毛片 | 绯色av粉嫩av蜜臀av | 日韩一区二区三区在线播放 | 午夜欧美福利视频 | 国产乱人伦精品一区二区 | 好看的av网址 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 交换国产精品视频一区 | 88久久精品无码一区二区毛片 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 日本精品在线 | 精品国产迷系列在线观看 | 六月成人网 | 性――交――性――乱视频 | 美女网站免费观看视频 | 久久草草亚洲蜜桃臀 | 人妻久久久一区二区三区 | 超碰97在线人人 | 97视频免费 | 最新黄色毛片 | 成人影片一区免费观看 | 天下第一社区视频www日本 | 色欲色欲天天天www亚洲伊 | 综合色区国产亚洲另类 | 亚洲第一黄 | 国产精品国产三级国产有见不卡 | 免费黄色毛片视频 | 可以看的黄色 | 亚洲美女中文字幕 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | www.四虎影视 | 国内偷拍精品视频 | 国产精品嫩草影院桃色 | 久久国产夜色精品鲁鲁99 | 欧美日韩午夜爽爽 | 精品乱码一区二区三四五区 | 日韩精品亚洲一区在线综合 | 成人性无码专区免费视频 | 亚洲色18禁成人网站www | 国产亚洲精品久久久久蜜臀 | 91精品久久久久久久久不口人 | 青草视频在线播放 | 亚洲欧洲日本精品专线 | 国产精品高潮呻吟 | 丰满人妻的精油按摩做爰 | а√天堂资源中文最新版地址 | 国产精品久久久久久久久久软件 | 国产小仙女精品av揉 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 精品国产69 | 一本色道久久88 | 女同久久另类99精品蜜臀 | 日韩综合影院 | 久久精品人妻无码一区二区三区v | 日本一区二区三区免费观看 | 成人a大片在线观看 | 全黄h全肉边做边吃奶视频 久久国产精品无码hdav | 欧美日韩激情一区二区 | 国产又黄又粗又猛又爽的 | 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 欧美熟妇精品一区二区三区 | 久久久精品成人免费观看 | 尤物99国产成人精品视频 | 男人的天堂三级 | 久久青青草原av免费观看 | 欧洲影院| 国产精品一区二区久久精品 | 日日夜夜综合网 | 99r在线精品视频在线播放 | 国产裸体美女永久免费无遮挡 | 成人精品毛片va一区二区三区 | 亚洲成人激情在线 | 97色伦2视频在线观看 | 嫩草影院入口 | 巨乳中文字幕 | 成人毛片无码一区二区三区 | 性欧美vr高清极品 | 天天干夜夜爽 | 黄色日皮网站 | 香蕉网在线播放 | 久久久99久久 | 国产精品亚洲综合久久系列 | 狠狠色综合激情丁香五月 | 青青草香蕉 | 一级日韩一级欧美 | 成人涩涩日本国产一区 | 日韩精品―中文字幕 | 久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 免费人成精品欧美精品 | 摸丰满大乳奶水www免费 | 美女大量吞精在线观看456 | 韩国乱码片免费看 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡 | 一本久久知道综合久久 | www九色| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 91学生片黄在线观看 | 亚洲精品国精品久久99热 | 精品va久久久噜噜久久软件 | 日本三级在线观看免费 | 亚洲伊人情人综合网站 | 色一欲一性一乱—区二区三区 | 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 少妇嘿咻做爰吃奶摸视频网站 | 一级黄色片aaa| 蜜臀av午夜一区二区三区 | 高潮呻吟国产在线播放 | 午夜精品一区二区三区在线 | 亚洲精品无码永久在线观看性色 | 免费国产a国产片高清 | 亚洲人人插| 亚洲一二三四五 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 亚洲欧洲国产码专区在线观看 | 800av在线播放 | 日韩av中文字幕在线免费观看 | 亚洲六月丁香六月婷婷 | 亚洲国产日韩在线人高清 | 忘忧草社区中文字幕www | 亚洲人成在线播放网站 | 日韩精品久久久久久久九岛 | 成人男女做爰免费视频网老司机 | 一本色道久久综合一 | 国产乱码精品一区二区三区av | 久久久午夜影院 | 人人爽人人模人人人爽人人爱 | 国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏 | 亚洲欧美丝袜精品久久 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 日韩欧美一区二区在线视频 | 国产精品久久福利新婚之夜 | 国产亚洲精 | 国内精品免费久久久久软件 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 在线看日本| 日韩好精品视频你懂的 | 国产女人18毛片水真多18动漫 | 日欧视频| 亚洲精品乱码久久久久久app | 国产成人av性色在线影院色戒 | 美色综合| 日韩av福利 | 国产精品女教师 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产精品久久久久久99 | 巨乳在线观看视频 | 国产av毛片亚洲含羞草社 | h中文字幕| 不卡精品视频 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 欧洲国产在线精品手机版 | 久久五月婷婷丁香 | 成人一区av偷拍 | 蜜臀精品国产高清在线观看 | 国产成人无码18禁午夜福利p | 日韩1024 | 日本一区二区三区在线播放 | 国产精品久久久18成人 | 亚洲视频大全 | av网址在线看 | 老司机精品视频一区二区 | 成人禁片又硬又粗太爽了 | 嫩草在线影院 | 手机av永久免费 | 精品日产高清卡4卡5区别 | 国产精品人妻久久毛片 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 国产一区二区在线免费观看 | 91精品视频网站 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 日韩免费在线 | 日本免费网站视频 | 老色鬼永久精品网站 | 人与禽一级全黄 | 无码综合天天久久综合网 | 亚洲精品久久久久久动漫 | 狠狠爱婷婷 | 久久亚洲精品无码爱剪辑 | 久久久久久久久久福利 | 免费日韩一区二区 | 在线看成人av | 亚洲国产精品久 | 97视频人人免费看 | 中文字幕日韩精品在线观看 | 亚洲精品视频一区二区三区 | 91网入口 | 久久人人97超碰国产精品 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 | 国产一级特黄aaa大片 | 少妇精品无码一区二区三区 | 一区二区三区精品视频日本 | 久久精品国产福利国产秒拍 | 中文av岛国无码免费播放 | 性视频免费的视频大全2015年 | 天摸夜夜添久久精品亚洲人成 | 免费一级特黄特色的毛片 | 18禁黄网站禁片免费观看女女 | 操女网站 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 狠狠色丁香婷婷久久 | 欧美久久免费 | 久久精品无码一区二区app | 精品深夜寂寞黄网站 | 思思九九 | 国产片在线播放 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 国产黄色片在线观看 | 黄色av免费网站 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 在线国产二区 | 日韩欧美国产91 | 动漫精品中文无码通动漫 | 无码专区视频中文字幕 | 欧美美女黄色网 | 黑人大战中国av女叫惨了 | 日a在线 | 亚洲影视网 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 极品尤物av | 亚洲动漫精品 | 国产日本精品视频 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 精品国产一区二区三区四区四 | 波多野结衣喷水视频 | 国产精品亚洲a∨天堂 | 99久久人妻无码精品系列蜜桃 | 午夜成人片在线观看免费播放 | 日韩欧美专区 | 寡妇高潮一级片 | 久久久久久久久久久久久9999 | 久久人人爽人人爽人人 | 91日韩欧美| 无码国产一区二区免费 | 性一交一黄一片 | 国产成a人亚洲精v品无码 | 婷婷97| 中文精品一区 | 国产一区二区黄色 | 欧美日韩一区二区三区在线播放 | 无码专区一ⅴa亚洲v天堂 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠8888在 | 俄罗斯丰满熟妇hd | 在线观看中文字幕一区二区 | 色婷婷五月综合亚洲小说 | 四虎黄色网址 | 久久国产视频网站 | 日本免费aaa观看 | 西川ゆい 痴汉在线播放 | 99久久久国产精品免费蜜臀 | 久久av影院 | 国产av偷闻女邻居内裤被发现 | 欧美黄色一级片视频 | 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 久久精品人妻无码一区二区三区v | 日本黄视频在线观看 | 中日韩中文字幕区 | 无码中文字幕人妻在线一区 | 超薄肉色丝袜一区二区 | 噜噜吧噜吧噜吧噜噜网a | 欧日韩av | 97福利影院 | www.亚洲色图.com | 国产情侣真实54分钟在线 | 五月网婷婷| 色综合热无码热国产 | 中国凸偷窥xxxx自由视频 | 精品国产亚洲午夜精品av | 亚洲国产av玩弄放荡人妇 | 国产精品国一国二在线 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 天天澡天天狠天天天做 | 伊人色婷婷 | 欧美一级成人 | 亚洲少妇30p | 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 射死你天天日 | 激情欧美一区二区免费视频 | 亚洲精品少妇一区二区 | 青草青在线| 亚洲综合自拍 | 日产a一a区二区www | 国产美女91呻吟求 | 在线精品动漫一区二区无码 | 四虎成人精品无码 | 精品国产乱码久久久久久果冻传媒 | 91中文字幕永久在线 | 国产亚洲精品无码成人 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站 | 国产片自拍 | 亚洲精品一品区二品区三区 | 色窝窝无码一区二区三区 | 欧美人妻日韩精品 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 国产男女av | 国产v亚洲v天堂a_亚洲 | 欧美性猛交xxxx黑人 | 青春草视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 我想看一级黄色毛片 | 能直接看的av网站 | 久久无码人妻国产一区二区 | 蜜桃少妇av久久久久久久 | 日韩精品免费在线播放 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 久操成人 | 国产69精品久久久久乱码韩国 | 午夜精品久久久久久久99热蜜臀 | 91精品婷婷国产综合久久 | 亚洲粉嫩美白在线 | 8x8ⅹ国产精品一区二区 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 欧美一区二区三区在线 | 国产卡一卡二卡三精品 | 久久无码成人影片 | 日本香港三级亚洲三级 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 国产高清在线精品一区免费 | 久久这里只有精品首页 | 日韩欧美亚洲国产 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 玖玖资源站无码专区 | 日本人吃奶玩奶虐乳视频 | 成人网av | 99在线精品视频观看 | 天堂亚洲2017在线观看 | 黄色骚片 | 欧美在线黄色 | 亚洲国产精品尤物yw在线观看 | 一二三四在线观看免费视频 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 午夜性色一区二区三区不卡视频 | 深爱五月激情五月 | 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝 | 无码一区二区三区不卡av | 国产精品偷伦视频免费还看旳 | 四虎在线观看网站 | 午夜视频导航 | 亚洲综合色88综合天堂 | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 麻豆一区二区在线观看 | 欧美日韩另类视频 | 97午夜理论片在线影院 | 国产夜色精品一区二区av | 99成人免费视频 | 一本大道道香蕉a又又又 | 国产一二区在线观看 | 好爽进去了视频在线观看国版 | 99久久国产亚洲高清观看 | 毛片基地免费观看 | 成人福利在线视频 | 无码专区亚洲制服丝袜 | 亚洲成熟少妇视频在线观看 | 国产精品美女久久久久av爽 | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 天堂网色 | 少妇性l交大片欧洲热妇乱xxx | 无码精品国产一区二区免费 | 国产成人亚洲综合无码 | 蜜桃av免费在线观看 | 五月天最新网址 | 欧美在线播放视频 | 97色伦图片97综合影院 | 色婷亚洲五月 | 99久久精品国产成人综合 | 在线视频综合 | 亚洲欧美国产成人综合欲网 | 成人免费看片又大又黄 | 涩涩视屏| 国产s级做人爱c视频大学生 | 精品亚洲国产成人蜜臀av | 99视频播放 | 国产对白受不了了中文对白 | a毛片成人| 男男啪啪激烈高潮cc漫画免费 | 思思久思思 | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 女同亚洲一区二区无线码 | 亚洲精品视频国产 | 婷婷久久香蕉五月综合加勒比 | 欧美久草 | 一道本在线观看视频 | 国产亚洲精品视觉盛宴 | 婷婷色综合网 | 欧洲av在线播放 | 日韩欧美精品中文字幕 | 4虎tv在线永久观看 老司机久久精品最新免费 69天堂网 | 狠狠av | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 亚洲色大成网站www久久九 | 色婷婷激情网 | 久久免费视频播放 | 国产成人美女裸体片免费看 | 中文字幕无码日韩专区免费 | 日本福利一区二区 | 色av色婷婷| 2018亚洲а∨天堂 | 亚洲成人自拍网 | 蜜桃av.com| 亚洲国产精品女人 | 国产真实伦种子 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 91超碰中文字幕久久精品 | 亚洲国产欧美国产综合一区 | 日本一道在线 | 欧美日韩国产一级片 | 久久香蕉国产精品麻豆粉嫩av | 成人va亚洲va欧美天堂 | 婷婷国产成人精品视频 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | av色影院 | 国产精品 中文字幕 亚洲 欧美 | 伊人网色 | 亚洲精品www久久久久久 | 无码国产伦一区二区三区视频 | 国产又黄又潮娇喘视频在线观看 | 亚洲va欧美va国产综合 | 国产无遮挡又黄又爽对白视频 | 久草欧美| 国产欧美视频在线观看 | 中文字幕久久999及 99国产在线视频有精品视频 | 欧美一级在线 | 撕开奶罩揉吮奶头视频 | 女人被狂爆到高潮免费视频 | 亚洲欧美日韩国产成人精品 | 一道本久在线中文字幕 | 全部av―极品视觉盛宴亚洲 | 色久天 | 亚洲精品av无码喷奶水糖心 | 三级伊人 | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 免费看美女网站入口在线观看 | 精品精品自在现拍国产2021 | 美女白嫩光屁屁网站 | youjizz.com在线播放 | a级大片在线观看 | 青青青国产成人久久111网站 | 亚洲av毛片 | 成人午夜性视频 | 国产精品久久久av久久久 | 色婷婷色综合 | 国产日韩精品一区二区三区在线 | 狠狠色婷婷久久一区二区 | 亚洲最大色大成人av | www.噜噜噜 | 国产青青草原 | 免费人成xvideoscom | 99精产国品一二三产品香蕉 | 国产又粗又猛又色 | 69一区二区 | 中文字幕 欧美日韩 | 国产一级片视频 | 美女18禁永久免费观看网站 | 91片黄在线观看 | 熟女少妇精品一区二区 | 日本在线观看视频网站 | 日韩av网站在线播放 | 秋霞av鲁丝片一区二区 | 亚洲裸体视频 | 日本少妇b| 狠狠躁18三区二区一区张津瑜 | 又爽又黄禁片视频1000免费 | 真实国产老熟女粗口对白 | 午夜在线视频观看 | 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 国产精品厕所 | 亚洲国产果果在线播放在线 | 日韩欧美福利视频 | 国产欧美亚洲精品第1页青草 | 国产 欧美 日韩 一区 | 免费看毛片网站 | 欧日韩毛片 | 久久国产精品无码一区二区三区 | 深夜小视频在线观看 | 亚洲成本人无码薄码区 | 久久天天拍天天爱天天躁 | 人妻无码vs中文字幕久久av爆 | 国产精品一区在线观看你懂的 | 久久国产成人免费网站777 | 国产成人av 综合 亚洲 | 黄色大片在线免费观看 | 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 真人啪啪高潮喷水呻吟无遮挡 | 久久久官网 | 国产精品高潮呻吟av久久 | 优优色综合| 手机在线一区 | 国产在线成人 | 91亚洲精品国产成人 | 欧美一级特黄a大片 | 狠狠色狠狠色综合伊人 | 久久久久久高潮国产精品视 | 亚洲大成色www永久网站注册 | 日本免费高清线视频免费 | 最新精品国偷自产在线美女足 | 久久激情五月 | 亚欧在线观看 | 天天拍夜夜操 | 一日本道a高清免费播放 | 国产精品高潮呻吟久久av郑州 | 国产黄一区 | 成人三一级一片aaa 国产三级网站在线观看 | 懂色一区二区三区免费观看 | 国产乱码精品一品二品 | 色综合天天综合高清网国产在线 | 高清免费精品国自产拍 | 一级一毛片a级毛片 | 日产久久久久久 | 另类亚洲综合区图片区小说 | 午夜理论片福利在线观看 | 日本在线视频免费观看 | 日本熟妇中文字幕三级 | 日本亚洲欧洲免费 | 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频 | 18处破外女出血在线 | 97人人精品 | 97日日碰人人模人人澡分享吧 | 国产男女无遮挡猛进猛出 | av东京热无码专区 | 992tv人人草| 亚洲成人第一区 | 噜噜噜网站| 国产裸体瑜伽xxx在线 | 亚洲日韩午夜av不卡在线观看 | 成人精品三级av在线看 | 日韩中文字幕二区 | 精品欧洲av无码一区二区14 | 永久不封国产毛片av网煮站 | 色婷婷激情综合 | 蘑菇福利视频一区播放 | 亚洲第一视频网 | 亚洲欧美日韩在线播放 | 免费一级毛毛片 | 国产入口 | 精品国产乱码久久久久久乱码 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 亚洲日韩欧美在线观看一区二区三区 | www.日韩国产| 国产成人综合一区二区三区 | 亚洲午夜久久久精品影院 | 人妻少妇heyzo无码专区 | 夜鲁很鲁在线视频 | 久久艹国产精品 | 青久久| 国产一区二区三区在线2021 | 欧美成人不卡视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | av福利在线 | 欧美精品在线免费 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 色噜噜狠狠色综合久夜色撩人 | 久久午夜剧场 | 天天舔天天操 | 亚洲无人区一卡2卡三卡 | 亚洲日韩国产精品无码av | 国产18在线 | 91黄视频在线观看 | 亚洲干b| 无码专区狠狠躁躁天天躁 | 成人毛片100免费观看 | 激情综合小说 | 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 国产男女性潮高清免费网站 | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰女h | 亚洲图片欧美另类 | 91精品欧美 | 国产精品久久久久久久久人妻 | www.久久久久久久久久久 | 色老板免费视频 | 日日草| 婷婷久草| 日本69精品久久久久999小说 | 性猛交xxxx免费看蜜桃 | 国产人成无码视频在线 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 亚洲欧美日韩精品专区 | 亚洲同性男网站 | 亚洲福利国产 | 久久99九九精品久久久久蜜桃 | 色欲a∨无码蜜臀av免费播 | 亚洲精品美女网站 | 亚洲日韩一中文字暮av | 国产亲子伦在线观看 | 国产精品最新免费视频 | 欧美性猛交xxx嘿人猛交 | 日韩久久久久久 | 天天干免费视频 | 久久精品成人亚洲另类欧美 | 少妇被爽到高潮喷水久久欧美精品 | 久久99久久99精品免观看软件 | 亚洲精华国产精华精华液网站 | 国产免费久久精品99久久 | 欧洲综合视频 | 伊人网黄色 | 精品国产av一区二区果冻传媒 | 风间由美性色一区二区三区 | 亚洲高清网站 | 欧美黑人性猛交xxxx免费动漫 | 91免费看片网站 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 国产av激情无码久久天堂 | 日韩黄色录像 | 日日弄天天弄美女bbbb | 亚洲人成网www男同 亚洲最新无码中文字幕久久 | 色5月婷婷| 亚洲另类春色校园小说 | av无码天一区二区一三区 | 日产日韩亚洲欧美综合在线 | 黄色录像欧美 | 久久久久九九精品影院 | 伊色综合久久之综合久久 | 一本色道久久hezyo无码 | av片国产| 女学生14毛片视频片二毛 | 一二三四视频在线观看日本 | 久久久三级视频 | av福利第一导航 | 午夜精品福利一区二区蜜股av | 亚洲精品一区二区三区影院 | 亚洲春色另类 | 嫩草影院网站入口 | 亚州日本乱码一区二区三区 | 久草热线 | 伊人精品成人久久综合全集观看 | 亚洲黄色视屏 | 在线看片福利 | 欧美在线视频精品 | 九九热视频在线免费观看 | 天天久久综合网 | 久久国产精品免费专区 | 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 国产成人av亚洲一区二区 | 免费精品在线 | 中文字幕奈奈美被公侵犯 | 偷窥丰满女邻居少妇洗澡 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 国产精品偷伦一区二区 | 玖玖综合九九在线看 | 丁香六月综合 | 99精品视频免费 | 视频一区二区无码制服师生 | 亚洲sm另类一区二区三区 | 午夜在线精品偷拍 | 天天操欧美 | 精品久久久久久久久亚洲 | 天天爱天天做天天av | 成人亚洲网站 | 久久亚洲精品无码观看网站 | 深夜做爰性大片108式 | 亚洲乱淫 | 久久中文字幕亚洲精品最新 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 天天操夜夜躁 | 亚洲宗合网 | 2020最新国产高清毛片 | 亚洲成成品网站 | 久久只有精品 | 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 日本老妇毛茸茸 | 国产在线看老王影院入口2021 | 久久久久青草大香综合精品 | 亚洲精品ww久久久久久p站 | 97人妻成人免费视频 | av手机免费看 | 国产成人亚洲高清一区 | 免费毛片全部不收费的 | 岛国免费av| 欧美三根一起进三p | 精品人妻一区二区三区四区在线 | 亚洲一区 国产精品 | 国产一级视频免费看 | 日本久久综合网 | 亚洲色欧美色2019在线 | 特级毛片全部免费播放器 | 国产欧美精品久久 | 熟妇人妻久久中文字幕 | 日本护士吞精囗交gif | 亚洲精品12p | 国产av久久人人澡人人爱 | 神马久久久久久久久久 | 亚洲国产精品久久久久婷婷老年 | 亚洲三级高清免费 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 93精品国产乱码久久久 | 五月激情综合婷婷 | 亚洲在av极品无码 | 亚洲精品国产精品色诱一区 | 偷拍区清纯另类丝袜美腿 | 国产一区二区三区又黄又爽 | 国产国产人免费人成免费 | 欧美日韩一区在线观看 | 人妻少妇88久久中文字幕 | 国产成人综合亚洲精品 | 2019精品国自产拍在线不卡 | 国产精品久久二区二区 | 99婷婷 | 四虎网址在线观看 | 三级亚洲欧美 | 人人妻人人玩人人澡人人爽 | 久久这里只精品热在线18 | 国产97成人亚洲综合在线观看 | xxx一区二区 | 欧美一区二区三区黄色 | 国产基佬gv在线观看网站 | www.91色.com| 成人亚洲精品777777大片 | 曰本女人与公拘交酡免费视频 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | www.欧美亚洲 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 精品无码一区二区三区不卡 | 无码av人片在线观看天堂 | 精品国产中文字幕在线视频 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 久热精品视频在线 | 99热只有 | 啦啦啦在线观看www 亚洲精品无码专区在线播放 | 国内自拍中文字幕 | 亚洲春色综合另类网 | 欧美国产一区二区三区 | 337p日本欧洲亚洲大胆 | 国产免费午夜福利757 | aa片在线观看视频在线播放 | 国产在线看一区 | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 欧美国产乱视频 | 免费在线不卡av | 国产suv精品一区二区四 | 亚洲精品一区二区三区高潮 | 三上悠亚中文字幕在线播放 | www.激情| 亚洲精品久久久乳夜夜欧美 | 欲香欲色天天天综合和网 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | а√天堂资源8在线官网在线 | 成人一区在线观看 | 午夜探花在线观看 | zzijzzij亚洲日本成熟少妇 | 欧美国产免费 | 2020精品国产a不卡片 | 国产伊人久久 | www.四虎com| 男人的天堂成人 | 日韩精品免费无码专区 | 日韩理论影院 | 69做爰视频在线观看 | 18成人免费观看视频 | 一区二区三区精品视频日本 | 日韩成人高清视频在线观看 | 国产主播大尺度精品福利免费 | 天天爱天天射天天操 | 亚洲性夜夜摸人人天天 | 大伊香蕉精品一区视频在线 | 超碰av在线免费观看 | 5858s亚洲色大成网站www | 闺蜜张开腿让我爽了一夜 | 国产98色在线 | 日韩 | 国内2020揄拍人妻在线视频 | 日本色哟哟 | 欧美亚洲日韩不卡在线在线观看 | 久久久久久久无码高潮 | 亚洲浮力影院久久久久久 | 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 丰满奶水hdⅹxxx | 欧美日韩免费在线 | 果冻传媒亚洲区二期 | 欧美精品网站在线观看 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 一级大片黄色 | 国产片网址 | 影音先锋在线国产 | 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 | 久久精品毛片免费观看 | 五月天在线播放 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 欧美a一级片 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激 | 国产精品美女一区二区三区 | 日韩成人av中文字幕 | 亚洲精品色婷婷在线影院 | 久久久精品成人 | 青草视频在线观看免费 | 色婷婷欧美 | 999精品免费视频 | 欧美猛少妇色xxxxx猛叫 | 欧美韩国日本在线 | 色哥网| 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 久久精品国产成人午夜福利 | 亚洲另类伦春色综合图片 | 国产午夜人做人免费视频中文 | 精品久久久久香蕉网 | 中文字幕人妻被公上司喝醉 | 男受被做哭激烈娇喘gv视频 | 武松睡了潘金莲三级港版 | 中文字幕一区二区三区四区免费看 | 国产伦视频 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 欧美国产在线视频 | 天天干天天上 | 亚洲中文字幕在线精品2021 | 日韩欧美在线视频播放 | 成人高清免费毛片 | 无码一卡二卡三卡四卡 | 亚洲大成色 | 免费精品国自产拍在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 亚洲最大色网站 | 老鸭窝久久 | 女人国产香蕉久久精品 | 日韩精品在线视频观看 | 免费无码黄网站在线观看 | 日韩精品视频网站 | 一级特黄录像免费观看 | 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品 | 天天槽夜夜槽槽不停 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 无码少妇a片一区二区三区 999久久久国产999久久久 | 日韩精品无码人成视频手机 | 香港日本三级亚洲三级 | av一区二区三区人妻少妇 | 国产亚洲成av片在线观看 | 中文字幕巨大的乳专区 | 伊人福利 | 欧洲成人一区二区 | 四虎在线视频免费观看 | 久久国产精 | 欧美xxxx视频 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇免费 | 日本一卡二卡四卡无卡乱码视频免费 | 99国产视频 | 91亚洲人成在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 91中文在线观看 | 天天干,天天操,天天射 | 国产一二区| 成人精品一区二区三区网站 | 91久娇草 | 欧美一区二区三区免费 | 欧美日韩国产精品激情在线播放 | 久久香蕉国产线看观看猫咪av | 免费看少妇作爱视频 | 曰韩无码av一区二区免费 | 精品国产一区二区av麻豆 | 国产在线观看无码的免费网站 | 黄色视频毛片 | 波多野结衣av在线观看 | 中文国产成人精品久久app | 在线精品亚洲观看不卡欧 | 男女啪啪高潮无遮挡免费动态 | 最新av网址在线观看 | 在线青青 | 国产精品盗摄!偷窥盗摄 | 性生交免费看 | 青青草视频在线观看免费 | 不卡在线观看av | 国产午夜片无码区在线观看 | 日韩欧美一区在线 | 中日韩在线视频 | 中国精品无码免费专区午夜 | 国产极品jk白丝喷白浆图片 | 欧美性久久久 | 68精品久久久久久欧美 | 人妻丰满熟妇无码区免费 | 开心色婷婷色五月激情 | 久久大香 | 成人av时间停止系列在线 | 丰满少妇大力进入 | 久久精品国语 | 日本天堂在线 | 99无码精品二区在线视频 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 国产又粗又大又长又深又刺激 | 性欧美暴力猛交69式 | 日本在线观看 | 99久久无色码中文字幕 | 搡国产老太xxx网站 第一福利在线视频 | 国产成人一区二区三区免费视频 | 四季av一区二区凹凸精品 | 99国产精 | 毛片免费视频 | 欧美黄色一级网站 | 男女18禁啪啪无遮挡 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 99日本精品永久免费久久 | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 国产gv猛男gv无码男同网站 | 天天影视涩香欲综合网 | 亚洲精品久久久久玩吗 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 午夜在线观看av | 波多野结衣av在线无码中文18 | 成人日韩av | 国产丝袜脚交 | 亚洲精品色婷婷 | 伊人国产在线视频 | 欧美激情999 | 91小视频在线 | 视频一区三区 | 亚洲激情在线视频 | 久久久精品区 | 北京少妇宾馆露脸对白 | 日韩成人无码v清免费 | 亚洲欧美综合自拍 | 成年人黄色 | 国产又粗又猛又黄又爽性视频 | 九色pony蝌蚪| 一个色的综合 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 亚洲精品人成 | 久久精品青青大伊人av | 日韩~欧美一中文字幕 | 97在线观看永久免费视频 | 亚洲偷自拍拍综合网 | 国产黑丝在线播放 | 欧美精品日韩在线 | 国产97色在线 | 免 | 黑人强辱丰满的人妻熟女 | 日韩激情视频在线播放 | 日韩精品亚洲aⅴ在线影院 看美女毛片 | av一区二区在线观看 | 国内黄色片| 日本欧美一区二区免费视频 | 成年人av在线播放 | 正在播放凉森玲梦88av | 肉色超薄丝袜脚交一区二区 | 欧美激烈精交gif动态图 | 国产草莓视频无码a在线观看 | 四虎影院永久在线 | 九九视频在线 | 亚洲国产视频在线观看 | 国产精品视频你懂的 | 国产精品无码mv在线观看 | 美女露隐私免费网站 | 一区二区无码免费视频网站 | 亚洲综合av一区 | 91免费毛片| 激情综合色综合久久综合 | 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛 | 81精品国产乱码久久久久久 | 夜夜艹逼 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 久久人妻精品国产一区二区 | 色戒av | 日韩精品视频在线免费观看 | 麻豆国产av尤物网站尤物 | 色欲色欲日韩www在线观看 | 国产淫视频 | 亚洲综合另类小说色区色噜噜 | 在线精品亚洲一区二区绿巨人 | 国偷自产一区二区三区蜜臀 | 国产欧美性成人精品午夜 | 伊人精品无码一区二区三区电影 | 中文久久乱码一区二区 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 亚洲欧美日韩国产精品 | 激情网站五月天 | а√在线中文网新版地址在线 | 伊人久久大香线蕉综合影院首页 | 欧美精品久久久久久久久大尺度 | yy111111少妇影院免费观看 | 五月婷婷欧美 | 国产自偷自拍视频 | 涩涩视频网站在线观看 | 亚洲精品国产精品无码国模 | 欧美一本在线 | 失禁大喷潮在线播放 | 亚洲国产一区二区视频 | 亚洲欧美小视频 | 精品夜夜澡人妻无码av | 亚洲欧美日本一区 | 欧美另类 自拍 亚洲 图区 | 国产精品卡1卡2卡三卡四 | 国产va免费精品观看 | 国产特级毛片aaaaaa视频 | 国产精品无码一区二区三区在 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 蜜桃视频在线观看www社区 | 国产成人无码aⅴ片在线观看导航 | 国产精品自产拍在线观看中文 | 欧美中日韩在线 | 亚洲a麻豆乱潮 | 男人天堂成人网 | 成人在线激情视频 | 国产又粗又大又爽又免费 | 久操精品视频 | 99自拍偷拍 | 欧美性受xxxx白人性爽 | 免费人成在线视频无码 | 成人在线不卡视频 | 一区二区在线精品 | 日韩欧精品无码视频无删节 | 国产高清在线精品一本大道 | 国产在线精品一区二区不卡 | 在线黄色免费 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 欧美 自拍 偷拍 | 免费激情av | 国产成人无码精品一区在线观看 | 久久无码中文字幕无码 | 精品少妇一区二区三区免费观 | 久久久久久久久浪潮精品 | 老司机午夜福利试看体验区 | 爱啪啪影视 | 欧美一区二区三区免费 | 亚洲国产成人精品无码区四虎 | 天天摸夜夜添久久精品 | 亚洲你我色| 高潮毛片无遮挡免费看 | 免费精品久久 | 亚洲激情自拍偷拍 | 欧美1819| 亚洲黄色一区二区 | 人人玩人人添人人澡 | 国产经典盗摄91区x99av | 中国大陆精品视频xxxx | 久久久久日本精品一区二区三区 | 日韩国产区 | 东京热无码国产精品 | 亚洲男人a在天堂线一区 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 天天色综合色 | 粗大的内捧猛烈进出看视频 | 激情综合色五月丁香六月欧美 | 青青草原在线视频 | 亚洲欧美另类小说 | 成人福利视频网 | 少妇白吉1—178之大团结 | 777精品出轨人妻国产 | 日韩乱码人妻无码超清蜜桃 | 久久99精品久久久久 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 91一区二区视频 | 免费观看午夜视频 | 成人性生交大片免费看r链接 | 一个人看的www日本高清视频 | 国内自拍真实伦在线观看 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 精品久久久久久国产 | 无码av最新清无码专区吞精 | 色拍拍视频 | 国产精品人人爽人人做av片 | 久久精品国产国产精品四凭 | 男人舔女人下面高潮视频 | 国产真实乱人偷精品人妻 | 97久久超碰国产精品2021 | 天天色宗合 | 在线播放一区 | 久久精品视频日本 | 午夜国产免费视频亚洲 | 亚洲h片| av 日韩 人妻 黑人 综合 无码 | 天天综合永久入口 | 亚洲精品国产综合99久久夜夜嗨 | 日日躁夜夜躁狠狠躁aⅴ蜜 亚洲午夜精品在线观看 | 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97 | 香港三日本三级少妇三级2021 | 亚洲成年人专区 | 国产三级精品三级 | 私密视频在线观看 | 无码人妻巨屁股系列 | 国产在线观看不卡 | 综合色区国产亚洲另类 | 99国产精品9 | 久久久久久久久久久久久久av | 伊人一道本 | 日本免费一本一二区三区 | 1024亚洲天堂 | 伊人成人在线观看 | 成视人a免费观看 视频 | 国产日产欧美一区二区 | 久久国产精品福利一区二区三区 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 欧美日韩黄 | 欧美一级色 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 香蕉视频99 | 亚洲国产高清av网站 | 综合伊人 | 久久九九视频 | 91完整视频 | 欧美 日韩 国产精品 | 日韩一区二区三区高清电影 | 国产美女高潮 | 成人网站免费大全日韩国产 | 国产精品素人 | 日韩欧美黄色大片 | 亚洲人成色7777在线观看不卡 | 国产欧美日韩在线 | 一级欧美一级日韩 | 国产精品1区2区 | 欧美精品一区二区三区蜜臀 | 日韩精品亚洲专在线电影 | 亚洲一区天堂九一 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 久久久国产成人一区二区三区 | 午夜在线国语中文字幕视频 | 日本欧美一区二区三区 | 久久久久无码精品亚洲日韩 | 日本福利小视频 | 中文字幕在线无码一区二区三区 | 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 成人免费视频播放 | 男女啪啪免费网站 | 99国产精品无码 | 国产亚洲精品久久久久久牛牛 | 国产精品18久久久久久麻辣 | 白峰美羽在线播放 | eeuss鲁一区二区三区 | 97久久人人超碰国产精品 | 亚洲精品无码国模 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 日韩精品视频久久 | 双乳奶水饱满少妇视频 | 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码 | 亚洲欧美韩日 | 色久综合| 精品成人毛片一区二区 | 成人免费无码不卡毛片视频 | 国产精品偷伦视频免费还看的 | 天堂精品一区 | 成年人久久| 尤物99国产成人精品视频 | 久久97人人超人人超碰超国产 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 天天干天天操天天射 | 久久逼网 | 偷柏自拍亚洲综合在线 | 国产91精品欧美 | 无码区a∨视频体验区30秒 | 成年人免费看毛片 | av狠狠爱| 伊人影院久久 | 精品美女久久久 | 国产精品无码av无码 | 午夜在线观看av | 欧美激情黑人极品hd | 五月色丁香 | 日本成人在线免费视频 | 欧美一区二区三区喷汁尤物 | 久久不见久久见免费视频观看 | 国产精品久久久久久婷婷天堂 | 日韩一区二区三区免费 | 九九99视频 | 91国内精品野花午夜精品 | 欧美激情精品久久久久久免费 | 欧美又粗又大又硬又长又爽视频 | 希岛爱理和黑人中文字幕系列 | 国内精品久久久久久久日韩 | 97夜夜澡人人波多野结衣 | 四虎国产一区 | 久久伊人色av天堂九九 | 又大又黄又粗又爽的免费视频 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 理论片午午伦夜理片影院99 | 中文字幕av一区乱码 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 亚洲r成人av久久人人爽澳门赌 | 樱花草在线社区www中国 | 嘿咻免费视频观看午夜 | 日日碰狠狠躁久久躁婷婷 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 国产欧美日韩高清在线不卡 | 精品动漫一区二区无遮挡 | 丁香久久久| 好吊操精品视频 | 久久久夜色 | 91天天爽 | 国产五月色婷婷六月丁香视频 | 天天干天天插 | 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 国产精品v片在线观看不卡 激情综合视频 | 综合久久av | 欧美激情国产精品 | 久久www免费人成_看片老司机 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 黄色毛片黄色毛片 | 最新中文字幕视频 | 国产激情久久久久影院小草 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 国产农村妇女精品一二区 | 在线观看网址 | 国产一区网址 | 黄色一级在线观看 | 久久精品无码一区二区三区 | 影音先锋国产精品 | 日木强大喷奶水av片 | 欧美人与动欧交视频 | 樱花草国产18久久久久 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 婷婷在线资源 | 国产美女亚洲精品久久久99 | 日日夜夜干 | 狠狠躁天天躁日日躁欧美 | 视频一区亚洲 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 性一交一伦一视一频 | 最新国产乱人伦偷精品免费网站 | 国产精品爽爽久久 | 一级免费大片 | 亚洲第一成年免费网站 | 大桥未久亚洲无av码在线 | av在线免费看网站 | 嫩草研究院在线观看 | 91蝌蚪少妇 | 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声 | 欧美一区二区三区四区五区 | 日本一区二区三区久久 | 亚洲精品aa片在线观看国产 | 精品一区二区三区激情在线欧美 | 四虎4hu永久免费深夜福利 | 在线亚洲韩国日本高清二区 | 午夜亚洲理论片在线观看 | 黄色亚洲视频 | 精品国产乱 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 无码少妇一区二区三区芒果 | 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 成人专区在线观看 | 中文字幕在线观看一区 | 黑人一级大毛片 | 亚洲欧美综合视频 | 偷偷草网站| 夜夜骑天天射 | 国精产品蘑菇一区一区有限 | 北岛玲日韩一区二区三区 | 粉嫩av一区二区三区免费野 | 亚洲精品aaa揭晓 | 中文字幕在线观看视频网站 | 饭岛爱av片在线播放 | 亚洲精品综合在线 | 哺乳一区二区久久久免费 | 日韩综合色 | 亚洲婷婷久久综合 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | www91在线观看| 自拍视频一区二区 | 日韩在线视频一区 | 天堂中文官网在线 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | 日本乱人伦aⅴ精品潮喷 | 亚洲狠狠丁香综合一区 | 久久久亚洲欧洲日产av | 99视频在线精品免费观看6 | 日韩成人在线网 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 午夜影院一级 | 九一精品国产 | 欧美激情在线看 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 无码av中文字幕免费放 | 欧洲一区二区三区 | 性色a码一区二区三区天美传媒 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 亚洲视频一区二区在线 | 最新的国产成人精品2021 | 日本老妇与子交尾hd | 日韩性xxxx | 性暴力欧美猛交在线播放 | 大杳蕉狼人伊人 | 欧美另类在线观看 | 色欲αv一区二区三区天美传媒 | 亚洲欧洲av无码专区 | 欧美丰满一区二区免费视频 | 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 精品国产卡一卡2卡3卡 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 青久在线 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 淫片aaa | 夜夜看| 老子午夜精品无码不卡 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 国产精品久久久久久网站 | 日本一区二区在线免费观看 | 一级全黄色片 | 国产一久久| 天堂av手机在线观看 | 国产激情电影综合在线看 | 新香蕉少妇视频网站 | 超碰蜜桃 | 免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 超碰在线公开免费 | 狼狼色噜噜狼狼狼奇米777 | 亚洲国产精品无码久久电影 | av黄色天堂| 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 日韩1级片| 制服丝袜国产av无码 | 国产裸体视频bbbbb | 乌克兰精品伦理 | 国产亚洲精品无码专区 | 亚洲制服 视频在线观看 | 亚洲香蕉网站 | 国产三级精品一区二区三区视频 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 国产网曝门亚洲综合在线 | 欧美男女交配 | av再线| 最新av片免费网站入口 | 国产午夜精品久久精品电影 | 一边捏奶一边高潮视频 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 无码精品日韩中文字幕 | 免费永久看黄神器无码软件 | 国产精品揄拍一区二区 | 国产欧亚州美日韩综合区 | 日木强大喷奶水av片 | 学生和学生三级在线看 | 午夜精品成人一区二区 | 夜夜躁人人爽天天天天大学生 | 欧美六区 | 任我行视频在线观看国语 | 日韩免费淫片 | 国产精品一区二区香蕉 | 狠狠操狠狠插 | 综合色影院 | 人妻熟人中文字幕一区二区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠69 | 久久精品国产福利一区二区 | 成人免费视频小说 | 国产免费视频在线 | 久久久www成人免费无遮挡大片 | 92精品视频 | 五月婷婷综合久久 | 国产成人精品久久综合 | 日p视频在线观看 | 天天干夜夜噜 | 香草乱码一二三四区别 | av在线不卡免费 | 神马久久久久久久久久久 | 国产精品av久久久久久久久久 | 人妻人人澡人人添人人爽 | av在线免费观看网站 | 欧美性极品少妇xxxx | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 欧美在线精彩视频免费播放 | 午夜欧美成人 | 九九99re热线精品视频 | 精品国产一区二区三区av性色 | 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 国产亚洲精品久久久久久老妇小说 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇 | 亚洲精品日本 | 中文无码vr最新无码av专区 | 伊人久久大香线蕉av最新 | 国产一级片久久 | 欧美日韩高清在线观看 | 久久九九影院 | 精品国产福利久久久 | 中文天堂在线资源 | 香港三级日本三级妇三级 | 亚洲一本大道av久在线播放 | 欧美成人性生活片 | 天堂网www在线资源最新版 | 亚洲跨种族黑人xxx 国产aⅴ视频免费观看 | 少妇太爽了太深了太硬了 | 日日操夜夜干 | 在线观看精品91福利 | 国产美女被遭高潮免费 | 乳色吐息1~2集免费看h黄 | 免费精品在线视频 | 色综合天天综合天天更新 | 日本一区二区三区免费看 | 日本一本到道免费一区二区 | 日日夜夜噜 | 一区二区三区欧美在线 | 青青操在线 | 青青狠狠噜天天噜日日噜 | 伊人激情在线 | 欧美黑人巨大xxxxx | 九九综合久久 | 亚洲高清欧美 | 亚洲真人无码永久在线 | 亚洲中文字幕无码av永久 | 久久精品一区二区三区四区 | 人体写真福利视频 | 91福利网站| 日本xxxx丰满人妖学校 | 性av无码天堂vr专区 | 夜间视频在线观看 | 欧美国产成人久久精品 | 蜜臀少妇人妻在线 | 成人国产精品一区二区免费看 | 久久综合给久久狠狠97色 | 亚洲精品沙发午睡系列 | 在线视频 一区二区 | 国产精品无码一本二本三本色 | av女星全部名单100强 | 特大黑人娇小亚洲女 | 在线观看亚洲专区 | 中文字幕第4页 | 男女吃奶做爰猛烈紧视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 小黄鸭精品aⅴ导航网站入口 | 少妇极品熟妇人妻200片 | 国产精品亚洲lv粉色 | 国产91入口| 中文字幕在线国产 | 日韩av无码一区二区三区不卡 | 亚洲午夜精品在线观看 | 456亚洲影视| 永久91嫩草亚洲精品人人 | 久久久久久久综合狠狠综合 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 国产日韩在线视频 | 中文字幕无线码一区2020青青 | 日本女人性高潮视频 | 亚洲第一成人久久网站 | 日本一级大片 | 午夜影院免费观看视频 | 夜夜春精品视频高清69式 | 国产午夜aaaaa片在线影院 | 亚洲女人阳道毛茸茸黑森林 | 国产成人精品久久久一区二区三区 | 国产成人精品免费视频大 | 黄色永久视频 | 日韩av资源网 | 男人j进入女人j的视频免费的 | 欧美一级在线 | 精品欧美一区二区三区精品久久 | 欧洲国产精品无码专区影院 | 玩弄放荡丰满少妇视频 | 99re免费 | 99国产欧美精品久久久蜜芽 | 99riav欧美丰满少妇视频 | 永久免费 国产 | av国内精品久久久久影院 | 精品国产一区二区三区在线 | 久久影视av | 午夜av一区二区三区 | 国产富婆一级全黄大片 | 女女同性av片在线观看免费 | 女女同性女同区二区国产 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 国产精品99久久精品爆乳 | 久久婷婷五月综合色奶水99啪 | 久久亚洲精品视频 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 国产国产成人免费c片 | 天堂中文а√在线 | 新疆美女69精品视频在线播放 | 亚洲精品资源 | 国产精品久久成人网站 | 久久精品5| 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 夜夜看| 欧美韩一区 | 亚洲揄拍窥拍久久国产自揄拍 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 亚洲产国偷v产偷v自拍色戒 | 精品人妻无码一区二区三区抖音 | 成人三级a视频在线观看 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 91网站视频在线观看 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 成人午夜精品无码区 | 久久久成人一区二区免费影院 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 亚洲日本国产精品 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 在线观看日本www | 亚洲精品成人在线 | 亚洲人成色7777在线观看 | 亚洲色图偷拍视频 | 国产伦理无套进入 | 亚洲精品萌白酱一区 | 男女做爰猛烈叫床视频动态图 | 日本另类视频 | 91成人国产 | 日本ts人妖系列在线专区 | 无遮挡又黄又刺激又爽的视频 | 日韩精品无码专区免费播放 | xxx日本在线观看 | 欧美视频在线观看,亚洲欧 中文字幕第5页 | 中文字幕丰满乱子伦无码专区 | 久久亚洲精品无码av红樱桃 | 亚洲大成色 | 欧美黑人巨大videos精品 | 国产69久久 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 亚洲美女啪啪 | 动漫av网 | 日韩欧美h | 国产精品你懂得 | 男人天堂avav | 国产一区二区三区自产周晓琳 | 午夜男女无遮掩免费视频 | 97成人在线视频 | 日韩欧美卡一卡二卡新区 | 91学生片黄在线观看 | 精品免费国偷自产在线视频 | 日韩精品99久久久久久 | 在线视频亚洲一区 | 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 伊人久久大香线蕉av最新 | 精品视频在线一区 | 成人久久18免费 | 精品女同一区二区三区 | 精品国产一区探花在线观看 | 青青草无码精品伊人久久蜜臀 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 中文天堂在线www | 国产男小鲜肉同志免费 | 131mm少妇做爰视频 | 国产成人精品免费视频网页大全 | xx性欧美肥妇精品久久久久久 | 伊人情人成综合 | 91国内在线视频 | 91爱视频 | jizzav| 欧美精品亚洲 | 久久这里只有精品国产 | 手机在线精品视频 | 久久精品人人槡人妻人人玩av | 日本jjzz | 国产高清狼人香蕉在线 | 无码精品国产va在线观看 | 最新免费黄色网址 | 黑人一区二区三区四区五区 | 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 日韩一区二区三区免费看 | 浪潮av激情高潮国产精品香港 | 特级小箩利无码毛片 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 中文av伊人av无码av狼人 | www.国产成人 | 看曰本女人大战黑人视频 | 国产精品高潮呻吟久久久 | 白嫩无码人妻丰满熟妇啪啪区百度 | 都市 校园 春色 激情 国产 | 中文字幕无码人妻少妇免费 | 国产手机在线精品 | 69热在线观看 | 午夜网站在线 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 99蜜桃在线观看免费视频网站 | 欧美18—20岁hd第一次 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 亚欧成人在线 | 日本高清一区二区三 | 有码中文av无码中文av | 免费看又黄又无码的网站 | 日韩激情视频网站 | 国产精品午夜小视频观看 | 99久久精品免费看国产一区二区 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 国产成人亚洲综合色 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 成人乱人乱一区二区三区软件 | 欧美日韩亚洲二区 | 成人黄色激情小说 | 成人亚洲欧美激情在线电影 | 催眠淫辱の教室3在线观看 亚洲中字慕日产2020 | 97人人爽| 丝袜 国产 日韩 另类 美女 | 国产精品宾馆在线精品酒店 | 911国语对白 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 欧美αv| 国产大片一区二区 | 一区在线看 | 麻豆高清免费国产一区 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 国产精品免费看久久久无码 | 色com| 国产精品18久久久久vr使用方法 | 13小箩利洗澡无码视频网站 | 久久中文字幕亚洲精品最新 | 亚洲视频免费观看 | 国产精品人人爽人人做av片 | 精品久久艹 | 亚洲毛片多多影院 | 国产综合色在线视频区 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 日本日本熟妇中文在线视频 | 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 一级大片视频 | 把插八插露脸对白内射 | 国产超爽人人爽人人做人人爽 | 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 亚洲国产精品无码久久久高潮 | 久久草在线视频播放 | 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 欧美福利小视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 欧美大片aaa | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 天天插夜夜爽 | 超碰av导航 | 久久久少妇 | 色就是色网站 | av爱爱网站 | 91丁香婷婷综合久久欧美 | 97青娱国产盛宴精品视频 | 中文字幕日日夜夜 | 网红av在线| 蜜桃av久久久亚洲精品 | 久久伊人久久 | 精品视频 | 欧美日韩一区二区精品 | 丁香花在线免费高清观看 | 久久久久国产精品人妻电影 | 80s毛片 | 青青草91视频 | 亚洲一区二区色 | 日本久久综合 | 绯色一区二区三区 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 亚洲香蕉一区二区三区 | 五月天丁香综合 | 一区二区精品在线 | 国产午夜鲁丝无码拍拍 | 久久奸 | 日韩a片无码一区二区五区电影 | 国产激情午夜 | 国产综合中文字幕 | 黄床片30分钟免费视频教程 | 国产精品污污 | av黄网| 欧美在线视频日韩 | 日韩中文视频 | 夜夜精品无码一区二区三区 | 天天有av | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 国内精品人妻无码久久久影院导航 | 少妇被多人c夜夜爽爽av | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 精品一区二区三区免费视频 | 国产精品床戏女高潮原声 | 一区二区国产精品 | 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 中文字幕一区在线观看 | 欧美一区二区三区成人久久片 | 欧美亚洲日本日韩在线 | aaaa毛片| 开心五月激情综合婷婷色 | 久久先锋男人av资源网站 | 午夜色福利 | 国产日韩欧美一区 | 日韩在线视频免费 | 午夜丰满少妇性开放视频 | 亚洲精品一级片 | 亚洲欧美偷拍另类a∨ | 99精品国产免费观看视频 | 色悠久久久久久久综合网伊人 | 国产乱码字幕精品高清av | 影音先锋国产精品 | 国产精品嫩草影院九色 | 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 九九热爱视频精品 | 日本免费一二区 | 97久久精品人人澡人人爽 | 欧美性69 | 手机av在线免费观看 | 免费无码麻豆av片在线观看 | 日av在线播放 | 成年女人色毛片 | 欧美一级特黄视频 | 毛片库 | 色综合久久久久综合99 | 免费在线观看www | 亚洲精品久久久久58 | 日韩精品无码人成视频 | 无码中文字幕热热久久 | 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 中文资源在线天堂库8 | 内射合集对白在线 | 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄 | 夜夜爽网站| 无码专区 人妻系列 在线 | 国产迷姦播放在线观看 | 制服肉丝袜亚洲中文字幕 | 葵司av在线 | 日韩成人中文字幕 | 最新日韩视频 | dy888亚洲精品一区二区三区 | 成人毛片18女人毛片免费 | 91九色九色 | 欧美一级视频在线 | 欧美极品视频 | 国产精品aⅴ在线观看 | 亚洲人成在线观看影院牛大爷 | 亚洲日韩av一区二区三区中文 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 国产美女精品自在线拍免费下载出 | h肉动漫无修一区二区无遮av | 蜜桃在线一区 | 妺妺窝人体色www看人体 | 十八女人水多三级 | 日本边添边摸边做边爱喷水 | 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 色哟哟免费视频播放网站 | 夜夜爽狠狠天天婷婷五月 | 日韩精品无码综合福利网 | 在线超碰av | 沫沫人窝窝人色7777777 | 久久香蕉国产线看观看导航 | 欧美老熟妇又粗又大 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 国内精品第一页 | 日韩亚洲精品中文字幕 | 亚洲成人综合社区 | 亚洲免费视频在线 | 成人黄色在线观看 | 深夜福利动态图 | 又黄又爽又色的视频 | 天天综合网天天综合狠狠躁 | 日韩欧美大片 | 日韩综合影院 | 亚洲精品国产精品色诱一区 | 亚洲欧美精品 | 亚洲精品偷拍视频 | 久久精品视频在线播放 | 2018天天干天天射 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 精品国产福利视频在线观看 | 久久久无码精品亚洲日韩啪啪网站 | 香蕉有码在线视频发布 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 亚洲欧美自拍制服另类图区 | 日韩色 | 天堂中文资源在线 | 日本喷潮| www日韩精品 | 人日b视频 | 亚洲综合在线中文字幕 | 日韩理论视频 | 人妻一本久道久久综合久久鬼色 | 日韩精品无码专区免费播放 | 久久亚洲欧美日本精品 | 早起邻居人妻奶罩太松av | 国产精品制服一区二区 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 男人天堂亚洲 | 亚洲中文无码永久免 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 视频一区二区不卡 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 97精品久久久午夜一区二区三区 | 在线看片福利 | 全黄h全肉边做边吃奶视频 久久国产精品无码hdav | 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 亚洲区精品区日韩区综合区 | 亚洲国产成人精品无码区一本 | 亚州三级 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 草久视频 | 青青草免费公开视频 | 精品国产一区二区三区四区色 | 天天狠天天透天干天天怕∴ | 青青草国产在线 | 国产香蕉视频在线 | 亚洲精品无码久久久久y | 玖玖爱在线精品视频 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱 | 中文字幕在线第二页 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 精品日韩av | 欧美在线一 | youjizz.com在线观看 | 少妇三级看三级视频 | 国产精品久久久久久nⅴ下载编辑 | 国产精品igao视频 | 欧美性网址 | 国产av综合第一页 | 久久久亚洲裙底偷窥综合 | 国产一级中文字幕 | 色偷偷亚洲第一综合网 | 超清av在线播放不卡无码 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 亚洲精品国产精品自产a区红杏吧 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 亚洲日韩av无码中文 | 国产亚洲日韩在线播放更多 | 九九热线视频精品99 | 免费不卡无码av在线观看 | 亚洲国产精品无码java | 国产香蕉视频 | 久久精品www | 潮喷失禁大喷水aⅴ无码 | 伊人七七 | 中文字幕第8页在线资源 | 久久人人97超碰人人澡爱香蕉 | 操综合网 | 成人在线视频免费 | 激情av小说 | 一级女毛片 | 天堂资源最新版官网 | 亚洲午夜爱爱香蕉片 | 少妇高清精品毛片在线视频 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | 性色高清xxxxx厕所偷窥 | 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品 | 啪啪小视频| 人妻 日韩 欧美 综合 制服 | 999视频网站 | 国产成人高清成人av片在线看 | 人摸人人人澡人人超碰 | 亚洲人成在线播放无码 | 吃奶摸下激烈床震视频试看 | 欧美va免费高清在线观看 | 中文字幕一区二区三区在线视频 | 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看 | 国产午夜福利在线播放87 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 久青草免费视频 | 精品国产综合色在线 | 日韩在线播放网址 | 日本公妇乱淫免费 | 爱爱视频一区 | 精品国产av无码一道 | 精品欧美一区二区精品久久久 | 日本高清无卡码一区二区 | 俺来也俺也啪www色 美女黄网站18禁免费看 | 国产合集 | 91视频日本 | 亚洲国产日韩在线 | 麻豆第一区mv免费观看网站 | 7777色鬼xxxⅹ欧美色妇 | 偷窥国产亚洲免费视频 | 操一操影院 | 国产av无码日韩av无码网站 | 日韩在线视频在线观看 | 黄网站免费永久在线观看下载 | 巨物撞击尤物少妇呻吟 | av日韩精品 | 亚洲自拍偷窥 | 无码成人片在线播放 | 99热这里只有精品最新地址获取 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 国产91粉嫩白浆在线观看 | 裸体久久女人亚洲精品 | 亚洲品牌自拍一品区9999 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 国产成人午夜福利电影在线播放 | 免费超级淫片日本高清视频 | 成人国产精品久久久 | 国产精品香蕉成人网在线观看 | 黑人上司好猛我好爽中文字幕 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 93久久精品日日躁夜夜躁欧美 | 久久伊人av | 亚洲超碰无码色中文字幕97 | 国产精品后入内射日本在线观看 | 在线观看亚洲专区 | 精品国产一区二区三区在线 | 国产美女亚洲精品久久久 | 欧美视频xxxx | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 欧美三日本三级三级在线播放 | 综合图区亚洲另类偷窥 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 永久久久久久 | 五月色丁香 | 色天使久久综合给合久久97色 | 天天曰视频 | 无码国模国产在线观看免费 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 日本一区二区三区精品福利视频 | av中文字幕一区二区三区 | 日本人dh亚洲人ⅹxx | 黑人巨大videos极度另类 | 岳的好大精品一区二区三区 | 性欧美激情aa片在线播放 | 国产精选一区二区 | 免费人成视频在线播放视频 | 久久不见久久见免费视频7 狠狠操天天干 | 成人国产网站 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 亚洲国产无线乱码在线观看 | 中文字幕免费高清在线 | 久久久久亚洲精品无码网址 | 欧美日韩少妇精品 | 亚洲精品高清视频 | 国产免费91视频 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 丰满的少妇av | 少妇被黑人4p到惨叫在线观看 | 亚洲最大av无码网站最新 | 色午夜一av男人的天堂 | 国产视频手机在线播放 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 四虎4hu永久免费 | 国产免费一区二区三区在线能观看 | 九九久久视频 | 91探花网站| 国产午夜精品福利视频 | 一级全黄色片 | 色偷偷色噜噜狠狠成人免费视频 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 屁屁国产草草影院ccyycom | 任你躁国产老女人 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 91手机视频在线 | 欧美激性欧美激情在线 | 日韩精品在线播放视频 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 樱桃成人精品视频在线播放 | 漂亮人妻偷人精品视频 | 麻豆亚洲高清无矿砖码区 | 国产第2页| 日韩精品无码一区二区三区视频 | 香蕉视频久久久 | 国产人妻人伦精品欧美 | 92国产精品 | 亚洲人成欧美中文字幕 | 亚洲熟妇丰满xxxxx | 国产免费午夜福利在线播放11 | 91pao对白在线播放 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 奇米777狠狠色噜噜狠狠狠 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 印度妓女野外xxww | 日韩av一卡二卡三卡 | 水蜜桃无码av在线观看 | 麻豆国产96在线日韩麻豆 | 欧美成人精品一区二区 | 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载 | eeuss中文字幕 | 欧美日韩人成视频在线播放 | 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 亚洲第一福利网站在线 | 日日夜夜国产精品 | 亚洲精品高清在线观看 | 男人晚上看的网址 | 国产美女自卫慰视频福利 | 夜夜天天拍拍 | 免费观看全黄做爰大片国产 | 无罩大乳的熟妇正在播放 | 蜜臀视频在线观看 | 午夜啪啪小视频 | a狠狠久久蜜臀婷色中文网 天天干天天射天天舔 | 国产精品一区视频 | 亚洲永久精品一区二区三区 | 一级老太bbbbbbbbb中国 | jizzjizz中国人少妇中文 | 九九九在线观看视频 | 色婷婷av一区二区 | 亚洲中文字幕久久无码 | 一本到在线视频 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 中国女人69xxx| 96视频在线 | 国产羞羞羞视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久动漫 | 欧美性猛交xxxx乱大交少妇 | 国产九九在线视频 | 日韩免费无码一区二区视频 | 国产乱人伦av在线a麻豆 | 97碰成人国产免费公开视频 | 欧美日韩一区二区三区69堂 | 久久涩综合 | 国产一在线精品一区在线观看 | 国产免费二区 | 日韩精品极品免费视频 | 国产精品69久久久 | 熟女chachacha性少妇 | 久久人人爽人人爽人人爽 | 亚洲精品色视频 | 国产精品视频露脸 | 青青青免费视频观看在线 | 国产人妻人伦精品久久久 | 国产一区二区野外 | 久久精品无码一区二区app | 亚洲第一毛片 | 国产精品伦一区二区三级视频永妇 | 国产永久免费观看视频 | 日韩国产精品免费 | 99精品视频免费在线观看 | 精品国产理论 | 猫咪www免费人成人入口 | 国产在线精品无码不卡手机免费 | 无码精品久久一区二区三区 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 丰满老女人乱妇dvd在线播放 | 亚洲欧美日韩综合 | 中文字幕欧美在线 | 欧美激情久 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 日韩a无v码在线播放 | 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 日韩欧美mv在线观看免费 | 男人用嘴添女人私密视频 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 99久久伊人精品综合观看 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 久久网站免费 | 国色天香国产精品 | 欧美精品第二页 | 91精产国品一二三生产方式 | 亚洲精品一区二区三区婷婷月 | 国产亚洲精品一区二555 | 国产精品揄拍一区二区 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 西西人体大胆瓣开下部自慰 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳视频 | 天下第一社区视频www日本 | 一二三区精品视频 | 999在线视频精品免费播放观看 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 婷婷免费视频 | 北条麻妃一区二区三区av高清 | 99久久国产综合精品麻豆 | 久久久久国色av免费看图片 | 色爽爽一区二区三区 | 亚洲经典视频在线观看 | 日本肥老妇色xxxxx日本老妇 | 欧美大屁股xxxx高跟欧美黑人 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 欧美日韩中文字幕 | 国产一区二区欧美 | 超碰蜜桃 | 国产精品乱码人人做人人爱 | 噜噜色小说 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮 | 美女黄网站人色视频免费国产 | 超级碰人人 | 午夜无码免费福利视频网址 | 亚洲在线视频免费观看 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 激情久久综合 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 国产成人av不卡免费观看 | 亚洲精品黑牛一区二区三区 | 国产天天综合 | 国产萌白酱喷水视频在线播放 | www啪| 久久精品视| 亚洲国产成人久久一区www | 日韩一区二区在线观看视频 | 搡女人真爽免费视频网站波兰美女 | 免费a级毛片出奶水欧美 | 9九色桋品熟女内射 | 欧美一级片在线免费观看 | xx性欧美肥妇精品久久久久久 | 日韩在线中文高清在线资源 | 国产精品久久久久久久久片桃花 | 婷婷在线播放 | 日韩色影院 | 亚洲伊人精品 | 国产成人精品一、二区 | 一级二级三级黄色片 | 亚洲www天堂com | av黄色在线免费观看 | 欧美一级大片在线播放 | 国产aⅴ老牛影视 | 亚洲欧美一级 | 日产毛片| 国产亚洲精品久久久久秋 | 国产精品成人av片免费看 | 日韩欧美tv | 91she在线播放| 亚洲福利二区 | 日韩av女优在线播放 | 曝光无码有码视频专区 | 色图插插 | 奇米综合网 | 一区二区三区国产精品 | 午夜在线国产 | 久草免费福利资源站在线观看 | 国产av电影区二区三区曰曰骚网 | 久久这里只有精品视频9 | 亚洲国产日韩精品二三四区竹菊 | 95看片淫黄大片一级 | av片网站| 99在线精品视频免费观看20 | 男女性爽大片视频 | 亚洲色图另类图片 | 久青草视频在线观看 | 成人性生交大片免费看小说 | 国内熟妇人妻色在线视频 | 亚洲精品入口 | 国产日韩在线观看不卡顿 | 嫩草研究院在线观看 | 经典国产乱子伦精品视频 | 国产按头口爆吞精在线视频 | 狼人大香伊蕉在人线国产 | 国产浮力第一页草草影院 | 18禁黄网站禁片免费观看国产 | 欧美一级网 | 日韩黄色av片 | 4438xx亚洲最大五色丁香软件 | 中文字幕天堂av | 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 污片在线观看 | 成人做爰100部片免费下载 | 久久婷婷五月综合国产尤物app | 天堂网avav | 欧美综合自拍亚洲综合图 | 亚洲欧美系列 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 特黄一毛二片一毛片 | 国产尤物av尤物在线观看 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va | 性囗交免费视频观看 | 精品女同一区二区三区免费站 | 另类 专区 欧美 制服丝袜 | 九色porny丨首页在线 | 成人免费91| 日本三级欧美三级人妇视频 | 日韩精品一区二区三区vr | 中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点 | 国产偷国产偷高清精品 | 日本人妖一区二区 | 欧美成人精品一区二区三区在线观看 | 国产ww久久久久久久久久 | 综合网日日天干夜夜久久 | 免费人成网站在线观看欧美高清 | 91av亚洲| 精品国产一区二区三区久久影院 | 真实国产乱子伦精品视频 | 免费视频一区 | 久久青青| 午夜免费啪在线观看视频 | 国产主播大尺度精品福利免费 | 国产丰满麻豆 | 欧美亚洲国产精品久久 | 少妇午夜三级伦理影院播放器 | 一本色道久久综合一 | 波多野吉衣之潜藏淫欲 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 亚洲女线av影视宅男宅女天堂 | 免费h动漫无码网站 | 久久五月情 | 国产全肉乱妇杂乱视频 | 国产五月天婷婷 | 国产毛片精品国产一区二区三区 | 在线看毛片网站 | 久久婷婷五月综合成人d啪 日日干日日射 | 艳妇乳肉豪妇荡乳69xx福州 | 青青草无码国产亚洲 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 思思久久96热在精品国产 | 中国av一区二区三区 | 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 | 秋霞无码久久久精品交换 | 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 | 欧美一区二区三区,视频 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 男人舌头进女屁股视频免费 | 自拍超碰在线 | 少妇高潮无套内谢 | 国产一卡2卡三卡4卡 在线观看 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 亚洲红杏成在人线免费视频 | 好爽插到我子宫了高清在线 | 亚洲国产欧美另类 | 一本久久伊人热热精品中文字幕 | 7777精品伊久久久大香线蕉软件的特点 | 伊人国产女 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 欧美私人情侣网站 | 最近中文字幕mv在线视频2018 | 国产一级做a爰片在线看免费 | 国产足控在线网站 | 亚洲网色 | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 国产精品久久久久久麻豆一区 | 韩国一级淫一片免费放 | 日本午夜精华 | 免费观看黄网站在线播放 | 久久久久久无码日韩欧美 | 最新中文字幕免费视频 | 三级国产网站 | 日韩一二三四 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 国产麻豆9l精品三级站 | 色狠狠干 | 久久久久久久99精品国产片 | 亚洲精品色图 | 婷婷激情小说网 | 国产在线观看一区二区 | 久久婷婷久久一区二区三区 | 91av蝌蚪| 999久久久国产精品消防器材 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 理论毛片 | 日韩四虎 | 制服视频在线一区二区 | 亚洲永久免费 | 精品亚洲国产成人小电影 | 中文字幕交换夫妇ntr从窗户 | 成人午夜精品一区二区三区 | 毛片精品 | 在线观看国产成人swag | 日本最新免费二区三区 | 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 久久精品人人做人人综合试看 | 99精彩视频 | 中文字幕av无码不卡免费 | 乡村性满足hd | 女人18毛片水最多 | 日本一区二区三区免费视频 | 一本加勒比波多野结衣 | 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 日韩不卡在线观看 | 日韩成视频在线精品 | 亚洲熟女乱综合一区二区在线 | 国产成人亚洲精品无码综合原创 | 深夜福利91 | av狼友无码国产在线观看 | 欧美特黄一级视频 | 男女羞羞视频免费观看 | 孕妇性孕交videoshd | 看黄色一级视频 | 一出一进一爽一粗一大视频 | 欧美极p品少妇的xxxxx | 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 另类亚洲欧美专区第一页 | 日韩avwww| 美女网站免费福利视频 | 4虎在线| 国产卡二卡三卡四卡免费网址 | 久久综合影院 | 国产视频福利在线 | 免费av网址大全 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 琪琪午夜福利免费院 | 国产精品美女久久久久av爽李琼 | 天美传媒一区二区 | 欧美在线成人免费 | 91精品视频网站 | 一本大道伊人av久久综合 | 中文成人无码精品久久久动漫 | 日韩av在线第一页 | 91在线观看欧美日韩 | 色就是色亚洲色图 | 人人看超碰| 国产成人无码av大片大片在线观看 | 精品久久久久久亚洲 | 欧洲性开放大片免费无码 | 成人免费无码不卡毛片 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 怡红院一区二区三区在线 | se欧美 | 天堂网视频在线 | 亚洲综合视频网站 | 国产人碰人摸人爱视频 | 欧洲亚洲一区二区三区 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 天堂а√在线地址8 | 免费国产线观看免费观看 | 国产精品丝袜亚洲熟女 | 国产女主播在线播放 | 日本老妇70sex另类 | 极品嫩模高潮叫床 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 午夜肉体高潮免费毛片 | 亚洲伊人久久成人综合网 | 又硬又爽又长又粗又大毛片 | 国产性生交xxxxx免费 | 久久人人97超碰国产精品 | 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡 | 欧美视频二区 | 免费的污污的网站在线观看 | 午夜精品视频在线观看 | 成 人 黄 色 视频免费播放 | 天堂а√在线地址在线 | 日韩黄色在线视频 | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 免费观看又色又爽又湿的视频软件 | 性欧美在线视频观看 | 国产精品久久久一区二区三区网站 | 国产免费av在线 | 17c国产在线| 国产男女精品视频 | 51久久夜色精品国产麻豆 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲精品久久久久午夜aⅴ 色妞精品av一区二区三区 | 小雪好紧好滑好湿好爽视频 | 中文字幕一区二区精品区 | 久久男| 成人h免费观看视频 | 青青草激情| 亚洲精品成人久久电影网 | 久久久精品中文字幕麻豆发布 | 中文字幕在线观看不卡 | 午夜福利在线观看6080 | 日韩av中出 | 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 国产网站黄 | 久久久成人精品av四区 | 黑丝白浆 | 亚洲福利一区二区三区 | 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师 | 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 香蕉碰碰碰 | 男女作爱免费网站 | jizz亚洲少妇 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 影音先锋人妻av中文字幕久久 | 亚洲视频在线观看网站 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 曰批视频在线观看 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 久艹av在线 | 青青青国产在线观看手机免费 | 国内精品自在自线视频 | 久久久888| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 本道综合久久 | 黄色免费av | 欧美色图国产精品 | 天天插在线视频 | 最新中文字幕一区 | 亚洲熟女乱色综合一区 | 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 欧美xoxoxo另类粗暴 | 欧美人与动欧交视频 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 九九热在线精品视频 | 九色蝌蚪在线 | 少妇久久久久久久久久 | 欧精国精产品一区 | 色欲久久综合亚洲精品蜜桃 | 人妻国产成人久久av免费高清 | 日本在线不卡一区二区 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 重口道具调教多人高h虐 | www.中文字幕.com | 日韩高清在线中文字带字幕 | 男人手伸进内衣里揉我胸到爽 | www.色播 | 影视先锋男人无码在线 | 欧美啪啪小视频 | 东北少妇不戴套对白第一次 | 亚洲第一区在线 | 国产三级福利 | 亚洲一区二区三区四区视频 | 17c在线视频在线观看 | 91pronvideos国产| 黄色免费网 | 日本老妇70sex另类 | 久久久久久免费免费精品软件 | 亚洲国产av无码男人的天堂 | 日韩人妻中文无码一区二区 | 三级免费毛片 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | aaaaa国产欧美一区二区 | 成人福利视频在线 | 另类视频第一页 | 国产欧美日韩视频在线 | www内射国产在线观看 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 777奇米四色成人影视色区 | 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 92精品国产成人观看免费 | 亚洲美女在线视频 | 日韩成人毛片在线 | 亚洲精品久久久久玩吗 | 9 9久热re在线精品视频 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 青青草原国产免费 | 久视频在线观看 | 中文在线观看免费网站 | 成人午夜视频在线观看 | 亚洲另类伦春色综合妖色成人网 | 四虎成人在线观看 | 亚洲男人的天堂一区二区 | 一级全黄少妇性色生活片 | 岛国av片在线观看 | 色www永久免费视频首页 | 成人羞羞视频播放网站 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 久热在线| 青青草视频免费在线 | 日韩一本 | 精品久久久久久久免费人妻 | 日本色哟哟 | 欧美激情天堂 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 国产精品99久久不卡 | 中文字幕超清在线免费 | 国产欧美久久久久久 | a天堂资源 | 欧洲精品二区 | 成人午夜激情视频 | 欧美一级黄色影片 | 人妻少妇边接电话边娇喘 | 中文字幕无码视频手机免费看 | 佐山爱巨大黑人司机在线观看 | 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和 | 黄色片在线网站 | 日本成熟丰满老妇xxxx1 | 91国内真实乱 | 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 成年人在线影院 | 风间由美性色一区二区三区 | eeuss18影院www国产 | 日皮视频免费看 | 久章草在线精品视频免费观看 | 国精品人妻无码一区二区三区蜜柚 | 伦理喷奶水xxxx | 亚洲人成日韩中文字幕无卡 | 色屁屁www免费看欧美激情 | 妇女性内射冈站hdwww000 | 美女色免费av | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 午夜激情在线观看视频 | 亚洲婷婷免费 | 久久婷婷国产综合国色天香 | 色妞www精品视频 | 中文字幕第80页 | 一区二区三区在线观看av | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 依人综合网 | 国产精品高清在线观看 | 99re视频热这里只有精品38 | 5x社区性生免费播放5x | 久久亚洲精品无码av红樱桃 | 久久青青视频 | 成人性生交大片免费看 | 日本乱偷互换人妻中文字幕 | 国产美女明星三级做爰 | 国内精品视频在线观看九九 | 中文字幕乱码亚洲影视 | 在线a亚洲v天堂网2018 | 成人小视频在线免费观看 | avtt香蕉久久| 亚中文字幕 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 国产小视频免费观看 | 琪琪色在线观看 | 国产96av在线播放视频 | 日韩av无码免费播放 | 男人天堂免费 | www噜噜偷拍在线视频 | 成人深夜视频在线观看 | 久久精品国产99久久6动漫 | 国产美女做爰免费视频 | 成人免费视频久久 | 色欲天天婬色婬香视频综合网 | 久久99亚洲含羞草影院 | 欧美久久免费 | 国产成人欧美一区二区三区 | 欧美午夜精品久久久久久蜜 | 一国产一级淫片a免费播放口 | 天天看片中文字幕 | 欧美真人性做爰一二区 | 女人黄色特级大片 | 国产一区二区三区 韩国女主播 | 日韩久久精品一区 | 欧美精品a∨在线观看 | 国产呦精品一区二区三区网站 | 99看片网| 国产又粗又黄 | 欧美sm网站 | 久久草av | 久久www免费人咸_看片 | 国产又色又爽又黄又免费软件 | 无码国产成人午夜电影在线观看 | 欧洲人激情毛片无码视频 | 亚洲免费毛片 | 精国产品一区二区三区四季综 | 亚洲女优在线 | 久草最新在线 | 另类国产精品一区二区 | 成人性生交大片免费看视频hd | 成人激情综合网 | 大香大香伊人在钱线久久 | www.视频在线观看 | 免费无码午夜福利片69 | 男人的天堂日韩 | 三上悠亚精品二区 | 久久国产热精品波多野结衣av | 无码无套少妇毛多18pxxxx | 欧美精品videosex极品 | 中文字幕日韩亚洲乱码日韩在线 | 日韩精品一区二区三区影院 | 夜夜爽77777妓女免费看 | 日韩欧美大片免费观看 | 樱花草在线社区www中国 | 精品国产黄色 | 亚洲欧洲日韩国产 | 欧美精品影视 | 天天透天天干 | 女同互慰国产一区 | 寂寞少妇按摩spa高潮91 | 男人的天堂影院 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 国产黄片毛片 | 五月婷婷视频在线观看 | 欧美一区在线观看视频 | 日本久久综合久久鬼色 | 亚洲经典一区 | 国产com| 美女黄色毛片视频 | 久9色| 国产成人无码h在线观看网站 | 一级特黄欧美 | 国产精品视频大全 | 欧美另类综合 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | 国产午夜福利精品久久不卡 | 色综合久久精品亚洲国产 | av一起看香蕉 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 青青青草网站免费视频在线观看 | 国产精品jizz在线观看网站 | 国产鲁鲁| 午夜精品一区二区三区的区别 | 国产又粗又猛又爽的免费网站 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 久久黄色影院 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 手机看片成人 | 91天堂视频 | 国产肉丝袜在线观看 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 青青色在线观看 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 好吊视频一区二区三区 | 国产精品videosex性欧美 | 国产麻豆精品传媒av国产 | av黄色网 | 久久久夜色精品 | 国产亚洲精品线观看动态图 | 国产午夜福利片1000无码 | 亚洲mv国产mv在线mv综合试看 | 亲子乱aⅴ一区二区三区 | 欧美日韩精品一区 | 国产美女精品中文网蜜芽宝贝 | 亚洲一区二区三区四区五区六 | 伊人大香线蕉精品在线播放 | 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情 | 久久婷婷一区二区 | 色狠狠一区二区三区 | 97国产免费| 日韩精品无码成人专区 | 五月婷婷一区 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 亚洲成人免费视频在线 | 精品乱码一区二区三四区视频 | 亚洲人成网站观看在线播放 | 国产在线精品成人欧美 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 欧美乱大交xxxxx疯狂俱乐部 | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁68 | 久久中文字幕乱码久久午夜 |