會計畢業論文(15篇)
在平時的學習、工作中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。那么問題來了，到底應如何寫一篇優秀的論文呢？下面是小編為大家收集的會計畢業論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
會計畢業論文1
[摘要] 隨著社會主義市場經濟體制的建立，會計信息失真現象目趨嚴重，會計職業道德的嚴重失范給社會和投資者帶來極大的危害，因此會計的職業道德建設現今顯得尤為重要。本文試圖通過對會計職業道德失范危害性的認識，對會計職業道德嚴重滑坡原因的分析以及就如何建設會計職業道德，提出了切實的策略。
[關鍵詞]：會計職業道德 會計信息失真 會計誠信
會計道德作為會計文化的構成要素和會計規范的組成內容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。尤其是近年來我國的鄭百文、銀廣夏，美國的安然、世通等會計舞弊案件不斷揭露于世，會計界對會計信息失真、會計道德失范、會計道德重塑諸會計道德問題的探討逾趨熾熱。在我國社會主義市場經濟體制逐步完善的今天迅速強化各行各業財會人員的職業道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，則是當前整頓市場經濟秩序，規范各方面財務行為，凈化社會風氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作為財會專業的學生，筆者就財會人員的職業道德談一些個人的看法。
一、會計職業道德失范的危害
近幾年來，我國經濟生活中出現的大面積、持續的會計信息失真現象，是會計工作存在的
突出問題。而會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在。由此可以看出會計人員職業道德的嚴重滑坡，會給社會和投資者帶來極大的危害。其表現如下：
1、危害市場經濟秩序。
市場經濟是一種信用經濟，沒有信用，市場經濟就無法維系。如果大量的會計資料失真，直接影響國家稅收、導致各項經濟指標失真，最終導致國家經濟政策與實際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場經濟秩序。
2、滋生腐化，敗壞黨風政風。
一些單位為了部門、小團體以及自身的利益，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，設立“小金庫”,將收入和收費，沒有按規定納入會計核算和財務管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開支，有的沒有帳本或票據不全，支出無明確用途，使少數企業領導得以為所欲為，產生腐化行為。甚至有些人員利益膨脹，監守自盜，利用職務之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現象顯然產生于不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德準則。
3、損害投資人的利益。
對于中小投資者而言，他們投資的主要依據是經審計后公布的會計報表，而會計數據造假，做假帳，將對所有需要這一信息的各方面人士產生一種誤導，而且人們據此所作的決策將產生錯誤，將直接導致投資者的利益得不到保障。作為最大的投資者--國家，損失將更為慘重。
4、危害會計人員自身。
企業出現腐化和虛假帳目，還跟少數會計人員受利益誘惑和個人品質不佳有直接關系。而會計人員的不誠信，輕者不得從事會計職業，重者將受到法律的制裁。20xx年8月初，銀廣廈通過偽造金融票據等手段，虛構主營業務收入和巨額利潤，為其出具嚴重失實的無保留意見審計報告的深圳中天勤會計師事務所東窗事發，其執業資格及證券、期貨相關業務許可證被吊銷，簽字的兩名注冊會計師被嚴懲就是一個很典型的.例子。
二、會計職業道德嚴重滑坡的原因
財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作為“反映、監督與控制”財務運行的主體--財會人員責任重大，會計的職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤為重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計信息失真、財務管理混亂、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個方面：
(一)市場經濟制度
市場制度的基本原則就是優勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數人獲得較大利潤而多數人走入困境。經濟上的弱者，在競爭中處于弱勢，若要獲得和強者相同的利益，他們付出的將遠遠大于強者所付出的成本。他們為了生存或者改善競爭地位而不被淘汰，只有采用不誠信的辦法，才能擺脫困境。
(二)制度不健全
會計職業道德規范體系不完善，違反會計職業道德的處罰蒼白無力。新中國成立以后《中華人民共和國會計法》頒布這一時期，對會計人員職業行為的要求，散見于各種財務會計行政規章制度中，上述這些規定中明顯地體現了國家對會計職業道德的要求以及會計職業道德的基本內容，但是都還沒有將這些內容明確為職業道德，也沒有明確提出會計職業道德的具體條款和遵守會計職業道德的要求。1996年以后這種狀況發生了明顯的轉機，第一個突破的是1996年財政部頒發的《會計基礎工作規范》，專門以一節的篇幅，明確提出了會計職業道德的具體條款，實現了在會計規章中使會計職業道德的表現形式單獨成文和單獨規范。第二個突破是遵守會計職業道德的要求，第一次寫進了會計的根本大法，1999年頒布的《中華人民共和國會計法》第39條規定：“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質。”這些雖然都表明我國會計職業道德的逐步發展進程，但缺乏系統性、完整性。
(三)處罰不力
職業道德的違規行為懲治不力、缺乏職業道德自律組織和對道德優劣表現賞罰不明，我國1993年修正后的《中華人民共和國會計法》對違法會計行為的制約，缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，又使會計人員抵制違法會計行為時，缺乏法律保障。正像有的會計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行為有失職業道德時所說，法律都管不了的事，我們的道德更無能為力了。
(四)利益驅使
隨著經濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念都在發生變化。在建立市場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現象出現。許多企業為了實現市場經濟發展的基本目標--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會不擇手段，謀取不義之財，做假帳，編假報表，串通作弊，虛報利潤，來蒙蔽監管者，欺詐社會，嚴重損害國家和社會公眾的利益。
(五)會計人員的道德素質偏低
會計人員在做出違法違紀的會計行為時，一般都在職權范圍內，又出于主觀故意，反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有社會風氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關系。在會計大中專學歷教育中，系統的職業道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以后，會計人員后續教育規定中有職業道德內容，但實際從未見過職業道德培訓。在調查中，至今有29.73%的會計人員認為會計職業道德規范根本就不存在或者不知道在哪里規定的。
三、會計職業道德的建設
解決會計失真問題，會計界已提出各種對策，如加強法制建設和宣傳，加大執法力度，落實會計監督，深化會計管理體制改革等。但還應該提高會計職業道德水準，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會計信息失真的問題。如何提高會計人員的職業道德水平，加強會計職業道德建設，現提出以下建議：
(一)會計職業道德建設要與社會主義市場經濟相適應
會計職業道德產生于一定的經濟基礎上，必須適應社會主義市場經濟的需要。一方面，它針對市場經濟體制建設過程中出現的消極思想和行為，提出一些道德準則來矯正和規范，以維護社會主義市場經濟秩序。例如，用實事求是、客觀公正的道德準則來矯正、規范弄虛作假、不公正對待利益各方、為他人所左右。另一方面，市場經濟條件下的企業是獨立、自主、具有平等權力的經濟實體，這與傳統計劃經濟體制下為作為政府附屬物的企業有本質的區別，其目標是謀求企業價值最大化。市場經濟內在要求企業具有自主經營、自負盈虧、自我發展的能力，并承擔相應的義務和責任，要求尊重企業的正當利益、合理選擇和發展能力。因此，會計職業道德建設應考慮這些方面的要求。
(二)制定一套可操作的會計職業道德規范體系
會計職業道德的實施主要依靠會計人員的道德感和思想覺悟，而非受制于外力，因此會計職業道德的制定不宜由政府直接出面進行，而應該由注冊會計師協會、會計學會等民間組織、中介機構來制定、頒布與監督實施，實現會計行業自律。
會計職業道德規范體系的內容是非常豐富的、具體的，該體系中應包括以下三個層次的內容:
1、會計職業道德基本原則
會計職業道德的基本原則共三點：(1)社會利益原則(2)會計信息質量原則(3)職業
謹慎原則。它是會計職業道德規范體系的核心和主導，是規范體系中的最高層次，對規范體系其它層次的內容具有指導作用。會計職業道德的基本原則就是在會計職業活動的范圍內，調整和處理會計職業關系的根本準則和總體要求，它對于會計職業道德基本規范和行為指南具有統帥和根本指導意義。
2、會計職業道德基本規范
會計職業道德基本規范共八點：(1)客觀性(2)公正性(3)忠誠性(4)正義感(5)搞好服務(6)熟悉法規(7)保守秘密(8)開拓創新。它是規范體系的中心和主干部分，是對會計職業道德行為的基本要求和基本的行為規范，是基本原則的具體體現，并對會計職業道德行為指南具有指導作用。
3、會計職業道德行為指南
會計職業道德行為指南是依據基本規范的要求，針對具體的會計職業行為所提出的具體做法
和具體要求，行為指南應具有很強的可操作性。
(三)建立健全會計職業道德評價體系和獎懲機制
針對以往違反會計職業道德行為監管不力的隱患，必須建立和完善會計職業道德的考評和獎懲機制。
1、建立會計職業道德監管組織
監管組織的建立根據我國的實際可以分為兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會計學會下組建會計職業道德委員會，這一步近期相對容易做到，但權威性稍差。然后待條件成熟時，建議充分發揮市場經濟條件下行業協會組織的作用，單獨組建中國會計協會，權威性較高，負責全國會計職業道德的監管。
2、建立會計職業道德行為的追蹤記錄制度
建議結合會計證的年度檢查，對全國的持證會計人員進行注冊登記，建立從業人員個人的道德行為檔案。對其執業狀況、守法狀況等進行嚴格的登記，對那些不遵守職業道德規范、道德考核不合格的會計人員，應不予通過年檢，這樣就會使會計人員像重視從業資格一樣重視自身的職業道德操守，自覺遵守會計職業道德規范的要求。并鼓勵媒體披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴重后果者，不僅要在經濟上追究其責任，還應追究其法律責任。
(四)加大宣傳、教育力度
個人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。由于我國整體經濟水平不高，人們的道德境界參差不齊，會計人員的素質不盡如人意。會計職業道德建設必須從會計人員素質的實際出發，防止形成脫離實際的高不可攀的道德準則。我們建議：1、各設有會計專業的學校，應開設“會計職業道德”課程;2、重視會計教師的師德建設，言傳身教;3、在職會計人員繼續教育中應理所當然地進行職業道德教育，并且擺在突出位置;4、注冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業道德;5、利用大眾傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導;6、進行配套教育，即在會計職業道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業務素質、心理素質等各方面的教育;7、道德教育形式不限于課堂教學，還應采取學術會議、專題研討會、參觀學習、經驗交流等多種形式的教育;8、采用先進的教學方法和教育手段。
(五)凈化會計行為環境
會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品味的會計職業道德。凈化環境，不是光靠會計職業界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。美國會計界認為，會計職業道德狀況在很大程度上取決于經理職業道德的高低。一家會計公司曾對美國經濟、教育和政府等部門1000位著名人物進行調查顯示：在美國，會計人員職業道德水平之高，僅次于神職人員。會計職業道德建設實質上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養、凈化環境的基本要求。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業都應自覺提高職業道德意識，從而營造出建設會計職業道德的和諧環境。當然，我們也不能坐等外部環境凈化之后，再來談會計職業道德問題，會計人員也絕不因環境差而放棄道德修養。此，面對當前環境“出淤泥而不染”應成為會計職業界的一種高尚追求，以贏得社會對會計職業的信賴與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報刊、雜志后提出的個人看法。會計工作中的道德問題雖然可以通過制訂一系列的法律、制度來加以預防，可以通過會計電算化等先進方法來監控，但忽視對從業人員的道德教育，有可能會給企業帶來巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準則兩方面雙管齊下，才能保證會計工作中所反映的數據的準確性，保證所提供的經濟信息的可靠性，保障企業經濟管理活動安全、有效地運行。
主要參考文獻：
1、張志毅 “會計職業道德約束方法” 《財會月刊》 20xx.9
2、范杰 “談談會計工作中的道德問題” 《上海會計》 20xx.4
3、于增彪 “略論我國會計職業道德” 《會計研究》 1996.10
4、王立珍 “會計師職業道德與責任理論、規范及案例”
會計畢業論文2
參考書
管理類聯考買機械工業出版社的，他們家的書很好。明年應該是第十一版了，那是一個系列，名字叫《MBA MPA MPAcc聯考同步復習指導系列》，下面分為英語分冊、邏輯分冊、數學分冊、寫作分冊，書內容不錯。
各科目具體復習經驗：
英語
英語的復習很關鍵，因為初試就考兩門，英語的成敗很重要。得英語者得天下，聯考能考到80分就能站住了。所以，把目標定在75—85比較好。英 語復習無非三個方面，單詞、閱讀和寫作，對于單詞，推薦大家使用老蔣英語單詞，新版可能還沒有出來，大家可以買之前的單詞背，這東西早背早好，背幾遍都 不為過，我就是背得少了所以沒考到80分啊，切忌，單詞王道，認真背。閱讀，現在離考試較早，你可以看《經濟學人》（一本英文雜志），定個計劃，現在就開始看，里面的文章非常好，用句很規范。你這樣堅持到8月份，單詞和閱讀量都積累到一定程度時，就可以買近幾年真題，進行練習了。對于英語，我不推薦買那么多的練習書籍，什么閱讀百篇什么的，純屬浪費時間，真題就是王道。寫作，《經濟學人》對你幫助很大的，每個月定個計劃，寫3篇，這東西在于平時的練習，練得多了自然熟了。從9月開始接觸真題，反復做，不斷提高，單詞繼續背，不可丟掉，閱讀每天培養。
數學
用機械工業的數學分冊先進行第一遍的認知，第一遍差不多9月份結束。會計碩士的復習，切忌不要過早，推薦8月份開始進行復習，現在到8月份這段 時間，可以準備英語（就是我前面提到的單詞和閱讀能力的培養）。到了8月份，你就可以制定總復習計劃了。8初——9月初數學第一輪，基礎為主，認真背概 念；9月中旬-11月中旬，提高為主，推薦使用陳劍的數學高分指南和歷年真題。數學復習的關鍵是掌握基礎知識，在基礎之上不斷提高做題速度和正確率。11 月中旬-考前，模擬題和真題反復的演練。真題一定要一題一題的認真做。
邏輯復習
邏輯用機械工業的那本邏輯分冊就行。8月—10月，搞定那本書，然后10-11月，找本歷年真題，把97年往后的所有關于邏輯的題目都找出來做 一遍。12月開始進行模擬訓練。邏輯說實話，要的是做題速度。考場之上，時間其實很緊張，越快越好。邏輯這門，總的.來說，智商和運氣起點作用，有時候你認 真復習，一步步來，卻不如高智商1個月的突擊。但畢竟我們都是平常人，大家要做的就是穩扎穩打，不要把自己當做有些人，分數自然也不會虧待你！
邏輯建議補充：拿到書，你可能會想這么厚，講些什么，其實把整本書都看完的人，回過頭會覺得這本書就講了兩個東西，演繹推理和非演繹推理。邏輯考什么，就30題，包括演繹推理題目和非演繹推理題目。①演繹推理題目：即第十版邏輯分冊第二章內容，掌握第二章內容，演繹推理題目基本可以解決，這類 題目有著嚴密的邏輯推理（大概占10題左右），是必須100%拿到分的題目，不可丟。所以你現在可以看第十版的第二章（結合本科教材和大綱解析），打好基 礎。這類題目一眼就可以看出是屬于演繹類的。②非演繹類的題目：共分為六小類，即第十版從第二節開始一直到第七節結束的六種題型。所以說，第三章是講非演 繹類題目的，這類題目智商和運氣起到一定作用，因為答案有時候會模棱兩可，而且這類題目沒經過邏輯訓練的人都可以做，我一不考研的同學都能做出來，且正確率也還行，因為這類題目沒有純粹的邏輯推理，它不像演繹推理，必須用方法推理才能出答案，演繹推理題目，我同學就做不出來。
綜上，邏輯分冊這本書，你首先明確第二章是關于演繹推理的，這部分是必須拿到分的，你現在就可以結合大綱解析看它，打好基礎。第三章是關于非演 繹推理的，沒有嚴密的推理，我有時覺得就是靠智商、語感和運氣。第二章和第三章我覺得沒多大聯系。看到第三章時，你就按照這六種題型，一種一種過一遍就 行。看書的時候，可以先蓋住答案和解析，自己先做，做完核對再看解析。第一章就是個介紹，可以直接無視。等新版書出來了，你在從頭認真的看一遍，現在打打 基礎就好，不必著急，8月份正式著手邏輯都不會太遲。只要你知道邏輯就考兩類，其中一類分為六種題型，且跟推理沒啥大關系，靠的是語感、智商和運氣，那就輕松了！
作文的復習
作文是兩篇。一篇600字，一篇800字，所以說，平時的練習很重要，定個計劃，跟英語作文差不多，一個月練幾篇。我今年就是大意了，我認為我高中時候議論文寫的很好，所以這兩篇肯定能搞定，所以平時練得很少，到考場上，我懵了，腦中無詞無例子無語句，寫的很差。因為這2篇都是議論文，所以要用到大量的事例和名句，就跟高中時候差不多，平時對這些事例和名句的積累將會幫助你在考場上取得高分。切記，英語作文和這兩篇寫作都是重頭，平時積累才是制 勝關鍵。從現在開始積累，等到9月份，你就可以抽出更多時間復習數學和邏輯了。
希望以上的一些經驗對考研的同學起到作用，考研這東西，前人的經驗有可取之處，但也不可全部都取，得結合自己的實際情況，針對性的制定計劃，做好計劃后就認真執行，考研貴在堅持和認真，此四字乃成功的要訣。
關于凱程：
凱程考研成立于20xx年，國內首家全日制集訓機構考研，一直致力于高端全日制輔導，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學員全程高質量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯系導師、復試等全方位的考研服務。
凱程考研的宗旨：讓學習成為一種習慣
凱程考研的價值觀口號：凱旋歸來，前程萬里
信念：讓每個學員都有好最好的歸宿
使命：完善全新的教育模式，做中國最專業的考研輔導機構
激情：永不言棄，樂觀向上
敬業：以專業的態度做非凡的事業
平衡：找到工作、生活、家庭的平衡點
服務：以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業的服務，團隊合作,為學員服務，為學員引路。
會計畢業論文3
1.研究內容具有現實性和可操作性。選題社會熱點問題，邏輯結構嚴謹。觀點表達清楚，論述全面。語言平實簡潔，通俗易懂。在論證過程中也能較好地將專業知識原理與現實問題結合起來。但論據還不夠。總體上符合畢業論文要求。
2.文章篇幅完全符合學院規定，內容基本完整，層次結構安排一般，主要觀點集中有一定的邏輯性，但缺乏個人見解。
3.文題基本相符，論點比較突出，論述能較好地服務于論點。
4.語言表達一般，格式完全符合規范要求;參考了一定的文獻資料，其時效性一般;未見明顯抄襲現象。
5.本文研究了XXXX對處理會計信息失真有較強的實用價值，提供了新的依據。作者思路清晰，論述過程嚴謹，分析合理，結果于實際應用性較強。論文寫作規范，語句通順，達到了學校對學位論文的各種要求。
6.該論文選題正確，結構合理，內容豐富，數據資料充分，分析方法先進，寫作進度安排合理，結論和建議具有區域現實意義，建議推薦為校級優秀畢業論文。
7.選題較具時代性和現實性。全文結構安排合理。觀點表達基本準確。全文內容緊扣行政管理專業要求來寫，充分體現出行政管理專業特色。查閱的相關資料較多。但不足之處主要是屬于自己創新的東西還不多。總體上符合畢業論文要求大學畢業論文評語大全評語。
8.研究-------為題，充分的體現時代特色性。能為中國行政管理問題的解決提供參考價值。全文結構合理，思路清晰，觀點明顯。在論證過程中能教好的將論證與案例論證結合起來。不足之處是部分論點的論據還缺乏說服力。
9.以-------為題進行研究。能為解決--------的問題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先要調整基本概念提出問題，然后在對問題進行深入的分析，最后為------提出有效的建議。全文體現專業特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創新的內容還不是很多。總體上達到畢業論文要求。
10.選題符合行政管理專業培養目標目標，能較好地綜合運用社會理論和專業知識。論文寫作態度認真負責。論文內容教充分，參考的相關資料比較充分，層次結構較合理。主要觀點突出，邏輯觀點清晰，語言表達流暢。但論證的深度還不夠。
11.本文選題符合行政管理專業要求，又充分反映出社會現實的需要性。全文結構安排合理，思路清晰，觀點正確，能很好的將行政管理專業知識與要分析論證的問題有機地結合起來。該文在寫作的過程中查閱的資料不僅充分而且與主題結合緊密。但格式欠規范，案例論證不夠。
12.本文以……為主題，重點探討……問題，選題基本符合行政管理專業范疇，充分體現出專業特色。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據較充分，觀點表達準確，語言流暢，論證方法也較合理，但創新點不夠，部分觀點論證不充分，格式還不是非常的規范，真正屬于自己的思想不多。總體上基本合格。
13.該文選題具有較強的現實性針對性和實用性。結構安排科學合理，思路清晰，層次分明。各部分之間聯系比較緊密，觀點表述也基本準確，論證內容比較具有說服力。在論證過程中基本上運用了行政管理專業基本知識原理來分析文中的主要問題，但參考的資料還欠充分，文章缺乏自己原創的內容，少數觀點論證不深刻和全面。
14.本文以官員問責制為題進行研究，能為解決我國官員問責制存在的問題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問責制的現實意義進行了分析，然后再對我國官員問責制的困境進行深入的分析，最后提出化解困境的有效建議
15.全文體現專業特色要求，符合行政管理專業培養要求，參考的文獻資料符合論文觀點與主題的需要，實踐論證還不夠，但，真正屬于自己創新的內容還不是很多。總體上達到畢業論文要求。
16.論文思路比較清晰，語句基本通順，層次清晰，觀點表達準確。作者比較很好的將行政管理專業基本原理知識與黨內監督實踐問題有機結合起來進行分析，并針對黨內監督的現實問題提出了一些比較好的解決建議，查閱與參考的文獻資料與主題結合的比較緊密，但個別地方論證的觀點不是很明確和有說服力，總體上達到畢業論文要求，部分內容與主題結合的還不是很好，邏輯結構也存在一點小問題。總體上說，基本達到畢業論文的基本要求。
17.論文題與論文的內容基本相符，結構完整，語言比較流暢。即或在初稿中除了分段過細外，也沒有發現多少嚴重的語法或拼寫錯誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說中某個人物的關聯。從內容看，作者對原著比較了解，也收集到了相關的資料，如何通過分析資料得出自己的結論這是論文寫作應達到的目的，而恰恰在這一點上，作者下了苦功夫。
18.論文結構完整，各部分基本符合XXXXX論文的寫作規范。論文的選題很好，有創意。為了寫好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對原著的引用情況不難看出，作者對原著的內容是相當熟悉的。語言也非常犀利，論文條理清晰說理充分，觀點具有獨創性，有一定的參考價值，不失為一篇好文章。
19.論文選題有意義，在吸收學術界研究成果的基礎上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學術規范。今后要進一步總結經驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學教得更好。論文能按時交稿，經過認真修改，已經達到本科論文的要求。
20.本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數據合理，結論正確，有創新見解。另外論文格式正確，書寫規范，條理清晰，語言流暢。今后要進一步總結經驗，對德育教育模式進行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時交稿，經過認真修改，已經達到本科論文的要求。
21.本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數據合理，結論正確，有創新見解。另外論文格式正確，書寫規范，條理清晰，語言流暢。
22.該論文選題合理。區域經濟問題是經濟界研究的熱點，而農業經濟增長問題亦是當前討論的焦點，近幾年來國內外不少專家對此已有許多較為成熟的論述，在XX也有專家學者對XX區域經濟問題做了較深入的研究，但對XX農業區域經濟及其增長問題的結合研究，尚未發現有專門的論述。如何認識XX農業區域經濟差距現狀及未來的走勢，促進農業經濟健康持續增長，是經濟現實中急需解決的問題，這也是該論文選題意義所在。
23.論文選題符合專業培養目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有一定難度，工作量一般。選題具有實踐指導意義。
24.該生查閱文獻資料能力一般，能收集關于論文的資料，寫作過程中基本能綜合運用基礎知識，全面分析問題，綜合運用知識能力一般。
25.結合數學知識用計算機技術來處理地質問題，對方法原理掌握透徹，論文有比較好的創新。對快速傅里葉和小波變換圖的結果分析到位，處理結果良好，計算機基礎素養好。答辯中主要問題回答準確深入。論文中變換的指標若有對比會更好。
26.論文陳述清楚，講解簡單明了，存在不足在于缺少自己的新觀點新方法，多為套用他人研究成果，論文格式方面應多規范。
27.答辯的準備工作充分，對老師的提問能詳實回答，并對設計過程中所遇困境能反復探討研究，找出更好的解決方法，專業技術比較好。若能結合專業改進使靜態的網頁成為動態的則更好，不足在于數據庫中表的描述方式不太對，望改進。
28.論文陳述清晰明白，開門見山，直接入題。對老師的提問能流利作答，思路清晰，但對論文中的部分代碼解釋不楚，有少量語言錯誤，望今后的研究中多創新。
29.該生能在規定時間內陳述論文的主要內容，但答辯中回答問題不是很流暢，對設計的細節技術不太熟，回答問題不夠切題。
30.從五部分對論文進行闡述，重點突出，答辯流暢熟練，知識掌握基本到位，時間符合要求。不足是論文中有部分概念錯誤。
31.答辯過程中，該生能在規定時間內熟練扼要的陳述論文的主要內容，條理清晰，創新點明顯，回答問題時反映敏捷，表達準確，系統演示熟練，專業素養很高，經答辯委員會商議，一致同意其成績為優秀。
32.在五分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要內容與結構，以及為此進行的研究，顯示出對所研究的問題有一定的認識。視頻設計很漂亮，但不太符合專業要求，若多從計算機專業的'角度對實現過程進行設計則更好。
33.該生流利地陳述了寫作該論文的目的理論與實踐意義，古玩網站設計過程很規范，但實體和概念之間聯系少，整個設計應該盡量符合計算機方面的要求。
34.該生陳述清楚，回答問題流利。雖論文立意比較好，有一定的研究價值，但構架和內容都比較龐大，需要較強的獨立研究能力，論文題目和客戶端登陸服務器模塊也需稍作修改。該生準備工作充分，環節陳述完整，論文構思清晰，體現了較好的專業基礎，時間把握也很好。就是論文中有需求但缺乏需求分析，對部分答辯問題回答不太清楚，圖的表示方式不規范。
35.該生用dreamweave和access數據庫等技術對甘孜旅游網站進行設計，設計清新美觀，主要問題回答準確，基本概念清楚，望對論文中指正的數據庫存放問題進行修改。
36.該生專業素養比較好，對所提問題回答流利，正確率高，對實現過程中遇到的難題認識到位，時間把握得當，若能用比較新的運行環境進行實現相對好。
37.該生對數據庫的設計細節講解詳細，研究深入，論壇設計部分獨立完成，有一定的科研能力，答辯中思路清晰，回答得簡明扼要，語言流利。答辯組經過認真討論，一致同意通過該生成績為良好，但要求該生糾正論文中尚存的某些錯誤。
38.在十分鐘的陳述中，該生介紹了論文的主要觀點內容與結構，以及論文的寫作過程，條理清晰，語言無大錯，對老師的提問做出了基本正確的回答，體現了一定的專業素養。但設計過程有點小問題，流程圖不很完善，希望及時糾正。
39.從答辯可以看出該生總體專業基礎比較扎實，準備工作充分，對論文內容非常熟悉，能簡潔明了的陳述設計思想和過程，系統展示流暢，回答問題有理有據，基本概念清楚，論文有一定創新。希望繼續完善論文中的部分文字和符號，爭取規范使用。
40.該生在規定時間內比較流利清楚的闡述論文的主要內容，能恰當回答與論文有關的問題，態度謙虛，體現了比較扎實的計算機基礎大學畢業論文評語大全大學畢業論文評語大全。建議把圖像的打開功能用適當的文字表達出來，繼續完善使論文格式規范化。
41.本文立意新穎。全文以-------為線索，結合各地的準規較全面的分析了------的問題和原因。并針對存在的問題提出解決問題的對策。內容論證也教科學合理。全文充分體現行政管理專業特色，格式規范。但創新點不夠。
42.本文符合專業要求，反映社會熱點問題。因此，該主題的研究有利于推進我國-------的進一步發展。全文首先-------的問題，然后分析--------的原因。在此基礎上又分析出相關的------。全文結構恰當，思路清晰，觀點基本正確。
43.論文思路清晰，語句通順。能很好的調查--------存在的問題。作者對于論文內容有一定的了解和熟悉。思路清晰，層次清晰，邏輯結構合理。觀點表達準確。研究原理采用恰當。在論證過程中能有效的將專業原理與要研究的主題結合起來。個別地方論證的觀點不是很明確，總體上達到畢業論文要求。
44.全文以-------為題。重點探討出--------的問題，然后針對問題提出有效的建議。全文結構符合要求，邏輯思路清晰，論據較充分，觀點表達準確，語言流暢，論證方法教合理。參考的資料與主題結合緊密。
45.全文以-------為題。重點探討分析--------的問題及原因，然后針對問題提出一些具有可操作性的對策。全文選題新穎，具有很強的研究性。全文結構符合要求，邏輯結構嚴謹，思路清晰，觀點鮮明，論據具有較強的說服力。論證方法合理，了大量的數據來論證，更增加了論證的可靠性。能綜合運用行政管理專業知識來分析--------，但不足之處主要是語言不是很精煉。
46.該文參考的文獻資料充分且符合論題的需要。該文以--------為例，重點探討--------。該文選題符合行政管理專業要求，結構完整，思路清晰，觀點表達準確，格式規范，能較好的將行政管理專業知識運用來分析現實中的行政管理實踐問題。但個別觀點論證還不充分。總體上符合畢業論文要求。
47.本文以--------為題，重點探討--------。選題符合符合行政管理專業培養目標目標與專業特色，而且選題具有很強的針對性和現實意義。文章結構安排合理，層次清晰，寫作時參考的相關文獻資料與主題聯系緊密，而且參考的資料較新，在寫作過程中作者能較好地運用行政管理專業基本知識原來來分析行政-------，在論證過程中，主要用理論論證和事實論證。但文章不足之處在與部分語句表達不清晰，論證還不夠深刻充分，創新點不夠。總體上符合畢業論文要求。
48.全文以-------為題，選題具有較強的新穎性和實用性。全文結構科學合理，邏輯性強，思路清晰，查閱的參考文獻資料符合論文要求。論證方法較合理。論證內容較有說服力。對問題的分析比較透徹。該生在論證過程中也能很好的將行政管理專業知識原理與社會現實結合起來。無論從選題上還是觀點論證上都符合行政管理專業培養目標要求。但創新點不夠。
49.本文以--------為題，首先對---------的論述，然后在重點分析-------的原因，并針對原因提出解決問題的有效對策。因此該文在選題上緊扣專業要求，文章結構科學合理，文章觀點表達準確，用詞正確，語句通順，思路清晰。部分與部分之間聯系非常緊密，在論證方法上采用事例論證與案例論證。查閱的資料充分合理。不足之處解決問題的對策還缺少可操作性。
50.該文以--------為主題，充分體現出時代性和現實的社會價值。全文分------個大部分。首先對-------進行了論述，然后重點分析---------。全文基本上都是緊扣主題來展開論述。在論述過程中該生較好的運用了行政管理專業知識來分析解決--------問題。語言較流暢，但觀點不夠精煉。在論證過程中能恰到好處地運用理論論證方法與實踐論證方法。觀點表達準確，思路清晰，文章整體性較強。整體上符合行政管理專業培養目標要求。
51.本文以-------為主題，選題具有很強的現實性和應用性且符合行政管理專業培養目標要求。該論文結構基本合理，全文共分-------大部分。其中第一部分---------，在此基礎上重點探討--------。在論證過程中，該生的參考文獻資料與所要論證的觀點及內容結合緊密，運用的研究方法主要是理論研究與事例研究法。用詞基本準確。但存在的問題主要是論據不夠充分，還缺乏說服力，個別引用內容沒有標明出處。
52.選題較具時代性和現實性，全文結構安排合理，觀點表達基本準確，思路基本清晰，全文內容基本上按照行政管理專業培養要求來寫，查閱的相關資料也較多，但行政管理專業特色體現的還不夠充分，屬于自己創新的東西也還不多。總體上符合畢業論文要求。
53.本文以官員問責制為題進行研究，能為解決我國官員問責制存在的問題提供參考和借鑒作用。在全文結構中，首先對官員問責制的基本原理問題進行了分析，然后再對我國官員問責制存在的問題進行深入的分析，最后為解決前面的問題提出有效的建議。全文體現專業特色要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，真正屬于自己創新的內容還不是很多。總體上達到畢業論文要求。
54.該文選題符合行政管理專業培養目標要求，能較好地綜合運用行政管理知識來分析企業行政管理實踐問題，論文寫作態度比較認真負責，論文內容較充分，參考的相關資料比較切合論題的需要，層次結構比較合理，主要觀點表達的比較明確，邏輯思路基本符合要求，語言表達基本通順。但論證的深度還不夠，創新點不足。
55.本文選題較合理，符合行政管理專業要求。全文以……為主題來分析論證，對提高我國行政管理的…………具有參考與借鑒意義。內容論證也較科學合理，格式較規范，參考的資料緊扣文章主題需要，但創新點不夠，論證不夠，尤其文章最后一部分論證太薄弱，缺乏說服力。總體上基本達到畢業論文的要求。
56.選題符合行政管理專業培養目標要求，也體現出較強的時代特色性與實踐應用性，全文結構基本合理，思路比較清晰，語言比較通順，層次分明，觀點表達基本準確，論據與論點基本上保持一致，參考的文獻資料與論題和論文內容結合緊密，能綜合運用行政管理專業原理知識并結合社會實際來分析文中的主要問題，但格式還不是很規范，創新點不夠，部分論點的論證還缺乏說服力，語言凝練的還不夠，總體上說，基本達到畢業論文的要求。以……為主題，全文首先分析了……，然后再分析…，最后重點探討了……，全文結構基本合理科學，邏輯思路清晰，觀點表達準確，語言流暢，論證方法較合理，參考的文獻資料符合主題要求，從主題到內容符合專業要求，部分與本分之間銜接的比較緊密，但個別引文沒有標著出來，真正屬于自己創新的內容還不是很多，個別概念比較模糊，總體上達到畢業論文要求。
會計畢業論文4
摘要:科學技術水平的不斷提升，經濟體系建設的不斷完善以及對外貿易經濟的不斷發展，對我國當前大學會計教育提出了更高、更具體的要求。在新經濟社會環境下，以滿足社會和企業會計人才需求為根本，我國現階段大學會計教育面臨一定的沖擊，會計教育與新經濟社會環境下的會計專業人才之間存在一定差異，這極大的局限了社會經濟和會計教育的發展。因此，分析并提出相關的加強大學會計教育方法具有重大的社會意義和教育意義。
關鍵詞:新經濟社會環境;大學會計教育;影響
一、新經濟環境概念及對我國會計的影響
新經濟環境主要是指以信息技術為根本，對制度創新為基礎，實現經濟持續增長、控制通化膨脹以及降低失業率等現象發生，其經濟周期階段性被弱化的一種新的國家經濟現象。隨著我國對外貿易發展的加快，在新經濟環境下實現我國會計操作與國際會計操作相接軌，這給我國會計準則、會計職能以及會計核算等均產生一定的影響。
二、新經濟社會環境對大學會計教育產生的沖擊
隨著國家經濟的不斷發展和變化，給新經濟社會環境下的大學會計教育帶來一定的沖擊，會計教學由以往的精英教育向大眾化教育所轉變，同時其教學類型、格局等也更加多元化。大學會計教育是培養會計專業型人才的主要途徑，也是會計教育的主要動力。然而，新經濟社會當前環境下，大學會計教育對人才方面要求的提升，使得大學會計教育在發展的同時，也存在一定不足和問題。
(一)會計教學理念過于陳腐
新經濟社會環境下對會計人才要求更加具有針對性。當前我國絕大多數大學會計教育主要側重于培養研究型人才，重理論學習而輕社會實踐，重內容分析而輕綜合能力培養，極大的局限了學生的實踐能力發揮和綜合素質的提升，難以適應社會和企業的實際需要。人才是促進國家經濟發展的第一動力，而大學則是培養人才的搖籃，因此，在新經濟社會環境下，大學會計教育理念受困于傳統教學模式下，會計教育與社會發展之間難以匹配，不但降低了大學會計教育教學質量，還局限了社會經濟的發展。同時，傳統的教學觀念也過于僵化，制約了大學會計教育人才培養模式發展，使得我國當前大學會計教育與社會需求之間產生不必要的矛盾與沖突。
(二)會計教學對象針對性差
我國傳統會計教育把大學教育大眾化視為擴大教學規模，提升入學率的主要途徑，然而對會計人才專業能力培養和教學對象等缺乏針對性，會計教學方式和教學特色不夠明顯，會計專業人才能以快速適應和滿足社會和企業的需求。隨著新經濟社會環境逐漸形成，大學會計專業招人的不斷擴大，學生層次、水平、能力等差距逐漸顯現出來，大學會計教學不足現象越發明顯，這極大的影響和制約了大學會計教學發展和人才培養。大學教學主要目的是為了培養專業化人才，讓接受專業化培訓的人才能夠快速適應社會和企業需要，然而，當前新經濟社會環境下的大學會計教學，在教學對象方面缺乏針對性，束縛了我國經濟的快速發展進程。
(三)會計教學定位不夠準確
從以往的社會和企業需求來看，傳統的大學會計教育人才培養傾向于各工商企業，然而，隨著新經濟社會環境的形成，傳統的大學會計教學已經不能滿足當前會計教學和人才的需求。以往的大學會計教學主要注重高水平能力會計人才培養，注重會計人員的理論知識學習，正是由于這種教學定位的不準確性存在，使得以往會計教學內容、教材等難以培養出高水平能力人才，也正是由于教學定位的不準確，造成了我國當前大學會計教學與社會現實需求存在沖突的顯著困擾。
(四)會計教學內容單一守舊
我國大學教育主要根據單一的人才能力來對大眾化大學教育質量進行衡量，會計專業教育也同樣如此，這使得我國大學會計教育人才結構產生嚴重過剩現象。同時，大學會計教育單一化人才培養難以適應社會、企業對人才專業知識方面的多元化需求，極易產生人才培養與需求之間的不平衡狀況發生。大學會計專業單一學制的人才培養模式，只能夠更好的滿足于統一的學科標準與邏輯思維，培養會計專業化人才在會計教學內容和會計課程方面過于守舊，注重專業學科知識學習，而忽視對其他相關學科知識的學習，高層次會計課程和內容接觸較少，必修課與選修課搭配缺乏合理性，這些客觀因素的存在，表現出我國大學會計教育在新經濟社會環境下難以適應。
(五)會計教學環境相對落后
由于我國會計專業教育主要傾向于理論知識學習，其相應的會計教學環境過于簡易化，教學條件相對落后，這不但不利于培養滿足新經濟社會環境下的會計人才方面需求，還沖擊和影響了會計專業教育機構的發展。會計教育方面師資設備的落后，使得會計教學質量存在不同程度的不足和問題;會計教學內容的陳舊，使得會計專業人才知識難以得到發展和進步;會計信息設備得不到完善，使得會計專業人才難以適應新經濟社會對會計人員工作能力要求，降低了會計專業學生的實踐動手能力，影響了學生對實際業務的處理，難以讓接受過大學會計教育的學生更好的融入到企業實際會計工作之中。
三、加強新經濟社會環境下大學會計教育模式應對措施
隨著我國新經濟社會環境的逐漸形成，市場經濟發生轉變，企業對人才的需求也發生了巨大的變化，大學會計教育模式應當重新進行審視，以往的會計人才培養模式和教學內容應當適時進行合理調整，將當前市場經濟環境需要與現行會計教育體系進行整合，構建科學的、利于會計學專業人才培養的全新環境，為社會發展輸送高素質、能力強的全能型會計專業人才。
(一)轉變教學觀念，實際能力為主
以往大學會計教學思想主要以教師為核心，把教學課堂視作為知識傳授的主要場所，把教學教材視作為知識傳授的主要內容，把學生視作為被動接受知識的施予者，把考試得分視作為評定學生學習能力和學校教育質量的唯一標準，這種錯誤教學觀念的存在，嚴重影響了我國大學會計教育發展，并難以適應新經濟社會環境對會計人才的要求。我國當前大學會計教育應積極的，根據市場經濟變化和需求轉變教學觀念，提高并重視學生的實際動手能力，為學生提供實習機會，根據社會和企業實際需求培養會計專業學生，把會計崗位實際工作內容和會計行業職業標準與大學會計教學理念相結合，讓我國當前會計專業人才既具備相關的會計學理論知識，又能夠更好的將其運用于工作實踐之中。
(二)明確教學對象，劃分層次教學
新經濟社會環境下的大學會計教育體系建設，主要應以培養實踐專業能力人才為首要教學目的，重點培養會計專業學生的實際工作能力，將學生作為大學會計教育重點對象，將專業理論與實際工作相結合，能夠將所學知識靈活運用到工作之中。與此同時，注重大學會計課程教學內容，突破傳統教學方式，側重于層次教學方法，根據專業知識和發展方向的不同，注重各層次實踐能力教育，滿足社會發展和各行業企業對會計人才需求的`不同層次，促進會計教育深層次研究與發展實現。
(三)細化教育資源，校企合作辦學
依據經濟社會發展需求進行大學會計教育改革，充分利用學校教育環境和資源的不同性，將以課堂教學為主的大學式教育方式與以實際工作能力為主的企業崗位式相結合，細化教育資源，形成系統化、規范化的教學模式。大學會計專業教育應當明確以需求為導向的教學方式，積極鼓勵學校與用人單位之間建立良好交流機制，讓會計專業教師主動的深入到企業各行業企業會計工作之中，深入了解企業各行業企業會計最新發展形勢與人才需求情況，開展校企合作，為學生提供實習就業機會，并根據企業實際需求，對會計教學內容和方法等進行適當調整，增強學校的人才培養針對性。除此之外，學校通過利用校企合作，讓企業積極的參與到學校會計專業教學管理中來，讓大學會計教育課程設置、內容等更加貼近需求，讓學生能夠領悟到會計職業的真正精髓，真正建立起以服務社會為目標的人才培養機制。
(四)調整教學內容，建設課程體系
大學會計教育往往重視課程理念相關知識學習，對會計職業道德的培養較為忽視，對培養高素質，綜合型會計專業人才造成了一定限制。為適應新經濟社會環境形成與發展，大學會計教育根據需要適時調整會計教學內容，將崗位職業技能培養引入到實際教學計劃中，打造以會計專業知識學習為基礎的實際教學模式，要求會計專業學生做到教學用三位一體，滿足社會發展對人才方面的要求。完善課程體系建設，培養和提高會計專業學生實踐動手能力和實務分析能力。與此同時，側重把學生培養成具有較高職業道德的綜合型高素質人才，制定相應的素質拓展培養計劃，設立公共禮儀培訓與口才寫作課程，將專業技術知識學習與會計職業能力培養很好的結合。
(五)完善教學環境，提高教學質量
會計教學環境即包括軟件環境，也包括硬件環境，這兩方面環境建設與完善都對會計專業教學起到重要的促進和推動作用。硬件環境則是指會計教學設備與內容。在新經濟社會環境下，強調大學教學設備應與教學內容相調整和適應，并作為大學會計理論體系建設的重要構成內容。針對會計專業教學內容，讓會計專業教學內容采取階段性的調整與過渡性的修訂，充分發揮專業教材在大學會計教育中的重要作用，與時俱進，適應社會經濟發展需要。構建多元化會計教學實驗模擬教學室，營造良好的社會實踐環境。大學是培養和加強學生專業能力的根據地，通過大學教育則有效提高學生適應社會和自身整體能力。與此同時，把教師視為學校會計教學的軟件環境。注重教師個人能力水平的提升，定期對教師會計理論、實務操作及職業道德等方面知識開展深入學習和繼續教育，根據社會實際需要更新和調整教學理念與內容，做到理論研究與實踐教學相結合，提高大學會計教學質量。總結綜上所述，隨著我國新經濟社會環境的到來，給大學會計教育帶來了一定的沖擊與影響。大學會計教育根據社會和企業發展需求，轉變傳統教育理論，調整會計專業人才培養目標和體系建設，完善教學環境，建立以培養人才為主的培訓機制，提高教學質量，為社會和企業發展輸送具備高水準的會計方面人才。
參考文獻：
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會計畢業論文5
畢業設計(論文)題目：xx股份有限公司財務分析
一、研究的背景和意義
一般認為，財務分析最早產生于美國，是美國工業大發展的產物。在美國工業大發展錢，企業規模小，銀行根據個人信用貸款。然而隨著經濟的發展，銀行不能根據個人的信用給企業貸款，這樣銀行更關心企業的財務狀況，關心企業是否有續借能力。19世紀末和20世紀初，美國銀行對于申請貸款的企業要求提供其資產負債表。隨后，美國銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開財務報表分析和評價的先河，創立了比率分析體系。到了20世紀20年代尤其是近年來，隨著資本市場的形成不斷發展，財務分析由主要為貸款銀行服務擴展到為投資人服務。
在這樣的背景下，實施對與社會經濟和社會發展有著十分密切的關系的上市公司進行財務管理的研究就變得十分有必要。它不僅關系國家經濟安全的戰略，而且與人本的日常生活、社會穩定密切相關。本文就目前我國上市公司進行財務分析。
財務分析的最基本資料是財務報表，財務報表體系和結構及內容的科學性、系統性、客觀性，為財務分析的系統性客觀性奠定了堅實的基礎。另外，財務分析不僅以財務報表資料為依據而且還參考管理會計報表、市場信息及其他有關資料，使財務分析資料更真實、完整。
二、文獻綜述
張先治、陳友邦(xx)在《財務分析》中指出，財務分析是以會計核算和報告資料及其他相關資料為依據，采用了一系列專門的分析技術和方法，對企業等經濟組織過去和現在有關的籌資活動、投資活動、經營活動及分配活動中的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析和評價，為企業的投資者、債權者、經營者及其他關心企業的組織或個人了解企業過去、評價企業現狀、預測企業未來、預測企業未來，做出正確決策提供準確的信息或依據的經濟應用科學。
荊新(xx)在《財務管理學》中闡述到財務分析是以企業的財務報告等會計資料為基礎，對企業的.財務狀況、經營成果和現金流量進行分析和評價，它是對財務報告所提供的會計信息做進一步加工和處理，為股東、債權人和管理層等會計信息使用者進行財務預測和財務決策提供依據。
張新民、錢愛民(xx)在《財務報表分析》中講述到，以為杰出的財務分析師不但能體會企業所提供的財務數字背后的經營狀況，更能通過報表分析，對企業的管理質量、戰略實施的成效進行判斷，并對企業的發展前景進行有效預測。
張先治(xx)在《財務分析》中提出，財務分析的最基本資料是財務報表，財務報表體系和結構及內容的科學性、系統性、客觀性，為財務分析的系統性客觀性奠定了堅實的基礎。另外，財務分析不僅以財務報表資料為依據而且還參考管理會計報表、市場信息及其他有關資料，使財務分析資料更真實、完整。
三、研究的主要內容和方法
主要內容：
1.華魯恒升化工股份有限公司概況;
2.根據華魯恒升化工股份有限公司財務報表分析各項財務指標狀況;
3.利用各項財務指標對華魯恒升化工股份有限公司進行綜合能力分析;
4.投資建議。
主要方法：
對企業進行償債能力、盈利能力、營運能力和發展能力方面的分析，運用杜邦分析法對企業財務進行綜合能力分析。
四、參考文獻
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五、研究進度
1.xx年10月26號論文指導老師與學生見面，下達任務書。
2.xx年01月06日前，學生搜集論文資料，撰寫開題報告。
3.xx年01月15日前，學生提交開題報告，進入論文寫作。
4.xx年04月06日前，學生提交論文初稿。
5.xx年05月04日前，學生提交正式論文。
6.xx年05月19日~05月20日，學生進行畢業論文答辯。
會計畢業論文6
第 1 章 緒論
1.1 選題背景及研究目的
1.1.1 選題背景
1.1.2 研究目的
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 現實意義
1.3 國內外研究現狀綜述
1.3.1 國外研究現狀
1.3.2 國內研究現狀
1.4 研究內容、方法及主要創新點
1.4.1 研究內容
1.4.2 研究方法
1.4.3 主要創新點
第 2 章 低碳經濟視角下環境會計體系相關理論
2.1 可持續循環發展理論
2.1.1 可持續循環發展理論界定
2.1.2 可持續循環發展的原則
2.2 低碳經濟理論
2.2.1 低碳經濟的界定
2.2.2 低碳經濟的特征
2.3 環境會計理論
2.3.1 環境會計的概念
2.3.2 環境會計的必要性
2.4 企業社會責任理論
2.4.1 企業社會責任理論界定
2.4.2 企業社會責任的分類
2.5 環境會計體系相關理論關系
第 3 章 低碳經濟視角下環境會計框架體系
3.1 低碳經濟視角下環境會計的確認
3.1.1 環境會計的基本假設
3.1.2 環境會計確認的對象
3.1.3 環境會計確認的條件
3.2 低碳經濟視角下環境會計的計量
3.2.1 環境會計計量的模式
3.2.2 環境會計計量的方法
3.3 低碳經濟視角下環境會計的記錄
3.3.1 環境會計要素
3.3.2 環境會計核算的賬戶設置
3.4 低碳經濟視角下環境會計的報告
3.4.1 環境會計信息披露的動因分析
3.4.2 環境會計信息披露的'模式
第 4 章 低碳經濟視角下環境會計面臨的問題
4.1 企業缺乏環境會計理念
4.2 尚未出臺環境會計法規準則體系
4.3 環境會計核算體系不完善
4.4 企業環境會計信息監管與披露弊端
4.5 環境會計人才缺失
第 5 章 低碳經濟視角下保障環境會計的對策
5.1 增強低碳經濟與環境會計理論指導與環保意識
5.2 盡快出臺環境會計法律法規制度
5.3 借鑒成熟的環境會計核算體系
5.4 完善環境會計信息披露與監管機制
5.5 積極培養高素質環境會計人員
第 6 章 結論及研究展望
6.1 結論
6.2 研究展望
本文結論
環境問題越來越成為世界性的重點和熱點問題，加快研究低碳經濟視角下的環境會計顯得尤為重要。環境會計在我國起步較晚，國內研究觀點也不統一，阻礙了環境會計理論和實務的發展。隨著我國可持續發展觀、低碳經濟觀、和諧社會和中國夢等理念的提出，環境會計體系的構建越發迫切20xx會計畢業論文提綱20xx會計畢業論文提綱。文章通過對低碳經濟視角下的環境會計進行研究主要得出以下結論：
(1)環境會計的研究和發展應該以可持續循環發展理論、低碳經濟理論和企業社會責任理論作為理論指導。構建低碳經濟視角下的環境會計體系是實現經濟社會可持續循環發展的重要途徑，是企業履行社會責任的重要體現。
(2)實現低碳經濟和可持續循環發展，需要加快構建和完善科學嚴密的環境會計體系，解決環境會計的確認、計量、記錄和報告等問題。環境會計體系的完善程度直接關系到企業低碳經濟的可持續發展目標的實現，需要強化統一環境會計要素觀點，建立多元化的環境會計計量方法，依據企業實際情況科學設置環境會計賬戶，記錄環境會計活動，強化環境會計信息披露
(3)當前我國環境會計體系尚不完善，研究不夠深入，對低碳經濟視角下的環境會計研究仍停留于基本理論層面，實際操作性不強。實現低碳經濟和可持續發展應該根據當前實際情況，堅持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環境會計體系20xx會計畢業論文提綱論文。企業環境會計信息披露應該從“企業環境社會責任報告”向“改良的環境會計報告”過渡，最后向“獨立的環境信息報告”發展。
(4)當前我國環境會計存在很多問題，有效地解決這些問題需要多方共同努力。國家有關部門應該盡快出臺環境會計法律法規制度，努力借鑒發達國家經驗構筑具有中國特色的環境會計核算體系，完善環境會計信息監管與披露制度;企業需要堅持低碳經濟與環境會計理論的指導，樹立環保意識，大力培養高素養環境會計人員，為環境會計的發展提供人才支撐。
會計畢業論文7
會計畢業論文提綱格式
一，課程名稱：（會計畢業論文）課程負責人：
二，學時與學分：14學時14學分
三，適用專業：會計本科專業
四，課程教材：無
五，參考教材：無
六，開課單位：經濟與工商管理學院會計系
七，課程的目的，性質和任務畢業論文是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論，去分析，解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程，也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結，是整個教學活動中不可缺少的重要環節。撰寫畢業論文對于培養學生初步的科學研究能力，提高其綜合運用所學知識分析問題，解決問題能力有著重要意義
八，課程的主要內容論文選題；查閱相關資料；撰寫論文提綱；修改論文提綱；撰寫論文；修改論文；論文定稿。
九，課程的教學基本要求
1，學生應在實事求是，深入實際的基礎上，運用所學知識，獨立寫出具有一定質量的畢業論文。畢業論文應觀點明確，材料翔實，結構合理嚴謹，語言通順。
2，畢業論文選題應在所學專業范圍以內，其形式可以是學術論文，也可以是調查報告。
3，畢業論文要求卷面整潔，字跡工整，使用正規稿紙，字數不少于15000字，正文前必須附有寫作提綱。
十，說明
1，指導教師應根據學生寫作態度和論文質量給出建議成績；
2，經過口頭答辯，由答辯小組根據畢業論文與答辯情況給予評定成績；
十一，考核方式考核標準：畢業論文成績分為優，良，及格，不及格四等。
1，優符合黨和國家的`有關方針，政策；觀點明確，能深入進行分析，并有獨到見解。理論聯系實際，對經濟工作或學術研究有一定的現實意義。中心突出，論據充足，層次清楚，結構合理，語言流暢。答辯中回答問題正確，重點突出，語言簡練。
2，良符合黨和國家的有關方針和政策，能夠運用所學知識，理論聯系實際，觀點明確，分析比較深入。中心明確，論據較充足，層次清楚，語言通順，結構合理。答辯中回答問題正確。
3，及格符合黨和國家的有關方針和政策，基本上能夠運用所學知識去分析問題，但內容尚欠充實。中心論題較明確，材料較充足，具體但不夠典型。尚能聯系經濟工作實際，但論證不夠充分。文章有一定的條理，一定的論據，文字尚通順。答辯中回答問題基本正確。
4，不及格不符合黨和國家的有關方針和政策，或在經濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學的有關專業知識，技能差。文章無中心，層次混淆不清，主要論據短缺。論點論據脫節或嚴重搭配不當。抄襲他人文章，成果，書籍者。凡具有以上條款之一者，應判為不及格。在答辯中對大多數問題都不能正確回答者，也應判為不及格。
十二，學時分配全脫產學習的學生畢業論文在第七學期末布置，第八學期完成寫作和考核工作。
會計畢業論文8
1傳統的高校出納管理工作所面臨的問題
在傳統的高校財務工作中，出納工作主要業務為現金的收付和銀行帳的收付，其范圍包括學校的日常現金報銷、學生學雜費的收取及工資發放、款項支付等常務性的工作。在當今社會經濟環境下，傳統的出納管理工作面臨著一些問題，主要體現在以下幾方面:
1.1高校規模的擴大，導致出納業務量的快速增長
在現今高校經濟往來結算中，已不僅是高校內部獨立經濟結算，與社會上的往來業務日漸增多，出納工作已不僅僅是開開支票，發發工資，而是增添了多項對校內和校外的種種收費、預算網上申報等工作，同時各個高校紛紛擴張，教職工人數和學生人數成倍增長，多校區辦公也在諸多高校出現，所有這些因素的影響，使得出納工作的業務量成幾何倍數的增長。如以筆者所在學校為例，20xx年現金支付量為350萬元，到20xx年度，公務卡支出為1715萬元，增長近5倍;學生收費20xx年各項收費總額為6300萬，20xx年學生收費總額為8600萬;20xx年科研及項項目個位數，金額只有40萬，20xx年科研及專項項目1000多個，金額20xx多萬。同時在人員配備上因人員編制的問題，學校不可能配備太多的出納崗位。
1.2社會不穩定因素增多，出納人員工作風險增大
由于市場經濟的發展，社會貧富差距也在擴大，社會矛盾已經凸現，不穩定因素也在增多，銀行搶劫等負面新聞屢見報道;而相當一部分高校新校區又建在城郊結合部，傳統出納模式下又有大量的現金進出，容易成為不法分子的目標，這就加大了出納人員的工作風險。
1.3經濟業務的復雜，導致出納人員工作壓力加大
近些年來，因高校規模的擴張，教職工人員規模和學生人數成倍增長，同時對社會的經濟往來業務增多，出納人員應對的人員關系變得復雜化，人員素質也不盡相同，增加了日常柜面工作的應對壓力。
1.4財政改革和教育經費監管對出納工作提出新的要求
近年來因財政改革和教育經費監管的需要，高校日常經費支出由財政統一支付，同時為加強監控，實行預算管理，這就要求所有支出必須按預算項目進行支付。同時近年各高校的科研經費、專項經費也不斷增加，財務在加強核算的同時對出納支付工作也不斷提出要求。由于以上種種因素的影響，傳統的出納管理模式已不能適應當今高校的發展需要，新形勢下必須通過新的出納管理模式來滿足網絡財務下的高校出納管理工作。
2網絡化財務出納管理工作的建設方向
在現今網絡財務下，出納管理工作究竟應作何發展?筆者認為無現金化財務建設是高校網絡財務出納管理工作的建設方向。
2.1無現金化出納的定義和模式
所謂無現金化出納，是指在出納的日常工作中，脫離傳統的現金結算方式，通過現代網絡信息化手段實現資金的劃轉與結算的方式。無現金化出納主要通過以下幾種模式實現:
(1)POS終端機結算模式
(2)校園一卡通結算模式
(3)網上銀行結算模式
(4)網上繳費平臺結算模式
2.2高校無現金出納管理的社會背景
隨著社會網絡化、信息化的高速發展，電子支付平臺得到廣泛應用，同時計算機應用軟件技術也越來越成熟，相應的多功能應用軟件也隨之而出，這些科技的發展為無現金出納管理的形成提供了良好的發展基礎。由于社會經濟的發展，資金結算量大幅度提高。以筆者所在學校為例，在業務量大的情況下，日現金報銷量多達到30多萬，業務量筆數多達200筆，這還不包括銀行轉帳業務。同時由于社會安全等因素，已不可能允許學校擁有如此大的現金庫存。加上銀行支票收付、學生收費、工資發放等日常業務，這將對出納崗位提出嚴峻考驗。這些不利因素的出現是無現金出納管理形成的動力。由于我國銀行業的發展，電話銀行、手機銀行、網上銀行都得到了逐步完善，特別是網上銀行的不斷完善，使無現金出納管理的實現成為可能。
3高校無現金出納管理的實現途徑
由于高校網絡財務的實施，實現了財務信息的實時性、準確性，同時對出納工作管理的手段上也提出了要求。下面就不同的業務性質提出無現金出納管理的實現途徑:
3.1現金出納工作
對于傳統的現金出納工作，又可以通過以下兩種方法應對:
(1)銀聯POS機刷卡報銷銀聯POS機刷卡報銷方式，即與銀行合作，采用安裝銀行POS機方式，通過POS機刷卡完成報銷時的付款和扣款手續，達到無現金報銷，主要方式為公務卡報銷。在現今的經濟形勢下，各家銀行為了自身發展需求都有極大的意愿和高校合作，所以這種方式可行性非常高。
(2)銀行轉帳付款扣款銀行轉帳扣付款方式一般是通過無現金報銷系統軟件，先通過柜面帳務處理，然后通過系統轉發扣付款名單給銀行，再通過銀行對報銷人員帳戶進行扣付款的一種方式。
3.2銀行出納工作
在現今的網絡時代，銀行支票已不是唯一的資金轉移方式，網上銀行支付使得資金往來更為方便。同時根據高校財務收支兩條線的特點，財政網上支付已成為高校資金支付的主要方式。
(1)財政網上支付由于高校財政屬于地方財政統一集中支付方式，高校財務實行收支兩條線，財政網上支付就成為高校對外資金支付的主要方式，通過財政網絡對外實現資金的轉移。
(2)網上銀行支付高校財務付款中，有的業務不能通過財政網上支付的，則可通過銀行網上支付功能實現對個人和公司的資金轉移。如部份往來款、對學生和教職工的補助等。
3.3薪酬發放管理
現今高校工資的發放早已擺脫了以前的工資袋發放方式，一般通過由銀行統一代發的方式來完成。目前高校在工資發放時體現發放次數多、人員多、酬金種類多等特點，如正常人員基礎績效工資、獎勵性績效工資、臨時人員工資、各類勞務費、專家酬金等等，對于各類酬金的`發放，在通過各種酬金管理軟件進行管理的同時一般都由銀行統一代發，或通過銀行的網上銀行工資代發業務完成工資發放工作，也可以通過無現金報銷系統實現無現金發放。
3.4收費管理方式高校內的收費工作對學校而言是一個工作量非常大的日常管理工作，收費內容包括學雜費收費、各類等級考試收費、各類報名費收費、會務費以及各類補辦證件等的收費。針對不同項目收費采取相應的收費方式，從而達到無現金收費。
(1)銀行代扣方式銀行代扣收費方式主要針對于學生的學雜費收費，其數量大，金額大。以筆者所在學校為例，每年學雜費收入達8000多萬，而通過銀行代扣方式收費的就達到85%左右，這樣就大大減少柜面收費的壓力。
(2)銀聯卡刷卡方式通過安裝銀聯POS機，對學生的學雜費、培訓費及不確定人群和不確定繳費事項進行的刷卡收費。通過POS機卡，可以避免日常收費時收取大額現金的麻煩，避免了送繳銀行時的不安全因素的發生。
(3)校園卡自助繳費在已實現校園一卡通的高校中，可對學生的各類報名費、考試費等不確定繳費人群的繳費項目通過校園卡自助繳費方式完成報名繳費工作。以筆者所在學校為例，每學年可完成各類考試報名等各類收費項目近百個，收費金額近百萬元，減少柜面收費壓力。
(4)校園卡刷卡通過在校園內對部份職能部門安裝校園卡刷卡機，對學生及教職工的補辦證卡費、醫療費等費用實行刷卡繳費，既方便了學生及教職工，又能監控所繳費用即時上繳財務，防止部門小金庫。
(5)校園卡系統扣費針對學校機房管理、圖書館借書的賠罰款等通過與校園一卡通的對接，可實時在校園卡帳戶中進行扣款，減少其管理部門對現金的接觸，實現無現金化管理，如上機費、借書賠款等
(6)網上繳費系統由于網絡的發展和銀行支付系統的不斷開發，網上繳費系統成為現今最便捷的繳費方式。通過與銀行系統、第三方支付平臺等的對接，可實現各類收費資金最快、最便捷的轉移。此類收費方式適用于對高校各類特定和不特定人群的各類繳費，如學雜費、各類報名費、會務費等。通過以上多種方式對收支的調控，從而做到無現金化管理。
4高校無現金出納管理的制度建設
網絡財務建立后，與傳統會計管理模式有了很大的區別，進而在管理制度上也應作相應的調整。相對于新的無現金出納管理，在管理制度上也有其相對的獨特性。與傳統的出納管理制度一致性的地方，筆者在此不做過多闡述，現就其特殊性的方面作一表述。
(1)內控措施方面的建設相對于傳統的出納工作，無現金出納更多的體現在計算機及網絡操作上，具體體現在以下幾方面:一是業務相關人員必須分人分崗位設立。在財務內控上有不相容職務的分離的原則，在無現金出納管理上，網上銀行、財政支付等系統都對支付方式的控制有嚴格要求，加密狗都分有A和B兩個，這就是為防止一個人操作時出現漏洞，故此在內控制度上應嚴格將兩個密鑰分人保管，付款審核分人操作，防止出現職務犯罪;二是在POS機刷卡報銷方式上，必須做到出納和做賬嚴格分開，日記賬和支付卡必須嚴格相符，有問題及時發現，及時糾正;三是建立健全計算機硬件、軟件管理的內部控制制度，系統管理員不參與支付操作，操作人員不得進入系統更改系統參數。
(2)出納人員業務能力和職業道德方面相對于傳統的出納工作，無現金出納對工作人員的業務能力和職業操守有著更多的要求。應對于網絡和科技的不斷發展，出納人員的業務能力也需要不斷提高。在日常管理工作中應加強業務知識的學習，做到不畏新事物，要拿得起，用得活;在提高業務能力的同時，不忘會計人員職業操守，不被誘惑所動。會計人員在日常工作中還要擺正自己的位置，強化服務意識，要認識到管錢管帳是職責，參與管理是義務，才能做好會計工作，履行好會計職能，為單位和社會經濟發展做出應有的貢獻。會計人員要自尊、自愛、自信，嚴格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時要正確處理會計職業權力與義務的關系，一方面要敢于運用法律法規賦予的權力，另一方面要正確對待職業義務，自覺履行對社會、對他人的責任。
5結束語
隨著網絡技術和信息技術不斷的革新，財務管理工作也應不斷創新管理方式，筆者通過日常工作經驗總結，提出高校無現金出納管理的思路。通過無現金出納管理模式的建立，能夠最大化的解決傳統出納工作中所暴露出的各種問題，同時也是順應科技發展的需求。財務管理只有通過不斷的變革，在工作中不斷地探索，才能適應時代和社會的發展。高校財務工作相對于企業財務有其獨有的特性，只有在日常工作管理中不斷地摸索，才能形成其獨特的管理模式。無現金出納管理只是網絡財務管理下的一部分，只有各部分全部跟上時代發展，才能形成獨特的網絡財務管理模式。
會計畢業論文9
論文摘要： 本文結合黑龍江省會計師事務所的發展現狀，就地方注協在會計師事務所做大做強中的作用提出了一些建議。
論文關鍵詞： 地方注協; 會計師事務所; 做大做強
為適應我國社會主義市場經濟發展的需要，貫徹落實國務院關于加快發展服務業的若干意見，更好地服務于中國經濟發展和助推中國企業“走出去”戰略，中注協發布了《關于推動會計師事務所做大做強的意見》和《會計師事務所內部治理指南》，標志著注冊會計師行業在深入實施行業人才戰略、準則國際趨同戰略的基礎上，全面啟動了行業發展的第三大戰略——做大做強戰略。這是我國注冊會計師行業恢復發展20多年來，面臨的又一次重要的發展契機。雖然會計師事務所的發展主要依靠其自身力量，但行業協會的幫助、指導、協調和服務也是不可或缺的外部保障因素。推動行業做大做強，是注冊會計師協會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發展現狀
(一)會計師事務所數量多、規模小、競爭力弱
至20xx年底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2 400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。從黑龍江省注協公布的20xx年度會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數規模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數均在20人以下。另外，黑龍江省20xx年度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1 128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬元)的50%。自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務所，已經造成了省內審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業務的現象時有發生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業的職業形象。
(二)會計師事務所人才匱乏
首先是高端人才的極度缺乏:中注協首批30名行業領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現象嚴重。全省50歲以上的注冊會計師占總人數的40.43%(大部分是其他企事業單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會計師事務所是知識經濟時代的知識企業，高素質高學歷的人才是其發展的根本，人才的合理年齡結構是其不斷更新知識、開拓創新的保障。黑龍江省會計師事務所目前的人才狀況已經制約了行業的發展，如省內事務所的執業范圍單一，大部分事務所的業務都局限在審計、驗資和資產評估等傳統業務方面，而屬于拓展業務的管理咨詢等業務所占比重很小，近三年全省事務所的審計、驗資、資產評估業務收入都占到了總收入的90%以上。
(三)會計師事務所內部治理機制不完善
內部治理機制不完善不僅會影響到事務所的正常運轉和穩步發展，還會直接或間接地導致事務所質量控制制度的失控，削弱執業風險控制能力，增大執業失敗的可能，嚴重影響執業人員的職業道德和服務質量。目前，省內部分事務所(如一些規模較大的所和外省大所的分所)認識到了內部治理對于事務所發展的重要性，嘗試建立了初步的決策機制并制定了一些管理制度，但依舊存在機制不夠完善和科學、制度執行不到位等問題;而大部分小型事務所，股權比較集中，事務所的決策權基本掌握在事務所負責人手中，他們或認為沒有必要考慮內部治理機制問題，或不具備進行相關制度建設的知識和能力;再有事務所嚴峻的生存狀況，也使這些事務所的決策層無暇顧及內部治理機制的建設。當事務所發展到一定規模，內部治理薄弱所導致的后果就會凸顯。20xx年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨立執行證券相關業務、初具規模并具有良好聲譽的事務所，但是，由于股權分配、員工激勵、利益分配等內部治理機制的缺失或無效，使這些事務所幾乎在一夕之間業務、人員紛紛流失，消失在了中國會計師事務所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再沒有具有獨立執行證券相關業務資格的事務所。
(四)會計師事務所安于現狀，缺乏發展的意愿和明確的目標
事務所和其他企業一樣，發展與否與決策層有著直接的關系。而黑龍江省大部分事務所的領導要么安于現狀，只顧眼前利益，沒有勇氣和膽魄去發展;要么即使有發展的意愿卻受自身能力的制約，無力用現代的管理理念領導事務所和進行市場的培育與開發，面對高端客戶、高端業務被省外所瓜分也只能忍
氣吞聲，無可奈何。截至20xx年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報是由本省事務所(均是外省事務所的分所)審計的，其余業務都被國際“四大”所和外省事務所瓜分。
(五)來自外部執業環境的壓力
部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對注冊會計師行業促進地方經濟發展的重要性認識不足，不了解行業的發展變化，不信任本土事務所，對事務所行政干預過多，監管方式落后，而利于行業發展的政策卻遲遲不出臺。如黑龍江省注冊會計師行業所執行的收費制度仍然是上世紀90年代初期的，這種收費標準已不能適應行業的發展，即使這樣，有些地區政府部門還以各種方式強令會計師事務所降低收費標準，否則不能入圍從事相關國有企事業單位的業務。而對于注冊會計師行業要求修訂收費標準的要求，卻遲遲得不到相關部門的響應。眾所周知，過低的收費最終只會導致審計質量的下降。
二、充分發揮黑龍江省注協在會計師事務所做大做強中的作用
實踐證明，在我國注冊會計師行業發展壯大的歷程中，協會始終是推動行業發展進步的重要力量。事務所的做大做強作為行業發展的又一項重大戰略，它的實施和推進，需要每家事務所的不懈努力，同時協會的統籌規劃、密切指導、溝通協調也必將發揮非常重要的`作用。
(一)根據本省事務所的發展現狀，制定出切實可行的做大做強目標，采取具體措施保障目標得以實現
根據中注協制定的5至10年內事務所發展的目標，黑龍江省制定了《關于推動我省會計師事務所規范發展實施意見》。《意見》提出了全省會計師事務所規范發展的總體目標，用5至10年時間，發展培育3至5家具有一定規模和良好信譽，能夠為大型企業和企業集團提供綜合服務的會計師事務所，在此基礎上，發展培育1至2家年業務收入2 000萬元以上、能夠與國際所合作的、提供跨國經營綜合服務的國際化會計師事務所。該目標是與黑龍江省會計師事務所的發展現狀相符合的，同時也是一個需要付出努力才能實現的目標。為實現這個目標，首先省注協應利用培訓班、期刊、事務所內部學習等多種方式宣傳事務所做大做強的必要性和重要性以及具體目標，使全省注冊會計師尤其是事務所的領導層了解:首先，做大做強是我國經濟社會發展對注冊會計師行業建設的客觀要求，是行業發展的必由之路，面對國內外同行的激烈競爭，事務所不進則退，從而使事務所自發地參與到做大做強中來;其次幫助事務所找準自己在行業中的定位，因而能夠制定出自身的發展目標;最后，制定長效機制，密切關注事務所在做大做強中所遇到的問題，隨時提供幫助和指導。
(二)貫徹落實行業人才培養“三十條”，制定有本省特色的人才培養機制，為事務所做大做強提供人才支撐
1.建立黑龍江省的行業領軍人才培養制度。行業領軍人才對行業的發展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領行業的發展。針對黑龍江省高端人才匱乏的現狀，省注協應建立省級行業領軍人才培養制度，并設立專門的培養基金。在全省范圍內選拔優秀人才，通過舉辦培訓班、參加國內外的交流學習、舉辦學術研討會等方式加以培養，并鼓勵其中的拔尖人才參與中注協的領軍人才選拔。
2.健全和完善繼續教育制度，普遍提高本省注冊會計師的素質和專業勝任能力。少數精英人才的培養固然重要，但整個注冊會計師群體素質和專業勝任能力的提高才是行業發展的根本。省注協應在現有繼續教育制度的基礎上，努力開發網上教學、教學資源下載后自學等多種更加靈活的后續教育模式，并根據行業業務發展和實務中遇到的問題及時更新培訓內容，加強培訓師資的水平及資格考核，以增強后續教育的效果。此外，為鼓勵注冊會計師通過在職攻讀學歷(學位)、考取其他相關執業資格證書等自發學習方式提高自身素質，注協應制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續教育的課時。
3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優秀新生力量加入到本省的注冊會計師行業，為行業儲備后備人才。具體措施:(1)注協牽頭與高校建立長期合作關系，通過選拔行業知名人士到學校講座和讓有能力的事務所承擔高校部分相關專業學生的實習任務等方式，使學校培養的人才更契合行業的需求。(2)改變事務所現有人才招聘主要靠熟人推薦、個別招聘的方式，注協可組織全省會計師事務所以團體的形式到各高校開宣介會和招聘會，以增強影響力，擴大人才選擇面，擇優錄用人才。
(三)健全的事務所內部決策和管理機制，能夠提高事務所風險管理和質量控制能力，是事務所做大做強的內生力量，省注協應指導和監督事務所內部治理機制的建設和執行
事務所的內部治理包括質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等多方面的內容。完善事務所的內部治理是一項長期的系統工程，需要投入大量的人力、物力，對事務所決策層的素質和能力
也有很高的要求。針對目前黑龍江省事務所內部治理的現狀，省注協在指導、監督事務所內部治理機制的建設和執行時，應避免激進和“一刀切”的方式。對于有一定治理基礎、具備能力按照中注協《會計師事務所內部治理指南》加強和完善內部治理的事務所，省注協只需對其內部治理狀況進行評價和監督即可。對于內部治理基礎薄弱、規模小、主要負責人缺乏相應管理知識的事務所，注協需要做更多的工作。首先要加強對事務所主要負責人的培訓和教育，使其了解和掌握相關的現代企業管理知識;其次應針對小規模事務所的特點，在不違背《會計師事務所內部治理指南》精神的前提下，省注協牽頭組織研究制定小規模事務所內部治理相關文件范本和內部治理制度體系，以增強內部治理相關政策的可執行性和保證其切實發揮效用;最后，建立相應的評價與監督檢查機制，以保證事務所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執行。
(四)協調內、外部關系，改善執業環境
注協應代表行業積極與地方政府各部門進行溝通與協調，宣傳行業在地方經濟發展中已作出的和能夠作出的貢獻，以及行業自恢復發展以來取得的巨大進步和面臨的困難，從而增進了解，爭取支持，擴大行業影響力，促進行業健康發展。如進一步落實《公司法》、《證券法》、《破產法》等法定審計制度;呼吁政府建立更加公開、公平、開放的市場體系，為本省注冊會計師行業業務拓展提供平等競爭機會;與工商、稅務、物價等部門溝通，推動行業收費制度、稅收制度等的建設。
(五)繼續完善行業誠信建設和質量檢查制度，促進行業優勝劣汰機制的形成
1.近年來，注協已建立了一套行之有效的監督事務所誠信和執業質量的制度，如誠信舉報、同業復核、專項檢查等，今后要繼續完善和有效執行這些制度，重要的是，對于不按執業準則要求執業的事務所要堅決予以處罰，決不姑息。
2.由于注冊會計師行業的專業性，使普通社會公眾很難自主判斷事務所執業質量的高低，在選擇事務所時比較盲目，從而市場短期內難以自然形成事務所的優勝劣汰。協會應在對事務所誠信和執業質量檢查的基礎上，加大宣傳力度，增強誠信曝光臺、事務所綜合實力排行榜等的影響力，讓社會了解事務所在服務水平上的差異，促進行業的優勝劣汰，使不誠信、執業質量差的事務所自動淘汰出局或被其他事務所吞并，而講誠信、執業質量好的事務所將逐步做大做強。
會計畢業論文10
摘要：近年來，各行政事業單位高度重視此次新舊會計制度銜接，精心部署，安排專人負責指導、協調相關工作，圓滿完成新舊會計制度銜接，實現了會計人員從“核算型”會計到“管理型”會計的轉換。本文以中小型行政事業單位為考察對象，調研了莒南縣部分中小型行政事業單位在實施新舊會計制度轉換過程中的做法，總結出實施新舊會計制度轉換過程中的經驗做法及意見建議。
關鍵詞：中小型；行政事業單位；會計制度轉換；經驗做法；成效；建議
財政部于20xx年10月24日印發了《政府會計制度行政事業單位會計科目和報表》（財會〔20xx〕25號），要求各行政事業單位自20xx年1月1日起執行新制度，不再執行原《行政單位會計制度（財會〔20xx〕218號）》及《事業單位會計制度》（財會〔20xx〕22號）。20xx年是《政府會計制度》正式實施的第一年，本文以莒南縣中小型行政事業單位為考察對象，在調研了部分中小型行政事業單位在實施新舊會計制度轉換過程中采取的措施、取得的成效的基礎上，總結出中小型行政事業單位在實施新舊會計制度轉換過程中取得的經驗做法及意見建議。
一、實施的目標和整體思路
各行政事業單位以政府會計準則制度的實施為契機，以內部控制建設為依托，以預算編制為起點，實現資產管理分類細化，折舊處理分類計提，財務核算平行記賬，做到“雙基礎、雙分錄、雙報表”，動態反映各項預算執行情況，從時間維度、組織維度、會計科目等多個維度進行分析統計，提升財務分析應用能力，全面提升財務管理水平。按照《〈政府會計制度——行政事業單位會計科目和報表〉與〈行政單位會計制度〉〈事業單位會計制度〉有關銜接問題的處理規定》（財會〔20xx〕3號）的規定，在對資產、負債進行全面清查、盤點、核實和分類的基礎上，做好財務會計科目、預算會計科目的新舊銜接，編制新賬財務會計、預算會計科目余額表，作為新賬各會計科目的期初余額。莒南縣各行政事業單位在認真學習了《〈政府會計制度——行政事業單位會計科目和報表〉與〈行政單位會計制度〉〈事業單位會計制度〉有關銜接問題處理規定》（財會〔20xx〕3號）及一系列補充規定的基礎上，編制原賬的部分科目余額明細表，圓滿完成新舊會計制度銜接工作，并啟用新賬務處理系統，完成了新系統的期初余額、會計科目、往來單位等初始設置，將新政府會計制度有效運行于20xx年度的賬務處理中，保證了政府會計制度的順利實施。
二、實施過程
1.高度重視、全面部署根據財政部關于印發《關于貫徹實施政府會計準則制度的通知》（財會〔20xx〕21號）要求，各單位充分認識到全面實施政府會計準則制度的重要性，第一時間成立新舊會計制度銜接工作小組，指定專門科室及專人具體負責新舊會計制度銜接工作，確保圓滿完成新舊會計制度銜接工作。
2.加強宣傳培訓、提高認識工作小組成立之后，各單位第一時間組織財務人員及各科室負責人開展政策解讀、業務研討培訓、學習相關通知和上級文件規定，統一思想、提高認識、吃透精神，確保新政府會計準則制度順利過渡、有效實施。
3.做好基礎工作，確保順利轉換一是做好貨幣資金的清查盤點。20xx年年末，在財務主管的監督下，由出納清點保險柜庫存現金余額，清點后由會計與當日的庫存現金總賬、日記賬進行核對，確保庫存現金余額正確無誤。同時，與縣財政局國庫科核對零余額賬戶用款額度、財政應返還額度余額，確保轉入新賬會計科目余額正確。二是做好固定資產的清查盤點。20xx年年末，財務人員會同各科室負責人對單位的固定資產進行清查盤點，并將盤點結果與固定資產總賬、明細賬進行核對，賬實不一致的，及時查明原因并在賬上進行反映。根據清理結果對各類固定資產按照通用設備、專用設備、家具用具及裝具等固定資產類別進行分類統計，并按照《政府會計準則第3號固定資產》應用指南的要求，全面核查固定資產已使用年限、尚可使用年限，按照各類資產使用年限補提以前年度折舊，為固定資產轉入新賬做好準備。三是做好往來款清查工作。根據20xx年12月31日的會計科目余額表，逐項查清各往來款項及形成原因，做到單位往來賬目清晰、核算準確，并按照“往來資金性質”予以分類統計供結轉新賬使用。四是做好系統設置工作。按照政府會計準則制度及未來報表需求在財政一體化系統中重新設置往來單位、輔助核算項等，為及時準確處理賬務做好準備工作。
4.編制工作底稿，順利完成新舊會計科目銜接根據20xx年12月31日原賬會計科目余額表，編制轉賬的銜接分錄，根據銜接分錄編制新制度下的財務會計科目余額表及預算會計結余類科目期初余額表，作為轉賬的工作底稿，便于日后查閱。
三、實施成效
1.著眼規范高效，健全內控“硬約束”單位的內部控制建設和新政府會計制度兩者相互聯系、協同發展、互相促進。政府會計財務報告是對單位整體運行情況的財務反映，單位的運行是否合理、內部控制是否完善都直接關系到政府會計財務報告的質量。各單位以實施政府會計制度為契機，深化內部控制建設，對單位各項業務流程重新進行梳理，進一步完善單位財務制度及內部控制制度，建立各項業務控制流程和風險控制矩陣，在單位層面和業務層面對各項業務進行控制，搭建起完整的管理制度體系，進一步明確行為邊界，夯實內控建設的制度基礎，促進單位預算、經費收支、資產、政府采購、合同管理等管理體系不斷完善，管理能力不斷提升。
2.強化財務會計功能，提升會計信息質量對比原有的預算會計體系，新準則制度體系核算產生的會計信息質量得到顯著提升，更能全面反映單位的財務情況，會計信息內容更加豐富，更能夠完整、準確地反映單位的財務信息和預算執行信息，為單位內部管理以及編制高質量的政府財務報告和決算報告奠定良好數據基礎。
3.促進會計人員從“核算型”會計到“管理型”會計轉換新制度最根本的變化，就是采用了權責發生制會計基礎，明確了會計要素包括資產、負債、凈資產、收入和費用五要素，避免了收付實現制只關注現金流、不關注資源的弊端。權責發生制可以恰當反映各個會計期間所實現的收入和為實現收入所應負擔的費用，將各期的收入與其相關的費用、成本相配比，加以比較，合理確定各期的經營成果，為內部各部門以及總體的工作業績考評提供依據，也便于單位經營成果的`橫向和縱向比較，極大促進了單位成本控制。同時，權責發生制為管理部門提供了更加詳盡可靠的財務狀況和營運情況信息，這就要求單位會計人員跳出以前以“核算”為主的思維模式，轉換到為單位提供更加精細化管理的“管理型”為主的思維模式。
四、經驗總結
1.經驗做法的基本應用范圍和適用條件中小型行政事業單位在執行新舊會計制度轉換過程中，不涉及基建項目，僅涉及部分財務會計科目和預算會計科目的新舊銜接，因此，此經驗做法僅供中小型行政事業單位新舊會計制度轉換參考。
2.經驗做法取得成效的關鍵因素一是高度重視、精心部署。新舊會計制度轉換涉及面廣，離不開領導的重視和支持，各單位多次召開專題會議研究部署相關內容，并指定專人負責協調指導相關事宜，確保新舊會計制度順利轉換。二是加強學習培訓，提高業務能力。新舊會計制度轉換的主力軍是單位的財務人員，為提高單位財務人員的理論知識和業務能力，各單位多次組織業務培訓、研討，學習新舊會計制度銜接的總要求、前期準備工作、銜接范圍、方法、分錄和要求等，為新舊會計制度銜接打好人才基礎。三是全面梳理業務，助力新舊會計制度順利轉換。根據新政府會計制度財務會計科目、預算會計科目銜接規定，全面梳理單位的資產、負債、凈資產，對資產、往來款進行全面清查盤點，并制定相應的處理方法和意見，為權責發生制財務會計核算打下堅實基礎，助力新舊會計制度順利轉換。
3.改進經驗做法的思考和建議一是長期以來，財務人員已適應收付實現制為會計基礎，對權責發生制理解不夠透徹，新準則、新制度與傳統會計處理大不相同，工作量及操作難度都相應增加，對財務人員提出更高的要求，需要財務人員較好的轉變思維，盡快熟悉準則制度，把握要點，適應新的工作要求。二是新準則制度的實施，要求采用新的賬務處理系統，目前工作中系統使用初期的科目設置、輔助項選擇仍停留在用什么設什么階段，缺乏根據政府會計準則制度的財務信息要求提前設置的前瞻性，對系統各功能不夠熟悉，使用不夠熟練。三是財政各系統相互分離，系統之間不能互聯互通，存在數據孤島，無形中增加工作成本。鑒于以上問題，建議上級部門多組織培訓，包括政策詳解、系統操作、報表填制等方面的培訓，提高財務人員總體把握新會計準則制度的能力。同時，請財務系統專家進一步完善系統的基礎設置工作，使系統更能適應實際工作需要，更好地發揮作用。財政相關信息系統作為新會計準則制度實施的技術支撐，建議及時更新系統功能，加強系統之間的相互聯系，拓寬財政集中支付系統功能，整合相關模塊，實現系統之間自動獲取數據，打破數據孤島，實現財務核算自動化、業務管理一體化、領導決策便利化，不斷提高單位整體財務管理水平和會計核算水平。
作者：徐一漫 單位：莒南縣地方金融發展服務中心
會計畢業論文11
摘要：市場經濟條件下，制造企業內外部經營環境日益復雜化，影響企業持續經營的不確定因素逐步增多，對企業經營管理提出了更高的要求。而會計預算具備成本控制、資源配置、約束激勵等功能，有利于提高制造企業內部管理水平和戰略管理能力，增強企業風險防范能力。本文從分析企業經營管理中的會計預算功能定位入手，闡述會計預算功能的有效發揮路徑，并揭示會計預算對企業經營管理的重要性，期望對提高制造企業經營管理效益有所幫助。
關鍵詞：制造企業;經營管理;會計預算
一、企業經營管理中會計預算功能定位
會計預算是對企業預算期內財務狀況的綜合反映。在制造企業經營管理中，應進一步明確會計預算的功能，使其符合制造企業的生產經營特點，滿足制造企業穩步發展需要。
（一）成本控制功能
隨著市場競爭的日趨激烈，成本是制造企業取得競爭優勢的關鍵所在，所以在制造企業的經營管理中，成本控制是重中之重。由于會計預算能夠全面覆蓋到制造企業產品生產和整個作業環節，對作業成本費用控制有著積極作用，為此制造企業要明確會計預算在經營管理中的成本控制功能。
（二）資源配置功能
在制造企業預算控制系統中，需要以保證生產作業任務順利完成為前提，對企業的存貨、固定資產、貨幣資金、應收賬款進行科學規劃，使資源在企業各經營單元之間獲得合理的優化配置，盤活閑置資產降低庫存，從而提高企業資源利用效率。
（三）約束激勵功能
在制造企業經營管理中，會計預算目標與企業經營管理目標相一致，涉及到制造企業所有經濟活動，這在一定程度上對企業各級組織和員工行為起到了約束和激勵作用。通過會計預算的編制、監控，促使企業內部上下級之間和各部門之間的廣泛交流和協作。而會計預算的考核、評價，落實相應的獎懲機制，則激勵員工不斷提高工作績效。
（四）識別與規避經營風險功能
企業在經營發展中，主要面臨兩個方面的風險。外部風險，主要是經濟環境和市場波動的風險。通過會計預算，判斷經濟行業走勢，預測原料和產成品的價格波動并制定相應策略。內部風險，通過預算量化企業經營目標，各項成本費用及研發投入，從而有效避免了生產經營過程中，人為主觀決策隨意性變動帶來的經營風險。
（五）開拓新領域的發現功能
一個有抱負的企業不會甘于在行業內的追隨者地位。要在激烈的市場競爭中領先對手，就必須要有高技術含量高附加值的產品，因此，在制造企業中，研發投入必不可少。研發預算，通過對新產品新項目的市場預期、各項資源的預算投入，為企業擺脫現有經營困境，開拓新市場乃至轉型提供了可靠的理論依據和數據支持。
二、企業經營管理中會計預算功能的發揮路徑
（一）明確會計預算體系的指導思想
制造企業以實現價值最大化作為經營管理目標，所以制造企業要將這一目標融入到會計預算體系中，使會計預算體現企業經營管理思想和理念。首先，會計預算體系要以企業戰略為導向，圍繞企業戰略制定、執行、控制、考評會計預算，使會計預算體系運行具備長期性、穩定性的特點。其次，會計預算體系要以市場為著眼點，事先預估市場的發展趨勢和政策變化，通過調整預算、加大預算執行力度等方式增強企業對市場變化的應對能力，使預算更加符合企業內外部經營環境的發展規律，確保預算目標的實現。再次，會計預算體系要以提高經濟效益為核心，將制造企業的市場占有率、利潤最優化等效益目標融入到預算管理中，明確各部門在實現效益目標中的具體任務和責任，形成統一的責任目標體系。
（二）構建會計預算管理機構
制造企業要設立獨立的會計預算管理機構，確保會計預算功能得以充分發揮，具體如下：一是，設立預算管理委員會。預算管理委員會直接對企業最高領導負責，成員包括財務部門、供銷部門、生產部門、人事部門、技術部門、審計部門等各部門的負責人。預算管理委員會的職責如下：審定預算管理制度，提出預算管理發展方向;審查年度會計預算草案，并將預算草案上報到董事會審閱;批準各部門合理的預算調整申請;跟蹤審查預算執行情況等。二是，設立預算管理辦公室。預算管理辦公室主任由制造企業財務部門負責人擔任，配備專業的預算管理人員，其職責如下：擬定預算管理相關文件;編制企業會計預算，組織各部門執行會計預算;協調各部門在預算執行中出現的矛盾，監督檢查預算執行過程;提出糾正預算偏差的方案等。三是，設立預算專員崗位。在企業內部各生產單位和職能部門中配備預算專員，負責編制、執行、分析、調整本部門預算，將預算管理落實到位。
（三）強化會計預算編制控制
預算編制質量對保證會計預算功能發揮的有效性有著至關重要的作用，所以制造企業必須加強預算編制管理，防止因預算編制粗制濫造而弱化預算管理在經營管理中的功能。
1。健全預算編制程序。制造企業要結合自身組織結構特點，采取上下結合、分級編制、逐級匯總的原則規范預算編制流程，具體實施程序如下：第一步，預算目標下達。董事會提出下年度企業總體預算目標，具體包括銷售目標、成本費用目標、現金流量目標、利潤目標等，制定有關預算編制的相關政策，并由預算管理委員會下達預算目標;第二步，預算編制上報。各預算執行部門按照下達的預算目標，結合本部門實際情況，編制預算方案并上報至財務管理部門;第三步，預算審查。財務管理部門審查、匯總各部門預算，針對預算方案中存在的問題提出調整意見，將意見及時反饋給預算編制部門;第四步，預算審批。預算執行部門重新修正預算方案，上報到財務管理部門，財務管理部門根據修正后的預算方案編制企業總體會計預算，將其上報至預算管理委員會審批。預算管理委員會結合企業戰略發展目標對預算方案的可行性進行討論，可要求相關部門剔除不符合企業戰略規劃的事項，在此基礎上，財務管理部門編制年度總預算。第五步，預算執行。待年度總預算審批通過后，財務管理部門將年度總預算分解成一系列指標，下達到各預算執行部門予以執行。
2。提高預算編制質量。在制造企業總預算中，經營預算是全面預算編制的重點，包括銷售、生產、采購、管理費用等方面的預算。銷售預算乃全面預算之起點，有牽一發而動全身之功效，因此編制者在編制過程中，需認真調研市場，總結前期銷售狀況，預測預算年度的銷量及價格。應極力避免拍腦門式的.決定，將整體銷售目標分攤至公司各型產品，結合對宏觀經濟運行情況的判斷，制定出最為有理有據的全年銷售預算。生產預算緊貼銷售預算，在確定各型產品銷量后，即可根據以往生產數據推算出直接材料、直接人工、外協加工等制造費用消耗，從中探尋可以挖掘的節能降耗環節，并由此分析出各類型產品的不同毛利率水平，為企業集中資源生產高利潤高附加值產品提供數據支持。研發預算編制，制造企業為避免陷入同質產品惡性競爭下的價格泥潭，當需開發出具有業內先進水平的產品。新產品的研發不僅能使企業在競爭中脫穎而出，更能開辟出新的業績增長點。因此，通過嚴謹有據的全面預算的編制，不僅能對成本費用進行有效約束，提高企業利潤空間，甚至更能為企業探索出新的業務領域。
（四）完善預算執行過程控制體系
企業預算控制目標能否實現，預算執行控制是關鍵。在制造企業中，從資源投入到實現預算目標是一個過程，這一過程是否符合企業預期，資源投入是否合理，就需要嚴格的預算控制體系進行檢查糾正。生產企業的預算控制可以分為事前、事中和事后的控制，
1、事前控制。主要體現在企業將全年銷售目標分攤至各個時期（月度）。當上一月度后，企業對未達到銷售目標的產品深入分析，及時修正營銷策略以確保下一期的預算目標達成。通過事前控制，能夠使企業的月度預算更加合理，更加便于執行，有助于確保年度預算目標的實現。
2、事中控制。這是預算控制的關鍵環節，企業在該環節中，可重點對事前控制形成的月度預算加以執行，在具體的執行過程中，可細分為剛性、半柔性和柔性三種執行類型。剛性執行適用于期間費用、投資研發預算;半柔性執行適用于物料消耗、庫存、采購的預算;柔性執行適用于產量、銷量、利潤的預算。在實際控制中，三種執行類型相互配合，促使企業提高資源利用效率，達到預算控制目標。
3、事后控制。對月度預算執行結果進行全面分析，由此形成企業月度預算合理性的分析結果。當該結果得出后，可據此對半柔性執行中超出范圍的預算及柔性執行中不合理的預算進行差異分析，運用對比、對標分析方法，找出引起差異的內外部原因，發現問題和控制風險，進而對下個月的預算進行優化調整，保證預算更加合理。
（五）實施預算考核評價
定量與財務評價指標是傳統預算考核中的主要兩大主要指標，一般很少涉及非財務性因素的考核，如員工的個人素質及創新能力等等，由此導致了考核結果的客觀性和科學性不足。鑒于此，制造企業可在預算考核中引入平衡計分卡，從財務、客戶、內部流程、學習成長四個角度構建起一套更加完善的預算考核體系，對企業的戰略績效進行綜合評價。制造企業通過設立責任中心進行考核評價，成本中心僅對企業的責任成本負責，以成本指標為考核重點;利潤中心既要對成本進行控制，還要對收入進行控制，其重點考核指標包括銷售利潤率、凈利潤和收益率;投資中心除了要對成本、收入及利潤負責外，還要對投入的資金使用效果負責，可將投資報酬率及剩余收益等作為考核重點。
三、企業經營管理中會計預算的重要性體現
（一）提升企業戰略管理能力
在制造企業經營管理中，通過實施會計預算管理，能夠充分體現企業的戰略規劃和經營策略，明確企業各部門在經營管理中的責任，保證企業經營管理目標的順利實現。在會計預算管理實施過程中，可以根據企業外部環境變化對預算進行調整，使其符合戰略規劃需要，從而有利于提升制造企業戰略管理能力。
（二）整合企業各項資源
制造企業內部的資源較多，通過會計預算管理的實施，可以將全部資源納入到統一的計劃當中，由此能夠使資源在企業內部各經營單元之間獲得合理的優化配置，資源的利用效率得到了進一步提升，有助于促進企業經營戰略目標的實現。
（三）提高企業內部管理水平
內部管理水平的高低是評價制造企業的重要標準，通過會計預算管理的實施，可以使管理的事前、事中和事后得到有效的控制，能夠在一定程度上提高制造企業的內部管理水平，可以使企業在激烈的市場競爭中占據一席之地，對于推動企業的健康、穩定、持續發展具有重要的現實意義。
（四）有效開展企業績效評價
對于制造企業而言，會計預算管理是其經營計劃指標化、貨幣化、數量化的具體體現，由此為企業對各部門及員工工作業績的評價提供了客觀依據。通過會計預算管理的有效實施，企業不但能夠對各經營單位進行量化的業績考核，而且還可以開展適當的員工激勵與控制，從而為企業績效評價工作的有序開展提供了堅實保障。
（五）增強企業市場競爭力
隨著經濟體制改革進程的不斷加快，給制造企業帶來了發展機遇，同時也對企業提出了新的挑戰，為了在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，企業必須逐步增強自身的市場競爭力。通過會計預算管理的實施，能夠使企業全體員工對制造業未來的發展方向更加明確，各經營單元的責任也更加清晰。同時會計預算管理的實施對企業內部控制還具有一定的改進作用，這樣可以幫助企業增收節支，并對生產經營過程中的風險進行有效的識別和規避，由此，不但進一步提高了企業的核心競爭力，而且還有助于企業搶占更多的市場先機。
四、結論
總而言之，會計預算管理是制造企業經營管理的重要手段，在優化企業資源配置、創造最大化價值中發揮著積極的作用。制造企業要將企業經營目標與會計預算目標結合起來，以戰略管理為導向，以提升經濟效益為核心，遵循市場發展規律，構建起完善的會計預算管理體系，不斷鞏固會計預算在經營管理中的功能與地位，從而促進制造企業實現發展目標。
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會計畢業論文12
1. 中小企業生命周期與融資方式研究
2. 基于功效系數法的公司績效評價研究
3. 企業績效評價體系研究
4. 企業業績評價系統的設計與改進
5. 企業合并及其財務問題研究
6. 內含報酬率在企業投資決策中的應用
7. 通貨膨脹下的企業投融資策略研究
8. 上市公司收益分配政策問題
9. 試論企業信用政策與風險
10. 證券組合理論與公司理財
11. 盈余管理與利潤操縱的界定
12. 盈余管理動機研究
13. 我國資產評估的現狀與發展
14. 公司治理與財務監管
15. 公司治理財務問題研究
16. 上市公司成長性分析
17. 上市公司盈余管理研究
18. 財務管理假設研究
19. 企業集團財務管理相關問題探討
20. 基于資本市場的公司融資問題
21. 信息化下的財務監控問題研究
22. 上市公司財務監管問題研究
23. 企業財務能力研究
24. 民營企業財務問題研究
25. 中小企業投融資問題研究
26. 小企業融資管理中存在的問題及對策
27. 事業單位的財務管理存在的問題及對策
28. 創業板上市公司財務問題研究
29. 企業資本結構問題研究
30. 股權結構與企業投資多元化關系
31. 論企業財權配置
32. 上市公司股利分配質量研究
33. 股東減持股本的`成本效益分析
34. 上市公司財務透明度及實現途徑
35. 上市公司財務危機征兆識別
36. 企業社會責任對財務績效影響分析
37. 供應鏈融資的探討
38. 增值稅改革對企業損益的影響
39. 暫時性差異對企業納稅的影響
會計畢業論文13
摘要：管理會計和財務會計都是會計學科當中重要的組成分支，在實際的企業管理活動中，也發揮著不同的作用，但是隨著我國經濟發展進入了新常態，對于企業來說過于重視會計核算的管理模式必然會造成管理上的缺失，難以為企業的發展助力。因此，在實際的管理過程中，還需要探索出管理會計和財務會計的融合渠道，從而結合會計學科的優勢所在，既服務于企業的內部管理，同時也能夠有效分析出企業的外部環境，提高企業管理的范圍和深度。因此，本文從分析管理會計和財務會計的概念角度入手，明確了管理會計和財務會計的聯系，并結合實際情況，提出了管理會計與財務會計的融合發展途徑。
關鍵詞：管理會計；財務會計；融合發展
隨著我國經濟社會的不斷發展，會計活動在企業的管理活動中發揮的作用越來越大，從傳統的管理模式逐漸轉向到會計服務與監督功能上，這不僅是企業在發展過程中形成科學的管理體系的有效途徑，同時也是外部市場環境對于企業管理上的現實要求。管理會計注重對企業生產信息和價值的管理，而財務會計則更加偏重于對企業經營成果的外向反饋，只有實現管理會計與財務會計的有效融合，才能夠實現企業內外部的聯動，才能夠實現管理理念與方法上的創新，才能夠為企業的會計體系現代化發展提供基礎，發揮出會計工作的作用。
一、管理會計與財務會計的概念
1.管理會計。管理會計又稱為“內部報告會計”，主要是指對企業的生產信息和財務資料進行整理和加工，并以報告的形式反饋信息，幫助企業的管理層根據數據制定下一步的經營計劃，從而提高企業的生產效益。管理會計直接影響了企業的經營決策活動，并一直作為一種工具應用在企業的戰略制定、業務實施等中，在管理會計的核心理念中，主要集中在對企業價值的創造和提高企業的經營效益，因而，管理會計的實質對象并不是企業本身，而是企業的經營活動，這也使得在管理會計的職能方面，貫穿于企業經營活動的始末。
2.財務會計。財務會計又稱作“對外報告會計”，主要是向企業的管理人、投資人和債權人等報告企業的資金運動核算與監督等方面情況的活動。財務會計屬于企業會計的重要內容，在模式上也采用傳統的會計計量模式，因而，在財務會計中，以會計信息為主要的依據，在規范形式上必須要遵照于會計原則、會計準則和會計制度等。財務會計的目標是提高會計處理系統的能力，并保證企業的財務狀況、經營業績等方面的真實可靠，從而為經營者的經營決策提供數據上的支持。
二、管理會計與財務會計的聯系與區別
1管理會計與財務會計的聯系。管理會計與財務會計同屬于會計學科重要的兩個組成部分，同根同源，也使得管理會計與財務會計之間存在一定的聯系，主要表現在以下兩個方面：其一，管理的方向都圍繞著企業經營活動本身，管理會計是根據現有的經營情況對于下一階段的內容進行預測，而財務會計則注重以客觀、真實的數據反映現階段經營中的狀態。在管理方向上較為一致。其二，在信息來源方面，都源自于企業經營管理的原始數據，會計本身的目的就是幫助企業制定更加可靠的決策數據，通過后續加工程序的不同，對于企業自身的描述結果也就不同，但都是根據企業原始數據，利用科學的會計程序所得出的結論。
2.管理會計與財務會計的區別。管理會計與財務會計的區別主要表現在以下倆個方面：其一，在側重點不同。管理會計的目的是通過指標為企業未來的經營模式進行描畫，在應用上也多為企業內部管理人員使用，通過對企業現有的經營數據進行分析，為企業下一階段的經營與管理進行預測和評估。而財務會計則以提高真實、現階段的數據為基礎，服務的對象也為企業外部的利益相關者，因而在財務會計中，則更加注重對于已經存在的經營活動進行分析與解釋。其二，在會計信息特征方面存在差異。管理會計盡管屬于會計學科的分支，但是在管理上并不受到會計制度的約束，而財務會計則要通過專業的程序和確認、計量規則進行。
三、管理會計與財務會計的融合發展途徑
1.樹立正確的會計觀。為了能夠保證管理會計與財務會計的有效融合，需要從樹立正確的會計觀角度入手，企業必須要正確、全面地認識會計工作，不僅要重視會計工作在企業發展中的地位，同時還要注重優化會計工作環境、提高會計部門的地位，并提高會計工作人員素質。未來會計工作不僅要負責經濟業務的確認與計量，同時還要為企業的經營提供基本的數據支持，因此，企業可以通過建立完善的財務規章制度來充分發揮出企業會計工作的'作用。
2.融合過程要循序漸進。長期以來，我國企業的發展環境并不理想，外部市場環境復雜且競爭壓力巨大，企業不得不重視財務會計工作的質量，而忽略了管理會計的作用。但是隨著經濟發展進入了新常態時期，企業在選擇管理會計與財務會計融合的過程中，必須要秉承循序漸進的原則，要分層次進行融合。首先，企業應當在職能劃分與內涵的認識上實現更新與融合，從觀念角度入手，營造良好的融合空間。其次，企業應當在會計方法上實現更新與融合，通過建立完善的管理會計體系，在會計體制、組織結構和業務處理等方面進行融合，最后，在人員方面，提高綜合素質，擴大會計工作的范圍，從而保證財務會計與管理會計工作的有效對接。
3.要建立健全企業會計制度。我國企業在發展過程中，主要根據會計準則建立財務會計制度，尤其在日常的會計工作中，基本都形成了固定的模式，即便能夠保證數據來源的可靠與工作的有序，但是在與管理會計進行對接時卻無法依靠于制度進行，因此，企業應當注重在制度中明確會計工作人員的權限和職能要求，在會計模型上也應當注重考慮管理會計的需求，從而保證會計工作的融合與統一。
4.要實現組織機構的轉型發展。在組織機構方面，企業在獨立性問題上表現較差，通常管理會計工作主要由現有的財務部分完成，然而企業的財務部門工作較為繁重，不僅承擔預算管理、資金管理，同時還要負責會計核算工作，在日常的財務管理中，多多少少都會涉及管理會計中的工作，這樣混亂的工作不僅容易造成管理上的失效，同時還容易引發管理上沖突。因此，企業應當成立獨立的管理會計部門，與現有的財務會計門進行交叉工作，在互相監督的同時，也能夠保證會計質量的提升。
5.要全面推進信息化建設。通過全面推進信息化建設，能夠有效的提高財務會計與管理會計的效率，因此，企業應當注重利用信息技術，建立會計數據共享平臺，并注重建立數據庫和管理系統，從而依托于信息技術，提高會計信息的質量，并有效促進企業的現代化發展。
四、結語
外部市場環境的變化，對于企業來說既是發展上的機遇，同時也是面臨的重要挑戰，會計工作在企業經營發展中發揮著重要的作用，管理會計和財務會計分別扮演了不同的角色，承擔著不同的作用。企業要想發揮出會計工作的作用，就要通過多渠道促進二者的有效融合，企業可以通過觀念上的轉變、并在融合模式、制度建設以及組織結構方面不斷做出嘗試，并依靠信息技術的優勢，從而促進自身的健康發展。
參考文獻：
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會計畢業論文14
財務管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關于資產的購置（投資）,資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金）,以及利潤分配的管理。 財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。
一、公司情況簡介
常州xx小商品市場有限公司創建于2xxx年末，xx小商品市場是致力于在小商品市場領域為人們服務的企業。公司致力于商鋪的租賃服務行業，為鋪主提供營業場所，為市民提供一站式的商品市場。
二、公司在財務管理和監控方面的成功經驗
（一）重視現金管理內部控制
公司里有保險柜，存放著日常需要用的資金，而保險柜的鑰匙只有會計有，當需要用錢時，必須有總經理簽名，必須要符合公司的財務管理制度，按照程序執行，每日下班之前，會計人員必須核實保險柜現金額與現金日記賬是否相等，向總經理報告現金使用數目與余額情況。
（二）重視會計管理制度
依據公司的財務管理制度，公司的員工可以報銷每月由于工作期間發生的費用，必須有發票，會計制作成憑證，交由相關負責人簽名，證實此發生費用的確發生才可以報銷入賬。此外每個月中旬，員工發工資的時間，不拖欠員工工資，即使在公司沒有收入的情況下，員工的工資也照常發放，跟據會計做出的工資表，先交給相關負責人核對無誤之后，再由員工確認無誤之后，簽名后發放工資。
（三）重視會計資料的質量
公司的現金賬、成本帳等都是有會計完成，因此保證了會計資料的質量。并且在會計資料的完成過程中，是在多部門控制與監控下完成的.，會計想要從中修改數據很難，再加上，在每一天工作結束之前，總經理都要與會計核對相關數據資料，這在一定程度上避免了會計修改會計資料的可能性。而在社會中，在中小規模企業普遍存在
的現象是所有權與經營權高度統一，企業領導者集權現象嚴重，致使會計管理職責不分，越權行事，會計執行的隨意性較大。
三、公司在財務管理存在的問題
（一）庫存現金管理意識薄弱
1．“白條”抵庫的現象
白條抵庫,是單位庫存現金管理工作中的一種典型違法行為。具體是指：支出現金時沒有發票或收據等正規付款憑證，只是用白紙寫了一個收條或欠條作為現金庫存。
用白條抵庫，會使實際庫存現金減少，日常開支所需現金不足，還會使賬面現金余額超過庫存現金限額，難以進行財務管理。嚴重的，還容易產生揮霍浪費、挪用公款等問題。
2．公司員工透支工資，報銷流程不完善。
公司員工不定期的透支下月份的工資，透支額度在500-20xx元之間。報銷流程不完善，不管是經理，還是員工只要有發票，就隨意在任何時刻要會計進行報銷，給會計在平時的現金管理上帶來了諸多的不便。導致企業庫存現金管理不能正常運行。
3．庫存現金的限額意識薄弱
在小企業里，庫存現金的限額的核定并不需要像大企業那樣嚴格，只要根據公司日常所需估測3到5日會需要多少現金即可，然而在我公司并沒有考慮到這一點，當需要現金時，會計必須要得到負責人（總經理）的允許，才可以填寫現金支票取現金，有時還會存在保險柜零現金的現象，當出現緊急情況時，當總經理在時，得到準許可以先墊支，但總經理不在時，會計無法解決，就會給公司帶來不必要的損失。
（二）記帳中存在的問題
1．電算化基礎管理工作十分薄弱
在企業財務部，會計財務管理缺少電算化管理系統。例如：金蝶，金茂等財務軟件。毫無其一。只靠會計手工記帳，增加了會計的工作量度，難度，并且不能保證會計核算的質量。會計電算化是會計管理現代化的主要標志和主要內容之一。其好處主要體現在：
（1）減輕會計人員勞動強度，提高會計工作效率。
（2）保證會計核算質量，促進會計工作規范化。
（3）提高會計人員素質，強化會計管理職能。
（4）提高會計數據處理的及時性、準確性和經濟性。
2.記賬方式存在的問題
現金賬與銀行賬的記賬方式是電子版本（使用EXCEL表格），而不是用賬本來記賬(使用紙質介質)，這樣當修改現金賬與銀行賬當中的數字時，在電子版本上是體現不出來的，只有使用紙質時才能，這樣就可以在記賬較隨意，其他人修改了數字，也很難發現。
（三）貨物管理存在的問題
公司在自己的女人街商場開起了自己的商鋪，多達六間。貨物種類之多，然而，公司卻沒有相應的存貨管理系統。會計靠手工輸入計算機（使用EXCEL表格），不僅工作量大，而且增加了工作難度。
四、對以上問題提出解決方案
（一）針對庫存現金管理意識薄弱的解決方案
1.根據《現金管理暫行條例》制定一系列適合公司企業的相關準則，要求全體員工按照公司會計準則執行，公司的會計人員應向高層管理者說明出現“白條”抵庫現象隱藏的危機。
2.加強庫存現金限額管理，要堅持庫存限額一年核一次的原則，并以一家主要開戶行核定為準。把控制企業坐支、套取現金、大額支現擴大消費支出作為現金監督管理的重點。
3.強化宣傳，提高認識
加強組織經濟工作者對市場經濟和金融經濟改革知識，特別是對頒布的《中國人民銀行法》、《商業銀行法》、《會計法》和《現金管理暫行條例》等法規的學習，糾正思想認識上的偏差，用正確的理論來指導工作。
4.健全監督體系
在企業內部應從建立健全現金內部控制制度。對于違犯現金管理規定建立舉報制度，對舉報有功者給予獎勵。
（二）針對記賬問題的解決方案
會計電算化環境下的企業對策
會計電算化的簡稱就是指電子計算機在會計工作中的應用。會計電算化是會計工作的發展方向，也是促進會計基礎工作規范化、提高企業經濟效益的重要手段和有效措施。
1．會計人員應有所準備，掌握一定的計算機基礎知識和必要的基本操作技能。
2．軟件開發人員與會計人員應充分溝通，優勢互補。
3．會計電算化的初始化工作要做好。
會計電算化后的財務安全問題要重視
內部控制制度要完善
內部控制制度是保證會計信息真實和完整的重要手段。因而企業必須建立嚴格的內控制度。基本的內控制度應該包括會計人員權限的合理設置，人員之間的明確分工，相互之間的配合與制約。在實行會計電算化以后，不相容職務也不能由一個人承擔，應根據每個人的工作內容賦予相應的權限。一般情況下，應設置系統管理員、數據管理員、檔案管理人員、復核人員、核算人員、出納、財務主管等崗位，每個崗位既互相牽制，又層層負責，日常工作職責明確，一旦發現問題責任界限清楚。
單位在實施會計電算化之初，即按照財政部頒布的《會計電算化工作規范》要求，建立了嚴格的管理制度。包括：
1．會計電算化崗位責任制：對出納人員、憑證編制人員（軟件操作員）、審核記帳人員、電算維護人員、電算主管、數據分析員的工作職責進行了明確。
2．會計電算化操作管理制度：明確了計算機的操作程序、授權、更換口令、對外提供數據、日常備份、操作規程等。
3．軟件、硬件和數據管理制度：對財務系統所用計算機設備的維護、保養、使用環境、會計數據的安全保密、存儲、軟件修改、故障排除、運行日志等做了具體規定。
4．電算化會計檔案管理制度：對會計檔案包含的內容、歸檔程序、查閱手續、期滿銷毀等做出詳細規定。
5．會計電算化內部控制制度：按照不相容崗位分離的原則，明確實行電算化后的業務流程，規定軟件操作的權限管理，禁止出納人員上機操作，會計人員調離崗位應做好交接手續等。
針對公司與代理記賬公司出現的問題
公司的負責人與出納必須經常與代理會計聯系，公司可以選擇離本公司較勁的代理記賬公司，充分利用網絡通訊系統，公司的出納人員可以隨時與代理記賬公司聯系，如果會計資料發生相應的變化，可以及時做出改變，避免不必要的問題。當公司規模發展較大時或者有資金能力時，盡量聘請專業會計，因為這樣更有利于企業的發展，企業更可以利用會計資料來發現問題，并及時解決。
（三）針對貨物管理問題的解決方案
購辦一套適合公司商鋪貨物管理的軟件系統。例如倉庫管理系統。倉庫管理系統能夠實現包括進出貨管理、庫存管理、訂單管理、揀選、復核、商品與貨位基本信息管理、補貨策略、庫內移動組合等“墻內”的系統功能，還要考慮倉庫管理系統和運輸管理系統、客戶管理、員工管理系統之間的銜接。在倉庫管理系統下能夠實時查詢
產品的存放地點以及在供應鏈的存放地點，并且運用實時信息可以準確、合理地在多節點網絡中分配貨物。
五、結束語
財務管理在企業管理中處于核心地位,企業管理應以財務管理為中心。隨著中國市場經濟的發展,現代企業制度的建立和發展對企業財務管理提出了更高的要求。企業應把價值觀念落實到企業管理中的每一個人，有助于財務管理職能與其它職能管理作用效果的共同發揮，實現企業利潤最大化目標，為企業的持續經營創造條件。另外，企業必須更新財務管理觀念,加強對財務管理工作的認識,采取有效措施,提高企業的財務管理工作水平,以增強企業的市場競爭力。總之，財務管理是能讓公司更加科學的管理和決策。
會計畢業論文15
一、明確職工薪酬概念及范圍
新準則中指出，職工薪酬是指企業為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業年金的規范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業性的職工醫院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經費和職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員的工資和醫療費用等，這是因為工會經費和職工教育經費為職工的后續教育提供條件。對于退休職工而言，企業支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的`在職期間服務的一種代價；另一方面，企業與職工協議停止其服務但并未解除勞動關系時，企業也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業提供職工的實物福利、服務性福利、優惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關規范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業職工的非貨幣性福利一直是企業較大的費用開支，是企業內部控制的薄弱環節，造成了企業成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償的資金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統的職工薪酬方式的規范，而對于辭退福利、養老金成本等長期職工薪酬福利的規范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發展的現狀相符合的。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業提供服務的會計期間，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。
沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。
2、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業預計金額不一致的，應當按照《企業會計準則第18號——所得稅》處理。
三、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
參考文獻：
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